人力资源管理信息系统hrmis习题库

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人力资源管理信息系统hrmis习题库

随堂练习题1.信息的特性有。

A.时效性B.共享性C.增殖性D.可加工性【答案：ABD】2.下列系统那些包含在信息系统中？A.数据处理系统B.管理信息系统C.决策支持系统D.办公自动化系统【答案：ABCD】3.信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。

（）【答案：√】4.管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。

A.收集信息B.存储信息C.分析信息D.以上都是【答案：D】5.一个完整的管理信息系统（MIS）不包括。

A.辅助决策系统（DSS）B.工业控制系统（CCS）C.办公自动化系统（OA）D.信息传递系统(IDS）【答案：D】6.是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。

A.可以对信息进行管理B.可以实现辅助决策C.具有统一规划的数据库D.以上都不是【答案：C】7.下列关于管理信息系统(MIS）划分正确的是A.MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。

B.息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。

C.基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。

D.历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备,第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备.【答案：ABCD】8.管理信息系统（MIS）的开发原则有。

A.创新原则，体现先进性B.整体原则，体现完整性C.不断发展原则，体现超前性D.经济原则，体现实用性【答案：ABCD】9.瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。

（）【答案：×】10.在信息化社会中，是领导社会变革的中坚力量.A.信息资源B.信息技术C.信息人员D.以上都不是【答案：C】11.企业信息化的本质是.A.服务社会B.提高设计效率C.增强企业的核心竞争力D.方便企业管理【答案：C】12.企业信息化的效益有.A.使企业管理规范化B.增强企业应变能力C.加强企业文化建设D.确保企业利润增加【答案：ABC】13.企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。

人力资源管理信息系统习题及答案

填空题2’*5；判断题2’*5；名词解释4’*3；简答8’*4；业务操作题12’*31用友系统的人员分类：系统管理员、普通操作人员、账套主管；其中系统管理员有权新建建帐套，增加用户并赋予角色和设置权限，但不能登录企业应用平台进行业务操作；账套主管有权修改账套信息、进行年度账的引入和输出、设置权限，登录企业应用平台进行业务操作，但不能对用户和角色进行操作；普通用户则不能对系统管理中的任何项目进行操作，只能在赋予其权限内使用企业门户内的系统模块。

2数据库应用系统有哪些部分组成？（三层结构，底层是数据库，中间是业务层或者称逻辑操作层，表层是人机交互层或称表现层）①表示层：用于显示数据和接受用户输入的数据。

(一般为window应用程序或web应用程序)②业务逻辑层：是表示层和数据访问层之间的桥梁，主要负责数据的传递和处理。

③数据访问层：实现对数据的保存和读取操作。

可以访问关系数据库、文本文件或XML文档等。

3人力资源管理信息系统的选型要考虑哪些问题？①企业要根据现行的管理特点、管理状况及战略规划选择软件②选择适合自己需要的标准化产品③全面了解产品的性能4什么是U/C矩阵？U是表示业务单元，C是表示数据（网上补充）U/C矩阵描述了信息系统的模块功能与数据间的创建（Create）和使用（Use）的关系，它是以表格形式呈现数据/功能系统化分析的结果。

表格左边第一列为系统中各功能的名称，上边第一行为系统中各数据类的名称；表中在各功能与数据类的交叉处,填写功能与数据类的关系。

若表中功能与数据类交叉点上的符号为C，则表示这类数据由相应功能产生；符号为U，则表示这类功能使用相应的数据类。

5什么是数据流程图？数据流程图是一种用来描述系统数据流程的工具，主要是通过用箭线连接图形符号，描述了信息系统的数据产生、流动、处理、去向的过程。

6什么是判断树？判断树是用来描述数据处理逻辑的图示。

7为什么要成立系统开发领导小组？由哪些成员组成？①原因：开发人力资源管理信息系统是一项复杂的系统工程，由于人力资源管理与企业发展战略密切相关．人力资源管理业务复杂、涉及的方面多，为了稳步开展开发工作，需要成立信息系统开发领导小组，以便协调部门间的业务关系②构成：人力资源管理信息系统开发领导小组应当由企业的主要决策者负责，其成员包括人力资源部门主管、相关业务部门的业务主管、人力资源管理专家和系统分析设计人员。

人力资源管理题库单选题100道及答案解析

人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是（）A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。

2. （）是指为了实现组织的战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。

A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案：A解析：这是人力资源管理的定义。

3. 工作分析的结果是形成（）A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案：D解析：工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。

4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案：C解析：比率分析法是人力资源供给预测的方法。

5. 招聘活动的起点是（）A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案：A解析：明确招聘需求是招聘活动的起始环节。

6. 内部招聘的优点不包括（）A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案：C解析：带来新的观念和方法是外部招聘的优点。

7. （）是招聘过程中最关键的环节。

A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案：A解析：面试可以更直观、全面地了解应聘者。

8. 培训需求分析的基础是（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案：D解析：组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。

9. 以下属于在职培训的是（）A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案：A解析：工作轮换是在职培训的常见方式。

10. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心，用于评估员工的工作表现。

11. （）是绩效评估中最常用的方法。

人力资源信息系统考试试题及答案

人力资源信息系统考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 人力资源信息系统（HRIS）是指：A. 负责管理虚拟办公室的软件。

B. 应用信息技术来支持人力资源管理的系统。

C. 对员工进行自动化绩效评估的系统。

答案：B2. 以下哪个层次的人力资源信息系统主要负责员工基本信息管理和薪资福利管理？A. 战略层级B. 战术层级C. 操作层级答案：C3. 人力资源信息系统的主要功能包括以下哪些方面？A. 招聘管理、绩效考核、培训管理B. 人事合同管理、劳动关系管理、组织架构管理C. 离职管理、员工调动、薪资福利管理答案：A、B、C4. 以下哪个是人力资源信息系统的实施阶段？A. 需求分析阶段B. 必要的资源配置阶段C. 系统运行与维护阶段答案：A、B、C5. 人力资源信息系统的优势主要包括以下哪些方面？A. 提高工作效率B. 降低人力成本C. 加强员工自主性答案：A、B二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源信息系统在招聘管理方面的作用。

答案：人力资源信息系统在招聘管理方面的作用主要包括招聘需求分析、招聘流程管理、人才储备和招聘数据分析等。

系统能够帮助企业进行招聘需求分析，根据需求制定招聘计划，并通过系统化的流程管理来提高招聘效率和准确性。

同时，系统可以用于进行人才储备，建立人才库，并支持对招聘数据进行统计和分析，为企业招聘决策提供科学依据。

2. 人力资源信息系统在绩效考核方面的应用有哪些优势？答案：人力资源信息系统在绩效考核方面的应用有以下几个优势。

首先，系统能够提供绩效考核的标准化评价体系，使得评价结果客观、公正。

其次，系统能够将绩效考核与员工的岗位要求和发展目标相结合，提供个性化的绩效评估方案。

此外，系统还能够实时记录和跟踪员工的绩效数据，方便管理层进行评估和决策。

最后，系统可以辅助绩效考核结果的分析与对比，为企业提供改进绩效管理的参考意见。

3. 简述人力资源信息系统在培训管理方面的作用。

管理信息系统案例分析题及答案

管理信息系统案例分析题及答案一、背景某制造企业成立于2005年，主要从事汽车零部件的生产和销售。

随着企业规模的不断扩大，员工数量逐渐增加，人力资源管理成为企业发展的关键环节。

为了提高人力资源管理的效率和准确性，企业决定引入一套人力资源管理信息系统（HRMS）。

二、案例分析1. 问题描述在引入HRMS之前，该企业的人力资源管理工作主要依靠手工操作和纸质文档，工作效率低下，数据准确性无法得到保证。

主要问题如下：（1）员工信息管理混乱：员工入职、离职、调动等信息无法及时更新，导致人事部门无法准确掌握员工情况。

（2）薪酬福利管理困难：薪酬计算依赖人工操作，容易出现错误，且无法满足个性化需求。

（3）培训与发展管理不足：企业无法对员工培训和发展进行全面规划，导致员工能力提升受限。

2. HRMS解决方案针对以上问题，企业选择了某知名HRMS软件，以下是该软件的主要功能及解决方案：（1）员工信息管理：通过系统自动记录员工入职、离职、调动等信息，确保人事部门及时掌握员工情况。

（2）薪酬福利管理：系统自动计算薪酬，支持个性化薪酬方案设置，确保薪酬计算的准确性和公平性。

（3）培训与发展管理：系统提供员工培训计划、课程安排、培训效果评估等功能，帮助企业全面规划员工培训与发展。

（4）报表与分析：系统提供各种人事报表和分析功能，帮助企业了解人力资源状况，为决策提供依据。

3. 实施效果（1）提高工作效率：通过HRMS，企业的人力资源管理工作实现了信息化，降低了人工操作成本，提高了工作效率。

（2）数据准确性提升：系统自动计算和记录数据，降低了人为错误的发生，提高了数据准确性。

（3）员工满意度提高：系统为员工提供了便捷的信息查询、薪酬查询等功能，提升了员工满意度。

（4）培训与发展规划：企业通过HRMS对员工培训与发展进行全面规划，提高了员工能力，促进了企业的发展。

三、答案1. 案例分析题：请从以下选项中选择最符合该制造企业引入HRMS的原因。

《人力资源管理》多项选择题题库

《人力资源管理》多项选择题题库《人力资源管理》多项选择题库(更新至20XX年7月试题) HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作? (ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作? (ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型? (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致 E.诚实信用工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。

A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作1/ 7环境 E.工作心理及岗位工作岗位的设置原则有(ABCE)。

A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。

A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C.知识 D.技能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。

A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有(ABCDE)。

[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考多项选择题库

［2023春期］国开电大专科《人力资源管理》机考题库，项运存说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。

HRMIS实他的流程主要包括哪些工作？（ABCDE）A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS假＞主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ABCD）A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D,部门编制设计按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABe）A.常模参照性考评B,效标参照性考评C无标准的内容考评按考评豺同划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）C.平时考评D.年终考评按考评f体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？［答案］下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评常用的评价中心技术有哪些（ABCD）。

A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演［答案］ABCD从视实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分（ABDE）?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能从热卖的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E,技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的（ABC）进行有效的管理。

A.思想B•心里C∙行为非货币性薪酬包括（ABCD）。

A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险［答案］ABCD改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制的表量有（ACE）。

人力资源管理信息系统随堂练习

欢迎共阅第1章人力资源管理信息系统(HRMIS)概述·1.1信息与信息系统1. 1. 信息的特性有( )。

A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性参考答案：ABDB. 可以实现辅助决策C. 具有统一规划的数据库D. 以上都不是参考答案：C4. 1. 下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是A. MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。

B. 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。

C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。

D. 历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。

参考答案：ABCD5. 2. 管理信息系统（MIS）的开发原则有。

A. 创新原则，体现先进性B. 整体原则，体现完整性C. 不断发展原则，体现超前性D. 经济原则，体现实用性层。

（）参考答案：×1. 1. ERP是指的管理平台。

A. 建立在信息技术基础上B. 系统化的管理思想C. 为决策层和企业员工提供运行手段D. 以上都是参考答案：D2. 2. ERP管理系统的核心思想是。

A. 对整个人力资源系统进行有效管理B. 对整个供应链的有效管理C. 对成本控制的有效管理D. 对设备管理的有效控制参考答案：D3. 1. ERP系统的管理思想主要体现在。

A. 对整个供应链资源进行管理的思想B. 精益生产、同步工程和敏捷制造的思想C. 事先计划与事中控制的思想D. 事先买入与事先售出的思想D. 相关E. 完整参考答案：ABCDE3. 2. 下列不属于HRMIS HRIS资料秘密的安全措施的是。

A. 建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效的安全水平。

B. 保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种程度??只有拿到上级批准签字者才能获取它们。

《人力资源管理》判断题题库

《人力资源管理》判断题题库《人力资源管理》判断题题库(更新至2019年7月试题) HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

(对) 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。

(错) 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

(错) 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。

(错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。

(错) 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

(错) 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

(对) 对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。

(错) 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

(对) 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

(错) 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。

(对) 工作分析的结果是职务说明书。

(对) 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

(对) 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

(错) 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

(对)即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。

(错) 技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。

(对) 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

(错) 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

(对) 鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。

(对) 讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

(对) 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

如纺织工业。

(错) 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。

[2023.秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考判断题库(珍藏版)

［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考题库（珍萩版）第三大题判断题说明：判断题：15个题；每小题1分，合计15分；从下面题库中均可以找到试题及答案HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

［答案］对PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。

［答案］错A按阍依劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

［答案］对按假奴考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。

［答案］错按感霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

［答案］错按俶轨层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。

［答案］错B榜样的影响是社会学习理论的核心。

［答案］对C产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。

［答案］错传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

［答案］错D定额与兔务定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

［答案］对定额与史A不相关。

［答案］错定胃、定编、定员的目的是实现“人、岗、事’’三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。

［答案］对对卡取工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

［答案］错对人力贵源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。

［答案］错对铭4A工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。

［答案］错F反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。

［答案］对分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。

［答案］对G岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

［答案］对高端人才是能够给组织带来良好的经济收益和社会效益的人。

［答案］对根据劳勒合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

人力资源管理信息系统hrmis学习试题库.doc

人力资源管理信息系统hrmis学习试题库第一章人力资源管理信息系统概述(HRMIS)在课内练习表格 1.1的顶端是信息，在信息系统表格1的底端是信息。

信息的特征如下。

a .及时性b .分享c .扩散d .可加工性[回答:【ABD】2.信息系统中包括以下哪些系统？b .管理信息系统c .决策支持系统d .办公自动化系统[回答:【基础知识】3.信息通常以四种形式表达:数值、文本、声音和图像。

在一定条件下，这四种形式可以相互转化。

( )[回答:√】在表格的顶部，第1章人力资源管理信息系统概述1.3管理信息系统在表格的底部4。

管理信息系统是为组织中的管理者提供有用信息的系统。

收集信息，储存信息，分析信息，以上所有的[回答:【d】5.一个完整的管理信息系统不包括。

决策支持系统工业控制系统办公室自动化系统信息传输系统[回答:【d】6.它是管理信息系统成熟的重要标志。

它标志着管理信息系统是软件工程的产物。

a .信息可以管理b .辅助决策可以制定c .数据库与统一规划d .以上都不是真的。

[回答:c】7.管理信息系统的以下划分是正确的:管理信息系统根据组织功能可以分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。

信息处理层分为面向数量的执行系统、面向价值的会计系统、报表监控系统、分析信息系统和计划决策系统。

C.在规模划分的基础上，现代管理信息系统的划分逐渐从局部区域向广域区域转变。

d .历史发展司:第一代管理信息系统是人工操作的，第二代管理信息系统增加了机械辅助办公设备，第三代管理信息系统使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。

[回答:【基础知识】8.管理信息系统的开发原则如下。

创新原则，体现先进性；总体原则，体现整体性；可持续发展原则，体现先进性；经济原则，体现实用性[回答:【基础知识】9.瀑布模型是从下到上从具体到抽象进行的。

( )[回答:×】第1章人力资源管理信息系统概述(HRMIS)表格顶部1.2信息表格底部10。

《人力资源信息管理系统》复习资料(答案)

《人力资源管理信息系统》复习资料一、选择题（30分，共15小题）1、下面对于人力资源的几种看法正确的是（ D ）P1A、智力劳动加技能能力B、体力劳动加知识能力C、技能能力加社会能力D、智力劳动加体力劳动2、网上招聘是人力资源的那个阶段（ D）P2A、传统的劳动力管理阶段B、人力资源的管理阶段C、大人力资源管理阶段D、人力资源的信息化阶段3、下面（ C）不是人力资源管理的模式——正确为ABD和“全员管理模式” P8-10A、主管模式B、三维一体模式C、专家管理模式D、虚拟管理模式4、在人力资源三维一体模式中负责人力资源管理核心业务的关键环节的是（ B）P9A、企业高层B、一线经理C、人力资源管理部门D、人事专员5、下面（ D ）是国外人力资源管理的新趋势 P12-13①以顾客为主②结构重组③决策支持系统④专家系统A、①③④B、③④C、②③④D、①②③④7、一个人所拥有的信息可能不为其他人所拥有，这样就会造成人与人、人于企业、企业与企业之间信息的（ A ）P23A、不对称性B、增值性C、相对性D、依附性8、下面（ C ）不是信息的特点——正确为ABD和“不可逆转性、相对性、增值性、不对称性” P22A、依附性B、传播性C、准确性D、抽象性9、在HRMIS选择的策略中，（ A ）的特点是便于维护，系统优化不够。

P40A、自行开发B、外购C、联合开发D、全部10、在HRMIS选择的策略中，（ B ）的特点是集成性高，技术稳定性强，功能灵活。

P40A、自行开发B、外购C、联合开发D、全部11、（C）不是HRMIS选择的内容。

——正确为ABD和“供应商的实力”P43-44A、系统功能B、方案可行性C、系统的稳定性D、产品价格12、（ B ）不是HRMIS选择的内容。

A、系统功能B、系统的灵活性C、供应商的实力D、产品价格13、可行性研究的内容不包括（ C）——正确为ABD和“运行性可行性分析”P47-48A、开发新系统的必要性B、经济可行性C、理论的可行性D、技术的可行性14、可行性研究的目的是决定（B）P47A、开发项目B、项目值得开发否C、规划项目D、维护项目15、软件测试的目的是（ B）——努力发现系统中可能会出现的问题，并给予解决P49A、试验性运行软件B、发现软件错误C、证明软件正确D、找出软件中全部错误16、软件测试中，白箱法是通过分析程序的（ B）来设计测试用例的。

HRMIS试题

一. 判断题(每题1分，共15分)正确的打√，错误的打×1.随着计算机、网络技术的发展和专业人事代理公司的出现，人力资源管理者和部门可以将大量战略性变革性活动剥离出去。

( )2.我国企业信息化水平较低的主要原因是缺乏大量的高水平的计算机专业人才。

( )3.企业流程就是企业在完成其使命、实现其目标的过程中必需的、逻辑上相关的一组活动。

( )4. 人力资源管理信息系统开发方法中，生命周期法分为七个阶段，依次是：可行性研究与计划，系统分析，系统设计，程序设计，系统测试，运行和维护，废弃（终结）。

( √ )5. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做在岗培训。

( )6. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励叫做负激励（）7. 人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源管理信息化的完全成功。

（×）8. 企业系统规划法(BSP),总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、企业过程，然后自上而下设计系统，支持系统目标实现。

（×）9. 系统的实施必须按照系统设计的文档进行，因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中，系统设计是尤为重要的。

（√）10.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。

（）11.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。

（）12.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

（）13. 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

（）14.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训…量的。

（）15. 绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。

（）16.人力资源管理事实上存在着两种职能。

这两种职能分别是战略职能和经营职能。

《人力资源管理》第13章信息化HRM 课堂测试

《人力资源管理》第13章信息化HRM 课堂测试本次测试分为单选题和多选题，每题0.5分，20题，共计10分。

1. 企业人力资源管理的核心是（） [单选题] *A.信息化理念和思维B.可持续性发展C.人(正确答案)D.信息流2. 下列说法不符合信息化人力资源管理的作用的是（） [单选题] *A.增加了行政工作占用人力资源管理者的时间和费用(正确答案)B.有效地节约企业的人力资源管理成本C.在员工培训方面，员工可以通过网络培训资源随时随地学习，节省了时间，减少差旅费用，降低培训成本D.得人力资源管理更加透明、公正，人才配置更加合理3. （）是人力资源管理中最繁重.最复杂的工作 [单选题] *A.薪资计算(正确答案)B.薪资和人事管理C.人力资源管理系统D.信息化人力资源管理4. 人力资源管理系统(HRMS) 的革命性变革出现在20世纪（）年代初 [单选题] *A.60B.70C.80D.90(正确答案)5. 从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标的实现。

以上是对信息化人力资源管理规划中哪种方法的陈述（）[单选题] *A.关键成功因素法B.企业系统规划法(正确答案)C.战略数据规划法D.问卷调查法6. 下列不属于人力资源管理信息系统的基础数据模块的是（） [单选题] *A.管理制度B.工资级别C.薪资数据(正确答案)D.学历7. 学历表属于（） [单选题] *A.基础档案(正确答案)B.单位信息C.部门档案D.个人档案8. 下列对培训管理模块，说法错误的是（） [单选题] *A.根据培训申请统计和人力资源规划，协助企业制定培训规划和相应的培训实施计划B.培训资料包括资料编码、资料名称、资料类别、资料简介、资料作者、资料费用等信息C.员工不可以在网上查看自己需要的课程资料，实现自主学习(正确答案)D.系统可以对培训费用进行监控，自动在费用基础上生成费用预警9. 福利业务不包括（） [单选题] *A.福利缴交B.福利补缴C.费用分摊D.福利扣除(正确答案)10. “当企业和员工的合同期限届满，而双方均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同时，可以在系统上记录续签时间、续签合同类型、续签合同期限等信息。

人力资源管理信息系统2013-2014第二学期作业 3

人力资源管理信息系统2013-2014第二学期作业一、概念解释题1.管理信息系统（MIS）答：是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存贮、加工、维护和使用的系统。

2.HRMIS答：将计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重大意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择3.BSP答：版级支持包，来源于嵌入式操作系统与硬件无关的设计思想，操作系统被设计为运行在虚拟的硬件系统上。

4.BPR答：是最早由美国的Michael H a m m e r和James Champs提出的一种管理思想。

它强调以业务流程为改造对象和中心、以关心客户的需求和满意度为目标、对现有的业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计，利用先进的制造技术、信息技术以及现代化的管理手段、最大限度实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的巨大改善。

它的重组模式是：以作业流程为中心、金字塔状的组织结构、使企业能适应信息社会的高效率和快节奏、适合企业员工参与企业管理、实现企业内部上下左右的有效沟通、具有较强的应变能力和较大的灵活性。

5.原型法答：在获得用户基本需求说明的基础上，投入少量人力和物力，快速建立一个原始模型，使用户及试运行和看到模型的概貌和使用效果，并对需求说明进行补充和精化，提出改进意见，开发人员进一步修改完善，如此循环得带，直到得到一个用户满意的模型为止。

2、原型法基本内容：1）功能选择2）构造原型3）运行和评价原型4）修改和完善原型3、原型法优点1）开发周期短，见效快，费用少。

2）模型准确，使用方法灵活3）易学易用易接受5、原型法缺点：1）文档不系统，难以维护难以升级2）开发过程管理困难。

3）用户容易错把原型当系统，而开发人员易潜意识地用原型取代系分析。

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