2018经典-员工动态表
员工人数及费用动态统计表、员工每日动态统计表
辞职人数
退休人数
停薪留职
深造人数
其他事项
奖惩件数
抚恤件数
劳保件数
就医住院
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人 次
请
假
病假
人 次
事假
人 次
工伤假
人 次
婚假
人 次
旷职
人 次
制表：复核：审查：
出勤率
%
夜勤津贴
元
加班总时数
时
外勤津贴
元
人事动态
新
进
男
人
特殊工种环境津贴贴
元
女
人
其他津贴
元
合计
人
元
合计
（占人事费用比率）
元
%
新进率
%
离
职
男
人
奖金性支出
年终奖金
元
女
人
退职酬劳金提成
元
合计
人
不休假代金
元
其他奖励金
元
内部调动
男
人
合 计
（占人事费用比率）
元
%
女
人
合计
人
其他支出
公伤医药费
元
抚恤金支持
元
预
计
受
益
比
率
公司负担部分
元
奠仪金支出
元
个人负担部分
元
退休金提成
元
受益总数
元
资遣费支出
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
互助金提成
元
互助费动态统计
上月累计结余
元
职工思想动态情况调查表
职工思想动态情况调查
表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
职工思想动态调查表
（2018年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。
宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。
请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。
联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。
员工思想动态调查表
合适
稍少
太少
对于安全管理是否满意
很满意
还可以
不满意
对公司的建议：
日期：
员工思想动态调查表
调查内容
调查情况
对于在公司的表现感到
很满意
还可以
不满意
对于你与同事及上级的关系感到
很满意
满意
还可以
不满意
对于目前的工作感到
还能担当更困难的工作
能力稍感不足
正适合本身能力
能力明显不足
对于目前的工作量感到
太大
适中
太少
对于目前的工作环境感到
很好
一般差对于目前的工作时间源自到太长稍长刚好
对于目前的工资待遇
职工思想动态情况调查表
职工思想动态调查表
2018年度
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况,倾听广大职工的意见建议,有针对性地做好思想政治工作,公司宣传部制定了职工思想动态调查表,包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容,并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解,旨在多方面、多层次、多角度,深入地分析出公司广大干部职工的思想状况;
宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查,通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式,了解广大职工的思想状况和心理诉求,并在各单位填报的职工思想动态情况调查表基础上,撰写职工思想动态分析报告,报公司党委;请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求,安排专人负责职工思想动态调查工作,组织所属基层单位班组干部职工代表填写职工思想动态情况调查表,客观真实地反映职工的思想状况,有针对性地提出切实可行的工作意见和建议,并于每季度末前,将汇总后的职工思想动态调查表发送至宣传部;
联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX,137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。
员工动态表
工号
xxxxxxxxx有限公司
员工动态表
部门
入职日期 申请日期 生效日期
xx-xx-xx-xxx
职务代理人
事 项
假期时间
□请假
□升职
□调薪
□调休 □辞职 □其他
□转正 □试用不合
格
□奖励 □处罚
自 年 月 日上/下午 时至
□解雇 □自离 □转调
年月
项目 部门 职务 薪酬 日上/下午
由原来 时共
更调至 天时
；
xx-xx-xx-xxx
职务代理人
事 项
假期时间
□请假
□升职
□调薪
□调休 □辞职 □其他
□转正 □试用不合
格
□奖励 □处罚
自 年 月 日上/下午 时至
□解雇 □自离 □转调
年月
项目 部门 职务 薪酬 日上/下午
由原来 时共
更调至 天时
详细信息
工作移交 □工作 及 □工衣
公物归还 □厂牌
；□资料 ；□借用物品 ；□门禁钥匙
详细信息
工作移交 □工作 及 □工衣
公物归还 □厂牌
；□资料 ；□借用物品 ；□门禁钥匙
审核
部门主管审核
；□工具
；
部门经办人签名：
；□借款
；
仓库经办人签名：
；□其它
；
人事经办人签名：
总经理批准
； ； ；
人事部确认
员工签名：
姓名
工号
；
日期：
xxxxxxxxxx有限公司
员工动态表
部门
入职日期 申请日期 生效日期
审核
部门主管审核
；□工具
员工动态表
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员工动态表
表编号 工号 入厂日期： 年 月 日 申请日期： 年 月 日 姓 名 职务 部 门： 生效日期： 年 月 日
变动内编号 原来状态
现在状态
工资变动
变动内编号项目
编号 名 称 编号 名 称 01 提升职务 12 时加班费 02 降低职务 13 房租补贴 03 调换部门 14 工龄补贴 04 调换拉别 15 自动离职 05 调换工种 16 辞 工 06 调换职务 17 解 雇 07 调整工资 18 协商解除合同 08 加班补贴 19 其它 09 全勤奖金 10 伙食补贴 11 法定补贴
申请变动原因：
申请人（或推荐人）：
审 批 记 录
基层负责人意见：
部门负责人审核：
人力资源部审核：
总经理室核准：
第一联：人事部。
员工动态单
年
月
日
审批程序： 社保关系： 交至 年 月 日止，延期交保由该员工承担公司和个人全部金额 备注： 元。 确认： 日期： 承认： 日期： 批准： 日期：
年 月 日
以下由提前离职者填写： 提前离职日期： 理由： 批准： 行政：
年
月
日
年
月
日
日期：
年
月
日
离职人员“社保关系”由行政部填写；离职人员“开始实施日期”，即离职日期由相应部门主管填写。
员 工 动 态 单
姓名： 工号： 由此更调 工 部 职 详细原因： 资 门 别 入职日期： 年 更调至 月 日 开始实施日期： 年 月 日 性质(在以下序号上划勾): 1.职种变更 2.加薪 3.调动 4.辞职 8.正式录用
5.试用期工资 6.辞退 7.开除
9.降薪 10.解雇 11.自动离职 12.___________ 本人签名： 日 期：
年
月
日
审批程序： 社保关系： 交至 年 月 日止，延期交保由该员工承担公司和个人全部金额 备注： 元。 确认： 日期： 承认： 日期： 批准： 日期： 年 月 日 日期：
以下由提前离职者填写： 提前离职日期： 理由： 批准： 行政：
年
月
日
年
Hale Waihona Puke 月日年月
日
离职人员“社保关系”由行政部填写；离职人员“开始实施日期”，即离职日期由相应部门主管填写。
员 工 动 态 单
姓名： 工号： 由此更调 工 部 职 详细原因： 资 门 别 入职日期： 年 更调至 月 日 开始实施日期： 年 月 日 性质(在以下序号上划勾): 1.职种变更 2.加薪 3.调动 4.辞职 8.正式录用
员工动态报告表
.........有限公司 员工动态报告表
员工姓名 变动类型 □新入职 职位信息 现职位情况 建议调整 原部门负责人签字 新部门负责人意见 人力资源部意见 总经理审批 签字 签字 签字 签字 日期 日期 日期 日期 □转正 □待岗 职位 职 位 □调薪 □调级 职级 部门 所属部门 □调 职
□调整部门 基本工资标准
ห้องสมุดไป่ตู้
..........有限公司 员工动态报告表
员工姓名 变动类型 □新入职 职位信息 现职位情况 建议调整 原部门负责人签字 新部门负责人意见 人力资源部意见 总经理审批 签字 签字 签字 签字 日期 日期 日期 日期 □转正 □待岗 职位 职 位 □调薪 □调级 职级 部门 所属部门 □调 职
□调整部门 基本工资标准
集团公司员工动态报告表
员工动态报告表
编号：BRIGHTOIL-HR-DL01 填表日期：
《员工动态报告表》（CORP-HR-DL01）
填表说明及要求
1．本表用于有限公司及各下属公司员工晋升、晋级、调配、降级、薪资调整等动态项目的报告。
2．姓名：被调动员工姓名。
3．入职时间：被调动员工进入公司时间。
4．实施日期：该调动项目实际履行日期。
5．部门：被调动员工原工作部门与调入部门。
6．职务（岗位）：被调动员工原工作职务与调动后职务。
7．职级：被调动员工原工作职务级别与调动后职务级别。
8．薪资级别：被调动员工原薪资级别与调动后薪资级别。
9．工资总额：被调动员工原工资总额与调动后工资总额。
10．其他：员工调动中其他需说明的事项。
11．动态类别：员工调动的类别。
从下列类别中选择一种，划“√”。
如为“其他”则在后注明类别。
12．所在部门意见：所在部门负责人描述调动原因并对该员工提出考评意见。
13．接收部门意见：接收部门负责人对该员工调动提出意见。
14．所在公司人事部门意见：被调动人员所在公司人事部门提出意见。
15．所在公司主管领导意见：被调动部门所在公司主管领导提出意见。
16．集团人力资源部、主管领导、行政总监意见：各级领导对该调动提出意见。
17．执行总裁、总裁批示：首席执行官、总裁做最后批示。
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门框组 包装组 包装组 包装组 包装组 包装组
能门窗-2016年X月份员工动态表
动态情况 生效日期 变动原因 岗位名称 入职日期
本人联系电话
备注
XXXXXX智能门窗-2016
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
部门
总经办 总经办 总经办 销售部 销售部 销售部 销售部 客服部 客服部 客服部 客服部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部
工作区域
总经办 总经办 总经办 销售部 销售部 销售部 销售部 客服部 客服部 客服部 客服部 办公室 办公室 办公室 开料组 开料组 开料组 开料组 门扇组 门扇组 门扇组 门扇组 门框组 门框组 门框组
姓名
性别
职务
26 生产部 生产部 生产部