劳动合同管理员安全生产与职业卫生责任制

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安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产和职业卫生责任制管理工作，确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生，培养员工的安全意识和防护意识，提高职业卫生和安全生产管理水平，保障企业的持续稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度是公司安全生产和职业卫生责任制的基本依据和操作规范，适用于全体员工，包括管理人员、职工和劳务派遣人员等。

第三条公司安全生产和职业卫生责任制管理制度的目标是：确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生。

第二章安全生产责任制第四条公司整体安全生产责任由董事会负责，具体安全生产责任由总经理履行。

第五条总经理负责落实公司安全生产的责任，制定并监督实施企业的安全生产方针和目标。

第六条各级管理人员负责履行本单位的安全生产责任，全面落实安全生产方针和目标。

第七条各岗位员工必须按照公司的安全生产规章制度和操作规程进行生产作业，具体工作岗位应严格按照操作规程和操作规定进行操作。

第三章职业卫生责任制第八条公司职业卫生责任由董事会负责，具体职业卫生责任由总经理履行。

第九条总经理负责落实公司职业卫生的责任，制定并监督实施公司的职业卫生方针和目标。

第十条公司设立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。

第十一条工作场所职业卫生条件及职业卫生控制措施由公司职业卫生管理机构提出方案，并督促实施。

第十二条公司要组织职业卫生培训，提高员工的职业健康意识和卫生防护能力。

第四章安全生产和职业卫生责任追究制度第十三条公司将建立安全生产和职业卫生责任追究制度，对安全生产和职业卫生责任不落实的相关人员，依法予以追究。

第十四条对于违反安全生产和职业卫生规定，给公司造成经济损失或者危及员工安全的，公司将视情节给予相应纪律处分，并追究相关人员的法律责任。

第五章附则第十五条公司将定期对安全生产和职业卫生责任制的制定和实施进行检查和评估，及时修订和完善制度。

第十六条公司将配备足够的安全生产和职业卫生设施和设备，并定期维护和检查，确保其正常使用。

安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度一、总则为加强企业的安全生产和职业卫生管理，保障员工的身体健康和人身安全，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本安全生产和职业卫生责任制管理制度。

二、安全生产责任制1. 领导责任（1）企业主要负责人负有安全生产的最终责任，要高度重视安全生产工作，确保整个企业的安全生产工作正常运行。

（2）主要负责人要制定并组织实施安全生产相关方针和目标，确保安全生产工作的顺利进行。

（3）主要负责人要定期召开安全生产工作会议，听取安全生产工作报告，并及时研究解决安全生产工作中的问题。

2. 部门责任（1）各部门负责人要切实担负起安全生产的责任，并建立相应的工作机构，明确各岗位的职责。

（2）各部门负责人要按照公司安全生产方针和目标，制定相应的安全生产计划，并组织实施和监督。

（3）各部门负责人要定期组织开展安全生产培训和技术交流活动，提高员工的安全意识和技能水平。

（4）各部门负责人要落实安全生产责任，定期检查安全生产工作，并按照相关规定对不安全因素进行整改。

3. 个人责任（1）员工要对自己的职责和工作进行认真负责的履行，并积极参加安全生产和职业卫生培训。

（2）员工要遵守各项安全操作规程和程序，正确使用安全生产设备和工具，杜绝违章操作现象。

（3）员工要积极参与安全生产检查，发现安全隐患及时报告，并积极采取措施进行整改。

三、职业卫生责任制1. 领导责任（1）企业主要负责人要高度重视职业卫生工作，确保员工的健康和安全。

（2）主要负责人要制定并组织实施职业卫生相关方针和目标，确保职业卫生工作的正常开展。

（3）主要负责人要定期召开职业卫生工作会议，听取职业卫生工作报告，并及时研究解决职业卫生工作中的问题。

2. 部门责任（1）各部门负责人要切实担负起职业卫生的责任，建立相应的工作机构，明确各岗位的职责。

（2）各部门负责人要制定相应的职业卫生管理制度，确保职业卫生工作按照相关法规进行。

（3）各部门负责人要定期组织开展职业卫生培训和健康检查活动，提高员工的职业卫生意识和健康水平。

安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度一、目的为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。

公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。

二、适用范围本制度适用于本公司内所有部门和人员。

三、职责（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。

（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。

（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。

（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

四、责任制的建立按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。

组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。

安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。

安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。

安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。

五、责任制的培训安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。

安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。

各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制及职业卫生的日常学习与培训，履行各岗位安全生产及职业卫生职责。

全员安全生产和职业卫生责任制

安全生产和职业卫生责任制一、部门的安全工作职责（一）综合部安全职责1、在制定长远发展规划、编制年度技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目。

检查生产进度时要同时检查安全情况，如发现问题负责进行调度，并转告相关部门。

2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。

每月按时将上月份的生产事故统计上报。

3、在生产调度中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。

4、安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备超负荷动行，应考虑到物料、水、电、气的平衡。

5、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。

发现违反安全生产和职业卫生制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。

6、及时传达、贯彻上级有关安全生产和职业卫生的指示，坚持生产与安全“五同时”。

7、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。

8、随时掌握安全生产和职业卫生动态，对各单位的安全生产和职业卫生情况要及时给予表扬或批评。

9、贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、优质、高效生产。

10、负责劳动纪律检查与考核，发现违纪行为有权制止，并提出调查处理意见。

11、参加安全生产和职业卫生大检查，参与各类事故的调查处理。

12、参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。

13、负责生产工艺事故环境污染事故的调查处理和统计上报工作，参加基层上报事故的调查处理。

14、组织技改项目的设计施工和投产的劳动保护设施“三同时”审查。

15、组织对生产操作工人的工艺技术培训考核。

16、负责组织工艺技术安全检查，及时改进安全生产和职业卫生技术上存在的问题。

17、积极参用先进的安全生产和职业卫生工艺技术和安全装备。

18、负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。

安全生产和职业卫生管理制度范本（3篇）

安全生产和职业卫生管理制度范本一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，制定本制度。

二、生产安全管理1. 建立生产安全责任制，明确各级管理人员的安全职责和权力。

2. 对生产设备和工作场所进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

3. 开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

4. 加强消防安全管理，配备灭火器材并定期进行检查和维护。

5. 建立事故报告制度，及时报告和处理各类安全事故。

6. 安排专人负责安全管理，建立安全档案，记录各类安全事故和隐患的整改情况。

三、职业卫生管理1. 制定职业卫生管理制度，明确各级管理人员的职业卫生责任和权力。

2. 定期开展职业病危险源评估，采取控制措施，降低职业病发生风险。

3. 配备必要的个人防护用品，提供职业卫生培训。

4. 对职业病病人进行医学筛查和治疗，并提供相应的帮助和支持。

5. 定期进行职业卫生检查，及时发现和处理职业病患者。

6. 建立职业卫生档案，记录职业病防控工作及相关信息。

四、安全与卫生奖惩1. 对违反安全生产和职业卫生管理规定的行为，进行纪律处分。

2. 对安全和卫生工作表现优异的个人和集体进行奖励。

3. 在安全和卫生事故发生后，依法追究相关责任人的法律责任。

五、附则1. 根据实际需要进行制度的修订和完善。

2. 本制度自颁布之日起生效。

以上是一份安全生产和职业卫生管理制度的范文，具体使用时可根据实际情况进行适当调整和补充。

安全生产和职业卫生管理制度范本（2）第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。

第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。

第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。

第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。

职业卫生管理员安全生产责任制

职业卫生管理员安全生产责任制按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全一岗双责原则。

职业卫生管理员安全生产职责如下：一、岗位安全生产责任范围负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者，在与职工签订劳动合同时，告知劳动者在岗期间和离岗职业健康体检检查结果，建立、整理、归档员工职业健康监护档案，对职业危害项目进行申报。

二、岗位安全生产责任制1.认真学习、掌握国家和上级部门有关文件政策支付宝及各项工作的执行。

2.负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者。

3.在与职工签订劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇告知劳动者。

4.负责对职业病诊断认定、劳动能力鉴定、职业病人的康复治疗、负责职业病人的待遇落实和安置工作。

5.负责建立、整理、归档员工职业健康监护档案。

6.制定公司职业病危害防治规划、年度计划和实施方案。

7.负责协调有资质的职业卫生监测机构对工作场所职业危害因素进行定期检测和评价。

8.按规定对职业危害项目进行申报。

9.监督检查个体劳动防护用品的配备、发放和使用情况。

10.对职业病危害相关检测报表进行收集。

11.参与公司职业病危害防治领导机构组织召开的职业病危害领导小组会议，参与制定年度职业病危害防治目标计划和实施方案。

12.按规定进行干部走动式安全管理工作及办公室防火防盗工作。

三、责任制目标及考核奖惩实行按月考核，安全生产责任制考核纳入安全绩效考核，具体规定如下：1.若上述第1、2、3条落实不到位，每次扣3分;2.若上述4、5条落实不到位，每次扣2分;3.若上述第6、7、8条落实不到位，每次扣1分。

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模版

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模版劳动合同是一种双方约定的劳动关系，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。

安全生产是劳动关系中非常重要的一个方面，雇主有责任保障员工的安全和健康。

以下是劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模板，内容约____字。

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模版（二）第一章总则第一条为了保障劳动者的人身安全和健康，保护环境安全，提高劳动者安全意识和自我防护能力，做到事故预防、隐患排查、隐患整改、事故应急，制定本劳动合同管理员安全生产责任制。

第二条劳动合同管理员是公司的管理人员，对所管理的劳动者的安全生产工作负责。

劳动合同管理员应自觉履行安全生产责任，严格遵守法律法规、规章制度和本公司的安全管理制度，切实履行自己的职责，确保劳动者的人身安全和健康。

第三条劳动合同管理员安全生产责任制的目标是通过加强安全教育培训，提高安全生产意识，做到预防为主，综合治理，保证生产过程的安全和稳定，避免生产事故的发生。

第四条本责任制适用于本公司的所有劳动合同管理员，劳动合同管理员应严格遵守本责任制，认真履行自己的职责。

第二章劳动合同管理员的安全生产职责第五条劳动合同管理员是本公司的安全生产责任主体，负责组织、指导和监督所管理的劳动者进行安全生产工作。

第六条劳动合同管理员应当具备相关的安全生产知识和技能，并定期参加培训，提高自己的安全生产水平。

第七条劳动合同管理员应当认真履行以下职责：（一）组织安全生产培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力；（二）制定、完善本单位的安全生产制度和规章制度，确保其科学、合理、切实可行；（三）组织安全生产巡查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患；（四）指导劳动者正确使用劳动防护用品和设备，确保其安全使用；（五）推动事故应急预案的制定和组织实施，确保发生事故时能够做到及时、科学、有效的救援；（六）组织事故隐患的调查和事故的处理，总结经验教训，提出改进建议；（七）定期检查安全设施的维护和使用情况，确保其正常运行；（八）协助公司安全生产部门进行安全生产宣传教育，提高整个企业的安全生产水平；（九）配合相关部门进行安全生产监督检查，及时整改不合格项。

安全生产和职业卫生责任制

安全生产和职业卫生责任制1 目的为加强安全生产管理，明确企业各级部门和从业人员在安全生产和职业卫生责任和权限。

切实贯彻本企业安全生产方针和目标，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。

2 范围本制度适用于公司各职能部门和各级从业人员，其中从业人员包括劳务派遣人员、实习学生等。

3 术语和定义3.1 安全生产和职业卫生责任制根据我国的安全生产方针"安全第一，预防为主，综合治理"和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产和职业卫生层层负责的制度。

3.2 三同时建设项目安全设施、职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

3.3 四不放过事故原因未查清不放过、责任人员未受到处理不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过、事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。

3.4 五同时企业主要负责人及各级职能机构部门的负责人，均必须在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产。

3.5 五定即定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则。

4 职责5.1 总经理负责审批发布公司安全生产和职业卫生责任制。

4.2 副总经理负责审核公司安全生产和职业卫生责任制。

4.2 安全生产和职业卫生委员会负责制定、修订公司安全生产和职业卫生责任制。

5 工作程序及要求5.1各职能部门安全生产和职业卫生职责5.1.1安全生产和职业卫生委员会安全生产和职业卫生职责5.1.1.1遵守国家、地方有关安全生产方针、政策、法律、法规及各项安全管理制度，审定本公司安全生产方针、安全生产目标和安全工作计划，并监督各职能部门实施。

5.1.1.2定期召开安全生产和职业卫生委员会，听取各职能部门安全生产工作汇报，研究解决安全生产运行中的重大问题。

5.1.1.3建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门安全生产工作情况的检查与考核。

管理人员职业安全健康责任制范文(三篇)

管理人员职业安全健康责任制范文引言为了保障公司员工的职业安全健康，提高工作环境的安全性和健康性，本文将介绍一份管理人员职业安全健康责任制范本，并详细阐述各项责任内容，以期能够提供给各类企业参考，从而建立一套完善的职业安全健康管理体系。

一、制定和完善安全健康管理制度1. 负责制定公司安全健康管理制度，明确各项规章制度。

2. 定期检查、审查和更新安全健康管理制度，确保其与法律法规保持一致。

3. 组织员工参与安全培训，提升员工的安全意识和健康知识。

二、落实职业安全健康责任1. 确保公司员工了解并遵守安全生产规定，不得违反或忽视安全操作规程。

2. 开展安全巡查，发现安全隐患立即进行整改，并做好相应记录。

3. 组织定期开展安全培训和演练，提高员工对紧急情况的应对能力。

4. 落实职业病防治措施，保障员工的健康和身体安全。

三、建立安全生产风险评估制度1. 负责组织和实施安全生产风险评估，确保全面排查各类安全隐患。

2. 根据评估结果，及时采取相应的预防和控制措施，防止事故的发生。

3. 对可能引发重大安全事故的设备、工艺和环境进行重点监控和管理。

四、建立安全事故应急预案1. 负责制定安全事故应急预案，并进行定期演练和更新。

2. 组织员工参与安全事故应急预案的学习和培训，确保能够熟练应对突发事故。

3. 在发生安全事故时，迅速开展救援和应急处置工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

五、加强安全生产监管和管理1. 组织开展安全生产检查，发现问题及时整改，并跟踪督促整改进展。

2. 加强对安全设备和消防设施的日常检查与维护，确保其正常运行。

3. 建立健全安全生产纪律管理制度，对违反安全规定的行为进行纪律处分。

六、加强对员工职业健康的管理和保护1. 组织定期进行职业健康体检，及时发现和处理职业病和职业健康问题。

2. 开展职业病防护知识培训，加强员工对职业健康的认识和防护意识。

3. 提供必要的个体防护用具和设备，确保员工工作时的个人安全。

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制范文（二篇）

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制范文一、前言为了确保劳动合同管理员的安全生产责任制得以有效实施，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进企业的健康发展，特制定本劳动合同管理员安全生产责任制范文。

二、安全生产责任制概述1. 目标：确保劳动合同管理员在工作中认真履行安全生产职责，建立完善的安全制度、规范的操作程序，保障员工的生命安全和健康。

2. 措施：制定全面的安全生产管理制度，明确工作职责和权责；定期进行员工安全教育培训；建立安全隐患排查和巡检机制；加强事故应急预案的制定和演练；建立安全生产管理的绩效考核机制。

3. 职责：负责协助企业安全生产管理工作，落实公司的安全生产政策和相关法律法规，制定安全操作规程，开展安全教育培训，管理事故应急预案，参与安全事故调查和处理，推动安全生产管理的持续改进。

三、劳动合同管理员安全生产责任制1. 制定安全生产管理制度劳动合同管理员应督促并协助企业制定安全生产管理制度，明确各岗位的安全职责和权责。

同时，根据实际情况制定安全操作规程，确保员工按照规程操作，杜绝违章作业。

2. 安全操作培训劳动合同管理员应组织和参与员工的安全操作培训，包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理等内容。

并及时更新培训内容，提高员工的安全意识和操作能力。

3. 安全隐患排查和巡检劳动合同管理员应组织开展安全隐患排查和巡检工作，确保工作场所、设备无安全隐患。

及时发现并整改安全隐患，确保员工的人身安全和设备的正常运行。

4. 事故应急预案管理劳动合同管理员应负责制定、管理和演练事故应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有序地进行应对。

同时，定期组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力，保障员工和企业的安全。

5. 安全事故调查和处理劳动合同管理员应参与安全事故的调查和处理，及时制定整改措施，避免类似事故再次发生。

同时，向上级主管部门报告并跟踪事故处理情况，确保责任追究到位。

6. 安全生产管理的持续改进劳动合同管理员应定期组织安全生产管理的评估和检查，发现问题及时整改，并提出改进措施，推动安全生产管理的不断完善和发展。

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模板范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同管理员安全生产责任制模板范本。

第一条安全生产责任制1.1甲方作为用人单位，应对乙方的安全生产负责，建立健全安全生产责任制度，配备必要的安全生产设施和防护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。

1.2乙方作为劳动者，应认真履行安全生产职责，遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业。

第二条安全生产培训和教育2.1甲方应对乙方进行定期的安全生产培训和教育，提高乙方的安全生产意识和技能。

2.2乙方应积极参加甲方组织的安全生产培训和教育，掌握本职工作所需的安全生产知识。

第三条安全生产监督检查3.1甲方应定期对乙方的安全生产行为进行监督检查，发现问题及时纠正。

3.2乙方应自觉接受甲方的安全生产监督检查，对存在的问题及时整改。

第四条安全生产事故处理4.1发生安全生产事故时，乙方应立即报告甲方，并积极参与事故处理。

第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第六条合同期限6.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年。

6.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。

第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿损失。

第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同附件为甲方的安全生产规章制度和操作规程。

甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（安全生产服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同管理员安全生产责任制模板范本。

劳动、劳务部门安全生产责任制(三篇)

劳动、劳务部门安全生产责任制是指劳动部门和劳务部门在进行生产、经营活动时，应当遵守的安全生产管理制度和相应的责任制度。

根据相关法律法规，劳动、劳务部门负有以下安全生产责任：1. 安全生产责任人责任：劳动、劳务部门应当明确安全生产责任人，并确保其履行安全生产职责，负责组织安全生产工作的实施和监督。

2. 作业人员责任：劳动、劳务部门应当对作业人员进行安全生产教育培训，确保其了解并遵守安全操作规程，严禁违章操作。

3. 安全生产管理责任：劳动、劳务部门应建立完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、事故隐患排查治理制度、职业危害防护制度等，确保人员、设备和环境的安全。

4. 事故隐患治理责任：劳动、劳务部门应当定期进行安全检查和隐患排查，发现隐患应及时采取措施进行整改，并落实相应的责任。

5. 紧急救援责任：劳动、劳务部门应当建立健全紧急救援体系，确保在发生事故时能够及时进行救援和应急处理。

劳动、劳务部门应当认真履行以上责任，加强安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障员工和社会公众的安全。

劳动、劳务部门安全生产责任制（二）是指按照法律法规规定，劳动、劳务部门负有安全生产的主体责任和安全管理责任。

具体包括以下几个方面：1.主体责任：劳动、劳务部门应当加强对安全生产工作的领导，明确安全生产目标，组织实施安全生产工作，确保安全生产目标的实现。

2.安全管理责任：劳动、劳务部门应建立健全安全生产管理体系，制定安全生产规章制度，建立安全生产责任制和考核奖惩制度，落实生产安全管理措施。

3.安全设施设备责任：劳动、劳务部门应确保生产经营场所的安全设施设备齐全完好，进行定期维护和检修，严禁使用损坏或者不符合安全要求的设备。

4. 安全培训责任：劳动、劳务部门应对员工进行安全生产知识与技能培训，确保员工具备必要的安全防护意识和操作技能。

5. 事故应急责任：劳动、劳务部门应制定安全生产事故应急预案，组织开展事故应急演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制范文（2篇）

劳资科劳动合同管理员安全生产责任制范文一、引言安全生产是企业最基本的管理职责之一，也是企业发展的保障。

为了切实保障员工的生命安全和身体健康，加强企业安全生产管理，制定和落实劳动合同管理员的安全生产责任制，是必不可少的。

本文将从以下几个方面详细介绍劳动合同管理员的安全生产责任制。

二、劳动合同管理员的安全生产责任1. 责任范围劳动合同管理员的安全生产责任，主要包括以下几个方面：（1）制定和修订安全生产管理制度和规章制度；（2）组织安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能；（3）监督执行安全生产管理制度和规章制度；（4）及时处理和上报安全事故及隐患；（5）协助有关部门进行安全生产检查和评估；（6）定期开展安全生产演练和应急预案的制定和更新。

2. 责任义务劳动合同管理员在履行安全生产责任时，有以下几个基本的义务：（1）制定和修订安全生产管理制度和规章制度，确保其符合国家法律法规和企业的实际情况；（2）组织安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确使用劳动工具和设备；（3）监督执行安全生产管理制度和规章制度，及时发现和纠正安全隐患；（4）及时处理和上报安全事故及隐患，协助有关部门进行调查和处理；（5）协助有关部门进行安全生产检查和评估，提供相关资料和协助工作；（6）定期开展安全生产演练和应急预案的制定和更新，确保员工在紧急情况下能够正确应对。

三、制定劳动合同管理员的安全生产责任制的必要性1. 加强安全生产管理制定劳动合同管理员的安全生产责任制能够将安全生产管理落实到具体岗位，提高员工对安全生产的重视程度，加强安全生产管理。

2. 提高员工安全意识通过劳动合同管理员的安全生产责任制，能够加强员工对安全生产规章制度的学习和遵守，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生。

3. 建立正常化的安全管理机制通过制定劳动合同管理员的安全生产责任制，能够形成正常化的安全管理机制，使企业安全生产在日常运营中得到有效地推进和落实。

安全生产和职业卫生管理制度（5篇）

安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。

每次的检查结果告知作业人员。

三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。

检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。

符合安全标准的，也要努力降低危害程度。

四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。

五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。

3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。

安全生产与职业卫生责任制管理制度

安全生产与职业卫生责任制管理制度安全生产与职业卫生是企业可持续发展的重要组成部分，也是企业对员工负有的一项重要责任。

为了加强企业的安全与健康管理，促进员工的安全与健康，企业需要建立健全安全生产与职业卫生责任制管理制度。

下面是这一制度的详细内容。

一、安全生产责任制1.总体要求（1）明确安全生产的重要性和企业对安全生产的高度重视。

（2）建立安全生产的责任意识和安全生产责任落实的机制。

（3）明确各级管理人员的安全生产责任。

（4）制定有效的安全生产措施，提高安全生产技术与管理水平。

（5）完善事故应急预案，提高事故应急处理能力。

2.主要内容（1）企业管理层负安全生产责任，建立安全生产责任制落实机制。

（2）各级管理人员要对所辖部门的安全生产负主体责任。

（3）明确岗位责任，对岗位安全生产负责人进行培训和考核。

（4）建立健全安全检查监督机制，定期进行安全检查和安全隐患排查。

（5）完善安全生产培训制度，提高员工的安全意识和操作技能。

（6）建立健全事故报告和隐患整改制度，强化事故和隐患管理。

二、职业卫生责任制1.总体要求（1）明确职业卫生对员工身体健康的重要性和企业对职业卫生的高度重视。

（2）建立职业卫生责任制落实的机制，提高职业卫生管理水平。

（3）制定有效的职业卫生控制措施，预防和减少职业病危害。

（4）强化职业卫生监测和评估，确保员工的职业卫生安全。

2.主要内容（1）企业管理层负职业卫生责任，建立职业卫生责任制落实机制。

（2）各级管理人员要对所辖部门的职业卫生负主体责任。

（3）制定职业卫生控制措施，完善工作场所的职业卫生条件。

（4）建立职业卫生检测和评估机制，定期进行职业卫生监测和评估。

（5）提供必要的职业卫生防护设施和个人防护用品，保障员工的职业卫生安全。

（6）建立职业卫生培训制度，提高员工的职业卫生意识和操作技能。

通过建立健全安全生产与职业卫生责任制管理制度，企业能够明确各级管理人员的职责，落实安全生产与职业卫生的管理责任，提高安全生产与职业卫生管理水平，保障员工的安全与健康。

2024年生产员工职业健康安全、环境管理责任制（三篇）

2024年生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。

交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；2024年生产员工职业健康安全、环境管理责任制（二）随着社会的发展和科技的进步，人们对于员工职业健康安全和环境保护的意识逐渐增强。

为了保障员工的身体健康和创造良好的工作环境，企业需要建立和完善员工职业健康安全、环境管理责任制。

在2024年，这一责任制将更加严格和规范，以确保员工健康和环境保护的双重目标得以实现。

一、建立健全员工职业健康安全责任制1.制定职业健康安全管理制度：企业应制定并实施职业健康安全管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和权限，包括职业病防治措施、事故应急预案等内容。

2.设立职业健康安全管理部门：企业需要设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定和执行职业健康安全管理政策和策略，监督职业健康安全工作的实施情况。

3.定期进行职业健康安全培训：企业需要定期为员工进行职业健康安全培训，提高员工的职业健康安全意识和知识水平，培养员工的自我防护能力。

二、建立健全环境管理责任制1.制定环境管理制度：企业应制定并实施环境管理制度，规范企业的环境管理工作，包括废物处理、环境监测、环境保护设施管理等内容。

安全生产和职业卫生责任制管理制度

平安生产和职业卫生责任制管理制度1 目的-为建立健全、落实平安生产和职业卫生责任制，确保各级领导、广阔干部员工履职到位，制定本制度。

2 适用范围本制度适用于全公司。

3 术语与定义平安生产和职卫生责任制：是根据我国的平安生产和职业卫生方针、法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对平安生产和职业卫生应负责任和应当改良的平安生产和职业卫生职责做出明确规定的制度。

4 职责和职业卫生领导小组是公司平安生产和职业卫生的最高权力机构，决定平安生产和职业卫生各项重大工程。

生产和职业卫生工作全面负责。

和职业卫生工作方面的组织保障全面负责，对平安生产和职业卫生工作的民主管理、民主监视及员工平安合法权益具体负责。

安管员、职业卫生管理员对生产组织过程中平安生产和职业卫生工作具体负责。

和职业卫生方面的工作具体负责。

平安和职业卫生主管部门负责人协助总经理负责组织、制定、落实、评审、更新平安生产和职业卫生责任制及考核方法，负责组织各部门平安职责和职业卫生职责的考核，及设备平安保障。

人力资源部门负责平安和职业卫生方面的培训。

平安主管部门负责全公司的平安生产和职业卫生职责的制定、落实、考核、评审、更新、考核。

5 工作程序5.1公司领导、各部门、员工平安生产和职业卫生方面的职责由平安主管部门组织制定、评审、报平安生产和职业卫生领导小组会议批准。

和职业卫生责任制的履行，按国家平安生产和职业卫生法律、法规和地方政府有关部门的管理条例执行。

和职业卫生责任制职责的履行，由平安生产和职业卫生领导小组实施监视与管理。

5.4实行平安生产标准化评估，公司每年组织开展一次平安生产标准化的评估，形成报告报公司平安生产和职业卫生领导小组。

和职业卫生职责与权限的培训。

5.6组织机构调整、管理人员变动、调入新岗位或调整岗位的管理者必须承受平安生产和职业卫生职责与权限的培训。

5.7国家平安生产法律、法规及公司内、外环境条件发生重大变化时，及时评审、更新平安生产和职业卫生责任制、员工平安生产和职业卫生方面的职责。

2024年生产员工职业健康安全、环境管理责任制（二篇）

2024年生产员工职业健康安全、环境管理责任制员工应全面认知并严格遵循企业各项规章制度，恪守劳动纪律，杜绝违章操作，对所在岗位的安全生产承担首要责任。

具体要求如下：员工应细心操作，一丝不苟地执行既定工艺流程及操作规程，并妥善记录相关数据。

在交接班过程中，必须详细传达安全情况，确保为接班人员提供安全的作业环境。

员工应主动参与各类安全活动，积极投身岗位技能提升训练以及事故应急预案的演练，以增强安全意识和应对突发事件的能力。

员工在岗期间应按照规定穿戴工作服，妥善保管并正确使用各类安全防护装备、工具以及灭火设备。

在日常工作中，员工应确保准确操作，细心维护设备，保持作业场所的清洁卫生，推动文明生产。

员工还需按时进行周密的巡回检查，一旦发现异常状况，应及时采取措施处理并上报。

在遇到事故征兆时，员工应准确分析、判断并妥善处理，力求将事故遏制在萌芽状态。

事故发生时，应迅速而真实地向上级报告，依据事故预案妥善处置，同时保护现场并做好详细记录。

员工有权对违章指挥予以拒绝，并对同事的违章作业进行劝阻和制止。

在事故发生时，员工应立即采取抢救措施并上报，对于重大事故现场，应予以保护，以配合后续的调查和处理工作。

2024年生产员工职业健康安全、环境管理责任制（二）员工应当严格遵循以下规定，以确保岗位安全生产的顺利进行：1.1.1 认真学习和严格遵循公司制定的各项规章制度，恪守劳动纪律，杜绝违章作业，对所在岗位的安全生产承担直接责任。

1.1.2 严谨操作，切实执行工艺流程和操作规程，详实记录各项作业内容。

1.1.3 积极参与公司组织的各类安全活动、岗位技能培训以及事故应急预案演练，提升个人安全意识和应急处理能力。

1.1.4 上岗时，必须按照规定穿戴整齐，妥善保管并正确使用各类安全防护用品、器具及灭火设备。

1.1.5 确保设备的正确操作与精心维护，保持作业场所的清洁卫生，推动文明生产。

1.1.6 按时且认真执行巡回检查，一旦发现异常情况，应及时进行处理并上报。

安全生产和职业卫生责任制

1/7为切实加强本公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障职工的健康与生命安全，维护公司的发展和稳定，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本安全生产和职业卫生责任制。

本制度合用于本公司各级人员。

3.1 公司主要负责人是本公司安全生产和职业卫生的第一责任人。

3.2 在实际工作中贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。

3.3 本公司的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产和职业卫生负责。

3.4 安全生产和职业卫生人人有责，公司的每位员工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职业卫生职责。

安全生产和职业卫生责任制是各级人员履行安全生产和职业卫生职责的依据，每季度需要进行考核。

1、领导小组负责对年度安全目标、管理方案及重大安全事宜进行审议决策。

2、负责对年度安全管理计划进行研究，明确安全管理指导方针、工作原则及相关的主题活动。

3、根据制定的安全目标定期组织例会，组织学习国家安全生产法规，分析阶段安全生产形势，针对安全管理实际提出相应对策，催促下属及相关部门贯彻落实。

4、审议修订安全应急救援预案，确保组织、人员、物资三落实，组织应急救援演练或者专题演练。

5、组织开展季度安全综合大检查工作，及时组织安全管理交流和推广。

6、及时贯彻上级安全文件精神和要求，认真开展各项安全主题活动，营造一个良好的企业安全氛围。

7、企业浮现重大安全方面相关事宜，应即将组织领导小组成员召开安全会议，研究方案，确定策略，并确保方案迅速、高效、顺利实施。

8、催促检查各部门对安全生产决议以及相关法规、条例的执行情况。

9、贯彻“安全第一，预防为主,综合管理”方针，对企业安全生产状况进行安全现状评价。

10、负责安全生产专项费用的管理，负责全公司安全、消防、环保、职业卫生等方面设施及设备的建设、购置及审批工作。

1、负责贯彻落实国家有关职业健康法律、法规、标准、规定。

2、负责制定、修订公司职业健康规章制度、操作规程、应急预案，并监督检查落实情况。