转变观念求突破 上下联动谋发展

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2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本(二篇)

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本(二篇)

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本【活动总结】标题:转变观念、提高认识、改进工作作风——2024年活动总结一、活动背景2024年,我单位积极响应上级部门的号召,开展了一系列以“转变观念、提高认识、改进工作作风”为主题的活动。

此次活动旨在推动单位全体员工形成正确的工作思路和良好的工作作风,为实现公司的发展目标和任务提供有力的保障。

二、活动内容1. 组织学习培训:我们组织了一系列培训班,邀请了专业人士、学者和业务骨干进行培训和讲座,帮助我们全体员工转变观念,提高工作认识。

2. 制定工作规范:我们针对不同岗位制定了相应的工作规范,明确了各个岗位的职责、权限和工作流程,使全体员工更清楚自己的工作内容,提高工作效率。

3. 交流分享:我们组织了一系列的交流分享活动,鼓励员工相互学习、相互交流,并且倡导员工之间互帮互助、共同进步。

通过这些活动,我们激发了员工的创新意识,为企业发展注入了新的活力。

4. 激励机制建设:为了调动员工的积极性和主动性,我们建立了一套完善的激励机制,包括绩效考核、荣誉表彰和奖励制度等,有效激发了员工的工作热情和积极性。

三、活动效果1. 观念转变:通过此次活动,我们成功引导员工树立正确的价值观和工作观念,提高了工作的主动性和积极性。

员工们从被动者转变为积极主动的工作者,形成了良好的工作态度。

2. 认识提升:通过培训和学习,员工们对公司的发展战略、工作重点和市场需求有了更深刻的认识。

员工们不仅能够胜任自己的工作,还能够积极参与团队合作,为公司发展贡献自己的力量。

3. 工作作风改进:在活动的推动下,单位的整体工作作风明显改善。

员工们工作主动性、积极性和责任心得到了明显提升,工作效率和质量也得到了有效的提高。

4. 绩效突破:通过激励机制的建立,员工的工作绩效明显提升。

全体员工的工作目标更加明确明确,努力向高效、高质量的方向迈进,为公司的发展做出了更大的贡献。

四、活动经验与启示1. 组织力量:要充分发挥各级管理层和各个部门的作用,组织好活动的策划、实施和跟踪,确保活动取得实效。

2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本

2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本

2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本尊敬的领导、敬爱的同事们:大家好!我代表XX团队,对2023年的“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动进行总结。

2023年是我们团队迈向更高水平的重要一年。

为了进一步提高我们的工作效率和绩效,我们在全团队范围内开展了“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动。

通过这次活动,我们深刻认识到,适应变化、引领变化,是我们不可推卸的责任与使命。

一、组织宣传,活动动员全体员工活动开始前,我们充分认识到宣传工作的重要性,因此制定了详细的宣传计划。

我们通过内部通讯平台、团队会议和工作群等方式,向全体员工宣传活动目的、举措和意义。

同时,我们还邀请了相关专家给团队员工进行培训和讲座,以提高大家的意识和认识。

二、转变观念,树立正确的思维方式在活动期间,我们提出了“思维方式改进”的口号,并将其贯穿于整个活动过程中。

我们呼吁团队成员要转变思维方式,从以往的被动思维转变为主动思维。

我们鼓励大家要勇于创新、敢于质疑,树立正确的目标意识和团队意识,追求卓越,不断挑战自我。

三、提高认识,加强学习和培训为了提升团队成员的知识和技能水平,我们组织了一系列的培训和学习活动。

通过邀请外部专家进行培训、推进内部学习小组,我们努力打造了一个学习型的团队。

通过这些学习和培训,我们提高了专业素质,增强了团队协作能力,为我们的工作提供了更好的支持。

四、改进工作作风,提高工作效率在活动过程中,我们注重改进工作方法和流程,提高工作效率。

我们积极推行“事前计划、事中控制、事后总结”的工作方式,引入科学管理的理念,将工作合理分配,提高工作效率和质量。

通过工作流程的优化和改进,我们节约了时间和资源,提高了工作效能。

五、成果展示和总结经过一段时间的努力,我们取得了一系列的改进和成果。

在团队协作方面,所有成员充分发挥各自的优势,加强了沟通与协作,形成了更加紧密的团队合作关系。

在工作成效方面,我们提高了工作效率,减少了冗余环节,提高了工作质量。

“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结

“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结

“转变观念、提高认识、改进工作作风”按照公司的统一部署和安排,为切实做好支部、部门工作作风转变工作,我部门认真部署,以创新和求实的态度抓好整改,用整改的成效来说明问题;以“转变观念、提高认识、改进工作作风”为主题,通过学习、反思、整改,以建立长效机制为目标。

顺利完成了几个阶段的各项学习、工作任务,现将主要情况总结如下:一、统一思想,提高认识。

转变工作作风和提高公司效能建设活动是公司管理建设的关键环节。

公司作风建设活动的成效如何,是不是真正解决了实际问题,要体现在深入整改,完善制度和整改效果上,这是衡量机关作风建设活动搞得好不好,会不会走过场的一个重要标志。

组织全体员工努力学习必读篇章,做到把思想和行动的统一。

(一)学习滕伟胜同志的先进事迹,通过学习,提高部门党员的先锋模范作用,党员带头了,普通员工就能提起精神干事了,思想统一了,部门存在的突出问题就能好解决了。

(二)紧紧抓住我公司生产、安全这个主要工作,一切工作围绕这个重点工作去做,边学边整改,做到实效。

把公司安全运行30年活动的扎扎实实做到位。

二、我部门的主要做法(一)根据基层提出的意见有针对性地制订整改措施。

对提出来的问题认真梳理,分析原因,哪些我们部门做的到位,哪些还做的不到位,明确整改内容和责任,认真对待基层意见,对基层我们要真心诚意地对待他们,事事、处处都要首先换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想。

(二)采取学干相结合的办法。

党员带头整改,党员发挥表率作用了,员工当然会支持。

基本建设管理是一门技术管理工作,要不断学习,不断研究,坚持与时俱进,坚持理论与实践相结合,在学习中总结,在总结中提高,提高工程技术水平,提高管理综合分析水平,多做基础性工作。

只有管理水平和业务能力提高了,才能干好本职工作。

(三)突出重点,注重实效。

对查找出来的问题不遮掩,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就集中解决什么问题。

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本____年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结一、活动概述____年是我单位“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动的开展年份。

在领导的高度重视和全员的共同努力下,活动取得了显著成效。

此次活动旨在引导全体员工转变传统观念,提高工作素质,提升服务水平,为单位改革发展注入新动力。

活动从年初开始,历时一年。

通过各种形式的学习、交流、实践活动,全面启动了转变观念、提高认识、改进工作作风的改革进程。

活动内容主要包括学习培训、调查研究、改善措施的制定与实施等方面。

二、活动成果1. 转变观念通过学习与交流,广大员工的思想观念得到了一定程度的转变。

大家认识到传统观念对于单位发展的制约作用,并积极向新观念转变。

在工作中,广大员工开始注重专业化、系统化的思维,强调团队协作与集体荣誉。

2. 提高认识在活动中,单位组织了一系列培训和交流活动,提高了员工的专业素养与综合能力。

通过不断学习,员工的工作认识得到了提升,能够更加深刻地理解自己的职责与工作目标。

同时,员工对单位发展战略和近期目标有了更加清晰的认识,能够更好地服务于单位整体目标的实现。

3. 改进工作作风通过活动,单位着重改善工作作风,提高工作效率和服务质量。

全体员工在活动过程中进行了自我反思,找出了自己在工作中存在的不足和可以改进的地方。

一方面,通过培训强化了员工的规范化操作,提高了工作效率和质量;另一方面,单位营造了开放、包容的工作氛围,鼓励员工积极创新,提出改善建议。

三、活动亮点1. 创新思维活动中,单位鼓励员工积极创新,提出改进建议。

通过座谈会、员工大会等形式,广泛征集和收集员工的意见和建议。

单位成立了专门的改革创新小组,对收集到的意见和建议进行整理和分析,及时采纳一些创新型的做法。

2. 培训提升单位注重培训和教育,通过邀请行业专家和培训师开展培训活动,提高工作人员的专业水平与素养。

培训内容主要包括职业道德、工作技能、沟通与协作等方面。

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本

____年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范本一、活动背景和目的____年,“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动是我单位针对当前形势和工作需要而组织开展的一项重要活动。

活动的目的是为了推动我单位各级领导和广大干部职工转变工作观念,提高工作水平和素质,以更高的责任心和使命感投入到工作中来,努力实现我单位发展和进步。

二、组织机构和方式该活动由我单位党委、工会和团委联合组织,采取多种方式进行,包括组织集中学习、开展座谈交流、开展专题调研等。

活动共分为三个阶段,每个阶段围绕一个主题展开相关学习和活动。

三、主要内容和成果1. 第一阶段:转变观念在第一阶段,我们组织了一系列主题讲座和学习活动,通过专题讲座、宣传材料、小组讨论等形式,帮助大家认识到转变观念的重要性,并深入理解新时代对工作要求的变化和提高工作水平的途径。

2. 第二阶段:提高认识第二阶段,我们组织了一次专题调研活动,深入基层了解工作实际,聆听广大干部职工的意见和建议,并与大家进行座谈交流。

通过此次调研活动,我们认识到自己在工作中存在的问题和不足之处,并进行深入反思。

3. 第三阶段:改进工作作风第三阶段,我们配合开展了一系列培训和讲座活动,包括工作作风培训、纪律规矩讲座等,旨在帮助大家加强工作作风和纪律建设,提高工作效率和质量。

此外,我们还组织了一次工作方法和技巧培训,以便更好地应对工作中的挑战和困难。

四、活动的影响和启示通过这次“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动,我们取得了一系列积极而具体的成果。

活动不仅加强了全体干部职工的思想认识和工作素质,还增强了团队凝聚力和向心力,进一步推动了我单位的工作开展。

活动也给我们带来了一些启示:首先,转变观念是推动工作发展的基础和前提,只有不断更新思维、拓宽视野,才能更好地适应形势的变化;其次,提高认识是提升个人素质和工作水平的关键,在工作中保持学习和成长的态度是很重要的;最后,改进工作作风是实现工作目标和任务的重要保障,只有通过不断改进工作作风,才能提高工作效率和质量。

在“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动阶段性工作总结

在“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动阶段性工作总结

在“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动阶段性工
作总结
在“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动阶段性工作总结中,我们通过组织各种形式的活动,不断转变思维,勇于担当,开启新征程,力争创造一流的工作成绩。

在本阶段的工作中,我们注重转变观念,通过开展专题讨论、座谈交流等形式,深入贯彻上级关于主题教育活动的要求,认识到主题教育是一场全面深化改革的重要实践,是加快推进转型发展的迫切需要。

我们要不断转变传统观念,紧紧围绕改革开放大局,积极破解发展中遇到的各种困难和问题。

在勇担当方面,我们通过召开座谈会、开展实地调研等方式,深入了解工作中的难点和痛点,积极寻找解决问题的办法和路径。

同时,我们鼓励广大干部职工敢于担当、善于担当,激发他们的工作激情和责任感,推动各项工作向前发展。

在开启新征程方面,我们明确了新时代的使命和任务,明确了发展方向,提出了实现跨越式发展的目标。

我们要对标先进,加强自身建设,提高自身素质和能力,不断创新和改革,为实现新征程做好准备。

在追求一流方面,我们积极推进各项工作,强化责任追究,加强项目管理,注重质量控制,努力实现一流业绩。

我们要始终以用户需求为导向,努力提供优质服务,为用户创造更高的价值。

综上所述,通过本阶段工作,我们转变了观念,勇于担当,开启了新征程,为创造一流的工作成绩奠定了基础。

但同时也要清醒认识到,在实现一流目标的过程中,还存在一些问题和困难,需要我们不断努力和改进。

我们将继续加强学习,不断提高自身能力,不断突破自身瓶颈,为实现跨越式发展贡献自己的力量。

转观念转作风抓落实促提升自我剖析材料

转观念转作风抓落实促提升自我剖析材料

转观念转作风抓落实促提升自我剖析材料转观念转作风抓落实促提升自我作为一个普通的职场人士,我们必须不断地提升自我,不断地学习、总结、反思,才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。

而在提升自我的过程中,观念和作风的转变是至关重要的因素之一,只有不断地转变观念、转变作风,才能更好地抓落实、促提升。

一、转观念1、从固步自封到创新求变在职场中,如果我们一直沿用过去的经验和方法,而不进行改变和创新,就很难与时俱进,也就无法适应市场的变化。

因此,我们需要反思自己的思维方式,摆脱“固步自封”的思维模式,进而寻求新的思维方式,开展新的思维实践,不断地进行探索、尝试和创新,提升自己的创新能力。

2、从被动应对到积极主动在职场中,如果我们总是被动应对,不敢冒险,就很难获得成功。

因此,我们需要在工作中积极主动,积极寻找机会,去发现、挖掘和实现自己的潜力,提高自己的主动性和创造性,创造更多的机会。

3、从单一专业到多元化发展在职场中,如果我们过于专注于单一领域,而缺乏全局思维能力,就难以对事情有整体性的把握。

因此,我们需要拥有多元化的能力,与不同领域的人交流合作,从不同角度来思考和解决问题,提升自己的综合素质。

4、从结果至上到过程优先在职场中,如果我们只关注结果而忽略过程,就容易导致不良后果。

因此,我们需要把重点放在过程中,做到态度认真、流程规范、方法科学,从而保证工作质量和效率。

二、转作风1、从消极懒惰到积极进取在职场中,如果我们过于懒惰消极,就难以实现自己的理想和目标。

因此,我们需要采取积极进取的态度,树立“高标准、严要求”的工作精神,勇于承担挑战,追求事业的不断进步和发展。

2、从口号式管理到落实到位在职场中,如果我们只是口号式地管理,而缺乏具体的落实,那么终究会使自己的工作混乱无序。

因此,我们需要把口号变成行动,做到“言行一致”,落实到位,不断践行并提高自己的执行力。

3、从单一塑造到全面引领在职场中,如果我们过于单一地塑造角色,而缺乏全面引领能力,那么就很难成为一个优秀的领导者。

2024年转观念促发展学习心得(2篇)

2024年转观念促发展学习心得(2篇)

2024年转观念促发展学习心得____月中旬以来,通过学习中铝公司总____“转观念,抓改革,调结构,促发展”主题实践活动等文件,以及学习领会了丁总﹑程总在“转观念,抓改革,调结构,促发展”主题实践活动动员大会上的讲话精神。

我深感收获颇丰,进一步开阔了视野,提高了自己的政治理论水平,加深了对____﹑____以及落实____等重要论述的认识和理解。

我认为,在“转观念,抓改革,调结构,促发展”主题实践活动中,要认真实践____,以____为指导,充分履行自身义务﹑充分领会“进一步解放思想,实现中铝公司的____”的重大意义。

通过这段时间的学习,具体有以下几个方面认识与体会。

一﹑进一步认识转变观念,统一思想的重大意义以____和____为指导,进一步巩固和扩大学习实践____活动成果,进一步推动学习实践____向深度和广度发展,准确把握实施全方位深度结构调整的重大意义和根本要求,切实增强实施全方位深度结构调整的自觉性和坚定性,着力破除影响企业科学发展的陈旧观念,着力改革阻碍企业科学发展的体制机制,着力进行高起点﹑高标准﹑高质量的结构调整,最充分地发挥党____和党员的积极作用,最充分的调动中铝____分公司广大干部员工的主动性和创造性,坚定信心,逆境自强,为企业扭亏为盈﹑摆脱困境提供坚强有力的____思想保证和精神1动力。

二﹑开展实践活动,自己要做到三个必须(一)﹑必须与时俱进。

加强理论学习,思想观念必须与时俱进,提高政治敏锐性和前瞻性。

要认真学习____﹑____﹑____的精辟理论,认真学____部要求的深化改革增活力,调整结构促发展。

努力做到思想观念有新转变,工作能力有新提高,改革意识有新增强,体制机制有新优化,精神状态有新变化。

学习中努力做到理论联系实际,学会运用马克思主义立场﹑观点和方法分析问题﹑解决问题,特别是解决当前工作中遇到的实际问题,提高思想敏锐性。

增强对日常工作和____的处理能力。

转观念勇担当创效益发言稿

转观念勇担当创效益发言稿

转观念勇担当创效益发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!首先,我要感谢组织给我这个机会,让我能够站在这里向大家发表演讲。

今天,我想与大家分享的主题是“转观念、勇担当、创效益”。

一、转观念:触动思维,迎接挑战转观念,就是针对问题和挑战,刷新自己的思维方式和思考模式。

面对日新月异的社会发展和激烈的市场竞争,我们不能停留在过去的思维框架中,而是要及时调整、更新自己的观念。

在转观念中,我们需要审时度势,紧跟时代潮流,积极学习新知识、新技能,主动适应新形势。

只有不断更新自己的观念,才能够把握住机遇,应对挑战,保持竞争优势。

同时,转观念也要遵循以人为本、科学发展的原则。

我们要站在全局的高度思考问题,注重团队协作,注重员工的成长和发展,注重员工的参与和贡献。

只有形成人人负责、人人参与的良好氛围,我们才能够逐步实现效益最大化。

二、勇担当:敢于担当,乐于奉献勇担当,就是面对工作中的困难和挑战,敢于肩负起责任,积极主动地去解决问题。

在充满变数和竞争的现实环境中,我们不能退缩、畏难,而是要逆风翻盘,勇往直前。

勇担当需要勇气和毅力。

我们要有勇气面对各种风险和挑战,不惧怕失败,勇于尝试和创新;我们要有毅力坚持不懈,不轻易放弃,持之以恒地追求目标。

只有勇敢地迎接挑战,我们才能够在竞争中脱颖而出,实现个人和组织的成长。

同时,勇担当也需要担当精神和奉献精神。

我们要以高度的责任感对待工作,主动承担起自己的职责和义务;我们要乐于奉献,积极为他人提供帮助和支持。

只有真正担当起责任,我们才能够建立起良好的信任关系,形成高效的团队合作,共同创造效益。

三、创效益:迎难而上,追求卓越创效益,就是在转变观念和勇于担当的基础上,追求卓越的工作业绩和经济效益。

创效益需要我们迎难而上,不畏艰辛。

在面对困难和挑战时,我们不能被各种困难和束缚所限制,而是要积极寻找解决问题的方法和途径。

只有勇于突破自己的舒适区,勇于面对和解决问题,我们才能够在竞争中占据领先地位,实现效益最大化。

某国有企业副总经理“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育宣讲材料.docx

某国有企业副总经理“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育宣讲材料.docx

某国有企业副总经理“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育宣讲材料尊敬的各位同仁:大家好!今天,我们齐聚一堂,共同探讨和深化“转观念、勇创新、强管理、创一流”这一重要主题。

作为企业的副总经理,我深感责任重大,使命光荣。

下面,我将围绕这一主题,结合我们的实际工作,与大家分享一些思考和体会。

一、转观念,引领发展新征程面对新时代、新使命,我们必须首先转变思想观念,以全新的视角和思路引领企业发展。

我们要从传统的思维模式中解放出来,敢于打破陈规陋习,勇于接受新鲜事物。

同时,我们还要树立全球视野,紧跟时代潮流,把握发展机遇,不断推动企业向前发展。

(一)解放思想,敢于创新我们要从传统的思维模式中解放出来,敢于打破陈规陋习,勇于接受新鲜事物。

比如,在产品研发上,我们不能仅仅满足于对现有产品的改进和升级,更要敢于尝试全新的技术和理念,创造出更具竞争力的产品。

在市场营销上,我们也要敢于尝试新的推广方式和渠道,打破传统的销售模式,开拓更广阔的市场。

(二)树立全球视野,紧跟时代潮流在全球化的大背景下,我们必须树立全球视野,紧跟时代潮流,把握发展机遇。

我们要积极学习借鉴国际先进的管理经验和技术成果,不断提升企业的核心竞争力。

同时,我们还要加强与国际同行的交流与合作,共同推动行业的进步与发展。

(三)以人为本,激发创新活力企业的发展离不开人才的支撑。

我们要坚持以人为本的理念,尊重员工的创造精神和个性差异,为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

同时,我们还要建立完善的激励机制,激发员工的创新活力和工作热情,让他们成为推动企业发展的重要力量。

二、勇创新,激发企业新动能创新是企业发展的不竭动力。

我们要敢于创新、善于创新,不断在技术创新、管理创新、市场创新等方面取得新突破。

我们要鼓励员工敢于尝试、敢于失败,营造浓厚的创新氛围。

同时,我们还要加强产学研合作,引进先进技术和人才,不断提升企业的核心竞争力。

(一)技术创新,引领行业潮流回顾过去,我们的企业在技术创新方面取得了显著成就。

2024年转观念勇担当创效益演讲稿(2篇)

2024年转观念勇担当创效益演讲稿(2篇)

2024年转观念勇担当创效益演讲稿尊敬的领导,亲爱的同事们:大家好!我非常荣幸能够站在这个讲台上,向大家分享我对转观念勇担当创效益的理解和思考。

作为一名员工,每个人都应该时刻关注企业的利益和效益,积极主动地思考如何提高工作效率、创造更多的价值。

只有转变观念,勇于承担责任,我们才能实现个人的快速成长和企业的可持续发展。

一、转观念,提升思维境界“观念决定行为,行为决定结果”,思维是我们行动的源泉。

如果我们的观念过时、狭隘,我们的行动就会受限,无法获得理想的结果。

因此,首先我们要转变观念,提升思维境界。

在传统观念下,我们可能只注重自己的工作,只关注眼前的利益,对企业和团队的整体效益缺乏认识。

这会导致我们只顾个人利益,忽视整体利益,影响团队的凝聚力和协作效率。

转变观念,就是要从一个局部的个人角度转变为一个全局的、整体的角度,思考如何为企业创造更多的价值,实现企业的效益最大化。

同时,我们还要及时更新自己的知识和技能,跟上时代的步伐。

随着技术的迅猛发展和竞争的加剧,只有不断学习和进步,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

转变观念,就是要积极主动地学习新知识,提升自己的专业素养和综合能力,不断适应市场的变化。

二、勇担当,担当责任勇往直前观念转变只是第一步,真正能够创造效益的关键是勇于担当责任。

每个人都应该明确自己的职责和任务,勇于承担责任,不把责任推给他人。

在面临困难和挑战时,不应该退缩或逃避,而应该主动迎接挑战,积极解决问题。

作为一名员工,我们应该时刻保持积极的工作态度,勇于担当,不怕困难,敢于面对挑战。

只有勇担当,才能超越自我,迎接更大的挑战,取得更好的成绩。

同时,担当责任也需要我们主动思考,积极寻找解决问题的方法和途径。

我们不能只看到问题,而忽视了解决问题的意义。

担当责任,就是要主动面对问题,分析问题的原因,积极寻找解决方法,不骄不躁,细致入微地将问题解决到位。

只有担当责任,才能真正发挥我们的聪明才智,实现工作的创新和效益的最大化。

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结(三篇)

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结(三篇)

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结2024年,“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动在我司顺利开展,取得了一定的成绩和影响。

活动的开展旨在引导员工转变思维方式,提高工作意识,改进工作作风,提升组织的整体素质和竞争力。

在活动期间,我们积极调动员工参与活动,并不断完善活动内容和方式,以达到改进工作的预期目标。

首先,通过此次活动,我们成功引导了员工转变观念。

在过去的工作中,一些员工习惯于固步自封,缺乏创新意识,对新事物和新机遇看不到希望。

但是通过活动的引导,我们向员工传达了“变革即机遇”的理念,让他们明白只有转变观念才能驾驭变革带来的机遇。

我们通过举办讲座和开展对话交流的形式,分享了成功企业的变革经验和我们自身的成功案例,从而唤起了员工对改变的渴望和动力。

其次,我们重点提高认识,让员工深入理解各项工作的重要性和必要性。

在过去的工作中,一些员工疏于总结思考,缺乏主动性和责任感,只工作于表面,不注重细节。

但是通过活动的引导,我们鼓励员工从更高的层面思考问题,深入挖掘问题背后的原因和解决方案,并将其落实到实际工作中。

通过组织研讨会、工作坊和培训课程,我们提供了丰富的知识和经验,让员工更好地理解工作的意义和价值,并激发了他们的学习欲望和创新思维。

最后,通过此次活动,我们积极改进了工作作风。

在过去的工作中,一些员工缺乏主动性和主动承担责任的意识,工作中存在着大量的浪费和重复,效率低下。

但是通过活动的引导,我们强调了高效、精细、迅速的工作作风的重要性,提倡主动思考和主动行动,并倡导协作与共享的工作理念。

我们在活动中不断提醒员工注重时间管理、问题排查和解决能力的提高,并通过实施绩效考核和奖惩制度,督促员工改进工作作风,以提高整体工作效率和质量。

总之,2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动在我司取得了一定的成绩。

通过活动,我们成功引导了员工转变观念,提高认识和改进工作作风。

员工的思维方式得到了转变,工作意识得到了提高,工作作风得到了改进。

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范文(3篇)

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范文(3篇)

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结范文随着经济社会的发展,各行各业都面临着日新月异的变化和挑战。

作为一个担当重大责任的单位,我们必须及时跟进时代潮流,转变观念、提高认识、改进工作作风。

为此,我单位于2024年开展了一次名为“转变观念、提高认识、改进工作作风”的活动。

活动的开展对于我们单位的发展起到了积极的推动作用。

下面,我对此次活动进行总结。

一、活动目标明确,时间安排合理活动开展前,我们明确了此次活动的目标,即转变观念、提高认识、改进工作作风。

我们确定了活动的时间安排,将整个活动分为三个阶段,每个阶段分别持续一个月,以确保活动的顺利进行。

此外,我们还设立了专门的工作小组,负责活动的策划和组织工作,确保活动的顺利进行。

二、广泛宣传,强调重要性为了让全体员工能够充分认识到此次活动的重要性,我们在活动开展前进行了广泛的宣传。

通过单位内部的通知、公告和会议等形式,向全体员工传达了此次活动的目标和意义。

我们强调了转变观念、提高认识、改进工作作风对于单位及个人的发展至关重要,希望大家能够积极参与活动,共同推动单位的发展。

三、多种形式,多方面参与在活动开展过程中,我们采取了多种形式,让员工们能够多方面参与。

首先,我们组织了一系列专题讲座,邀请了行业内的专家学者来为大家讲解当前行业的变化和发展趋势,通过这些讲座,员工们能够及时了解到最新的行业动态。

其次,我们还组织了一些小组讨论和工作坊,让员工们能够集思广益,共同探讨解决问题的办法。

此外,我们还鼓励员工积极参与培训和学习,提高自身的素质和能力。

四、加强督导,确保推进效果为了确保活动的顺利进行和推进效果,我们加强了对活动的督导和跟踪。

我们成立了专门的督导小组,负责对活动的进展情况进行监督和评估,及时发现和解决问题。

同时,我们还定期组织了座谈会和经验交流会,让员工们能够及时反馈自己在活动中的收获和问题,为下一步的改进提供参考。

五、取得明显成效,为单位发展提供了动力通过此次活动的开展,我们取得了明显的成效。

以转变观念、创新思维为核心理念,推进企业的转型升级和发展壮大

以转变观念、创新思维为核心理念,推进企业的转型升级和发展壮大

以转变观念、创新思维为核心理念,推进企业的转型升级和发展壮大随着社会的不断发展,企业的竞争也与日俱增。

对于一家企业而言,求生存也就意味着求发展,而要想得到可持续的发展,就必须不断转变观念,不断创新思维,推进企业的转型升级和发展壮大。

一、转变观念,激发企业的不竭动力观念的转变,是推动企业向前发展的第一步。

对于传统企业而言,许多老板还存在着“上有政策,下有对策”的心态,总是揣摩政策变化,做一些无本之木的生意,无论是对企业还是对自己都没有什么好处。

真正的企业家,应该要敢于探索新市场、新领域,积极开拓新的商机。

要做到这一点,企业家们需要改变张望等待政策支持的被动心态,而是要主动去寻找商机,拓展市场。

同时,企业家们还需要从另一个角度来看待企业的未来。

不要再抱着保守的“小家碧玉”心态,而是要着眼于自己的企业发展,想办法去拓展企业的规模,争取更大的市场份额。

二、创新思维,打造品牌竞争力创新是推动企业向前发展的不竭动力。

针对市场需求,企业需要有创新的思维,推出符合市场需要的新产品和服务,这样才能赢得消费者和市场的认可。

在这个快速变化的时代,创新驱动是企业发展不可或缺的一个重要因素。

在市场越来越竞争化的环境下,整合资源,创新经营模式,推出更具竞争力的产品和服务,是企业走向成功的保障。

在创新中,品牌是一种重要的竞争力,也是企业成功的关键。

通过品牌的建设和推广,可以为企业带来更多的客户和收益,让企业的品牌价值不断提升。

三、转型升级,实现企业的长足发展企业要想实现长足的发展,就必须进行转型升级,向着高品质、高技术、高附加值的方向发展。

在进行转型升级的过程中,企业需要将创新思维贯穿其中,不断创新,不断追求卓越。

转型升级有多种形式,可以通过技术创新、管理创新、品牌创新等方式推动企业发展。

企业家们需要从市场需求、消费者诉求等方面出发,不断调整和改善企业的各个环节,增强企业的核心竞争力,保持自己在市场竞争中的优势地位。

转型升级需要把握好时机,掌握好方向。

2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结

2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结

2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结2023年,我们组织了一场名为“转变观念、提高认识、改进工作作风”的活动,旨在引导全体员工转变思维方式,提高工作效率和质量。

通过这次活动,我们取得了许多可喜的成果,下面就让我来总结一下。

一、活动背景和目的在过去的工作中,我们发现在一些部门中存在着一些旧有的观念和工作模式,导致工作效率低、质量差。

为了改变这种现状,我们决定组织这次活动,希望通过宣传、培训和实践等多种方式,引导员工转变观念,提高工作水平。

二、活动内容和安排1. 宣传活动:在活动开始之前,我们组织了一次宣传活动,通过海报、横幅和通知等方式,向全员员工宣传活动的目的、意义和重要性,引起大家的重视和积极参与。

2. 培训活动:我们邀请了一些专家学者和行业内的成功人士,开展了一系列的培训活动。

这些培训包括新观念的传递、新技能的学习、改进工作作风的方法等,帮助员工更新知识,提升能力。

3. 实践活动:培训之后,我们组织了一些实践活动,让员工将学到的观念和知识应用到实际工作中。

通过实践,大家不仅能够更好地理解和掌握新的工作方法,还能够发现问题并及时解决,提高工作效率和质量。

三、活动效果和成果通过这次活动,我们取得了许多可喜的成果。

1. 观念转变:活动期间,员工们逐渐转变了过去的观念,开始注重结果,注重效率。

他们认识到只有不断学习和创新,才能跟上时代的步伐,才能在竞争中立于不败之地。

2. 工作水平提升:通过培训和实践,员工们的工作水平得到了明显的提升。

他们学到了一些实用的技能和方法,如时间管理、团队合作、沟通技巧等,这些都帮助他们更加高效地完成工作。

3. 工作作风改进:通过活动的组织和实施,员工的工作作风得到了改进。

他们开始注重承诺和自律,不再拖延和敷衍,提高了工作的准确性和一致性。

4. 团队凝聚力增强:这次活动不仅让员工们个人的能力得到了提升,也让团队的凝聚力得到了增强。

大家通过培训和实践的过程,更加深入地了解了彼此,增强了沟通和合作能力,形成了更加和谐、高效的工作氛围。

推荐 2024年在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动专题研讨中的发言稿4篇

推荐 2024年在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动专题研讨中的发言稿4篇

在“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动专题研讨中的发言稿在今天的专题研讨会上,我深感荣幸能够就“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动与大家分享我的认识和体会。

这次主题教育活动,不仅是对我们工作的一次全面检视,更是对我们思想的一次深刻洗礼。

下面,我将结合个人实际,就“自身转了哪些观念?哪些观念没有转到位?哪些观念还没有转?”这三个问题,与大家进行深入研讨。

一、对“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动的认识“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动,是我们石油企业工程监督处在新时代背景下的重要战略部署。

转观念,就是要我们摒弃陈旧观念,树立与新时代发展相适应的新理念;勇创新,就是要我们敢于突破,勇于探索,不断开辟新的工作领域;强管理,就是要我们优化管理流程,提升管理效能,确保工作的高效运行;创一流,则是我们的最终目标,要求我们追求卓越,争创一流业绩。

二、自身转了哪些观念在主题教育活动的推动下,我自身在以下几个方面实现了观念的转变:(一)从“守旧”到“开放”过去,我在工作中往往习惯于按照既定模式行事,缺乏开放的心态和创新的思维。

通过参加主题教育活动,我深刻认识到只有开放包容,才能不断吸收新的知识和经验,才能跟上时代的步伐。

因此,我开始主动与同事交流,学习他们的先进做法,积极借鉴外部的优秀经验,不断提升自己的开放性和创新性。

(二)从"被动”到"主动"以前,我在工作中往往处于被动状态,等待上级的指示和安排。

而现在,我意识到只有主动作为,才能更好地推动工作的发展。

因此,我开始主动思考工作中的问题,积极寻求解决方案,主动承担责任和任务,不断提升自己的主动性和积极性。

(三)从“重过程”到“重结果”过去,我在工作中往往过于注重过程而忽略了结果。

通过主题教育活动的学习和思考,我认识到只有注重结果才能确保工作的质量和效益。

因此,我开始更加注重工作的实际效果和成果产出,不断优化工作流程和方法,提高工作效率和质量。

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结

2024年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结

____年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结一、活动背景在过去的几年中, 我们公司面临了各种挑战和机遇。

随着行业的竞争日益激烈, 我们深刻认识到转变观念、提高认识、改进工作作风的重要性。

因此, 我们在____年组织了一次“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动, 旨在推动公司的改革发展, 提高员工的综合素质和工作能力。

二、活动目标1.创造积极向上、开放包容的工作氛围。

2.提升员工的专业素养和团队合作能力。

3.培养员工的创新意识和问题解决能力。

4.加强员工的自我管理与职业发展意识。

三、准备工作1.确定活动主题和内容: 我们结合公司的实际情况, 确定了活动主题为“转变观念、提高认识、改进工作作风”, 并制定了详细的活动内容。

2.组织活动策划小组:成立了由公司高层领导和各部门负责人组成的活动策划小组,负责制定活动方案和具体实施计划。

3.宣传推广:通过内部刊物、公司会议等渠道,向全体员工宣传活动的目标和意义,并鼓励员工积极参与。

四、活动实施1.培训活动: 我们邀请了行业专家和学者进行一系列的培训, 包括职业规划、沟通技巧、团队建设等方面的内容。

员工们通过参与培训, 提高了自身的专业素养和工作能力。

2.观摩交流: 我们组织了一次观摩交流活动, 邀请了一些优秀的同行企业进行现场参观和互动交流。

通过与他们的交流, 我们发现了自身存在的不足之处, 并借鉴了他们的先进经验。

3.实践活动:我们鼓励员工提出创新建议,并组织实际项目的实施。

通过实践活动,员工们不仅增强了对工作的认识和理解,还培养了解决问题的能力和创新意识。

4.能力竞赛:我们组织了一系列的职业技能竞赛,包括演讲比赛、团队合作比赛等,旨在激发员工的工作激情和团队协作精神。

五、活动效果通过一系列的活动, 我们取得了以下成果:1.提高了员工的工作积极性和自我管理能力, 员工的工作效率和质量明显提升。

2.增强了员工的团队合作能力和沟通协调能力, 各部门之间的协作更加紧密。

“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料

“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料

“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料作为一名普通员工,我参加了公司“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动,在这个活动中,我真正感受到了思想的提升、作风的改善,以及能力的增强和落实的成果,让我更加坚定了奋斗的信心和决心。

转观念,转变思维方式在日常工作中,我们习惯了按照过去的思维方式去处理问题,缺乏创新和前瞻性。

通过此次活动,我们对自己进行深入的思维导向分析,在吸取前人经验的同时,更加注重学习国际先进经验和理念,树立了开阔、创新、前瞻的思维方式。

在日常工作中,我们还存在着对自身工作的局限性认识,往往闭门造车,无法看到外面的世界和与自己工作相关的知识。

针对这一现象,通过此次活动,我们更多地走出去,积极参加各种交流、学习和考察活动,拓宽了我们的视野和知识面,有助于我们更好地解决实际问题。

转作风,提升工作效率在以往工作中,我们往往拖延时间,过分耗费时间和资源的现象较为普遍。

此次活动中,我们通过上下联动,强化内部协调机制,尤其是在项目工作中,我们通过实际的演练和深度协作,极大地提高了我们的工作效率,达到了事半功倍的效果。

同时,在此次活动中,我们注重规范化和精细化的要求,注重各项工作流程的严谨,着重落实KPI考核,规范了工作流程和时间节点,通过表格、统计、监管的方式来提醒、督促和考核,更加精准地把握了工作进度。

提能力,迎接挑战随着社会环境和客户需求的变化,我们的工作面临着不断变化的挑战。

如何提升个人的职业素养和专业技能,成为了我们必须面对的重要问题。

在此次活动中,我们广泛学习国内外的先进经验和技术,通过交流、探讨和实践,着重提升自己的综合素质、团队协作能力以及跨部门协同和创新能力,这些都为我们的职业发展打下了坚实的基础。

抓落实,见实效在日常工作中,我们往往有很多的想法和计划,却难以实现。

通过此次活动的实践和反思,我们逐步找到了转变的突破口和实现的路径。

我们更加注重实践和落实,提高计划的可执行性和效率,着重把握关键节点和成果,实现计划和目标的有效对接,确保了工作的实效性和成果的可持续性。

转变观念 谋求发展

转变观念  谋求发展

转变观念谋求发展
张国栋
【期刊名称】《求知》
【年(卷),期】1996(000)009
【摘要】集中力量抓好一批国有大中型企业,放开搞活一般国有小型企业,是十四届五中全会提出的国有企业改革和发展的战略。

对照五中全会精神,分析二轻实际,我们深深感到二轻系统从机关到基层,从思想观念到企业内部机制都存在着许多不适应的地方,尤其是思想观念上还存在一些问题,制约了企业的改革和发展。

因此,要有效地实施"抓大放小"的企业改革战略,必须要从各级干部的思想观念转变入手,着重解决好以下三个问题:
【总页数】1页(P39-39)
【作者】张国栋
【作者单位】天津二轻局党委
【正文语种】中文
【相关文献】
1.解放思想转变观念在困境中谋求矿山发展 [J], 阮建国;
2.转变观念强化营销在市场竞争中谋求发展 [J], 陈应权;;
3.天道酬勤——贵定农行转变观念,谋求发展纪实 [J], 董绍兰
4.转变观念谋求发展确保档案信息安全服务社会 [J], 苏才忠;
5.转变观念营造环境谋求发展 [J], 赵仕杰
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转变方式求突破 统筹“三化”谋发展

转变方式求突破  统筹“三化”谋发展

转变方式求突破统筹“三化”谋发展
张振才
【期刊名称】《新长征》
【年(卷),期】2012(000)007
【摘要】扶余县委、县政府紧紧围绕做大新型工业县、做强现代农业县、建设区域中等城市、打造文化旅游新城的发展目标,以加快转变经济发展方式为主线,着力实施投资拉动、项目带动、创新驱动,统筹推进工业化、城镇化和农业现代化,推动全县经济社,
【总页数】2页(P62-63)
【作者】张振才
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F512.753
【相关文献】
1.激流勇进求突破扬帆济海谋发展——昆明市盘龙区档案局馆信息化建设侧记 [J], 康蠡
2.慢中求突破精细谋发展r——由"探索直角三角形全等的条件"的教学谈起 [J], 卜启虎
3.创新理念谋发展转变方式求突破努力推动嘉荫经济社会发展新跨越 [J], 闫立海
4.戮力同心求突破凝心聚力谋发展——中国工程建设标准化协会分支机构工作会议圆满召开 [J],
5.立足现状求突破改革创新谋发展——浅议农村小学语文教学困境及其突破 [J], 王梅
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转变观念求突破上下联动谋发展努力开创职教招生工作新局面
西乡县教育局李大斌
同志们:
近年来中央及国务院不断加大职业教育发展力度,职业教育迎来了前所未有的发展机遇,2008年是职业教育发展年,我们面临的主要任务就是要做好职业高中招生的宣传和实施。

前面高主任组织大家学习了教育局《关于认真做好职业高中、茶业中专2008年春季分流招生工作的通知》,明确下达了今年春季各校分流招生任务,这也是我们近期的一项十分重要工作。

下面我就今年职业高中、茶业中专春季分流招生工作讲几点意见:
一、认清形势,转变观念,寻求职教发展突破口。

温家宝总理在今年的政府工作报告中提出,优先发展教育的总体布局是:普及和巩固义务教育,加快发展职业教育,着力提高高等教育质量。

同时强调,要把发展职业教育放在更加突出的位置,使教育真正成为面向全社会的教育,这是一项重大变革和历史任务。

从去年开始国家财政建立了中等职业学校贫困学生助学金体系,实行农村贫困学生每年1000元的助学金,从今年9月份开始,中等职业学校进一步健全国家奖学金、助学金制度,中央财政支出将由上年18亿元增加到95亿元,明年将提高到200亿元,农村及城镇贫困学生每人每年可以拿到1500元贫困生助学金,也就是说,90%的中职学生,包括所有来自农村的中职学生和所有城市困难家庭的中职学生,都能获得国家助学金。

今年以来各种生活资料价格不断上涨,也引起了国家的高度重视,国家财政首先考虑到了中
职学生的生活问题,由国家财政列出专项资金,为每位中职学生发放了每人每月9元的肉食品价格补助,2007年国家推行“人人技能工程”,要使初、高中毕业后未升学的学生都接受短期培训,学校不收培训费,由国家财政专项资金对学校予以补助,目的就在于扩大职业教育规模,全面提高就业素质。

这些重大举措,将从根本上改变中等职业学校学生的就学和生活状况,确保所有想上中等职业学校的学生包括所有家庭经济困难学生能够接受职业教育。

这是加快发展中等职业教育的一个新的历史机遇,对于我们今年的春季分流招生有着极大的促进作用。

虽然政策好了,优惠多了,但是目前职业高中的发展还很缓慢,当然制约其发展的因素很多,但最关键、最突出的是职业高中自身的吸引力问题,是社会上仍然普遍存在的轻视职业教育的问题。

现在许多人对职业教育,对职业高中还有偏见,认为读普通高中、考大学是正路,而上职业高中是不得已的行为,是没有办法的办法,是低人一等,是没有水平和能力的表现。

当然要转变绝大多数人的这种观念需要一个过程,但我们教育工作者应该认识到,学生初中毕业面临着两种选择。

一种选择是,都去上普通高中、考大学,但在现在这个形式下,中国的基本国情就决定了,人人都上大学,既不可能,也不需要。

另一种选择就是大力发展中等职业教育,鼓励、引导更多的人通过接受中等职业教育走上工作岗位,然后继续学习、终身学习,是现实的也是正确的选择。

近几年,职业技术高中按照科学发展观的要求,明确了“以服务为宗旨、以就业为导向”的方针,根据市场和社会需要,切实转变了教育观念和办学模式,不断更新教学内容,改进教学方法,调整专业结构。

同时广泛开展了
与企业、人才和劳务市场的合作,大力实施校企合作、工学结合的人才培养模式,大力推广“订单”培养,学生的就业率连续多年达100%。

但是,与同地区的其他职业学校相比,职业高中的发展还显得相对滞后,还面临着巨大的困难和严峻的挑战。

07年以来,县委、政府也下定决心,要彻底改变我县职业教育的现状,决定走招商引资、联合办学的新路子,目前正在与四川绵阳树人教育投资有限公司进行“国有民办公助”合作办学谈判中,协议达成后,职业高中的校园环境、教学实训设施等将在短期内得到根本性改善,职中办学效益也将有大的提高。

虽然近几年招生人数较前些年有了一定的扩大,但办学硬件条件任没有大的改善,导致基础还很不稳固,工作还很不平衡,巩固招生成果的困难相当艰巨,学生流失情况有增无减。

因此,职业教育的发展还需要职业高中和各生源学校共同努力,以扩大办学规模为突破口,逐步改善办学条件和教学效果,形成良性循环的发展模式。

二、落实责任,真抓实干,全面完成春季分流招生任务。

当前,扩大职业高中招生规模,面临着难得的机遇和许多有利条件。

首先各级党委、政府对中等职业教育的发展高度重视,为发展职业教育、扩大职业教育招生规模形成了良好的政策环境和社会环境。

其次,职业教育助学政策体系的建立和完善,贫困生资助范围的大规模扩大,资助强度的大幅度提高,对扩大职业教育招生规模起到了有力的促进作用,为我们做好今年的招生工作提供了难得的机遇。

今年全县有九年级学生4368人(含飞凤中学338人),预计2800人升入普通高中,还将有1500余人无法进入普高就读,他们都是我们招生宣传
的对象。

因此,今年教育局结合各生源学校实际,按照城区学校和农村学校两个不同标准下达了招生任务,只要我们的工作做得认真、扎实、到位,吸引1000余人进入职业高中学习是完全可能的,各生源学校一定要抓住大好时机,积极工作,乘势而上,努力完成今年1032人的分流目标,使职业高中招生规模取得新的历史性突破,要满腔热情地做好今年的春季分流招生工作,要认真总结07年招生工作中的经验,克服认识不足、观念陈旧、工作不细不实、力度不大等方面的问题,要结合学校实际,探索出一套符合校情又行之有效的宣传及招生办法。

各生源学校要成立职业高中、茶业中专春季分流招生工作小组,由校长直接负责;要制定出切合学校实际的春季招生实施方案,并严格按照方案狠抓落实;要将任务划分到教学班并与班主任签订春季招生目标责任书,制定出公正严明的奖罚措施,及时认真严格兑现奖罚,将任务完成情况纳入年度考核。

各生源学校在宣传时要坚决杜绝敷衍了事、只图完成任务,不对学生及家长做深入细致的思想动员的错误做法。

职业高中也要借助各种媒体做好专业设置、就业成才典型、学校建设等方面的宣传,营造出良好的职业教育招生氛围。

要提高全体教师对招生工作的认识,要将春季分流招生任务落实到全体教师,形成领导包片,教师包校,深入学生家庭动员的格局,要余全体教师签订目标责任书,按照其任务完成情况严格兑现奖罚。

同时要要想方设法积极吸引未升入高一级学校的普通高中毕业生和复员转业军人入校接受职业教育,全面实施“人人技能工程”和“温暖工程”,确保全面完成2008年职教培训任务。

三、加强管理,严肃纪律,坚决杜绝违规招生行为。

当前中等职业学校实行春季分流招生后,很多学校采用高回扣的方式私自到各生源学校进行招生宣传,据了解,在07年招生工作中就有初三老师为求私利,帮外地学校宣传招生,造成部分生源流失的现象。

因此各生源学校要加强管理,严格按照教育局的招生纪律进行宣传,凡未经县局批准,各生源学校不得以任何理由擅自接纳和允许除西乡县职业高中、茶业中专以外的任何学校和个人进入学校招生,若有此类事件发生,将严肃查处,并追究学校领导及相关人员责任。

最后,希望大家能上下一心,团结协作,共同做好职业高中、茶业中专春季分流招生各项工作,为职业高中早日创建成省级重点职中做出应有的贡献。

谢谢大家!
二〇〇七年十一月十九日。

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