薪资异动审批表(模版)
薪酬变动审批表
2、经理（含）以上岗位由城市经理发起，主管副总审批确定，总部人力资源部主管副总审核。
3、经审批后，本表交公司总部人力资源部薪酬专岗备案处理。
编号：
姓名
员工编号
入职日期பைடு நூலகம்
年月日
生效日期
年月日
一部分：薪酬变动原因
□转正□晋级□职位调整□调动□其他
二部分：薪酬变动信息
原信息
部门
调整后信息
部门
职位
职位
薪酬
薪酬
三部分：变动原因及事项说明
部门意见
说明人：年月日
四部分：审核批准
部门经理意见
签字年月日
总经理意见
签字
年月日
人事行政中心意见
签字
年月日
说明：
薪资定档异动审批表
1
0
0
0200 Nhomakorabea0
3
0
0
0
备注：薪资异动类别为：1.试用/转正薪资；2.晋/降级调薪；3.调职调薪；4.绩效调薪（奖励、处罚）；5.年度调薪；6.其他 审核意见
人
负责人
负责人
事 管 理 部
用 人 部 门
总 经 理
门
分管
分管
领导
领导
部门 年 月薪资定档/异动审批表
序 号
姓名
入司日期 学历
岗位
调整前职位/级别及工资标准
职等 薪级
固定工资 浮动工资 附加工资
岗位 技能 工资 工资
考核 工资
福利津贴
总额
岗位
调整后职位/级别及工资标准
职等 薪级
固定工资 浮动工资 附加工资
岗位 工资
技能 工资
考核工资
福利津贴
总额
执行时间
薪资异 动类别
增减 幅度
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整前薪资：[调整前薪资]
调整后薪资：[调整后薪资]
调整理由：[调整薪资的原因，例如绩效表现、市场行情等]
审批人：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
备注：[其他需要补充的信息]
以上为员工薪资调整审批表，请相关人员填写完整并提交审批。
审批通过后，人力资源部门将根据调整后的薪资进行相应的操作和通知。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
职位：[填写员工职位]
调整前薪资：[填写员工调整前薪资]
调整后薪资：[填写员工调整后薪资]
调整原因：[填写员工薪资调整的原因]
审批流程：
1. 员工填写以上信息并提交给直属主管。
2. 直属主管审阅员工填写的信息，并在“调整前薪资”和“调整后薪资”栏目中提供意见。
3. 直属主管将填写完整的审批表提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审阅并核实员工的薪资调整原因，并在“调整原因”栏目中提供意见。
5. 人力资源部门将审批表提交给财务部门。
6. 财务部门核对员工薪资调整后的金额，并在“调整后薪资”栏目中提供意见。
7. 财务部门将审批表返回给人力资源部门。
8. 人力资源部门将审批表归档，并将调整后的薪资通知员工。
注意事项：
- 员工薪资调整需符合公司相关政策和程序。
- 薪资调整应合理、公平、透明，并与员工的表现和职责相匹配。
- 薪资调整应经过多方审批，确保决策的准确性和合法性。
- 审批表中的信息必须填写完整和准确，以避免延误审批进程。
以上为员工薪资调整审批表，请各相关部门严格按照流程进行审批，并确保审批过程的公正和透明。
岗位调动薪酬变动审批表
岗位调整原因：负责人：
调入公司人力资源总监意见
○同意○不同意
薪酬级别：
签名：
备注：1．该表格必须由人力资源部专人填写
2．涉及薪酬问题，请注意保密
3．填写后，将该表密封反馈至人力资源部薪酬科
岗位调动薪酬变动Байду номын сангаас批表
姓名
工号
学历
专业
毕业院校
加入
公司时间
现工作
部门
拟调
工作部门
现工作
岗位
拟调
工作岗位
调出部门人力资源部审批
意见
现任职类别：○管理○专业○市场推广○技术○行政服务○其他
现岗位薪酬级别：个人薪酬标准：
岗位调整原因：负责人：
调入部门人力资源部审批
意见
拟调岗位类别：○管理○专业○市场推广○技术○行政服务○其他
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
调整前薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整后薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整原因：
请简要说明员工薪资调整的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平变化等。
调整效果：
请简要说明员工薪资调整后对员工工作动力和绩效的影响。
预计调整时间：
请说明员工薪资调整的生效时间。
审批意见：
人力资源部门意见：
部门经理意见：
财务部门意见：
总经理意见：
审批结果：
人力资源部门审批结果：
部门经理审批结果：
财务部门审批结果：
总经理审批结果：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
员工薪资调整审批表(完整版)
科室
姓名
岗位/职务
入职时间
工资调整
依据
（签字）
年 月 日
主 管
意 见
（签字）
年 月 日
部门经理
意 见
□同意科室意见
□ 不同意科室意见
（签字）
年 月 日
薪 资 调 整 审 批
调整前
调整后
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元
固定超时（量）元
总 计：元/月
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元固定超时（ Nhomakorabea）元总 计：元/月
本次薪资涨幅为元/月，自年月日开始执行。
总经理
意 见
□同意此次薪资调整
□不同意此次薪资调整，意见：
（签字）
年 月 日
工资调整审批表
建议调整
等级: _______级调至_______级,金额: ________元调至________元。
店/部门经理 意见
工资调整审批表
(门店员工) 姓 职 名 务 转正 性 别
本表格用于门店主管以下岗位员工的工资调整变动审批,适 用于所有薪资调整,本表由门店管理组进行填报,其余栏按照 表中流程逐级审批。本表在员工档案中保存。 所属店/部门 调整日期 转岗 职务晋升 从岗位_____2） 说 3） 明 4） 5） 6）
上一次变动日期：________年________月 上一次变动情况： 等级：_____级调至_____级，金额： _____元调至_____元。 本岗位工作时间： ______个月。 工作站考核成绩： ______工作站______分，______工作站______分，______工作站______分。 奖罚分值： 奖_____分，罚_____分。 管理组评价意见：
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
年月日
姓名部门职务
现岗级原岗级
工作
内容
聘用日期
考核记录 ?优？好 ?普遍调薪理由【】晋升【】调整工作岗位
,任选一种, 【】考绩优良【】工作表现突出
原工资标准将调整工资标准
起薪日期
部门负责人意见签字: 日期:
主管副总/总监意见签字：日期:
行政人事部意见签字: 日期:
副总/总经理
签字签字：日期:
员工签字签字: 日期:
填表说明:1、本表适用于所有员工，包括试用、正式、兼职、临时等,的薪资变动审批工作，
２、薪资变动审批流程如下:
部门提出薪资变动申请、说明变动原因—部门经理签署意见—行政人事部经理签署意见
—总经理意见,
３、本表填写完毕后，交行政人事部备案。
备注：公司奉行员工薪酬保密的基本原则,绝对禁止泄密员工的任何薪酬信息。
员工薪资调整审批表【范本模板】
填表时间：年月日
姓 名
性别
年龄
入职时间
年月日
调整前
薪资标准
调整后
薪资标准
调整前部
门及岗位
调整后部
门及岗位
执行时间
自年月日起执行
申请原因
所在部门
意见
部门负责人签字：日期：年月日
人力资源部
意见
部门负责人签字:日期：年月日
财务部
意见部门负责人签字Fra bibliotek日期:年月日督察部
意见
部门负责人签字：日期：年月日
总经理
意见
总经理签字：日期:年月日
备注
1、员工薪资调整填写此表，员工凭经领导审批的岗位调整进行薪资调整;
2、此表由人力资源部负责跟进填写,各部门人员调整需统一由人力资源部安排；
3、此表存入员工档案,作为员工档案的一部分。
人事薪资异动申请表-人事表单模板
呈报日期： 年 月 日
姓名
年龄
到职日期
年 月 日
部门
职务
异动生效日期
年 月 日
异动
说明
职务异动
□升职□ 降职 □ 升调 □ 平调 □ 降调 □ 无异动
薪资异动
□ 升薪 □ 降薪 □ 无异动
异动原因：
异动
情况
项目
异动前
异动后
备注
部门建议
行政人事部审核
部门
职务
待遇共计
本人
确认
我确认上述职务及薪资异动，无异议。
签名： 日期： 年 月 日
部门
意见
呈报部门（部门异动时）
接受部门（部门异动时）
部门负责人：
分管领导：
部门负责人：
分管领导：
行政
人事部
意见
基本工资
岗位工资
行政人事部负责人：
职务补贴
其他
待遇共计
总经理：
董事长：
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人事薪资异动审批表
异动人员信息姓名邓重义现部门综合管理部现岗位车间保洁员现职级入职日期2016.6.22
异动说明及部门意见该员工的主要工作是打扫铜缆车间和一楼光缆车间，现增加四楼连接线车间需要打扫。
综合部建议给该员工薪资每月增加300元。
综合部间意
见
分管
领导意见
综合管理部填写
岗位调整
是否有试岗期
□无□有，试岗期个月异动生效日 2016 年 11 月 22 日异动项目异动前情况建议异动后情况□升、降级
□岗位调动
□薪资调整 1700 元/月 2000 元/月□其他待遇变化
总经理
审批意见
董事长
审批意见。