创业公司常见的25个法律问题)
创业初创阶段需要注意的法律问题
创业初创阶段需要注意的法律问题一、商标注册在创业初创阶段，一个重要的法律问题是商标注册。
商标是企业的重要资产之一，能够体现企业的形象和价值观。
如果没有进行商标注册，企业可能面临他人抢注商标的风险，导致品牌形象受损。
因此，在创业初期，切不可忽视商标注册这一法律问题。
二、知识产权保护除了商标注册外，创业初创阶段还需要注意知识产权的保护。
例如，公司产品的专利、著作权等知识产权应当及时进行注册和保护，以防止他人的侵权行为。
只有充分保护自身的知识产权，企业才能在市场竞争中有更大的优势。
三、劳动法律合规在创业初创阶段，企业通常需要招聘员工来共同发展业务。
因此，劳动法律合规成为创业者需要重点关注的法律问题之一。
建立合法的劳动合同、制定合理的薪酬政策、保障员工的劳动权益等，都是创业初创阶段应当注意的问题。
四、涉外法律事务随着全球化的发展，越来越多的创业公司开始涉足国际市场。
在这种情况下，涉外法律事务成为创业公司需要重点解决的问题之一。
包括跨境合同的谈判与签订、外国投资规定的遵守等，都需要创业者特别关注和谨慎处理。
五、税法合规税法是企业经营中不可忽视的法律问题之一。
在创业初创阶段，创业者需要了解和遵守相关税法规定，正确申报纳税，避免发生税务风险。
同时，还需要合理规划税务筹划，降低税负，提高企业的盈利能力。
六、合同法律风险在创业初创阶段，合同是企业日常经营活动中不可或缺的法律文书。
因此，合同法律风险也是创业者需要重点关注的问题之一。
确保合同的合法性、明确各方权利义务、防范合同纠纷等，都需要创业者细心对待。
七、知情权和隐私保护随着信息化的深入发展，个人信息保护成为社会关注的焦点之一。
在创业初创阶段，创业者需要注意保护客户和员工的知情权和隐私。
建立健全的信息披露机制、加强对个人信息的安全保护，是创业者应当重视的法律问题。
八、反不正当竞争在市场竞争激烈的环境下，不正当竞争现象时有发生。
因此，创业初创阶段需要注意防范竞争对手的不正当竞争行为。
创业公司常见法律问题有哪些
创业公司常见法律问题有哪些随着创业风潮的兴起，越来越多的人投身于创业公司的创办和发展。
然而，在创业过程中，常常会面临一系列法律问题，这些问题如果处理不当，可能会给创业公司带来不可估量的风险和损失。
本文将介绍一些创业公司常见的法律问题，并探讨如何解决这些问题。
一、商标和知识产权问题创业公司通常会有自己的品牌标识和产品名称，因此，保护商标和知识产权显得尤为重要。
首先，创业公司应该尽早申请商标注册，以保证自己的品牌不被侵权。
其次，创业公司需要妥善保管自己的商业机密和专利技术，以防止被竞争对手盗取和复制。
同时，创业公司还应该注意避免侵犯他人的知识产权，特别是在命名产品或设计标识时，要避免与其他已有商标和专利形成相似或重复。
二、劳动合同和员工权益问题创业公司在初期一般会面临一定的人力资源困境，因此，招聘与人事管理是创业公司常见的法律问题。
首先，创业公司应该合法合规地与员工签订劳动合同，确保双方权益得到保障。
在劳动合同中，需要明确双方的权责和福利待遇，并遵守当地劳动法规定。
此外，创业公司还需要注重员工的知识产权保护，在劳动合同中明确员工对公司知识产权的归属和保密义务，以避免员工离职后将公司技术和商业机密泄露给竞争对手。
三、合规与监管问题创业公司在运营过程中必须遵守相关法律法规和监管政策。
其中，公司注册和税务申报是创业公司最为基础而重要的法律事项。
创业公司应该合法注册，并及时履行相关的税务申报义务，避免因此产生罚款或诉讼风险。
此外，创业公司还需要了解和遵守相关行业的监管规定，尤其是一些特殊行业如金融、医药等领域，要特别注重合规。
四、投资和合作协议问题创业过程中，创业公司常常需要寻求外部资金和合作伙伴的支持。
在进行投资和合作时，签订合同和协议是保障双方权益的重要手段。
创业公司应该与投资方或合作伙伴共同制定清晰的合同和协议，明确各方的权责、股权结构和利益分配等关键事项。
同时，创业公司还应该注意协议中的保密条款和竞业禁止条款，避免遭受投资方或合作伙伴的不当竞争。
创业相关法律问题ppt课件
3-2【解析】
（1）该企业设立时使用“远大信息咨询有限公司”不合法。《个人独资 企业法》规定，个人独资企业的名称应当与其责任形式及从事的营业 相符合，而不得使用“有限”、“有限责任”或者“公司”字样。 （2）刘某接受黄某参加该企业的投资经营行为不合法。依据：《个人独 资企业法》规定，个人独资企业的投资人为一个自然人，财产为投资 人个人所有；企业存续期间登记事项发生变更时应当在作出变更决定 之日起15日内申请办理变更登记。据此，刘某允许黄某参加企业投资 经营、致使该企业不再符合个人独资企业的条件时，须依法办理变更 企业登记；否则，企业性质。 （3）该企业在用人方面不与职工签订劳动合同、不为职工办理社会保险 的做法违反法律的强制性规定。《个人独资企业法》规定，个人独资 企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同”，并“按照国家规 定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。 （4）法院判令黄某与刘某对该企业的债务共同承担无限连带责任不合法。 刘某与黄某虽已形成客观事实上的合伙关系，但因未履行企业变更登 记手续而未形成法律事实上的合伙企业，故法院判令黄某为企业债务 承担无限连带责任于法无据。
创业相关法律问题
——案例
•创业既是商业行为，更是法律行为。 •市场经济是法治经济，一切创业活动均受相 关法律的规范与约束。 •创业者必须了解和掌握与创业相关的法律规 范，并在创业的各个环节主动适用法律的要 求，行使合法权益、履行法定义务，有效防 范法律风险。
与创业相关的法律，包括但不限于以下方面——
创业与组织形式 ——企业法 创业与雇员——劳动法、社会保障法 创业与知识产权保护——知识产权法 创业与交易规则——合同与担保法 创业与社会责任——环境法、广告法、产品质量法、消费 者权益保护法、反不正当竞争法等 • 创业与税收——税法 • 创业与权利救济——程序法（调解法、仲裁法、诉讼法等） • • • • •
创业者如何避免常见的法律风险和问题
创业者如何避免常见的法律风险和问题创业是一件不易的事情，尤其是在法律的世界中。
随着创业者越来越多，法律风险也变得更加明显和重要。
本文将讨论一些常见的法律风险和问题，并探讨创业者如何避免它们。
1. 知识产权风险知识产权风险是创业者面临最常见的问题之一。
创业者有时会侵犯他人的知识产权，或者无意中侵权，导致公司面临诉讼或其他法律纠纷。
为了避免知识产权纠纷，创业者应该确保公司的产品和服务不会侵犯他人的知识产权。
这意味着需要仔细了解和研究行业内的专利、商标、著作权等知识产权情况，并确保自己没有侵权行为。
此外，创业者还应该考虑保护自己的知识产权。
这可以通过申请专利、注册商标或依靠其他合法的知识产权保护手段来实现。
2. 就业法律风险创业者也可能面临就业法律风险，包括劳动力纠纷、违反雇佣法规等。
这些问题可能在创业初期并不明显，但随着公司增长和职员增加，问题可能会变得更加严重。
要避免就业法律风险，创业者应该仔细遵守和实施雇佣法规，并确保雇员享有合理的工作条件和报酬。
此外，应该确保公司招聘的人员符合资格，避免出现安全问题或其他潜在的法律风险。
3. 隐私和数据安全风险在数字化时代，隐私和数据安全风险越来越重要。
创业者需要保护客户和客户数据的隐私，同时确保公司自身数据的安全。
否则，可能会面临诉讼、调查或其他法律后果。
为了避免隐私和数据安全风险，创业者应该遵循相关的隐私和数据保护法规，并制定完善的安全策略和保护程序。
此外，如果有意外或泄漏事件发生，应该及时通知客户和有关当局，并尽力防止重大损失。
4. 合同和法律文件风险创业者通常需要签订许多合同和法律文件，如股权分红协议、服务合同、保密协议等等。
如果这些文件没有得到正确的处理和保护，可能会面临很多法律风险。
为了避免合同和法律文件风险，创业者应该确保所有文件都是合法、有效和透明的。
如果需要，也可以征求专业法律意见，以确认文件的合法性和保护公司的利益。
5. 税务法律风险最后，创业者必须注意税务法律风险。
创业中的法律问题案例(3篇)
第1篇一、案例背景A公司成立于2015年，是一家专注于智能硬件研发、生产和销售的高新技术企业。
公司创始人张三，凭借对市场敏锐的洞察力和丰富的行业经验，带领团队成功研发出一款具有市场前景的智能硬件产品。
然而，在创业过程中，A公司遭遇了一系列法律问题，导致公司陷入困境。
二、案例描述1. 专利侵权纠纷在A公司产品研发过程中，张三发现一款与自家产品功能相似的智能硬件已在市场上销售。
经过调查，发现该产品侵犯了A公司的专利权。
为了维护自身权益，A公司向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为并赔偿损失。
然而，由于A公司缺乏相关法律知识和经验，在诉讼过程中出现了以下问题：（1）证据不足：A公司在诉讼过程中，未能提供充分的证据证明对方产品侵犯了其专利权，导致法院无法支持其诉求。
（2）律师选择不当：A公司聘请的律师对专利法律知识掌握不足，未能有效维护公司权益。
2. 劳动纠纷A公司在发展过程中，因人员流动性较大，导致与部分离职员工产生劳动纠纷。
具体表现在：（1）未签订劳动合同：部分员工入职时，公司未与其签订书面劳动合同，导致员工在离职时要求支付双倍工资。
（2）未缴纳社会保险：公司未按照规定为员工缴纳社会保险，导致员工在离职后无法享受社会保险待遇。
3. 合同纠纷A公司在与供应商、经销商等合作伙伴签订合同时，由于缺乏法律风险意识，导致以下问题：（1）合同条款不明确：部分合同条款表述模糊，导致双方在履行过程中产生争议。
（2）合同签订不规范：部分合同未经过法律审核，存在法律风险。
三、案例分析1. 专利侵权纠纷（1）加强专利保护意识：A公司应加强专利保护意识，提前进行专利申请，确保自身知识产权不受侵犯。
（2）提高律师水平：选择具有丰富专利法律经验的律师，提高诉讼成功率。
2. 劳动纠纷（1）完善劳动合同：公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（2）依法缴纳社会保险：按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
3. 合同纠纷（1）提高合同签订规范性：在签订合同前，对合同条款进行法律审核，确保合同合法有效。
公司纠纷常见法律问题
公司纠纷常见法律问题一、公司超出其经营范围的民事活动是否无效？答：公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
公司超出其核准的经营范围的民事活动并不当然无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。
二、公司能否为股东或第三人债务提供担保？答：依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议，可以为股东或第三人债务提供担保。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
且被担保的股东或者受实际控制人支配的股东，不得参加该事项的表决。
该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
三、公司分立、合并时，公司的债权债务怎么处理？答：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。
但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
四、公司股权转让应遵守哪些主要规则？答：有限责任公司的股权转让规则：（1）有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；（2）股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让；（3）经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权；（4）公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
股份有限公司的股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
五、公司股东抽逃出资的表现形式主要有哪些？答：（1）控股股东抽资，公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走；（2）关联交易抽资，股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关系，公司将股东注册资金的一部分划入股东个人所有；（3）非货币抽资，将注册资金的非货币部分，如建筑物、厂房、机器设备、工业产权、专有技术、场地使用权在验资完毕后，将其一部分或全部抽走；（4）以分配利润名义抽资，违反《公司法》第一百六十七条规定，未提取法定公积金和法定公益金或者制作虚假财务会计报表虚增利润，在短期内以分配利润名义提走出资；（5）虚增非货币资产，抽走货币出资，以其它未经审计评估且实际价值明显低于其申报价值的非货币部分补账，以达到抽逃出资的目的；（6）股权回购，公司回购股东的股权但未办理减资手续；（7）抵押担保，通过对股东提供抵押担保而变相抽回出资等。
创业必须知道的法律问题
创业必须知道的法律问题创业是一件很兴奋的事情，而且起步相对较快。
但是，在快速发展的过程中，创业者经常会忽略在创业过程中必须面对的法律问题。
法律问题对于创业者来说是非常重要，因为它是创业成功积累的基础。
因此，本文将重点介绍创业过程中必须知道的法律问题。
第一，知识产权保护在创业过程中，知识产权是非常重要的。
对于创业公司来说，知识产权不仅仅是核心技术，还涵盖品牌、商标、专利、版权等方面。
知识产权不可取代，因此，关注知识产权保护是每一个创业者必须遵循的原则。
要保护自己的知识产权，需要做以下几件事情：1、首先，需要确定核心技术和产品的专利申请，以及与商标、版权相关的保护措施。
这能够确保在未来的竞争中，不会侵犯其他公司的知识产权。
2、其次，需要寻求专业的法律帮助，避免知识产权纠纷。
确定知识产权问题并开始提供法律帮助比起事后纠纷，更优秀的解决方式。
3、最后，需要了解泄露保密信息和知识产权的操作规则。
这些规则可以帮助你对公司内的涉及自己市场竞争力、研究等核心的业务进行合理的保护。
第二，商业合同商业合同是创业公司运营的重要组成部分，是生产过程中必不可少的一部分。
创业公司如何在与供应商、客户和其他直接或间接的利益方进行业务往来时，充分注意这一点非常重要。
因此，在签订合同时需要注意以下几点：1、首先明确双方的权利和义务。
在签署合同之前，要保持足够的警惕和谨慎。
不要再在某些事情上出现空白。
确保合同的约定，避免遗漏，以便在未来的业务往来中更好的交流。
2、其次要确定签单时限和开单时间。
这是双方业务往来的基础，确保了商业合同的有效性。
3、最后，需要将协议提供给专业人士审查。
这可以确保你所签署的合同规范且符合行业要求，使自己免于一些不必要且容易避免的争议。
第三，税务问题创业公司要想在未来的竞争中成功，需要注重税务问题。
税务问题是创业过程中的重要挑战之一，因此需要充分考虑税务问题的实际操作，如下：1、首先，了解税法基本规则和各项规定。
新公司创业常见法律问题大全
新公司创业常见法律问题大全新公司创业常见法律问题大全【1】创业公司常见的法律问题有哪些1、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?答：《公司法、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
”由此可见，法定代表人不一定是执行董事，可以是不同的人担任。
2、执行董事跟董事长又有什么区别?答：《公司法》第四十五条规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外。
......董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
”第五十一条规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
执行董事可以兼任公司经理。
”简单的说，一般有限公司都要设立董事会，董事会要设立董事长，而人数少规模小的公司可不设董事会，只设一个董事，就是执行董事。
同一家公司是不可能同时存在董事长和执行董事的。
3、同一个自然人是否只能担任一家公司的法人代表?答：我国《公司法》并未限制同一个自然人担任多家公司的法定代表人。
4、同一个人 100% 持股的法人身份是否可以存在于多家公司?答：个人100%持股即一人有限公司。
《公司法》第五十八条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或第五十九条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。
该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
”由此可见，一个自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。
5、公司一般用到哪些印章?它们的作用与法律效力如何?答：公司印章主要包括公章、财务专用章、合同专用章、法人私章这集中，需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。
公司公章，是功能较全面的印章，税务登记，各种行政文书，证明与合同都可用此章用印。
初创企业应注意的11个法律风险
初创企业应注意的11个法律风险作者：叶剑锋在今年1月28日召开的国务院常务会议中，李克强总理首次提出“支持发展‘众创空间’的政策措施，为创业创新搭建新平台”的战略，将支持“众创空间”、全民创业提高至国家层面。
大众创业，万众创新，正如火如荼地开展。
在厦门，创业氛围空前浓厚，腾讯、阿里巴巴、百度等均在厦门设立了众创空间，为厦门的创客提供场地、技术和推广等多方面的服务。
目前的初创企业相比一二十年前的初创企业，创业者（俗称“创客”）普遍更为年轻，学历也更高，企业保护意识也比以前的创业者要强得多。
而财务问题和法律问题则是创业者所不得不面临的两大问题。
笔者结合自身担任中小企业法律顾问的经验，对初创企业所常见的法律风险做一分析，供大家参考。
创业一般采取公司形式，但为行文方便，且受《中国合伙人》的影响，下文有部分表述为“合伙人”或者“合伙协议”。
一、创业项目本身是否合法很多创业者选择的项目本身不合法。
比如驾照销分、信用卡套现、办假证等等，虽然“市场”需求巨大，但这些项目本身违法涉嫌刑事犯罪，不可能得到法律的保护。
还有部分项目目前属于法律的空白，比如滴滴专车，虽然无论从运营模式到乘客安全均存在着较大的争议，但由于行政管理法无禁止即可为，该项目在得到高层支持和肯定的同时有可能倒逼相关行业改革。
二、创业合伙协议的法律问题创业合伙协议非常重要，“没有永远的朋友，只有永远的利益。
”在创始人关系好的时候就应当详细约定。
约定的内容有项目背景、项目概述、出资、股权比例、各合伙人分工、盈亏承担、薪资、财务管理、决策和表决、股权成熟、股权稀释、创业项目保护、股权转让、退伙和吸收入伙、清算等等多方面的问题。
项目背景和项目概述是创业合伙人之间对于项目背景的描述及对未来的构想，是创业合伙人的提纲；出资及股权比例是各合伙人的出资，应当约定出资方式、出资时间、出资方式及未按时出资的违约责任，非货币出资的，应当约定出资的转移期限；股权比例是各合伙人之间股权比例的约定，建议要有控股合伙人；各合伙人分工是将每个合伙人之间的职务承担，通过书面的方式确定下来，比如谁是CEO，CTO,CFO，不仅是对职务的确认，也为之后的决策和表决打下基础；盈亏承担即对于各合伙人之间的盈亏方式进行约定，包括盈利分配的时间、方式、形式，以及亏损弥补的规则及程序；薪资即合伙人担任职务是否取得报酬；决策和表决同样重要，可以约定公司老大可以拥有一票否决权等等；股权成熟期是目前创始企业很流行的一种约定，是关于初创合伙人离开时的股权回购的条款的约定；股权稀释即引入VC和PE后的股权稀释的约定；创业项目保护是对于初创企业的项目进行保护的机制约定，比如说创始合伙人的同业竞争、商业秘密保护等问题；股权转让、退伙和吸收入伙，在创业过程中，肯定存在部分合伙人退出的问题，对于退出的准许、退伙流程、吸收入伙条件、表决和表决程序，必须做出约定；清算涉及到公司因为各种原因注销，财产的清算流程和清算规则的问题。
创业公司如何规避法律风险
创业公司如何规避法律风险一、法律风险的概念法律风险是指创业公司在经营过程中可能面临的法律问题和风险，包括合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷、公共关系风险等。
这些风险不仅会对企业造成财务损失，还可能对企业的声誉和信誉造成不良影响，甚至会给企业带来不可挽回的损失。
二、如何规避法律风险1.合法合规经营创业公司应该在合法的范围内进行经营活动，了解并遵守国家法律法规、产业标准和行业准则，制定合规的运营规定和流程，建立完善的内部管理制度，确保企业全面遵守法律法规。
2.防范合同纠纷创业公司在与客户、供应商、合作伙伴等进行合作时应该签订合法有效的合同，并严格执行合同条款，确保各方权益得到有效保障。
创业公司应该关注合同的诉讼管辖、争议解决方式等条款，以及合同违约的损失赔偿规定。
3.保护知识产权创业公司在开展产品研发、市场推广等活动中应该重视知识产权的保护。
创业公司应该根据实际情况申请合法有效的专利、商标等知识产权并加强管理维护，防止出现侵权、抄袭等行为，避免产生知识产权纠纷。
4.规范劳动关系创业公司应该根据国家法律法规规定，与员工签订劳动合同，并严格执行合同条款。
创业公司应该保障员工的劳动权益，遵守相关的劳动保障制度，避免出现欠薪、加班等违法行为，避免引起员工维权和劳动争议。
5.维护公共关系创业公司作为一家社会组织，在发展中应该注重社会责任和公共关系的维护，与社会各界加强交流沟通，了解社会需求，回应社会关切。
创业公司应该遵守公共道德标准，认真处理与政府、媒体等的关系，避免引起公共事件和影响的法律风险。
6.寻求专业法律建议创业公司在遇到法律问题和风险时应该积极寻求专业的法律建议和帮助，了解法律规定和专业意见，制定有效的解决方案，避免因自身不熟悉法律规定而导致的风险和损失。
三、总结创业公司在经营过程中面临的法律风险多种多样，需要充分认识和重视。
创业公司应该在合法合规经营、防范合同纠纷、保护知识产权、规范劳动关系、维护公共关系、寻求专业法律建议等方面加强管理和防范，降低法律风险，为长远发展奠定基础。
《创业公司的法律风险与防范策略》
《创业公司的法律风险与防范策略》创业公司的法律风险与防范策略众所周知，创业公司在创业初期极易受到各种不同的风险困扰，其中法律风险尤其危险。
如果没有采取有效的防范措施，一旦出现法律问题，往往会导致公司的生死存亡。
本文将介绍创业公司常见的法律风险及防范策略，以帮助创业公司减少法律风险，促进公司健康发展。
一、知识产权风险知识产权是保护公司产品和服务的重要法律工具。
企业在创业初期必须了解常见的知识产权风险，采取措施保护自己的知识产权。
以下是一些可能出现的问题：1.商标侵权: 当公司以与他人类似的商标或标志进行营销活动时，可能会导致商标侵权。
为避免商标侵权，请确保您的商标或标志不与他人的商标或标志混淆。
2.专利侵权: 再创业初期，为了快速开发产品，公司可能不会完全了解现有的专利技术，从而导致专利侵权。
为避免侵权风险，请确保您的产品技术未侵犯他人的专利。
3.版权侵权: 公司在制作产品宣传材料时可能使用了他人拥有的照片、视频及文字，可能会导致版权侵权。
为避免版权侵权，请确保您的营销材料符合版权法规定。
二、员工问题在成立公司时，与创业公司一同走来的可能是您的员工。
因此，需要考虑以下员工问题：1.竞业禁止协议: 创业公司可能通过签订竞业禁止协议来保护自己的商业机密和客户资源。
但是，此类协议必须符合法律规定，否则就会被认定为无效协议。
2.补偿要求: 针对一些应属企业机密的事情，如技术成果、经营计划等，创业公司可能需要员工签署保密协议。
然而，如果员工因不当行为造成较大损失，公司可能需要向受害人支付赔偿金，因此需要对员工了解其背景及信誉度。
三、股东权利保护投资人通常希望在公司获得更多的投票权以掌握公司的控制权。
因此，需要在签署股份协议后仔细考虑股东权益和保护条款，以防止出现以下情况:1.不良决策: 投资人通常希望保护自己的利益，而公司创始人通常刻意缩小公司决策范围或损害投资人的利益，以追求公司发展的最大利益。
因此，需要在签署股权协议前详细讨论公司的所有权结构。
创业公司的法律合规问题
创业公司的法律合规问题在如今的经济环境下，越来越多的年轻人开始了自己的创业之旅。
他们积极地寻找机会，开拓市场，推动着创新和发展。
然而，在创业的过程中，法律合规问题已经成为了所有创业公司必须面对的一个难点。
这篇文章将介绍一些创业公司常见的法律合规问题，并探讨如何避免或解决这些问题。
一、知识产权问题知识产权是创业公司面临的最大问题之一。
对于大多数创业公司来说，它们的核心竞争力往往来自于自己的知识产权，例如商标、专利、版权等。
然而，在实际操作中，创业公司常常会在知识产权问题上犯错。
首先，创业公司应该为自己的知识产权注册专利、商标或版权。
这不仅可以保护自己的知识产权，还可以确保其他人不会随意侵犯。
其次，创业公司应该保护自己的知识产权，防止其他人侵犯。
这可以通过在合同中附加保护知识产权的条款，以及租用专业知识产权律师来实现。
如果发现知识产权被侵犯，创业公司应该尽快采取法律手段来保护自己的权利。
二、劳动合同问题创业公司通常需要雇用员工，这就要求创业公司需要与员工签订劳动合同。
它可以保护公司和员工之间的权利和义务，防止人才流失和未经授权的交易。
然而，在实践中，创业公司常会出现劳动合同问题，例如签订合同前未经咨询律师、合同条款模糊或老旧不当等。
这些问题都会给公司带来一定的风险，所以创业公司应该谨慎地签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
三、管理问题创业公司的管理问题也是其面临的难题之一。
因为创业公司的创始人和核心团队通常缺少管理经验，所以在管理方面就会比较薄弱。
为了避免这种情况，创始团队需要学习基本的管理和组织知识，以及雇佣专业的管理人才和律师。
同时，创业公司需要建立健全的内部管理制度，包括公司管理、财务管理、薪酬管理等方面。
这可以有效地规范公司的内部管理，阻止一些不道德行为的发生，保证公司健康的发展。
四、税务问题税收是创业公司必须面对的一个问题。
尽管税收条款因国家和地区而异，但是税务问题对于任何一家公司而言都是很重要的。
必须遵守的法律和法规初创企业的常见问题解答
必须遵守的法律和法规初创企业的常见问题解答一、引言初创企业是当今社会经济发展的重要力量，然而，由于其创新性和新兴性质，面临着许多法律和法规的挑战与问题。
本文将围绕初创企业所必须遵守的法律和法规，以及解答初创企业常见问题展开分析。
二、知识产权相关法律和法规在创业过程中，保护知识产权是初创企业的重要任务之一。
以下是初创企业必须遵守的知识产权相关法律和法规：1. 商标法商标是企业标识的重要组成部分，初创企业应遵守商标法，确保自身商标的合法性和独立性。
2. 专利法专利是对发明或创新的保护，初创企业应积极申请专利，并确保自己的技术和发明不侵犯他人的专利权。
3. 著作权法著作权保护了作品创作的权益，初创企业应确保所使用的任何文字、图片、音频、视频等素材都具有合法的著作权。
三、劳动法与就业问题初创企业在雇佣员工时，必须遵守相关的劳动法和法规，保护员工的权益。
以下是初创企业在劳动法方面的常见问题解答：1. 合同签订初创企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，而且合同中的条款应符合劳动法的相关规定。
2. 工资支付初创企业应及时支付员工的工资，确保按照法律规定向员工支付加班费和年终奖等福利。
3. 劳动保险初创企业应按照法律规定为员工投保劳动保险，并及时为员工缴纳社会保险费。
四、税法与财务问题初创企业在财务和税务方面也需要遵守相关法律和法规。
以下是初创企业在税法与财务问题上的常见问题解答：1. 税务登记初创企业应及时办理税务登记，按照法律规定纳税，并申请相应的税收优惠政策。
2. 财务报表初创企业应按照法律规定编制与递交财务报表，确保财务信息的真实性和准确性。
3. 经营资金初创企业应合法合规地筹集和使用经营资金，避免资金链断裂和财务风险。
五、市场监管法规初创企业在市场经营中需要遵守相关的市场监管法规，保障自身和消费者的权益。
以下是初创企业常见的市场监管问题解答：1. 广告法初创企业在进行广告宣传时，应确保广告内容真实准确，避免虚假宣传。
创业者最应关心的十七个法律问题
创业者最应关⼼的⼗七个法律问题⼀、创业时是设⽴公司还是其他形式的企业?答：由于如今设⽴各类企业基本不存在资⾦门槛了，因此创业者应根据个⼈的具体情况，结合各种形式企业的责任承担模式，选择合适的组织形式。
个⼈创业可以选择的形式主要有申请登记从事个体⼯商户，设⽴个⼈独资企业或设⽴⼀⼈有限责任公司，⽽团队创业则可以选择设⽴合伙企业、有限责任公司或股份有限公司。
不同的组织形式责任承担⽅式：(⼀)注册个体⼯商户其经营收⼊归公民个⼈或家庭所有。
其中，个⼈经营的，以个⼈财产偿还;家庭经营的，以家庭财产偿还。
(⼆)个⼈独资企业财产为投资⼈个⼈所有，投资⼈以其个⼈财产对企业债务承担⽆限责任。
个⼈独资企业解散后，原投资⼈对个⼈独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权⼈在五年内未向债务⼈提出偿债请求的，该责任消灭。
(三)⼀⼈有限责任公司以公司财产对外承担责任，但股东不能证明公司财产独⽴于股东⾃⼰的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
(四)合伙企业对企业债务先⽤合伙企业财产抵偿，在抵偿不⾜时，由合伙⼈以其财产承担⽆限连带责任。
由于合伙⼈对合伙企业债务承担⽆限连带责任。
(五)有限责任公司和股份有限公司以其全部财产对公司的债务承担责任，⽽股东则以其认缴的出资额(或认购的股份)为限对公司承担责任。
由于公司以外的组织形式需要以个⼈财产对企业债务承担连带责任，⽽创业者的风险承担能⼒并不⾼，因此在创业初期，建议采⽤有限责任公司形式以降低创业风险。
但必须要强调的是，⼤多数投资者在创业过程中都习惯性地将企业理解为私⼈财产，因此企业的钱也是⾃⼰的钱。
但是在公司制度中这种意识是危险的，公司是独⽴于投资⼈的“法⼈”。
在⼀⼈有限公司中，股东不能证明公司财产独⽴于股东⾃⼰的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
如果出现公司财产与个⼈财产交叉使⽤的情况，还有可能还会涉及挪⽤资⾦最等刑事案件，真功夫创始⼈蔡达标被判职务侵占罪和挪⽤资⾦罪便是例证。
创业公司面临的常见法律风险有哪些
创业公司面临的常见法律风险有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，创业公司如雨后春笋般涌现。
然而，在追求梦想和商业成功的道路上，创业者们往往容易忽视潜在的法律风险。
这些法律风险可能在不经意间给企业带来沉重的打击，甚至导致创业失败。
接下来，让我们一起探讨一下创业公司常见的法律风险。
一、合同风险合同是企业经营活动中不可或缺的一部分，然而，合同签订不当可能会引发诸多问题。
首先是合同条款不清晰。
比如，对于产品或服务的质量标准、交付时间、价格、付款方式等关键条款约定模糊，容易导致双方在履行合同时产生争议。
其次，违约责任不明确。
如果合同中没有明确规定违约方应承担的责任和赔偿方式，一旦一方违约，另一方可能难以获得有效的救济。
再者，合同签订前未进行充分的审查。
有些创业公司为了尽快达成合作，在签订合同前没有仔细审查对方的资质、信用状况以及合同条款的合法性和合理性，从而为日后的纠纷埋下隐患。
二、知识产权风险在知识经济时代，知识产权的保护至关重要。
创业公司可能会面临他人侵犯自己知识产权的风险，比如商标被抢注、专利被抄袭等。
同时，如果创业公司自身在产品研发、品牌推广等过程中没有注意保护他人的知识产权，也可能会引发侵权纠纷，面临高额的赔偿责任。
此外，对于员工在工作中创造的知识产权归属问题，如果没有在劳动合同或相关协议中明确约定，也可能会产生争议。
三、劳动用工风险人力资源是创业公司发展的核心要素，但劳动用工方面也存在不少法律风险。
招聘环节，如果招聘信息存在歧视性内容，或者对应聘者的背景审查不严格，可能会引发劳动纠纷。
在劳动合同签订方面，未按照法律规定签订书面劳动合同、合同内容不符合法律规定（如试用期约定过长、工资待遇不明确等），都可能给企业带来法律责任。
另外，企业在解除劳动合同时，如果不符合法定条件或程序，可能会被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
四、税务风险税务问题是创业公司必须重视的一个方面。
未按时申报纳税、少缴或漏缴税款等行为，可能会导致企业面临罚款、滞纳金等处罚，严重的还可能会影响企业的信用评级。
创业公司如何防范刑事法律风险
创业公司如何防范刑事法律风险在当今竞争激烈的商业环境中，创业公司如雨后春笋般涌现。
然而，在追求商业成功的道路上，刑事法律风险往往是一个容易被忽视但却极其严重的问题。
一旦陷入刑事法律纠纷，不仅会给企业带来巨大的经济损失，还可能导致企业声誉受损，甚至面临倒闭的危机。
因此，创业公司必须高度重视刑事法律风险的防范，未雨绸缪，为企业的发展保驾护航。
一、了解常见的刑事法律风险领域1、经济犯罪创业公司在资金筹集、财务管理、商业交易等方面容易涉及经济犯罪。
例如，非法集资、诈骗、挪用资金、职务侵占、偷税漏税等。
在融资过程中，如果没有合法合规的操作，可能会被认定为非法集资；在财务管理上，如果财务人员或管理层擅自挪用公司资金，就构成了挪用资金罪；而通过虚假账目逃避纳税义务，则可能触犯偷税漏税的法律。
2、知识产权犯罪在知识经济时代，知识产权的保护至关重要。
创业公司如果未经授权使用他人的专利、商标、著作权等知识产权，或者故意侵犯他人的商业秘密，都可能面临刑事法律风险。
例如，制造和销售假冒注册商标的商品，未经许可复制和传播他人的软件、音乐、影视作品等。
3、商业贿赂犯罪在商业活动中，为了获取不正当利益，给予或者收受商业贿赂的行为是违法的。
创业公司在与供应商、客户、合作伙伴等打交道的过程中，如果涉及不正当的利益输送，可能构成行贿罪或受贿罪。
4、安全生产犯罪如果创业公司从事的是生产经营活动，必须重视安全生产。
如果因忽视安全生产导致重大事故，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，企业负责人将承担刑事责任。
二、建立健全内部管理制度1、完善财务管理制度规范的财务制度是防范经济犯罪的重要防线。
创业公司应建立健全财务审批流程，明确资金的使用和管理权限，定期进行财务审计，确保财务信息的真实、准确和完整。
同时，要加强对财务人员的培训和监督，防止财务舞弊行为的发生。
2、加强知识产权管理创业公司要重视知识产权的保护和管理，建立完善的知识产权管理制度。
创业者必知的法律和合规问题
创业者必知的法律和合规问题创业者必知的法律和合规问题在当今快速发展的商业环境中，创业者们面临着诸多法律和合规问题。
对于初入商场的创业者而言，了解并正确应对这些问题是至关重要的。
本文将重点讨论创业者在创业过程中常见的法律和合规问题，并为他们提供一些建议。
一、公司注册与商标保护创业者在创业之初必须进行公司注册。
根据中国法律，创业者可以选择注册为有限责任公司（LLC）或者合伙企业。
有限责任公司在公司债务方面具有较高的保护性，因此创业者通常更倾向于选择注册为有限责任公司。
另外，商标保护也是创业者需要重视的问题。
在注册公司的同时，创业者应该申请商标保护，以保护自己的企业品牌。
商标保护可以有效预防他人未经授权使用创业者的商标，维护自身的商业利益。
二、劳动法和雇佣合同创业者在业务发展初期往往需要雇佣员工。
在雇佣员工之前，创业者需要了解劳动法和雇佣合同的相关规定。
根据中国劳动法，创业者必须签订雇佣合同并确保合同内容合法合规。
雇佣合同应明确员工的工作职责、薪资、工作时间、休假制度等重要内容。
此外，创业者还应关注员工的权益保障，如支付社会保险和住房公积金等。
三、知识产权保护创业者通常会创造出独特的产品或服务。
为了保护这些创造成果，创业者必须重视知识产权保护。
在创业过程中，创业者应及时申请专利、版权或商标权等知识产权。
这些措施将有效避免他人侵犯创业者的知识产权，维护创业项目的合法权益。
四、竞争法和反垄断法创业者必须了解竞争法和反垄断法的相关规定，以确保自己的商业行为合法合规。
根据中国的竞争法和反垄断法，创业者不能从事垄断行为，如价格垄断、市场份额垄断等。
他们还需要遵守公平竞争规则，不得通过不正当手段排挤竞争对手。
五、税务合规税务合规是创业者不能忽视的重要问题。
创业者需要了解并遵守税法规定，如纳税义务、税务申报、税务优惠政策等。
为了确保税务合规，创业者可以寻求专业税务咨询。
专业税务咨询机构将为创业者提供合理的税务规划方案，确保其在税务方面合法合规。
创业公司的常见纠纷如何化解
创业公司的常见纠纷如何化解在当今竞争激烈的商业环境中，创业公司如雨后春笋般涌现。
然而，伴随着创业的激情与机遇，也不可避免地会遭遇各种纠纷。
这些纠纷如果不能妥善化解，不仅会影响公司的正常运营，甚至可能导致创业的失败。
接下来，我们就来探讨一下创业公司常见的纠纷类型以及相应的化解方法。
一、股权纠纷股权纠纷是创业公司中较为常见的一种。
在公司创立初期，由于对股权结构的设计不合理、股权分配不清晰或者后续的股权变更等问题，都可能引发纠纷。
例如，创始人之间对股权比例的约定模糊，在公司发展壮大后，可能会因为利益分配不均而产生矛盾。
还有些创业公司在引入新的投资者时，没有明确好各方的权利和义务，导致在决策、分红等方面出现分歧。
要化解股权纠纷，首先在创业之初就应当制定清晰明确的股权协议，明确各创始人的股权比例、权利义务、退出机制等重要条款。
在进行股权变更时，也要严格按照法律法规和公司章程的规定办理相关手续。
同时，如果纠纷已经发生，各方应当保持冷静，通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
必要时，可以寻求专业的律师或股权顾问的帮助，以制定合理的解决方案。
二、合同纠纷合同是创业公司开展业务的重要依据，但由于合同签订不规范、条款不清晰或者履行过程中出现问题，都容易引发合同纠纷。
比如，与供应商签订的采购合同中，对产品质量、交货时间、价格等关键条款约定不明，导致双方在执行合同过程中产生争议。
或者与客户签订的销售合同中，对售后服务、违约责任等方面规定不完善，当出现问题时无法有效保障公司的权益。
为了避免合同纠纷，创业公司在签订合同前，应当仔细审查合同条款，确保合同内容完整、准确、合法。
对于重要的合同，可以请专业律师进行审核把关。
在合同履行过程中，要严格按照合同约定执行，做好相关记录和证据的保存。
一旦发生合同纠纷，应及时与对方沟通协商，尽量通过友好协商的方式解决。
如果协商不成，可以根据合同约定的争议解决方式，向法院提起诉讼或者申请仲裁。
三、知识产权纠纷在知识经济时代，知识产权对于创业公司的重要性不言而喻。
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创业公司常见的25个法律问题(2015-04-13 21:04:41)转载▼标签：股票分类：公司劳动1、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗？答：《公司法、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗？》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
”由此可见，法定代表人不一定是执行董事，可以是不同的人担任。
2、执行董事跟董事长又有什么区别？答：《公司法》第四十五条规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。
……董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
”第五十一条规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
执行董事可以兼任公司经理。
”简单的说，一般有限公司都要设立董事会，董事会要设立董事长，而人数少规模小的公司可不设董事会，只设一个董事，就是执行董事。
同一家公司是不可能同时存在董事长和执行董事的。
3、同一个自然人是否只能担任一家公司的法人代表？答：我国《公司法》并未限制同一个自然人担任多家公司的法定代表人。
4、同一个人 100% 持股的法人身份是否可以存在于多家公司？答：个人100%持股即一人有限公司。
《公司法》第五十八条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或第五十九条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。
该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
”由此可见，一个自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。
5、公司一般用到哪些印章？它们的作用与法律效力如何？答：公司印章主要包括公章、财务专用章、合同专用章、法人私章这集中，需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。
公司公章，是功能较全面的印章，税务登记，各种行政文书，证明与合同都可用此章用印。
财务专用章，用于银行的各种凭据、汇款单、支票等的用印，及财务相关文书材料中。
合同专用章，用于合同签订。
法人私章（非公司印章），通常用在注册公司、企业基本户开户、支票背书的用印。
在效力方面，公司各印章的效力都是一样的，都代表公司意志，但是如果某种专用印章出现在不属于其使用用途中，如合同专用章用于支票用印，则效力会产生瑕疵。
6、开办一个电子商务网站需要什么样的牌照？答：如果是B2C网站的话只要是普通网站的备案号就可以，不是强制性要ICP的，按照国家的法规解读，网上卖东西属于线下交易，所谓经营性是指网站本身是否有收费服务，B2C网站本身是免费的。
如果本身具有收费服务的经营性网站，则需要办理ICP，否则属于非法经营。
申请ICP经营许可证需注册资本达到100万以上。
7、几个朋友合伙创业，如何分配股权？初创公司几个投资人，各占多少股份合适？答：法律上并没有强制性规定，可自由协商确定，这种情况下的共同创始人之间的股份分配，大多数时候并不是按照出资额、技术和智慧成果来进行权衡的。
这些技术性因素不是全部，甚至是次要的。
有的团队非常注意这些分配股权要素，事后依然出现了分崩离析；有的团队是拍脑袋决定的股权分配，但是一直团结到胜利的最后一刻。
由此可见人的因素是最重要的。
团队分配股权，根本上讲是要让创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
这是最核心的，也是创始人容易忽略的。
因此提一个醒，再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立。
希望创始人能够开诚布公的谈论自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要赢得你创业伙伴的由衷认可。
8、有限责任公司多人出资建立，股东之一与其他股东发生分歧，希望退出，其余股东应该如何处理？答：首先，公司法规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。
因此一般情况下可通过股权转让的方式实现退出。
《公司法》第七十二条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
”同时公司法还规定，在一些特殊情况下，对股东会的决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
9、天使投资、VC、PE 介入企业的节点是什么样的？分别起什么作用？答：天使投资：公司初创、起步期，还没有成熟的商业计划、团队、经营模式，很多事情都在摸索，所以，很多天使投资都是熟人、朋友，基于对人的信任而投资。
熟人、朋友做天使投资人，他的作用往往只是帮助创业者获得启动资金；而成熟的天使投资人或者天使投资机构的投资，则除了上面的作用外，还会帮助创业者寻找方向、提供指导（包括管理、市场、产品各个方面）、提供资源和渠道。
VC：公司发展中早期，有了比较成熟的商业计划、经营模式，已经初见盈利的端倪，有的VC还会要求已经有了盈利或者收入达到什么规模。
VC在这个时候进入非常关键，可以起到为公司提升价值的作用，包括能帮助其获得资本市场的认可，为后续融资奠定基础；使公司获得资金进一步开拓市场，尤其是最需要烧钱的时候；提供一定的渠道，帮助公司拓展市场。
PE：一般是Pre-IPO时期，公司发展成熟期，公司已经有了上市的基础，达到了PE要求的收入或者盈利。
通常提供必要的资金和经验帮助完成IPO所需要的重组架构，提供上市融资前所需要的资金，按照上市公司的要求帮助公司梳理治理结构、盈利模式、募集项目，以便能使得至少在1-3年内上市。
这个时候选择PE需要谨慎，没有特别声望或者手段可以帮助公司解决上市问题的PE或者不能提供大量资金解决上市前的资金需求的PE，就不是特别必要了。
10、天使投资人一般占创业公司多少股权？答：天使投资一般不会要求控股，10%左右是一般尺度，小于5%或大于30%是出现概率较低的情形。
11、企业和 VC 是签对赌协议好还是不签好，为什么？答：有利有弊，对赌协议虽然可以在一定程度上规避商业风险，但如果在境内上市，证监会已经明确上市时间对赌、股权对赌协议、业绩对赌协议、董事会一票否决权安排、企业清算优先受偿协议等五类PE对赌协议，是IPO审核的禁区。
证监会的审核口径认为带有此类对赌协议的申请人，在发行审核期间甚至在挂牌上市后相当长的期限内，其股权结构将长期处于不确定状态，也违反了我国公司法同股同权的立法精神。
从实践来看，如果存在对赌条款，都需要在清理之后或履行完毕之后才能向证监会上报IPO材料。
2012年12月，最高院对海富投资诉甘肃世恒案做出终审判决，否认了股东与公司之间损害公司及公司债权人利益的对赌条款的法律效力，仅认可了股东与股东之间对赌条款的合法有效性。
12、VC 做的尽职调查一般包括哪些问题？答：一般会从公司基本情况、出资事项、股东及董监高构成、转股事项、业务经营、重大合同、重要产权、税务、劳动人事、重要纠纷仲裁诉讼等方面入手调查。
对其中体现的重大问题进行调查和谨慎分析。
13、跟天使投资人签协议，与跟风险投资机构签协议有什么不同，有哪些注意事项？答：在任何阶段的任何投资人签协议都没有本质上的不同，都是做交易，某些老练的天使投资人比新创的风险投资更像风险投资。
一般来说，个人天使投资人没有能力也没有想法控制公司。
而持股比例较高的风险投资不仅会派出董事、财务人员，对公司事务的参与程度更深，在极端情况下甚至有可能接管公司，更换管理层。
相对主要是提供启动资金的天使投资来说，风险投资应该能带来更多的资源，而不只是钱。
如果风投对创始人有一些特别的承诺以换取低价入股（比如动用其全球的专家资源），也需要落实在合约上。
天使投资人多是“不熟不投”，和创始人有一定的私人交情和互信，投资合同往往不会特别繁琐，双方连律师都不一定请。
风险投资是职业的机构投资者，又拿的是别人的钱投资，合同会繁琐到像一座巨大的法律迷宫，双方都需要专业的律师协助。
14、创业公司如果进行股权激励？答：一般有三种方式：①股权购买：公司现有股东拿出部分股权出让给被激励者，被激励者需要用货币或知识产权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产交换获得股权。
被激励者购买股权的资金来源主要是被激励者工资、奖金、分红抵扣或直接出资以及企业资助等。
被激励者获得是完整的股权，拥有股权所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权，该购买股权的价格可以是买卖双方认可的任何价格。
为了稳定优秀的人才，防止竞争对手恶意争夺人才，在购买之外另设置一定的条件，如果被激励者没有满足这些条件，那么股东有权回购。
这样不致使公司和股东造成很大的伤害。
②期股：公司现有股东附条件的一次性或分期给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股（即“行权”）。
被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。
款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。
被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。
虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。
③虚拟股权：公司现有股东附条件的授予被激励者一定数额的虚拟的股权，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
15、需要跟创业团队的成员签订劳动合同吗？答：从法律层面分析考虑，无论是公司的管理者还是普通员工，都属于劳动者，而用人单位则是作为法人的公司本身，法律规定用人单位应与每个劳动者都签订劳动合同，这是强制性规定，没有例外。
16、哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，是否应该支付员工经济补偿，如何计算赔偿额度？答：a.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。