制药公司员工手册(最全面)
药业公司员工手册
药业公司员工手册目录第一章人力资源管理 (7)第一节公平、诚实信用 (7)第二节人员聘用................................................................ 7-8第三节劳动合同管理 (8)第四节试用管理 (9)第五节作息时间管理 (9)第六节请假管理.......................................................... 9-11第七节考勤管理.......................................................... H-12第八节加班管理 (12)第九节离职管理.......................................................... 12-13第十节员工出差管理...................................................... 13-14第十一节工作异动管理 (14)第十二节薪资与福利..................................................... 14T5第十三节培训..................................................................... 15T6 第十四节绩效管理.. (16)第十五节个人所得税 (16)第十六节工作规则........................................................ 16T8第二章员工奖惩管理 ...................................................... 18-23第三章保密管理 (24)第一节知识产权及保密约定 .............................................. 24-26第二节竞业限制条款 (26)第四章安全与健康 (27)第一节日常安全........................................................ 27-29 第二节安全预防.. (29)第二节机动车或非机动车管理 ................................................. 29-30 编后说明.. (31)第一章人力资源管理欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。
员工手册(医药公司)
员工手册企业文化企业理念：百姓阳光路，阳光百姓心企业宗旨：百姓阳光为百姓企业精神：诚信、创新、健康、和谐企业目标：塑造一流服务团队，打造一流健康药房企业作风:严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则:以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则:赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则:如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则:以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则：团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目录第一章新员工入职第二章考勤管理制度第三章薪资管理制度第四章福利管理制度第五章员工请假制度第六章员工休假制度第七章员工奖惩制度第八章工装的使用及管理制度第九章员工培训制度第十章门店盘点管理制度第十一章其他制度第一章新员工入职第一条入职程序：1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。
2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。
A、本人身份证B、最高学历证明及相关学历（正本）。
C、技术职称证D、健康证、暂住证。
E、三个月内彩色免冠一寸照片两张F、其他必要的证件。
3、招聘责任人查验证件的真伪和时效.4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰.新进员工务必把联系地址（现住址)填写清楚。
5、新进人员报到日起，若资料不全,应限期补办，否则视为不符合录用条件。
6、办理入职手续A、新进人员到其就职部门报到。
B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统，并将档案资料归类存档.第二条入职管理规定1、公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。
2、所有新入职者都应经过培训后方能正式上班。
基本培训期限：经理（门店店长)级以下不少于3天,经理级（门店店长）（含）不少于5天，培训期间不计薪。
3、门店员工还须接受店内岗前培训。
4、员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部,以便及时调整其待遇及其它有关事项。
华瑞制药公司员工手册
以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
药公司华瑞制我们的目标：临床营养领域的领导者。
员工手册我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益致员工最大化。
我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，海纳百川，英才汇聚。
华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。
他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
是我们的崇高-关爱生命，华瑞制药，健康良友。
造福人类我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊是我们的一贯追求。
事业；精益求精，创新发展-重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，亚洲最大的瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
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凭借开拓、具实力和呼引力的药合资企业。
每位员工在这个团队里，我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，创新、挑战、拼争的执着精神，将会有一展身手的用武之地，施展建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永才华的广阔舞台。
不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
千里之行，始于足下。
从您加入华瑞制药的第一天起，愿我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革天生我您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。
材必有用的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。
我们的理念：（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活行为准则习惯，以保持良好的精神状态。
（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种着公司规定的工作服。
管理系统人员及营销人员在工作声所提倡并以此规范和指的强烈意识，场合必须时时具有我代表华瑞公司职业着装。
制药企业员工手册
制药企业员工手册目录致新员工公司简介组织结构图第一节员工行为准则第二节员工礼仪守则第三节公司作息及法定假日第四节考勤与休假第五节招聘与录用第六节薪资与福利第七节调动、降职与晋升第八节辞职与辞退第九节奖惩手册说明组织结构图第一节员工行为准则第一条本手册作为本公司员工的行为准则，适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二条根据公司人事政策，结合《劳动法》和上海市有关法律法规的规定，制订本《员工手册》。
第三条本公司员工均应遵守下列规定：1、严格遵守国家各项法律法规和制度；严格遵守公司颁布的各项规章制度；2、公司的一切战略规划、发展计划、决定决议、重要报告、财务数据、人事档案等内部资料均属公司秘密，应妥善保管，切勿与外人讨论，严守公司秘密；3、服从上级指挥与命令，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，除非命令违反国家法律法规及公司规章制度，一经上级决定，应立即遵照执行；4、自觉维护公司形象与信誉，不做任何有损于公司形象与信誉的事情；5、待人接物要态度谦和，不以个人情绪影响与客户、同事间的合作；同事之间要精诚团结，互相尊重；6、注重自身品德修养，切戒不良嗜好；7、严谨道德操守，不得向客户或任何有业务往来的人士索要或接受馈赠、贿赂，不得挪用、私借公款；8、爱护公司财物与一切办公设施，不得化公为私，本着节约的原则，少花钱、多办事、办成事，不得利用公司之设施、资料或器材等从事与公务无关的事情；9、不损公肥私，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、恪尽职守，对担负的工作争取时效，不得畏难规避、互相推诿或无辜拖延；11、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第二节员工礼仪守则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，特制订本守则。
第二条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求如下：1、头发：头发要经常清洗，保持清洁；女员工头发要保持整洁自然，不宜染大红、桃红、亮黄、金黄艳丽或突兀的颜色，不得挑染；男员工头发不得过长，以耳朵、领口为限；2、指甲：指甲应经常修剪，保持干净；女员工涂指甲油应以淡色为宜；3、胡子：男员工不得蓄须，胡子应经常修剪；4、口腔：保持口气清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或饭后要注意清洁；5、化妆：不宜浓妆艳抹，不宜香水浓烈，保持清爽健康形象。
药业公司员工手册
员工违规行为将被发现并记 录，经调查核实后，按照相 关规定予以处理。
奖惩程序与监督
奖惩程序
公司设立专门的奖惩委员会，负责审核和实施奖惩措施，确保公平、公正、公 开。
监督机制
员工可对奖惩结果进行监督和申诉，确保奖惩制度的执行效果。同时，公司也 会定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
及时回应
管理层对员工的反馈意见要及时回应， 给出处理意见或解决方案。
跟踪处理
对已处理的反馈进行跟踪，确保问题 得到妥善解决。
定期总结
对反馈处理情况进行定期总结，分析 问题根源，持续改进。
员工满意度调查
调查内容
匿名参与
设计涵盖工作、环境、福利等方面的满意 度调查问卷。
确保员工匿名参与，消除顾虑，提高调查 结果的客观性。
条件的员工可获得相应奖励。
奖励类型
包括但不限于口头表扬、通报表扬、 奖金、晋升、股份等。
奖励程序
员工可向直接上级提出奖励申请，经 审批后予以实施。
惩罚规定
惩罚原则
公司设立惩罚规定以维护公 司利益和纪律，对违反规章
制度的行为进行惩处。 雇等。
惩罚标准
根据违规行为的性质、程度 进行评估，确定相应的惩罚 措施。
结果分析
改进措施
对调查结果进行深入分析，找出影响员工 满意度的关键因素。
根据调查结果制定相应的改进措施，提高 员工满意度。
07 奖惩制度
奖励机制
奖励原则
公司设立奖励机制以表彰员工的优秀表 现和突出贡献，促进员工积极性和创造
力。
奖励标准
根据员工的工作表现、业绩、团队协 作、创新成果等方面进行评估，符合
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医药有限公司员工手册(最新)
***医药有限公司(暂行)员工手册****年目录第一章员工礼仪准则第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定二、员工奖惩规定三、考勤管理规定四、员工行为管理规定五、请假管理规定六、卫生管理规定七、车辆管理规定八、办公用品管理规定九、空调使用管理规定十、通讯管理规定十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责第四章附则前言公司简介（内容自拟）第一章员工礼仪准则一、员工仪容仪表1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。
2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。
4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。
5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。
所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。
二、员工举止谈吐1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。
所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。
2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。
3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。
4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。
6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。
提倡礼貌待人、微笑服务；7、热情接待每一位顾客，不以貌取人，不盛气凌人；与客人约见须准时；8、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作；不将个人喜好和不好的情绪带入工作中。
第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定（一）员工招聘和聘用1、在公司职位或空缺职位及岗位时，首先在公司内部进行聘用或调整。
药品研发员工手册
药品研发员工手册第1章介绍欢迎加入我们的研发团队！作为一名药品研发员工，你将扮演关键角色，为我们的创新药物研发和生产做出贡献。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地了解本公司的工作要求、准则和规定。
第2章公司概述2.1 公司介绍我们公司是一家专注于药品研发的国际性制药企业。
不断追求创新是我们的核心理念，我们致力于开发安全有效的新药，改善全球患者的生活质量。
2.2 公司使命和价值观我们的使命是提供高质量和安全的药品，改善患者的健康状况。
我们的价值观包括诚信、团队合作、质量导向、创新和社会责任。
2.3 公司文化我们公司鼓励员工间的合作和沟通，提供良好的工作环境和发展机会。
我们致力于培养员工的专业能力和创新思维，并为员工提供持续的职业发展支持。
第3章职责和期望3.1 药品研发职位概述作为一名药品研发员工，你将参与新药品的研究和开发工作，负责实验设计和数据分析，并与团队成员合作推动项目进展。
3.2 工作要求和期望我们期望你具备以下能力和素质：- 在药物科学、生物医学或相关领域具备扎实的专业知识- 具备良好的实验设计和数据分析能力- 善于团队合作和沟通，能够有效地与他人合作- 具备严谨的工作态度和自我管理能力- 具备解决问题和适应变化的能力- 高度负责和保密意识第4章工作流程和程序4.1 项目管理我们公司采用项目管理方法来推动药品研发工作。
你将参与项目团队会议和讨论，并确保按照计划推进项目进展。
4.2 实验设计和执行在药品研发过程中，准确的实验设计和执行对于取得可靠的数据至关重要。
你需要熟悉实验室设备的使用和维护，并遵循标准操作程序（SOP）执行实验。
4.3 数据分析和报告药品研发过程中的数据分析和报告对于评估项目进展和制定决策至关重要。
你需要运用统计学和数据分析工具，准确分析实验数据，并撰写相应的报告。
第5章质量和安全要求5.1 质量管理体系我们公司遵循国际质量管理标准，要求所有员工遵守质量管理规定，确保研发过程和结果的可靠性和可重复性。
医药行业-员工手册.doc
员工手册范本（医药类）XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
制药有限公司员工手册
员工手册目录第一章：总经理致辞 (2)第二章：公司概况 (3)第三章：xxx三期工程纪念碑碑文 (4)第四章：公司吉祥物与徽标 (5)第五章：公司文化 (6)第六章：员工职业道德与行为规范 (9)第七章：员工保密制度条例 (12)第八章：人力资源管理制度 (14)第九章：培训和职业发展 (18)第十章：考勤管理及工作纪律 (21)第十一章：书面警告、记过 (24)第十二章：劳动合同的管理 (26)第十三章：员工档案管理 (30)第十四章：员工晋升、异动管理 (31)第十五章：绩效管理 (33)第十六章：薪酬福利 (35)第一章：总经理致辞热烈欢迎您正式加盟xxxxxx制药有限公司，成为xxx制药大家庭的一员。
当您进入公司的这一刻，请您认真阅读此员工手册。
让我们携起手来，为xxx制药和您的发展，共创辉煌。
xxxxxx（集团）有限公司ＣＥＯxxx第二章：公司概况xxxxxx制药有限公司创建于1992年7月28日，注册资本11399.81万元，是一家中外合资制药企业。
公司从国外引进全套先进的微丸制剂生产线，拥有生产散剂、片剂、颗粒剂、胶囊等固体制剂、原料药、滴眼剂、滴耳剂、原料药、食品（保健食品）、保健产品、健康产品的生产能力，并为科研基地装备了现代化研发、办公设施。
公司自创业之初，就确定了走向高科技的发展战略，1995年荣获国家医药管理局颁发的全国50个荣誉产品证书，2000年获xxx高新技术企业认定证书，通过国家药监局GMP认证，2001年和安胶囊通过国家体育总局运动医学研究所兴奋剂检测中心检测，2002年被评为广东省优秀新产品，并出口东南亚、东欧等地区，2011年公司获得国家高新技术企业、xxx市与广东省清洁生产企业等荣誉称号。
公司聚集了一批高水准、高素质的科研、生产质量管理、经营、销售的中青年人才队伍。
其中医学、生产管理、销售的大学本科专业人员占70%；从事科研开发的大学本科以上科技人员占100%，其中博士、硕士以上学历占50%，xxx承担国家十二五重大新药创制、全军重点课题、广东省核心技术攻关项目及xxx市新兴产业攻关项目。
企业管理手册医药公司员工手册
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。
3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。
医药公司员工手册
（一）货款回收的监督
储运主管将某订单最后一件产品付给购方后，应于24小时内通知销售主管，由销售人员负责回收货款。
（二）货款回收的控制办法
1．未收款：自货物全部付清起30天内，销售人员应收回剩余货款，超过30天未收回货款的为催收款。
2．催收款：自货物全部付清第31天起，货款仍未全部付清的，按所欠货款的当时银行利率计息，从经手人的当月工资中扣除，直到货款全部收齐或移交公司采用法律程序解决为止。
4．药品应按温、湿度要求储存于相应的库（区）中，其中常温库0～30℃、阴凉库不高于20℃、冷库2～10℃，各库（区）的相对湿度保持在45%～75%。
5．药品与非药品，内服药与外用药，易串味药品与一般药，中药材、中药饮片与其他药品应分开存放。
6．在库药品实行分区管理和色标管理、统一标准：待验药品库（区）、退货药品库（区）为黄色，合格药品库（区）、发货库（区）为绿色，不合格药品库（区）为红色。
（1）由使用部门填写《购买申请单》，报财务总监和总经理审批后，将申请单复印件提交到采购部，并将申请单原件提交到财务部。
（2）采购部在接到已批准的《购买申请单》后，应进行多方询价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格及供应商名称、地址、联系方式等）。
（2）采购部在接到已批准的《购买申请单》后，应进行多方询价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格以及供应商名称、地址、联系方式等）。
（3）此订购单经使用部门的部门经理签字确认、总经理、财务总监签字审批后，由采购部进行采购。
（4）采购完毕后，使用部门应做好验收、领用工作，并填制验收及领用的单据；同时采购部应将付款凭证随附订购单、购物发票及以上填好的单据交财务部做账务处理。
华瑞制药--员工手册
华瑞制药有限公司员工手册致员工海纳百川，英才汇聚。
华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。
华瑞制药，健康良友。
关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。
华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。
每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。
千里之行，始于足下。
从您加入华瑞制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。
我们的理念：以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
我们的目标：临床营养领域的领导者。
我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。
行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表华瑞公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。
制药公司 员工手册
（一）目的为了进一步规范公司的各项管理制度，加强员工对公司制度的整体认知与了解，促进公司管理的科学与规范，并长期稳步发展，经公司董事会一致批准，特在2010年5月版员工手册的基础上作出修订，制定本手册。
（二）范围1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。
2、本手册适用于集团下属的制药公司，包括但不限于万特制药（江苏）有限公司和万特制药（海南）有限公司。
3、本手册中管理制度的解释权归集团公司人力资源部。
（三）说明该手册作为公司的规章管理制度的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
二、人力资源政策（一）人员聘用1、选聘准则公司根据人员编制计划，面向社会和各高校公开招聘，应聘人员均须向公司以书面形式声明自己合法雇佣身份，公司不接受与其他公司有专兼职劳动关系的雇员，向公司隐瞒了竞业禁止关系的雇员，入职后发生的纠纷由该雇员承担全部责任。
2、劳动关系在加入万全集团之前，所有员工必须确认与其他单位不存在劳动关系。
员工如与原用人单位签存《保密协议》或《竞业限制协议》的，应向公司提供相关协议的复印件备查，并保证应聘公司时，不会违反与其他单位的《保密协议》或《竞业限制协议》。
若因个人原因未提供的，责任由个人承担。
被录用的员工到职前，须到人力资源部办理入职手续（签属劳动合同及相关协议、进行岗前技能及制度培训），同时将个人档案转入公司，提交公司所要求的相关材料、证件、离职证明、体检证明供存档。
如所提供资料不属实，或拒不提供上述材料的，公司可无条件与其解除劳动合同，并不承担任何赔偿责任。
员工有义务在员工个人信息登记表上如实填写本人的婚姻状况、学历资格、可联络的通讯地址、可联络的电话号码、子女状况和配偶等有关情况，公司对上述资料予以保密。
个人信息如有变动，员工应在信息变化之日起三日内书面报告人力资源相关人员，以便公司在必要时启用正确的个人记录。
任何有意隐瞒者将对其可能造成的不良后果承担责任。
制药企业员工手册大全
制药企业员工手册大全（最新版）第1 页共40 页编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日第2 页共40 页序言下载提示：该手册是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
手册下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！Download tips: This manual is carefully compiled by this shop. I hope that after downloading it, it can help you solve practical problems. The manual can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!第3 页共40 页目录第一章简介第二章聘用第三章员工第四章安全第五章出勤第六章薪资第4 页共40 页第七章考评第八章培训第九章应知第十章附则第一章简介1 企业情况XXX药业有限公司系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业公司，公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益发展之路。
公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和第5 页共40 页投入。
公司按照GMP规范组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。
公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把XX药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！企业精神——开拓创新，奉献求实，倡导节约，和谐发展管理理念第6 页共40 页——以人为本，尊重员工的创造性、积极性质量方针——全员参与，规范操作，持续改进，信誉承诺经营模式——团结协作，讲究效率，开拓进取，第7 页共40 页追求卓越第8 页共40 页2 公司组织机构及主要职责第9 页共40 页第 10 页 共 40 页 总经理财务部质量管理部营销部质量保证质量检验副总经理常务副总经理物流部供应仓储市场部招商部办公室研发中心生产部生产车间动力设备行政公文人力资源企业科协产品研发公司董事会（董事长）驻杭办第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工；3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。
【员工手册】上海强生制药有限公司员工手册
【关键字】员工手册我们的信条我们相信我们首先要对医生、护士和病人，对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责。
为了满足他们的需求，我们所做的一切都必须是高质量的。
我们必须不断地致力于降低成本，以保持合理的价格。
客户的订货必须迅速而准确地供应。
我们的供应商和经销商应该有机会获得合理的利润。
我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责。
每一位同仁都应视为独立的个体。
我们必须维护他们的尊严，赞赏他们的优点。
要使他们对其工作有一种安全感。
薪酬必须公平合理，工作环境必须清洁、整齐和安全。
我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任。
必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言。
对于合格的人必须给予平等的聘用、发展和升迁的机会。
我们必须具备称职的管理人员，我们的行为必须公正并符合道德。
我们要对我们所生活和工作的社会，对整个世界负责。
我们必须做好公民－支持对社会有益的活动和慈善事业，缴纳我们应付的税款。
我们必须鼓励全民进步，促进健康和教育事业。
我们必须很好地维护我们所使用的财产，保护环境和自然资源。
最后，我们要对全体股东负责。
企业经营必须获取可靠的利润。
我们必须尝试新的构想。
必须坚持研究工作，开发革新项目，承担错误的代价并加以改正。
必须购置新设备，提供新设施，推出新产品。
必须设立储备金，以备不时之需。
如果我们依照这些原则进行经营，股东们就会获得合理的回报。
COMPANY VISIONTo lead the change in health style and wellnessof consumers and families in China.启健康生活之风，创美好家庭之路COMPANY MISSIONTo be a profitable consumer pharmaceutical and nutritional companywith over USD in sales by 2008 andto be in NO.1 or NO.2 market share position in the categories we participate. 到2008年，公司的销售额将超过一亿美元，在我们经营的产品领域中市场份额雄踞第一或第二。
某制药有限公司员工手册
XX制药职员手册致职员海纳百川，英才会聚。
XX制药热忱送不您的加盟。
XX制药，健康良友。
关爱生命，造福人类-是我们的高尚事业；精益求精，创新开展-是我们的一贯追求。
XX人精诚团结，困难创业，造就了XX今天的辉煌；XX人勇于开拓，不断创新，实践了XX跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。
每位职员在那个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的宽广舞台。
千里之行，始于足下。
从您参加XX制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的聪慧和才华，在XX制药"天生我材必有用"的最正确沃土里，随着公司的开展而升华。
我们的理念：以高质量的产品和效劳，关爱人类的生命和健康。
我们的目标：临床营养领域的领导者。
我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东制造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，不管是外部客户依旧内部客户，他们利益的需求和满足是我们的首要体贴和工作目标。
我们要对全体职员负责，合理地答谢职员所作的奉献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才能，充分授权，开展潜能，提供平安、整洁的工作环境和良好的培训、开展时机，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流气氛，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保卫环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新工程，实现本钞票与技术领先，使企业永久立于不败之地。
行为准那么作为公司一员，个人表现直截了当碍事公司形象，每位职员在各种场合必须时时具有"我代表XX公司"的强烈意识，并以此标准和指导自己的行动。
一、职业道德1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和效劳。
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某某制药有限公司员工手册致员工海纳百川，英才汇聚。
某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。
某某制药，健康良友。
关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。
某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。
每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。
千里之行，始于足下。
从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。
我们的理念：以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
我们的目标：临床营养领域的领导者。
我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。
行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。
3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。
6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。
二、礼仪规范1．仪容、仪表（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。
（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。
管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。
（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2．言谈、举止（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。
（2）姿态大方、自然。
（3）注意目光接触和聆听。
不随意打断对方说话和否定对方的意见。
（4）举止文明，注意场合及礼节。
3．电话（1）接听迅速，不让铃声超过三次。
（2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。
（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。
（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。
（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
4．就餐（1）员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。
（2）节约粮食。
（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。
（4）不准将水果等任何食品带出餐厅。
5．乘车公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循"高兴而来，平安而归"的服务宗旨。
（1）司机准则遵守交通法规，服从交警指挥。
确保行车安全，准点准时发车。
保持车辆整洁，保证车况良好。
不与乘客交谈，严禁接打手机。
仪表端庄大方，展现公司形象。
（2）乘客准则提前排队候车，体现公司形象。
上车严禁吸烟，不吃早点零食。
不与司机交谈，不得争抢座位。
举止谈吐文明，雨具收放到位。
爱护车内设施，共同维持卫生。
6．出入厂区管理（1）严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。
（2）员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。
（3）员在在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。
（4）员工下班应按规定时间和车号有序上车。
公司制度一、招聘录用1．公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。
2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。
3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。
4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。
5．公司不招收在职员工的直系亲属。
与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。
6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。
人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。
7．新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。
新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写《员工转正审批表》，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。
二、人事资料1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。
2．员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合同。
3．如填报之各项资料有变更，员工须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。
如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员工自负。
三、考勤制度1．工作时间（1）公司实行每天8小时，每周40小时工作制。
（2）每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。
2．迟到、早退及旷工（1）员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备。
晚于上班时间到岗者视为迟到。
早于工作结束时间下班者，视为早退。
（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。
3．加班（1）各部门根据工作需要，在征得员工同意后按审批程序，安排员工加班。
公司将根据《劳动法》有关规定，结算加班工资。
（2）营销系统及管理人员不计加班。
4．各类假期（1）病假员工病假均须由医务室证明认可。
公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。
员工连续工龄满8年，病假（年累计）十天以内不扣工资，十天以上的每病假一天扣除本人当月工资1.4%，以此累计：员工连续工龄不满8年，每病假一天扣除本人当月工资的1.4%。
员工每季累计病假一至三天（含三天），扣除当季奖金的10%；病假四至五天（含五天），扣除当季奖金的20%；病假六至十天（含十天），扣除当季奖金的50%；病假十天以上，取消当季奖金。
（2）事假连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门及总经理部批准。
事假一天，扣除当月工资的4%，并影响当季奖金。
（3）丧假员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。
丧假期间工资及奖金不受影响。
（4）探亲假符合国家规定范围的员工可享受探亲假。
未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。
探亲假期间工资不受影响。
（5）婚假符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。
再婚者享受婚假3天。
员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕。
婚假期间工资及奖金不受影响。
（6）妊娠假、产假妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。
妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。
早育者享受产假90天。
晚育者产假可享受120天。
晚育者给予男方护理假 6天，护理假由公司医务室出具证明。
产假及护理假期间工资不受影响。
（7）哺乳假产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。
产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医务室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。
员工可在哺乳期间工资享受80%，奖金扣除。
（8）工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。
（9）年休假凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应的休假费。
在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。
在本公司工作满三年不满五年者，或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十个工作日。
在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十四个工作日。
休假应在当年度完成，未休者公司不作任何补贴。
年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，但与探亲假及哺乳假等不得同时享受。
员工当年病事假累计30天以上者，不享受当年休假；如当年休假已休完，则在下一年度不能享受休假，但休假费不受影响。
公派学习、出国培训累计超过一个月（30天）者，当年不再享受休假；如当年已享受休假，次年不再享受休假，但休假费不受影响。
公司有权根据生产和经营情况，安排员工年度休假时间。
休假期间工资奖金不受影响。
四、薪酬福利1、工资（1）员工的工资按岗位确定。
公司定期进行工资的市场调研，确定具有竞争力的薪酬水平。
公司将根据经营效益、社会物价指数及员工业绩评估结果，同时结合市场调研的数据来调整员工工资。
（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。
个人所得税由员工个人承担，公司负责在工资中代扣代缴。
（3）任何员工都要严守薪资及相关信息秘密，若有违反将严肃处理，情节严重者解除劳动合同。
2、资金公司根据经营效益、员工的工作业绩和工作表现发放奖金。
个人所得税由员工个人承担，公司负责代扣代缴。
3、福利公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇，详列如下：（1）养老保险（2）医疗（3）住房补贴（4）人身意外保险（5）为居住市区员工提供上下班班车（6）带薪假期及津贴（7）厂区员工免费工作午餐五、绩效评估1．总经理负责公司绩效评估的领导工作；人力资源行政部负责政策制订、监督协调和服务指导；各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作。
2．各级管理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估。
3．下级对上级的评估持有不同意见，可以直接与上级交换意见，也可以在评估表上陈述。
4．通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制订个人发展计划。
六、培训发展1．培训方针：不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为公司"学习型"高效团队成员，并与之共同发展。
2．公司建立培训管理组织机构，明确职责，加强管理。
3．公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。
培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训。