应付职工薪酬科目有余额正常吗-【2017至2018最新会计实务】
【老会计经验】执行新准则“职工福利费”科目余额的处理
【tips】本文是由梁老师精心收编整理，值得借鉴学习！【老会计经验】执行新准则“职工福利费”科目余额
的处理
执行新准则“职工福利费”科目余额的处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
一、实行新准则后职工福利费确认和计量的规定
《企业会计准则第9号---职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。
通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
做账龄分析-应付账款的账龄怎么计算-【2017至2018最新会计实务】
做账龄分析, 应付账款的账龄怎么计算?【2017至2018最新会计实务】账款的时间长度, 通常按照1年以内, 1-2年, 2-3年和3年以上4个级别来划分。
详细的账龄信息在财务报告附注有关应收账款的部分提供。
账龄是在分析应收账款时最为重要的信息, 由于应收账款属于流动资产, 所以, 所有账龄在1年以上的应收账款都会给公司运营造成负面影响, 而且账龄越高, 发生坏账的风险越大。
除非公司因行业和业务特性, 如大型设备或工程的回款可能在1年以上, 且之前发生坏账的情况不多, 除此之外, 如果公司有大量应收账款账龄在1年以上, 甚至3年以上, 需要引起投资者额外警惕, 高龄应收账款最终形成坏账并导致公司业绩大幅滑坡的事例屡见不鲜。
1、应收账款的账龄, 是指资产负债表中的应收账款从销售实现、产生应收账款之日起, 至资产负债表日止所经历的时间。
2、企业计提坏账准备采用账龄分析法时, 对于当期有变动的应收款项账龄的确定：采用账龄分析法计提坏账准备时, 收到债务单位当期偿还的部分债务后, 剩余的应收款项, 不应改变其账龄, 仍应按原账龄加上本期应增加的账龄确定;在存在多笔应收款项、且各笔应收款项账龄不同的情况下, 收到债务单位当期偿还的部分债务, 应当逐笔认定收到的是哪一笔应收款项;如果确实无法认定的, 按照先发生先收回的原则确定, 剩余应收款项的账龄按上述同一原则确定。
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。
为此, 要求我们首先要熟悉基本会计准则, 正确理解会计核算的一般原则, 并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。
会计学的学习, 必须力求总结和应用相关技巧, 使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性, 通过分析实质, 找出核心要点。
要深入钻研, 过细咀嚼, 独立思考, 切忌囫囵吞枣, 人云亦云, 随波逐流, 粗枝大叶, 浅尝辄止。
财政部发文明确,企业破产清算有关会计处理【2017至2018最新会计实务】
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财政部
关于印发《企业破产清算有关会计处理规定》的通知
财会〔2016〕23号
国务院有关部委,有关中央管理企业,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处:
为进一步规范企业破产清算的会计处理,根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国企业破产法》,我部制订了《企业破产清算有关会计处理规定》,现予印发,请遵照执行.
附件:企业破产清算有关会计处理规定
财政部
2016年12月20日
附件
企业破产清算有关会计处理规定
第一章总则
第一条为规范企业破产清算的会计处理,向人民法院和债权人会议等提供企业破产清算期间的相关财务信息,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国企业破产法》(以下简称破产法)及其相关规定,制定本规定.
第二条本规定适用于经法院宣告破产处于破产清算期间的企业法人(以下简称破产企业).
第二章编制基础和计量属性
第三条破产企业会计确认、计量和报告以非持续经营为前提.
第四条企业经法院宣告破产的,应当按照法院或债权人会议要求的时点(包括破产宣告日、债权人会议确定的编报日、破产终结申请日等,以下简称破产报表。
应付职工薪酬科目会计处理
应付职工薪酬科目会计处理随着企业的发展，职工薪酬逐渐被重视，所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。
随着经济的不断发展，企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要，因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。
因此，了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。
对于一个企业来说，职工薪酬是一项很重要的支出，它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。
正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。
下面，本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。
一、职工薪酬的计算1、计算方法企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等，计算起来比较复杂。
按照国家规定，企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准，企业职工的薪资应在此基础上适当增加。
2、计算过程计算职工薪酬时，需要了解以下三个方面的信息：①工资余额：是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。
②预留工资：是指因为计算工资的时间在支付工资之前，所以需要预留的工资金额。
③应付工资：是指一个月内应付给职工的所有工资金额总和。
二、职工薪酬计入会计科目的方法1、职工薪酬预算企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。
这个预算需要在财务报表中计入支出，方便管理和会计记录。
2、计提职工薪酬在每个月底，企业需要计提当月的职工薪酬。
这个计提需要在财务报表中计入支出，它是一个虚拟的数字，在财务报表中做凭证后，要么按月底结算，要么跨月结算，把这个数字付给员工后做销账。
3、职工薪酬支出职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
这些支出需要在财务报表中记录，并计入相应的会计科目。
三、会计处理过程在会计处理过程中，需要注意以下几个问题：1、实现职工薪酬的计划与实现其他计划一样，实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。
企业应制定适当的预算计划，明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。
进项税额转出8种情形(含案例)及账务处理大全【精心整编最新会计实务】
会计处理如下： 2016年 5 月，抵扣进项税额和转入待抵扣的会计处理： 借：在建工程 3000000
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贷：应交税金-应交增值税（进项税额转出）68000 2017年 7 月，可以抵扣 6.8万元时的会计处理 借：应交税金-应交增值税（进项税额）68000
应付职工薪酬是什么类科目
应付职工薪酬是什么类科目应付职工薪酬是什么类科目应付职工薪酬属于会计科目中的"应付职工薪酬"科目。
这是一种负债科目，用于记录企业所承担的未付薪酬金额。
它包括员工的工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等各种薪酬相关的费用。
在会计记录中，企业会根据实际发生的薪酬情况，将相应的金额记入应付职工薪酬科目，以反映企业目前应支付给员工的金额。
应付职工薪酬是会计科目中的一项重要科目，用于记录企业应付给员工的薪酬金额。
它是负债类科目，反映了企业对员工的薪酬支付义务。
应付职工薪酬科目包括了多种薪酬相关的费用，如基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、公积金等。
企业根据员工的实际工作情况和薪酬政策，在每个会计期间内，将应支付给员工的薪酬金额记录在该科目下。
在会计记录中，当企业发生员工薪酬支出时，相应的金额会从应付职工薪酬科目中扣减。
这表示企业已经履行了支付薪酬的义务。
余额反映了企业目前尚未支付给员工的薪酬金额。
应付职工薪酬科目在财务报表中通常出现在负债类科目部分，例如资产负债表中的流动负债。
这样，财务报表可以清晰地展示企业在特定时点所面临的未支付薪酬义务。
管理者需要定期核对应付职工薪酬科目的余额，并确保及时支付员工薪酬，以维护良好的劳动关系和遵守相关法律法规。
应付职工薪酬账务处理怎么做企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资‚奖金‚津贴‚补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记”应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。
千万不要再考试通过之后，放松学习。
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应付职工薪酬科目有余额正常吗【会计实务操作教程】
识。而我们作为专业结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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应付职工薪酬科目有余额正常吗?【会计实务操作教程】 应付职工薪酬科目有余额可以吗?应付职工薪酬借方能为负数吗?应付职 工薪酬科目余额在借方是什么意思?本文主要解答这三个会计朋友们都疑 惑的问题。 一、应付职工薪酬科目有余额正常吗? 应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借 方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。但是，从应付职工薪酬这个 科目定义来看，一般不会有借方余额的。说明如下：1、应付职工薪酬科 目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个 字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。2、企业通过“应付职 工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目 的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记 实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反 映企业应付未付的职工薪酬。也就是说借方支付、扣还的款项一定是在 贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理 有问题。 二、 应付职工薪酬借方能为负数吗?
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
应付职工薪酬期末余额
应付职工薪酬期末余额应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方。
1、因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资。
企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资。
2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付给职工的各种工资。
基金”、“员工教育基金”、“解除员工劳动关系补偿金”、“非货币福利”等与获得员工提供的服务有关的费用，“应付员工补偿金”进行详细核算。
拓展资料：1、应付职工薪酬的会计处理：企业应当通过“应付职工薪酬”的名称计算应付职工薪酬的提取、结算和使用。
该账户的贷记记入分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借记记入实际支付的职工薪酬金额，包括扣除的金额；该账户的期末贷方余额反映了企业应付的未支付职工薪酬。
“应付职工薪酬”的名称应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”等职工薪酬项目，设置明细科目，进行明细核算。
》、《员工教育基金》、《非货币福利》。
2、确认应付职工薪酬的处理：在职工为其提供服务的会计期间，企业按照职工提供服务的受益对象，将应当计入相关资产成本的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）或当期损益，确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬计入“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目，在建工程和研发项目承担的职工薪酬应计入“销售费用”科目。
D类支出计入“在建工程”和“研发支出”外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励福利基金，计入“利润分配”科目- 提取员工奖励和福利基金”。
3、职工薪酬的处理，企业应当按照有关规定向职工支付工资、奖金和津贴，贷记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。
企业从应付职工薪酬（家庭医药、个人所得税等）中扣除的各项金额，贷记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”、“其他应收账款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以如下所示：1.1 概述职工薪酬设置是企业管理中一项非常重要的工作，直接关系到员工的积极性和工作表现。
薪酬设置的明细科目是指将总体薪酬按照一定的分类和细项划分，具体明确各项薪酬的设置内容和标准。
在现代企业管理中，薪酬设置的明细科目应当能够全面细致地反映出员工的工作情况和绩效水平。
这样不仅可以更好地激励员工，提高工作积极性，还能够帮助企业更精确地评估员工的工作贡献和价值。
本文将详细探讨职工薪酬设置的明细科目，并结合实际案例，介绍了薪酬设置过程中需要考虑的基本原则、各项科目的具体内容和标准、以及薪酬的调整与评估方法。
最后，在总结部分给出了对职工薪酬设置的建议，并展望了未来的发展方向。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解到薪酬设置的明细科目的重要性和具体内容，为企业管理者提供了实际操作的指导和决策依据，帮助企业建立科学合理的员工薪酬体系，提升员工满意度和企业绩效。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和探讨职工薪酬设置的明细科目：2.1 薪酬设置的基本原则在这一部分，我们将介绍职工薪酬设置所遵循的基本原则，包括公平、激励、竞争力等。
2.2 薪酬设置的明细科目这一部分将详细介绍职工薪酬设置的明细科目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项具体内容。
2.3 薪酬设置的调整与评估在这一部分，我们将探讨薪酬设置的调整和评估方法。
包括薪酬制度的灵活性、定期调整、市场参考等方面的内容。
3.结论我们将对全文进行总结，回顾职工薪酬设置的基本原则、明细科目以及调整与评估的相关内容。
3.1 总结通过总结，我们将对本文的主要观点和结论进行概括，强调职工薪酬设置对组织的重要性。
3.2 对职工薪酬设置的建议根据前文所述，我们将提出一些建议，以帮助企业更好地管理和优化职工薪酬设置。
3.3 展望未来最后，我们将展望未来职工薪酬设置的发展趋势，在全球化、人工智能等背景下，对职工薪酬设置的趋势进行展望和预测。
应付职工薪酬科目定义
应付职工薪酬科目定义【实用版】目录1.应付职工薪酬的定义与含义2.应付职工薪酬的科目设置与分类3.应付职工薪酬的具体内容4.应付职工薪酬的借贷方向5.应付职工薪酬为负数的情况分析6.应付职工薪酬的正确处理方式正文一、应付职工薪酬的定义与含义应付职工薪酬是企业在一定会计期间内，因职工提供服务而应支付的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬是企业负债的重要组成部分，需要在资产负债表中予以体现。
二、应付职工薪酬的科目设置与分类在会计科目体系中，应付职工薪酬属于财务科目中的应付款类，通常划分为二级科目。
常见的二级科目包括：应付工资、应付福利费、应付劳务费、应付假期工资、应付全年奖金、应付社会保险费、应付佣金、应付专项奖金和应付其他费用。
三、应付职工薪酬的具体内容应付职工薪酬的具体内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
四、应付职工薪酬的借贷方向应付职工薪酬的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
五、应付职工薪酬为负数的情况分析应付职工薪酬期末余额为负数可能是由以下原因造成的：计算错误，导致计提的金额没有实际发放的金额多；企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了；企业有预支给员工工资。
六、应付职工薪酬的正确处理方式企业应正确处理应付职工薪酬，按照国家相关法律法规和企业内部规定，按时足额发放职工薪酬，并正确核算和管理应付职工薪酬科目，确保财务报表的真实性和公允性。
2018年初级会计实务真题汇编一_真题-无答案
2018年初级会计实务真题汇编（一）(总分122,考试时间90分钟)单项选择题本类题共20小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1. 企业出租固定资产，应收而未收到的租金应计入( )科目的借方。
A. 其他业务收入B. 固定资产清理C. 应收账款D. 其他应收款2. 2017年12月31日，某企业“应付账款——甲企业”明细科目贷方余额40 000元，“应付账款——乙企业”明细科目借方余额10 000元，“预付账款——丙企业”明细科目借方余额30 000元，“预付账款——丁企业”明细科目贷方余额6 000元，不考虑其他因素，该企业2017年12月31日资产负债表“应付账款”项目期末余额为( )元。
A. 36 000B. 40 000C. 30 000D. 46 0003. 下列各项中，不会引起期末存货账面价值发生变动的是( )。
A. 尚未确认销售收入但已发出的商品B. 已收到发票账单并付款的在途物资C. 已确认销售收入但尚未发出的商品D. 尚未收到发票账单月末暂估入账的材料4. 某企业拟建立一项基金计划，每年初投入10万元，若利率为10％，5年后该项基金本利和将为( )元。
已知(F／A，10％，5)=6．1051A. 671 561B. 564 100C. 871 600D. 610 5005. 某企业为增值税一般纳税人，增值税税率为16％，价税合计为6 032元。
该批材料计划成本为4 200元，材料成本差异为2％。
不考虑其他因素，销售材料应确认的损益为( )元。
A. 1 884B. 1 084C. 1 968D. 9166. 甲公司为增值税一般纳税人，适用一般计税方法，2016年5月1日取得并在会计制度上按固定资产核算的下列不动产中，其进项税额不适用分2年抵扣的是( )。
A. 接受投资入股的不动产B. 直接购买的不动产C. 融资租入的不动产D. 接受捐赠的不动产7. 2018年1月1日，A公司购入B上市公司(以下简称B公司)发行的公司债券，支付价款110万元(其中包含已到付息期但尚未领取的债券利息1万元)。
会计第3节 应付职工薪酬
第三章负债第三节应付职工薪酬一、单项选择题1.（2018年、2017年）下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（）。
A.按产品的账面价值确认主营业务成本B.按产品的公允价值确认主营业务收入C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬D.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬2.（2017年）企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。
A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧”科目C.借记“营业外支出”科目，贷记“累计折旧”科目D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目3.（2017年）某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120000元。
下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（）。
A.借：管理费用 120000贷：应付职工薪酬一设定提存计划一基本养老保险费 120000B.借：制造费用 120000贷：应付职工薪酬一设定提存计划一基本养老保险费 120000C.借：制造费用 120000贷：银行存款 120000D.借：制造费用 120000贷：其他应付款 1200004.下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。
A.支付职工的工资、奖金及津贴B.按规定计提的职工教育经费C.向职工发放的防暑降温费D.向职工发放的劳动保护用品5.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元，代扣该部门职工个人所得税30000元，实发工资470000元，下列该企业会计处理中，不正确的是（）。
A.借：管理费用 500000贷:应付职工薪酬 500000B.借：应付职工薪酬 30000贷：应交税费一应交个人所得税 30000C.借：其他应收款 30000贷：应交税费一应交个人所得税金油 30000D.借：应付职工薪酬 470000贷：银行存款 4700006.丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。
现金流量表主要内容的勾稽与校验-看完你就明白了【2017至2018最新会计实务】
现金流量表主要内容的勾稽与校验, 看完你就明白了【2017至2018最新会计实务】在年报审计中, 现金流量表的审计是一项重要的业务内容。
一张现金流量表如何才叫“编平”, 与其他报表和会计报表附注又存在什么样的关系, 执业人员在审核已审报表时如何检查现金流量表的平衡与勾稽, 有很多需要关注与校验的事项。
结合自己在质量控制工作中经常遇见的问题, 简单梳理如下：一、对现金流量表主表的检查：1.现金流量表期初、期末现金及现金等价物是否与资产负债表期初、期末货币资金一致, 如不一致, 核实附注中货币资金的披露中是否有使用受限的货币资金；2.现金流量表中借款收到的现金项目和偿还借款支付的现金项目之差是否与资产负债表长短期借款和应付债券的本年增减金额一致（含一年内到期的附注中非流动负债中的借款和债券）；3.购置固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金, 是否与附注中固定资产、无形资产、其他长期资产的本期增加额一致, 如不一致, 核实附注中应付账款是否披露应付工程款或设备款等；4.支付给职工以及为职工支付的现金是否与附注中披露的应付职工薪酬本期支付额一致, 如不一致, 核实原因。
5.检查现金流量表主表中除汇率变动对现金及现金等价物的影响这一行外, 其他行次金额（不包括净额行次、现金及现金等价物净增加额行次）是否有负数, 如有应作调整。
6.本期期初现金及现金等价物余额是否与上期期末现金及现金等价物余额一致。
二、现金流量表补充资料的勾稽校验现金流量表的补充资料, 应在会计报表附注中列示, 主要是用间接法反映净利润与经营活动现金净流量的调整过程。
补充资料的内容与资产负债表和利润表有着密切的联系, 其中大部分的调整内容也均能在会计报表附注中有所体现。
因此, 现金流量表补充资料与报表和附注的勾稽校验, 是一项重要的工作。
对勾稽关系检查的主要内容包括：1.净利润与审定后净利润是否一致。
2.经营活动现金净流量与主表中经营活动现金净流量是否一致。
初级会计师《会计实务》仿真试题及答案十二20196164164515612
2019年初级会计师《会计实务》仿真试题及答案十二【例题·单选题】(2018年改)某企业自行建造厂房购入工程物资一批，增值税专用发票上注明的价款为100万元，增值税为16万元，发票已通过税务机关认证。
不考虑其他因素，下列各项中，该企业购买工程物资相关会计处理结果表述正确的是( )。
A.借记“应交税费——待抵扣进项税额”科目6.4万元B.借记“应交税费——应交增值税(进项税额)”科目16万元C.借记“应交税费——待抵扣进项税额”科目9.6万元D.借记“原材料”科目100万元『正确答案』A『答案解析』购入的工程物资用于建造不动产，进项税额应分期抵扣。
相关会计处理如下(金额单位为万元)：借：工程物资100应交税费——应交增值税(进项税额)(16×60%)9.6——待抵扣的进项税额(16×40%)6.4贷：银行存款116【例题·单选题】(2018年)2017年7月1日，某企业向银行借入一笔生产用周转资金200万元，期限为6个月，到期一次归还本金，年利率为6%，利息按季支付、分月预提。
下列各项中，关于2017年9月30日该企业支付借款利息相关科目的会计处理结果正确的是( )。
A.借记“财务费用”科目1万元B.贷记“应付利息”科目3万元C.借记“财务费用”科目3万元D.贷记“银行存款”科目1万元『正确答案』A『答案解析』相关会计处理如下：7月1日：借：银行存款200贷：短期借款200计提7月份利息：借：财务费用(200×6%/12)1贷：应付利息 18月计提利息分录同上。
2017年9月30日支付利息时：借：应付利息 2财务费用 1贷：银行存款 3所以，选项A正确。
【例题·单选题】(2017年)企业无力支付到期的银行承兑汇票，应将应付票据账面余额转入的会计科目是( )。
A.长期借款B.短期借款C.其他应付款『正确答案』B【例题·单选题】(2018年)转销确实无法支付的应付账款，应贷记的科目是( )。
商誉是什么类科目-【2017-2018最新会计实务】
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商誉是什么类科目【2017-2018最新会计实务】
【2017-2018年最新会计实务经验总结, 如对您有帮助请打赏！不胜感激！】商誉属于资产类科目。
根据财政部发布的《企业会计准则》应用指南（关于会计科目及核算说明）, 商誉的科目编号为 1711, 本科目核算方法如下：
一、本科目核算非同一控制下企业合并中取得的商誉价值。
商誉发生减值的, 应在本科目设置“减值准备”明细科目进行核算, 也可以单独设置“商誉减值准备”科目进行核算。
二、企业应按企业合并准则确定的商誉价值, 借记本科目, 贷记有关科目。
资产负债表日, 企业根据资产减值准则确定商誉发生减值的, 按应减记的金额, 借记“资产减值损失”科目, 贷记本科目（减值准备）。
三、本科目期末借方余额, 反映企业外购商誉的价值。
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。
为此, 要求我们首先要熟悉基本会计准则, 正确理解会计核算的一般原则, 并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。
会计学的学习, 必须力求总结和应用相关技巧, 使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性, 通过分析实质, 找出核心要点。
要深入钻研, 过细咀嚼, 独立思考, 切忌囫囵吞枣, 人云亦云, 随波逐流, 粗枝大叶, 浅尝辄止。
应付职工薪酬科目有余额正常吗-【精心整编最新会计实务】
2018年年度会计实操优秀获奖文档首发！
会导致应付职工薪酬借方出现负数。薪酬协议变更与终止不影响劳动合同终止 与履行。
三、 应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思? 参考解答 1： 应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支 了，或有预支工资的情况。应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。 参考解答二： 应付职工薪酬贷方表示应发放的工资数,借方表示实际发放数,如为借方余额 表示发放多了或预发了工资,一般不应有借方余额。 可能是发放工资时的数额不等于计算应发的数额,检查每次提取的数与发放 的数是否一致就可以发现哪笔工资发放错了。 参考解答三： 我之前把应付职工薪酬计提了。——那就直接发放就行了。 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计 方法的选择都离不开基本理论的指导。为此，要求我们首先要熟悉基本会计准 则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的 要求。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌 握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。要深入 钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大 叶，浅尝辄止。
想跳槽，看了目标公司年报，请问应付职工薪酬代表什么？越高代表公司待遇越好吗？请用通俗语言详细解答
想跳槽，看了目标公司年报，请问应付职工薪酬代表什么？越高代表公司待遇越好吗？请用通俗语言详细解答想跳槽，看了目标公司年报，请问应付职工薪酬代表什么？越高代表公司待遇越好吗？请用通俗语言详细解答应付职工薪酬主要就是人员工资，越高说明工资总额高。
不需要纵向对比。
平均工资的高低要看人数了，这个在报表上是看不出来的。
应付职工薪酬高，只能说明工资总额高，如果人数很多，人均工资自然就低了。
公司登出,应付职工薪酬余额账务处理发放工资后剩下的余额是吗？借：应付职工薪酬贷：制造费用或管理费用（查一下具体应冲减的工资）我公司年终给职工发色拉油账务处理是借：应付职工薪酬袋：现金那么应付职工薪酬科目怎样处理？你还少了一个分录。
按受益物件借：生产成本或制造费用或管理费用等科目贷：应付职工薪酬请用通俗语言解答上市公司的市盈率，市净率这俩个概念.市盈率＝股票价格÷每股收益它的意思是：如果你现在买入了这只股票，那么通过分红，几年能把本钱收回来。
比如600600青岛啤酒股价32.75元，每股收益 0.733元，那么市盈率＝32.75÷0.733＝44.68，即44.68年才能把本钱收回来。
因为公司每年的盈利是变化的，股票价格也是瞬息万变的，所以市盈率也是每时每刻在变化。
市净率＝股票价格÷净资产青岛啤酒股价32.75元，每股净资产7.66元，那么市净率＝32.75÷7.66＝4.28就是说，你掏4.28元买了资产是1元的东西。
所以，市净率的意思是，你拿出“是这家公司资产几倍的钱”来买入这家公司？。
两个一模一样的房子，一个是住家的，另一个是做生意的。
那么，做生意的那个房价肯定远远高于住家的。
因为，住家的房子就是居住，在居住的时候，房子不创造价值；做生意的房子，老板每天都往家里进钱，房子创造价值。
所以，上面说的 4.28元买了1元的东西，还必须看看这个1元的东西是不是下蛋的鸡，能下多少蛋，能不能下出4.28元的蛋公司替员工垫付后从工资扣回时为什么借记应付职工薪酬借记应付职工薪酬实际上就表示发放工资发放工资有两种形式，一是实际发放，二是视同发放而扣回代垫付的款项，就是一种视同发放，也就是说，用现金发给员工，员工再交给公司偿还代垫的款项，所以是借记应付职工薪酬应付工资科目现在改成“应付职工薪酬”了，请问，管理费用下的二级科目是写“工资”还是“职工薪酬”？工资应付职工薪薪酬期末余额代表什么意思如题所指的期末余额，一般是指应付未付的薪酬；当月的应付薪酬（工资薪金各项奖金等），一般于次月支付；但存在一些年度内计提的奖金等事项，当月计提进入应付职工薪酬科目，但在年末才予支付，年末，该科目余额则可能包括当月的薪资以及将于年末支付的奖金；以上仅供参考，请予核实。
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本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本WORD版下载后可直接修改应付职工薪酬科目有余额正常吗?【2017至2018最新会计实务】
应付职工薪酬科目有余额可以吗?应付职工薪酬借方能为负数吗?应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思?本文主要解答这三个会计朋友们都疑惑的问题。
一、应付职工薪酬科目有余额正常吗?
应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。
但是，从应付职工薪酬这个科目定义来看，一般不会有借方余额的。
说明如下：1、应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
也就是说借方支付、扣还的款项一定是在贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理有问题。
二、应付职工薪酬借方能为负数吗?
可以为负数。
应付职工薪酬期初余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了。
跨年度工资少计提一大笔，可以按照会计差错的有关规定进行处理。
工资少计提了一大笔，属于重大会计差错，同时影响损益。
按照会计准则有关规定，应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益，会计报表其他相关项目(利润分配——未分配利润，应交税费——应交所得税等)的期初数也一并调整。
另外由于协议期内发生重大变化，使薪酬协议无法完成，或继续履行的意义不大时，可以进行变更或终止，这种情况也会导致应付职工薪酬借方出现负数。
薪酬协议变更与终止不影响劳动合同终止与履行。
三、应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思?。