提高标准提升能力争创一流心得体会

企业要实现与好又快发展，离不开提高标准,提升能力争创一流，下面是精心整理的提高标准,提升能力争创一流心得体会，供大家学习和参阅。

提高标准提升能力争创一流大讨论心得体会及感受
十年来，随着电力改革的深入推进，我国发电领域形成了五大发电集团，并在市场竞争中实现了跨越式发展。

作为发电行业的排头兵，华能十年来各项工作也取得令人瞩目的成就。

公司发电装机由2 年的2676万千瓦增至目前的12 6 万千瓦，低碳清洁能源装机比重显著增加，发电资产覆盖四大洲七个国家，成为亚洲第一、世界第二大发电公司，在中国发电企业中率先步入世界5 强行列。

华能通过建设系列创新工程、示范工程，彰显了华能坚持绿色发展、勇于自主创新的共和国长子风采。

作为一名在电力行业耕耘四十春秋的电力工作者，我亲身参与了我国电力工业的改革发展，见证了我国电力工业由小到大、由弱变强的发展历程，由衷地为电力工业取得的辉煌成就感到骄傲和自豪，为华能取得的发展成绩感到欣喜。

同时，我也深深体会到，发电企业必须一如既往地忠实履行央企经济、政治、社会责任，充分发挥企业的主导、骨干和表率作用，努力推动中国电力工业可持续发展，为保障国家能源安全做贡献;必须将目光瞄准世界一流企业，加快转型升级，推进做强做优，引领中国发电企业位居世界前列;必须坚持科技创新，研发国际前沿高精尖技术，提高电力行业装备技术水平，为国争光;必须加快建设“两型”企业，积极应对全球气候变化，推进企业低碳、循环发展。

使命光荣、责任重大。

我们将紧紧依靠14万华能员工，以创建世界一流企业为目标，以产业升级、管理提升、国际拓展三大重点任务为中心，转方式、调结构，全面增强公司综合实力，不断打造新优势、实现新超越，逐步实现从国内领先向世界先进、世界一流水平的迈进，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。

关于提高标准提升能力争创一流研讨心得体会
前不久，党和国家领导人签署命令，授予辽宁省公安消防总队沈阳市支队启工中队“英勇善战的消防铁军”荣誉称号。

这是党、国务院对消防部队的关心厚爱和鞭策激励。

广大基层消防部队应以此为契机，牢固树立“学启工锻造铁军，当先锋争创一流”的理念，着力提高政治素质和业务能力。

培育忠诚可靠、永葆本色的政治品格。

启工中队始终坚持政治建警，把热爱警营、对党忠诚、政治坚定作为思想政治教育的核心，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，保证了部队建设发展的正确方向。

应积极研究探索适合新形势下官兵思想特点、具有针对性和实效性的教育方法，大力培育当代革命军人核心价值观，全面提高官兵思想政治素质。

一是加强班子建设，提升驾驭全局能力。

着重在提升党委班子凝聚力、向心力上下功夫，讲团结、谋大局，进一步提升各级党委班子驾驭部队全面建设的能力。

二是加强队伍建设，提升官兵综合素质。

把加强官兵素质教育作为提高部队战斗力的头等大事来抓，培育复合型人才。

三是加强作风建设，提升工作落实能力。

发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，形成“层层抓落实、人人抓落实”的工作局面。

培育英勇善战、攻坚克难的工作作风。

启工中队能做到生死关头不退缩、硬仗恶仗打得赢，既靠对党和人民的赤胆忠心，也靠平时的苦练精兵。

应坚持以战斗力为标准，以打得赢为目标，苦练攻坚克难本领，真正锻造一支攻无不克、战无不胜的现代化公安消防铁军。

一是坚持以铁军中队达标创建为契机，着力提升部队攻坚克难能力。

对照铁军中队标准，掀起全员岗位大练兵热潮，全面提升部队灭火救援能力。

二是坚持抓好战训基础工作，着力提升官兵实战能力。

严格落实业务训练大纲，完善中高级士官与中队干部考核制度。

编制各类灾害事故灭火救援预案，努力创新灭火救援新操法，促进人与装备的最佳结合。

三是坚持科学施训，提高灭火救援能力。

贯彻落实“五化”训练模式，因地制宜、因人而异、因情施策，把握训练负荷与节奏，最大限度提升训练效果。

培育牢记宗旨、心系人民的高尚品质。

学习启工中队，就要像他们那样，始终把服务人民作为永恒的价值追求，坚持不懈从岗位干起、从点滴做起，奉献爱心、传递温暖，永做人民群众的贴心人。

去年以来，葫芦岛市消防支队出台了“服务经济社会发展八项便民措施”，帮助企业和群众解决消防技术难题2672项。

加强和谐警民关系建设，捐资助学，扶危济困，进一步密切了官兵与驻地群众的血肉联系。

坚持执法与服务并重，把执法当作服务，把服务作为执法的本质要求，让人民群众得到更方便、更快捷、更高效的服务。

在监督执法上，既要发现问题、解决问题、保证消防安全，又要积极为存在消防隐患的单位想办法、出主意，让群众满意，实现执法效果与社会效果的统一。

在灭火救援上，既要认真做好本职工作，也要力所能及地为人民群众提供帮助
乡镇干部提高标准提升能力争创一流心得体会
执行力决定干部队伍的战斗力和凝聚力，影响到工作效果的好坏，关系到事业的成败。

在全市上下投入2 年“决胜小康、再创辉煌”新战斗的关键时刻，市委把“提高执行力”作为这一期“书记面对面”谈党建的主题，非常必要、非常及时、意义重大。

2 年，贵港市经济社会发展取得了喜人的成绩，创造了“贵港速度”，靠的就是执行力，就是敢闯敢干、斗智斗勇的精神。

案例分析中，大藤峡建设创造了土地征收等“土地等项目”的现象，华奥新能源汽车下线体现的“贵港速度”，以及贵港城区至覃塘道路建设由于责任不清、执行力不强，导致推进缓慢，这些正反两方面的典型，充分说明了提高执行力，对我们推进事业发展、抓好工作落实的极端重要性。

可以说，没有执行力，就没有竞争力;没有执行力，就没有发展。

一直以来，贵港市平南县高度重视执行力的建设，通过解放思想、转变作风，设立“干部作风曝光台”“重点工作通报台”，完善干部实绩报告制度、工作表态倒逼制度等各种措施，提高干部执行力，有效地推动了各项工作的落实。

但是，在实际工作中，仍然存在执行不力、不彻底、不到位等问题，一些干部存在畏难情绪，满足于现状，缺乏进取意识，工作标准低、自我要求低;个别干部工作主动性不够、落实力度不大、工作抓得不紧，等等。

这些问题，直接影响了执行力的提升。

要解决这些问题，提高执行力，我认为，必须不断解放思想、转变作风、提高能力、完善制度保障，提升狠抓落实、善抓落实、一折不扣、完全到位的执行力。

一、提高执行力，首先要解决态度上的问题。

态度决定一切，态度直接影响执行力的强弱。

必须不断解放思想、转变作风，强化敢于担当、攻坚克难的意(全区抗菌药物合理使用宣传周活动总结及小结)识。

一是要不断解放思想。

破除各种陈旧落后的思想观念，坚持实事求是的态度，拓展开放进取的思维，激发敢为人先的劲头，把焕发出来的干事创业的热情转化
为推动经济社会发展的强大动力。

二是要切实转变作风。

成了作风，败也作风。

当前，干部队伍中还不同程度存在“拖拉懒散”、落实不快、执行不力等问题，这些问题归根到底是作风问题，直接影响了干部执行力。

必须狠抓作风建设，坚持问题导向，着力解决干部“想不想、敢不敢、会不会、实不实”的问题，做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求完美。

三是要强化担当意识。

把党和人民的事业当作自己的事业，把贵港振兴发展当作自己的大事，以愚公移山的精神，以精益求精的要求，在困难面前找办法，在矛盾面前找出路，创新思维、创新方法，推动各项工作落实到位、取得实效。

二、提高执行力，关键要解决能力上的问题。

要有执行力，就必须具备执行任务所需要的知识和技能，必须靠学习和思考来不断提升。

要做到严以修身，不断加强政治理论和业务知识的学习，在深化认识中坚定对伟大事业的追求，坚定理想信念，增强全局意识，不断丰富知识储备，适应新常态下经济社会发展的要求，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和领导工作的本领。

三、提高执行力，重点要解决制度上的问题。

完善的制度是提高执行力的有力保障。

要提高执行力，就必须不断建立责任制度、监督制度、激励和奖惩制度，以制度保障工作的落实。

一是要建立目标管理制度。

完善工作任务分配落实制度，细化责任清单，提出具体目标要求，明确完成时限，把工作落实到单位、到个人，确保职责明确、责任到位，防止互相推脱等现象发生。

二是要完善激励和奖惩制度。

把落实执行情况作为干部立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据。

去年，市委出台了容错纠错机制，为敢于改革创新者、为勇于担当者撑腰，起到了很好的激励作用。

三是要建立健全监督制度。

通过强有力、全方位的督查考评，层层传导压力，倒逼工作落实。

对有令不行、有禁不止、随意变通、有意规避、不作为、慢作为、乱作为等行为，要严肃追究责任。

心得体会。