中小学教师职业道德考核实施办法

十三中教师职业道德考核实施办法

一．考核容和标准

师德考核以《中小学教师职业道德规》为主要容，主要包括：（一）依法执教

1．树立依法执教意识，自觉遵守、履行法律法规和规章制度，不向学生传播有害身心健康的言论、观点、思想。

2．制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。

3．全面贯彻党的教育方针，严格执行国家课程计划和课程标准，不随意增减课时，不延长学生在校时间，不增加学生课业负担。

4．认真执行《义务教育法》，尊重、保护学生的受教育权，不得劝迫学生辍学。

5．尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮辱学生人格尊严的行为。

（二）爱岗敬业

6．关心国家大事，及时了解国家的大政方针，积极参加政治理论学习和集体活动。

7．尊重自己的职业选择，热爱教育事业，尽职尽责，勤奋工作，无私奉献。

8．热爱学校，关心集体，自觉维护学校形象，努力为推进教育事业发展做贡献。

9．精心备课、上课，认真批改作业，切实抓好教育教学的每一

个环节，不敷衍塞责。

10．重视德育工作，把德育渗透在学科教学中，努力培养学生良好的思想品德、行为习惯和健康的心理素质。

（三）热爱学生

11．关心爱护学生，平等、公正对待每一个学生，努力建立“尊重、关爱、”的新型师生关系。

12．注重学生的个性发展，正视学生差异，因材施教，诲人不倦。

13．对品行有缺点、学习有困难的学生，有帮助和辅导措施，效果明显。

14．乐于助生，积极协助学校解决好特困生上学困难的问题。 15．努力实施素质教育，客观、公正、科学评价学生，不公开排列学生的考试名次，不单纯以学习成绩评价学生。

（四）严谨治学

16．认真实施新课程计划，潜心研究新课程标准，积极参加学科培训，明确所教学科的目的要求及学科结构。

17．积极参加教科研活动，不断总结经验，开拓创新，提高教育科研水平。

18．树立终身学习思想，积极参加继续教育，不断提高自身素质。

19．学习和掌握信息教育技术，运用现代化教学手段，不断提高课堂教学效果。

（五）团结协作

20．团结关心同志，尊重他人，不做有损于团结的事。

21．谦虚谨慎，互帮互学，善于合作，建立和谐的人际关系。

（六）尊重家长

22．坚持家访，定期向家长通报学校教育要求和学生在校情况，认真听取家长的意见和建议。

23．尊重家长，平等对待每一位家长，不指责、训斥家长，不给家长布置作业。

（七）廉洁从教

24．自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生和家长索要钱物，不接受学生和家长的宴请，不利用职务之便谋取私利。

25．努力减轻学生经济负担，不向学生乱收费，不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。

（八）为人师表

26．以身作则，教书育人，言传身教，努力做学生的表率。

27．宣传普及科学知识，积极同封建迷信和邪教活动做斗争。 28．带头讲普通话，写规字，语言规健康。

29．仪表端庄，服饰整洁，举止文明。

二．考核方法步骤：

1．成立学校考核小组。考核小组成员由学校领导和教职工代表组成。教职工代表要通过选举产生，比例不能少于考核小组成员的50%。

考核实施百分制。其中学生评议占20%，教职工评议占30%，考核小组评议占50%。师德考核每学年一次，于学年末进行。

2．组织评议。评议由学校考核小组统一组织，分学生评议、教职工评议、考核小组评议三部分。学生评议：以班级为单位进行，班主任在本班评议；任课教师由考核小组在其所教班级中随机抽取一个班进行评议，对于所教班级较多的任课教师，不能连续两年由同一个班级对其进行评议。学生评议要允许家长参与。教职工评议：采取全体教职工集体评议的方式进行。考核小组评议：考核小组结合教师平时的师德表现，在打分量化的基础上，进行综合分析，对每个教职工作出客观评价。

3．公布考核结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。

三．考核等级

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀为90分-100分，合格为80分-89分，79分以下为不合格。

凡有下列情况之一者、考核等级定为不合格：

1．触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分尚未解除处分的；

2．体罚或变相体罚学生的；

3．向学生和家长索要钱物、接受学生和家长宴请、利用职务之便谋取私利的；

4．参与封建迷信和邪教活动的。

四．考核结果的使用

1．建立教师个人职业道德考核档案。教师个人的师德考核档案要存入教师个人的专业技术档案。

2．对师德考核优秀者，在专业技术职务评审、聘任和评先树优时加分或优先考虑，具体政策由各县市区教育行政部门统一制定。对师德考核不合格者，在教师专业技术职务聘任中予以降落聘或解聘，同时在专业技术职务评审和评选树优中予以一票否决。

3．教师职业道德考核结果在按照上述要求单独使用使用的同时，要在事业单位年度岗位目标责任制考核中占有一定的权重。年度岗位目标责任制考核优秀者必须是师德考核优秀者。对问题较重、学生和家长反映强烈的师德考核不合格者，年度岗位目标责任制考核要定为不合格。