国家公务员分几类
公务员职位分类
公务员职位分类公务员，它是指国家机关、行政机关、事业单位和社会团体招聘的国家职工。
公务员作为国家机关或行政机关职员，在经过考试、择优录用后，享受流动性工作安置、养老保险和服务保障，承担执行国家或行政机关任务的行政管理工作。
公务员是国家机关及其行政机关职员，它们在经过考试、择优录用后，享受流动性工作安置、享受养老保险、服务保障，承担执行国家或行政机关任务的行政管理工作。
公务员的职位分类也各有不同。
根据行政职能的特点，可将公务员分为政府部门管理人员、行政执行人员、行政顾问人员和行政保障人员等几大类。
政府部门管理人员分为国家机关管理人员和省、市级各级政府部门管理人员。
国家机关管理人员是指从事国家机关或它们所属全国性社会团体、行政管理工作的管理人员。
省、市级各级政府部门管理人员分布在省、市部门之中，负责各级政府部门行政管理工作的管理人员。
行政执行人员是指从事行政执行环节工作的人员，主要包括行政执法人员、行政稽查人员、行政执行程序、行政审查人员等。
行政执行人员要求在执行工作中具备严格的服从性，守法执行命令，以确保行政管理工作的流畅和有效。
行政顾问人员是指在行政管理过程中给予行政决策指导和建议的人员。
他们主要职责是对行政管理工作提供咨询、研究、建议和意见，把政府的政策推广到更广泛的社会范围，宣传和教育政府的政策，引导社会力量参与政策制定和行政管理。
行政保障人员是指从事行政管理工作过程中为行政管理提供技术指导和支持的人员。
行政保障人员的职责是提供法律、技术和经济等方面的专业支撑，以确保行政管理工作过程的完善、准确和高效。
公务员是国家机关和行政机关职员，它们在经过考试、择优录用后，从事行政管理工作，并享受流动性工作安置、养老保险和服务保障。
公务员的职位分类可以根据行政职能分为政府部门管理人员、行政执行人员、行政顾问人员和行政保障人员等几大类，它们是国家机关及其行政机关的重要组成部分。
公务员这一快速发展的职业正在不断地创造新的机会，使更多的人有机会得到更好的工作。
国家公务员概念以及职能划分
1、什么是国家公务员？《中华人民共和国公务员法》第一章第二条规定：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
2、公务员的职位分为哪几类？根据《中华人民共和国公务员法》之规定，国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。
3、公务员职务如何划分？根据《中华人民共和国公务员法》之规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。
4、国家公务员的级别如何划分？国家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系是：(一)国务院总理：一级；(二)国务院副总理，国务委员：二至三级；(三)部级正职，省级正职：三至四级；(四)部级副职，省级副职：四至五级；(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级；(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；(十一)科员：九至十四级；(十二)办事员：十至十五级。
国家公务员职务表
国家公务员职务表
国家公务员是我国机构编制中的一类，是指在国家机关
中从事行政、法律、经济、财务、外交、文化、教育等方面工作，并依法享有公务员待遇的人员。
国家公务员职务表根据职务等级的高低，可大体分为以下几类：
一、领导职务类：包括国务院成员、中央委员和省、市、自治区委员、中央和地方各级监察委员、各级法院院长和检察院检察长等。
二、管理职务类：包括各部委主要领导、地方政府主要
领导、驻外机构负责人、大型骨干企业中的高管人员、高校、科研院所中的校长、所长、主任等。
三、专业技术职务类：包括各部委和地方政府中的研究员、专家、顾问、高级工程师、高级编辑、高级记者、高级教师等。
四、普通职务类：包括各级行政机关中的科员、主任科员、副处级、正处级、副局级、正局级等职务等。
五、辅助性职务类：包括各级机关中的文秘、陪同秘书、司机、保卫人员、食堂工作人员、后勤服务人员等。
需要注意的是，从事国家公务员工作需要通过考试或者
选拔等程序，具体的信息可以在国家公务员局官网了解。
同时，国家公务员的职务层次和职级的评定标准也会随着国家政策的变化而发生变化，需要密切关注各项政策。
总之，从事国家公务员工作，不仅仅是一份工作，更是
一份责任。
国家公务员要以高度的责任感和使命感履行职责，以服务人民为宗旨，为国家和人民贡献自己的力量。
国家公务员岗位分类与职责解析
国家公务员岗位分类与职责解析国家公务员是指受国家委托从事行政管理、服务和管理公共事务的专门人员。
公务员作为国家的行政机关骨干力量，承担着重要的行政职责和使命。
为了更好地了解国家公务员的岗位分类和职责，本文将对其进行详细解析。
一、国家公务员岗位分类国家公务员岗位按照职责不同可以大致分为以下几类：1. 综合管理类：综合管理类岗位是国家公务员体系中最基础、最广泛的一类岗位。
这类岗位涵盖了各类行政管理职责，包括人事招聘、财务管理、信息技术管理、档案管理等方面。
综合管理类岗位要求具备全面的管理能力和良好的组织协调能力。
2. 专业技术类：专业技术类岗位要求公务员在某一领域具备专业的知识和技能。
这类岗位包括法律、经济、工程技术、医学等各个专业领域。
从业人员需要具备扎实的专业知识和熟练的操作技能，能够为政府部门提供专业的咨询和支持。
3. 监察执法类：监察执法类岗位主要负责监督公共事务的合法性和公正性。
这类岗位包括公安、司法、纪检等职能部门。
公务员在这类岗位上需要具备严格的立法、执法和检察能力，严守职责，保证司法的公正性和社会的稳定。
4. 外交事务类：外交事务类岗位主要负责处理国家与外部的交流与合作事务。
这类岗位包括外交使节、国际合作交流等。
公务员需要具备较高的外语水平和国际化视野，在保护国家利益的同时，推动国际交流与合作。
5. 普通工作类：普通工作类岗位是指除以上四类以外的一般性职能岗位。
这类岗位包括文秘、办事员、行政助理等。
公务员在普通工作类岗位上需具备基本的行政工作能力和协调能力，为政府的日常工作提供支持。
二、国家公务员职责解析国家公务员有着相应的职责和使命，主要包括以下几个方面：1. 履行法定的管理职责：国家公务员必须依法行使管理职责，保障公民的基本权益，推动政府管理和公共事务的顺利进行。
2. 维护国家利益和社会稳定：国家公务员是国家的代表，需要通过开展工作，维护国家的利益和社会的稳定。
在处理各类问题时，要坚持公平、公正、公开原则，积极回应群众的合理诉求。
国家公务员专业分类
国家公务员专业分类社会主义国家公务员属于国家机关的一类行政人员。
根据他们的具体职能，可以将他们分为以下几大类：一、行政法律专业公务员：行政法律专业公务员从事国家机关的行政法律工作，具体任务涵盖立法政策的制定、改正和执行，以及参与政策依据法律实施之前的法律环境规划等，主要岗位包括行政法律顾问、机构法律专员和宪法局专业人员等。
二、行政管理专业公务员：行政管理专业公务员做的是国家机关管理工作，主要负责宏观管理，涉及行政资源管理、政府绩效管理、公共组织管理、危机管理等；主要岗位是行政管理专业人员、行政管理顾问以及行政助理等。
三、行政审计专业公务员：行政审计专业公务员从事的是国家机关的审计工作，其主要任务是对国家机关收入和支出的审计，以及公共财政、公共决策审计，主要岗位是审计师、审计专业人员、审计顾问以及审计助理等。
四、公共事务专业公务员：公共事务专业公务员做的是国家机关的公共事务工作，主要包括社会事务、经济事务以及科学技术事务，其中社会事务还具体分为政治、宗教、信息、文化、社会保障、就业、体育、教育、健康、司法等具体领域；主要岗位有公共事务专业人员、公共事务顾问以及公共事务助理等。
五、文书档案专业公务员：文书档案专业公务员做的是国家机关的文书档案工作，主要任务是管理文书档案，包括档案现场管理、文件加工、档案蒐集、编制索引等，主要岗位是文书档案专业人员、文书档案顾问和文书档案助理等。
六、信息技术专业公务员：信息技术专业公务员负责的是国家机关的信息化工作，如信息网络设施的建设和维护，软件开发、数据库管理等，以及政府行政信息化建设的支持，主要岗位是信息技术专业人员、信息技术顾问以及信息技术助理等。
七、科研分析专业公务员：科研分析专业公务员从事的是国家机关的科学研究及分析工作，具体涵盖政策研究、社会问题分析、数据统计分析、宏观经济分析等；主要岗位是科研分析专业人员、科研分析顾问以及科研分析助理等。
公务员职位分类与薪资待遇
公务员职位分类与薪资待遇一、公务员职位分类公务员是一种具有行政、执法和监督职能的特殊职业，在国家政务领域起着重要的角色。
根据不同的职能和职责，公务员的职位可以分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位主要包括政务处长、院长助理、行政主任等。
他们负责协助领导进行行政管理工作，监督部门的日常运作，制定政策和规章制度。
2. 执法监督类：这类职位主要包括检察官、法官、法警等。
他们负责执法和司法活动，维护社会秩序和法律公正，并监督行政部门的合法行为。
3. 经济管理类：这类职位主要包括财务主任、统计员、经济师等。
他们负责财务、统计和经济分析等工作，为政府制定经济政策提供数据支持。
4. 外交事务类：这类职位主要包括外交官、领事等。
他们负责处理国际事务，代表国家进行外交活动，维护国家利益和形象。
5. 社会事务类：这类职位主要包括教育主任、劳动局长、社工等。
他们负责教育、就业和社会福利等事务的管理和服务。
二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇是吸引人才从事公务员工作的重要因素之一。
公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
1. 基本工资：公务员的基本工资是根据职位等级和工龄确定的，职位等级越高，基本工资越高。
工龄的增长也会带来基本工资的增加。
2. 绩效工资：绩效工资是基于公务员的工作表现和考核结果进行的奖励机制。
工作表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。
3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
这些津贴的金额和发放标准根据不同的地区和政府机构而异。
除了以上的薪资待遇，公务员还可以享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
这些待遇的具体情况也因地区而异。
总的来说，公务员的薪资待遇相对稳定且比较优厚，但并非所有公务员都能获得高薪资。
薪资水平的高低与职位级别、工作表现以及所在地区等因素密切相关。
同时，公务员的薪资制度也在不断改革和完善中，以适应社会和经济发展的需求。
三、公务员招录与晋升公务员招录是通过考试的方式进行的，统一由国家或地方政府组织和管理。
国家公务员分类
公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型：
第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。
这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。
在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失可以长期任职的文职人员。
第二种是中等范围的，中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。
美国基本属于此类。
美国把公务员称为“政府雇员”，“政府雇员”是范围很广的一种称谓，它包括了除军事人员以外的所有政府雇员。
第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。
“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。
日本、法国基本那属于此类。
法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。
公务员分类
第一，以公务员职务政治性责任和产生方式不同进行混合分类。 按政务类和业务类类分类的国家有美国、日本泰国、新加坡。
政务官员：由政治任命产生，与总统共进退 美国公 务员分 类
事务人员：也称政府雇员，通过竞争性考试而被 录用，五重大过失可以终身任职
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西方公务员政事分类情况
第二，以公务员产生方式和事务类责任不同进行混合分类
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职位分类
职位分类的不足： （1）分类操作比较繁琐，工作量很大，需要耗费大 量的人力物力和财力。 （2）比较缺乏以人为本的精神，职位设计往往会忽
略公务员个人在工作中的能动性和创造性，缺乏张
力和弹性。 （3）各国公务员的岗位都非常复杂，有的岗位则不 可能完全凭定量作为工作的依据。
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第三，两类公务员的活动方式不同。 第四，两类公务员的工作责任不同。 第五，管理和考核方式不同。 第六，中国两类公务员在任用上可以交换 任职。 西方公务员制度在两官分途原则下，既不 允许两类公务员交换任职，也限制业务公 务员在政治上发挥作用。
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品位分类
品位分类：品味分类是以行政人员（官员、公务员） 的地位、资历、待遇作为区分标准而建立起来的一种人事分 类制度。在这种分类制度下，所有行政人员形成一个等级结 构体系，每一位行政人员在这一体系中都有代表其地位的级 别（品级）。
某 国 的 公 务 员 体 系
教育行政职组
行政管理职门 工业行政职组 文化行政职组
专业技术职门
……
职级 职门甲 分类 LOGO 职组A
职门乙 职组B 职组C 职组D 职门E 职 门 F
职 等 十八 十七 十六 十五 十四 十三 十二 十一 十 九 八 七
职职 职 系系 系 a b c 一 二 一三 二四 三五 四 五 六 七
公务员职位分类及招募要求
公务员职位分类及招募要求一、概述公务员是指在政府机关、事业单位和公共机构从事行政管理、综合服务和专业技术工作的人员。
作为国家公务员，其职责包括执行国家政策、维护国家利益、为民众提供服务等。
本文将介绍公务员职位的分类及招募要求。
二、职位分类根据工作性质和专业要求，公务员职位可以被分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位负责政府机关内部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、办公室管理等。
行政管理类公务员需要具备较强的管理能力、组织协调能力和决策能力。
2. 综合服务类：这类职位主要面向公众，提供服务和解决问题。
例如，办理证件、咨询政策等。
综合服务类公务员需要有较强的沟通能力、服务意识和解决问题的能力。
3. 专业技术类：这类职位要求具备专业背景和技能，例如法律、经济、教育、医疗等领域。
专业技术类公务员需要在特定领域有扎实的专业知识和技能。
三、招募要求公务员的招募要求因职位分类和级别的不同而有所差异。
一般来说，以下是公务员招募的基本要求：1. 具备国籍：招募公务员的基本条件是具有中华人民共和国的国籍。
2. 年龄要求：年龄要求因职位不同而有所不同，一般在18至35周岁之间。
3. 学历要求：公务员职位通常要求本科及以上学历。
不同职位对学历的要求也有所区别，例如某些专业技术类职位可能对具有硕士或博士学位有要求。
4. 政治条件：公务员需要拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品质。
5. 身体条件：公务员要求身体健康，能够胜任相应的工作。
6. 其他要求：根据具体的职位和部门，还可能有其他的招募条件，例如英语水平要求、工作经验要求等。
四、招募程序公务员招募一般按照以下程序进行：1. 发布公告：政府机关或招募单位会发布公告，公告中包含职位信息、招募条件和报名方式等。
2. 笔试：符合招募条件的申请人需要参加笔试，笔试内容包括综合素质和专业知识等。
3. 面试：通过笔试的申请人将进入面试环节，面试内容通常包括个人素质、应变能力和专业知识等。
国考职位表及要求
国考职位表及要求国家公务员考试是每年一次的选拔国家公务员的考试，其职位表及要求包括以下几个方面：一、职位表国考的职位表会根据各个部门的人员需求而制定，通常会包括以下几类职位：1.行政管理类职位：如行政助理、行政主管等，主要负责行政管理工作，包括文件管理、会务组织、公文起草等。
2.经济管理类职位：如经济分析师、经济研究员等，主要负责经济政策的研究和分析，以及宏观调控等工作。
3.法律管理类职位：如法律顾问、法务专员等，主要负责法律事务处理和法规制定等工作。
4.教育管理类职位：如教育研究员、教育督导员等，主要负责教育政策的研究和教育机构的管理等工作。
5.卫生管理类职位：如医疗顾问、医院管理师等，主要负责卫生政策的研究和卫生机构的管理等工作。
6.外交事务类职位：如外交官、外交助理等，主要负责国际关系的处理和外交事务的协调等工作。
二、职位要求国考的职位要求因不同职位而异，但通常包括以下几个方面：1.学历要求：国考多数职位要求本科及以上学历，少数职位可能要求研究生学历。
2.专业要求：不同职位对专业的要求也不同，有些职位对专业要求比较宽松，只要求是本科或研究生学历即可，而有些职位则对专业有较为具体的要求，如法律类职位可能要求法律专业学历。
3.年龄要求：国考一般要求报考者年满18周岁且年龄不超过35周岁，部分职位可能有特殊的年龄要求。
5.身体健康要求：国考要求报考者身体健康，符合《公务员录用体检标准》的要求。
6.综合素质要求：国考要求报考者具备较好的组织协调能力、沟通表达能力、判断分析能力、学习能力和责任心等。
总之，国考的职位表及要求涵盖了不同领域的职位需求，并对报考者的学历、专业、年龄、政治面貌、身体健康和综合素质等方面均有要求。
报考者在选择职位和准备考试时，需要根据自身的条件和兴趣进行合理的选择和准备。
国家公务员级别划分
国家公务员级别划分公务员有多少个级别，这些级别是怎怎么划分的？想了解的小伙伴看过来，下面由小编小编为你精心准备了“国家公务员级别划分”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!国家公务员的级别分为二十七级。
1、公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级;2、国家级副职：二级至四级;3、省部级正职：四级至八级;4、省部级副职：六级至十级;5、厅局级正职：八级至十三级;6、厅局级副职：十级至十五级;7、县处级正职：十二级至十八级;8、县处级副职：十四级至二十级;9、乡科级正职：十六级至二十二级;10、乡科级副职：十七级至二十四级;11、股所级正职：十八级至二十六级;12、股所级副职：十九级至二十七级。
2、综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级(相当于正厅局级);2、副巡视员：十级至十五级;3、调研员：十二级至十八级(相当于正县处级);4、副调研员：十四级至二十级;5、主任科员：十六级至二十二级(相当于正乡科级);6、副主任科员：十七级至二十四级;7、科员：十八级至二十六级(相当于正村股级);8、办事员：十九级至二十七级。
3、专业技术类公务员。
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
4、行政执法类公务员。
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
5、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
中国国家公务员实行什么样的分类制度？与西方国家公务员分类制度有何差异？
中国国家公务员实行什么样的分类制度？与西方国家公务员分类制度有何差异？一般认为，公务员的分类，就是指公务员职位结构的分类。
普遍认为，公务员的分类有两种：一种是公务员按组织管辖可分为政务类公务员和业务类公务员（有的国家称“政务官”和“事务官”）；另一种是公务员按职位结构所进行的纵向归类和横向归级的分类，这在西方国家具体分为品位分类和职位分类。
品位分类是一种以人为对象的人事分类方法。
它要求先根据工作性质将公务职位作较粗的纵向归类，再根据职务的职责和公务员资格条件作较粗的横向归级，然后根据职务作精细的分级，这就是公务员的品位分类。
品位分类反映了“通才”与“专才”对社会治理产生的作用。
中国国家公务员实行的分类制度：我国古代官员实行品位分类方式，不是现代意义上的品位分类，因为它所说的品位就是官员等级，官员既有官品又有职务。
官品标志其等级即级别，代表其地位之高低，资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。
20世纪70年代以前的管理体制：分部分级制，具体指在中央和各级党委统一领导的原则下，在组织部统一管理下，由宣传部、统战部和组织部等党的职能部门进行分部管理，对公职人员进行分级管理的体制。
20世纪70年代以后的管理体制：分类分解制，是指在坚持党委领导的原则下，改变集中统一管理的现状，建立科学的分类管理体制，并对干部管理权限进行合理分解，下放干部管理权限，改变党政干部的单一管理模式，实行选任、委任、考任、聘任等多种作用方式并举的体制。
我国《公务员法》第14 条规定“国家实行公务员职位分类制度。
”1.职位分类上职位分类是一种以职位为对象的人事分类方法。
它要求先根据工作性质将公务职位作分门别类，形成职门、职组、职系，再根据各职系内的职位按其工作难易、责任轻重和所需资格条件进行分级归等，形成职级和职等，从而确定职位规范，这就是公务员的职位分类。
按照职位特点和管理需要，划分为专业技术类、行政执法类和综合管理类三大类：行政执法类：直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位；专业技术类：履行专业技术职责、提供专业技术支持和手段保障的职位。
公务员法PPT课件
1
整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
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三 请在这里输入您的主要叙述内容
2
一、中国公务员法的几个特点
（一）坚持党的领导 （二）从我国实际出发确定公务员范围 （三）政务类、业务类统一管理
3
（一）坚持党的领导
西方国家公务员制度实行“政治中 立”原则
我国国家公务员制度坚持“党管干 部”原则
4
（二）从我国实际出发确定公务员 范围
确定公务员范围的三个标准： 一是职能标准，即公务员是从事国家和
社会公共事业管理的人员； 二是编制标准，即公务员纳入国家行政
编制，严格执行国家编制限额； 三是经费标准，即公务员的工资、福利、
保险都由国家财政支付
5
15
综合管理类公务员非领导职务与级别的对应
（一）巡视员：十三级至八级； （二）副巡视员：十五级至十级； （三）调研员：十八级至十二级； （四）副调研员：二十级至十四级； （五）主任科员：二十二级至十六级； （六）副主任科员：二十四级至十七级； （七）科员：二十六级至十八级； （八）办事员：二十七级至十九级；
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关于“强制退休”和“自愿退休”
强制退休：《公务员法》第87规定：“公务员 达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能 力的，应当退休”。这里讲的是强制退休，也 是公务员的义务。
自愿退休：88条规定：公务员工作年限满三十 年；或者距国家规定的退休年龄不足五年，且 工作年限满20年；符合国家规定的可以提前退 休的其他情形。经本人申请，经任免机关批准， 可以提前退休。这里讲的是公务员的权利
《公务员法》规定的公务员范围共七 类：
1.中国共产党机关工作人员 2.人大机关工作人员 3.行政机关工作人员 4.政协机关工作人员 5.审判机关工作人员 6.检察机关工作人员 7.民主党派机关工作人员 参照公务员管理共两类： 1.人民团体和群众团体 2.法律、法规授权具有公共管理职能的事业单位经批准
国家公务员职务表
国家公务员职务表一、国家公务员职务分类根据国家公务员法及相关法规，国家公务员职务可以分为以下几类：1. 领导职务：包括国家级、省级、地市级领导职务，如国家部委部长、省部级领导、市县级领导等。
2. 经纪类（一般行政职务）：包括国家级、省级、地市级一般行政职务，如副部长、局长、处长等。
3. 专业技术类：包括国家级、省级、地市级专业技术职务，如高级工程师、高级法医等。
4. 政工类：包括军队、武警政工职务，如军队政委、军队教导员等。
5. 其他类：包括国家公务员法及其他法规规定的其他职务。
二、职务晋升途径1. 领导职务晋升途径：国家公务员在担任一定层级职务的基础上，通过选拔、遴选、考核等方式，晋升至更高层级的领导职务。
2. 经纪类（一般行政职务）晋升途径：国家公务员在一般行政岗位上根据工作表现和资历，通过遴选、考核等方式，晋升至更高级别的行政职务。
3. 专业技术类晋升途径：国家公务员在专业技术岗位上通过专业技术资格考试和评定、项目经验积累等方式，晋升至更高级别的专业技术职务。
4. 政工类晋升途径：军队、武警政工职务晋升按照军事职务晋升规定执行。
5. 其他类晋升途径：其他类别的国家公务员职务晋升根据相应法规规定执行。
三、职务评定与管理1. 领导职务评定与管理：领导职务的评定主要根据国家公务员法规定和领导干部任职管理办法执行，包括综合考核、专业能力、廉洁自律等方面评定。
2. 经纪类（一般行政职务）评定与管理：一般行政职务的评定主要根据国家公务员法规定和一般行政职务任职管理办法执行，包括能力素质考核、廉洁自律等方面评定。
3. 专业技术类评定与管理：专业技术类职务的评定主要根据国家公务员法规定和专业技术类职务任职管理办法执行，包括专业技术考核、继续教育等方面评定。
4. 政工类评定与管理：政工类职务的评定主要根据军队、武警有关规定执行。
5. 其他类评定与管理：其他类别职务评定根据相应法规规定执行。
四、职务调整与平调1. 职务调整：国家公务员职务调整指职务变更、职务升迁等调动。
公务员岗位分类与职责
公务员岗位分类与职责在国家机关系统中，公务员是承担着重要职责的一群人。
为了更好地管理和运行国家事务，公务员岗位被分为不同的分类，每个分类又有其特定的职责。
本文将就公务员岗位的分类与职责进行介绍以展示其重要性。
一、行政管理类岗位行政管理类岗位是公务员系统中最为基础和广泛的分类。
这类岗位涵盖了国家机关系统的多个部门和机构，包括各级政府、行政机关和综合管理机构等。
行政管理类岗位的职责主要包括：1. 实施国家政策和法律法规：行政管理类公务员需要具备扎实的法律知识和政策理论，负责执行国家颁布的政策和法律法规，确保其有效实施。
2. 组织协调工作：行政管理类岗位的公务员需要协调各个部门和机构之间的合作，推进项目和计划的实施，并处理好内外部关系。
3. 监督与管理职能：行政管理类公务员需负责监督下属单位的工作，保证工作的公正、透明和高效。
同时，他们也承担各类行政事务，如人事管理、财务管理等。
二、经济金融类岗位经济金融类岗位是公务员系统中负责宏观经济和金融管理的重要分类。
他们在国家的宏观调控和金融监管方面发挥着重要作用。
经济金融类岗位的职责主要包括：1. 宏观经济研究与政策制定：经济金融类公务员需通过对宏观经济的研究和分析，制定合理的经济政策，推动经济发展。
2. 金融监管与风险防控：经济金融类公务员需要负责金融系统的监管与管理，预防金融风险的产生，保护国家经济的稳定发展。
3. 经济合作与对外交流：经济金融类公务员参与与国际组织及其他国家的经济合作与对外交流，推动国家经济的对外开放与合作。
三、公共事务类岗位公共事务类岗位负责公共服务、民生保障和社会管理等公共事务的具体实施和运行。
其职责如下：1. 公共服务提供：公共事务类公务员需要负责提供各类公共服务，比如教育、医疗、环保等，为公众提供优质的基本公共服务。
2. 社会管理与综合执法：公共事务类公务员参与社会管理与综合执法工作，维护社会秩序，保障公众的安全和权益。
3. 民生保障与社会救助：公共事务类公务员承担社会救助与民生保障的工作，帮助需要帮助的群体解决生活中的困难和问题。
公务员考试科目类别分为ABCD四类,分别代表什么？
公务员考试科目类别分为ABCD四类,分别代表什么？
中央、国家机关的各招考职位按性质和权责的不同大体分为A 类和B类。
A类职位主要包括在中央、的国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、的法律法规、的规划等的研究起草工作和政策、的法律法规、的规划实施的指导、的监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位（如，国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位）
B类职位主要包括在中央、的国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、的对机关的业务工作提供专业技术支持的职位（如，某些机关内部的财务会计职位）；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、的法人和其他组织的行政执法职位（如，基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位）。
根据报考职位的分类，公共科目考试设置相应作了调整。
具体是：报考A类职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》（即阅读基本素材的基础上，就素材中的某一点针对实际进行论述）；报考B类职位的考生笔试公共科目则只有《行政职业能力测
验》（B）一科。
两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目，并取消了考试指定用书。
公务员考试分几类
公务员考试分几类
公务员考试一般分为两大类：国家公务员考试和地方公务员考试。
1. 国家公务员考试：
国家公务员考试是指由国家人力资源和社会保障部、国家公务员局组织的全国性公务员招考。
国家公务员考试分为行测和申论两个阶段，行测主要测试考生的言语理解与表达、数量关系的判断推理、资料分析和判断推理等能力；申论主要考察考生的文字综合表达和思辨能力。
国家公务员考试报考范围广泛，涵盖中央和地方各级政府机构、事业单位、国有企事业单位等，竞争激烈。
2. 地方公务员考试：
地方公务员考试是各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）组织的地方性公务员招考。
地方公务员考试一般也分为行测和申论两个阶段，考试内容和国家公务员考试类似，但具体标准和要求由各地自行规定。
地方公务员考试的报考范围主要集中在省、市、县（区）级政府机构和事业单位，竞争相对较小。
此外，根据公务员法规定，还有一些特殊类别的公务员考试，如公安机关警务辅助人员考试、农村工作人员考试等，这些考试都是为了满足不同岗位需求而设立的，报考范围和要求也各有差异。
总之，公务员考试根据组织机构的不同可以分为国家公务员考
试和地方公务员考试，每个考试都有自己的特点和要求，考生需要根据所报考的岗位和招录机关的需求，选择适合自己的考试类别。
国家公务员职位分类与职责解析
国家公务员职位分类与职责解析国家公务员是一项极具社会公信力和影响力的职业，在我国行政管理系统中发挥着重要的作用。
为了更好地了解国家公务员的职位分类和职责，本文将从不同维度进行解析，帮助读者更好地了解这一职业。
一、职位分类国家公务员的职位可以根据不同的标准进行分类，现将其主要分为以下三类：1. 行政管理类这类职位涵盖了国家公务员中最广泛的一部分。
在这个职位分类下，包括了财务管理、人力资源管理、行政协调等多个专业领域。
行政管理类职位的主要职责是负责管理和协调各个部门之间的工作，确保政府部门的高效运行。
这些职位需要具备良好的组织协调能力和扎实的专业素养。
2. 法律与执法类法律与执法类职位结合了法律知识和执行职能，主要负责制定法规、执法监督和司法事务等方面的工作。
这类职位需要有扎实的法律知识和较高的职业操守，能够公正、准确地履行执法职责。
3. 外交与国际事务类外交与国际事务类职位主要涉及我国与其他国家和地区的合作、交流与外交事务。
这些职位需要具备良好的国际视野、较高的外语水平和良好的谈判沟通能力。
在国家公务员中，外交与国际事务类职位通常为人们所熟知，也是我国对外交往中的重要窗口。
二、职责解析1. 统筹规划制度建设国家公务员作为国家公共管理系统的核心力量，其职责之一是负责统筹规划国家公共制度的建设和改革。
他们需要在政策制定阶段提供专业建议，并在执行阶段推动政策的有效实施。
通过规范和完善制度，国家公务员为国家长治久安和经济社会发展提供有力支撑。
2. 依法行政作为法律执行者，国家公务员需要依法行政，确保法律的公正和权益的保护。
他们通过监督、调查、处罚等手段，维护社会秩序和公共利益的正常运行。
在执法过程中，公务员需要具备严格的执法意识和公正的执行能力，确保法律的权威性和有效性。
3. 人民服务国家公务员始终以为人民服务为宗旨，为民办事、依法履职。
他们需要积极倾听民意，处理来自民众的各类问题和需求，为人民群众提供优质、高效的服务。
国考职位分类
国考职位分类国家公务员招录是国家公务员制度的重要组成部分，也是中央和地方国家机关选调生制度的重要来源。
近年来，随着国家公务员考试日益火热，越来越多的人开始关注国考职位分类。
本文将介绍国考职位分类及其相关内容。
一、职位分类国考职位分类分为以下几类：1.机关普通岗位：包括公务员、事业单位工作人员等。
这类岗位的职位代码以“00”结尾，如编制人员(0001)、内勤岗位(0002)、驾驶员(0003)、图书资料管理员(0004)、证券交易员(0005)等。
2.军队文职人员：包括军队普通文员、军转干部、军队外勤人员等。
这类岗位的职位代码以“01”结尾，如军事科学研究员(2101)、军校行政管理干部(2102)、军队野外考察员(2103)等。
3.专业技术岗位：包括科研单位、教育单位、社会事业单位等的技术人员。
这类岗位的职位代码以“02”结尾，如信息技术工程师(0201)、心理咨询师(0202)、国际关系研究员(0203)等。
4.公安干警和司法人员：包括公安系统、检察机关和法院等的工作人员。
这类岗位的职位代码以“03”结尾，如警务技术人员(0301)、检察官(0302)、律师(0303)等。
5.特定岗位：包括特殊行业和特殊职业的人员。
这类岗位的职位代码以“04”结尾，如核医学技术员(0401)、司机(0402)、导游(0403)等。
二、岗位要求每个职位的要求都不相同，但大致可以分为以下几类：1.专业型：要求具有一定的专业技能和知识，并通过了相应的专业考试或者具有相应的学历。
2.管理型：要求具有一定的组织管理能力和协调能力，并通过了相应的管理考试或者具有相应的学历。
3.操作型：要求具有一定的操作技能和工作经验，并通过了相应的操作考试或者具有相应的学历。
三、岗位薪资国考职位在薪资上也有一定的差别，一般可以分为以下几个层次：1.特级岗位：工资最高，一般位于省级以上机关，如部级、司局级等。
2.一级岗位：工资次高，一般位于地市级机关或省级以下机关，如市局级等。
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国家公务员分几类
国家公务员，亦称国家行政机关工作人员，是指代表国家或政府，从事公共事务管理，提供公共服务的人员。
根据国家公务员的产生方式、法律地位、承担责任、任职期限等的不同，可将国家公务员划分为政务类公务员和业务类公务员。
1、政务类公务员
政务类公务员是指中央和地方人民政府的组成人员。
他们是依照宪法和法律规定，由国家权力机关和地方国家权力机关产生并通过的正式任命的成员。
这类公务员有国务院组成人员如总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计署署长、秘书长等;也有地方人民政府组成人员如省长、副省长、自治区主席相副主席、市长、副市长、县长、副县长、秘书长、厅局长、委员会主任等。
这类公务员实行任期制，如总理每届任期5年，连选连任不得超过两届等。
2、业务类公务员
业务类公务员是指中央和地方国家行政机关中除政府组成人员以外的行政在编人员，即除政务类公务员和工勤人员以外的工作人员。
他们是公务员的主体，在国家行政机关中占绝大多数。
这类公务员主要通过考试录用产生，也有部分通过调任产生。
他们可以通过被选举或被任命而成为政府组成人员。
公务员的基本权利和义务是基于公务员的身份而产生的。
无论公务员的职务高低，其基本权利和义务都是相同的。
附：
我国政府共分四级,即:国务院、市政府、县政府、乡（镇）政府。
（注：省政府、行署是上一级政府的派出机构，它等同于政府，但名义上不是。
）
市、镇（街道）机关公务员指的是基层公务员即市政府、县政府、乡政府公务员。
不管是那一级的公务员，都统称为国家公务员。
政府常设机构又分为30多个部门。
国家公务员就是在这30多个部门里工作的工作人员，按照部门职能不同，公务员的工作就不同。
要看具体工作在什么单位，什么岗位才能定。
（街道）指街道办事处，是最基层的国家行政机关，是设在城市里的，级别等同于乡镇政府是正科级。