关于吃空饷问题回头看的情况汇报【十篇】

关于吃空饷问题回头看的情况汇报【十篇】
关于吃空饷问题回头看的情况汇报怎么写？相信很多人都迷茫了。

不过不用急，下面是小编为大家带来的关于吃空饷回头看的情况汇
报范文十篇，欢迎大家阅读和借鉴。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇一：
根据《枝江市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》（枝人社发〔2015〕1号）、枝江市机关事业单位“吃空饷”
集中治理工作办公室《关于开展治理机关事业单位“吃空饷”问题
工作“回头看”的通知》文件要求，市经信局党组高度重视，及时
制定整改方案，成立工作专班，扎实开展关于“吃空饷”问题的
“回头看”工作，现就具体工作情况汇报如下：
一、加强领导，高度重视
经信局党组高度重视此次“吃空饷”问题“回头看”工作，调整工作专班，由局党组书记、局长刘松林同志任组长，党组成员、总
工程师陈进任副组长，各科室负责人为组员，工作专班下设办公室
负责组织协调、材料撰写等工作。

工作专班严格贯彻落实中央“八
项规定”、整治四风的必然要求，扎实开展“回头看”工作。

二、分门别类，严格自查
我局严格开展“回头看”工作，按照治理对象与清理范围，分门别类，消除工作“死角”。

局机关及执法大队不存在隐瞒事实、虚
报人员编制或实有人数套取财政资金的情况。

经信局干部职工不存
在不在岗而违规领取工资、津补贴的情况。

三、完善制度，提高认识
在“回头看”的基础上，局党组加强研究分析，完善制度建设，制定了《枝江市经信局机关管理制度》进一步明确工作、值班、请
假及外出登记制度，促进机关管理更加科学化、规范化。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇二：
一、基本情况**共有财政供养人员9人，其中行政编制5人，退休3人，编外人员1人。

截至目前，实际上班人数6人。

经过认真
自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法
（二）多管齐下，防患未然。

我会从制度入手加强管理，落实到各股室职能职责，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制，
干部档案管理等入手，各个环节严格管理。

三、工作目标
（一）加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报。

接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

（二）抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干
部“慵懒散奢”行为，加强考核监督。

（三）科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事
管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇三：
10月21日，我县召开“吃空饷”自查自纠“回头看”工作会议。

县委常委、纪委书记李义和，县委常委、副县长崔向峰出席会议。

自9月13日我县“吃空饷”专项治理工作开展以来，各镇处、
县直各单位及时召开动员大会，对专项治理工作进行动员安排，取
得了阶段性成果。

但工作中也存在着单位之间工作进展不平衡，“零”报告单位比重较大，不少单位公示内容不完整、不规范、自
查工作不彻底、自纠不到位等情况。

会议对各镇处、县直各单位“吃空饷”专项治理工作前期动员部署和自查自纠阶段两次公示情况进行了通报，并对全县开展“吃空饷”自查自纠“回头看”工作进行了安排部署。

县委常委、纪委书记李义和讲话要求，各级各部门要端正态度、正视问题，认真抓好自查自纠“回头看”工作。

要认真学习掌握省
吃空饷专项治理领导小组下发的《关于治理“吃空饷”具体问题处
理政策的指导意见》，进一步明确政策，做好宣传解释工作，将指
导意见有关政策界限和处理原则方式及时传达到每一位干部职工中，确保自查自纠“回头看”工作取得实效，推进我县组织人事、机构
编制和工资财务的规范化管理。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇四：
根据《关于开展财政供养人员“吃空饷”问题专项清理检查工作的通知》(桂财监〔2013〕93号)文件要求，专项清理检查分为自查
自纠、重点检查、整改处理、建章立制等四个阶段，其中自查自纠
时间为12月1—10日。

目前，各级各部门自查自纠工作已全面开展。

按照自查自纠阶段工作部署，各级各部门要根据专项清理检查有关文件要求和规定程序，严格对照“吃空饷”的各类情形，认真组
织自查自纠。

自查自纠主要内容是在认真梳理干部职工工作关系、
工资发放、在岗在位情况的基础上，对单位是否存在以下11类“吃
空饷”问题进行全面自查自纠：
1.受党纪政纪处分及司法处理，但工资待遇(含津贴补贴、补助，下同)、离退休(退职)费未按规定处理到位的。

2.工作人员考上全日制学历教育脱产学习的;未履行审批手续，
长期不上班、离岗经商办企业、长期在外进修学习或从事其他工作等，仍在原单位领取工资的。

3.以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但仍领取工资的。

4.用少量薪酬聘用他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资的。

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5.已调离工作岗位，但工资关系未按规定随行政关系转办的。

6.未经批准在企业或其他社会组织兼职，领取双份报酬的。

7.在职及离退休人员亡故或被宣告失踪，仍由家属继续领取工资的。

8.已达退休年龄(经组织批准的除外)并已办理退休手续人员，仍领取在职人员工资的。

9.不在特定工作岗位工作，违反规定领取特殊岗位津补贴的。

10.弄虚作假、占编制不上班，骗取冒领财政资金的。

11.其他采取不正当手段，违反规定领取工资、离退休费的。

为确保自查自纠不走过场、不留死角，各单位要在全面自查的基础上，如实填写自查相关表格，并签订《机关事业单位“吃空饷”
问题责任承诺书》，经单位财务、人事部门负责人和主要领导签字，主管部门审核汇总后报各级“吃空饷”专项清理小组。

同时，为确
保自查结果不漏人、不漏项、不隐瞒、不做假，各单位还要将2013
年10月底财政供养人员工资底册、单位自查自纠情况以及相关举报
电话在本单位显著位置予以公示，公示时间不少于7天，接受干部
职工和社会监督。

自查结束后，各级“吃空饷”专项清理小组将根据各单位、部门报送的自查结果，对自查自纠零报告单位、被群众举报投诉单位、
二层机构较多的单位以及自查自纠不到位的单位进行重点抽查。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇五：
根据哈市机编办字〔2014〕20号关于转发《关于开展集中清理
整治机构编制突出问题的通知》的通知，我局高度重视，在林业系
统认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不
在岗，仍足额领取工资等问题。

现将自查自纠情况报告如下：
一、专项清理整治内容：依据哈市机编办字〔2014〕20号文件
要求核查内容进行清理整治。

二、专项清理整治工作情况：
一是加强组织领导，成立了由纪检组长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学习有关文件精神，协调和督促局
属各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。

二是自查情况：哈密市林业局下辖市绿化办、市护林办，市胡杨站、市荒漠植被保护站、市林木种苗管理站、市林管站、市森防站、市林果业技术推广站8个事业单位和森林公安分局1个政法编制行
政单位。

专项清理整治小组对各单位的《机构编制管理证》、在职人员花名册、2014年7月工资表、工作人员考勤表等进行了认真核查：哈
密市林业局现有编制92个，实有人员89人。

其中：林业局机关编
制7个(含工勤1个)，实有人员8人;绿化办编制10个，实有人员
10人;市森林公安分局编制10人，实有人员10人,荒漠站编制4个，实有人员4人;护林办编制3个，实有人员3人;胡杨站编制2个，
实有人员2人;林果业技术推广站编制25个，实有人员24人;林管
站编制17个，实有人员15人;种苗站编制7个，实有人员7人;森
防站编制7个，实有人员6人。

通过自查，市林业局及各直属单位不存在在岗不在编等各种“吃空饷”人员现象。

三是公示监督情况：将林业系统在编人员花名册、退休人员名册及7月工资发放名册在局办公楼党务政务公示栏内进行公示，接收
林业系统干部职工及群众监督，在公示期间，无异议。

今后，我局在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。

加大党务公开
的力度，让行政部门在阳光下运行，便于人民群众的监督。

通过开
展清理整治活动，全局进一步加强了机构编制和组织人事管理，规
范了人员工资发放，有效提高了行政服务管理整体水平。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇六：
自全市清理“吃空饷”工作开展以来，宜川县抓早动快，周密部署，狠抓重点，强化措施，以五个“到位”扎实有效的做好了清理“吃空饷”自查自纠阶段、组织核查阶段、整改处理阶段的各项工作，确保取得实效。

一是开展专题调研，分析现状到位。

市纪委全会后，宜川县纪委、监察局在深刻领会曾书记讲话精神的同时，于20xx年2月28日，
组织召开了组织、人事、财政、编办等单位主要负责人会议，并深
入部分单位进行了调研，对清理“吃空饷”工作征求了意见和建议，认真分析了我县存在“吃空饷”涉及的主要部门单位、各类对象等
基本情况，初步提出了我县清理“吃空饷”工作的意见，以调研报
告的形式向县委、县政府进行了汇报。

二是加强组织领导，安排部署到位。

成立以县委常委、纪委书记为组长，县监察局局长、县委组织部副部长、县人社局局长、县财
政局局长、县编办主任为副组长，县监察局副局长、县人社局副局长、县财政局副局长、县编办副主任为成员的宜川县清理党政机关
事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组，制定印发了我
县《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》，明确了清理工作的总体要求和各阶段时间安排、工作任务，
夯实了领导小组办公室、乡镇和部门单位的三级职责。

三是领导带头承诺，自查自纠到位。

全县各级领导干部在清理“吃空饷”工作中带头做表率，作出承诺，既对本单位、本部门清
理工作负第一责任，更带头管好家属、子女、亲戚和身边的工作人员。

全县799名副科级以上领导干部亲自如实、准确的填写了《宜
川县科级领导干部配偶及子女就业情况登记表》。

全市清理“吃空饷”工作推进会后，宜川县又先后召开了清理“吃空饷”工作领导
小组会和全县清理“吃空饷”工作推进会，及时传达了市纪委清理“吃空饷”工作推进会议主要精神，介绍了吴起县和宝塔区的有益
经验和好做法，并对此项工作进行了再安排再部署，延长自查自纠
阶段时间至5月15日，确保了自查自纠到位，不走过场。

四是严把工作关口，全面核查到位。

县清理“吃空饷”工作领导小组组织召开了清理“吃空饷”核查工作动员会，对核查阶段工作
进行了全面的安排部署，从纪检、组织、人事、财政、编办等部门
抽调32名工作人员，成立了8个核查工作组，由8名正科级领导带队，采取现场点名、“追踪”到人的工作方式，深入全县财政供养
部门单位全面核查。

全面核查结束后，成立两个抽查组采取明查暗访、随机抽查等方式，对在核查中掌握的线索和群众举报、反映的
问题所涉及的乡镇、部门单位进行了重点抽查。

随后，又成立两个
核实工作组，对全县所有科级干部的家属和子女从业情况进行一次
再核实，严厉查处了打着借调、病假名义，欺瞒组织，“吃空饷”
的行为。

在核查、抽查、核实中严把点名关、“追踪”关、定性关，确保了核查全面到位、到人、无遗漏，定性准确。

五是制定规范性文件，整改处理到位。

针对核查的实际情况，研究制定了《宜川县机关事业单位在编不在岗人员处理意见》、《宜
川县机关事业单位工作人员请销假管理暂行办法》、《宜川县关于
加强医院诊断证明管理的通知》和《关于严格控制机关事业单位工
作人员借调县外工作的通知》四个规范性文件，并提请县政府常务
会和县委常委会审议通过，确保了处理阶段的工作有理依据。

召开
全县清理“吃空饷”整改处理阶段工作会议，迅速传达四个文件，
对整改处理阶段的工作提出了明确的要求。

同时，向核查出来的所
有在编不在岗人员下发了整改处理通知书，要求依照四个规范性文
件的规定限期整改处理到位，并将整改处理结果上报县清理“吃空饷”工作领导小组办公室，推进了全县清理“吃空饷”工作深入开展。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇七：
自9月13日我县吃空饷专项治理工作开展以来，各镇处、县直
各单位及时召开动员大会，对专项治理工作进行动员安排，取得了
阶段性成果。

但工作中也存在着单位之间工作进展不平衡，零报告
单位比重较大，不少单位公示内容不完整、不规范、自查工作不彻底、自纠不到位等情况。

会议对各镇处、县直各单位吃空饷专项治理工作前期动员部署和自查自纠阶段两次公示情况进行了通报，并对全县开展吃空饷自查自纠回头看工作进行了安排部署。

县委常委、纪委书记李义和讲话要求，各级各部门要端正态度、正视问题，认真抓好自查自纠回头看工作。

要认真学习掌握省吃空饷专项治理领导小组下发的《关于治理吃空饷具体问题处理政策的指导意见》，进一步明确政策，做好宣传解释工作，将指导意见有关政策界限和处理原则方式及时传达到每一位干部职工中，确保自查自纠回头看工作取得实效，推进我县组织人事、机构编制和工资财务的规范化管理。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇八：
为深入贯彻《关于开展全市机关事业单位“吃空饷”集中治理“回头看”的紧急通知》文件精神，市农开办在前期“吃空饷”集中治理工作的基础上，根据农业开发工作实际，认真对照文件要求对农业开发办工作人员重新进行一次深入细致的“回头看”核查工作。

一是组织全体干部职工学习《关于开展全市机关事业单位“吃空饷”集中治理工作“回头看”的紧急通知》文件精神，明确清理对象、工作要求等，把治理“吃空饷”、“在编不在岗”等问题作为“两学一做”活动和集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题活动的重要内容，使全体干部职工充分认识到专项治理工作的重要性和必要性。

二是由“吃空饷”集中治理工作“回头看”专项治理领导小组按照分工，重新对照文件中所列的具体情况，再次进行排查。

三是强化领导负责制，负责核查的同志逐条逐项对照核查。

经过再次核查，市农开办没有“吃空饷”情况。

今后我办将进一步接受社会监督，确保此项工作常抓不懈，坚决防范“吃空饷”现象的发生。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇九：
为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入
开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据教育局下发
的《关于开展“吃空饷”专项治理工作“回头看”》文件要求，我
校认真开展了“吃空饷”人员清理整治“回头看”工作。

现将工作
情况总结如下：
一、基本情况我校现有工资表人数121人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销
等8类形式的“吃空饷”问题，同时，对在编在岗人员情况和“吃
空响”人员自查自纠情况进行第2次公示，未收到任何举报电话和
信件。

二、主要做法
（一）高度重视，领会精神。

教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级《关于开
展“吃空饷”专项治理工作“回头看”》文件精神，明确了开展再
次清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立组织，加强管理。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象再次发生，根本在机制，关键在责任。

为加强清理整治工作的组织领导，学校去年就成立了由校长任组长、副校长任副组长、主任为成
员的清理整治工作领导小组，同时再次公布了举报电话和方法，接
受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了回头看工作规范、顺利进行。

（三）自查自纠，规范运行。

按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等
相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。

各个环
节严格监管，确保回头看清理工作阳光运行。

（四）建章立制，防患未然。

为有效防止和杜绝“吃空饷”现象再次发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，再次明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。

严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇十：
一、基本情况
**共有财政供养人员9人，其中行政编制5人，退休3人，编外人员1人。

截至目前，实际上班人数6人。

经过认真自查，不存在
长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法
（二）多管齐下，防患未然。

我会从制度入手加强管理，落实到各股室职能职责，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制，
干部档案管理等入手，各个环节严格管理。

三、工作目标
（一）加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报。

接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

（二）抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干
部“慵懒散奢”行为，加强考核监督。

（三）科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事
管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。