中层干部竞聘公告
中学中层干部正职竞聘方案(二篇)
中学中层干部正职竞聘方案一、竞聘职位和条件本次竞聘的职位为中学中层干部正职，即副校长（副院长）职位，担任校（院）长的副手，具体职责包括但不限于学校（院）管理、教务工作的组织协调和实施，教师队伍建设，学生管理，教学质量保障等。
竞聘条件如下：1.具有高度的责任心和事业心，认同学校（院）的核心价值观和办学理念；2.热爱教育事业，具备较高的教育管理和服务意识，具备良好的组织协调能力和团队合作精神；3.熟悉教育管理规范和政策，具备教育教学方面的专业知识和经验；4.具有中级以上职称或副高级及以上专业技术职务；5.具备良好的沟通、表达和协调能力，有较强的领导才能和管理能力；6.取得教育、心理学、管理学及相关专业的硕士以上学位优先。
二、竞聘程序1.公示和报名根据学校（院）安排，对符合条件的教师进行公示，并公示报名时间和方式。
2.初选报名截止后，由学校（院）组织初选，按照申请人提交的材料进行初审，初选合格者进入面试环节。
3.面试面试分为个人陈述和专业考察两个环节。
（1）个人陈述：申请人需在规定的时间内准备个人陈述，介绍自己的教育理念、工作经验和个人优势等。
时间限制为10分钟。
（2）专业考察：由学校（院）组织专家对申请人进行专业考察，主要考察申请人的专业知识和经验、沟通能力、领导才能和组织协调能力等。
考察形式可以包括个案分析、小组讨论、面试等。
4.评定和公示面试结束后，根据面试结果和申请人的综合素质评定，确定聘任人选。
学校（院）将对竞聘结果进行公示，并接受公示期内的监督和意见反馈。
5.聘任和任职公示期结束后，学校（院）将根据竞聘结果，进行聘任和任职手续办理，聘任人选正式上岗担任中学中层干部正职。
三、竞聘材料1.个人简历：包括基本信息、教育背景、工作经历、个人荣誉等。
2.推荐信：至少两封推荐信，内容包括推荐人对申请人教育管理能力、领导才能、组织协调能力等方面的评价。
3.教育教学工作业绩材料：包括教师评优证书、教学研究成果、教研工作经验等。
公司部分高层和中层管理岗位竞聘通知
公司部分高层和中层管理岗位竞聘通知
公司各部门、各位同事：
随着公司的发展壮大，开发规模扩大业务增多，为加强企业的管理力度，提高公司及每个员工的管理水平，根据需要，公司对现有部门及其职能进行了调整，由此需对公司部分高层和中层管理岗位进行充实，本着岗位录用先公司内部后社会资源的一贯原则，公司决定对这些职位首先在公司员工内部进行岗位竞聘，公司内部确无合适人员的岗位再通过社会招聘补充，望各位同事积极报名参与，为自己创造一个更能实现自我价值的平台。
一、竞聘岗位：
1、公司副总（分管销售）1名
2、设计中心副总工1名
3、会计部经理1名
4、人力资源经理1名
5、项目部副经理2名
6、物业公司总经理1名
二、报名形式：员工自荐或部门推荐。
三、竞聘人报名条件：
1、要有饱满的工作热情，积极上进，公正无私；
2、熟悉并胜任所竞聘岗位的工作；
3、有良好的沟通能力和凝聚力
4、项目部副经理要求有两年以上现场工程管理经验。
四、竞聘方式：竞聘人自备竞聘演讲稿，现场演讲，公司组织评委现场提问打分，公司综合评定。
五、演讲时间：每人10分钟，评委提问每位竞聘人合计限时10分钟（含竞聘人答辩时间）。
六、演讲内容：
1、自我介绍及个人专业简历；
2、以往涉及竞聘专业的经验和教训；
3、对竞聘岗位的认识（如领导能力、组织管理、沟通协调、专业能力、解决问题能力等）；
4、竞聘成功后的工作设想；
5、其它在所竞聘岗位方面展示自己优势的自由发挥。
七、报名：竞聘员工在2月18日~2月28日本人将所竞聘岗位报到办公室处。
选聘中层干部公告
选聘中层干部公告尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的管理水平和业务能力，现面向全体员工公开选聘中层干部。
现将有关事项通知如下：一、选聘职位及人数本次公开选聘中层干部共计XX名，具体职位及人数如下：1. XX部经理X名2. XX部副经理X名3. XX部主任X名4. XX部副主任X名二、选聘条件1. 具有良好的思想政治素质和道德品质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 具有强烈的事业心和责任感，具备胜任岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具有较好的文字表达能力和语言表达能力；5. 符合选聘职位要求的学历、年龄等条件。
三、选聘程序1. 报名：符合条件的员工需填写《中层干部选聘报名表》，并提交相关证明材料。
报名时间为XX月XX日至XX月XX日。
2. 资格审查：人力资源部将对报名人员进行资格审查，确定进入面试的人员名单。
3. 面试：面试时间、地点另行通知。
面试将根据职位特点进行针对性测试，主要考察应聘者的综合素质和专业技能。
4. 考察：根据面试成绩确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解。
5. 公示：根据考察情况确定拟聘任人员名单，并在公司内部进行公示。
6. 聘任：公示期满后，经公司领导批准，正式聘任中层干部。
四、其他事项1. 本次选聘工作由人力资源部负责组织实施，应聘者需保持通讯畅通，以便接收相关信息。
2. 本次选聘工作坚持公开、公平、公正原则，任何时候发现有违规行为，将严肃处理。
人力资源部XXXX年XX月XX日。
关于公司中层干部公开选拨和竞聘上岗的通知
关于公司中层干部公开选拨和竞聘上岗的通知关于公开选拨和竞聘部分中层干部的通知公司各部门：根据公司发展需要，为进一步加强企业中高层管理干部队伍建设，提高经营管理水平，经公司办公会研究决定，对公司部分中高层管理岗位进行公开选拨和竞聘上岗。
本次竞聘上岗以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为指导思想；以公开、公正、公平、择优选聘为原则；以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位职数：1、办公室：副主任1名2、销售部: 销售主管1名、策划主管1名3、总工办: 技术主管1名4、工程部: 土建主管1名、安装主管1名5、成本部: 经理1名、主管1名二、竞聘岗位任职条件:1、基本条件：思想道德素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在员工中有较高公认度，工作作风扎实，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。
2、资格条件：参加竞聘者年龄应在45 周岁以下，具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，年度考评优良以上。
二、竞聘程序与步骤1、组织动员及报名：办公室负责组织宣传动员；2011年12月28日起至12月31日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。
2、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由公司办公会对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
3、竞聘演讲和答辩：公司总经理室组织竞聘演讲和答辩，由参加竞聘人根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。
4、组织考核：由公司总经理室组织对竞聘人实施考核，并结合演讲答辩情况，提出综合考核意见。
5、研究决定竞聘人员：根据竞聘人的演讲答辩和组织考核情况，公司总经理室研究决定聘任人员，并给予公示。
公示期满无异议办理聘任手续。
二0一一年十二月二十八日。
公开竞聘中层干部方案
公开竞聘中层干部方案公开竞聘中层干部方案1为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长教党字[43号文件“学校中层干部岗位实行竞聘上岗；聘任后，按干部管理权限办理”的精神，经党总支研究决定，面向全校人员（含明德中学高中部和初中部）公开竞聘中层干部、年级组长，现将有关事项公布如下：一、公开竞聘的职位教务处副主任2名；教育处副主任1名；保卫处副主任1名；团委副书记1名；初一年级组长1名。
二、基本原则1、坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、精干高效、竞争择优的原则。
2、宁缺毋滥的原则。
所设岗位如无合适人选，可以空缺。
三、公开竞聘对象的基本条件和资格1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。
2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩。
3、参加竞聘者年龄在45周岁以下，竞聘团委副书记的在30岁以下，大学本科（或以上）学历、两年以上工作经历，身体健康。
四、公开竞聘的原则和程序公开竞聘严格遵循“党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
主要程序是：宣传发动、个人报名、全校范围意向推荐、竞聘演说、各方代表意向投票、党总支组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。
五、报名时间竞聘报名时间：7月15日晚上12:00之前报名方式：从网上下载报名表格填好并发至邮箱__,并短信告之。
六、程序与时间安排1、成立学校中层干部竞聘考核小组，拟定《长沙市明德兴华中学中层干部竞聘实施方案》；2、7月8日，公布岗位。
在网上公布竞聘信息。
召开教职工大会，宣传发动，公布竞聘岗位、竞聘条件和竞聘程序；3、7月8日-7月15日，公开报名。
关于公开竞聘中层管理人员的公告
关于公开竞聘中层管理人员的公告亲爱的朋友们，咱这儿有个大事儿要跟您唠唠！那就是公开竞聘中层管理人员啦！您瞧瞧，这机会就像一阵春风，吹到了咱跟前。
这可不是一般的事儿，这是能改变您职业生涯，让您大展身手的好时机啊！您想想，中层管理人员，那是啥？那是团队的中流砥柱，是连接上下的桥梁啊！就好比一艘大船的舵手，把握着前进的方向。
为啥要搞这公开竞聘？这您还不明白？这是为了给有本事、有志向的人一个公平的舞台，让真正的千里马能跑起来！难道您不想成为那匹千里马？不想在这个舞台上尽情驰骋？再说了，这竞聘的条件，那也是相当合理。
只要您有足够的经验，有出色的能力，有带领团队向前冲的决心，那您就大胆来试试。
这就好比一场比赛，门槛不高，但要想赢，就得拿出真本事。
您可能会担心，竞争是不是很激烈？哎呀，这有啥好怕的！人生能有几回搏？就算对手强大，那咱也不能退缩啊！这就像登山，山越高，风景越美，挑战越大，收获也越大，不是吗？准备竞聘的时候，您可得好好梳理自己的优势和成绩。
这就像整理自己的宝贝箱子，把最闪亮的宝贝都拿出来展示。
别藏着掖着，大大方方地告诉大家，您有啥能耐！还有啊，面试的时候要沉着冷静，把自己的想法清晰地表达出来。
别紧张得像个结巴，要像个将军一样，自信满满，指挥若定。
您说，要是错过了这次机会，得多后悔？就像错过了末班车，只能眼巴巴地看着它开走。
所以啊，朋友们，别犹豫，别观望，赶紧抓住这个难得的机会，说不定，下一个中层管理的明星就是您！冲吧，勇敢地迈出这一步，未来在向您招手呢！总之，公开竞聘中层管理人员，是机遇，是挑战，更是您走向辉煌的新起点！别错过，别害怕，大胆去拼，相信自己一定行！。
阳衡八中中层干部竞聘方案
阳衡八中中层干部竞聘方案阳衡八中中层干部竞聘方案为了确保工作或事情有序地进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的阳衡八中中层干部竞聘方案，欢迎阅读与收藏。
为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经学校党委研究决定，实行部分岗位中层干部竞争上岗、择优竞聘。
一、指导原则本着公平、公正、公开的原则，探索与建立符合人才管理规律和学校实际的选聘机制，将人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。
二、领导机构1、成立中层干部竞聘工作领导小组组长：副组长：组员：办公室：2、成立竞聘人员面试考评小组。
三、中层岗位与职数正职：学生处主任（1人）、教研处主任（1人）、团委书记（1人）副职：教务处副主任（1人）、教研处副主任（1人）、学生处副主任（2人）、体艺处副主任（1人）四、竞聘条件1、思想进步，作风正派，热爱学校，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业。
2、团结同事，勤奋踏实，乐于奉献，工作能力强，群众反映好，在本职工作岗位上取得了比较突出的'成绩。
3、具有本科以上学历的在编在岗教师。
4、身体健康、精力充沛，中层正职干部年龄在50周岁以下，中层副职干部年龄在45周岁以下。
团委书记岗位年龄在40周岁以下。
5、任职年限要求：中层正职干部从担任3年以上中层副职干部中遴选；中层副职干部从在阳衡市八中工作时间5年以上、担任年级主任或学科教研室主任或班主任一届以上的骨干教师中遴选。
五、竞聘时间和程序1、7月6日（星期三）公布中层干部竞聘方案。
2、7月6日（星期三）至8日（星期五）报名，到办公室领取《阳衡市八中中层干部竞聘人员报名考核表》。
参加本次竞聘的人员必须在8日（星期五）10:00前向办公室递交该表，竞聘者一定要有10人以上的群众联名推荐。
公司中层干部竞聘公告
公司中层干部竞聘公告为认真落实三项制度改革专项行动，进一步优化公司人员结构，实现中层管理人员竞聘工作科学化、规范化，配齐配强中层管理人员，经研究决定，开展中层管理人员竞聘工作，具体如下。
一、基本资格条件（一）坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；遵纪守法、品行端正、作风正派；有强烈的事业心和责任感；积极主动、勤勉敬业；身体健康，能胜任工作。
（二）符合公司《中层干部选拔任用办法》规定的基本条件。
（三）符合有关法律法规规定的资格要求及党风廉洁建设相关要求。
（四）满足竞聘岗位所需任职资格要求（详见附件1中层管理岗位竞聘一览表），竞聘党建、组织人事、纪检工作岗位的应为中共党员。
二、竞聘岗位及竞聘人员范围（一）竞聘职位范围本次选拔任用中层管理岗位详见附件1。
（二）竞聘人员范围参加本次竞聘的人员范围为XX公司符合中层正副职管理人员条件的人员。
三、竞聘方式竞聘人员按竞聘志愿参加面试，异地参加人员通过腾讯会议视频面试方式参加，面试内容分为竞聘演讲和现场答辩两部分。
面试中，面试人员进行竞聘陈述，内容包括：自我介绍、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。
陈述完毕后，进入答辩环节，评委根据竞聘人演讲及答辩内容进行打分。
四、得分确定竞聘面试满分为100分，竞聘人员得分根据各组成项面试评分汇总后确定，并将进行情况公示，公示时间为3个工作日。
公司将根据各岗位竞聘人员面试成绩研究决定任用方案，并经公司党总支委员会审议后，对拟任用人选进行结果公示，公示时间为5个工作日。
五、申请流程报名方式：竞聘人员填报《中层管理岗位竞聘申请表》（详见附件2），发至邮箱XXXX。
报名截止时间：2022年8月19日17:00咨询电话：XXXXXXXX注意事项：（一）公司纪检办公室负责对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作规范公正。
（二）竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。
（三）严格执行回避制度。
中层干部竞聘方案
中层干部竞聘方案为了发挥公司中层干部的潜力，刺激个人的成长与发展，提高公司的管理效能和组织能力，公司针对中层干部竞聘增设了以下方案，希望各位中层干部积极参加，争取职位晋升。
一、竞聘条件1.身份：公司中层干部，工作年限两年以上。
2.能力：具有优秀的领导能力和组织协调能力，扎实的专业技能和较强的学习能力，具备敬业奉献精神和团队合作协作精神，同时能够全面了解公司发展和业务运作。
3.绩效：在现有工作岗位上，表现优秀，工作业绩突出，得到上级主管的好评。
4.资格：已通过公司对应岗位资格审核，具备相关专业资格，达到公司规定的标准。
二、竞聘流程1.报名：符合竞聘条件的中层干部，请于收到本通知三日内，按照规定的表格，填写基本信息，详细阐述工作计划和目标，同时提交工作经验、学历、专业技能等方面的支持材料。
2.初审：由公司人事部门对报名材料进行初步审核，审核结果以短信或者邮件形式告知参加竞聘的中层干部。
3.笔试：初审通过的中层干部将进行笔试，笔试内容包括专业知识、英语等方面的综合考查。
4.面试：笔试通过的中层干部将参加面试，面试包括组织能力、沟通能力、判断和决策能力等方面的考查。
5.推介：根据最终的笔试和面试成绩，公司将邀请本部门负责人和其他相关领导到参加考核，综合考虑各项因素推选优秀的人才。
三、奖励措施1.获得竞聘成功者将得到晋升和加薪的机会。
2.公司将组织考察团队，赴国内外进行参观交流学习。
3.公司对于参加竞聘者，将做出妥善安排，让其在工作时间内参加培训，提高专业水平和个人能力。
四、注意事项1.参加竞聘的中层干部须按照规定的时间和安排参加考核，逾期不予考虑。
2.参加竞聘的中层干部须注重形象、着装得体，文明礼貌谈话。
3.竞聘的中层干部须根据自身条件量身定制工作计划和目标，体现出自身的优势和特点。
4.公司对于竞聘材料和考试记录进行保密处理，不得向外公布。
总之，公司中层干部竞聘方案旨在为中层干部提供晋升的机会，激发其潜力和工作动力，同时增强公司组织和管理的能力，希望各位中层干部积极参与、展现自己的才能和实力。
学校中层干部岗位竞聘方案
学校中层干部岗位竞聘方案篇一：学校中层干部岗位竞聘方案为积极稳妥地做好我校内设中层机构负责人竞聘上岗工作，根据《领导干部选拔任用工作条例》、区教体局《中小学、幼儿园中层聘任指导意见》有关规定的精神，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想进一步调动中层干部的工作热情和广大教职工参与学校管理的积极性，建立公开、公正、公平、竞争、择优的中层干部选拔任用机制，不断优化学校中层干部队伍，做到人尽其才、才尽其用，为学校管理建立有效的组织保证。
二、聘用原则（一）坚持“德才兼备”和“用人所长”的原则；（二）坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则；（三）坚持“群众公认、综合考评、注重实绩、上级认同”的原则；（四）坚持“民主集中制和依法办事”的原则。
（五）坚持“中层干部人选出自教育系统后备管理人才库”的原则。
三、岗位设置教务处主任1人；教科室主任1人；教育处主任1人；体卫艺处主任1人；总务主任1人；人事干事1人；团委书记1人。
四、聘任条件（一）符合《槐荫区教体局中小学、幼儿园中层干部聘任指导意见》中所规定的任职条件和资格。
（二）贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。
乐于吃苦，甘于奉献。
（三）具有较强的组织、协调能力，原则意识强，大局意识强，团结意识强，服从意识强，创新意识强，作风正派。
（四）清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，善于集中正确意见，亲和力强，群众威信高。
（五）具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具有较强的文字和口头表达能力。
（六）具有大学本科及以上学历，中学二级及以上职称（团委书记除外），身体健康，精力充沛。
女满48周岁、男满53周岁（团委书记满35周岁）的中层干部任期届满后不再参与竞聘。
（七）竞聘中层干部一般应具有担任中层干部、年级组长、教研组长或班主任工作经历。
（八）其他需要说明的情况1、工会副主席由学校教代会选举产生，不参与此次竞聘；2、党务委员、办公室主任、年级组长由校长直接聘任，不参与此次竞聘；3、鉴于谢维明同志自愿报名到____支教，经联系其本人同意不参与此次竞聘。
学校中层干部竞聘方案
学校中层干部竞聘方案一、竞聘背景为配合学校改革发展，更好地推进学校各项事业的发展，进一步强化学校中层管理干部队伍建设，提升学校管理机构的工作效率，拟开展学校中层干部竞聘活动。
二、竞聘对象所有职称为副教授及以上、聘任职务为副系主任及以上的教师均可以参加竞聘。
三、竞聘职位竞聘副系主任、副院长、部门主任。
四、竞聘条件1.政治思想坚定，遵纪守法，品行端正，严格要求自己；2.贯彻执行党和国家的方针政策，具有良好的道德品质和敬业精神；3.从事过一定数量的教育教学、科研、行政管理等工作，具有较高的专业素质和业务能力。
五、竞聘程序1.报名所有符合条件的教师均可报名参加竞聘。
报名时间为X月X日至X月X日。
报名时，应提交个人简历、工作考核表、申请表等有关材料。
个人简历内容应严格按照要求填写，提供真实的个人信息，对自己的工作经历、教育背景、科研成果、管理经验等进行详细陈述，同时提供相关证明材料。
2.资格审查由人事处和学院领导小组对报名者提交的材料进行审查，并对符合条件者进行资格审查，确认具备参加竞聘资格者名单，并在学校网站及公示栏上公示。
3.竞聘面试资格审查合格者进入面试环节。
面试主要采取现场答题、个人陈述等方式，通过对候选人的政治意识、业务能力、组织管理能力、沟通能力、创新能力等方面进行考核，选出最适合担任职务的人选。
4.考察面试通过者，按正常程序进行考察。
考察期一般为一周，考察时需提交考察材料供用人单位查看。
5.公示考察结束后，根据竞聘结果，在学校网站及公示栏上公示竞聘人员名单。
公示时间为一周。
六、竞聘评价标准1.政治思想觉悟得分：15%2.业务素质与技能得分：35%3.工作态度和业绩得分：30%4.沟通与协作能力得分：10%5.团队建设和组织管理能力得分：10%七、竞聘结果的处理考察结束后，学校将根据评选结果，按照学校干部选拔任用程序，确定干部选拔任用人员，公布名单。
同时，学校将根据竞聘结果，对受聘人员予以适当奖励，对未获聘者作出激励性安排。
中层干部竞聘上岗通知
（一）基本条件
具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心和责任心，务实创新，作风正派，有全局观念，廉洁奉公，身体健康。
（二）具体条件
1、二级单位董事长、总经理、经理任职条件
大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有担任部门副职或相当职务2年以上的工作经历，能全面准确执行党和国家的方针政策，系统掌握本单位工作的业务知识，并对本单位工作有自己的见解，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，具备独立处理工作中复杂问题的能力，有较好的文字和语言表达能力，善于总结工作经验并主动开展工作研究，经考核能胜任岗位职责者。
5、智能化公司为5人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼商务副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名。
6、劳务管理总公司、物流设备公司为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，经营兼商务副经理1名。
7、房地产为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼开发副经理1名，营销兼商务副经理1名。
3、竞聘答辩：竞聘人员必须提交1份书面的竞聘演讲材料，正职岗位竞聘演讲时间不超过12分钟，答辩时间不超过3分钟；副职岗位竞聘演讲时间不超过8分钟，答辩时间不超过2分钟。
4、评分办法
评委将从六个方面对竞聘答辩者进行评价：
政策理论水平（10分）
举止仪表和语言表达能力（10分）；
组织协调和领导能力（10分）；
2、二级单位党委书记（副书记）任职条件
中共党员，党龄3年以上，专科以上学历，有较强的党务工作或行政工作经验，较强的管理能力，善于做耐心细致的思想政治工作，经考核能胜任岗位职责者。具有中级以上专业技术职称或政工师职称，具有担任副职或相当职务2年以上工作经历。
2023年中层副职岗位人员公告
2023年中层副职岗位人员公告尊敬的全体员工：大家好！2023年即将到来，为了适应公司发展需求和中层领导力的提升，公司决定开展中层副职岗位人员的选拔工作。
经过公司领导层多次研究和讨论，现公告如下：一、选拔目的中层副职岗位的选拔旨在选拔具备一定经验和能力的员工，担任重要职务。
通过选拔，为公司培养和选拔潜在的中层领导人才，提高公司的管理能力和竞争力。
二、选拔原则1.公正公平原则：选拔过程将严格按照公正公平原则进行，杜绝任何形式的不公平行为。
2.以能为本原则：选拔将以岗位要求为基础，注重人才的实际表现和能力，而非个人关系。
3.内部选拔优先原则：公司鼓励员工内部晋升和提升，优先考虑公司现有员工的参与。
三、选拔流程1.资格审查：所有有意申请中层副职岗位的员工均可提交申请，申请人需要提供个人简历、工作经历、薪酬要求等相关资料。
公司将对申请人的资格进行初步审核。
2.综合测评：通过资格审查的申请人将进行综合测评，包括面试、笔试、技能测试等环节，以全面评估申请人的能力和潜力。
3.公示：选拔结果将在测评结束后进行公示，公示周期为一个工作日。
公示期内，任何单位和个人如有异议，请及时向公司人力资源部门反映。
4.来访走访：对于进入公示名单的申请人，公司将进行来访走访，了解其工作态度、责任心和团队合作精神等方面的情况。
5.最终录用：按照资格审查、综合测评和来访走访等结果，确定最终录用人选。
录用人员将签订劳动合同，并按照岗位要求参加培训。
四、申请要求1.申请人应为公司在职员工，具备优秀的性格、团队合作能力和沟通能力。
2.申请人应具备相关中层管理经验，在本岗位上有一定的工作基础和成绩。
3.申请人应具备较强的数字分析和决策能力，能够独立承担和完成工作任务。
4.申请人应具备良好的职业道德和道德品质，遵守公司的规章制度和工作纪律。
五、其他事项1.所有申请材料都将严格保密，仅供选拔使用，未经申请人允许不得外泄。
2.拟通过选拔的人员将根据岗位要求进行培训，提高其综合素质和管理水平。
德明中学公开竞聘中层干部方案
德明中学公开竞聘中层干部方案德明中学是一所历史悠久、学科优良、师资力量雄厚的学校，也是一所高素质、富有活力、充满朝气的学校。
为了更好地发挥中层干部的作用，推动学校改革发展，加强管理与服务，德明中学决定开展中层干部公开竞聘工作。
以下是关于此项工作的方案：一、竞聘标准1.政治素质高，热爱教育事业，对中小学教育理论和现实问题有深入的认识和思考，注重职业操守，无不良记录；2.品德高尚，身心健康，具有团结协作、互助互爱、尊重师生、乐观向上的优良品行；3.业务能力强，具有较深入的学科知识和教学管理经验，较强的项目策划实施和创新能力；4.执行力强，积极主动，熟悉并能处理日常教学、学生管理、后勤保障等各方面工作，有较强的危机处理能力和团队协作精神。
二、目标岗位1.班主任工作岗位：要求具有优秀的组织管理、沟通协调和教育引导能力，较强的学生管理与个案服务能力。
2.学科教研岗位：要求掌握本科目的核心知识和教学法，全面开展教研活动，具有带领团队认真负责，勇于创新，追求卓越的能力。
3.行政管理岗位：要求具有较强的组织管理、信息处理及沟通协调能力，负责日常行政管理和教职员工人事管理、后勤保障和校园安全等工作。
三、竞聘流程1.报名：竞聘人员需提供个人简历、学历证书和技能准备证书等材料，并在规定时间前递交到办公室。
2.资格审查：由市人事局对竞聘人员的资格及相关证书进行严格审核，确保符合竞聘标准。
3.笔试：竞聘人员对应目标岗位进行笔试，测试其学科和业务水平。
4.面试：由学校组织的多位评委对符合条件的竞聘人员进行面试。
面试内容包括岗位职责、个人经历、综合素质、未来发展规划等方面的探讨和提问。
5.综合考察：对入围面试的竞聘人员进行综合考察，包括教学观摩、校园巡查、学科展示、师资培训等。
四、评审结果1.按照「资格审查、笔试、面试和综合考察」四个环节的综合成绩，确定竞聘人员的排名和聘用名单。
2.实行公示制度，及时公示相应信息，接受师生的监督和评议。
天陇铁路中层竞聘公示
天陇铁路中层竞聘公示
（原创实用版）
目录
1.天陇铁路公司中层竞聘公示的背景和目的
2.竞聘岗位的具体信息和要求
3.竞聘人员的报名方式和截止时间
4.竞聘流程和选拔标准
5.公示期和相关注意事项
正文
近日，天陇铁路公司发布了一则中层竞聘公示，旨在选拔优秀人才，提升公司整体运营水平。
本次竞聘涉及多个中层岗位，具体包括部门经理、主管等职务。
竞聘岗位的具体信息和要求已在公司内部公告栏和官方网站上公布。
申请人需具备相关岗位的任职资格，如大学本科及以上学历、一定的工作经验和专业技能等。
有意者可于公示期内向公司人力资源部提交报名表和相关材料。
本次竞聘的报名截止时间为公示期结束后的五个工作日内。
在报名期间，公司人力资源部将对报名人员进行资格审查，并电话通知符合条件的竞聘者参加面试。
竞聘流程分为面试、笔试和综合评价三个环节。
面试主要测试竞聘者的沟通能力、团队协作和解决问题的能力；笔试则针对岗位所需的专业知识进行考核；综合评价将综合考虑竞聘者的业绩、工作表现等方面的情况。
公示期为十个工作日。
在公示期内，公司将根据竞聘者的综合表现，确定拟录用人员名单，并在公司内部进行公示。
公示期满后，如无异议，公司将与拟录用人员签订劳动合同，办理相关入职手续。
为保证竞聘过程的公平、公正、公开，公司提醒竞聘者遵守相关规定，严禁弄虚作假。
同时，公司设立了监督电话，接受员工和社会各界的监督。
总之，天陇铁路公司通过本次中层竞聘公示，为广大员工提供了展示自己才能的机会，有助于激发员工的工作热情，提高公司整体竞争力。
中层干部竞聘公告 模板
中层干部竞聘公告
编号：_______ 公告日期：___________ 结束日期：___________ 在________部门中有一全日制职位 __________，级别为__________，拟在公司内部进行公开竞聘。
一．岗位职责：
（参见所附岗位说明书）
二．应具备的能力或技术：
（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）
1.在现在/过去的工作岗位上具有良好的工作业绩；
2.有能力及时、准确地完成任务；
3.能进行有效的沟通，同他人合作共事；
4.有较强的组织能力和领导能力。
三．应聘者如具备以下能力和技术，将优先考虑：
（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）
四．应聘程序如下：
1. 领取《中层干部竞聘申请表》；
2. _____年___月___日前将填好的申请表连同截止到目前的履历表一同
交至人力资源部；
3. 人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人
进行初步筛选；
4. 笔试和演讲答辨；
5.竞聘结果将在______年___月___日前公布。
人力资源部
年月日。
2023年德明中学公开竞聘中层干部方案
2023年德明中学公开竞聘中层干部方案德明中学2023年公开竞聘中层干部方案一、背景介绍德明中学是一所历史悠久、办学特色鲜明的优秀学校。
为了进一步提高学校的管理水平和运行效率，培养更多优秀的中层干部，特制定本方案。
二、竞聘对象本次竞聘活动主要面向教职工中具备中层管理潜质和能力的人员，有志于担任中层干部职务的教师、行政人员均可报名参加。
三、竞聘岗位中层干部包括教务主任、德育主任、科研主任、组织部长、后勤主任等职务。
各职务设置不超过5个。
四、竞聘条件1.遵守学校的各项规章制度，品德端正；2.教育教学管理经验丰富，至少具备5年以上相关工作经验；3.具备一定的组织、协调、沟通和管理能力，能够胜任所在职务的各项工作；4.具备学科或专业背景知识和相应的教研能力；5.熟悉并了解学科发展趋势和相关政策法规；6.具备一定的创新意识和实践能力，能够推动学校的科研、实践等工作。
五、竞聘流程1.报名阶段：所有报名人员需提交个人简历、任职意向书等材料，并进行资格审核；2.初试阶段：通过网上考试形式，对报名人员进行考核，主要测试教育教学管理知识和基本素质；3.复试阶段：对初试合格人员进行集中面试，主要测试组织管理能力、沟通协调能力和应急处理能力；4.公示阶段：将复试合格人员名单进行公示，接受公众监督；5.试用期：录用人员进行为期3个月的试用期，在试用期内对个人表现进行考核；6.录用阶段：试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用该人员。
六、选拔标准1.综合素质考核：考核项目包括思想政治品质、教育教学管理素质、组织协调能力、沟通表达能力等；2.绩效考核：对试用期表现进行绩效评估，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等。
七、竞聘保障1.确保竞聘公开、公平、公正，严禁任何形式的人身攻击和利益交换；2.竞聘人员如在竞聘过程中发现不正当行为，可进行举报，学校将严肃处理；3.如有政策法规变化，以及特殊情况发生，学校保留对本方案进行合理调整的权利。
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中层干部竞聘公告为加强领导干部队伍建设～发现和选拔优秀青年人才～经所党委会研究～决定对部分单位的领导班子进行补充和调整。
根据QG/725-276A-2016《中层领导干部选拔任用工作办法》相关要求～结合前期部分单位访谈和近期干部交流情况～在集团范围内进行公开竞聘～现将有关事宜通知如下。
一、应聘条件1(严守政治规矩、组织纪律强、团结协作好～事业心和责任心强。
2(具备较强的组织协调能力和管理经验～具有聘任岗位所需的知识水平～能够胜任竞聘岗位的业务工作～在原岗位上工作业绩突出。
3(首次应聘正职领导岗位～年龄原则上不得超过50周岁～且在中层副职领导岗位上任职满3年以上。
4(首次应聘副职领导岗位～年龄原则上不得超过45周岁。
5(具有全日制统招本科及以上学历或具有中级及以上职称。
6(在七二五所/双瑞集团工作满3年以上。
7(身体健康～能够适任岗位工作要求。
二、招聘岗位、职数与岗位职责本次招聘共涉及13个单位～有6个单位仅对空缺或新增职数进行补充～另外7个单位为提高工作效率～同时结合其中部分单位干部考核和管理调研情况～正、副职招聘同步实施～不再分阶段组织。
招聘岗位、职数见附件1～岗位职责见附件2。
三、报名要求1(应聘人员须填写《应聘申请表》,见附件3,～并于4月28日16:30前报所劳动人事处,驻外单位传真报名,。
2(联系人:电话:传真:四、竞聘演讲与答辩1(竞聘原岗位的～只需要提供书面竞聘报告～不参与竞聘演讲与答辩。
2(竞聘人员须进行竞聘演讲～除现场阐述个人简历、竞聘优势外～重点阐述竞聘岗位的工作思路、目标与举措～现场回答评委提问。
3(每位应聘者最多可竞聘两个岗位～按照单位顺序参加竞聘演讲～其中: ,1,只竞聘一个岗位的～演讲时间为8分钟,,2,竞聘同一单位的两个不同岗位的～演讲时间共12分钟,,3,竞聘不同单位的两个岗位的～第一次的演讲时间为8分钟～第二次的演讲时间为5分钟。
4(竞聘演讲与答辩初步定于2016年5月4日～具体安排另行通知。
五、竞聘形式与程序1(本次招聘采用公开竞聘形式～符合应聘条件者均可报名参加。
2(参加竞聘的人员需个人提出书面申请～经预审符合条件者方可竞聘。
3(参加竞聘的人员需结合竞聘岗位的职责～现场演讲并回答评委的提问。
4(评委对竞聘人员进行现场考评～竞聘结束后～汇总评委意见～报所党委会研究。
5.集团各公司的新任干部～由各公司董事会聘任。
欢迎符合条件的人员～尤其鼓励年轻骨干积极参与。
请各单位高度重视～及时通知到所有骨干。
特此通知。
附件:1招聘岗位与职数附件:2竞聘岗位说明书附件:3应聘申请表劳动人事处/人力资源部二?一六年四月二十五日附件1:招聘岗位与职数单位领导岗位招聘职数说明处长 1 ———处副处长 3开发处副处长 1 ———处长 1 ———人事处副处长 1 ———安全处副处长 1 增加副处长1名。
处长 1保卫处副处长 2 ———主任 1 ———工作部副主任 1主任 1室副主任 2 ———主任 1 ———中心副主任 2 ———院院长 1副总经理 1，2 ———总经理 1 ———副总经理 1 。
总经理 1 ———副总经理 2 ———合计 13个单位～26，27个岗位。
附件2:竞聘岗位说明书,一,单位名称:所科技处/集团科技管理部招聘岗位:处长/主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据科技处承担的工作职责～全面负1(具有较好的沟责部门管理工作, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。
新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,二,单位名称:所科技处/集团科技管理部招聘岗位:副处长/副主任,1, 招聘职数:1名岗位职责应聘条件1(根据科技处/科技管理部的工作分工～1(具有较好的沟承担有关管理工作,侧重军品经营管理,, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。
新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3.具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,三,单位名称:所科技处/集团科技管理部招聘岗位:副处长/副主任,2, 招聘职数:2名岗位职责应聘条件1(根据科技处/科技管理部的工作分工～1(具有较好的沟承担有关管理工作,侧重军工科研管理,, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。
新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,四,单位名称:产业开发处/集团产业运营部招聘岗位:副处长/副主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1. 根据处内的工作分工～承担有关管1(具有较好的沟通、理工作,侧重全所生产管理、外包管理,, 协作能力～富有创新和集2. 完成领导交办的其他工作。
体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3. 具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,五,单位名称:人事处/集团人力资源部招聘岗位:处长/主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据劳动人事处承担的工作职责～全1.中共党员面负责部门管理工作,2(具有较好的沟通、2.完成领导交办的其他工作。
协作能力～富有创新和集体意识,3(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,4(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,六,单位名称:人事处/集团人力资源部招聘岗位:副处长/副主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据处内的工作分工～承担有关管理工1.具有较好的沟作,侧重人才队伍建设,, 通、协作能力～富有创2. 完成领导交办的其他工作。
新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,七,单位名称:安全处/集团质量安全部招聘岗位:副处长/副主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据处内的工作分工～承担有关管理工1(具有较好的沟作, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。
新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,八,单位名称:保卫处/集团监审保卫部招聘岗位:处长/主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据监审处承担的工作职责～全面负1(中共党员, 责部门管理工作, 2(具有较好的沟2.完成领导交办的其他工作。
通、协作能力和大局意识～富有创新和集体意识,3(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,4(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,九,单位名称:保卫处/集团监审保卫部招聘岗位:副处长/副主任,1, 招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据处内的工作分工～承担有关管理1.具有较好的沟工作,侧重监察审计,, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。
识～富有创新和集体意识,2.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十,单位名称:保卫处/集团监审保卫部招聘岗位:副处长/副主任,2, 招聘职数:1名岗位职责应聘条件1. 根据处内的工作分工～承担有关管理1.具有较好的沟工作,侧重审计和安全保卫管理,, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。
识～富有创新和集体意识,2.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十一,单位名称:工作部/集团企业文化部招聘岗位:主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据工作部承担的工作职责～全面负1.中共党员责部门管理工作,2.具有较好的沟2.完成领导交办的其他工作。
通、协作能力和大局意识～富有创新和集体意识,3.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,4(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十二,单位名称:工作部/集团企业文化部招聘岗位:副主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据工作部内的工作分工～承担有关1.中共党员管理工作,侧重宣传教育、文明单位建设,,2.具有较好的沟2.完成领导交办的其他工作。
通、协作能力和大局意识～富有创新和集体意识,3.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,4(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十三,单位名称:中心招聘岗位:主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.全面负责中心的发展和日常管理工1.具有较好的沟作, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。
识～富有创新和集体意识,2.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十四,单位名称:中心招聘岗位:副主任,1, 招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据中心的发展需求和工作分工～承1.具有较好的沟担有关管理工作,侧重经营管理,, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。
识～富有创新和集体意识,2.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十五,单位名称:中心招聘岗位:副主任,2, 招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据中心的发展需求和工作分工～承1.具有较好的沟担有关管理工作,侧重工艺技术管理,, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。
识～富有创新和集体意识,2.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十六,单位名称: 招聘岗位:院长招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据所对**的规划～全面负责厦门院1.具有较好的沟的发展和日常管理工作, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。
识～富有创新和集体意识,2.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。
附件2,续,:竞聘岗位说明书,十七,单位名称:** 招聘岗位:主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据承担的科研任务～主持研究室全1.具有较好的沟面管理工作, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。
识～富有创新和集体意识,2.熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。