企业文化宣传片观后感

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企业文化观后感范文

企业文化观后感范文企业文化观后感。

在观看了关于企业文化的相关视频后，我深有感触。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的重要驱动力。

一个良好的企业文化可以激励员工的工作热情，提高企业的凝聚力和竞争力，对企业的发展起着至关重要的作用。

首先，企业文化是企业的精神内核。

良好的企业文化可以为员工提供精神寄托，使员工对企业有强烈的归属感和认同感。

这种认同感会激发员工的工作热情，使他们更加投入到工作中去。

而企业文化的强大凝聚力也可以让员工们形成团结一致的力量，共同为企业的发展而努力。

其次，企业文化是企业的价值观念。

一个企业的文化往往代表了企业的核心价值观念和行为准则。

这种价值观念会影响到企业的方方面面，包括企业的经营理念、管理方式、员工待遇等等。

一个积极向上、以人为本的企业文化能够吸引优秀的人才，激励员工的创新和进取心，从而推动企业不断向前发展。

另外，企业文化是企业的竞争力。

在竞争激烈的市场环境中，企业文化可以成为企业的竞争优势。

一个富有活力和创新精神的企业文化可以吸引更多的客户和合作伙伴，提高企业的市场地位和品牌形象。

同时，企业文化也可以为企业赢得更多的社会认可和支持，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

最后，企业文化是企业的生命力。

一个企业如果缺乏文化，就像一个没有灵魂的躯壳，缺乏生机和活力。

只有建立起良好的企业文化，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，长久发展。

因此，企业要想取得长足的发展，就必须重视企业文化的建设和培育。

通过这次观看，我深刻认识到了企业文化的重要性。

一个企业如果想要在市场中立于不败之地，就必须树立起良好的企业文化，使之成为企业发展的强大动力。

企业文化不仅仅是企业内部的事情，更是企业发展的重要保障。

只有不断培育和弘扬企业文化，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的发展。

企业文化观后感

企业文化观后感企业文化观后感范文（精选10篇）企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。

下面是小编带来的企业文化观后感范文，欢迎大家阅读。

企业文化观后感篇14月1日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱，来到了网新这个大家庭。

在这段时间里，我学会了很多知识，从一个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。

在此，非常感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀。

公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好，方向更明确，待遇更高，这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒，快乐生活每一天。

认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分，向公司的经营理念是团队合作，务实，创新，高效，这也是企业的整体要求，也是我们每一个员工的要求，网新是一个团队，是一个有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。

所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，实现公司长远发展目标。

网新在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，着力建设成为国际化、专业的大公司。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。

我们应该发挥网新“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。

充分发挥“我的网新，我的家”的主人翁精神，把网新当作自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。

企业文化观后感

企业文化观后感企业文化观后感学习企业文化有感【一】通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。

我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力!我过来公司一个多月了，通过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。

企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。

第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。

第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。

企业文化的`功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。

企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。

觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自己完善自己，从而改进工作作风，提高工作效率。

观看企业文化的观后感

观看企业文化的观后感关于观看企业文化的观后感企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中，优秀的企业文化可以极大地促进企业的发展。

下面是店铺给大家整理的观看企业文化的观后感，仅供参考。

关于观看企业文化的观后感篇一最近观看了刘光明老师主讲的《如何创建企业文化》和李强老师主讲的《为自己工作》，深有感触。

首先我了解到企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。

其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。

通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。

其次我认识到企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到了积极作用，越来越受到人们的重视。

企业竞争，实质是企业的竞争。

面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心优秀企业文化的经验，努力开拓创新。

再次企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。

一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。

从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。

为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

对企业文化有了初步的认识后，我开始思考如何创建自己的企业文化观，如何定位自己的人生，在听了李强老师的培训演讲后，我内心受到了极大的震动。

他的对于职业和人生的深刻思考和精辟阐述有许多都引起了我的认真反思。

观看企业宣传片有感

观看企业宣传片有感良好的企业宣传短片可以得到公众的信赖，为企业的商品和服务创造出一种消费心理，增加投资或合作者的好感和信心。

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企业宣传片观后感篇一昨天看了一个关于我们公司的宣传视频，现将个人观看心得与大家分享。

首先，世界华人培训大师艾莫老师曾讲了一个关于棉花换黄金的故事，故事告诉我们：只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。

这些东西可能是你固有的价值观、固有的思维模式、固有的心智模式等等。

只有用开放的心态、灵活的心智、发展的眼光去思考问题、洞察时事的变化才能透过现象抓住事物的本质，获得真正的成功。

第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。

在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。

而很多时候，我们的意识形态带有很大的局限性和自我历史性，往往是我们判断客观事物错误的来源。

所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。

第三，一个聪明的.人是能做好自己的人，而一个智慧的人是能够配合他人的人。

俗话说没有完美的个人，只有完美的团队。

企业的发展靠的不是鹤立鸡群的一个人，而是一个齐心协力拥有很强凝聚力的团队。

个人永远只是一个团队中的一份子，没有团队，我个人的力量也是微薄的。

所以良好的团队合作精神是一个合格的员工必须具备的素质。

第四，企业文化是一个企业的灵魂，没有企业文化的企业就如一盘散沙。

企业文化是一个抽象的概念，但它却如24小时不间断播放在我们每个员工脑海中的背景音乐。

它无法触摸，却深深烙在我们的心灵，成为指导我们职业行为的无形指挥棒。

所以作为一个新人，要懂得融入企业文化，并为企业文化的创新贡献力量。

企业文化宣传教育活动后有感

企业文化宣传教育活动后有感在企业中进行文化宣传教育活动是非常重要的，它可以帮助塑造企业的形象，增强员工的凝聚力和归属感，促进企业的发展和目标的实现。

最近，我参加了一次企业文化宣传教育活动，对此有了一些感悟和体会。

首先，企业文化宣传教育活动让我深刻感受到了企业文化的重要性。

通过参与活动，我了解到企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它决定了企业的发展方向和步伐。

只有形成了良好的企业文化，企业才能不断吸引优秀的员工加入，激发员工的潜力，推动企业不断创新和进步。

而企业文化的宣传教育活动，则是传递和弘扬企业文化的重要方式。

通过各种形式的宣传、培训、讲座等活动，将企业的核心价值观、行为准则等理念传达给员工，引导员工树立正确的价值观和人生观，形成企业文化和员工的一体化。

再次，企业文化宣传教育活动培养了员工的责任感和使命感。

在活动中，我们了解到企业的使命是什么，我们的工作如何与之相匹配。

我们开始思考自己的角色和责任，认识到自己在企业发展中的重要性。

我们意识到，只有做好自己的本职工作，才能为企业的目标和发展做出贡献。

同时，企业文化宣传教育活动也强调了员工的社会责任和价值观。

我们被教育要尊重他人、公平竞争、遵纪守法等，这些理念不仅是为了企业的发展，更是为了社会的进步和和谐。

最后，企业文化宣传教育活动激发了员工的创造力和激情。

在活动中，我们不仅了解到企业的文化，还鼓励大家思考问题和提供创新的解决方案。

我们被鼓励表达自己的观点和意见，并且得到了认可和鼓励。

这激发了我们的积极性和工作热情，促使我们更积极主动地参与企业的发展和创新。

通过企业文化宣传教育活动，我们被教育要积极主动地学习、改进和创新，不断提升自己的业务水平和专业能力，为企业的竞争力和可持续发展做出贡献。

综上所述，企业文化宣传教育活动对企业和员工都具有重要意义。

它不仅传达了企业的价值观和行为准则，增强了员工的凝聚力和归属感，还培养了员工的责任感和创造力。

我相信，企业文化宣传教育活动将成为企业发展的重要动力和保障，在实现企业的目标和梦想的道路上起到重要的推动作用。

央视版《企业文化》观后感4

央视版《企业文化》观后感4这是一部让人深思的纪录片，通过讲述不同企业的文化以及企业家的经验，展现了中国企业文化的多样性和重要性。

纪录片中的企业家们均有着共同的信念，即坚持文化建设对企业发展的重要性。

他们通过创新的思维和积极的行动，不断推动企业发展和文化建设。

纪录片中提到了许多企业在文化建设方面的成功经验。

例如，一家科技企业注重员工的创新能力培养和自主选择，通过搭建开放的创新平台，引导员工实现个人价值的同时，也为企业的发展带来了巨大的动力。

另一家制造企业则通过建立健康、友好的工作氛围和企业价值观，提高了员工的工作积极性和效率，进而推动了企业的快速发展。

纪录片也提及了企业文化建设中的一些问题和挑战。

一些企业在文化建设方面，存在着思维定势和刻板印象的问题，需要更加开放和包容的文化氛围来鼓励员工的创新和发展。

同时，一些企业在转型升级过程中，也面临着如何传承和践行企业文化的难题。

通过观看这部纪录片，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。

一个良好的企业文化可以提高员工的归属感和凝聚力，促进员工个人能力的发展和共同目标的实现。

同时，企业文化也是塑造企业形象和品牌的重要因素。

只有在全体员工共同努力下，形成了浓厚的企业文化，才能实现企业的可持续发展。

纪录片中的企业家们对于企业文化的认识和行动给我留下了深刻的印象。

他们不仅注重企业的经济效益，同时也关注员工的成长与发展。

他们将企业文化融入到企业的各个方面，以实际行动影响和引导员工。

这种积极的企业文化建设理念值得我们研究和借鉴。

总之，这部纪录片生动展示了中国企业文化的多样性和重要性。

通过推进企业文化建设，企业可以提高自身的竞争力和核心价值。

对于每一位企业家和员工而言，文化建设都是一个持续的过程，需要每个人的共同努力和不断改进。

我期待在未来的发展中，能够见证更多优秀企业的成功经验和文化建设成果。

三一重工企业文化观后感作文

三一重工企业文化观后感作文篇一《三一重工企业文化：力量与活力的交融》三一重工的企业文化很特别。

就像我有一次去参加他们的一个小展会上，那场面真让人印象深刻。

我刚一进去，就看到一个个巨大的工程机械整齐地摆放着，像是一群钢铁巨兽在列队欢迎。

旁边的工作人员热情地给我们介绍，那笑容就像大夏天的冰淇淋，让人感觉倍儿舒服。

在他们的企业文化里，创新就像空气一样，无处不在。

这些大家伙可不是傻大粗，每一台机器里面都藏着超多的创新点子。

就说那起重机吧，操作员能坐在像宇宙飞船驾驶舱一样的地方，各种操作按钮位置合理，屏幕上显示的信息特别全，而且据说还有很多防止误操作的新设计呢。

这就是人家不断创新的结果。

在展会上，他们专门有个小区域展示创新成果，一些小零件、小装置看起来不怎么起眼，但都凝聚着员工们的智慧。

我在那看的时候，有个讲解员特别耐心地给我讲每个小玩意儿的厉害之处，像是什么时候研发的，对比之前的产品有啥优势，就跟讲故事似的。

他们的团队协作也很有趣。

我看到一群工作人员在那组装一个小模型，那动作就像是在跳一场精密的机械舞。

有个小伙子负责递零件，眼睛就像精确的瞄准仪器，每次都能把零件在最恰当的时候送到拼装的人手里。

而负责拼装的师傅那双手就像是有魔法一样，零件到他手里就像听话的小动物，飞快地就组成了一部分。

他们一边干活还一边互相打趣，那笑声充满了整个小场地。

这让我明白了在三一重工，团队协作可不只是口号，是实实在在发生在每一个工作日常中的事情。

三一重工的企业文化，就像是一台强劲的发动机，既推动着企业不断制造出那些让人惊叹的工程机械，也让每一个员工在这个环境里充满活力和干劲。

篇二《走进三一重工企业文化的活力世界》去三一重工就像走进了一个独特的小王国。

记得那次参观体验，真让我开了眼界。

三一重工的企业里就弥漫着一种执着的气息。

这种执着在产品质量上体现得特别明显。

我在车间看到有个老师傅拿着个小锤子在敲钢板，我就好奇地问他在干嘛。

他乐了，说这是在检查钢板有没有瑕疵呢，哪怕是一点点小毛病都逃不过他的小锤子和他的耳朵。

企业文化观后感范文

企业文化观后感范文企业文化观后感。

我曾听说过一句话，“企业文化就是一种精神，一种价值观，一种行为准则。

”这句话深深地触动了我，让我对企业文化产生了浓厚的兴趣。

最近，我有幸观看了一部关于企业文化的纪录片，让我对企业文化有了更深刻的理解和感悟。

在这部纪录片中，我看到了许多不同企业的文化，它们有的是积极向上的，有的是浓厚的人情味，有的是追求卓越的精神。

但不管是哪种文化，它们都是企业内部的精神动力和行为准则，影响着企业的发展和员工的行为。

在观看这部纪录片的过程中，我深刻地感受到了企业文化的重要性，也对企业文化产生了更深刻的认识和理解。

首先，企业文化是企业发展的灵魂。

一个企业的文化决定了它的发展方向和发展速度。

一个积极向上的企业文化能够激励员工的积极性，推动企业不断创新和进步；而一个消极的企业文化则会束缚员工的创造力，限制企业的发展。

因此，企业文化是企业发展的灵魂，它直接影响着企业的命运和前途。

其次，企业文化是企业内部的精神动力。

一个好的企业文化能够激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和向心力。

在这部纪录片中，我看到了许多企业通过建设积极向上的企业文化，激发了员工的工作热情，提高了员工的工作效率，使企业的发展更加迅速。

而那些没有良好企业文化的企业，员工的工作热情不高，工作效率低下，企业的发展也受到了限制。

因此，企业文化是企业内部的精神动力，它决定了企业的发展速度和发展方向。

最后，企业文化是企业的行为准则。

一个好的企业文化能够规范员工的行为，使员工的行为符合企业的发展需求。

在这部纪录片中，我看到了许多企业通过建设良好的企业文化，规范了员工的行为，提高了员工的工作效率，使企业的发展更加迅速。

而那些没有良好企业文化的企业，员工的行为不规范，工作效率低下，企业的发展也受到了限制。

因此，企业文化是企业的行为准则，它决定了员工的行为和企业的发展。

通过观看这部纪录片，我对企业文化有了更深刻的认识和理解。

企业文化不仅是企业的灵魂，更是企业内部的精神动力和行为准则。

观看企业文化观后感

观看企业文化观后感企业文化，这个看似抽象的概念，却在企业的发展中起着举足轻重的作用。

最近，我有幸观看了关于企业文化的相关内容，这让我对企业的运作和发展有了更深层次的理解和思考。

在观看的过程中，我深刻地感受到企业文化并非只是一句空洞的口号，或是挂在墙上的装饰，而是渗透在企业每一个角落、每一个员工行为中的灵魂。

它就像一个无形的磁场，吸引着志同道合的人汇聚在一起，为了共同的目标而努力奋斗。

一个优秀的企业文化，首先体现在它清晰明确的价值观上。

这些价值观如同灯塔，为企业的发展指明了方向。

比如，有的企业将“创新”作为核心价值观，鼓励员工不断挑战传统，开拓新的领域；有的企业则将“诚信”奉为圭臬，坚守商业道德，以赢得客户的长期信任。

当企业的价值观得到全体员工的认同和践行时，它就会成为一种强大的内驱力，推动企业不断向前发展。

企业文化还体现在企业对员工的关怀和培养上。

一个以人为本的企业，会关注员工的职业发展，为员工提供充足的培训和晋升机会，让员工感受到自己在企业中的成长和进步。

同时，企业也会注重员工的工作生活平衡，营造一个积极、健康、和谐的工作氛围。

在这样的企业中，员工不仅仅是为了工作而工作，更是在实现自我价值的道路上不断前行。

另外，企业文化在企业的社会责任方面也有着重要的体现。

一个有担当的企业，不仅追求经济利益的最大化，还会积极参与公益事业，关注环境保护，为社会的发展贡献自己的力量。

这种社会责任感不仅能够提升企业的社会形象，还能够增强员工的自豪感和归属感。

观看中给我留下深刻印象的是一些成功企业的案例。

比如_____公司，他们始终坚持“客户至上”的价值观，不断优化产品和服务，以满足客户的需求。

无论是在产品研发、生产还是售后服务环节，都以客户的满意度为首要目标。

正是这种对客户的高度关注和重视，使得_____公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得了广大客户的信赖和支持。

再比如_____企业，他们非常注重创新文化的培育。

每年都会投入大量的资金用于研发，鼓励员工提出新的想法和创意。

了解公司企业文化后的观后感

了解公司企业文化后的观后感了解公司企业文化后的观后感篇一经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。

企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。

我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。

执行战略需要文化和氛围。

我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。

企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。

这样才能超越自我。

所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。

我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。

了解公司企业文化后的观后感篇二管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。

但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。

事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。

身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。

每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。

在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。

企业文化观后感范文

关于企业文化观后感在当今的商业社会，企业们需要更多的关注力去关注他们的企业文化，它是企业的灵魂。

企业文化对每个人都有不同的定义，对于我，它是企业的核心价值观和行事准则的总和。

观看了一部名为《企业文化》的纪录片之后，我深深认识到企业文化在企业发展中所起的重要作用。

下面我就这部纪录片与大家分享一下我的看法。

我从纪录片中了解到企业文化的定义。

企业文化是企业长期形成的与企业有关的文化内涵，是在企业经营管理活动中所形成的一套行为准则、价值观、思想与信仰。

一个好的企业文化可以直接激励员工，使他们更加努力地工作。

这也是一个企业获得成功的第一步。

我们知道，企业文化是企业发展的核心竞争力之一。

在纪录片中，我看到了很多企业为了建立优秀的企业文化所做出的巨大努力。

比如，伯克希尔·哈撒韦公司非常注重企业文化建设，它的行为方式和言行举止都可以反映出它的价值观。

企业文化的建立需要企业的高层领导者在选取和制定企业价值观和行为准则的过程中起到关键作用。

在制定企业价值观和行为准则的过程中，企业应该注重内在价值和外在影响之间的平衡，并且不断地引导员工理解与认同企业文化，以确保它的长期稳定。

企业文化对于企业的发展也起到了非常重要的作用。

一个有着严格的企业文化的企业一般都会有一个优秀的团队，而这就将会让企业更加重视员工的培训和提高工作技能。

在纪录片中，我看到了美国的海军陆战队基地建筑工人们的工作。

他们每天的工作就是手工制作钢铁雕塑，这需要非常高的技能和专业水平。

他们之所以能够达到这个水准，是因为公司注重培训，并建立了企业文化，鼓励员工做到最好。

这样，企业就会不断发展，一步步拉近自己与行业的差距。

此外，在企业文化的影响下，企业可以建立自己的专业品牌，并吸引更多的消费者、顾客和投资人。

在纪录片中，我看到了几家企业，他们的企业文化不同但都极具特色。

史无前例的艾尔玛红酒，采用的是制酒maker注意注重实践经验的方法，注重自然、高品质、诚信和完整性。

观看企业文化观后感

观看企业文化观后感最近观看了关于企业文化的相关内容，这让我深受启发，也有了许多深刻的感悟。

企业文化，这个看似抽象的概念，实则蕴含着巨大的能量和影响力。

它就像一个企业的灵魂，贯穿于企业发展的始终，引领着企业的方向，塑造着企业的形象，影响着企业的每一个决策和行动。

在观看的过程中，我首先感受到的是企业文化的凝聚力。

一个优秀的企业文化能够让员工们产生强烈的归属感和认同感。

当员工们真正认同企业的价值观和目标时，他们会更加投入地工作，愿意为实现企业的愿景而努力拼搏。

这种凝聚力不是靠规章制度或者强制手段能够实现的，而是源自员工内心深处对企业的热爱和信任。

比如，有的企业强调创新和进取，鼓励员工不断尝试新的方法和思路，这种文化氛围能够激发员工的创造力和冒险精神。

在这样的企业中，员工们不会害怕犯错，因为他们知道，只要是为了创新和进步，失败也是被允许和理解的。

而有的企业注重团队合作和协作，强调每个成员都是团队中不可或缺的一部分，这种文化能够让员工们相互支持、相互配合，共同攻克难题。

企业文化还具有导向作用。

它明确了企业的发展方向和目标，让员工们清楚地知道企业想要成为什么样的组织，以及为了实现这个目标需要做出哪些努力。

一个清晰明确的企业文化能够帮助企业在复杂多变的市场环境中保持坚定的信念和方向，不被短期的利益所迷惑。

同时，企业文化也是一种约束和规范。

它虽然不像规章制度那样具有强制性，但却能够在潜移默化中影响员工的行为和思维方式。

当企业形成了一种积极向上、诚信守法的文化氛围时，员工们会自觉遵守道德规范和职业操守，不会轻易做出违背企业价值观的行为。

此外，良好的企业文化还能够提升企业的品牌形象和社会声誉。

一个具有独特文化魅力的企业，往往能够吸引更多优秀的人才和合作伙伴，赢得消费者的信任和支持。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的文化已经成为了一种重要的竞争力。

然而，要打造一个优秀的企业文化并非易事。

它需要企业领导者的高度重视和引领，需要全体员工的共同参与和践行。

大唐企业文化宣传片观后感

大唐企业文化宣传片观后感摘要：一、引言1.观看大唐企业文化宣传片的背景2.对企业文化的认识二、大唐企业文化的特点1.传承中华优秀传统文化2.强调企业责任与使命3.注重员工成长与发展4.创新与务实并存三、大唐企业文化的影响1.对企业内部的影响2.对企业外部的影响四、个人感悟与启示1.企业文化的重要性2.学习与践行大唐企业文化的意义3.将企业文化融入个人成长五、结论1.总结大唐企业文化的价值2.对我国企业文化的展望正文：在大唐企业文化宣传片的感染下，我对企业文化有了更加深刻的认识。

这部宣传片不仅展示了大唐集团的企业实力，还充分展现了其深厚的文化底蕴。

通过观看这部宣传片，我对大唐企业文化特点、影响以及个人感悟进行了思考，希望对自身成长和企业的发展有所启示。

大唐企业文化传承了中华优秀传统文化，将儒家思想、道家理念与企业文化相结合。

在尊重和传承传统文化的基础上，大唐集团强调企业责任与使命，致力于为社会创造更多价值。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的核心动力。

大唐集团注重员工成长与发展，为员工提供良好的工作环境和培训机会，使员工在企业中不断成长。

同时，企业文化强调创新与务实，鼓励员工勇于创新、追求卓越，为企业发展注入源源不断的活力。

大唐企业文化对内外产生了深远的影响。

对企业内部，它是一种凝聚力，使员工紧密团结在一起，共同努力。

对企业外部，它是一种竞争力，有助于提升企业形象，扩大市场份额。

个人认为，企业文化的重要性不容忽视，每个员工都应学习并践行大唐企业文化。

将企业文化融入个人成长，将使我们在工作中更有担当、更具责任感。

总结来看，大唐企业文化以其独特的魅力，成为企业发展的重要支柱。

它既传承了优秀传统文化，又不断创新，体现了企业对未来的追求。

在我国企业文化的发展中，大唐集团无疑是一个值得学习的典范。

企业文化感悟的心得体会(通用10篇)

企业文化感悟的心得体会(通用10篇)企业文化感悟的心得体会篇1听完朱总关于企业文化讲座后，使我更加坚定了前行的信心，加深了对公司企业文化的理解，强化了价值观和团队归属感。

每个人心中都有属于自己心中的梦想，而梦想的实现必须要有一个准确的定位;有一个能让你发挥所长的舞台;需要有不断学习拼搏、超越自己的精神。

在人生的道路上，总会有荆棘满布，大河拦路，高山挡道，但是只要有了充分的准备，坚定的信心，挫折困难又奈我何!苦难挫折是幸福的，因为只有历经了苦难，才能总结经验，扬长避短，少走弯路。

书中有云：千锤成利器，百炼变纯钢;玉不琢，不成器。

所以只有经历磨难，只有经历艰苦斗争的锻炼和考验方能成才成器。

朱总说：“工作生活中，我们要学会多总结，总结经验，改变思维惯性，敢于批评与自我批评否定自己，发现自身存在的问题才有利于创新，有利于发展。

”挫折并不可怕，可怕的是一个人产生了惰性，知难而退或不思进取，不敢于否定自己否定过去，这样工作就失去了创新的源动力，这样便无法超越过去，改变过去，完善自己。

工作中的总结，更能体现一个人的能力，也能提高业务能力完善不足之处以防再犯同样的错误，这样才能适应公司的发展迎接新的挑战。

经验和文化的积淀不是一朝一夕所能实现，远大理想的实现也同样需要时间的沉淀和经验的积累。

在这适者生存，劣者淘汰的残酷社会现实面前，经历了成长了实现梦想不一定是必然，但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的需要，实现梦想就有可能，成长过程中的每段经历同样是人生的富贵财富。

“说老实话，做老实事，做老实人”这句话需要工作中不断去感悟体会其丰富的文化内涵，这些文化精髓才能流淌在血液里，才能结合在实际工作当中提高自己，才能为生命讴歌，为能在这样的环境中工作而感恩一切。

在这激情燃烧的岁月里，贪功冒进不可取，兢兢业业踏踏实实才能夯实基础创造美好的未来。

实事求是反映工作生活中存在问题的真实所在，不断完善顺应自然规律才能发展。

观看企业文化观后感

观看企业文化观后感最近，我观看了一场关于企业文化的展示，感触颇深。

企业文化，这个看似抽象的概念，在这次观看中变得生动而具体。

它不仅仅是挂在墙上的标语，也不是空洞的口号，而是一种深入企业骨髓，影响着每一个决策、每一次行动的力量。

在展示中，我看到了一家企业对于使命的坚守。

他们的使命并非是为了追求短期的利润最大化，而是着眼于为社会创造长期的价值。

这种使命感，让每一位员工都明白自己工作的意义和目标，从而充满激情地投入到日常的工作中。

比如，一家致力于环保的企业，他们的使命是通过创新的技术和产品，减少对环境的污染，为子孙后代留下一个更美好的世界。

员工们在研发、生产、销售的每一个环节，都时刻牢记这一使命，努力让每一个产品都符合环保的高标准。

这种使命感，让他们在面对困难和挑战时，不退缩、不放弃，因为他们知道自己所做的不仅仅是为了当下，更是为了未来。

价值观也是企业文化中至关重要的一环。

我所看到的企业，都有着清晰明确且积极向上的价值观。

比如诚信，这是企业与客户、合作伙伴建立良好关系的基石。

一个始终坚守诚信的企业，能够赢得市场的信任和尊重，从而在激烈的竞争中立于不败之地。

再比如创新，在这个快速发展的时代，只有不断创新，企业才能跟上时代的步伐，满足客户日益变化的需求。

还有团队合作，每个项目的成功都离不开各个部门之间的紧密协作，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能攻克一个又一个的难关。

而企业文化中的愿景，则为企业描绘了一个宏伟的蓝图，让大家有了共同努力的方向。

有的企业愿景是成为行业的领军者，有的是打造全球知名品牌，还有的是为人类的某一领域带来革命性的变革。

这些愿景激励着员工们不断超越自我，追求卓越。

当大家为了同一个愿景而努力时，就会形成一股强大的凝聚力，推动企业不断向前发展。

同时，企业文化还体现在企业的日常管理和员工的行为举止中。

比如，一个注重员工发展的企业，会为员工提供丰富的培训和晋升机会，让员工在工作中不断成长和进步。

观看企业文化观后感

观看企业文化观后感最近观看了关于企业文化的相关内容，让我深受触动，也有了许多的思考和感悟。

企业文化，这个看似抽象的概念，却在企业的发展中发挥着至关重要的作用。

它就像是企业的灵魂，引领着企业的方向，塑造着企业的形象，影响着每一位员工的行为和价值观。

通过观看，我深刻认识到企业文化不仅仅是挂在墙上的口号，也不是写在手册里的条文，而是一种实实在在的力量，渗透在企业的每一个角落，每一个决策，每一次行动中。

一个积极、健康、富有凝聚力的企业文化，能够让员工产生强烈的归属感和认同感，让大家愿意为了共同的目标而努力奋斗。

优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力。

当员工认同企业的价值观和使命时，他们会更有动力去工作，不仅仅是为了完成任务，更是为了实现企业的愿景。

这种内在的驱动力，能够让员工在面对困难和挑战时，保持坚韧不拔的毅力，不断寻找解决问题的方法。

比如，在一家强调创新的企业中，员工会更敢于尝试新的想法，不怕失败，因为他们知道企业鼓励创新，失败是成功之母。

企业文化还对企业的团队合作有着深远的影响。

一个有着良好文化的企业，会注重培养员工之间的合作精神，强调沟通、协作和相互支持。

在这样的环境中，员工不会各自为政，而是能够心往一处想，劲往一处使，共同为了实现企业的目标而努力。

大家能够充分发挥自己的优势，相互补充，形成强大的团队合力。

同时，企业文化也是企业吸引和留住人才的重要因素。

在当今竞争激烈的人才市场中，优秀的人才不仅看重薪酬待遇，更看重企业的文化和发展前景。

一个具有吸引力的企业文化，能够让人才感受到企业的魅力和潜力，愿意投身其中，与企业共同成长。

相反，如果企业文化存在问题，比如内部勾心斗角、管理混乱，那么即使企业提供了优厚的待遇，也很难留住真正的人才。

此外，企业文化还影响着企业与外部的合作和社会形象。

一个具有良好文化的企业，在与合作伙伴交往中，能够展现出诚信、负责、专业的形象，从而赢得合作伙伴的信任和尊重，建立长期稳定的合作关系。

观看企业文化观后感

观看企业文化观后感前几天，公司组织我们观看了关于企业文化的一些视频和资料，这可真是让我大开了眼界，也有了不少特别的感受。

视频里展示的企业，那规模可真是不小。

一进他们公司的大门，就能感受到一种独特的氛围。

不像咱平常想象的那种冷冰冰、硬邦邦的办公场所，反而是到处都透着一股子温馨和活力。

先说说他们的办公区域吧。

那一排排的办公桌整齐得就像阅兵式上的方队，可仔细一瞧，每张桌子上又都有着属于员工自己的小个性。

有的摆着家人的照片，有的放着可爱的小绿植，还有的堆满了各种新奇的小玩意儿。

这哪里是在工作啊，简直就是把生活中的温暖和趣味都搬来了。

他们的员工休息区更是让我羡慕得不行。

舒适的沙发围成一圈，旁边还有个小吧台，咖啡机、饮水机一应俱全。

想象一下，工作累了，去泡上一杯香浓的咖啡，坐在沙发上，望着窗外的风景，那得多惬意啊！而且，他们还有专门的健身房，跑步机、哑铃、瑜伽垫啥都有。

我当时就在想，这企业对员工也太好了吧，连健身的地方都准备得这么周到，这是鼓励大家工作之余也要照顾好身体，保持好状态呢。

再看看他们的企业文化墙，那上面满满的都是员工的笑脸和各种活动的照片。

有一起去爬山的，有参加志愿活动的，还有团队拓展时的精彩瞬间。

从这些照片里就能看出来，他们不仅仅是同事，更像是一家人，一起笑，一起闹，一起为了共同的目标努力。

说到这，我想起了其中一个特别感人的故事。

有个新入职的员工，刚到公司的时候特别腼腆，不太敢跟大家交流。

但是在一次团队项目中，因为一个小失误，他觉得自己给大家拖了后腿，心里特别内疚。

可让他没想到的是，团队里的其他人没有一句责怪，反而是纷纷给他鼓励，帮他一起想办法解决问题。

从那以后，这个员工像是变了个人似的，越来越自信，工作也越来越出色。

这让我深深地感受到，一个好的企业文化，真的能改变一个人。

还有他们的企业培训也特别有意思。

不是那种死板的坐在教室里听老师讲课，而是通过各种有趣的游戏和实践活动来让大家学习和成长。

比如说，有个关于团队协作的培训，他们把员工分成几个小组，每个小组要完成一个复杂的拼图任务。

企业文化观后感

企业文化观后感企业文化是一个公司的精髓，它决定了一个企业在市场竞争中的地位和发展潜力。

通过观看企业文化的相关视频，我深刻认识到了企业文化的重要性，同时也对一些优秀企业的管理模式有了更深入的了解。

在视频中，我看到了很多企业对待员工的尊重和关爱。

优秀的企业文化强调团队合作和员工的发展，而不仅仅是追求利润的最大化。

例如，一些公司鼓励员工参与决策过程，让他们感到自己的意见和贡献都是被重视的。

这种鼓励员工参与的做法不仅能够提高员工的工作积极性，还能够激发员工的创造力和创新能力。

此外，视频中也提到了一些企业关注员工生活质量的做法。

他们提供各种员工福利和活动，让员工感到公司对他们的关心和关爱。

比如，一些公司提供健身房、员工餐厅和充满活力的工作环境，以提高员工的生活质量和工作效率。

这些做法都是企业文化的一部分，它们展示了企业对员工的关怀和尊重。

观看这些优秀企业的成功经验，我深深地认识到了企业文化对企业发展的影响。

一个优秀的企业文化能够吸引人才，增强企业的创新能力，并且提高企业的声誉和竞争力。

而一个不良的企业文化则会导致员工流失，降低企业的生产效率和创新能力。

作为一个企业的一员，我深思熟虑地反思了我所在企业的文化。

我发现我们的企业文化还有很大的提升空间。

我们追求效率和利润，但却忽视了员工的发展和生活质量。

我们缺乏团队合作和员工参与的氛围，这限制了我们的创新能力和发展潜力。

基于这些观察，我认为进一步完善和发展企业文化非常重要。

我认为公司应该更加注重员工的培训和发展，鼓励员工参与决策过程，并提供各种福利和活动来提高员工的生活质量。

此外，公司应该建立一个积极向上、鼓励创新的工作环境，以吸引和留住人才。

通过观看企业文化的相关视频，我深刻认识到了企业文化对企业发展的重要性。

一个优秀的企业文化能够吸引人才，增强企业的创新能力，并提高企业的声誉和竞争力。

因此，我将继续努力，与同事一起改善和发展我们的企业文化，为企业的可持续发展做出贡献。

观看企业文化观后感

观看企业文化观后感前几天，我有幸观看了一场关于企业文化的展示，这可真是一次让人印象深刻的经历！一进展示厅，那种扑面而来的氛围感就让我精神一振。

展示厅布置得相当精心，从灯光到展板的排列，每一处细节都仿佛在诉说着企业的故事。

首先映入眼帘的是一面巨大的企业发展历程墙。

上面挂满了一幅幅老照片，有企业初创时的简陋办公室，几个充满激情的年轻人围坐在一起，眼睛里闪烁着对未来的憧憬；还有企业逐步壮大过程中的重要时刻，比如签下第一个大订单时的庆祝场景，每个人脸上都洋溢着难以掩饰的喜悦。

这些照片仿佛带着我穿越了时空，亲身感受到了企业一路走来的艰辛与荣耀。

继续往里走，我看到了一个展示企业产品的区域。

各种各样的产品被整齐地陈列在展台上，每一个产品旁边都有详细的介绍。

其中有一款产品引起了我的特别注意，那是一款新型的智能设备。

它的外观设计非常时尚，线条流畅，一看就知道是经过精心打磨的。

我凑近仔细观察，发现它的工艺简直堪称完美，每一个接口都处理得毫无瑕疵。

这时，旁边的工作人员走过来，热情地向我介绍说：“这款产品可是我们研发团队花费了无数个日夜才研发出来的，为了达到最佳的性能和用户体验，我们进行了无数次的测试和改进。

”听着他的介绍，我能感受到他们在这个产品上所付出的心血和努力。

再往前走，是企业文化活动的展示区域。

这里有员工们参加各种团建活动的照片，有运动会上大家奋力拼搏的瞬间，有文艺晚会上精彩的表演画面。

其中一张照片让我忍不住笑出了声，那是一次拔河比赛，两边的队员们都使足了劲儿，脸憋得通红，有的人甚至鞋子都掉了，可还是紧紧地抓着绳子不肯松手。

照片上每个人的表情都那么生动，仿佛能听到他们的加油呐喊声。

接着，我看到了一面员工风采墙。

上面贴满了优秀员工的照片和他们的事迹。

有一位老员工，在公司已经工作了二十多年，从基层岗位一步步走到了管理岗位，他的故事让我深受感动。

他说：“在这个企业里，只要你肯努力，就一定会有机会。

”还有一位年轻的员工，通过自己的创新想法为公司节省了大量的成本，他的成功经历让我明白了创新的重要性。