加盟商品主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责加盟部主管是公司加盟事业部的核心领导和业务主管，负责组织和协调加盟项目的运作管理和市场拓展工作，具体职责如下：1. 管理团队：负责管理加盟团队，包括制定团队管理制度、培训和指导团队成员，激励和评估团队成员业绩。
2. 策划和执行营销方案：制定加盟事业营销方案，包括市场分析、竞争对手分析、产品推广等，根据市场需求制定营销策略，并协调各部门配合营销活动的执行。
3. 拓展市场：负责拓展加盟市场，甄别合适的加盟商，与品牌营销部门协调制定品牌营销方案，积极引进新的加盟业务，实现业务拓展和增长。
4. 开发新项目：负责探索新的加盟项目，对市场现状进行分析和研究，提出新项目发展方案，协调研发部门对新产品进行研发，并对新项目进行推广与营销。
5. 加盟商管理：负责对合作加盟商的管理工作，包括收费管理、品质管理、维护加盟商关系，确保合作加盟商的利益，推动合作加盟商的业务发展。
6. 财务管理：负责加盟事业部的财务管理工作，包括预算制定、成本控制、收支管理、财务报告等，确保财务运转的效率和透明度。
7. 与其他部门协调工作：负责加盟事业部与其他部门的协调工作，包括与研发部门及生产部门沟通新产品开发、与品牌营销部门沟通品牌管理、与客服部门沟通售后服务等，确保各个部门之间的沟通顺畅，协同工作顺利。
8. 数据分析和报告：负责对加盟事业部数据的分析和建模、制定项目KPI目标与考核体系，并定期提交数据分析报告，为加盟事业部的决策提供科学依据。
以上就是加盟部主管的主要职责，其核心目标是协调相关工作，推动加盟事业部的发展，促进加盟事业部的运营效率，提升加盟事业部的市场营销能力，保证加盟事业部持续发展。
招商主管岗位职责
招商主管岗位职责招商主管岗位职责1职责：1、熟悉公司项目品牌知识，能独立面对客户进行产品宣讲和介绍；2、可独立接听来访招商电话，对各招商平台客户咨询的及时回访与跟踪；3、加盟合作商资格审核、条件谈判、合同签约等事宜的全程跟踪，完成招商签约任务；4、配合潜在或已签约客户进行市场调研；5、已签约客户实体店开业前的.对接工作；6、按时完成招商经理交代的其他任务。
任职要求：1、两年以上工作经验；2、有网络营销或销售工作经验优先；3、较强的沟通表达能力；4、有服务精神，敬业爱岗，亲和力强，有耐心，一定的抗压能力；招商主管岗位职责21、负责市场调查与市场分析、2、负责收集商户信息，对其经营状况进行数据分析、3、配合项目负责人完成项目规划、布局、测算、收益分析、4、对项目招商策略、项目招商执行路径负责（例如物业整体及各楼层功能、布局、品牌组合）、5、对项目招商执行计划负责（例如协调完成招商落位、商户洽谈、意向签约及保证金收缴等工作）、6、项目负责人交待的其他工作、招商主管岗位职责31、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、协助物业部催缴出租店房的租金，并做好帐目登记。
5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。
6、完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
8、制订阶段性招商成果工作计划。
9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。
10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
IE对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。
12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；13、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；14、保持与招商经理之间的'联络和传达工作；15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；16、安排属下组员的每天工作内容；17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；18、负责向经理汇报即时的现场招商情况；19、负责安排每天的出勤人员；20、负责监督招商组员的工作；21、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；22、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；招商主管岗位职责41、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
加盟商岗位职责
加盟商岗位职责
加盟商岗位职责
职责范围：
1.招募加盟商并对其进行管理和指导。
2.协助加盟商开展业务，提供商品、服务、技术等支持和帮助。
3.定期对加盟商经营情况进行检查，并提供快速反应和问题解决服务。
4.向上级汇报加盟商的经营情况和市场变化，为上级制定发展战略提供决策依据。
合法合规：
1.确保所提供的信息真实、准确、合法，并符合国家法律法规和公司相关规定。
2.保证加盟商在经营过程中遵守合法合规的原则，维护公司的品牌形象和声誉。
3.制定并执行各种政策、规章制度，加强与加盟商的沟通与协调，保障加盟商合法权益。
公正公平：
1.对所有加盟商公正、公平对待，不因任何个人原因或偏见影响工作，杜绝“人情社会”的风气。
2.确保员工对加盟商的处理公正公平，避免利用职权谋取私利。
3.建立互信互利的合作关系，实现共同发展。
切实可行：
1.对加盟商提供切实可行的方案和指导，帮助其合理制定经营计划和经济预算。
2.制定可推行的各项政策和规程，要充分考虑加盟商实际情况，保证可操作性和可持续性。
3.不断探索新的经营模式和手段，把握市场变化，保持企业的竞争力。
持续改进：
1.定期对加盟商工作进行评估和改进，要求加盟商在工作中不断创新和完善，提高服务水平和客户满意度。
2.加强与加盟商的良性互动，倾听他们的意见和建议，不断改进和优化内部管理和工作流程，提高工作效率。
3.注重细节、精益求精，不断探索新的经营理念和市场机会，以满足不断变化的市场需求，推动企业健康快速发展。
加盟部经理岗位职责
加盟部经理岗位职责1.拟定加盟业务发展战略。
加盟部经理需要了解公司的整体战略和目标，结合行业市场和竞争对手情况，制定相应的加盟发展战略，为公司的加盟业务提供方向和指导。
2.开拓加盟渠道。
加盟部经理负责寻找有潜力的加盟商，并建立合作关系。
他/她需要积极参加行业展览和论坛，拓展合作网络，并与潜在加盟商进行沟通和洽谈。
3.进行加盟商评估和筛选。
加盟部经理需要对潜在加盟商进行全面的评估，包括其经营能力、财务实力、市场潜力等方面的考察。
根据公司的加盟标准和要求，筛选出具备合作条件的加盟商。
4.协助加盟商开展市场推广活动。
加盟部经理需要协助加盟商制定市场推广策略，并提供相关的支持和指导。
他/她需要培训加盟商的销售团队，确保其具备正确的产品知识和销售技巧。
5.监督加盟店运营情况。
加盟部经理负责对加盟店的运营情况进行监督和评估。
他/她需要定期进行店面巡查，检查加盟店的店面形象、员工素质、服务质量等方面的表现，并根据评估结果提供相应的建议和改进措施。
6.解决加盟商的问题和纠纷。
加盟部经理需要处理加盟商在经营过程中遇到的问题和纠纷。
他/她需要快速响应，并与加盟商进行有效的沟通和协商，寻求问题的解决方案，维护好双方的合作关系。
7.监控加盟业务的财务状况。
加盟部经理需要监控加盟业务的财务状况，审查加盟商的财务报表，并确保加盟商按时缴纳相关费用和提供相关报表。
他/她需要帮助加盟商解决财务问题，并确保加盟业务的财务可持续发展。
8.参与加盟项目的改进和升级。
加盟部经理需要与其他部门密切合作，参与加盟项目的改进和升级工作。
他/她需要与产品开发团队、市场部门等部门对接，了解市场需求和加盟商的反馈意见，提出改进方案，并确保改进措施的有效实施。
9.定期汇报加盟业务情况。
加盟部经理需要定期向公司领导层汇报加盟业务的发展情况和运营状况。
他/她需要准备相关的报告和数据，对加盟业务进行分析和评估，并提出相应的建议和改进措施。
总之，加盟部经理是公司加盟业务的负责人，他/她需要全面负责加盟业务的发展和运营。
加盟督导岗位职责
加盟督导岗位职责
加盟督导岗位职责
一、职责范围
作为加盟督导，主要职责包括但不限于以下方面：
1.监督加盟商运营情况，确保加盟商遵守企业品牌、经营管理、售后服务等方面的规定。
2.协助加盟商开展运营业务，包括品牌推广、促销活动、市场营销等方面的指导。
3.提出加盟商运营改进建议，帮助加盟商提高经营管理水平和服务水平。
4.协调解决与加盟商之间的矛盾和争议，保护企业品牌形象和加盟商利益。
5.收集竞争对手动态和市场情况，对加盟产品和服务的市场竞争力进行分析评估。
二、合法合规
1.加盟督导需要严格遵守法律法规和企业规定，保护加盟商的合法权益，确保经营活动的合法合规。
2.加盟督导需了解并掌握《加盟合同》及其他有关的协议及规定，确保加盟商遵守合同协议和规定，以防徒劳无功。
三、公正公平
1.加盟督导需要公正、客观的评价加盟商的运营情况，并提出改进方案，促进加盟商的健康发展。
2.加盟督导需要坚决维护企业的商业道德及公正合理的商业竞争环境。
四、切实可行
1.加盟督导提出的改善方案需要具备可行性和有效性，能够促进加盟商的发展，达到企业的经营目标。
2.加盟督导需要关注加盟商的实际情况，结合市场情况和竞争状况，提出合理的改进方案。
五、持续改进
1.加盟督导需要不断学习、提高自己的专业能力和管理水平。
2.加盟督导需要总结运营经验，不断完善督导流程和工作方法，提高督导工作效率和质量。
以上是加盟督导岗位职责，为确保加盟商和企业品牌的发展，督导需要履行职责，不断推动督导工作的良性发展。
加盟主管岗位职责
加盟主管岗位职责1. 职位背景和定义加盟主管是企业职能部门的紧要职位之一，负责拓展加盟业务，管理加盟商，确保加盟商依照公司的规定和标准开展业务，实现企业的经营目标和利益最大化。
2. 职责描述2.1 拓展加盟业务1.深入了解公司的加盟产品和服务，并订立相应的加盟拓展计划。
2.自动找寻潜在加盟商资源，与潜在加盟商进行沟通，介绍公司的加盟政策和优势，争取合作机会。
3.依据市场需求和公司战略，订立加盟市场开发计划，并负责执行和监督计划的实施。
2.2 加盟商管理1.对接新加盟商，帮助其完成加盟手续，并供应培训和引导。
2.订立加盟商管理制度和相关流程，规范加盟商的经营行为，确保加盟商依照公司的标准管理运营。
3.定期与加盟商进行沟通和回访，了解加盟商的经营情况，解决加盟商的问题和困难。
4.监督加盟商的经营活动，确保加盟商遵守公司的经营规定和政策，对经营不达标的加盟商采取相应的处理措施。
2.3 加盟业绩考核1.订立加盟业务指标和考核标准，评估加盟商的经营绩效，确保加盟商的经营质量和业绩。
2.搜集和分析市场信息和竞争对手的动态，提出相应的业务改进和推广建议，帮忙加盟商提高经营效益。
3.对加盟商的经营情况进行定期绩效考核，依据考核结果对加盟商进行奖惩和激励，提高加盟商的乐观性和业绩。
3. 管理标准3.1 加盟业务拓展管理1.订立加盟业务拓展计划，并按计划实施，完成拓展指标。
2.定期分析市场需求和竞争对手情况，及时调整加盟业务拓展策略。
3.乐观参加行业展会、研讨会等活动，开拓潜在加盟渠道和资源。
3.2 加盟商管理1.订立加盟商管理制度和相关流程，确保加盟商遵守公司规定的操作标准。
2.定期与加盟商进行沟通和回访，建立良好的合作关系，解决加盟商的问题和困难。
3.对加盟商的经营活动进行监督和检查，及时发现问题并供应解决方案。
3.3 加盟业绩考核1.订立加盟业务指标和考核标准，定期对加盟商的经营情况进行绩效评估。
2.依据绩效评估结果，对绩效良好的加盟商进行嘉奖，对绩效不佳的加盟商进行激励和帮忙。
加盟部门岗位职责
加盟部门岗位职责一、部门概述加盟部门是公司内设的一个重要部门，主要负责公司的加盟业务。
通过与加盟商的合作，将公司的品牌和业务推广到更多的地区，实现公司的市场拓展和销售增长。
加盟部门的工作涉及市场调研、招商、合作协议的签订等各个环节，需要具备较强的市场分析、谈判和管理能力。
二、岗位职责1. 市场调研- 负责市场调研工作，了解当地市场潜力、竞争情况等，为公司的拓展提供可行性分析和前期准备工作。
- 整理和分析市场数据，制定合理的加盟目标和计划。
2. 招商- 负责开展加盟招商工作，吸引符合公司要求的合作伙伴。
- 制定加盟政策和标准，明确加盟商要求，筛选和评估潜在的合作伙伴。
- 进行加盟商的洽谈和谈判工作，制定合作协议和合同。
3. 建立合作- 负责与加盟商签署加盟合同，明确双方的权益和责任。
- 提供加盟商培训和指导，确保其了解公司的经营模式、产品和服务，能够顺利开展业务。
- 跟进加盟商的运营情况，提供必要的支持和帮助，解决他们在经营过程中的问题和困难。
4. 加盟店管理- 负责加盟店的日常管理和运营监督，确保其依据公司的要求开展业务。
- 检查加盟店的经营状况，包括销售额、库存、客户满意度等指标，及时发现并解决问题。
- 提供加盟店的经营指导和培训，确保其有效运营，并不断提高经营能力。
5. 数据分析- 收集、整理和分析加盟店的经营数据，制定相应的分析报告，为加盟部门的决策提供依据。
- 分析市场需求和竞争情况，提出改进和调整的建议，提高加盟业务的效益和竞争力。
6. 市场推广- 协助市场部门制定和执行加盟业务的市场推广计划，提升品牌知名度和影响力。
- 策划和组织加盟活动，吸引更多的加盟商关注和参与。
- 跟进市场推广的效果，提供相应的改进方案，确保市场推广活动的顺利进行。
三、能力要求- 具备较强的市场分析和研究能力，能够准确把握市场动态和趋势，为招商提供有效支持。
- 具有很好的沟通和谈判能力，能够与不同的加盟商进行有效的合作沟通和谈判。
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管是负责加盟业务的管理人员，主要职责包括以下
几个方面：
1. 制定加盟计划：加盟业务主管需要根据公司的战略规划和业
务发展情况，制定加盟计划，明确加盟目标、加盟方式、招商范围等，以便于后续的招商工作开展。
2. 组织招商活动：加盟业务主管需要通过各种渠道开展招商工作，如参加行业展会、网络推广、电话营销等。
同时，还需要制定
招商活动方案和策略，组织招商人员和各项资源，确保招商活动顺
利开展。
3. 筛选合作伙伴：加盟业务主管需要对潜在合作伙伴进行初步
筛选，根据经营经验、资金实力、市场影响力等因素进行评估，确
保合作双方能够互利共赢。
4. 协商合作协议：加盟业务主管需要与潜在合作伙伴进行协商，达成合作协议，并明确双方的权利义务、加盟费用、业务承诺等条款，确保协议的公平、合理和可执行性。
5. 管理加盟店铺：加盟业务主管需要对加盟店铺进行管理和协调，确保加盟店铺的开业和运营顺利进行，同时对加盟店铺的经营
业绩进行监督和评估，有效提升加盟店铺的运营水平和绩效。
6. 解决问题和纠纷：加盟业务主管需要及时解决加盟店铺的问
题和纠纷，包括加盟费用的收取、产品质量、营销策略等方面的问题，确保加盟店铺的合法权益得到保障，同时加强与加盟店铺的沟
通和协调，以确保加盟业务的顺利进行。
7. 维护品牌形象：加盟业务主管需要不断加强品牌形象的宣传和维护，提高品牌知名度和美誉度，通过品牌溢价的方式提高加盟店铺的收益和利润，加强与加盟店铺之间的合作和团队合作意识，为公司的发展和壮大打下坚实的基础。
连锁超市主管岗位职责
连锁超市主管岗位职责
连锁超市主管是一家超市中管理层的职位，主要负责管理和协
调超市的运营和销售。
下面将详细介绍连锁超市主管岗位职责。
1. 人员管理：连锁超市主管要负责管理超市的员工，包括招聘、培训、考核和激励等，确保超市的顺利运营。
2. 营销策略制定：连锁超市主管要制定超市的营销策略，包括
市场调研、产品定价、广告宣传等，以提升超市的竞争力和知名度。
3. 库存管理：连锁超市主管要管理超市的库存，包括采购、入库、出库、盘点等工作，以确保超市在任何时候都有足够的商品供应。
4. 消费者投诉处理：连锁超市主管要负责处理消费者的投诉，
包括听取投诉、协调处理、给予合理解释等，以提高超市的客户满
意度。
5. 销售绩效分析：连锁超市主管要对超市的销售绩效进行分析，包括销售额、利润、客流量等指标，分析原因并制定相应的改善措施。
6. 门店管理：连锁超市主管要管理超市的门店，包括门店装修、陈列、清洁等工作，以确保门店整洁舒适，能吸引更多的客户。
7. 与上级沟通：连锁超市主管需要与上级领导保持沟通，及时
反馈超市的运营情况、问题和建议，以及时解决问题和调整运营策略。
8. 培养新人：连锁超市主管需为新入职员工进行培训，并且带
领他们逐渐融入工作，以及时补充超市管理要素，确保超市的长足
发展。
总之，连锁超市主管需要具备丰富的管理经验和专业知识，能够解决管理过程中出现的各种问题，为超市创造良好的销售业绩和口碑。
招商主管的岗位职责范文(四篇)
招商主管的岗位职责范文职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标;2、开发，拓展加盟商，负责与加盟商洽谈，签订销售合同，并提供服务，维持良好的合作关系，保证营销网络的开拓与合理布局;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
任职资格：1、____年的招商或销售类工作经验;2、具有较强的客户开发、客户管理能力;3、具有较强的组织、领导和协调能力;4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力;5、熟悉招商操作程序和招商渠道。
招商主管的岗位职责范文（二）招商主管的岗位职责是负责公司的招商工作，主要职责包括但不限于以下几个方面：一、招商策划1. 与公司领导层合作，制定公司的招商战略和目标；2. 研究市场情况，分析行业潜力和竞争对手，提供可行的招商方案；3. 筹划并组织相关招商活动，包括展览、论坛、推介会等；4. 制定招商计划和预算，并进行跟踪和控制，确保招商目标的实现。
二、招商渠道开发1. 开拓和维护招商渠道，包括但不限于国内外企业、中介机构、行业协会等；2. 通过招商渠道了解市场动态、行业发展趋势，为公司招商提供参考；3. 筛选和评估潜在招商机会，与潜在招商合作伙伴进行洽谈和谈判；4. 建立并维护招商合作伙伴关系，促进合作伙伴的发展和壮大。
三、招商项目管理1. 负责招商项目的策划和实施，包括项目的推进、合同的谈判和签订等；2. 根据项目需求，协调公司内部各个部门的资源，保证项目的高质量、高效率地执行；3. 监督和评估项目的进展情况，及时发现和解决项目中的问题和风险；4. 跟踪项目的成果和效果，并及时向公司领导层汇报。
四、招商团队管理1. 负责招商团队的组建和招聘工作，制定并完善招商团队的招聘标准和流程；2. 对招商团队成员进行培训和指导，提高团队成员的专业素质和工作能力；3. 设定团队绩效目标，进行团队绩效评估，并提供合理的激励机制；4. 推动团队合作，促进信息共享和经验交流，提高团队整体绩效。
加盟招商主管岗位职责
加盟招商主管岗位职责岗位概述加盟招商主管是负责公司加盟业务的管理者，负责制定和执行加盟招商策略，推动业绩增长和市场拓展。
他们需要具备市场洞察力、团队管理能力和沟通协调能力，以便与潜在加盟商建立和维护良好的合作关系，并实现公司的销售目标。
岗位职责制定加盟招商策略1. 分析市场趋势和竞争对手情况，制定合理的加盟招商策略。
2. 确定加盟招商的目标市场，并制定详细的市场拓展计划。
寻找和评估加盟商1. 根据公司需求和市场情况主动寻找潜在加盟商资源。
2. 负责与潜在加盟商进行沟通和洽谈，了解他们的需求和意愿。
3. 对潜在加盟商进行评估，包括背景调查、经济实力评估和商业模式评估等。
管理加盟合作1. 负责起草和签订加盟合同，并进行合同的谈判和审核。
2. 跟进加盟商的加盟进程，确保加盟合作的顺利进行。
3. 维护与加盟商的长期合作关系，及时解决合作过程中的问题和纠纷。
培训和支持加盟商1. 开展加盟商培训计划，包括产品知识、销售技巧和企业文化等方面的培训。
2. 提供加盟商所需的销售支持和市场营销素材，帮助加盟商顺利运营。
3. 定期进行加盟商的绩效评估和经营指导，提供改进建议和运营指导。
监控加盟业绩1. 跟踪、分析和评估加盟业绩，提出改进和优化方案。
2. 定期与加盟商举行业绩评审会议，共同讨论和解决问题。
3. 根据市场变化和公司目标，调整加盟策略和业务方向。
团队管理和协调1. 领导招商团队，制定团队目标和任务，并做好团队激励和管理工作。
2. 协调内外部资源，确保团队开展工作的顺利进行。
3. 定期组织团队会议，分享经验和解决问题，推动团队的学习和进步。
任职要求1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先。
2. 具备3年以上加盟招商相关工作经验，有成功案例优先考虑。
3. 熟悉市场营销理论和方法，具备市场洞察力和竞争分析能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
5. 具备出色的谈判技巧和商务洞察力。
6. 具备较强的学习能力和责任心，能适应高强度工作压力。
招商主管的具体职责说明范文(五篇)
招商主管的具体职责说明范文1.根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等;并协助上级领导进行商务洽谈;2.掌握公司加盟、招商政策及流程，负责接受加盟意向、进场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好相关记录,协助上级领导完成商场出租率绩效指标;3.负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作;参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源，协助上级领导审核商户合同，并确定合作的主要条款;4.负责协助上级领导进行市场调研分析，以及与其他部门的沟通协调工作;5.熟练掌握信息化管理系统(ERP系统：SAP、PS、OMS等)，协助部门经理完成相关数据信息的系统维护工作6.完成上级领导交办的其他工作。
招商主管的具体职责说明范文（二）招商主管是一个组织中负责招商工作的重要职位，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定招商策略：负责制定招商计划和策略，根据公司发展战略、产品定位和市场需求，确定目标市场和目标客户群，并制定相应的招商目标和策略。
2. 招商资源管理：负责招商团队的组建和管理，包括人员配备、培训等工作。
同时，管理招商预算和资源，确保能够有效地支持公司的招商活动。
3. 寻找潜在客户：通过市场调研和分析，发现潜在客户，并与他们建立联系，了解他们的需求和意向，促成合作。
4. 招商活动组织：组织和策划各类招商活动，包括展会、论坛、推广活动等，利用各种市场渠道和机会，向目标客户展示公司的优势和产品，提高市场知名度和品牌形象。
5. 客户关系管理：建立和维护与潜在客户的良好关系，确保客户满意度，提供及时的售后服务和支持，促成合作。
6. 销售合同谈判：与客户进行商务谈判，制定合同条款和条件，达成销售合作协议。
7. 招商数据分析：负责对招商活动进行数据分析，评估招商效果，发现问题并提出改进措施，为公司招商工作提供决策支持。
总的来说，招商主管需要具备市场洞察力、商务谈判能力、团队管理能力和数据分析能力等，以有效地推动公司的招商工作，实现招商目标。
商品部工作流程及岗位职责
商品部工作流程及岗位职责一、各岗位职责：（一）、商品主管：1、根据公司战略规划，制定实施商品管理相关的工作流程和标准，协调与公司相关部门的关系，保持沟通渠道的畅通；2、根据公司年度计划，制定各季度销售计划；3、根据订单，对到货异常情况进行及时反馈；4、收集销售数据并汇总进行整体分析；5、对总仓货品根据销售情况需求进行合理分配与调整；6、负责加盟商品的最低供货折扣系统折扣维护；7、负责每周报表的制作和提报；8、负责月度、季度和年度经营分析报告的编写，总结销售规律，为公司决策提供数据参考；9、新品的系统入库，以及货品的畅滞销分析，并及时向上级反馈；10、负责与财务核对好应收款项目等；11、协助市场部做好货款的回收；12、掌握加盟店铺的销售明细情况，定时排查畅销和滞销款，并根据货品的配发情况，分析其市场的销售情况，及时反馈给公司相关部门，以及时把握市场需求，有力的促进销售；13、合理做好库存控制及数据分析。
（二）、商品专员：1、对日常各地区、各单店商品的补货进行分析、审核、指导确保各单店补货的及时性、准确性。
2、根据各地区、各单店的目标市场定位，提前做好新品的上市计划，并对新品进行合理计划与分配；3、协助商品部主管及市场部做好客户的货款回收；4、样品间的出样与日常维护；5、日常货品的出入库登记，入库需填写入库单，再交于商品主管入系统；6、与厂家对接并跟踪货品的到货情况及差异（三）、售后专员：1、客户退回的残次货品鉴定，整理出原残、客残，并需整理问题原因所在，及所在厂商，并及时向领导反馈残次鞋出于哪些供应商，以及退换率的计算；2、客户的退换货品的整理并审核是否合理、录入退单以及退换率的计算；3、协助商品专员做好销售单、退单的录入；4、货品发出后，需及时以短信形式通知客户发货件数，及与财务对接好发货件数。
加盟管理专员岗位职责
加盟管理专员岗位职责
加盟管理专员岗位职责
一、职责范围：
1. 负责加盟事务的策划、执行和管理，包括但不限于市场推广、拓展加盟渠道、加盟店选址、合同管理、品牌维护等工作；
2. 负责加盟店的考察、评估和甄选，保证加盟店具备合适的条件和潜力，确保加盟店的运营质量和商业利益；
3. 负责制定加盟政策和规定，指导和管理加盟店的运营和管理，确保加盟店与总部的协调合作；
4. 负责加盟店的培训和指导，提高加盟店的服务质量和管理水平，实现销售和业绩目标；
5. 负责加盟事务的统计、分析和报告，及时反馈问题和建议，推动加盟业务的持续发展和改进。
二、合法合规：
1. 遵守国家法律法规和行业规范，执行合法合规的经营加盟事务；
2. 建立和完善加盟合同和协议，明确双方权利和义务，保护共同利益；
3. 加强法律意识和合规意识的教育和培训，防范加盟风
险和纠纷。
三、公正公平：
1. 公开透明、公正公平地处理加盟事务，确保每个加盟
者的权益不受侵害；
2. 公正评估和甄选加盟者，避免利益输送和不合理竞争，维护公平竞争环境。
四、切实可行：
1. 制定具体可行的加盟政策和规定，保证执行的可行性
和有效性；
2. 合理安排和分配加盟资源，充分发挥各方的优势和贡献；
3. 在加盟事务中注重实际效果和市场价值的实现，保证
经营的可持续性和回报率。
五、持续改进：
1. 根据市场变化和加盟经营情况，不断优化和改进加盟
政策和规定；
2. 加强加盟业务的创新和研究，提前洞察市场趋势和加
盟商需求；
3. 加强加盟团队和加盟商的沟通和合作，汇聚智慧和经验，推动加盟业务的可持续发展。
招商加盟拓展主管岗位说明书JD模板工作职责和任职要求
3. 具有良好的沟通能力以及执行力；
4. 为人诚恳，具有良好的职业素养，事业心强，能够吃苦耐劳；
5. 能够熟练使用Office等办公软件；
6. 能够适应高频率不定时出差。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
岗位说明书模板
岗位名称
招商加盟拓展主管
所属部门
招商部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A1
直接上级
总监
直接下级
下级人数
工作职责
1. 按照途虎公司建店标准现场考察意向门店实际情况，判断是否符合相关标准；
2. 按照途虎公司标准初步考察加盟商基本情况，初步判断加盟商加盟资格；
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
3. 挖掘所在区域合作门店的加盟意愿，初步接触潜所在区域潜在的加盟商；
4. 负责所在区域新项目合作门店、工场店的推广；
5. 负责所在区域市场以及行业发展趋势的信息收集与调研；
6. 完成上级领导安排的其他任务。
连锁销售主管岗位职责
连锁销售主管岗位职责
连锁销售主管是负责管理和指导销售团队的管理者。
其主要职
责包括：
1. 制定销售计划：负责定期制定销售计划，包括市场分析、销
售策略、目标客户和销售额预算。
2. 组织销售团队：负责组织和监督销售团队的工作，包括招聘、培训、管理和奖励销售人员。
3. 客户管理：负责与客户沟通，了解客户需求，提供优质的售
前和售后服务。
4. 销售管理：负责监督销售流程，跟进销售进度，确保销售目
标的完成。
5. 数据分析：负责分析销售数据，并对销售策略和销售计划进
行调整和改进。
6. 市场推广：负责制定市场推广策略，包括广告、促销、活动、公关等方案，提高品牌知名度和销售额。
7. 协调内部部门：负责与公司其他部门协调工作，以确保销售
工作的顺利进行。
8. 监督仓库库存：负责监督仓库库存，确保货物及时到达，避
免商品积压和过期。
9. 管理销售渠道：负责管理销售渠道，包括直营店、加盟店、
网店等，提高销售渠道的效率和盈利能力。
10. 制定销售制度：负责制定和修订销售管理制度，保证销售
操作规范和合法。
总之，连锁销售主管是公司销售工作的重要组成部分，其职责不仅是负责人，还需要具备较高的业务素质、管理能力和团队协作精神，为销售团队的高效运作提供保障，同时提升销售额和市场占有率。
商业招商主管岗位职责
商业招商主管岗位职责1.制定招商策略：商业招商主管负责根据市场情况和公司业务发展需求，制定招商策略，明确招商目标和方向。
他们需要研究市场趋势，分析竞争对手的做法，以制定合理、有效的招商计划。
3.筛选招商合作伙伴：商业招商主管负责对潜在招商合作伙伴进行筛选和评估，确保合作伙伴能够满足公司的业务需求和合作要求。
他们需要与潜在合作伙伴进行谈判，达成合作协议，建立长期稳定的合作关系。
4.协调内外部资源：商业招商主管需要协调内部各部门资源，支持招商活动的顺利进行。
他们需要与市场营销、产品开发、财务等部门合作，共同推动企业招商工作的顺利进行。
同时，商业招商主管还需要协调外部资源，如合作伙伴、媒体等，以支持招商活动的推进。
5.监督招商进度：商业招商主管需要监督招商活动的进度和效果，及时调整招商策略，确保招商目标的实现。
他们需要定期汇报招商情况，向管理层提供有关招商活动的数据和分析，以支持决策。
6.分析招商数据：商业招商主管需要分析招商数据，了解招商活动的效果和成果，发现问题和改进的空间。
他们可以利用数据分析工具和技术，深入挖掘数据背后的信息，为招商活动的优化提供决策支持。
7.培训和引导团队：商业招商主管需要对招商团队进行培训和引导，提高团队的绩效和专业水平。
他们可以组织培训课程、分享经验和案例，帮助团队成员提升业务能力和销售技巧。
8.管理招商预算：商业招商主管需要管理招商预算，确保预算的合理分配和有效利用。
他们需要监控招商活动的成本和效益，优化资源配置，以最大程度地实现招商目标。
商业招商主管是企业招商团队的核心人员，承担着推动企业业务增长的重要责任。
通过制定有效的招商策略，开拓招商渠道，筛选合作伙伴，协调资源和监督进度，商业招商主管可以实现企业招商目标的顺利实现。
同时，他们还需要不断分析数据、培训团队和管理预算，以提高招商工作的效率和质量。
通过不懈努力和精心管理，商业招商主管可以为企业的业务拓展和发展贡献自己的力量。
加盟主管岗位职责
加盟主管岗位职责1. 前言加盟主管是企业中负责管理加盟事务的职位。
加盟是企业扩展业务的紧要途径之一，为了确保加盟事务的顺利进行，明确加盟主管的职责特别紧要。
本制度旨在规范加盟主管的工作内容和责任，提高加盟运营的效率和质量。
2. 职责描述加盟主管应承当以下职责，实在包含但不限于：2.1. 加盟项目策划•负责订立加盟发展战略和目标，并与公司管理层沟通确认；•分析市场需求和竞争情况，结合公司实际情况订立加盟招商策略；•搜集并评估加盟意向者的资质和本领，确保选取合适的加盟商；•针对加盟市场潜力大的区域订立加盟计划，包含招商数量、开店时间等。
2.2. 加盟招商和谈判•订立并执行加盟招商计划，通过各种渠道（如展览会、广告、社交媒体等）吸引潜在加盟商；•与潜在加盟商进行初步洽谈，了解其需求和意向，并向其介绍公司的加盟政策和条件；•进行认真的商务谈判，与加盟商商讨合同条款、财务情形、市场支持等事宜；•订立合同草案并确保其符合相关法律法规，与加盟商进行最终谈判和签约。
2.3. 加盟运营管理•培训和引导新加盟商，确保其了解并遵守公司的经营理念、操作流程和标准；•监督加盟商的业绩表现，及时发现问题并提出改进看法；•帮助加盟商解决运营中遇到的问题，供应相关的支持和引导；•定期组织加盟商会议，共享最新的市场情况、经验和技巧；•定期进行加盟商满意度调查，收集反馈看法，及时解决问题。
2.4. 加盟业绩考核•依据设定的业绩指标，定期对加盟商的业绩进行考核；•评估加盟商的销售业绩、运营情形和经营本领；•依据考核结果，予以加盟商相应的嘉奖或惩罚；•分析加盟商的问题和不足，提出改进看法并执行。
3. 管理标准3.1. 专业知识和本领•具备坚固结实的加盟业务知识，了解加盟市场和行业发展趋势；•具备较强的谈判和协商本领，能够与加盟商就合同条款进行良好的沟通与协商；•具备良好的沟通和团队合作本领，能够有效与公司内外部各相关部门进行协作；•具备解决问题的本领，能够及时处理加盟商提出的问题和投诉。
高级加盟管理主办-岗位职责
高级加盟管理主办
岗位代码
109010912
岗位序列
技术业务
岗位层级
九
直接上级
运营部经理
工作目的
组织对加盟店进行统一管理。
工作描述
职责任务
职责：组织对加盟店进行统一管理
工ห้องสมุดไป่ตู้任务
1．制定加盟管理策略及相关制度与流程，并贯彻、实施
2．指导、监督各分公司对加盟店进行统一管理和协调，确保加盟店按照国家法律法规和公司的有关规定运作
其他要求
无
3．指导、监督加盟合同的履行，确保相关产品与服务在加盟店的落实
4．制定加盟商关系管理与巩固计划，并贯彻实施
5．收集、分析各分公司的加盟情况，为加盟策略的制定提供合理的建议
6．相关档案与资料管理
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1．加盟商流失率≤5%
2．客户档案的完整性100%
工作难点
确保加盟店规范经营及加盟合同履行
工作禁忌
泄露客户资料，损害公司和客户利益
职业发展
加盟主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理、市场营销等相关专业
工作经验
3年以上连锁行业市场策划和客户关系管理经验
职业资格
初级及以上经济师或相关专业技术资格认证
专业技能
熟悉网吧常用软件
能力要求
良好的沟通协调能力；具团队合作精神；良好的口头、文字表达能力；具备较强商务洽谈能力
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4..建立良好的沟通渠道
4.1协调公司与客户的关系；
4.2协调销售部与各部门的关系，完善销售部对终端销售的后台支持服务工作；
日常管理
5.负责加盟客户日常商品管理工作
5.1负责组织编制销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种商品
报表；
5.2负责配合商品经理成品库存管理，并对货期追踪、货物发运、货物加盟信息档案及客户订货工作指引
2.1负责配合销售专员建立、健全加盟商档案；
2.2负责配合商品经理组织加盟商参加总公司的订货会，进行订货指标任务下达、期货订货引导、订单收集
2.3负责配合商品经理期货订金统计、收取和追缴。
3．作为主要参与人参加公司订货小组工作
3.1协助商品经理组织各季订货工作；
6.1负责销售部销售专员人才的培养工作，进行人才储备；
6.2负责销售部销售专员工作任务的分工，合理安排；
6.3负责商品部的企业文化建设，宣贯和强化公司价值理念。
完成领导交办的其他工作；
岗位权限
业务权限
审核权：无
建议权：对商品部各项管理制度修订的建议权
监督权：对公司货品管理制度的监督权
财务权限
审核权：无
资格要求
知识技能要求
业务知识
精通零售行业货品管理知识
管理知识
掌握企业管理相关知识
熟悉现代企业管理信息系统的相关知识
熟悉财务管理相关知识
基本工作技能
掌握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理
掌握系统基本知识
个人基本素质
优秀的领导才能
优秀的计划、组织与协调能力
优秀的创新意识
优秀的人际沟通能力
5.3负责组织各加盟店的销售信息收集、汇总、提炼，并根据公司要求定期反馈相关信息；
5.4负责分析公司商品运营的生命周期的制定、产销率分析报表、周销售分析报表，并对报表所反应的问题与商品部经理、销售部门沟通及处理；
5.5负责组织在销售过程中的货品调配及对质量问题商品的退换处理；
团队建设
6.销售团队商品人员的建设
使用权：预算限额内资金
人事权限
建议权：销售部销售专员岗位任免
决策权：无
协调权：对销售部销售专员业务工作指导和工作协调的权力
工作关系
内部沟通
商品经理/频繁，销售部各部门经理/频繁，销售专员/频繁
外部沟通
总公司/频繁，客户/频繁
任职资格
教育资历
大学专科或以上
专业经验
2年以上商品管理工作经验，1年以上货品主管等相关岗位工作经验
加盟商品主管岗位职责
基本情况
职位名称
加盟商品主管
所属部门
商品部
直接上级
商品经理
直接下级
销售专员
岗位编制
1
下属人数
岗位设置目的
为了提升公司货品营运执行效率、支持终端销售，在商品部经理的指导下，根据商品部货品决策指令，分析、研究和制定年度、月度销售部商品经营目标及商品计划，督促执行各类商品规划目标完成。
工作岗位职责和内容
规划计划
1.根据公司经营目标，组织实施公司加盟货品管理年度工作计划
1.1根据公司的经营目标，制定公司加盟货品管理目标；
1.2根据货品管理目标，制定结盟货品管理年度工作计划组织实施；
1.3根据货品管理制度，严格要求销售专员根据货品管理细则实施，并监督执行；
1.4定期对加盟货品管理工作计划实施和目标达成进行评估，对货品管理及时加以改进。
工作特征
使用工具设备
电脑、电话、传真机、Internet网络
工作环境
办公室
工作时间
工作时间固定，需要时加班
身体条件
身体健康