人力资源管理系统使用说明书
人力资源管理系统使用手册
人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
中山大学人力资源管理系统
中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编人力资源管理系统用户操作手册1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。
2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。
3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。
系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。
（3）进入模块然后在系统主页面点击【入职登记】模块。
（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。
（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。
在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。
带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。
性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。
♦模糊查询。
有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。
照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
照片长款比例约4：3。
照片大小不大于2M。
(版)人力资源管理系统技术规范书
人力资源管理系统技术规范书目录1. 引言2. 总体要求3. 功能要求4. 性能要求5. 安全要求6. 兼容性要求7. 系统集成与接口要求8. 数据管理要求9. 用户界面要求10. 技术支持与维护要求11. 附件1. 引言2. 总体要求2.1 系统应具备完善的功能模块，包括但不限于员工信息管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展管理、考勤管理、报表统计与分析等。
2.2 系统应具备高度的可扩展性和灵活性，能够适应企业规模和业务发展的变化。
2.3 系统应具备良好的用户体验，界面设计应简洁、直观、易用。
2.4 系统应遵循我国相关法律法规和行业标准，确保数据安全和隐私保护。
3. 功能要求3.1 员工信息管理3.1.1 支持员工信息的录入、修改、查询、删除等操作。
3.1.2 支持员工信息的批量导入和导出。
3.1.3 支持员工信息的分类和筛选。
3.2 招聘管理3.2.1 支持招聘需求的发布、修改、撤销等操作。
3.2.2 支持简历的收集、筛选、面试安排等功能。
3.2.3 支持招聘流程的跟踪和管理。
3.3 薪酬福利管理3.3.1 支持薪酬结构的设置和调整。
3.3.2 支持薪酬计算和发放。
3.3.3 支持福利项目的管理和发放。
4. 性能要求4.1 系统应具备较高的处理速度和响应时间，确保用户体验。
4.2 系统应具备较高的数据存储和处理能力，支持大量数据的存储和查询。
4.3 系统应具备较高的并发处理能力，支持多用户同时操作。
5. 安全要求5.1 系统应具备用户身份认证和权限控制功能，确保数据安全。
5.2 系统应具备数据加密和传输加密功能，确保数据传输过程中的安全性。
5.3 系统应具备操作日志记录和审计功能，便于追踪和审计操作行为。
6. 兼容性要求6.1 系统应具备跨平台和跨浏览器的兼容性。
6.2 系统应具备与其他常用办公软件和系统的集成能力。
7. 系统集成与接口要求7.1 系统应提供完善的API接口，支持与其他系统的集成。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
江苏省人力资源管理系统登录账号
江苏省人力资源管理系统登录账号
一、背景介绍
江苏省人力资源管理系统是江苏省政府设立的一个重要平台，用于管理和统计
全省范围内的人力资源情况。
登录账号是进入系统进行各种操作的必要凭证，在这篇文章中，我们将为大家详细介绍江苏省人力资源管理系统登录账号的申请、使用和注意事项。
二、账号申请步骤
1.进入江苏省人力资源管理系统登录页面。
2.点击“注册账号”按钮。
3.填写个人基本信息，包括姓名、身份证号码、联系电话等。
4.提交申请。
系统会自动审核您的信息。
三、账号使用方法
1.打开江苏省人力资源管理系统登录页面。
2.输入已注册的账号和密码。
3.点击“登录”按钮。
4.登录成功后，您可以进行各种系统操作，如查询个人工资、发布招聘
信息等。
四、账号注意事项
•请妥善保管您的登录账号和密码，不要将其透露给他人。
•若发现账号被盗用或密码泄露，应及时联系系统管理员进行处理。
•登录时请确保使用的是安全的网络环境，不要在公共电脑上登录账号。
•如遇系统升级或维护，可能会影响登录，请提前了解相关信息。
五、总结
通过本文，我们对江苏省人力资源管理系统登录账号进行了详细介绍，涵盖了
账号的申请、使用和注意事项。
合理使用账号，妥善保管个人信息，将有助于更高效便捷地利用这一重要平台。
希望本文对大家有所帮助！
注意：请在正确的网站上申请账号和登录，避免访问非官方网站或提供个人信息给非官方渠道，以防个人信息泄露。
人力资源管理系统技术规范书
人力资源管理系统技术规范书人力资源管理系统技术规范书1. 引言人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于计算机技术的软件系统，旨在匡助企业更高效地管理和优化人力资源。
本文档旨在对HRMS的技术规范进行详细的定义和说明，以确保系统设计和开辟的准确性和可行性。
2. 系统概述2.1 目标本系统的目标是提供一个集中、高效的平台，匡助企业实现人力资源管理的全面自动化和标准化，并为员工和管理者提供各种人力资源管理功能。
2.2 功能本系统将包括以下主要功能模块：2.2.1 员工管理：包括员工档案管理、招聘、入职离职管理等；2.2.2 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩管理等；2.2.3 培训管理：包括培训计划、培训资源管理等；2.2.4 薪酬管理：包括薪资计算、社保公积金管理等；2.2.5 考勤管理：包括考勤记录、请假管理等。
3. 技术要求3.1 系统架构本系统将采用分层架构，包括表现层、应用层和数据层。
表现层将使用Web界面进行展示和操作，应用层将实现系统的业务逻辑，数据层将负责数据的存储和访问。
3.2 开辟语言和工具本系统将采用Java作为主要开辟语言，使用Spring框架进行系统开辟，前端界面将使用、CSS和JavaScript实现。
3.3 数据库本系统将使用关系型数据库存储数据，推荐使用MySQL或者Oracle等主流数据库管理系统。
数据库结构将根据系统需求进行设计，保证数据的完整性和一致性。
3.4 安全性要求系统应具备良好的安全性，包括用户身份认证、权限控制、数据加密等。
系统应能防范各种网络攻击，并定期进行安全漏洞扫描和修复。
4. 系统设计4.1 系统界面设计本系统应具有简洁、直观、可操作性强的界面设计，便于用户使用和理解。
各个模块的界面应保持一致性，以提高用户学习和使用效率。
4.2 功能设计本系统的各个功能模块应根据业务需求进行详细的功能设计和流程定义。
人力资源管理系统的使用教程
人力资源管理系统的使用教程随着科技的不断发展，人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）成为了企业管理中不可或缺的一部分。
它通过集成各种功能模块，帮助企业高效地管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。
本文将介绍人力资源管理系统的使用教程，帮助读者更好地了解和应用该系统。
一、系统登录与权限设置首先，用户需要打开人力资源管理系统的网页或软件，并输入正确的用户名和密码进行登录。
一般情况下，系统管理员会提供给每个用户独立的账号和密码。
登录成功后，用户可以根据自己的权限设置进行操作。
在系统中，管理员可以根据不同岗位的需要，设置不同的权限。
例如，人事部门的员工可以查看和编辑员工档案、薪资信息等，而普通员工只能查看自己的个人信息。
通过合理的权限设置，可以保护企业的敏感信息和数据安全。
二、员工档案管理人力资源管理系统的一个重要功能是员工档案管理。
在系统中，管理员可以创建和维护每个员工的档案，包括个人信息、入职信息、合同信息、培训记录等。
员工也可以通过系统查看自己的档案，了解个人信息的完整性和准确性。
管理员可以根据需要进行员工档案的筛选和搜索，方便快速找到特定员工的信息。
同时，系统还提供了档案的导入和导出功能，方便管理员进行批量操作和数据备份。
三、招聘与招聘管理人力资源管理系统还提供了招聘功能，帮助企业进行人才招聘和管理。
管理员可以发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等。
同时，系统还提供了招聘流程的跟踪和统计功能，方便管理员了解招聘情况和效果。
招聘管理模块还可以帮助企业建立人才库，将合适的候选人信息存储在系统中，方便未来的招聘需求。
这样可以节省时间和成本，提高招聘效率。
四、绩效管理绩效管理是企业管理中的重要环节。
人力资源管理系统提供了绩效管理模块，帮助企业进行绩效考核和评估。
管理员可以设定绩效指标、制定考核计划，并将员工的绩效数据录入系统。
系统还提供了绩效数据的分析和报表功能，帮助企业了解员工的绩效情况和整体绩效水平。
北森人力资源系统使用手册
北森人力资源系统使用手册
北森人力资源系统是一款为企业提供全面人力资源管理解决方案的软件。
以下是该系统的使用手册：
1. 登录与系统配置：
在浏览器中输入北森人力资源系统的网址，打开登录页面。
输入用户名和密码，进入系统。
在系统首页，可以根据需要进行系统配置，包括调整界面布局、选择要使用的功能模块等。
2. 员工信息管理：
在员工信息管理模块中，可以查看、修改员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
还可以对员工进行分类管理，如按照部门、职位等进行分组。
3. 招聘管理：
在招聘管理模块中，可以发布招聘信息、管理应聘者简历、安排面试等。
通过该模块，可以有效地完成招聘流程，提高招聘效率。
4. 培训管理：
在培训管理模块中，可以制定培训计划、发布培训信息、记录员工培训情况等。
通过该模块，可以对员工的培训进行全面管理，提高员工培训效果。
5. 绩效管理：
在绩效管理模块中，可以制定绩效考核标准、记录员工绩效表现、进行绩效评估等。
通过该模块，可以对员工绩效进行全面管理，激励员工提高工作表现。
6. 薪酬管理：
在薪酬管理模块中，可以制定薪酬标准、记录员工考勤情况、计算工资等。
通过该模块，可以对员工薪酬进行全面管理，确保薪酬计算的准确性和及时性。
7. 离职管理：
在离职管理模块中，可以记录员工离职原因、办理离职手续等。
通过该模块，可以对员工离职进行全面管理，分析离职原因，优化公司管理。
以上是北森人力资源系统的使用手册，供您参考。
在使用过程中如有任何问题，请随时联系系统管理员或客服人员。
高校人事管理系统说明书
高校人事管理系统说明书一、系统概述高校人事管理系统是针对高校人事管理流程设计开发的一款信息化系统，旨在提高高校人事管理效率、简化流程、降低工作负担。
二、功能特点1.人员管理：包括教师、行政人员、工作人员等各类人员的信息管理，包括基本信息、考勤、薪资等。
2.招聘管理：支持发布招聘信息、管理招聘流程、评估招聘结果等功能。
3.考勤管理：实现人员考勤打卡、请假、加班等管理，提供考勤报表和统计功能。
4.薪资管理：包括工资核算、发放管理、社会保险等相关功能。
5.绩效管理：支持设定绩效考核指标、评估绩效结果、制定奖惩措施等功能。
三、系统架构高校人事管理系统采用B/S架构（Browser/Server，即浏览器/服务器模式），前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java开发，并结合数据库技术实现数据存储与处理。
四、使用说明1.登录：用户需输入用户名和密码进行登录，系统将进行身份验证并进入相应模块。
2.功能模块：系统根据用户角色提供不同的功能模块入口，例如管理员可以进行人员管理、招聘管理等操作。
3.操作流程：用户可以根据系统提供的操作指南完成相应操作，系统将实时反馈处理结果。
五、系统优势1.智能化：系统提供智能化的人事管理功能，提高工作效率。
2.信息化：实现高校人事管理信息化，方便数据统计与分析。
3.安全性：采用严格的权限控制和数据加密技术，确保信息安全。
六、技术支持如对系统操作、功能有疑问或建议，可联系系统维护人员进行技术支持。
七、版本更新系统会定期进行版本更新，增加新功能、修复BUG等，以提供更好的使用体验。
以上为《高校人事管理系统说明书》的主要内容，希望能为您提供清晰的系统操作指南。
祝您使用愉快！。
HR人力资源管理系统需求分析说明书
HR人力资源管理系统需求分析说明书1. 介绍本文档旨在分析和总结HR人力资源管理系统的需求，以便开发团队更好地理解用户的需求和期望，从而设计出更符合用户需求的系统。
2. 系统背景HR人力资源管理系统是一种针对企业人力资源管理的信息化系统，旨在提高人力资源管理的效率和质量。
系统可以包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等模块，以满足企业对于人力资源管理的各项需求。
3. 功能需求分析3.1 员工信息管理•系统应支持员工档案管理，包括基本信息、聘用情况、薪酬福利等相关信息的录入和管理。
•系统应具备员工查询功能，方便管理者随时了解员工的相关信息。
3.2 招聘管理•系统应支持招聘计划的制定和发布，包括招聘岗位、要求和流程等信息的管理。
•系统应能够快速筛选和管理求职者信息，支持面试安排和录用流程的管理。
3.3 绩效管理•系统应支持设定绩效考核指标和权重，以及员工绩效评定的流程管理。
•系统应能生成绩效报表和分析，帮助管理者识别绩效问题并及时调整。
3.4 培训管理•系统应支持培训计划的制定和发布，包括培训内容、讲师和时间地点等信息的管理。
•系统应能够记录员工参加培训的情况，以及培训效果的跟踪与评估。
4. 非功能需求分析4.1 安全性•系统应具备数据加密和访问权限控制的功能，确保用户信息的安全性和隐私保护。
4.2 可靠性•系统应具备备份和恢复机制，防止数据丢失或损坏，确保系统持续稳定运行。
4.3 可扩展性•系统应具备良好的扩展性，支持系统功能和性能的灵活扩展和升级。
5. 总结本文对HR人力资源管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求和非功能需求，希望可以为系统开发和设计提供参考和指导。
在开发过程中，需密切与用户沟通和协作，确保系统能够真正满足用户的需求和期望，提升人力资源管理效率和质量。
以上为HR人力资源管理系统需求分析说明书。
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。
1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。
2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。
第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。
Moka人力资源管理HR都在用Moka人力资源管理系统
Moka人力资源管理HR都在用Moka人力资源管理系统范本一：一、介绍1.1 背景说明1.2 目的1.3 范围二、功能概述2.1 员工管理2.1.1 员工信息录入2.1.2 员工档案管理2.1.3 员工薪资管理2.1.4 员工考勤管理2.2 绩效管理2.2.1 目标设定2.2.2 绩效评估2.2.3 绩效报表2.3 招聘申请2.3.1 招聘需求发布 2.3.2 简历筛选2.3.3 面试安排2.3.4 入职管理2.4 培训管理2.4.1 培训需求调查 2.4.2 培训计划制定 2.4.3 培训执行与评估 2.5 奖惩管理2.5.1 奖励管理2.5.2 惩罚管理三、系统流程3.1 员工入职流程3.2 员工离职流程3.3 员工招聘流程3.4 绩效评估流程3.5 培训流程3.6 奖惩流程四、系统配置与使用指南4.1 系统安装与部署4.2 权限设置4.3 数据备份与恢复4.4 常见问题解答五、附件5.1 手册5.2 系统架构图5.3 安装包法律名词及注释：1. 劳动法：是指规定劳动者与用人单位之间相互权益关系的法律法规。
2. 用工合同：是指劳动者与用人单位订立的就业关系、约定权利义务和双方权益保护的法律文件。
3. 工资福利：是指用人单位向劳动者支付的经济报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
4. 绩效评估：是指对员工工作表现进行全面评估，以确定其工作质量和效果的一项管理活动。
5. 奖惩制度：是指根据员工工作表现的好坏，给予奖励或者惩罚，以激励员工积极工作。
范本二：一、概述1.1 产品介绍1.2 功能特点1.3 适用范围二、系统安装与配置2.1 硬件需求2.2 软件安装步骤2.3 数据库配置2.4 网络设置三、使用指南3.1 登录与注销3.2 功能导航3.3 员工信息管理3.3.1 新增员工3.3.2 修改员工信息 3.3.3 删除员工记录 3.4 绩效管理3.4.1 设定绩效目标 3.4.2 绩效评估流程 3.4.3 查看绩效报表 3.5 招聘管理3.5.1 发布招聘需求 3.5.2 筛选简历3.5.3 安排面试3.5.4 确认入职3.6 培训管理3.6.1 调查培训需求3.6.2 制定培训计划3.6.3 执行培训3.7 奖惩管理3.7.1 发放奖金3.7.2 处理惩罚事项四、常见问题解答4.1 员工档案丢失如何恢复？4.2 如何查询员工的绩效报表？4.3 如何配置系统的权限控制？4.4 如何备份系统数据？五、附件5.1 手册5.2 安装包5.3 使用示例视频演示法律名词及注释：1. 劳动合同法：是指规定劳动合同的签订、履行及终止等法律关系的法律法规。
人力资源管理系统 使用说明书
人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。
通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。
通过该界面可以添加人员信息。
图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。
同时系统自动进入浏览人员信息的界面。
图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。
从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。
图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。
人事管理系统使用说明
人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图：打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置：D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图：九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图：十、档案查询查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。
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人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明 (5)1.1版权申明................................................... 错误!未定义书签。
1.2产品特点 (5)1.3应用环境 (5)1.3.1 硬件环境 (5)1.3.2 软件环境 (6)第二部分安装步骤............................................... 错误!未定义书签。
2.1人力资源管理系统软件安装步骤............................... 错误!未定义书签。
第三部分使用说明.. (7)3.1人力资源管理系统软件功能简介 (7)3.2系统结构 (8)3.2.1 平台架构 (8)3.2.2 管理层次 (8)3.3系统登录 (9)3.3.1 系统登录 (9)3.4员工平台 (9)3.4.1 内部消息 (9)3.4.2 单位通讯录 (10)3.4.3企业信息介绍浏览 (10)3.4.4 企业公告发布 (10)3.4.5 劳动法规及政策 (11)3.4.6员工信息 (11)3.4.7 证照资料 (12)3.4.8 职称评定 (12)3.4.9 合同信息 (14)3.4.10 员工调动 (15)3.4.11 员工离职 (16)3.4.12 员工复职 (17)3.4.13 奖惩信息 (18)3.4.14 工资查询 (19)3.4.15 考勤查询 (20)3.4.16 出差信息 (21)3.4.17 休假查询 (22)3.4.18 加班查询 (23)3.4.19 参与培训计划 (24)3.4.20 培训协议 (26)3.4.21 绩效考核 (27)3.4.22 常用审批备注 (28)3.5机构管理 (28)3.6招聘管理 (29)3.6.1 需求征集 (29)3.6.2 招聘计划 (33)3.6.3 招聘初选 (38)3.6.4 招聘面试 (40)3.6.5 人员录用 (42)3.6.6 人才储备 (44)3.6.7 工作流设置 (45)3.6.8 自定义字段 (47)3.6.9 基础数据维护 (47)3.7人事资料 (48)3.7.1 人事档案 (48)3.7.2证照管理 (55)3.7.3合同管理 (57)3.7.4人事调动 (62)3.7.5员工奖惩 (67)3.7.6基础数据维护 (70)3.8培训管理 (71)3.8.1 培训计划 (71)3.8.2 培训考勤 (71)3.8.3 培训机构 (72)3.8.4 培训讲师 (73)3.8.5 培训课件 (73)3.8.6 培训协议 (74)3.8.7 培训绩效 (74)3.8.8 自定义字段 (75)3.8.9 基础数据维护 (75)3.9考勤管理 (76)3.9.1 考勤记录采集 (76)3.9.1 考勤记录 (76)3.9.1 出差管理 (77)3.9.1 休假管理 (79)3.9.1 加班管理 (80)3.9.1 考勤统计分析 (81)3.9.1 自定义字段 (81)3.10绩效考核 (81)3.10.1 考核结果采集 (81)3.10.2 考核信息 (82)3.10.3 考核统计分析 (82)3.10.4 自定义字段 (83)3.10.5 基础数据维护 (83)3.11薪资福利 (84)3.11.1 个人所得税 (84)3.11.3 计件工资 (86)3.11.4 计时工资 (87)3.11.5 提成工资 (88)3.11.6 工资计算 (89)3.11.7 工资帐套管理 (90)3.11.8 工资统计分析 (91)3.11.9 自定义字段 (93)3.12企业文化 (93)3.12.1 企业信息介绍 (93)3.12.2 企业公告发布 (94)3.12.3 劳动法规及政策 (94)3.13系统管理 (95)3.13.1 用户管理 (95)3.13.2 角色管理 (96)3.13.3 附件类型 (97)3.13.4 系统日志 (97)3.13.5 数据备份还原 (98)3.13.6 备份还原设置 (99)第四部分：常见使用问题 (100)4.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？ (100)4.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？ (100)4.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？ (100)第五部分：客户服务 (101)5.1免费升级 (101)5.2免费技术咨询 (101)5.3定制开发 (101)第一部分产品说明1.1 产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。
安装简便，无需专业知识，打破了网络软件系统需专人安装、维护的传统，实现30秒便捷式安装。
安装路径可以任意指定，避免系统盘损坏的尴尬。
轻松的工作采用领先的B/S结构，客户端只需浏览器，运行速度快，操作简便，可适用于Intranet/Internet应用，无论出差旅行，还是居家办公，人力资源管理系统软件都能让您的工作得心应手。
畅通的交流独特的实时传讯功能，使得无论是公文、通知的发送还是同事之间的交流都更加便捷，使员工可随时随地与企业保持密切的联系。
价格经济合理的市场定位，使得企业可以用很小的投入带来效率和效益的提升。
安全可靠基于WEB的企业计算，性能稳定可靠。
数据存储采用分布式，避免了数据泄漏的可能。
提供备份工具，保护系统数据安全。
企业办公室集成企业管理功能，标准配置工资管理、考勤管理、人事管理等极具价值的模块，构成了企业信息管理的中枢。
1.2 应用环境1.2.1 硬件环境最低配置：服务端：CPU：PentiumⅢ 300以上内存：256M以上硬盘：至少1G可用空间客户端：CPU：Pentium166以上内存：64M以上建议配置：服务端：CPU：PentiumⅢ 1G以上内存：512M以上硬盘：2G可用空间以上客户端：CPU：赛扬500以上内存：128M以上1.2.2 软件环境服务端：WINDOWS 2000(任意版本) 或WINDOWS 2003或 WINDOWS XP SP1 或WINDOWS NT4 SP6，建议使用WINDOWS 2000 Server。
客户端：Windows 98/ME/NT/2000/XP/2003操作系统IE5.0以上版本的浏览器（建议使用IE6.0 SP1）第二部分使用说明2.1 人力资源管理系统软件功能简介人力资源管理系统软件是专业的人力资源管理软件，采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得网络办公不受地域限制。
集成了包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块。
人力资源管理系统软件在安装维护上更提供了采用独有技术开发的傻瓜型安装工具、配置工具和数据库管理工具，用户可在30秒内自行安装完毕，无需专业人员即可自行维护。
数据存取采用分布式集中控制，避免了数据泄漏的可能。
完善的密码验证与登录验证机制更加强了系统安全性，并且所有页面均进行身份验证和权限验证。
基于工作流的业务管理，使得业务表单、流程步骤都可以由用户灵活定制。
人力资源管理系统软件富有竞争力的特性：1、独创 web服务器、数据库和应用程序全部自动傻瓜安装，建立企业信息中枢只需1分钟。
2、客户机无需安装专用软件，使用浏览器即可实现全球办公。
3、HR新概念，内部短信息实现办公应用。
4、支持任意多级部门/成员单位模式，灵活定义角色权限，全面面向集团应用。
5、内置工作流系统，灵活的自定义流程，实现各项业务流程的管理，文件流转及审批。
6、完善灵活的菜单自定义机制，方便挂接外部的B/S系统，具有良好的扩展性。
7、集成手机器平台，无需外网访问，即可通过硬件发送手机短信。
8、通过系统访问控制、系统安全设置、系统资源管理，确保系统稳定安全运行9、开放的系统平台架构，完善的二次开发支持，无限扩展可能2.2 系统结构2.2.1 平台架构人力资源管理系统软件采用基于WEB的企业计算平台，如图3.1所示。
采用浏览器方式使得易用性更强，客户端不需安装专用软件，系统的管理维护十分简单。
3.2.2 管理层次人力资源管理系统软件采用灵活的权限管理机制，更贴近用户的需求。
管理者可以根据本单位的需要自行定义角色及其权限，并定义每个员工所属的角色，管理层次可由管理者自行控制。
2.3 系统登录2.3.1 系统登录在服务器上安装了人力资源管理系统软件系统之后，局域网(Intranet)上的其它机器（也可以是在Internet上）只需打开浏览器（IE6.0以上），输入服务器的网址，形如 http://主机名(也可以是Internet域名) 或地址即可进入网络办公系统。
输入管理员所给的用户名和密码，点击登录按钮即可进入办公系统主界面。
主菜单有二种显示的方式：1.刚登录系统时，只显示单一的模块菜单，点击屏幕上方的模块名，系统的左侧显示对应本模块的菜单选择项。
2.进入系统后，点击全部菜单，系统会自动加载所有的菜单显示于左侧。
便于分类管理。
系统默认的主菜单主要由10大部分组成，分别是机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台。
不同角色的用户进入系统后可使用的功能是不同的，用户的角色权限均由系统管理员登录系统后设置，具体详见后面说明，用户授权。
2.4 员工平台“员工平台”是把菜单中几项比较常用的功能，醒目地列在主操作区上，方便用户操作。
用户登录进来之后，主操作区上默认显示“员工平台”。
具体操作说明详见相应的模块说明。
2.4.1 内部消息当系统设置不弹出信息提示时，使用者可以在此处查看相应的通知信息详情。
点击消息标题，可以查看相应信息的详细内容。
2.4.2 单位通讯录公司通讯录内部是公司内部所有人员的通讯录，可以在此查看、增加、删除、修改、群发送手机短信息。
便于查询相关联系方式。
2.4.3企业信息介绍浏览企业信息介绍浏览位于“个人事务”主菜单下，员工可以在此查看企业的相关信息，如图：。
2.4.4 企业公告发布员工可以在此查看企业发布公告，并增加搜索功能。
2.4.5 劳动法规及政策员工可以在此查看劳动法规及政策，并增加搜索功能2.4.6员工信息此处是查看员工个人的信息。
2.4.7 证照资料员工查看个人的证照资料。
如图：如图：2.4.8 职称评定员工查看个人的职称信息。
如图：如图：2.4.9 合同信息员工在此查看个人的合同信息。
如图：如图：2.4.10 员工调动员工在此查看个人的调动信息。
如图：如图：2.4.11 员工离职员工在此查看个人的离职信息。
如图：如图：2.4.12 员工复职员工在此查看个人的复职信息。