员工心态调查表
员工心情调查记录表
员工心情调查记录表
背景
为了更好地了解员工的心情状况以及提高企业的员工满意度，
我们将开展一次员工心情调查。
本记录表旨在收集员工的反馈和意见，以便管理团队能够更好地了解员工的需求和关注点。
调查内容
请员工根据以下问题选择适当的选项并提供补充说明（可选）：
1. 你对当前工作环境的满意程度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 你对当前领导者的表现满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 你的工作任务是否明确并符合你的专业背景和技能？
- 是的
- 大部分是的
- 一般
- 不是很符合
- 不符合
4. 你在工作过程中碰到的最大挑战是什么？请简要说明。
5. 你认为公司可以在哪些方面做出改进以提高员工满意度？
6. 是否有其他任何事项需要向管理团队提出？
隐私保护
为了保护员工的隐私，本调查将匿名进行，你无需填写个人信息。
所有收集到的数据将仅用于改善员工工作环境和提升企业运营效率，不会被用于其他任何目的。
请确保填写的内容真实可靠，你的反馈对我们非常重要。
谢谢你参与本次调查！。
员工心态和情绪调查表
先达教育集团员工心态调查表为了提高员工参与管理的积极性，提高员工满意度，提高工作效率，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的长远发展角度出发，积极配合、认真详细的填写该调查表并给出合理化建议，我们将进行汇总、自省，并尽快做出合理化改善。
1、您对现在的工作环境满意吗？A、很满意B、还可以C、一般D、不满意2、你对工资收入是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意3、您每天工作快乐吗？A、很快乐B、还可以C、麻木D、不快乐4、你认为你现在否能胜任现在的工作？A、可以B、有点吃力C、非常吃力5、如果被领导批评了，你第一反应是？A、先自省，从自身找原因B、先抱怨，患者太挑剔/领导总是针对自己C、无所谓6、你对公司的奖惩制度满意吗？A、很满意B、还可以C、一般D、不满意7、您认为您的直接上级管理公平吗？A、很公平B、还可以C、一般D、不太公平8、你在工作中有威信与影响力吗？A、非常有B、基本有C、不确定D、没有9、在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？A、经常有B、偶尔有C、不确定D、没有10、你的个人能力及特长是否得到了发挥？A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、不确定D、没有得到发挥11、你经常获得物质或金钱奖励吗？A、经常获得B、有时获得C、不确定D、很少获得12、公司评比优秀员工的方法是否合理？A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理13、公司制订的处罚制度是否合理、公正？A、非常合理公正B、基本合理公正C、不确定D、不合理不公正14、你认为公司休息时间的规定是否合理？A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理15、你认为公司的请假制度是否合理？A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理16、我工作的动力来源于A、工资B、升职C、锻炼自我能力17、我有一个清晰明确的职业发展规划A、没有B、有，一直努力着C、曾经有过18、我感觉我是团队中的一份子A、是，愿意为团队利益牺牲个人利益B、当自己利益不受侵害时才能想起团队意识C、没有团队意识，自己能做好就行19、在与其他各部门以及本部门的相处之间，工作关系是否融洽？A、很融洽B、不融洽C、一般20、你对同事之间的人际关系状况是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意21、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意22、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？A、经常有B、有时有C、不确定D、没有23. 你觉得目前公司员工的士气与心态是：A、非常高昂，心态非常好B、基本高昂，心态一般C、不确定D、不好24. 你认为公司的团队精神如何？A、非常强B、基本可以C、不确定D、不强25. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够？A、非常足够B、基本够C、不确定D、不够26、你对公司各种制度的实施感到满意吗？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意27、公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意28、您认为目前最大的问题是：A、没有提升机会B、工作环境差C、人际关系不太好D、工作没有成就感29、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望尽快换一个岗位30、您认为公司目前最需要什么样的人才？A、管理人才B、技术人才C、其他31、您的直接上级是否注重对下级的培养？A、很注重B、基本注重C、不注重32、如果您对工作存在疑问，您将：A、找机会与领导交流B、与最亲密的同事私下交流C、说了也没用，发些牢骚泄泄火D、其他33、除薪酬外，您最看重：A、提升自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感E、其他34、您认为自己最需要哪方面的培训？（心态、技能等）35、公司目前哪些方面需要改善，应如何改善？（工作计划安排、管理等）36、你在工作中有什么样的烦恼？（如没有动力、每天很烦躁等）37、您目前工作最担心的是什么？（个人情况和公司发展等）。
职员心理健康状态调研表
职员心理健康状态调研表为了更好地关注和维护职员的心理健康，我们特制定此调研表，以便了解职员的心理健康状况。
请您根据自己的实际情况，如实填写。
我们承诺，您的个人信息和回答将会严格保密，仅用于此次调研。
感谢您的参与！基本信息1. 性别：- 男- 女- 其他2. 年龄：_____ 岁3. 职务：_____4. 工作年限：_____ 年5. 所在部门：_____6. 联系方式：_____心理健康状况7. 近一个月内，您有感到焦虑、紧张、担忧的情况吗？- 是- 否8. 近一个月内，您有感到抑郁、沮丧、情绪低落的情况吗？- 是- 否9. 近一个月内，您有感到过度疲劳、精力不足的情况吗？- 是- 否10. 近一个月内，您有感到工作压力过大、难以应对的情况吗？- 是- 否11. 近一个月内，您有感到人际关系紧张、矛盾重重的情况吗？- 是- 否12. 近一个月内，您有感到生活作息不规律、影响健康的情况吗？- 是- 否13. 近一个月内，您有感到个人成长受阻、发展有限的情况吗？- 是- 否心理需求与期望14. 请描述您在心理健康方面的主要需求和期望。
（如：心理辅导、培训课程、减压活动等）{content}15. 您认为公司可以如何帮助您更好地应对心理压力？{content}16. 您对公司的心理健康支持体系有何建议和意见？{content}感谢您花时间完成这份调研表！您的反馈对我们非常重要，我们将根据调研结果，努力改善员工的心理健康状况，为大家创造一个更加和谐、健康的工作环境。
再次感谢您的参与和支持！。
员工心理健康状况调查问卷
你是否常常感到头有金箍感？
9
你看书时是否对周围很小的声音也会注意到？
10
你是否不大会有哀伤的心情？
11
你常常思考将来的事情并感到不安吗？
12
你一整天孤独一人时常常心烦意乱吗？
13
你是否常常有一着慌便完全失败的事情？
14
你是否经常担心别人对你的看法？
15
你是否经常以为自己的行动受别人支配？
16
做以自己为主的事情，你是否常常非常活跃，全无倦意？
2旷32
33~35
36、37
38~46
47~54
55^60
女性标准得分:
年龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
18〜25
0~12
13~20
2广33
34~35
36〜37
38~41
42~45
46〜54
55〜60
26〜35
0'13
14~22
23~32
33~34
35~37
38~40
41、47
4旷53
54~60
36〜45
0、9
33
你常常听见他人听不见的声音吗？
34
你常常毫无缘由地快乐吗？
35
你一紧张就直冒冷汗吗？
36
你比过去更厌恶现时，常常希望最好出些变故吗？
37
你往往漠视小事而无所长进吗？
38
你紧张时脸部肌肉常常会抽动吗？
39
你有时认为周围的人与自己截然不同吗？
40
你常常会粗心大意地忘记约会吗？
41
你爱好沉思默想吗？
42
25
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
员工心态培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的心态状况，提升员工的整体心态素质，促进公司和谐发展，我们特此开展本次心态培训调查。
您的宝贵意见将对我们制定培训计划、优化培训内容提供重要参考。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职位：3. 您在公司的工龄：二、心态现状评估1. 您是否经常感到工作压力大？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不2. 您是否认为自己的工作有意义？（1）非常有意义（2）比较有意义（3）一般（4）没有意义3. 您是否对同事、上级有信任感？（1）非常信任（2）比较信任（3）一般（4）不信任4. 您是否愿意与同事、上级沟通、交流？（1）非常愿意（2）比较愿意（3）一般（4）不愿意5. 您是否认为自己的工作环境公平、公正？（1）非常公平、公正（2）比较公平、公正（3）一般（4）不公平、不公正6. 您是否对公司的未来发展充满信心？（1）非常充满信心（2）比较充满信心（3）一般（4）没有信心三、心态培训需求7. 您认为公司目前的心态培训是否满足您的需求？（1）非常满足（2）比较满足（3）一般（4）不满足8. 您希望公司开展哪些方面的心态培训？（1）沟通技巧（2）时间管理（3）情绪管理（4）团队合作（5）压力管理（6）职业规划（7）其他（请说明）9. 您希望心态培训的形式是什么？（1）讲座（2）小组讨论（3）角色扮演（4）案例分析（5）户外拓展（6）其他（请说明）10. 您希望心态培训的时间安排在什么时间段？（1）工作日晚上（2）周末（3）工作日白天（4）其他（请说明）四、其他建议11. 您对公司的管理有哪些建议？12. 您对公司的培训工作有哪些建议？再次感谢您的参与！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果，不断优化培训内容，为员工提供更好的心态培训服务。
祝您工作愉快！[公司名称] [调查日期]。
电网工作心态调查问卷模板
尊敬的电网工作人员：您好！为了更好地了解电网员工的工作心态，提高员工的工作满意度和工作积极性，我们特此设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据自己的实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（1）男（2）女2. 您的年龄是？（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的受教育程度是？（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您的职务是？（1）普通员工（2）班组长（3）技术人员（4）管理人员二、工作满意度5. 您觉得您的工作充满挑战，完成它很有成就感吗？（1）非常同意（2）同意（3）中立（4）不同意（5）非常不同意6. 您的工作能充分发挥您的才能吗？（1）非常同意（2）同意（3）中立（4）不同意（5）非常不同意7. 您认为公司提供的培训机会多吗？（1）非常多（2）较多（3）一般（4）较少（5）非常少8. 您认为公司的岗位竞争公平吗？（1）非常公平（2）公平（4）不公平（5）非常不公平9. 您认为岗位竞争中的年龄限制合理吗？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理10. 您认为工作竞争中的论资排辈现象如何？（1）非常严重（2）严重（3）一般（4）不严重（5）非常不严重三、薪酬与福利11. 您对现有的报酬标准和分配制度支持吗？（1）非常支持（2）支持（3）中立（4）不支持（5）非常不支持12. 您对您的薪酬满意吗？（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您对您的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、公司管理与晋升14. 您对公司的晋升制度满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意15. 您对公司的管理满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意五、企业文化与社会地位16. 您认为您的工作给您带来较高的社会地位吗？（1）非常同意（2）同意（3）中立（4）不同意（5）非常不同意17. 您感到工作稳定安全、没有失业压力吗？（1）非常同意（2）同意（3）中立（4）不同意（5）非常不同意18. 您愿意承担工作责任、爱岗敬业吗？（1）非常同意（2）同意（3）中立（4）不同意（5）非常不同意19. 您了解公司的使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观吗？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解六、。
职员心理健康问卷调查表模板
职员心理健康问卷调查表模板
请根据以下问题选择合适的答案。
您的回答将有助于评估职员的心理健康状况。
1. 性别:
- 男性
- 女性
2. 年龄:
- 18岁以下
- 18-25岁
- 26-35岁
- 36-45岁
- 46-55岁
- 55岁以上
3. 您的工作岗位是:
- 行政/管理部门
- 技术/工程部门
- 销售/市场部门
- 客服/支持部门
- 财务/人力资源部门
- 业务/运营部门
- 其他（请注明）
4. 您每周的工作时长是:
- 不满20小时
- 20-30小时
- 30-40小时
- 40-50小时
- 超过50小时
5. 您觉得您的工作压力是否过重:
- 是
- 否
6. 您是否经常因为工作压力而感到焦虑或紧张: - 是
- 否
7. 您是否经历过工作引起的身体不适（如头痛、胃痛等）:
- 是
- 否
8. 您是否感到工作对个人生活造成了困扰:
- 是
- 否
9. 您是否有常规的休息时间，比如午休或晚上下班后的休息时间:
- 是
- 否
10. 您是否进行过一年内的心理咨询或心理治疗:
- 是
- 否
11. 您是否希望获得更多关于心理健康的支持和资源:
- 是
- 否
请根据您的实际情况选择答案，并将本表格填写完整。
我们非常关心您的心理健康，所有回答将保密处理，感谢您的参与。
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注意：
此问卷调查旨在评估职员心理健康状况，仅供参考和了解。
如有需要，建议您咨询医疗或心理健康专业人士的意见和建议。
职工心理健康数据调查表
我们平淡无奇的生活
我们的生活，平淡无奇，仿佛是一杯清水，没有波澜，没有惊喜，但也没有烦恼和痛苦。
我们每天按部就班地工作，吃饭，睡觉，重复着相同的日常。
有人或许会觉得这样的生活乏味，缺少激情，但我却觉得这种平淡无奇的生活也有它的美好之处。
在这样的生活中，我们可以享受平静和安宁。
没有繁忙的工作压力，没有纷繁的社交活动，我们可以有更多的时间来放松自己，去品味生活中的点点滴滴。
或许是一杯清茶，一本好书，一次悠闲的散步，这些都是我们平淡生活中的小确幸。
在这样的生活中，我们可以更加专注于内心的修养。
没有太多的外界干扰，我们可以更加专注于自己的内心世界，去反思自己的人生，思考人生的意义。
我们可以更加用心地对待家人和朋友，去关心他们，陪伴他们，让彼此的生活更加充实和温馨。
在这样的生活中，我们也可以更加懂得珍惜。
因为平淡无奇的生活中，我们更加懂得珍惜每一份平凡的幸福，懂得感恩身边的一切。
我们会更加懂得珍惜时间，去做自己喜欢的事情，去追求自己的梦想。
所以，我们的生活，平淡无奇，但却也是美好的。
在这样的生活中，我们可以享受平静与安宁，更加专注于内心的修养，更加懂得珍惜。
让我们懂得珍惜平淡无奇的生活，享受其中的美好，让生活更加丰富多彩。
员工态度调查表
员工心态调查表1、您在我公司工作多久了？（）A.少于一年B.一年到两年C.三年到五年D.六年到十年E.十年以上2、您对公司的工作条件感到（）A.很满意B.满意C.一般D.不满意E.很不满意3、您对公司的人际关系（）A.很满意B.满意C.一般D.不满意E.很不满意4、您对公司目前的薪酬制度（）A.很满意B.满意C.一般D.不满意E.很不满意如果不满意，您的意见是：5、你在公司的发展前景：（）A. 努力工作是成功的必经之路B. 努力工作对你非常有利B.努力工作有助于你的发展 D. 努力工作也希望渺茫C.努力工作也无济于事6、您认为公司提供的整体环境有利于留住优秀人才吗？（）A.非常赞同B.同意C.还可以D.不同意E.强烈反对7、公司企业文化令您有认同感和归属感吗？（）A.赞同B.中立C.不同意D.强烈反对8、和本地区其他企业工资水平相比，你对目前我们公司的工资满意吗？（）A.很满意B.基本满意C.有些不满D.完全不满意9、您和您的领导的总体关系（）A.非常满意B.满意C.不好不坏D.不满意E.非常不满意10、您的领导的管理能力和交流能力（）A.非常满意B.满意C.不好不坏D.不满意E.非常不满意11、你是否相信上级的承诺（）A.从不B. 极少C. 有时D. 经常E. 总是12、你对上级决定的赞同情况（）A.总是B.经常C. 有时D.极少E.从不13、你是否赞同你们使用的工作业绩评价方法（）A.强烈反对B. 不同意C. 中立D. 同意E. 非常赞同14、你认为目前的工作：（）A.很合适我，并且有信心、有能力作好B.是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C.不是我理想的工作，但我能够作好D.不太适合，有机会希望换一个岗位E.其他15、你认为工作的挑战性如何（）A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般D.较无挑战性E.完全没有挑战性16、您认为自己的才能在目前的岗位上是否得以充分发挥？（）A.完全没有发挥B.有些方面没发挥C.发挥尚好。
企业员工心理压力状况调查表
个人基本资料1、您的性别：2、部门：________3、职务：①一般职员②基层管理人员③中层管理人员④高层管理人员4、婚姻状况：①已婚②未婚③离异④丧偶5、学历：①高中或中专②大专③本科④本科以上6、在目前单位的工作时间：①少于半年②半年~1年③1~3年④4~6年⑤7~10年⑥11年及以上压力状况调查7、您认为自己的压力处于：①无②轻度,未影响工作、生活③中度,有时伴有头痛、失眠、注意力不集中等症状④严重,经常头痛、失眠、提不起精神等症状,已影响工作、生活8、您的压力主要来自：①工作②家庭③经济④健康⑤突发事件9、您认为工作压力中最困扰的是：①工作负荷较重②工作中竞争激烈③同事或上下级之间的人际沟通④职业知识的不断更新和学习⑤职业技能的创新⑥工作成就感不足⑦在企业中没有归属感⑧职业的发展和规划停滞10、您认为家庭压力中最困扰的是：①夫妻关系②与长辈的矛盾和冲突③与子女的沟通11、您认为经济压力中最困扰的是：①购房或还贷②生活成本不断增加③赡养老人④抚养子女12、您对于目前的压力的状况已采取何种解压方式：①运动②听音乐③旅游④疯狂购物⑤与朋友或亲人倾诉⑥看恐怖片⑦借酒浇愁⑧大量饮食⑨未采取任何方式13、您认为目前的压力状况是否需要心理专家的帮助：①是②否14、您对于所在的企业给予员工的精神关怀感到：①满意②尚可③不满意15、您所在的部门已实施何种精神关怀：①举办团队活动,如运动会等②集体旅游③办理健身卡④心理专家咨询⑤心理健康讲座⑥其他________16、您希望所在的企业给予何种精神关怀：①举办团队活动,如运动会等②集体旅游③办理健身卡④心理专家咨询⑤心理健康讲座⑥其他________。
员工心理状况调查问卷
员工心理状况调查问卷1、您的性别：（）男；（）女。
2、您的年龄：（）30岁以下；（）31一45岁；（）46岁以上。
3、您的学历：（）中专；（）大专；（）本科以上。
4、您的职务：（）一般员工；（）中层干部；（）行领导。
5、您的家庭收入：（）5万以下；（）5—10万；（）10万以上。
6、您的婚姻状况：（）已婚；（）未婚；（）离异。
7、您的家庭关系怎么样？（）和睦；（）紧张；（）一般。
8、您和同事关系怎么样？（）好；（）不好；（）一般。
9、您和上级的关系怎么样？（）好；（）不好；（）一般。
10、您和下级的关系怎么样？（）好；（）不好；（）一般。
11、您有最要好的朋友吗？（）有；（）没有；（）很多。
12、在您的人生中是否有遇到过挫折和伤害？（）有过；（）没有；（）很多。
13、如果您在生活中受到了欺负或侮辱选择的应付方式：（）报复；（）回避；（）想办法解决。
14、您的业余生活主要是做什么？（）看书；（）看电视；（）玩牌；（）锻炼身体；（）其它。
15、您一个星期玩的时间有多少？（）10小时以下；（）10—20小时；（）20小时以上。
16、您一个星期学习的时间是多少？（）5小时以下；（）5一10小时；（）10个小时以上。
17、您喜欢你现在的岗位吗？（）喜欢；（）不喜欢；（）一般。
18、您对自己的工作表现：（）满意；（）不满意；（）一般。
19、您觉得工作压力大吗？（）非常大；（）大；（）一般；（）很少。
20、工作压力主要来自于：（）工作任务重、工作目标难以实现；（）自身业务知识及技能难以适应业务需要；（）部门之间或部门内部的欠缺合作，关系不好处理;( )其他。
21、您感到工作压力最大的时间段是：（）年初；（）年中；（）年终。
22、您认为在目前工作岗位上的能力发挥程度：（）充分发挥；（）发挥一半左右；（）得不到发挥。
23、工作中最关注的问题：（）工资福利水平；（）发展机会；（）工作内容。
24、您认为调动工作积极性和创造性的最重要措施是：（）重视人才、提高培训；（）合理分配、多劳多得；（）公平竞争、择优上岗。
员工心理筛查表格模板
员工心理筛查表格模板
概述
员工心理筛查表格是用于评估和记录员工心理健康状态的工具。
通过填写此表格，可以更好地了解员工的心理需求，并提供必要的
支持和帮助。
本文档提供了一个员工心理筛查表格模板，以供参考
和使用。
表格模板
使用说明
- 员工心理筛查表格应由具备心理健康知识的专业人士或相关部门进行管理。
- 员工填写此表格时应感到安全和保密，确保所提供的信息不被他人知晓。
- 结果应由专业人士或相关部门进行分析和解读，根据具体情况提供相应的支持和帮助。
- 如有需要，可以将表格的选项进行扩展或修改，以适应特定的场景和需求。
注意事项
- 本表格仅供参考，具体的员工心理筛查需根据实际情况进行调整和制定。
- 确保在实施员工心理筛查时遵守相关法律法规和隐私保护政策。
- 对于涉及到敏感问题的答案和结果，应当妥善处理并确保保密性。
员工心态调查表+员工兴趣小组问卷调查表+员工敬业度问卷测试
员工心态调查表填写日期：年月日为了提高员工参与管理的积极性，提高员工满意度，现对公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的长远发展角度出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时对您的配合表示谢意！第一部分:员工心态一、组织承诺请选用1-5这个范围的数字表示你与下列陈述的符合程度，并在相应的数字上画“√”1—非常不符合，2—不符合，3---不确定4---符合，5—非常符合该部分主要调查大家整体的组织承诺（对组织的忠诚及忠诚原因）的变化，不同岗位公司人员心态的差异。
（一）请根据实际情况填写以下表格题目认同程度(非常不认同12345非常认同)1我留在当前公司并为其努力工作,主要是因为我对它有感情 1 2 3 4 52我愿意为做好当前公司的工作付出额外的努力 1 2 3 4 53,对当前公司,我有强烈的归属感 1 2 3 4 54即使我有其他合适机会，真要离开当前公司会感到难受。
1 2 3 4 55我的确关心当前公司的发展前途 1 2 3 4 56我为当前公司投入许多精力和心血，即使想离开，也难下决心 1 2 3 4 57生活、家庭的压力使我不得不留在当前公司工作 1 2 3 4 58如果离开当前公司，我在经济上会受到损失 1 2 3 4 59如果有其他选择，我可能不会为当前公司工作 1 2 3 4 510我继续为当前公司工作，主要因为在其他公司的收入也许不如现在 1 2 3 4 511我努力工作既为自己，也为当前公司的发展。
1 2 3 4 512既然我为当前公司工作，就应该对它忠诚 1 2 3 4 513我对当前公司有一种责任感 1 2 3 4 5二、对企业变革的感知及适应题目认同程度(非常不认同12345非常认同)1变革后，我在工作中感到很多地方都和原来不同 1 2 3 4 52我认为这些变化是对公司发展有害的 1 2 3 4 5 3这些不同让我感到很难适应，并严重影响了我的情绪 1 2 3 4 5 4这些情绪严重影响了我工作的开展。
员工心态量表
.........评分标准： A选项每个5分；B选项每个4分；C选项每个3分；D选项每个2分；E选项每个1分800~900分意志力强，头脑冷静，事业心强，乐观开朗，不达目的不罢休。
不轻易认输，有坚忍不拔的毅力，思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望较强。
喜欢有创造性的工作，人缘较好，有很强的沟通能力能够做到八面玲珑，善于与人合作，善于交朋友。
600~800分思维较感性，与人沟通无障碍。
比较安于现状，性格踏实稳重，人缘不错，和同事相处融洽，团队协作能力较强，事业心一般。
更倾向于按规矩办事，创新能力一般，对本职工作能认真对待，但对专业以外的事物兴趣不大，主动性一般。
600分以下性格散漫，爱玩，事业心较差，家庭观念强，更善于享受生活，意志力和耐心都比较差，责任感不强，我行我素。
遇到有挑战的事情容易退缩，对待工作不能全身心投入，做事不够专心。
能和同事和平相处，但待人不够诚恳，有狡黠的一面。
.精选doc最新版自我评价：通过测试，我得到了800分左右，由于目前还没有工作经历，上面涉及的很多问题我目前还无法作答，所以分数仅作为参考。
我认为自己基本上是个乐观开朗的人，有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事偶尔马虎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。
在学习上，能够严格要求自己，很少缺勤，课余时间经常会去图书馆。
态度端正，基本上掌握了一些专业知识。
目标明确，很早就考虑好要考研，想过自己未来的发展，并且为之制定了详细明确的计划。
但是在各方面知识的扩展方面做的还不到位，不能够广泛的涉猎其他学科的知识。
在生活上，最近两年养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，上课从不迟到，也不会踩点到教室。
有严谨的生活态度和生活习惯，决定考研之后，每天按时早起，在前一天的晚上会把第二条的计划想好。
为人温和，遇到不熟悉的人可能会内向一些，很喜欢交朋友，如果同学有事情需要帮忙，能帮的话会尽力去帮，除特殊情况外不会对他人说谎，有自己的一套处事原则，能够与同学们和睦相处，从未和同学发生过不愉快的事情。
职工心理健康状况调查登记表
职工心理健康状况调查登记表一、个人信息姓名：性别：年龄：职位：工作部门：联系二、工作环境情况1. 目前的工作场所是否符合您的期望？（是/否）2. 您认为工作场所给予员工足够的工作资源和支持吗？（是/否）3. 您觉得目前的工作压力是否过大？（是/否）4. 您与同事之间的相处是否和谐愉快？（是/否）5. 目前的工作环境是否存在任何不公正待遇？（是/否）三、工作与生活平衡1. 您是否有足够的时间来处理个人生活事务？（是/否）2. 您的工作时间是否超过合理范围？（是/否）3. 您是否有足够的休假时间来放松和恢复精力？（是/否）4. 您的工作与个人生活是否能够平衡？（是/否）四、工作满意度评估1. 您对目前的工作满意度如何？（非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意）2. 您觉得公司对员工心理健康的关注程度如何？（非常不关注/不关注/一般/关注/非常关注）3. 您认为公司对员工心理健康的支持措施是否充分？（是/否）五、心理健康问题评估1. 您是否经常感到焦虑或压力？（是/否）2. 您是否有睡眠问题，如失眠或多梦？（是/否）3. 您是否常常感到情绪低落或无法提起兴趣？（是/否）4. 您是否经常出现身体不适，如头痛、胃痛等？（是/否）5. 您是否经常感到疲倦或缺乏精力？（是/否）六、其他问题与建议请您简要描述您对公司目前对员工心理健康的关注程度以及对工作环境的建议和改进建议。
---以上是《职工心理健康状况调查登记表》的内容，请您填写完整并按时提交。
谢谢您的合作。
注意：本登记表将对您的个人信息保密，调查结果将用于改善公司对员工心理健康状况的关注与支持。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
员工心理状况健康检查表
员工心理状况健康检查表一、个人信息姓名：性别：年龄：部门：岗位：入职时间：二、心理状况评估请根据以下问题，选择合适的答案：1. 在工作中，您是否感到压力很大？- 是- 否2. 您是否经常感到焦虑或紧张？- 是- 否3. 您是否容易疲劳或精力不足？- 是- 否4. 您是否经常感到情绪低落或无助？- 是- 否5. 您是否容易发脾气或对身边人表现出敌意？- 是- 否6. 您是否容易失眠或睡眠质量不佳？- 是- 否7. 您是否对工作失去兴趣或对工作产生负面情绪？- 是- 否8. 您是否经常感到自卑或无价值感？- 是- 否9. 您是否经常感到不安或担心？- 是- 否10. 您是否容易被事情打扰或困扰？- 是- 否三、心理健康评估结果根据您的回答，请对照以下评估结果，选择合适的答案：1. 您的心理状况评估结果为：- 良好- 一般- 不佳2. 如果您的心理状况评估结果为一般或不佳，请选择以下适用的原因：- 工作压力过大- 个人生活问题- 人际关系紧张- 其他原因（请注明）：__________3. 如果您的心理状况评估结果为一般或不佳，请选择以下适用的建议：- 寻求心理咨询- 参加心理健康培训课程- 调整工作与生活的平衡- 寻求支持和帮助- 其他建议（请注明）：__________四、补充说明请在此处补充任何与心理状况相关的信息或需要注意的事项：五、签名员工签名：日期：。
员工心态状态调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作状态、心理需求以及满意度，公司特开展本次员工心态状态调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升团队凝聚力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的部门：________________________4. 您的职位：________________________二、工作环境与氛围5. 您对公司的工作环境满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）紧张（5）非常紧张7. 您认为公司的团队凝聚力如何？（1）非常强（2）强（3）一般（4）弱（5）非常弱三、工作压力与心理需求8. 您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）（1）工作量过大（2）工作难度高（3）人际关系（4）薪资待遇（5）职业发展（6）其他（请注明）：________________________9. 您认为公司提供的心理支持如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）差（5）非常差10. 您是否有需要公司提供的心理咨询服务？（1）是（2）否11. 您希望公司如何帮助您缓解工作压力？（1）提供心理健康讲座（2）组织户外活动（3）调整工作安排（4）提高薪资待遇（5）其他（请注明）：________________________四、职业发展与培训12. 您对目前的职业发展满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为公司提供的培训机会如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）差（5）非常差14. 您希望公司提供哪些方面的培训？（1）专业技能培训（2）管理能力培训（3）沟通技巧培训（4）其他（请注明）：________________________五、福利待遇与满意度15. 您对公司的福利待遇满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意16. 您认为公司的薪资待遇如何？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理17. 您认为公司的晋升机制如何？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平六、其他建议18. 您对公司有哪些意见和建议？________________________再次感谢您参与本次调查，您的反馈对我们非常重要！请您在百忙之中抽出时间填写问卷，我们将认真对待每一份问卷，并努力改进工作，为您创造更好的工作环境。
公司员工心理咨询需求调查表
公司员工心理咨询需求调查表尊敬的同事们：为了更好地关注员工的心理健康，提升员工的工作满意度和幸福感，我们特此开展此次员工心理咨询需求调查。
请您根据自身情况，如实填写以下问卷。
我们承诺，您的个人信息和回答将仅用于此次调查，并严格保密。
感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女（3）其他2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 部门：____________________________4. 职位：____________________________5. 工作年限：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、心理咨询需求6. 您是否曾经接受过心理咨询服务？（1）是（2）否7. 您是否认为目前需要心理咨询？（1）是（2）否8. 您最希望得到的心理咨询内容是？（1）职业规划（2）压力管理（3）人际关系（4）情感问题（5）其他（请说明）：____________________________9. 您希望心理咨询的形式是？（1）线上咨询（2）线下咨询（3）团体辅导（4）工作坊（5）其他（请说明）：____________________________10. 您希望心理咨询的时间是？（1）工作日（2）周末（3）弹性时间（4）不限11. 您对心理咨询费用的态度是？（1）愿意自费（2）希望公司补贴（3）不关心（4）其他（请说明）：____________________________12. 您对心理咨询师的性别、年龄、职业背景等有何要求？______________________________________________三、建议与意见13. 请提出您对员工心理咨询服务的建议或意见。
______________________________________________感谢您花时间完成这份调查问卷！您的反馈对我们非常重要，我们将根据调查结果为公司提供更优质的心理咨询服务。
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惠州市****有限公司1 / 1
员工心态调查表
部门：
为了提高员工参与管理的积极性，提高员工满意度，提高工作效率，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的长远发展角度出发，积极配合、认真详细的填写该调查表并给出合理化建议，我们将进行汇总、自省，并尽快做出合理化改善。
1、您对现在的工作环境满意吗？A、很满意B、还可以C、一般D、不满意
2、您认为公司的住宿满意吗？A、很满意B、还可以C、一般D、不满意
3、你对公司的奖惩制度满意吗？A、很满意B、还可以C、一般D、不满意
4、您认为您的直接上级管理公平吗？A、很公平B、还可以C、一般D、不太公平
5、和本区其他企业相比，你对目前本公司的工资满意吗？
A、很满意
B、还可以
C、一般
D、不满意
6、您认为目前最大的问题是：A、没有提升机会B、工作环境差C、人际关系不太好D、工作没有成就感
7、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能够做好
D、不太适合，希望尽快换一个岗位
8、您认为自己的才能在目前的岗位上能否得以充分发挥？A、完全没有发挥B、有些方面没有得以发挥
C、发挥尚好
D、充分发挥
9、您认为公司目前最需要什么样的人才？A、管理人才B、销售人才C、市场策划人才
D、技术人才
E、其他
10、您的直接上级是否注重对下级的培养？A、很注重B、基本注重C、不注重
11、如果您对工作存在疑问，您将：A、找机会与领导交流B、与最亲密的同事私下交流
C、说了也没用，发些牢骚泄泄火
D、其他
12、除薪酬外，您最看重：A、提升自己能力的机会B、好的工作环境
C、和谐的人际关系
D、工作成就感
E、其他
13、您认为自己最需要哪方面的培训？
14、公司目前哪些方面需要改善，应如何改善？。