(完整)职业经理人聘用协议
职业经理人聘用合同书8篇
职业经理人聘用合同书8篇第1篇示例：职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（经理人姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方聘用乙方担任公司经理一职事宜，达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方被聘为公司经理，负责公司的经营管理工作。
具体职责包括但不限于：a) 制定公司的发展战略和经营策略，提出公司的发展计划；b) 组织实施公司的业务运营，并监督各项业务活动的实施情况；c) 组织管理公司的员工，确保公司的正常运转和发展；d) 负责向公司董事会汇报工作情况，并执行董事会的决策。
1.2 乙方在履行职责时应当遵守公司的规章制度、执行董事会决议，并按照公司的指示进行工作。
1.3 乙方应当忠实尽职、勤勉负责地履行工作职责，保护公司的利益，维护公司的声誉。
二、薪酬及福利2.1 甲方将按照乙方的工作表现和贡献，合理确定乙方的薪酬待遇，并在每月底将工资支付给乙方。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
2.3 乙方在公司任职期间可以参加公司提供的培训和学习计划，提升自身能力和专业水平。
三、保密义务3.1 乙方应当对公司的商业秘密和机密信息保密，禁止向其他人泄露公司的商业机密。
3.2 乙方应当妥善保管公司的资料和设备，不得私自使用或外借公司的资产。
3.3 乙方离职后应当交还公司的所有资料和设备，并保证不会利用公司的商业机密从事竞争行为。
四、解聘规定4.1 如果乙方在履行职责过程中违反公司规章制度或法律法规导致公司经济损失，甲方有权解除本合同。
4.2 如果乙方提出辞职或双方协商一致解除合同，应提前30天书面通知对方。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为【具体期限】年。
5.2 未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为《职业经理人聘用合同书》，双方应当遵守合同约定，共同维护公司的稳定和发展。
职业经理人聘任协议书5篇
职业经理人聘任协议书5篇篇1职业经理人聘任协议书甲方（委托人）：______ 公司乙方（受托人）：______ 公司为了明确双方的权利和义务，就甲方聘任乙方为职业经理人事宜达成协议如下：一、职位及工作内容甲方聘任乙方为公司的职业经理人，职位为______，主要工作内容包括但不限于财务管理、市场拓展、人力资源管理等。
二、权利和义务1. 乙方有权按照公司规定履行员工的职责，并有权获得与其职位相适应的工资、福利待遇。
2. 乙方应当恪尽职守，忠实履行工作职责，保护公司的利益，维护公司声誉。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或外泄公司机密信息。
4. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方正常履行职责。
三、聘期和终止1. 聘期为______年，自______年月日起至______年月日止。
2. 若乙方违反本协议规定或严重失职，甲方有权解除本协议，但应提前______天通知乙方。
3. 若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行职责，可向甲方提出辞职申请，经双方协商后确定解除协议的具体时间。
四、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方在离职后仍应当遵守保密条款，不得泄露公司信息。
五、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释与争议，双方应通过友好协商解决。
如无法协商，应提交______仲裁。
甲方（委托人）：______ 公司签字：日期：乙方（受托人）：______ 公司签字：日期：以上为甲方（委托人）与乙方（受托人）之间的职业经理人聘任协议书，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（聘用单位）：__________ 公司乙方（聘用人员）：__________ 先生/女士为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方担任__________公司的职业经理人并达成如下协议：一、工作职责1. 乙方担任__________公司的职业经理人，全面负责公司日常管理工作，履行保护公司利益、推动公司发展的使命。
市场选聘职业经理人聘用合同5篇
市场选聘职业经理人聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据甲方发展的需求，现通过市场选聘的方式，聘请乙方担任甲方公司的职业经理人。
为明确双方的权利和义务，共同建立和谐的市场合作关系，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及期限甲方聘请乙方担任甲方公司经理职位。
聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、岗位职责及要求乙方在任职期间，应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：1. 全面负责公司的经营管理工作；2. 制定公司发展战略和年度经营计划；3. 组织制定公司的管理制度及流程；4. 组织实施公司重要决策；5. 负责公司团队的建设和人才培养；6. 负责对外业务联系及重要客户关系维护；7. 完成甲方赋予的其他职责。
乙方应具备良好的职业素养和团队协作精神，保持职业操守，忠实履行职责，维护公司利益。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪酬构成为：基本工资+绩效工资+奖金。
具体金额根据乙方的业绩和公司盈利情况确定。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
四、保密条款1. 乙方应对任何涉及甲方商业秘密的信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 聘用合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务。
五、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪酬或侵害乙方权益，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。
2. 若乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密或失职造成损失，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
六、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在任职期间如有严重违反公司规定或法律法规的行为，甲方有权单方解除合同。
3. 合同期满，双方不再续签的，本合同自然终止。
职业经理人聘用合同书3篇
职业经理人聘用合同书3篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]身份证号码：[经理身份证号码]联系方式：[经理联系方式]鉴于甲方需要聘用一位专业的职业经理人来负责公司日常运营管理事务，现决定聘请乙方担任此职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任公司的职业经理人，负责全面管理公司的日常运营事务，包括但不限于营销、财务、人力资源、产品开发等方面的工作。
乙方需根据甲方的战略目标，制定并实施公司运营计划，确保公司业务发展及经济效益的提升。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___年。
试用期为__个月。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资加业绩奖金，具体标准按照公司薪酬制度执行。
2. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息。
因工作需要不能休假的，应给予相应的补偿或调休。
四、职责与权利1. 乙方应尽职尽责，遵守法律法规和甲方的规章制度，忠诚履行经理职责。
2. 乙方有权参与公司重大决策，并提出合理建议。
3. 乙方有义务保护甲方的商业机密及客户信息。
4. 甲方应尊重乙方的专业意见和管理方式，为乙方履行职责提供必要的支持和保障。
五、保密条款1. 乙方应对在任职期间接触到的甲方商业机密及机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 离职后，乙方仍需对在职期间了解到的机密信息承担保密义务。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方如违反本合同规定，甲方有权解除合同。
3. 双方任意一方因故需提前解除合同的，应提前___个月通知对方。
4. 合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应办理交接手续并承担保密义务。
七、违约责任1. 若甲乙任何一方违反本合同的约定，违约方需向守约方支付违约金并赔偿由此造成的损失。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：__________________公司乙方（职业经理人）：__________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来负责其经营管理事务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任该企业的职业经理人，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营和管理工作。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 薪酬与福利：甲方向乙方支付的薪酬和福利待遇按照甲方的相关政策和国家的法律法规执行。
4. 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于制定企业战略、组织规划、人力资源管理、财务管理、市场营销等。
5. 职责与权利：乙方应忠实履行职责，维护甲方利益；甲方应尊重乙方权利，保障乙方依法开展工作。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同的期限与聘任协议期限一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容与地点：乙方应在甲方指定的地点，按照甲方的要求，履行职业经理人职责。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行，确保乙方的休息权利。
4. 薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度和国家法律法规执行。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相关福利。
6. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律，对于表现优秀的乙方，甲方给予奖励；对于违反纪律的乙方，甲方有权依法进行处理。
7. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
8. 其他未尽事宜：双方协商解决。
如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职业经理人聘任协议书6篇
职业经理人聘任协议书6篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议条款：一、协议背景鉴于甲方需要专业的经理人来管理和运营其业务，乙方具备相关的管理能力和经验，愿意担任甲方的职业经理人，双方经协商一致，签订本协议。
二、聘任职位及职责1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任XXX（公司/部门）的职业经理人。
2. 职责范围：乙方需全面管理甲方的经营业务，包括但不限于战略规划、团队管理、市场营销、财务监管、业务拓展等方面。
三、聘用期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为人民币XX元/月，另外根据业绩给予相应的奖金和激励。
2. 福利：甲方按照公司政策提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游等。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求全面履行职业经理人的职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，并保证甲方的商业利益。
3. 乙方需保持良好的职业道德，不得从事与甲方相冲突的业务。
4. 乙方需定期向甲方报告工作进展，重大事项及时汇报。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得泄露甲方的商业机密。
2. 乙方需对在其任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密责任。
七、知识产权1. 乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
八、协议终止与解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除协议，并追究乙方的法律责任。
3. 协议解除后，乙方仍需履行保密义务。
九、违约责任1. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的具体数额及支付方式由双方协商确定。
十、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
职业经理人聘用合同协议书范本签约版7篇
职业经理人聘用合同协议书范本签约版7篇篇1甲方（聘用方）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘方）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲方需要聘请职业经理人，乙方具备相应的资质和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下聘用合同协议：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
期满后，双方可协商续签。
二、工作内容1. 乙方作为职业经理人，负责甲方的日常经营管理，包括但不限于制定公司战略、建立管理体系、优化组织结构、拓展市场等。
2. 乙方需确保公司经营目标的实现，提高公司市场竞争力，维护公司声誉和利益。
3. 乙方需对公司的重大决策提出专业意见和建议，协助甲方做出科学决策。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，确保足够的工作时间和质量。
2. 乙方的工作地点主要为甲方公司所在地，如因工作需要，可适当调整工作地点。
四、报酬和福利1. 乙方的报酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成，具体数额根据乙方的职责和贡献确定。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日和甲方提供的福利，包括但不限于五险一金、交通补贴、通讯补贴等。
3. 乙方在合同期内因公出差或执行公务的差旅费用，凭有效票据实报实销。
4. 乙方因故不能继续工作时，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可解除合同。
双方协商解除合同的，按照有关法律法规执行。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等保密事项予以严格保密。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
3. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲方违约的，应承担以下责任：未按照合同约定支付报酬的，应补发所欠报酬；造成乙方损失的，应承担赔偿责任。
2. 乙方违约的，应承担以下责任：未按照合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任；泄露甲方商业机密和保密信息的，应承担相应的法律责任。
职业经理人招聘合同4篇
职业经理人招聘合同4篇篇1职业经理人招聘合同甲方：（公司名称）乙方：（候选人姓名）鉴于甲方为了推动企业发展，现拟聘任乙方为本公司的职业经理人，经双方协商一致，达成如下合同：一、聘用岗位及职责1.1 乙方被聘为公司的（具体职位名称），负责（具体工作职责）。
1.2 乙方应当严格遵守公司相关规章制度，认真履行自己的职责，为公司的发展出谋划策。
二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周（具体工作时间），每天工作时间不得超过（具体时间），并根据公司的需要随时配合加班。
2.2 乙方的工作地点为公司所在地，在公司需要时协助出差或外派工作。
三、薪酬待遇3.1 乙方的基本工资为（具体数额），另外根据工作表现和公司发展情况，奖金、福利等待遇另行协商。
3.2 乙方的工资将于每月底发放，税前工资总额应当按照国家税法规定扣缴个人所得税。
四、福利待遇4.1 公司将为乙方提供以下福利待遇：（具体福利待遇）4.2 若乙方在公司工作期间有出现工作相关的意外伤害，公司将为其提供必要的工伤保险理赔。
五、保密义务5.1 乙方应当保密公司的商业秘密，严禁泄露公司的机密信息，否则将承担相应的法律责任。
5.2 本合同终止后，乙方仍应当对公司的商业秘密保密。
六、解除合同6.1 若乙方存在以下情形之一，公司有权解除本合同：a）严重违反公司规章制度；b）严重失职，造成公司巨大经济损失。
6.2 若乙方因故需解除合同，应提前15天书面通知公司，并依法依约完成离职手续。
七、其他事项7.1 本合同签署后生效，有效期为（具体期限），期满可续签。
7.2 本合同如有未尽事宜，双方可协商补充或修改，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：（公司名称）乙方：（候选人姓名）签订日期：（签订日期）签订日期：（签订日期）篇2职业经理人招聘合同一、甲方：(雇主名称)地址：(注册地址)法定代表人：(法定代表人姓名)电话：(联系电话)职务：(职务)乙方：(雇员姓名)身份证号：(身份证号码)住址：(住址)电话：(联系电话)职务：(职务)鉴于甲方需要雇佣职业经理人，乙方具备相关的专业知识和经验，达成以下协议：第一条合同期限本合同自(开始日期)开始，至(结束日期)结束第二条工作内容1.乙方应按照甲方的安排和要求，履行相关职务，完成工作任务。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来管理公司的日常运营和业务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的职业经理人。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常运营和业务管理。
2. 聘任期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容和职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：（列举具体职责）。
4. 薪酬待遇：甲方支付乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和福利待遇等，具体标准按照甲方公司制度执行。
5. 培训和发展：甲方有权根据业务需要，安排乙方参加相关培训，提升乙方的专业能力。
同时，乙方应积极参与，努力提升自己的职业素养。
6. 保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事职业经理人工作。
具体工作内容按照甲方的要求执行。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由甲方根据公司制度确定。
4. 劳动报酬：甲方按月支付乙方的工资，具体金额按照甲方公司制度执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照公司制度为乙方提供福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
7. 劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度，乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
职业经理人聘用简单合同范本(13篇)
职业经理人聘用简单合同范本（13篇）职业经理人聘用简单合同范本（精选13篇）职业经理人聘用简单合同范本篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限自_____日起至_____日止。
其中试用期为个______月。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：__________________________________三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。
甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行条款。
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。
(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。
乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假制度》的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假）。
(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
职业经理人合作协议聘用书7篇
职业经理人合作协议聘用书7篇篇1一、合同双方1. 甲方（聘用方）：[公司名称]2. 乙方（受聘方）：[姓名]二、合作内容1. 甲方聘请乙方担任其职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营活动。
2. 乙方需在甲方的授权范围内，代表甲方对外进行商务活动，并处理相关事务。
3. 乙方需根据甲方的经营目标，制定并执行相应的经营策略和管理措施。
三、聘用期限1. 本合同的聘用期为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可协商续签或终止合同。
四、薪酬与福利1. 甲方需按月向乙方支付工资，具体金额为[具体金额]元。
2. 乙方在聘用期间享受甲方的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 甲方每年向乙方支付[具体金额]元的年度奖金，根据甲方年度经营状况及乙方工作表现确定。
五、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的日常工作进行监督与指导。
（2）甲方应按时支付乙方的工资和福利，并提供必要的工作条件和支持。
（3）甲方应尊重乙方的专业能力和意见，给予乙方充分的信任和授权。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权在授权范围内代表甲方进行商务活动和处理相关事务。
（2）乙方应按时到岗，认真履行工作职责，完成工作任务。
（3）乙方应遵守甲方的规章制度，保持职业操守，为甲方保守商业秘密。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并有权解除本合同。
2. 若乙方在聘用期间违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若因乙方的过错导致甲方合同违约或遭受其他损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本合同的解释权归甲方所有。
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
(完整)职业经理人聘用协议
(完整)职业经理人聘用协议(完整)职业经理人聘用协议一、协议双方本职业经理人聘用协议（以下简称“协议”）由以下双方共同签署：委托方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________受托方（以下简称“经理人”）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、职位描述与薪酬待遇1. 经理人接受雇主委托，担任公司中的职位，具体职位为：____________________。
2. 经理人享有相应的薪酬待遇，具体如下：基本工资：____________________（税前金额）。
绩效奖金：____________________（根据公司绩效考核结果，额外发放，税前金额）。
年度奖金：____________________（根据公司年度绩效考核结果，额外发放，税前金额）。
其他福利：____________________（如股权激励、带薪年假等，具体详见公司规定）。
三、工作时间与休假1. 经理人的工作时间为每周工作40小时，具体工作安排由雇主决定。
如有需要，经理人可能需要加班，并按照法定规定享受加班津贴。
2. 经理人享有合理的休假权利。
具体休假政策及安排将根据公司规定进行调整。
四、保密义务与知识产权1. 经理人在工作期间将接触到公司的商业机密及其他保密信息。
经理人应当保守公司的商业机密，禁止向任何第三方泄露相关信息，包括离职后仍需继续履行此义务。
2. 经理人在工作期间创作的相关作品，包括但不限于技术发明、软件程序、设计稿等，均属于公司的知识产权。
经理人应当将这些作品归公司所有，不得私自使用、转让或许可第三方使用。
五、解雇与离职1. 雇主有权根据公司需要决定解雇经理人。
职业经理人聘用协议完整版本(2024精)
职业经理人聘用协议完整版本1. 介绍2. 职位与职责经理人被聘用为公司的[职位]，具体职责如下：•[详细的职责]经理人对所属的部门或项目负有责任，并应按照公司制定的目标和计划履行工作职责。
3. 就职期限经理人将在签署本协议之日正式加入公司，并将履行一定的试用期，试用期为[试用期长度]。
双方可在协议期满前协商并决定是否继续延长合作。
4. 工资和福利待遇公司将根据经理人的工作表现和贡献，为其提供合理的工资和福利待遇。
具体待遇包括但不限于：•基本工资•业绩奖金•年终奖金•假期、休假和病假•社会保险和福利•职业培训和发展机会经理人同意在就职期间遵守公司制定的薪酬和福利政策，并按时申报个人所得税。
5. 保密条款经理人了解并同意在受雇期间及离职后，对公司的商业机密和保密信息予以保密。
经理人承诺不得将公司的商业机密披露给任何第三方，并不得利用这些信息谋取个人利益或造成损害。
6. 知识产权公司将对经理人在工作中创造和产生的所有知识产权享有所有权。
经理人同意将其在工作中开发的任何软件、产品、技术或发明的权利转让给公司，并在公司的要求下提供必要的文件和材料。
7. 终止协议•双方一致同意终止合作•经理人违反本协议约定的重要条款•经理人长期或严重失职•经理人患重大疾病或因不可抗力原因无法履行职责终止协议后，双方应按照协议约定的方式处理相关的权益和义务。
8. 争议解决如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商方式解决。
若协商不成，任何一方可向所在地法院提起诉讼。
9. 适用法律和监管本协议受当地法律和监管机构的约束。
如果协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不会影响其他条款的有效性。
10. 其他条款本协议构成双方之间关于就职的完整协议，取代双方之前达成的任何口头或书面协议。
本协议的修改或补充必须以书面形式，并经双方签署。
结论本协议的签署标志着公司和经理人之间的合作开始。
双方应理解并履行协议中所规定的权利和义务，以确保工作的顺利进行。
职业经理人招聘合同3篇
职业经理人招聘合同3篇篇1甲方（聘用方）：________________公司地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（受聘方）：__________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲方需要招聘职业经理人来管理其公司业务，乙方具备相关的管理技能和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及工作内容甲方同意聘用乙方担任公司职业经理人一职，负责公司的全面经营管理。
乙方的主要职责包括但不限于以下内容：制定公司战略发展规划、组织制定年度经营计划、领导公司日常管理工作、监督并控制公司运营情况等。
乙方需全面履行甲方公司经理的职责和权力，确保公司业务的正常运行和发展。
二、聘用期限及试用期安排本合同的有效期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
合同期内，乙方需完成公司设定的业绩目标。
合同开始前的前_____个月为试用期，试用期满，经甲方考核合格后正式录用。
三、薪资待遇及福利待遇1. 薪资：乙方在合同期内的薪资由基本工资和业绩奖金两部分组成，基本工资为每月________元，业绩奖金根据公司的业绩目标和乙方的实际业绩完成情况而定。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金待遇。
此外，甲方将提供年度健康检查、商业医疗保险等福利。
具体内容详见甲方制定的相关规章制度。
四、知识产权与保密条款乙方在任职期间和离职后需遵守甲方的知识产权保护政策，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
未经甲方许可，乙方不得使用或允许他人使用甲方的知识产权。
职业经理人招聘合同5篇
职业经理人招聘合同5篇篇1甲方（聘用方）：________________公司地址：___________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（受聘方）：__________________性别：____________________________年龄：_____________________________身份证号码：_______________________联系方式：_______________________住址：_________________________________鉴于甲方需要招聘职业经理人来管理公司事务，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，就甲方向乙方提供职位聘用一事，达成如下协议：一、聘用岗位与职责甲方聘请乙方担任其公司职业经理人，负责全面主持公司的日常经营管理工作。
包括但不限于以下内容：战略制定、团队管理、业务推广、客户关系维护、财务监管等。
具体岗位职责详见公司相关管理制度及乙方的工作说明书。
二、聘用期限本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、薪酬与福利待遇1. 乙方在聘用期间的年薪为人民币______元（大写：__________________），其中基本工资占______，绩效工资占______，具体发放办法按照甲方公司规定执行。
2. 乙方享有五险一金及其他福利，具体福利项目和标准按照国家法律法规及甲方公司政策执行。
3. 乙方在聘期内享有国家规定的法定节假日休息的权利。
四、工作内容与地点乙方的工作地点在甲方的注册地址。
工作内容包括但不限于战略规划、经营决策、团队管理、项目执行等。
乙方应严格按照甲方规定的岗位职责开展工作。
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）正式的职业经理人聘用合同书模板篇1甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自20__年1月1日起20至年12月31日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。
(一)岗位职务名称：(河南康联电子有限公司)副总经理(二)直接上级：康迪(法人)(亲子活动安全协议书)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿(五)副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。
经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批职业经理人聘任协议书合同范本。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
经理聘任合同5篇
经理聘任合同5篇篇1甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根据甲方公司发展需要，现聘请乙方担任甲方公司的经理职务。
双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、聘用期限聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
聘用期满后，根据甲方公司发展和需要，双方可另行协商续签。
二、工作职责与目标1. 乙方负责甲方公司的日常管理、经营和决策工作。
2. 乙方应积极完成甲方公司年度销售目标及其他任务指标。
3. 乙方应带领公司员工不断提高产品质量和服务水平，维护公司声誉和形象。
4. 乙方应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事损害甲方利益的行为。
三、权利与义务（一）甲方的权利与义务1. 甲方有权对乙方的聘用条件进行审核。
2. 甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行评估和考核。
3. 甲方应支付乙方相应的薪酬和福利待遇。
4. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持。
（二）乙方的权利与义务1. 乙方享有按照约定获取薪酬和福利待遇的权利。
2. 乙方享有参与公司决策和管理的权利。
3. 乙方应履行工作职责和目标，为公司创造价值和效益。
4. 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息。
四、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效薪酬+奖金。
具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体标准按照甲方公司相关规定执行。
五、考核与评估1. 甲方有权对乙方进行定期考核和评估，评估结果作为薪酬和职务调整的依据。
2. 乙方应积极配合甲方的考核和评估工作，不断改进和提高自己的工作表现。
六、违约责任与解决方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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职业经理人聘任协议
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任职位。
为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
乙方向甲方负责并汇报工作。
乙方的具体工作职责为：
1、
2、
3、
4、
5、
三、聘任期间
乙方的聘任期为年，从二○ 年月日起生效。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。
对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权
乙方对主管部门的中层（含中层）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。
包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。
乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过%以上（含%）或一年之内薪酬调整超过次（含次），须报甲方或其授权人审批。
不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为级（含级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次（含次），或一次职务调整的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。
不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过元，或奖励金额超过员工薪酬的%，或全月累计奖励金额超过元，须报甲方或其授权人审批。
不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。
乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。
超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过元的，由乙方审批。
超过元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。
借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。
甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据本协议附件《年月到年月期间的工作目标和考核办法》为依据进行制订。
甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。
季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。
每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。
年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为%。
年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取月度基本工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。
在乙方担任期间，基本工资为元/月，考核工资为元/月。
基本工资按月全额发放。
绩效考核采取考核指标满分百分制。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括：
1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。
甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
4、通讯补贴。
甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。
十、年终花红
甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。
十二、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。
离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十三、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十四、劳动合同
乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方公司签订《劳动合同》。
《劳动法》为本聘任协议的补充文件。
十五、提前解约
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，甲方应支付乙方离职工资。
对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资和年终花红以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。
如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红。
十七、从业禁止
如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。
十八、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。
协商无效，可向人民法院提起诉讼。
十九、其他事项
本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。
二十、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：
法人代表签字：
乙方：
签字：
（盖章）。