安全生产责任制及考核制度
安全生产责任制、目标考核制度
安全生产责任制、目标考核制度安全生产责任制是指企业为了保障员工和社会公众的安全，明确安全生产责任的分工和职务，并建立相应的责任制度。
其核心是明确各级管理人员的安全生产责任，并对责任落实情况进行监督和考核。
安全生产责任制包括以下几个要点：1. 企业的安全生产责任划分：明确各级管理人员的安全生产职责，包括公司领导、生产经理和各生产部门的责任划分。
2. 生产经理履行安全生产职责：生产经理负责制定和组织实施安全生产管理制度，培训员工的安全生产知识，组织安全生产检查和事故隐患排查，及时处理和消除安全隐患等。
3. 各生产部门的安全生产责任：各生产部门负责制定和组织实施本部门的安全生产管理制度，指导员工正确使用设备和工具，保持工作区域整洁，遵守安全操作规程等。
4. 安全生产责任的监督和考核：建立监督和考核机制，对各级管理人员的安全生产责任的履行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，并根据考核结果进行奖惩。
目标考核制度是指企业根据安全生产的目标和指标，对各级管理人员进行定期的绩效评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。
目标考核制度包括以下几个要点：1. 设定明确的安全生产目标和指标：根据企业的安全生产要求和国家法律法规，制定具体的安全生产目标和指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失等。
2. 定期进行绩效评估：对各级管理人员的安全生产责任履行情况进行定期的评估，包括对其安全管理、隐患排查、事故处理等方面进行评估。
3. 奖惩措施：根据绩效评估结果，对达到或超过安全生产目标的管理人员进行奖励，如公开表扬、奖金、晋升等；对未达到安全生产目标或发生事故的管理人员进行处罚，如降职、罚款、停职等。
目标考核制度可以激励和约束各级管理人员的安全生产责任意识和行为，促进安全生产工作的落实。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核制度和考核细则
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
安全生产责任制及责任目标考核制度
安全生产责任制及责任目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指企事业单位建立健全安全生产管理体系，明确各级领导和员工在安全生产工作中的职责和义务，并加强对安全生产工作的监督和考核。
通过建立健全安全生产责任制，可以推动企事业单位全员参与安全生产工作，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命安全和财产安全。
安全生产责任目标考核制度是指企事业单位根据安全生产工作的目标和要求，定期对各级领导和员工的安全生产责任目标进行考核评价。
通过该制度的实施，可以激发各级领导和员工的责任意识和积极性，促进安全生产工作的落实和改进，确保安全生产目标的实现。
三、安全生产责任制及责任目标考核制度的内容和要求1.责任制度的建立和宣传：企事业单位应建立健全安全生产责任制度，将责任明确到每个岗位和每个员工，通过内部宣传教育，使全体员工都能理解、接受和遵守该制度。
2.职责和义务的明确：各级领导和员工应明确自己在安全生产工作中的具体职责和义务，包括履行安全生产管理、组织安全生产培训、制定和执行安全操作规程等。
3.安全生产目标的制定：企事业单位应制定安全生产目标，并明确各级领导和员工的责任目标，确保目标的合理性和可行性。
4.责任目标的考核评价：企事业单位应定期对各级领导和员工的责任目标进行考核评价，根据考核结果，对履职不力的人员进行奖惩，为安全生产工作的推进提供有效的激励和约束。
5.监督和改进机制的建立：企事业单位应建立健全安全生产监督和改进机制，定期组织安全生产检查、隐患排查和整改工作，确保安全生产工作的全面落实和不断提升。
四、安全生产责任制及责任目标考核制度的意义1.强化安全生产管理：通过建立健全安全生产责任制及责任目标考核制度，可以增强企事业单位对安全生产工作的重视，加强对安全生产管理的监督和控制，从而降低安全风险，减少生产事故的发生。
2.激发责任意识和积极性：通过明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，以及对责任目标的考核评价，可以激发各级领导和员工的责任意识和积极性，推动安全生产工作的落实和改进。
安全生产责任考核制度(五篇)
安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度（二）是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平，确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。
该制度包括以下内容：1. 目标和要求：制定明确的安全生产考核目标和要求，如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。
2. 考核指标：确定一套科学合理的考核指标体系，包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。
3. 考核权重：根据各个指标的重要性，确定不同指标的考核权重，以保证考核结果的客观性和公正性。
4. 考核周期：规定安全生产责任考核的时间周期，一般可以是季度、半年度或年度。
5. 考核方法：制定具体的考核方法，如事故记录、设备巡检报告、培训记录、文件审核等，确保考核结果的准确性和真实性。
安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核制度是指根据国家有关法律法规和规章制度，结合企业的实际情况，制定出安全生产责任制考核的具体制度和办法。
通过对责任制的考核，可以促使企业各级管理者和从业人员严格落实安全生产责任，有效预防和控制生产过程中的安全事故发生。
一、安全生产责任制考核制度（一）制定考核指标和权重:根据企业安全生产工作的实际情况，制定出相应的考核指标。
考核指标应包括主要责任人的责任层级、部门责任人的责任层级以及部门从业人员的责任层级等。
并根据各个环节的重要性和风险程度，给予不同权重的考核。
（二）设立考核周期:考核周期可以根据企业实际情况进行制定，如每月、季度、半年、年度等。
根据考核周期的不同，确定相应的考核内容和工作要求，确保考核工作的及时性和有效性。
（三）制定考核流程:制定出考核流程，包括考核计划的制定、考核指标的确定、考核评分标准的制定、考核评分的实施、考核结果的统计和分析等。
并确保考核工作的全程透明，使被考核对象和考核人员都清楚考核流程和要求。
（四）建立考核档案:对每一次考核结果都要进行记录和归档，包括考核人员、考核时间、考核指标、考核结果等内容。
并建立相应的数据库，对考核档案进行统计和分析，为企业的安全生产工作提供决策依据。
（一）制定责任人的任务书:根据安全生产责任制的要求，制定出各级责任人的具体任务书。
并明确各级责任人的权限和责任范围，确保其在安全生产工作中承担相应的责任。
（二）开展培训和考核:对于新上岗的责任人员，应进行相关的培训，使其熟悉工作内容和要求。
并通过考试或其他形式，对责任人员进行考核，确保其掌握了安全生产管理的基本知识和技能。
（三）开展安全检查:定期开展安全检查工作，发现问题及时整改。
对检查发现的问题，要进行记录，责任人员需落实整改措施并做好相应的问题追踪。
并将整改情况作为安全生产责任制考核的重要内容之一（四）建立激励和惩戒机制:对于履职表现较好的责任人员，要进行激励，如奖励或晋升等。
安全生产责任制考核制度5篇
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度5篇在生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的安全生产责任制考核制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产责任制考核制度1第一章：总则第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。
第三条：考核坚持原则(一)坚持安全第一，预防为主的方针。
(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。
(三)实事求是，奖罚分明。
(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第四条：安全生产实行一票否决制。
第二章：组织领导第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。
第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。
第三章：考核资料第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。
第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。
第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分);(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分);(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分);(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分);(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分);(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分);(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。
安全生产责任制、目标考核制度（4篇）
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
安全生产责任制考核制度(4篇)
安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。
第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。
第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。
第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。
第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。
第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。
第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。
包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。
（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。
（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。
第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。
（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。
（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。
第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。
（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。
（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。
第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。
安全生产责任制及考核办法(4篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产责任制及考核制度
一、总则为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 生产经营单位法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
2. 各级管理人员、部门负责人和全体员工应当遵守国家安全生产法律法规，履行安全生产职责。
3. 各级管理人员、部门负责人应当对安全生产工作进行组织、协调、指导和监督，确保安全生产措施落实到位。
4. 各部门、各岗位应当明确安全生产职责，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施。
5. 生产经营单位应当建立健全安全生产规章制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育培训，提高全员安全意识。
6. 生产经营单位应当加强安全生产投入，确保安全生产设施、设备、器材的完好和有效运行。
7. 生产经营单位应当加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
三、安全生产考核制度1. 考核原则（1）公平、公正、公开原则；（2）量化考核与定性考核相结合原则；（3）激励与约束相结合原则。
2. 考核内容（1）安全生产责任制落实情况；（2）安全生产投入情况；（3）安全生产教育培训情况；（4）安全生产检查及隐患排查治理情况；（5）安全生产事故发生及处理情况；（6）其他与安全生产相关的考核内容。
3. 考核方式（1）自查自评：各部门、各岗位根据本制度要求，定期开展自查自评，发现问题及时整改；（2）互查互评：各部门之间、各岗位之间定期开展互查互评，相互学习、取长补短；（3）领导检查：生产经营单位负责人定期对各单位的安全生产工作进行检查，发现问题及时督促整改。
4. 考核结果运用（1）对考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；（2）对考核成绩较差的单位和个人，责令整改，并追究相关责任；（3）对发生安全生产事故的单位和个人，依法依规进行处理。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
安全生产责任制及考核制度
安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度「篇一」为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。
一、安全生产1.车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生产的协调和保障部门。
各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。
2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。
3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。
严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。
4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。
5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。
6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。
2.库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。
2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。
3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。
3.办公区安全1)各部门、要对本部办公区的安全负责。
办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。
各部门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。
2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。
3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。
4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。
5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。
安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。
安全生产责任制及考核办法（6篇）
安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制
1. 公司负责人安全生产责任
公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任
各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制
每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
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公司安全生产责任制考核制度(5篇)
建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
考核对象。
项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
公司负责考核项目经理。
项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
公司负责考核项目经理。
项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
考核评价。
考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格。
考核得分在____分以下为不合格。
考核奖罚。
根据项目部制定的制度在工程项目结束或者年度经济分配中进行奖罚兑现。
公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
三级教育的时间普通不能少于____小时。
(公司级不少于____小时、项目部不少于____小时、班组不少于____小时)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危（wei）险区、危（wei）险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这种教育可以定期或者不定期地进行实施。
安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法一、概述安全生产责任制考核制度是指企业为了保障安全生产，落实安全生产责任制，对各级管理人员在安全生产工作中的履职情况进行评估和考核的一项制度。
通过对安全生产责任制的考核，可以促进企业全面提高安全生产管理水平，推动安全生产工作的有效实施。
二、考核指标2.1 安全生产责任制考核指标的确定企业应结合自身实际情况，制定具体的安全生产责任制考核指标。
考核指标应包括以下几个方面：1. 安全目标的制定和达成情况2. 安全责任的分工和明确情况3. 安全生产管理规章制度的完善和执行情况4. 安全生产培训和教育的开展情况5. 安全生产风险评估和控制措施的执行情况6. 安全事故的报告、处理和防范情况2.2 考核指标的权重比例为了保证安全生产责任制考核的科学公正，在确定考核指标的权重比例时，应充分考虑各项指标的重要性和实施难度。
权重比例可根据实际情况进行调整，但应确保各项指标的权重相对均衡。
三、考核流程3.1 考核周期安全生产责任制考核周期一般为一年，每年进行一次全面的考核评估。
考核周期可根据实际情况进行调整，但不得少于半年。
3.2 考核方法企业可采用多种方法进行安全生产责任制考核，如定性评价、定量评价、随机抽查等。
同时，可以结合实际情况，采用自评和外评相结合的方式，确保考核结果的客观公正。
3.3 考核结果的运用考核结果应及时向被考核单位和个人反馈，鼓励优秀单位和个人，同时对不合格单位和个人进行通报批评，并制定相应的整改措施。
四、考核奖惩措施4.1 考核奖励对表现突出、在安全生产工作中发挥重要作用的单位和个人，可给予奖励和嘉奖。
奖励形式可以是物质奖励、荣誉称号等。
4.2 考核惩处对安全生产责任制考核中存在不合格情况的单位和个人，应进行相应的惩处。
惩处方式可以是通报批评、责令整改、降低评级等。
五、考核监督与改进5.1 考核监督机制企业应建立健全考核监督机制，组织专门的人员对考核过程进行监督，确保考核的公正性和客观性。
安全生产责任制和责任目标考核制度
安全生产责任制和责任目标考核制度安全生产责任制是指企业领导层对安全生产工作负有主体责任，并将其落实到各级管理人员和员工个人上，形成一种权责相对应的责任制度。
责任目标考核制度是对安全生产责任制进行量化考核和评估，形成有效的责任倒查机制。
安全生产责任制包括三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。
领导责任是指企业的高层管理人员对企业安全生产工作全面负责，并确定安全生产目标、政策和资源的配置。
部门责任是指各级组织和部门对所辖范围内的安全生产工作负有责任，包括制定安全管理制度、组织实施安全检查和隐患整治等。
个人责任是指每个员工对自己从事的工作安全负有责任，包括遵守安全操作规程、正确使用个人防护装备等。
责任目标考核制度是对安全生产责任制的检验和评估工具。
它通过将安全生产目标分解为具体指标，对各级管理人员和员工进行量化考核。
考核指标主要包括事故发生率、事故质量、隐患整改率、安全培训覆盖率等。
考核结果对不同层次的责任人进行奖惩，以激励责任人履行安全生产责任。
同时，考核结果也为企业提供安全管理工作的定量参考，及时发现问题并进行改进。
责任目标考核制度的实施需要满足以下几个条件：一是明确责任目标，确保考核目标具有一定的量化可行性。
二是建立科学的考核指标体系，考核指标要具有可操作性和可衡量性。
三是合理分配考核权重，权重要符合实际情况和工作重要性。
四是建立完善的考核程序，包括考核周期、考核频次和结果反馈机制。
五是建立奖惩机制，根据考核结果对责任人进行奖惩，激励履行责任。
安全生产责任制和责任目标考核制度的实施对提升企业的安全生产管理水平和员工安全意识具有重要意义。
通过明确责任和目标，有效落实安全生产责任，各级管理人员和员工都能够真正意识到安全生产的重要性。
同时，通过量化考核和评估，及时发现安全生产工作中存在的问题和不足，并采取相应措施进行改进。
这样，可以减少事故的发生，降低事故损失，保障员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度
公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了落实企业安全生产责任，确保员工生命安全和财产安全，维护企业的持续稳定发展而制定的一套规章制度。
1. 公司安全生产责任制：
- 公司领导层负有最终的安全生产责任，应对公司安全生产工作负责，并为员工提供必要的安全生产条件和保障。
- 各级管理人员应树立安全生产意识，加强对本部门安全风险的管控和防范。
- 部门主管负责该部门内的安全生产工作，监督和指导下属员工的安全生产行为。
- 员工应遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任，在工作中注意安全风险，并及时上报和处理安全事故隐患。
2. 责任目标考核制度：
- 设立安全生产目标，明确各部门和员工的责任目标，并将其纳入年度绩效考核体系中。
- 制定责任目标考核细则，明确目标设置、考核时间、考核指标、考核方法等内容，并进行定期的考核和评估。
- 审核考核结果，对未完成目标的部门或员工进行相应的处罚或奖励，以激励员工积极参与安全生产工作。
- 进行安全生产情况的综合评估，及时调整和完善安全生产责任目标，以提高安全管理水平和工作效率。
通过公司安全生产责任制及责任目标考核制度的落实，可以明确各级责任，加强安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，从而保证公司的安全生产工作的有序推进。
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机械加工车间安全生产责任制及考核制度
第一章总则
第一条为了认真贯彻执行国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全管理，明确车间各级管理人员、班组和员工的安全生产责任，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关安全生产的法律法规，结合加工车间实际，特制定本制度。
第二条为适合车间安全管理的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进车间员工安全生产的责任意识，加强车间安全建设，提高员工安全文化素质，强化车间安全管理，防范和惩治员工“违规、违纪、违标”行为的发生，防止和杜绝事故的发生，特制定本奖惩制度
第三条车间安全生产实行全员责任制。
车间主任是安全生产的第一责任人，对车间的安全生产负全面责任；各级职能人员对分管业务范围内的安全生产负责，员工在各自岗位上对安全生产负责。
第四条本制度适用于机械加工车间各级管理人员、各班组和所有员工。
第二章安全生产职责
第五条车间主任的安全生产职责：
一、对车间的安全生产工作负全面责任；
二、把安全工作纳入经济责任制考核，并实施奖惩；
三、督促检查安全规章制度的贯彻落实，定期主持全车间安全活动和
安全生产检查；
四、针对车间生产情况提出相应的安全防范措施，对检查中发现的隐患及时解决，对本车间不能解决的要及时上报；
五、定期对员工进行安全培训和考核，不合格者不准上岗独立工作，特种作业人员要持证上岗；
六、发生安全事故时，要紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，接受教训，采取防范措施，避免事故重复发生；
七、严格执行个人防护用品和保健津贴的发放标准；
八、按规定配备专兼职安全员，安全员要保持相应稳定。
第六条生产调度安全生产职责：
一、组织车间安全活动，开展安全意识教育和安全技术知识教育，对新工人、调换工种员工进行安全教育，保证特种作业人员持证上岗；
二、每周至少组织一次安全检查，参加对危险作业点、重要部位和设备的检查，制定消除事故隐患的措施，对发现的问题要监督整改；
三、编制临时性危险作业的安全防范措施，负责督促实施；
四、负责轻伤事故、未遂事故的调查处理；
五、采用新工艺、新设备、新技术、新材料时，要会同技术部门编制作业指导书。
打通工艺流程后，立即组织制定安全技术操作规程，保证员工有章可循；
第七条车间设备员安全生产职责：
一、负责本车间设备的安全管理；
二、执行设备维护保养和点检制度，确保设备安全运行；
三、组织检查设备安全状况，对查出的问题及时进行整改；
四、负责对本车间范围内员工进行设备维护保养、操作等安全知识和技能培训教育。
第八条车间安全员的安全生产职责：
一、在车间主任的领导下，协调贯彻执行有关安全生产的规章制度，并接受上级安全部门的业务指导；
二、负责组织新入场职工的安全教育和考试，定期对员工进行安全生产宣传教育，做好每年的普测、考核、登记和上班工作；
三、协调领导开展定期的职业安全、卫生检查和专业检查，对查出的问题和隐患进行登记、上报，并督促按期整改核销；
四、负责组织车间内的安全生产例会、开展安全生产竞赛，总结先进经验等；
五、协助领导修订车间安全管理细则、岗位安全操作细则、安全确认制和制定临时性危险作业的安全措施等；
六、经常检查员工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章作业和违章指挥，对于危及员工生命安全的重大隐患有权停止生产，并立即报告车间领导；
七、根据上级规定，督促检查个人防护用品的正确使用情况。
第九条班组长的安全生产职责：
一、负责本作业区域的安全生产，对本班组员工遵章守纪负全面责任；
二、认真执行安全生产规章制度和交接班制度，遵守安全操作规程和安全技术操作规程。
每日班前布置生产任务时，要具体布置安全措施，
做好安全确认工作；
三、坚持每班现场巡回安全检查，督促员工严格遵守安全制度和安全技术操作规程；
四、纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事故隐患；
五、按规定要求员工穿戴齐全劳保用品，正确使用个人防护用品，对违反者有权停止其上岗作业。
遇有事故险情时，有权立即指挥作业人员撤离现场，并及时报告领导；
六、对不符合国家标准的劳保用品、工器具，有权拒绝使用；
七、对不符合安全要求的外来人员有权拒绝其进入本作业区；
八、组织开展安全活动，经常进行安全意识、安全技术知识教育，特别做好新调入、变换岗位人员的安全教育，督促员工持证上岗；九、现场管理及安全基础工作要经常检查并保持工作地点的文明生产，保持成品、半成品、材料及废品的合理放置；
十、发生事故时要积极抢救伤员，保护现场，立即报告车间领导，并如实提供事故发生的情况；
十一、及时总结交流安全生产先进经验，表扬好人好事。
第十条员工的安全生产职责：
一、要从国家法律、集团公司规章制度所赋予的权利和义务的角度，维护自身、家庭成员、工作条件与生活环境的安全，承担相应的责任；
二、熟悉本岗位的安全操作规程及安全保护的知识和技能，提高自我保护能力；
三、严格遵守规章制度和安全操作规程，精心操作，不违章作业，制止他人违章作业，并有权拒绝违章指挥；
四、正确使用和认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，确保其安全运行；
五、自觉接受安全教育，积极参加安全活动，主动提出改进安全工作的意见和建议，发生事故立即向调查人员介绍情况；
六、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，对发现的不安全因素或隐患要及时排除，若自己无法排除的要及时报告领导；
七、认真执行交接班记录，记录清洗、真实；
八、按照确认制要求，进行岗前安全确认；
九、未经许可，不得擅自拆除、变更岗位安全防护设施及各类保险装置；
十、爱护和正确使用各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材；十一、对违章作业造成的事故要承担相应责任，因个人违反安全规章制度造成伤亡的、本人蓄意违章造成伤害的不按工伤处理；
十二、自觉接受公司的各级安全检查。
第三章车间安全管理绩效考核制度
第十一条车间安全绩效考核实行扣分制度。
由于车间人员“违规、违纪、违标”行为，导致事故发生的，车间对员工实行一票否决制，不得参加车间对员工任何先进的评选。
出现重特大安全事故的，按照
公司有关考核制度执行。
第十二条扣分标准，按照《绩效考核细则》扣分标准进行扣分。
第十三条车间安全绩效考核遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。
第十四条对违纪、违规人员进行扣分处罚时，应当将事实和情节核实后通知当事人。
第十五条多人违章分别给予扣罚。
不因其中一个人的扣罚而免除其他人的扣罚。
第十六条扣罚结果车间在每个月的个人绩效考核上建议公司进行考核。
第十七条本制度具体由车间副主任、班组长或安全监督员进行实施。
第十八条有下列情况之一的将上报公司给予一次性奖励，
一、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用并且效果明显，
50 元—200 元。
二、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；200 元—500 元,及时制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者
50 元—100 元。
三、对抢险救灾有突出表现者；500 元—1000 元。
第十九条有下列情形之一者由班组长直接进行考核，并上报车间给予相应处罚：
一、上岗前没有按规定正确穿戴劳动保护用品，罚款20 元/次；
二、上岗后没有按规定进行设备点检，罚款20 元/次；
三、班中串岗、脱岗、不听劝阻，罚款20 元/次；
四、违反安全操作规程罚款20 元/次，不听劝阻、态度蛮横，停职且罚款100 元/次；
五、行车操作人员离开操作现场吊钩不按操作要求收起,仍然吊着重物的罚款20 元/次。
六、酒后上岗、班中饮酒，罚款50 元/次；
七、不按时参加班前会和班组安全学习，罚款20 元/次；
八、班组长有隐瞒不报的，由车间领导安全监督员发现问题的，扣班组长100 元。