关于局自查问题的整改建议和措施

关于局自查问题的整改建议和措施

根据局自查提出的八个方面问题我们提出如下整改建议：

一、指导思想

贯彻落实党的“十八”大会议精神，坚持以人为本的工作方针，坚持标本兼治、综合治理、以查促纠、以查促建的方法，通过加强教育、完善制度、强化管理、创新机制，切实加强行业作风建设，构建和谐的干群关系，维护职工的合法权益，推动局工作健康发展。

二、整改问题

1、有的党员干部理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，群众观念不强，了解职工群众需求不深，与群众沟通不到位，对群众诉求解决力度不够，与群众关系不够和谐；

2、有的不能认真学习党的理论方针政策和做好工作所需要的知识，应付过场，被动学习，浅尝辄止，不求甚解，不能在实践中认真运用，缺乏政治敏感性和工作前瞻性。

3、有的原则性不强，不敢负责，不敢担当，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，只习惯做“二传手”，不敢当“主攻手”，奉行好人主义；

4、有的思想不够解放、因循守旧，小富即安、小进则满，精神懈怠，缺乏干事创业的激情；

5、有的工作不扎实，作风浮躁，说的多、做的少，习惯于照搬照抄，联系实际不紧密，上级决策部署不能全面落实到位，执行力不强，

办事效率不高。

6、有的缺乏艰苦创业精神，铺张浪费，贪图安逸，不愿从事艰苦的海外、野外工作，轻责任，重权利，讲条件，要待遇；

7、有的民主意识差，不能充分尊重职工主人翁地位，职工参与管理渠道少，听取职工意见不广泛，关心职工生活不主动，排忧解难不及时，影响职工的积极性、主动性和创造性。

8、有的缺乏忧患意识、责任意识，执行制度不坚决，程序规范不严密，管控风险不到位，有的甚至以权谋私、违法违纪等等。

三、整改措施

1、认真学习党的“十八”大会议精神，坚定理想信念，明确工作目标，定期与职工群众联系，并且制度化，逐步达到与职工的和谐统一。

2、针对学习问题应教育干部立足本职，挖掘潜力，开拓思维方式，采取培训、媒体讲座帮扶指导，为了避免应付过场，应规定学习要有笔录和心得体会，从而培养主动学习的氛围。

3、严格执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度，认真履行各级各类人员岗位职责，加强制度管理，层层落实责任。各科室具体负责本科室人员的考核，做到工作到位，责任到人。避免遇到问题和困难绕着走的现象。

4、破除经验主义、惯性思维、畏首畏尾、固步自封、满足现状、不思进取的陈旧观念，定期进行工作评比，回顾过去，展望未来，使

全体干部党员树立起解放思想、开拓创新、持续发展的观念，激发干事创业的激情，放开手脚，创造性地完成好各项工作。全局上下形成了“比学习，讲奉献”、“比勤政，讲文明”、“比廉洁，讲正气”的良好氛围。

5、加强素质教育和培训，改变工作思路，完善工作制度，创新工作模式，制定严格的奖罚制度。从思想上树立严谨的工作目标。结合新形势、新任务和新要求，联系实际，发挥好干部党员的集体智慧，结合思想问题，创造性的发挥调动干部能动性，认真做好各项工作，提高办事效率。

6、艰苦奋斗是中华民族的美德，要树立这种美德，还需从思想教育入手。从学习古代夸父追日、精卫填海、大禹治水、愚公移山精神，到不怕牺牲，艰苦奋斗的长征、延安精神，还有勤奋工作、无私忘我的雷锋精神、铁人精神及自强不息、开拓创新的航天精神等等。

7、加强干部职工沟通，定期召开群众通报会、座谈会，遇到重大事件，严格按照“重大事件通告制度”及时进行通知公示，在第一事件让职工群众了解局内各项工作动态及上级党委近期工作目标。

8、加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行勤政教育，提高思想认识，完善和规范现有的规章制度，建立和健全政风行风建设长效机制，重新修订《廉政制度》、《机关学习计划》、《考勤制度》、《车辆管理》、《文明办公制度》等，真正做到用制度管人，用制度理事。

四、整改要求

1、加强组织领导，落实整改责任

按照整改分工表，各科室及主要负责人要对号入座，同时，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。在整改中要突出重点，坚持“六不放过”原则，即原因不查清不放过，问题不整改不放过，教训不接受不放过，责任不追究不放过，人员不处理不放过，制度不健全不放过。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得职工的理解和支持。

2、巩固整改成果，建立长效机制

坚持以发展的眼光巩固评议结果，从实际出发，针对存在的问题，对现有相关规章制度要进行认真梳理，及时进行修订和完善，建立长效机制，防止政风、行风问题的反弹回潮，从解决突出问题向建立防范机制转变，从集中治理向依靠制度长抓不懈转变，让群众真正感受到行风调研带来的效果，以调研推动各项工作取得新突破。