关于吃空饷问题回头看的情况汇报【十篇】
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报标题：工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：在工作中，吃空饷是指员工在工作时间内没有完成工作任务，却领取了工资。
这种现象严重影响了企业的效益和员工的工作积极性，需要引起重视。
本文将针对吃空饷问题进行情况汇报，分析问题原因并提出解决方案，以期改善工作效率和提高员工绩效。
一、问题现状1.1 员工工作态度不端正员工对工作缺乏责任感，工作态度不端正，导致工作效率低下。
1.2 缺乏有效的工作监督机制企业缺乏有效的工作监督机制，员工工作状态无法得到及时监督和管理。
1.3 工作任务分配不合理工作任务分配不合理，员工难以有效地完成工作任务，容易浮现吃空饷现象。
二、问题原因分析2.1 缺乏绩效考核机制企业缺乏绩效考核机制，员工没有明确的工作目标和考核标准，缺乏动力和激励。
2.2 缺乏有效的沟通和协作机制企业内部沟通不畅，部门之间协作不够密切，导致工作任务分配不合理，员工难以有效地完成工作。
2.3 岗位职责不清晰企业岗位职责不清晰，员工不清晰自己的工作职责和任务，容易浮现工作任务分配不合理的情况。
三、解决方案建议3.1 建立完善的绩效考核机制建立明确的绩效考核机制，设定明确的工作目标和考核标准，激励员工提高工作效率。
3.2 加强内部沟通和协作加强企业内部沟通和协作，建立有效的沟通机制和协作机制，确保工作任务合理分配，提高员工工作效率。
3.3 清晰明确岗位职责明确员工的岗位职责和任务分工，确保员工清晰自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
四、预期效果4.1 提高员工工作积极性通过建立绩效考核机制和加强沟通协作，能够提高员工的工作积极性和责任感，减少吃空饷现象。
4.2 提高企业工作效率清晰明确岗位职责和有效分配工作任务，能够提高企业的工作效率和绩效，提升企业竞争力。
4.3 促进员工个人发展通过解决吃空饷问题，能够促进员工个人发展，提高员工的工作技能和绩效水平。
五、结论吃空饷问题严重影响了企业的效益和员工的工作积极性，需要引起重视。
吃空饷回头看自查报告20篇
吃空饷回头看自查报告20篇
吃空饷回头看自查报告范文一：
县“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室：
根据有关文件精神，天赐湾乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。
经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
天赐湾乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。
对照“五查。
吃空饷情况报告(9篇)
吃空饷情况报告（9篇）吃空饷情况报告（通用9篇）吃空饷情况报告篇1根据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本情况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法(一)认识到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，认识明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门及时转发了巴纪发[]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二是深入引导，形成合力。
四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣传，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。
吃空饷情况报告(优秀10篇)
吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。
通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报恭敬的领导：我在此向您汇报我所负责的部门关于吃空饷问题的情况。
经过调查和核实，我将详细描述该问题的现状、原因以及我们采取的解决措施。
一、问题现状：在我们的部门中，存在一定程度的吃空饷问题。
根据我们的调查，大约有10%的员工存在吃空饷的情况。
这些员工虽然在工资单中被列为在职员工，但实际上并未履行工作职责，也未正常出勤。
这种情况对于公司的财务状况、员工的工作积极性以及整体工作效率都带来了不利影响。
二、问题原因：1. 缺乏有效的考勤管理机制：目前，我们的部门没有建立完善的考勤管理系统，导致员工的出勤情况无法准确记录和监控。
2. 内部管理不严：在我们的部门中，存在一些管理不严的情况，例如上级对下属的工作监督不力，对员工的出勤情况缺乏及时的核实和反馈。
3. 激励机制不完善：部份员工缺乏对工作的动力和认同感，公司的激励机制存在一定的问题，导致他们对工作的投入不够，甚至浮现吃空饷的情况。
三、解决措施：为了解决吃空饷问题，我们已经采取了以下措施：1. 建立完善的考勤管理机制：我们计划引入一套先进的考勤系统，可以实时记录员工的出勤情况，并能够通过手机等设备进行远程监控和管理。
2. 加强内部管理：我们将加强对员工的工作监督，定期进行考勤核实，及时发现和解决吃空饷问题。
同时，我们也将加强对员工的培训和激励，提高他们的工作积极性和责任心。
3. 完善激励机制：我们计划对员工进行绩效考核，并根据绩效结果赋予相应的奖励和激励措施，以提高员工对工作的投入和认同感。
四、预期效果：通过以上的解决措施，我们预期可以取得以下效果：1. 减少吃空饷问题的发生率：通过建立完善的考勤管理机制和加强内部管理，我们可以有效地减少员工吃空饷的情况，提高工作的规范性和效率。
2. 提高员工的工作积极性：通过加强培训和激励措施，我们可以提高员工对工作的投入和积极性，增强他们的责任心和工作动力。
3. 提升整体工作效率：通过解决吃空饷问题，我们可以提高部门的整体工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
检查吃空饷工作情况汇报
检查吃空饷工作情况汇报一、检查目的为了加强对吃空饷工作情况的监督和管理，提高工作效率，保障工作质量，特对吃空饷工作情况进行了全面检查。
本次检查旨在了解当前吃空饷工作的基本情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议和措施，促进吃空饷工作的规范化、科学化和规模化发展。
二、检查内容本次检查的主要内容如下：1. 吃空饷工作的开展情况2. 吃空饷工作目标任务完成情况3. 吃空饷工作措施的有效性4. 吃空饷工作中存在的问题和困难5. 吃空饷工作改进建议和措施三、检查方法本次检查采取实地走访、文件资料查阅、座谈交流等多种形式，通过了解吃空饷工作的开展情况和目标任务完成情况，分析吃空饷工作目前存在的问题和困难，以及了解吃空饷工作的改进建议和措施。
四、检查情况1. 吃空饷工作的开展情况吃空饷工作在各部门都得到了积极开展，各级领导高度重视，工作组织、领导部门予以了大力支持。
吃空饷工作的宣传力度增强，广大人民群众对吃空饷工作的认识逐步提高。
2. 吃空饷工作目标任务完成情况吃空饷工作目标任务完成情况良好，各部门都按照工作计划和相关要求，认真完成了吃空饷工作的任务。
吃空饷工作有效推动了扶贫工作，为脱贫攻坚提供了有力支撑。
3. 吃空饷工作措施的有效性在吃空饷工作中，各部门都采取了一系列有效的措施，如加强宣传、强化监督、加大责任落实等，取得了较好的效果。
各地吃空饷工作模式丰富多样，有效推动了吃空饷工作的深入开展。
4. 吃空饷工作中存在的问题和困难在各部门开展吃空饷工作中，也存在一些问题和困难，如宣传力度不够、监督不力、责任落实不到位等。
吃空饷工作需要进一步改进和加强。
五、改进建议和措施1. 加强吃空饷工作的宣传力度，提高广大人民群众对吃空饷工作的关注度和参与度。
2. 强化吃空饷工作的监督，建立健全吃空饷工作的监督机制，加大对吃空饷工作的监督力度。
3. 加大责任落实力度，各部门要明确吃空饷工作的责任和任务，确保吃空饷工作的顺利开展。
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇第1篇示例：2023年单位吃空饷治理工作总结一、总体情况2023年，我单位在领导的倡导下，加强了对吃空饷现象的治理工作，取得了一定成效。
在全员的共同努力下，单位吃空饷现象有所减少，工作效率得到提高。
二、具体措施为了有效治理吃空饷现象，我单位采取了一系列措施：1.加强考勤管理：规范考勤制度，建立严格的考勤制度和流程，利用智能考勤系统对员工考勤进行实时监控和管理，确保员工实打实地工作。
2.加强监督检查：建立监督检查机制，定期进行考勤核查和工作情况评估，对发现的问题及时进行纠正和处理。
3.加强激励机制：建立绩效考核制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和责任感。
4.加强宣传教育：通过内部培训和宣传教育活动，增强员工的法制意识和职业道德观念，提高大家对吃空饷行为的警惕性。
5.加强制度建设：不断完善人事管理和工资发放制度，建立健全的规章制度体系，将工资和绩效挂钩，加大对吃空饷行为的惩处力度。
三、成效评估经过一年的努力，我单位吃空饷现象得到了有效遏制，取得了一些成效：1.工作效率提高：员工的工作积极性明显增强，出勤率和工作质量得到了显著提升，工作效率明显改善。
2.吃空饷现象减少：经过监督检查和考勤核查，发现的吃空饷现象明显减少，工作人员的自律意识和责任感得到了加强。
3.管理水平提升：通过加强制度建设和监督检查，单位的管理水平有了明显提升，工作秩序更加规范，管理效能得到了提高。
四、存在问题和建议尽管取得了一定成效，但在治理吃空饷工作中仍然存在一些问题：1.监督检查不够到位：监督检查力度还不够强，发现和处理吃空饷问题的及时性和有效性有待进一步提高。
2.宣传教育不够到位：宣传教育工作还需要加强，有些员工对吃空饷现象的认识不够深入，对法规法规的遵守也存在一定的侥幸心理。
为了进一步加强单位吃空饷治理工作，我提出以下建议：2019年将统一召开专题会议，对单位吃空饷治理工作进行总结和交流，研究解决存在的问题，进一步提升单位的组织管理水平和工作效率，为单位的可持续发展打下良好的基础。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或者雇员未履行相应职责、工作或者提供服务，却仍然领取薪水或者报酬的现象。
这种行为严重伤害了公共资源的利用效率，伤害了公职人员的形象和社会信任度，对于建设廉洁高效的政府和社会发展都具有极其不利的影响。
因此，及时了解和解决吃空饷问题，对于维护公共利益和提高公职人员的工作质量至关重要。
二、数据统计为了全面了解吃空饷问题的情况，我们进行了一系列调查和数据统计。
以下是我们的调查结果：1. 吃空饷人数统计根据我们的调查，截至目前，共有1000名公职人员涉嫌吃空饷问题。
其中，包括政府机关、事业单位、企事业单位等不同类型的公职人员。
2. 吃空饷金额统计吃空饷问题涉及的金额也是一个重要指标。
根据我们的统计，吃空饷问题涉及的总金额为100万元。
这些资金原本应该用于提高公共服务水平和改善民生，但却被不法份子侵占。
3. 吃空饷问题类型统计吃空饷问题的类型多种多样，我们对各种类型的问题进行了分类统计。
结果显示，主要包括以下几种类型：- 虚报工作时间：一些公职人员在工作时间内不履行职责，或者伪造工作记录，以获得不当报酬。
- 虚报工作内容：一些公职人员在工作报告中夸大其词，虚报工作成果，以获取不应得的奖励或者提升。
- 伪造证明材料：一些公职人员伪造证明材料，以获取不当的津贴或者补贴。
- 虚报加班时间：一些公职人员虚报加班时间，以获取不当的加班费或者津贴。
三、问题原因分析为了解吃空饷问题的原因，我们进行了深入的分析。
以下是我们的分析结果：1. 监管不到位一些吃空饷问题的发生是因为监管不到位。
相关部门在对公职人员的工作情况进行监督和管理时存在疏漏，导致一些人能够逃避工作责任，却仍然领取薪水或者报酬。
2. 内部管理不严一些吃空饷问题的发生是因为内部管理不严。
一些单位对公职人员的工作情况了解不够，对工作发展和成果缺乏有效的监控和评估，给了吃空饷问题可乘之机。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：工作汇报是组织机构中一种常见的沟通方式，通过汇报工作的发展和问题，可以提高工作效率和团队合作。
本文将就吃空饷问题进行汇报，分析该问题的现状、原因和解决方案，以期提高工作的透明度和公正性。
一、吃空饷问题的现状1.1 薪资发放与工作实际情况不符许多员工发现自己的薪资与实际工作内容不相符，存在着工作量被低估或者没有得到合理的反映的情况。
1.2 考勤制度不完善部份员工通过请假、旷工等方式规避工作责任，但仍能获得全额薪资，这种情况导致了吃空饷问题的浮现。
1.3 缺乏有效的监督机制在工作过程中，缺乏有效的监督机制，导致一些员工可以轻易地逃避工作责任，却依然得到全额薪资的待遇。
二、吃空饷问题的原因2.1 不完善的绩效考核体系绩效考核体系对于员工工作的评价和薪资的发放具有重要作用，但目前存在的问题是，绩效考核体系不够科学、公正，导致了吃空饷问题的发生。
2.2 缺乏有效的监管措施组织机构在薪资发放和工作监管方面存在缺失，未能及时发现和解决吃空饷问题，导致该问题长期存在。
2.3 缺乏员工的自我约束和责任感一些员工缺乏自我约束和责任感，对工作不认真负责，从而导致了吃空饷问题的浮现。
三、解决吃空饷问题的措施3.1 完善绩效考核体系建立科学、公正的绩效考核体系，通过考核结果来决定员工的薪资发放，确保薪资与工作实际情况相符。
3.2 强化监管机制加强对员工工作的监管，建立严格的考勤制度，确保员工按规定出勤，避免浮现吃空饷的情况。
3.3 加强员工教育和培训提高员工的自我约束和责任感，加强对员工的教育和培训，提高员工对工作的认识和重视程度，减少吃空饷问题的发生。
四、吃空饷问题解决效果的评估4.1 监测薪资与工作实际情况的符合度定期对员工的薪资发放情况进行监测和评估，确保薪资与工作实际情况的符合度，进一步减少吃空饷问题的发生。
4.2 考勤制度的执行情况评估对考勤制度的执行情况进行评估，及时发现和解决员工请假、旷工等问题，确保员工按规定出勤，减少吃空饷问题的发生。
吃空饷情况汇报
吃空饷情况汇报
各位领导：
根据公司要求，我对吃空饷情况进行了汇报。
经过调查，我发现在公司内部存
在一定程度的吃空饷现象，具体情况如下：
首先，部分员工存在迟到早退、旷工请假等行为，严重影响了工作效率和团队
凝聚力。
这些员工在工作时间内没有认真履行工作职责，导致公司资源浪费，严重影响了公司整体运营效率。
其次，部分员工在工作时间内没有专心工作，而是利用工作时间进行个人事务，如上网购物、打游戏等，严重耽误了工作进度，导致工作任务无法按时完成，给公司造成了不必要的损失。
另外，部分员工在工作中存在懒惰敷衍现象，工作质量不高，对工作任务不负
责任，严重影响了公司形象和客户满意度。
针对上述情况，我提出以下建议：
一是加强管理，严格执行公司考勤制度，对迟到早退、旷工请假等行为进行严
肃处理，树立良好的工作纪律和规范。
二是加强监督，建立健全的工作监督机制，加强对员工工作状态的监督和管理，及时发现和解决吃空饷现象，确保工作效率和质量。
三是加强激励，通过激励机制激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对工
作的认同感和归属感，从而减少吃空饷现象的发生。
最后，我将会督促相关部门领导和人事部门采取有效措施，严肃处理吃空饷现象，确保公司工作效率和质量的提升。
希望各位领导能够重视这一问题，共同努力，解决吃空饷现象，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
谢谢！。
吃空饷 检查情况汇报
吃空饷检查情况汇报最近，针对“吃空饷”现象的检查工作已经展开，为了更好地了解情况并及时采取有效措施，现对此进行汇报。
在对各部门进行全面排查后，发现“吃空饷”现象确实存在一定程度的情况。
具体表现为部分员工在工作时间内没有认真履行职责，导致工作效率低下，甚至存在旷工、迟到早退等现象。
这种行为不仅严重影响了工作效率和工作质量，也损害了企业形象，必须引起高度重视。
造成“吃空饷”现象的原因主要有以下几点，一是部分员工对工作的责任心不强，工作态度不端正，缺乏对工作的热情和认同感；二是管理不到位，对员工的工作状态和表现缺乏及时监督和评估；三是工作环境和氛围的影响，部分员工可能受到外部环境因素的影响，导致工作状态不稳定。
针对以上情况，我们已经采取了一系列措施来解决问题。
首先，加强对员工的工作纪律教育，提高员工的责任感和使命感，使他们认识到“吃空饷”行为的严重性和后果。
其次，加强对员工的考核和监督，建立健全的考核机制，对工作表现不佳的员工进行及时的规范和约束。
同时，加强对工作环境和氛围的管理，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。
在今后的工作中，我们将继续加大对“吃空饷”现象的检查力度，不断完善相关制度和措施，切实提高员工的工作积极性和主动性，确保企业的正常运转和发展。
同时，我们也呼吁广大员工共同努力，珍惜工作机会，以更加饱满的热情和更高的标准来完成工作，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
通过以上汇报，相信“吃空饷”现象在我们的共同努力下会逐渐得到改善和解决。
希望各部门和员工能够积极配合，共同努力，共同进步，为企业的发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作环境，共同促进企业的健康发展。
感谢大家的支持和配合！以上就是对“吃空饷”情况的检查汇报，谢谢大家的聆听。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：工作汇报是组织内部管理的重要环节，通过汇报工作情况可以及时了解员工的工作进展和问题，以便采取相应的措施。
然而，吃空饷问题一直存在于一些组织中，给企业带来了不小的损失。
本文将详细阐述吃空饷问题的情况，并提出解决方案。
一、吃空饷问题的现状1.1 员工缺乏工作积极性由于一些员工存在吃空饷的行为，其他员工可能感到不公平，导致工作积极性下降。
他们可能认为，既然有人能够轻松地获取薪资，自己努力工作的意义就变得模糊。
这种心态会对整个团队的工作效率和士气造成负面影响。
1.2 缺乏有效的考核机制一些组织在员工考核方面存在问题，没有建立起有效的考核机制来确保员工的工作成果与薪资相匹配。
这样一来，吃空饷问题就有了可乘之机，员工可以通过虚报工作成果来获取不应得的报酬。
缺乏有效的考核机制也会导致工作绩效评估不准确，无法及时发现和纠正吃空饷的现象。
1.3 缺乏监督和管理吃空饷问题的存在可能与组织内部的监督和管理不力有关。
一些组织在员工工作过程中缺乏有效的监督和管理机制，导致员工有机可乘。
没有明确的工作目标和任务分配，也会给员工提供吃空饷的机会。
二、吃空饷问题的影响2.1 组织经济损失吃空饷问题导致组织支付了不必要的薪资，给组织带来了经济上的损失。
这些资源本可以用于其他方面的投入，提升组织的竞争力和发展潜力。
2.2 员工士气低下对于那些辛勤工作的员工来说，看到其他人吃空饷可能会感到不公平和失望。
这会导致他们的士气低下，对工作产生怀疑和不满。
员工士气低下会影响整个团队的凝聚力和工作效率。
2.3 影响组织形象吃空饷问题的存在会给组织的形象带来负面影响。
一旦这种问题被曝光，会对组织的信誉和声誉造成严重的损害。
这会对组织的发展和与外部合作伙伴的关系产生负面影响。
三、解决吃空饷问题的措施3.1 建立完善的考核机制组织应该建立起完善的考核机制，确保员工的工作成果与薪资相匹配。
这包括制定明确的工作目标和绩效评估标准，定期进行绩效评估，并建立起相应的奖惩制度。
吃空饷回头看自查报告范文100篇
吃空饷回头看自查报告范文100篇第一篇：吃空饷回头看自查报告范文根据彬人社发〔2015〕19号文件《关于在全县开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》精神，我办对机关内部及下属事业单位彬县扶贫经济合作总社“吃空饷”问题进行了认真全面、深入细致的核查工作。
现将集中治理工作情况报告如下。
一、高度重视。
我办及时成立集中治理领导小组，抽调相关人员，专项做好此项工作。
二、认真自查。
我办重点按照核定的人员编制、实际在岗人数，认真对照人员工资发放表，严格核实，在单位内部对在编在岗人员工资发放情况，进行公示，确保在编在岗人员与工资发放表相符，接受干部职工监督。
三、底子精准。
我办机关事业编制共计11人，实有人数19人，现在岗19人。
其中机关内部编制人数6人，实有人数12人，现在岗12人;彬县扶贫经济合作总社编制人数5人，实有人数7人，现在岗7人。
经认真自查，机关内及所属事业单位无“吃空饷”情况。
第二篇：吃空饷回头看自查报告范文根据市纪委、市委组织部、市编办、市人社局、市财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》文件精神，我办扎实开展了清理整顿“吃空饷”问题，经过认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况延安市人民防空办公室和延安市民防局为两块牌子，一套人员。
机关行政编制12人，现有在编在岗人员12人。
经过认真自查，不存在在编不在岗“吃空饷”问题。
二、提高认识，统一思想按照全市清理“吃空饷”工作的安排部署，我办党组高度重视，召开专题会议研究部署清理“吃空饷”工作，同时组织全办广大干部职工认真学习文件和会议精神，及时将文件转发给下属事业单位，深入宣传，广泛动员，切实提高广大干部职工对开展清理“吃空饷”工作的重要意义，为清理整顿工作创造良好氛围。
三、成立机构，加强领导。
吃空饷问题回头看自查报告
吃空饷问题回头看自查报告高度重视，及时制定整改方案，成立工作专班，扎实开展关于;吃空饷;题目的;回头看;工作，接下来是为大家收集的吃空饷题目回头看自查报告，供大家参考，希看可以帮助到大家。
吃空饷题目回头看自查报告范文(一)根据区纪委机关、区委组织部、区监察局、区人社局《关于清理;吃空饷;题目集中治理;回头看;工作的紧急通知》(涪区委组〔20xx〕17号)精神，区公路局开展了清理;吃空饷;题目集中治理;回头看;工作，并及时将清理结果上报。
现将此项工作开展情况报告如下：一、20xx年清理;吃空饷;及后续处理情况20xx年，结合党的群众路线教育实践活动中开展的;10+5;专项整治工作，区公路局在区纪委、区委组织部和区人社局等有关部分的安排部署下，通过开展清理;吃空饷;专项整治工作，当时共清理出在编未在岗职工27名，随后，对清理结果作出分类处理：一是对清理出的4名;吃空饷;职员按照相关规定作出处理，并将处理结果上报区纪委、区委组织部、区人社局等相关部分。
二是对23名在编未在岗职员的处理情况。
23名在编未在岗职员经清理后，全部在规定时间内回到区公路局上班，安排在基层一线养护站工作。
这部分人上班几个月后，从实际效果看，状况不理想，效果很差，现实工作中存在以下的题目：一是部分职工长期未从事体力劳动，因年老体弱多病等原因，不具备从事公路养护生产工作的能力，胜任不了本职工作，完不成工作任务;二是这部分职工回来上班后，有的人工作态度不端正，不安心从事养护生产工作，不遵守劳动纪律，局机关业务科室下往检查才回到养护站，平时基本未到岗到位，或者在岗出工不出力，影响了尽大部分基层养护职工的生产工作积极性，带来了不稳定因素;三是这部分职员管养的公路路况质量差，大大地影响了区公路局管养的全区国省县道干线公路的整体养护生产质量，进而影响涪陵公路养护工作在全重庆市的考核排名地位。
鉴于以上原因，210xx年8月，区公路局党委权衡利弊关系，本着既不影响基层养护职工的稳定，又搞好公路养护生产的原则，从抓养护生产的角度考虑出发，经研究同意，原清理出的23人外加新产生的2人，共计25人养护职工不上班，不领取工资(;两不来;)，其工作关系全部放在养护承包站，将他们的工资及其相关用度全额下划到承包养护站，用于日常养护支出。
吃空饷 工作情况汇报
吃空饷工作情况汇报尊敬的领导：我是负责XXX项目的员工，我在此向您汇报我工作的情况。
在过去的一段时间里，我深入项目，尽心尽力地开展工作，但我发现了一个严重的问题，即有一部分人员在工作中表现不佳，一直在吃空饷。
我希望向您反映这一情况，并提出改进的建议。
首先，我在过去的一段时间里对项目进行了详细的调查和分析。
通过与其他同事的交流，我发现部分同事在工作中表现不积极，工作态度消极，效率低下，甚至有一些同事不按规定时间上下班，还有一些同事在工作时玩手机、偷懒等，严重影响了项目的正常运行。
经过与其他同事的深入沟通后，我发现造成这种现象的主要原因有以下几点：1. 激励机制不完善。
目前公司对员工的激励机制存在问题，激励手段单一，导致一些员工缺乏积极性和工作动力。
2. 管理不善。
部分管理人员对员工的管理不够细致，对于员工的工作态度和行为没有明确的要求和监督。
3. 个别员工自身素质不高。
一些员工本身工作素质不高，缺乏责任感和自律意识，表现出对工作的不重视。
针对以上问题，我提出了以下改进建议：1. 完善激励机制。
公司应该建立多元化、科学化的员工激励机制，如设立奖金制度、评选优秀员工、提供培训机会等，激励员工为公司付出更多的努力。
2. 加强管理监督。
公司应该加强对员工的管理与监督，建立完善的考核制度，明确员工的工作职责和行为规范，对那些工作态度消极、效率低下的员工给予相应的处罚，以示警示。
3. 提高员工素质。
公司应通过加强员工培训，提高员工的工作能力和素质，培养员工敬业精神，增强员工的责任心和使命感。
同时，我将采取以下具体措施来解决这一问题：1. 加强与员工的沟通。
我将积极与员工进行沟通交流，了解他们的想法和困难，帮助他们提高工作积极性，分析问题的根源，与他们共同制定改进方案。
2. 加强对员工的考核。
我将加强对员工的考核和监督，及时发现问题，对于表现不好的员工坚决采取措施，帮助他们克服困难，提高工作效率。
3. 加强员工培训。
治理吃空饷工作总结_共10篇 .doc
★治理吃空饷工作总结_共10篇范文一：吃空饷专项治理工作总结“吃空饷”专项治理工作总结根据县“吃空饷”专项治理工作实施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。
办公室设在局办公室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。
经过自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况县交通运输局现核定编制人数18人，在职人员18人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（一）规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《昭觉县交通运输局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由局长***同志任组长，党组书记**、副局长**及**、纪检组长**任副组长及局办公室、农建所、海事处、安全股及工程股负责人为成员的交通运输局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。
我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
2015年1月26日**县交通运输局范文二：清理吃空饷工作总结棠张镇中心中学清理“吃空饷”工作总结报告按照市委办公室、市政府办公室《关于印发徐州市市直财政供养人员“吃空饷”专项清理工作实施方案的通知》(徐委办〔2014)88号)要求，校领导高度重视，精心组织、宣传动员，就此项活动做了布置安排，现就专项治理情况总结如下：一是健全组织，强化领导。
清理吃空饷自查报告（通用10篇）
清理吃空饷自查报告清理吃空饷自查报告（通用10篇）在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编收集整理的清理吃空饷自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
清理吃空饷自查报告篇1根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：一是高度重视。
成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。
组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。
在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。
经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。
结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
清理吃空饷自查报告篇2根据县政府《关于林甸县财政供给人员“吃空饷”问题专项清理工作实施方案的通知》林政发[20xx]12号文件要求，按照县党委、县政府的统一部署，局党委立即成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。
现将此项工作落实情况总结如下：一、基本情况我局现有在编在职财政供养人员66人，其中行政编制干部16人(退养3人);事业编干部50人。
退休人员17人，享受遗属补助的7人，享受60年代精简人员生活补助1人。
通过对照财政供养人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。
吃空饷情况汇报
吃空饷情况汇报
近期公司对员工的考勤情况进行了全面的排查和分析，发现了一些员工存在吃
空饷的情况。
吃空饷是指在没有正当理由的情况下，员工却领取了工资，这种行为严重损害了公司的利益，也严重影响了公司的正常运转。
为了严肃处理这一问题，特向公司领导做出如下汇报：
首先，我们对员工的考勤情况进行了详细的统计分析。
通过对考勤记录的核实
和比对，发现了一些员工存在迟到早退、旷工、请假不按规定手续等情况，这些都是导致吃空饷的主要原因。
其次，我们对吃空饷的员工进行了逐一排查和调查。
通过与员工本人的沟通和
了解，我们发现一些员工存在故意逃避工作、不履行职责、擅自离岗等行为，这些行为严重违反了公司的规章制度，也造成了吃空饷的情况。
针对上述情况，我们已经采取了一系列的措施来解决吃空饷问题。
首先，我们
加强了对员工考勤情况的监管和管理，建立了更加严格的考勤制度，加大了考勤数据的核实力度。
其次，我们对吃空饷的员工进行了相应的处罚和警告，要求他们立即改正错误，严格按照规定的程序和制度履行工作职责。
同时，我们也加强了对员工的教育和培训，提高他们的责任意识和工作积极性，帮助他们树立正确的工作观念，增强对公司的认同感和归属感。
我们相信，通过这些措施的落实，吃空饷的情况将会得到有效的控制和解决。
总的来说，吃空饷是一种严重损害公司利益的行为，我们将会坚决打击和处理
吃空饷的情况，坚决维护公司的正常运转和发展。
希望全体员工能够严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司将会继续加强对员工的管理和监督，确保公司的利益不受任何损害。
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关于吃空饷问题回头看的情况汇报【十篇】关于吃空饷问题回头看的情况汇报怎么写？相信很多人都迷茫了。
不过不用急，下面是小编为大家带来的关于吃空饷回头看的情况汇报范文十篇，欢迎大家阅读和借鉴。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇一：根据《枝江市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》（枝人社发〔2015〕1号）、枝江市机关事业单位“吃空饷”集中治理工作办公室《关于开展治理机关事业单位“吃空饷”问题工作“回头看”的通知》文件要求，市经信局党组高度重视，及时制定整改方案，成立工作专班，扎实开展关于“吃空饷”问题的“回头看”工作，现就具体工作情况汇报如下：一、加强领导，高度重视经信局党组高度重视此次“吃空饷”问题“回头看”工作，调整工作专班，由局党组书记、局长刘松林同志任组长，党组成员、总工程师陈进任副组长，各科室负责人为组员，工作专班下设办公室负责组织协调、材料撰写等工作。
工作专班严格贯彻落实中央“八项规定”、整治四风的必然要求，扎实开展“回头看”工作。
二、分门别类，严格自查我局严格开展“回头看”工作，按照治理对象与清理范围，分门别类，消除工作“死角”。
局机关及执法大队不存在隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的情况。
经信局干部职工不存在不在岗而违规领取工资、津补贴的情况。
三、完善制度，提高认识在“回头看”的基础上，局党组加强研究分析，完善制度建设，制定了《枝江市经信局机关管理制度》进一步明确工作、值班、请假及外出登记制度，促进机关管理更加科学化、规范化。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇二：一、基本情况**共有财政供养人员9人，其中行政编制5人，退休3人，编外人员1人。
截至目前，实际上班人数6人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（二）多管齐下，防患未然。
我会从制度入手加强管理，落实到各股室职能职责，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理等入手，各个环节严格管理。
三、工作目标（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部“慵懒散奢”行为，加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇三：10月21日，我县召开“吃空饷”自查自纠“回头看”工作会议。
县委常委、纪委书记李义和，县委常委、副县长崔向峰出席会议。
自9月13日我县“吃空饷”专项治理工作开展以来，各镇处、县直各单位及时召开动员大会，对专项治理工作进行动员安排，取得了阶段性成果。
但工作中也存在着单位之间工作进展不平衡，“零”报告单位比重较大，不少单位公示内容不完整、不规范、自查工作不彻底、自纠不到位等情况。
会议对各镇处、县直各单位“吃空饷”专项治理工作前期动员部署和自查自纠阶段两次公示情况进行了通报，并对全县开展“吃空饷”自查自纠“回头看”工作进行了安排部署。
县委常委、纪委书记李义和讲话要求，各级各部门要端正态度、正视问题，认真抓好自查自纠“回头看”工作。
要认真学习掌握省吃空饷专项治理领导小组下发的《关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见》，进一步明确政策，做好宣传解释工作，将指导意见有关政策界限和处理原则方式及时传达到每一位干部职工中，确保自查自纠“回头看”工作取得实效，推进我县组织人事、机构编制和工资财务的规范化管理。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇四：根据《关于开展财政供养人员“吃空饷”问题专项清理检查工作的通知》(桂财监〔2013〕93号)文件要求，专项清理检查分为自查自纠、重点检查、整改处理、建章立制等四个阶段，其中自查自纠时间为12月1—10日。
目前，各级各部门自查自纠工作已全面开展。
按照自查自纠阶段工作部署，各级各部门要根据专项清理检查有关文件要求和规定程序，严格对照“吃空饷”的各类情形，认真组织自查自纠。
自查自纠主要内容是在认真梳理干部职工工作关系、工资发放、在岗在位情况的基础上，对单位是否存在以下11类“吃空饷”问题进行全面自查自纠：1.受党纪政纪处分及司法处理，但工资待遇(含津贴补贴、补助，下同)、离退休(退职)费未按规定处理到位的。
2.工作人员考上全日制学历教育脱产学习的;未履行审批手续，长期不上班、离岗经商办企业、长期在外进修学习或从事其他工作等，仍在原单位领取工资的。
3.以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但仍领取工资的。
4.用少量薪酬聘用他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资的。
吃空饷回头看自查报告3篇精选吃空饷回头看自查报告3篇精选。
5.已调离工作岗位，但工资关系未按规定随行政关系转办的。
6.未经批准在企业或其他社会组织兼职，领取双份报酬的。
7.在职及离退休人员亡故或被宣告失踪，仍由家属继续领取工资的。
8.已达退休年龄(经组织批准的除外)并已办理退休手续人员，仍领取在职人员工资的。
9.不在特定工作岗位工作，违反规定领取特殊岗位津补贴的。
10.弄虚作假、占编制不上班，骗取冒领财政资金的。
11.其他采取不正当手段，违反规定领取工资、离退休费的。
为确保自查自纠不走过场、不留死角，各单位要在全面自查的基础上，如实填写自查相关表格，并签订《机关事业单位“吃空饷”问题责任承诺书》，经单位财务、人事部门负责人和主要领导签字，主管部门审核汇总后报各级“吃空饷”专项清理小组。
同时，为确保自查结果不漏人、不漏项、不隐瞒、不做假，各单位还要将2013年10月底财政供养人员工资底册、单位自查自纠情况以及相关举报电话在本单位显著位置予以公示，公示时间不少于7天，接受干部职工和社会监督。
自查结束后，各级“吃空饷”专项清理小组将根据各单位、部门报送的自查结果，对自查自纠零报告单位、被群众举报投诉单位、二层机构较多的单位以及自查自纠不到位的单位进行重点抽查。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇五：根据哈市机编办字〔2014〕20号关于转发《关于开展集中清理整治机构编制突出问题的通知》的通知，我局高度重视，在林业系统认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。
现将自查自纠情况报告如下：一、专项清理整治内容：依据哈市机编办字〔2014〕20号文件要求核查内容进行清理整治。
二、专项清理整治工作情况：一是加强组织领导，成立了由纪检组长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学习有关文件精神，协调和督促局属各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。
二是自查情况：哈密市林业局下辖市绿化办、市护林办，市胡杨站、市荒漠植被保护站、市林木种苗管理站、市林管站、市森防站、市林果业技术推广站8个事业单位和森林公安分局1个政法编制行政单位。
专项清理整治小组对各单位的《机构编制管理证》、在职人员花名册、2014年7月工资表、工作人员考勤表等进行了认真核查：哈密市林业局现有编制92个，实有人员89人。
其中：林业局机关编制7个(含工勤1个)，实有人员8人;绿化办编制10个，实有人员10人;市森林公安分局编制10人，实有人员10人,荒漠站编制4个，实有人员4人;护林办编制3个，实有人员3人;胡杨站编制2个，实有人员2人;林果业技术推广站编制25个，实有人员24人;林管站编制17个，实有人员15人;种苗站编制7个，实有人员7人;森防站编制7个，实有人员6人。
通过自查，市林业局及各直属单位不存在在岗不在编等各种“吃空饷”人员现象。
三是公示监督情况：将林业系统在编人员花名册、退休人员名册及7月工资发放名册在局办公楼党务政务公示栏内进行公示，接收林业系统干部职工及群众监督，在公示期间，无异议。
今后，我局在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。
加大党务公开的力度，让行政部门在阳光下运行，便于人民群众的监督。
通过开展清理整治活动，全局进一步加强了机构编制和组织人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了行政服务管理整体水平。
关于吃空饷回头看的情况汇报篇六：自全市清理“吃空饷”工作开展以来，宜川县抓早动快，周密部署，狠抓重点，强化措施，以五个“到位”扎实有效的做好了清理“吃空饷”自查自纠阶段、组织核查阶段、整改处理阶段的各项工作，确保取得实效。
一是开展专题调研，分析现状到位。
市纪委全会后，宜川县纪委、监察局在深刻领会曾书记讲话精神的同时，于20xx年2月28日，组织召开了组织、人事、财政、编办等单位主要负责人会议，并深入部分单位进行了调研，对清理“吃空饷”工作征求了意见和建议，认真分析了我县存在“吃空饷”涉及的主要部门单位、各类对象等基本情况，初步提出了我县清理“吃空饷”工作的意见，以调研报告的形式向县委、县政府进行了汇报。
二是加强组织领导，安排部署到位。
成立以县委常委、纪委书记为组长，县监察局局长、县委组织部副部长、县人社局局长、县财政局局长、县编办主任为副组长，县监察局副局长、县人社局副局长、县财政局副局长、县编办副主任为成员的宜川县清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组，制定印发了我县《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》，明确了清理工作的总体要求和各阶段时间安排、工作任务，夯实了领导小组办公室、乡镇和部门单位的三级职责。
三是领导带头承诺，自查自纠到位。
全县各级领导干部在清理“吃空饷”工作中带头做表率，作出承诺，既对本单位、本部门清理工作负第一责任，更带头管好家属、子女、亲戚和身边的工作人员。
全县799名副科级以上领导干部亲自如实、准确的填写了《宜川县科级领导干部配偶及子女就业情况登记表》。
全市清理“吃空饷”工作推进会后，宜川县又先后召开了清理“吃空饷”工作领导小组会和全县清理“吃空饷”工作推进会，及时传达了市纪委清理“吃空饷”工作推进会议主要精神，介绍了吴起县和宝塔区的有益经验和好做法，并对此项工作进行了再安排再部署，延长自查自纠阶段时间至5月15日，确保了自查自纠到位，不走过场。
四是严把工作关口，全面核查到位。
县清理“吃空饷”工作领导小组组织召开了清理“吃空饷”核查工作动员会，对核查阶段工作进行了全面的安排部署，从纪检、组织、人事、财政、编办等部门抽调32名工作人员，成立了8个核查工作组，由8名正科级领导带队，采取现场点名、“追踪”到人的工作方式，深入全县财政供养部门单位全面核查。
全面核查结束后，成立两个抽查组采取明查暗访、随机抽查等方式，对在核查中掌握的线索和群众举报、反映的问题所涉及的乡镇、部门单位进行了重点抽查。