公司管理系统请假规章制度(完整版)

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企业管理请假规章制度

企业管理请假规章制度一、请假的种类1. 事假：员工因私事需要请假的情况，需提前向上级主管请假。

2. 病假：员工因病需要请假的情况，需提供相关病假证明，如医院病假条或病历。

3. 年假：员工在行使年休假期间，需提前向HR部门请假。

4. 婚假：员工结婚需要请假的情况，需提前向HR部门请假。

5. 异地探亲假：员工因探亲需要请假的情况，需提前向HR部门请假。

二、请假的流程1. 请假流程：员工需在请假前向上级主管或HR部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间和联系方式。

请假申请需提供相关证明，并经过主管核准后方可生效。

在请假期间，员工需保持联系，如有延期或提前复工需提前通知主管或HR部门。

2. 请假审批：主管接到员工的请假申请后，需及时审批并签字确认。

HR部门需对请假申请进行审核，确保员工请假情况符合规定，并做出相应决定。

3. 请假记录：HR部门需建立员工请假记录，包括请假时间、请假原因、主管批准情况等信息，做好相应备案。

三、请假的规定1. 请假时间：员工在享有年休假期间可根据公司规定自行安排休假时间。

员工在病假期间需提供相关病假证明，且连续请假天数超过3天时需要提供医生诊断证明。

员工在事假期间需提前向上级主管请假，并经主管批准后方可生效。

员工在婚假、探亲假期间需提前向HR部门请假，并提供相关证明。

2. 请假原因：员工请假需合理有效的原因，不得假借请假乘机逃避工作责任。

如发现员工请假不符合规定，公司有权取消或拒绝其请假申请，并依据公司规定做出相应处理。

3. 补偿政策：员工在病假期间可享受带薪病假待遇，具体待遇及政策按公司规定执行。

员工在享受年休假期间，需按公司规定安排加班或调休以补偿请假时间。

四、请假注意事项1. 员工请假需提前向主管或HR部门请假，并按规定提供相关证明。

2. 请假期间员工需保持联系，并确保工作顺利进行。

3. 请假申请需提前做好安排，避免影响工作进度和工作质量。

4. 员工需积极配合公司对请假情况的审核与处理。

公司请假规章管理制度

公司请假规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保证公司正常运转和员工健康工作，特制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工请假事宜，员工应当遵守本规章管理制度的规定。

第三条请假种类分为事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假等，公司员工请假应根据具体情况选择合适的请假种类。

第四条请假期限：员工请假期限应当按照实际情况合理安排，原则上不得超过3个工作日，特殊情况需请假时间较长的，应当提前向公司请假并得到批准。

第五条请假手续：员工请假应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。

短期请假的员工应当电话、短信或邮件等方式通知部门领导。

第六条请假后工资待遇：员工请事假或病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；员工请年休假或其他长期请假时，公司将根据员工具体情况支付相应的工资待遇。

第二章事假管理第七条事假定义：员工因私事需请假的，应当属于事假。

第八条事假审批：员工请事假时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。

第九条事假次数：员工每月事假不得超过2次，每次不得超过1天；每年总共事假不得超过5次。

第十条事假扣工资：员工事假不得影响公司正常工作秩序，若事假次数超过规定或者频繁请假，公司有权对员工进行扣工资处理。

第三章病假管理第十一条病假定义：员工因生病需请假的，应当属于病假。

第十二条病假证明：员工请病假时，应当提供病假证明；连续请病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。

第十三条病假扣工资：员工请病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；若频繁请病假或虚假病假，公司有权对员工进行扣工资处理。

第四章婚丧假管理第十四条婚丧假定义：员工因结婚或丧亲需请假的，应当属于婚丧假。

第十五条婚丧假期限：员工结婚或丧亲时，公司将视具体情况给予合理的婚丧假期限。

第十六条婚丧假申请：员工结婚或丧亲时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并提供相关证明，经部门领导批准后方可请假。

公司员工请假管理规章制度范文（二篇）

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。

2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。

第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。

如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。

2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。

3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。

3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。

4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。

2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。

3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。

第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。

第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。

2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

公司管理制度请假

公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。

1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。

1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。

1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。

第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。

2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。

2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。

2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。

第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。

3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。

3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。

第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。

4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。

4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。

第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。

5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。

5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。

关于公司请假的规章制度(精选10篇)全

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

公司管理人员请假管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理人员请假管理，确保公司工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于部门经理、主管、助理等。

第二章请假类型第三条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因身体不适需要请假；3. 产假：女职工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工家属去世期间；6. 事长请假：因特殊情况需由事长请假；7. 其他特殊原因请假。

第三章请假流程第四条请假流程如下：1. 员工需提前至少一天向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、时间及预计返回日期；2. 直接上级对请假申请进行审核，并在一个工作日内给予答复；3. 经批准的请假，员工需填写《请假单》并报人力资源部备案；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与公司联系。

第四章请假时长第五条请假时长根据以下规定执行：1. 事假：原则上每次不超过3天，全年累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，最长可请假6个月；3. 产假：女职工产假为90天；4. 婚假：法定婚假为3天；5. 丧假：根据家属去世原因，最长可请假7天；6. 事长请假：根据实际情况，由公司领导层协商决定。

第五章请假待遇第六条请假期间，员工享有以下待遇：1. 事假：按照公司规定支付工资；2. 病假：按照国家及地方相关规定享受病假待遇；3. 产假：按照国家及地方相关规定享受产假待遇；4. 婚假：按照国家及地方相关规定享受婚假待遇；5. 丧假：按照国家及地方相关规定享受丧假待遇。

第六章违规处理第七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未按时报备请假或未按时返回者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理；2. 恶意请假、骗取假期者，一经查实，立即解除劳动合同；3. 请假期间违反公司规定，造成不良后果者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理。

公司管理请假制度管理制度

公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。

第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。

第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。

第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。

第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。

第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。

第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。

第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。

第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。

第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。

第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。

第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。

第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。

第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。

第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。

第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。

第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。

公司请假规章管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司各项工作正常有序进行，维护员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章请假种类第四条公司员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假的，如婚丧嫁娶、家庭事务等；2. 病假：因身体原因需要请假的，需提供医院证明；3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作原因需要请假的，如出差、培训等；6. 其他假：公司规定的其他假期。

第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第六条《请假申请表》应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假事由；3. 请假起始日期和结束日期；4. 请假天数；5. 请假期间的联系方式。

第七条直接上级在收到《请假申请表》后，应在规定时间内审批。

如需上级审批，应按公司规定的流程进行。

第八条员工请假批准后，应按照公司规定办理请假手续。

第四章请假期限及待遇第九条事假：一般不超过三天，累计请假超过三天需提供相关证明。

第十条病假：根据病假证明和公司规定，给予相应天数病假。

第十一条带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假。

第十二条产假：女员工生育期间享受国家规定的产假。

第十三条出差、培训等其他假：按照公司规定执行。

第五章请假审批权限第十四条员工请假审批权限如下：1. 事假：部门经理审批；2. 病假：人力资源部审批；3. 带薪年假：人力资源部审批；4. 产假：人力资源部审批；5. 出差、培训等其他假：根据公司规定执行。

第六章违规处理第十五条员工未经批准擅自离岗、未按时销假、伪造请假证明等行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第十六条员工连续请假超过三个月或累计请假超过六个月，公司有权终止劳动合同。

第七章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

公司请假管理制度

公司请假管理制度第一章总则为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。

第二章请假种类1. 病假：员工因生病无法正常工作，需提供相关医院证明或病假条，经直接上级审批后方可请假。

2. 事假：员工因事故、家庭原因等暂时无法履行工作职责，需提前请假，经直接上级审批后方可请假。

3. 年假：员工享有带薪年假，需提前与部门负责人沟通安排请假时间。

第三章请假流程1. 员工需提前向直接上级及人事部门提交请假申请，说明请假事由及时间。

2. 请假申请需提前48小时以上提交，特殊情况下可提出紧急请假申请，需提供相关证明。

3. 人事部门负责统一审核请假申请，如有疑义可要求员工提供相关证明。

4. 请假申请通过后，将告知员工并填写请假记录，同时通知相关部门协调工作安排。

5. 请假期间，员工需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息。

6. 请假结束后，员工需及时向上级汇报请假期间的工作进展情况，做好交接工作。

第四章请假管理1. 员工请假需提供真实有效的请假事由，不得虚假请假。

2. 请假期间需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息，不得无故拒绝联系。

3. 请假期间需保持联系，如需延长请假时间需提前告知，经批准后方可延长请假时间。

4. 请假期间如需外出需提前向人事部门提交外出申请，经批准后方可外出。

5. 请假期间如有病情加重等特殊情况需及时向公司报告，并提供相关证明。

第五章请假违规处理1. 员工请假虚假、超期、不告知等违反该制度规定的行为，将受到公司相应的处理。

2. 一次性违规处理为口头警告，二次违规处理为书面警告，三次违规处理为扣减绩效工资，四次违规处理为停职，五次违规处理为开除。

第六章总则本管理制度自公布之日起执行，如有更新或修改需提前公告，并报相关部门审批。

公司员工应严格遵守请假管理制度，维护公司正常工作秩序，共同努力推动公司健康发展。

以上为公司请假管理制度，如有疑问请随时与人事部门联系。

公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度

公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

2024年公司员工请假管理规章制度

2024年公司员工请假管理规章制度针对2024年公司员工请假管理的规章制度, 以下是一份基本框架, 供参考:第一章总则第一条为规范公司员工请假管理, 保障公司正常运营, 制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条请假类型分为年假、病假、事假、调休假等。

第四条请假管理原则: 实行请假提前申请、请假审批、请假登记的流程, 确保请假行为合规可控。

第五条请假管理的目标：保证员工享有合法、合理的休假权益, 确保公司运营不受影响。

第二章请假申请与审批第六条员工请假应提前以书面形式向所属部门经理提出请假申请。

第七条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并附上相关证明材料（如病假需要提供病假条、年假需要提供年假申请表等）。

第八条部门经理在收到请假申请后应及时审批, 并将审批结果告知员工。

第九条若请假事由特殊或紧急, 员工可以选择提前口头请假, 并按规定时间内提交书面请假申请。

第十条高层管理人员请假, 需经过上级审批, 并在本部门人员表中进行备案。

第三章请假执行与登记第十一条员工请假期间, 由部门经理安排其他员工暂时接替工作, 并确保工作的连续性和顺利进行。

第十二条请假期间, 员工应按规定时间返岗, 并及时向上级汇报。

第十三条请假登记：公司应设立请假登记表, 用于记录每位员工的请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并进行备案。

第十四条请假统计：公司应定期统计员工请假情况, 并根据统计结果进行奖惩或激励。

第四章特殊情况下的请假管理第十五条在紧急情况下, 员工可以采取电话、邮件等方式请假, 但请假事由应尽快补充书面申请。

第十六条若员工未经批准擅自请假, 将按旷工处理, 扣除相应工资。

第十七条若员工违规请假情节严重, 影响公司正常运营的,将视情况给予纪律处分。

第十八条员工请假时应尽量避免影响他人工作, 如因假期延长、调休不当等原因而引发纠纷, 双方应协商解决, 如仍不能解决, 可申请公司人事部门介入。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

请假管理规章制度

请假管理规章制度第一章：总则1.1为了规范员工的请假行为，提高公司整体工作效率，制定本请假管理规章制度。

1.2本制度适用于公司全体员工，请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

1.3员工请假应遵循依法、合规、公平的原则，并充分考虑团队工作和公司利益。

第二章：请假申请2.1请假申请应提前提交，请假时间不得少于2个工作日。

2.3在紧急情况下，员工应及时通知上级，并提交书面请假申请。

2.4长期请假（超过3天）应提前与上级沟通，并填写长期请假申请表。

第三章：请假审批3.1上级应根据员工请假事由、工作安排等情况，进行审批。

3.2无正当理由请假，或连续请假多次，上级有权拒绝请假申请。

3.3上级在审批请假时，应考虑团队工作情况，并尽量做到合理安排。

3.4上级应及时将请假审批结果告知员工，包括请假是否批准、批准请假时间、注意事项等。

第四章：请假期间4.1员工请假期间，应保持良好的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

4.2长期请假期间，员工应根据情况定期与上级沟通请假期间工作进展。

第五章：迟到早退处罚5.1未经批准，擅自迟到早退的员工，每次迟到早退超过15分钟，扣除当天工资1小时。

5.2连续迟到早退超过3次，上级有权采取进一步纪律处分措施。

第六章：病假管理6.1员工病假申请应提供医生开具的病假证明，并在请假当天或当天之前提交给公司。

6.2累计病假超过3天的，应取得上级同意，并提交长期病假申请。

6.3病假期间，员工应尽快康复，积极配合公司的康复工作。

第七章：事假管理7.1事假包括婚假、产假、丧假等个人原因的假期。

7.2请假事由明确、理由充分的，应及时提前请假并提供相应的证明。

7.3员工应遵循公司规定的事假天数，超过事假天数的请假需得到上级批准。

第八章：违纪处罚8.1蓄意虚报或伪造假条请假的员工，将按公司相关规定进行纪律处分。

8.2对于经常擅自请假或违反请假规定的员工，上级有权采取相应的纪律处分措施。

8.3对于影响公司正常工作秩序和利益的恶意请假行为，公司有权采取相应的纪律措施。

公司管理规章请假制度范本

公司管理规章请假制度范本一、总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本请假制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续。

二、请假类型及规定第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前一天向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

事假期间，工资待遇按照公司规定执行。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。

病假期间，工资待遇按照公司规定执行。

3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。

员工应在当年内完成年假的请假手续，逾期无效。

4. 婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假。

请假时间为3天，提前一周向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

5. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。

产假期间，工资待遇按照公司规定执行。

6. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

请假时间为7天，提前一周向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。

请假时间为3天，提前一天向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

三、请假程序第五条员工请假应遵循以下程序：1. 提前向直接上级提出请假申请，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 直接上级审批请假申请，并在《请假申请表》上签字。

3. 请假员工将《请假申请表》交人力资源部备案。

4. 人力资源部对请假员工进行考勤记录，并按照相关规定核算工资。

四、请假待遇第六条员工请假待遇如下：1. 事假、病假期间，员工工资待遇根据公司规定执行。

2. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受带薪假期。

3. 请假期间，员工不得享受公司提供的福利、补贴等相关待遇。

五、违规处理第七条员工违反本请假制度，公司将依据相关规定予以处理：1. 请假未按要求提前申请，或未填写《请假申请表》的，视为旷工。

公司管理规定请假制度范本

公司管理规定请假制度范本第一条总则为了规范公司的请假管理，保障公司的正常运作和员工的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条假期种类公司的假期种类包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

第五条假期计算1. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。

第六条请假审批权限1. 各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上，由部门负责人审批后报总经理审批。

2. 生产车间和仓库等一线员工及临时工的请假，由部门负责人审批。

第七条请假申请规定1. 病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。

公司请假管理制度（3篇）

公司请假管理制度是公司为了管理员工请假事务而设立的一套规范和流程。

它包括以下几个方面：1. 请假申请流程：员工需要提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假原因、请假时间、请假方式等相关信息。

2. 请假规定：公司应设立请假规定，明确员工可以享受的请假种类（如年假、病假、事假等）、请假的最长时间、请假的条件等。

3. 请假审批流程：请假申请需要经过上级审核或人力资源部门审批后才能生效。

审批流程应具有透明度和公正性，避免偏袒和不公平的情况发生。

4. 请假记录和考勤管理：公司应建立假勤管理系统，记录每位员工的请假信息、请假次数、请假时长等，并与考勤系统相结合，便于统计和管理员工的请假情况。

5. 请假制度宣传：公司应向全体员工宣传请假制度，并将其纳入员工手册或内部规章制度中。

同时，员工也应被告知请假制度对于员工个人以及公司运作的重要性。

请假管理制度的目的是为了合理调配人力资源、保障员工的合法权益和公司的正常运营。

其中，公平公正的审批流程和明确的请假规定是实施请假管理制度的关键。

同时，公司也可以根据具体情况制定更加细化和灵活的请假管理制度，以适应公司的需求和员工的特殊情况。

公司请假管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司请假制度，合理安排员工的请假事宜，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二章员工的请假权利和义务第二条公司员工享有请假的权利，但必须遵守本制度的规定。

第三条员工提出请假申请前，必须提前向所在部门的直接主管提交书面请假申请，经批准后方可生效。

第四条员工在请假期间，应按照规定的时间返回公司上班，不得无故拖延请假期限。

第三章请假的种类第五条员工的请假分为有薪假、无薪假和病假三种类型。

第六条有薪假是指员工提前提交书面请假申请，并经公司批准后，享受工资待遇的假期。

第七条无薪假是指员工因私人事务需要暂时离开工作岗位，在离职期间不享受工资待遇的假期。

第八条病假是指员工因疾病需要请假休息的假期。

公司请假管理制度范文

第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，确保公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、按时归岗的原则。

第二章请假类型及申请第四条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾家属等。

（二）病假：因疾病原因需请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假。

（四）调休：因工作需要，经公司批准调整工作时间的休假。

（五）其他假：如产假、陪产假、丧假等。

第五条员工请假需提前向直属上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第六条《员工请假申请表》应包含以下内容：（一）请假人姓名、部门、职位。

（二）请假类型、起止时间。

（三）请假原因及证明材料。

（四）请假期间工作安排及交接情况。

第三章请假审批第七条员工请假审批流程如下：（一）直属上级审批：员工提交《员工请假申请表》后，由直属上级进行审批。

（二）部门经理审批：直属上级审批通过后，需报部门经理审批。

（三）人力资源部备案：部门经理审批通过后，需报人力资源部备案。

第八条请假审批权限如下：（一）事假：3天以内由直属上级审批，3天以上需经部门经理审批。

（二）病假：根据病假类型和天数，由直属上级、部门经理、人力资源部共同审批。

（三）年假：根据国家规定和公司制度，员工需提前向人力资源部申请。

（四）调休：由直属上级审批。

第四章请假手续及归岗第九条员工请假期间，需遵守以下规定：（一）请假人应按时归岗，如有特殊情况，需及时与直属上级沟通。

（二）请假期间，如需加班，需经直属上级批准。

（三）请假期间，如有紧急工作，需及时返岗处理。

第十条员工请假结束，需办理以下手续：（一）向直属上级汇报请假期间工作情况。

（二）将工作交接给接替人员。

（三）填写《员工请假销假表》。

第五章违规处理第十一条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

第十二条员工虚构请假原因、虚报病假、串通他人代为请假等违规行为的，一经查实，将按公司相关规定进行处理。

公司管理制度大全请假

公司管理制度大全请假一、请假的种类和规定1. 病假：员工因病需要请假，须提供医生证明，具体请假天数需根据医生建议确定。

2. 事假：员工因私事需要请假，需提前向直接上级汇报并得到批准。

3. 年假：员工享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

年假需要提前申请，获得领导批准后可以休假。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，员工可根据具体情况申请相应的假期，具体天数按照国家相关法律法规执行。

二、请假申请流程1. 员工需提前向直接上级汇报请假事由和请假时间，填写请假申请表并交至人事部门备案。

2. 人事部门审核请假申请表，核实请假原因及时间，并转交领导审批。

3. 领导审核通过后，人事部门将请假信息通知相关部门，并记录员工请假情况。

4. 员工请假结束后，需填写请假销假表并经直接上级审核，交至人事部门进行销假手续。

三、请假的注意事项1. 请假需提前汇报，并得到领导批准。

2. 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

3. 病假需提供医生证明，提供的医生证明需真实有效。

4. 除非特殊情况，员工不得无故拖延请假销假手续。

5. 请假期间需注意保护个人隐私，不得随意泄漏相关事宜。

四、违规处理1. 未经批准擅自离岗、旷工的行为，将被视为违规行为。

2. 提供虚假的请假理由或证明材料，将受到公司的纪律处分。

3. 重复违规或情节严重者，公司有权根据员工手册相关规定进行劳动合同解除。

五、特殊情况处理1. 在特殊情况下，如突发事件、自然灾害等情况下，员工可以先行请假，但需在事后提供相关证明和报备。

2. 如出现连续三天以上的请假情况，员工需提交详细的病情说明及医生证明。

六、管理制度的变更和补充1. 公司有权根据实际情况对管理制度进行灵活调整和完善，员工应当遵守公司规定。

2. 如出现管理制度变更或补充，公司将提前通知员工并进行相应解释。

以上是公司的请假管理制度大全，所有员工应当遵守并加以执行。

管理制度的严格执行可以有效提高企业的管理效率和员工的工作积极性，希望所有员工能够理解并支持公司的管理制度。