科级干部任职资格 - 360文档中心

科级干部选拔任用工作实施细则00966

科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。

选拔任用科级领导干部管理办法(试行)

选拔任用科级领导干部管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策,深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制,拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化,根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神,制定本管理办法。

第二条坚持党管干部的原则，科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察，并组织实施。

第三条本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。

第四条科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行，科级岗位需要选任时，至少提前6个月向总厂党委报送选任计划。

第二章科级干部的任职条件和资格第五条科级干部应当具备以下基本条件：（一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感，勇于担当,敢于创新.（三)坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力,熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。

（五）正确行使组织赋予的权力，廉洁奉公，作风正派,密切联系职工,全心全意为企业、为职工服务。

第六条科级干部应当具备以下资格:(一）具有大专以上文化程度。

（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上；晋升正科级职务,须担任副科级职务二年以上。

（三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力,且成绩特别突出的,第㈡项规定可适当放宽，但任职年限放宽一般不超过一年.第三章选拔方式及程序第七条科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式.第八条组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。

(一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案，报主要领导批准后组织实施。

科级干部选拔任用工作实施细则

科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。

干部任职条件

干部任职条件
一、机关副科级以上干部任职条件
1、坚持四项基本原则，能认真贯彻执行上级文件精神，认真执行上级领导的安排；具有较强的组织领导能力，有实干创新精神，身体健康。

2、品行端正，责任心强，遵纪守法，廉政勤政，团结群众。

3、必须是单位正式员工，从事党务工作的还必须具备党员资格。

4、具有大专以上文化程度，具备岗位所要求的专业技术知识及组织工作能力；并具有助理级以上专业技术职称。

5、有三年以上专业工作经历，新任正科级干部年龄一般应在40岁以下。

从副科岗位到正科岗位的，一般应在副科岗位上工作两年以上。

6、特别优秀的干部可以经组织研究进行破格提拔。

二、区队干部任职条件
1、坚持四项基本原则，认真执行上级领导的安排。

具有一定的组织领导能力，吃苦耐劳，有实干精神，身体健康。

2、品行端正，责任心强，遵章守纪，廉政勤政，团结群众。

3、具有高中以上文化程度，有两年以上井下专业工作经历，具备岗位所要求的专业技术知识及工作能力。

4、区队正职必须是单位正式员工，从事党务工作的必须具备党员资格。

特别优秀的非正式员工可以提拔为区队行政副职。

5、特别优秀的干部经推荐可以经矿班子研究进行破格提拔。

大学科级干部聘任暂行办法

大学科级干部聘任暂行办法为建设一支德才兼备、作风优良、结构合理、充满生机与活力的科级干部队伍，促进管理干部队伍整体素质不断提高，保障学校各项事业科学发展，根据有关精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、聘任原则（一）德才兼备、以德为先原则；（二）群众公认、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）依法办事、有效监督原则；（五）统筹安排、分类实施的原则。

二、适用范围本办法所称科级干部是指担任科级领导职务的人员，适用于聘任学校党群和行政管理部门、教学科研单位、直属单位的科级干部。

团总支书记等选举产生的干部按有关规定执行，聘任为科级干部的团总支书记按照本办法执行。

中财大资产经营有限公司和后勤服务产业集团参照本办法组织遴选、考察，提出科级干部拟聘人选，经校长办公会议同意后，由本单位实施聘任。

三、岗位职数确定学校根据各单位、部门内设机构和人员编制情况确定科级干部岗位职数，具体标准是：内设机构人数在5人以下的，科级干部岗位职数1人；内设机构人数在5人及以上的,科级干部岗位职数不超过2人。

四、聘任基本条件科级干部应当具备下列基本条件:（一）坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习中国特色社会主义理论，具有履行职责所需要的较高的政治理论水平。

认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决学校与本单位、部门改调发展中出现的问题。

忠于党的教育事业，熟悉有关法规、政策，遵纪守法。

（二）具有全局观念，能认真贯彻执行上级决定，在工作中不断创新、善于总结，具有一定的群众基础。

（三）具有良好的职业道德，有做好学校教育管理和服务工作的事业心和责任感。

热爱本职工作，工作勤奋，办事认真，努力学习相关理论知识，不断提高专业技能。

作风朴实，公正廉洁，真抓实干，讲究工作方法。

（四）熟悉本职工作的范围、任务、特点，具有独立解决本职工作中实际问题的能力；熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有一定的公文写作、业务研究及口头表达能力，能独立撰写本单位的公文、文稿和相关论文；具有组织、协调、指导具体工作人员开展工作的能力。

大学科级干部选聘工作办法

大学科级干部选聘工作办法第一章总则第一条为了适应学校事业发展需要，建立健全科学规范的科级干部选聘工作制度，充分发挥学校各二级单位（部门）在科级干部选拔、任用和管理中的作用，建设一支结构合理、高效精干、充满活力的科级干部队伍，根据上级有关文件精神和《XX大学中层干部选拔任用工作办法》（试行）、《XX大学校院（部）两级管理体制实施办法》的有关精神，结合学校工作实际，特制定本办法。

第二条选聘学校科级干部，必须坚持管干部和管人才原则，坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持职业化、专业化原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。

第三条科级干部按工作职责分为实职（包括科长、副科长）和非实职（包括主任科员、副主任科员），按职级分为正科级（包括科长、主任科员）和副科级（包括副科长、副主任科员）。

第二章职务晋升第四条选聘科级干部应具备下列基本条件：（一）坚决执行基本路线和各项方针、政策，遵守法律法规和学校规章制度，在思想上、政治上和行动上与保持高度一致。

（二）具有履行岗位职责的思想道德素质、政策理论水平、业务素质，有较强的语言文字和沟通协调能力。

担任科长职务者，要能独立负责本单位（部门）某一方面管理工作，能独立解决工作中实际问题，能独立起草较重要的文件、报告、总结、方案等，并有比较突出的工作业绩。

（三）爱岗敬业，团结合作，能完成组织交办的各项工作任务。

（四）身心健康，能坚持正常工作。

（五）任现职以来年度考核结果为合格及以上等次。

第五条选聘科级干部应具备的基本资格：科级干部除具备上述基本条件以外，还必须具备下列基本资格：（一）选聘副科级干部必须具备下列基本资格之一：1.硕士研究生毕业来校工作1年以上（2年制硕士研究生毕业2年以上）。

2.大学本科毕业（或取得硕士学位）后，任科员工作3年以上。

3.大学专科毕业后，任科员工作5年以上。

4.由专业技术岗位转到管理岗位工作，任助理级专业技术职务时间达到上述科员对应学历、学位、任职时间的，且在管理岗位工作6个月以上经考核合格者。

《关于确定科级及以下非领导职务职级的意见》

《关于确定科级及以下非领导职务职级的意见》务职级的意见》常熟理工学院各系、各部门：为加强我校党政管理干部队伍建设，充分调动广大干部的积极性，提高工作水平和管理效能，形成科学合理、富有生机和活力的用人机制。

现就我校党政管理干部科级及以下非领导职务职级的确定提出如下意见：一、职级设置科员、副主任科员、主任科员。

二、确定职级的对象本校各党政机关，各系（部）专职从事党务、群团工作和行政管理工作的正式在编干部，各系专职从事学生思想政治工作的辅导员。

专业技术人员不属此范围。

三、任职条件确定科级及以下非领导职务职级的人员，必须身体健康，德才兼备，其思想政治素质、业务水平、工作能力均应达到相应非领导职务职级的要求，任现职以来年度考核均为合格，能独立负责某一方面的工作，取得学校组织的计算机应用能力、高等教育管理、公文写作考核合格证。

（一）科员1.大专毕业后工作三年以上；大学本科毕业见习期满，符合转正定级条件。

2.熟悉本岗位管理工作相关政策、制度和工作程序，有独立工作能力，能起草一般性的文件，完成职责范围内的工作。

（二）副主任科员1.大专毕业任科员三年以上或大专毕业后工作六年以上；本科毕业任科员二年以上或本科毕业后工作三年以上；硕士研究生毕业后工作一年以上。

2.工作年限符合条件，原不在党政管理岗位上工作的人员，须有一年以上管理岗位的工作经历。

3.熟悉本职工作，掌握有关政策、制度、规定，具有一定的政策水平和独立工作能力。

能起草具有一定质量的文件，工作中能提出相关的建议、措施，胜任本职工作，能较好地完成领导交给的工作任务，工作成绩较突出。

（三）主任科员1.大专学历，任副主任科员四年以上；本科学历，任副主任科员三年以上；硕士研究生，任副主任科员二年以上；专职学生思想政治工作的辅导员连续在辅导员岗位工作五年及以上，且成绩突出的，可比照同级提前一年晋升。

2.工作年限符合条件，原不在党政管理岗位上工作的人员，须有一年以上的管理岗位工作经历。

选拔副科级干部条件

选拔副科级干部条件
选拔副科级干部应具备如下条件：
1.年龄：一般年龄在35周岁以上；
2.学历：全日制大学本科以上学历；
3.任职能力：有较强的思想理论水平和行政工作能力；
4.技能资格：取得政治、外交、社会主义市场经济等职业资格认证或专业技术职称证书；
5.能力兴趣：具有承担各类工作职责、具备独立工作能力和管理特长，熟悉职场技能；
6.健康状况：符合全面从事管理和行政工作的基本劳动干劲，身体状况良好，没有违法犯罪记录；
7.思想品质：具有勤恳刻苦、踏实肯干的业务精神，毅力坚韧、胸怀大志，勇于实践、真诚友善；
8.背景档案：参加并通过组织部的统一考核或其它机构的考核，缴纳社会保险费，品行端正，获得党和政府的奖励和荣誉。

【管理-制度】科级干部管理暂行办法

科级干部管理暂行办法第一章总则第一条为进一步提高公司科级干部管理的科学化、规范化水平，建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支高素质的干部队伍，特制定本办法。

第二条本办法所称的科级干部是指各部门科室正副科长、压气站正副站长、维抢修队（中心）正副队长（正副主任）、及其他科级编制部门的负责人。

第三条科级干部管理应遵循以下原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、组织选拔与竞争上岗相结合原则；5、民主集中制原则。

第二章管理权限第四条根据公司一级管理体制的原则，由人事处（组织部）负责本办法的组织实施和科级干部的任免，由各部门负责日常管理。

第三章职数设置第五条科级干部职数配备执行公司科级干部编制。

第四章任职条件与资格第六条科级干部应具备的基本条件：1、具有一定的政策水平和政治素质。

能够认真贯彻执行公司的各项决定，有较强的事业心和责任感,求真务实,工作业绩突出。

2、具备履行岗位职责所需的专业知识和管理知识,具有胜任岗位工作的能力, 具有较好的文字写作与语言表达能力。

3、具有团队精神, 善于团结同志。

4、清正廉洁，以身作则，公道正派，在本部门员工中有一定威信。

5、有一定组织协调能力和管理能力。

6、身体健康，能够承担繁重的工作任务。

第七条提任科级干部应具备的资格：1、聘任科长应具有副科级（主管）2年以上工作经历，聘任副科长应具有3年以上工作经历。

2、具有大专以上文化程度，正科级应具有中级专业技术职务任职资格，副科级应具有助理级专业技术职务任职资格。

3、近2年年度考核必须为称职以上。

4、聘任党群部门科级职务的必须是中共正式党员。

5、初次聘任科级干部的，男不超过50周岁，女不超过45周岁。

第八条对不完全符合聘任条件（包括学历、资历、职称、专业、年龄等）的特别优秀人员，允许破格一项聘任。

第九条符合下列情形之一的，可破格聘任科级干部或参加科级干部岗位竞聘：1、连续3年年度考核为优秀；2、近3年获得公司级管理或专业技术领域单项奖励，近5年获得集团或股份级以上各种荣誉及单项奖励；第十条受公司行政处分者或较大及以上安全环保责任事故直接责任人，3年内不能聘任科级干部或参加科级干部岗位竞聘。

科级干部选拔方案

科级干部选拔方案为了进一步提高干部队伍的素质和能力，确保干部选拔工作的公平公正，我单位制定了科级干部选拔方案。

该方案主要包括选拔范围、选拔条件、选拔程序以及选拔标准等内容。

以下是具体方案的详细说明：一、选拔范围科级干部选拔的范围包括我单位现有的科级干部，以及具备相应条件的正式工作人员。

所有科级岗位都将按照该方案进行选拔。

二、选拔条件（一）政治条件：坚持中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，具备良好的党风廉政和政治品质，无党派人士还需要能够积极参与党的建设。

（二）业务能力：具备扎实的业务能力和工作经验，能够独立完成工作任务，具有较强的组织协调和解决问题的能力。

（三）道德品质：具备较高的道德品质和职业操守，能够正确处理工作中的利益关系，廉洁自律，严守纪律。

三、选拔程序（一）信息公开：在确定选拔计划后，将在单位内进行公示，并将公示信息通过内部通知以及电子通讯等方式广泛宣传，确保选拔程序公开透明。

（二）资格审查：根据选拔条件，对报名者进行资格审查，确保符合选拔条件的人员能够参加考核和面试。

（三）考核和面试：通过笔试、面试等方式进行综合考核，对申请干部岗位的人员进行综合评价，从中选出最符合条件的人员。

（四）考察和讨论：对通过考核和面试的干部人选进行综合考察和讨论，以了解其平时工作表现以及团队合作能力等方面的情况。

（五）选拔决定：通过相关程序，确定最终的科级干部任命名单，并做好任前教育工作。

四、选拔标准（一）政治标准：坚持党的领导、服务人民、执政为民的要求，具备良好的党风廉政和政治品质，符合党内干部选拔任用的有关规定。

（二）业务标准：具备扎实的业务能力和丰富的工作经验，能够独立分析和解决问题，具有较强的组织协调和执行能力。

（三）道德标准：具备较高的道德品质和职业操守，遵守国家法律法规和单位纪律，做到廉洁自律，不搞权钱交易。

五、监督和评估选拔工作将接受党组织和纪检监察部门的监督，确保选拔工作的公正性和公平性。

科级干部选拔任用工作实施标准细则

科级干部选拔任用工作实行细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党旳干部政策，建立科学规范旳科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机旳用人机制，推动科级干部队伍旳革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面迅速发展提供组织保证。

根据党中央颁布旳《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文献和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持如下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部旳职责，办公室负责本《细则》旳组织实行。

第二章选拔任用旳条件第五条级干部应当具有如下任用条件：1.决拥护和执行党旳基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观规定，具有一定旳马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义旳立场、观点、措施去分析解决问题旳能力；2.强烈旳革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高旳文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效明显；4.有求真务实旳工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务公司，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务旳，应当具有如下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀旳年轻干部或者工作特别需要旳，可以破格提拔；5.体健康。

第三章拔任用程序第七条到下列状况，通过公开竞争拟定人选：1.位浮现人员空缺；2.构调节、重组，需要进行人员调节或分流旳；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争拟定有关职位人选旳；4.她需要竞争上岗旳。

副科提正科提拔条件

副科提正科提拔条件副科提正科是指将某一级别的干部提升到更高一级别的干部，副科提正科提拔条件是非常重要的，它决定着一个干部是否有资格升职。

以下是副科提正科提拔条件的详细解读。

一、副科提正科提拔条件1.政治条件政治条件是副科提正科提拔的基础，必须具备优秀的政治素质和较高的政治忠诚度，对领导的方针政策认真贯彻，有较强的分析、决策和执行能力，能够正确处理各种复杂的政治问题。

2.学历条件副科提正科的提拔需要具备不低于普通本科及以上学历，且应具备所从事工作所需要的专业技能和知识储备。

3.工作经历副科提正科的提拔需具备丰富的工作经验，在任职期间需要经过严格的考核，具备出色的业务能力和管理能力。

如果是在具备一定基础的前提下，还需要有突出的业绩表现，这样才能获得更多的认可。

4.职称条件职称条件是副科提正科的重要条件之一，通常要求副高以上的职称，具体以不同的行业和岗位要求为准。

5.身体状况副科提正科在身体状况上要求需要保持较好的身体素质，在长时间工作中需要具备一定的体力和耐力，经常要承受一些心理和生理的压力。

二、提拔前的考察程序副科提正科在提拔前需要经过一系列的考察程序，包括考试、民主测评、考察和评议、同级别公示等几个环节，从而筛选出真正优秀的人才提拔到对应的职位上。

1.考试考试是副科提正科的基础环节，主要起到筛选人才的作用，目的是评估干部的智力、学识、素质等方面。

2.民主测评民主测评是副科提正科的主要环节之一，通过群众评议、干部自我评估、领导评定等方式来对干部的工作能力、道德品质、领导能力等方面进行评估，评估结果是提拔干部的重要参考。

3.考察评议考察评议是副科提正科的一项重要环节，包括基层单位、地方和上级机关的领导向干部进行的面谈调查和信息收集，以及合成考察报告和评议人员的评议意见等多个方面，从而为提拔干部提供重要依据。

4.同级别公示副科提正科在公示环节中，通过公示干部的个人情况、业绩表现和考察成绩等方面，征求群众对干部提拔的意见和建议。

选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度

《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》•总则•选拔任用条件•选拔任用程序•监督检查与责任追究•附则目录CHAPTER总则目的依据目的和依据适用范围工作原则党管干部原则民主集中制原则公开透明原则依法依规原则CHAPTER选拔任用条件基本条件具备胜任岗位职责所必需的专业知识、工作能力和实具有良好的思想政治素质，有坚定的理想信念和道德资格条件近3年考核结果为称职及以上等次。

禁止条件CHAPTER选拔任用程序个别谈话推荐由单位主要领导、分管领导分别与相关干部职工进行个别谈话，了解其工作表现、能力素质、业绩贡献等情况，并征求其对拟任干部的意见和建议。

会议推荐召开全体干部职工大会，由符合条件的干部按照职务或岗位进行自我推荐，发表竞职演讲，并接受与会人员的询问和质询。

综合推荐在会议推荐和个别谈话推荐的基础上，对所有符合条件的干部进行综合评价，根据工作需要和岗位特点，提出拟任干部人选。

民主推荐考察核实考察内容对拟任干部人选的个人档案、工作经历、学历证书等相关材料进行核实，确保其真实有效。

核实材料征求意见研究决定会议研究公示公告任命决定CHAPTER监督检查与责任追究监督检查030201责任追究警告对违反选拔任用工作规定的人员给予警告，严重者给予撤销党内职务或留党察看处分。

撤销党内职务对违反选拔任用工作规定的人员给予撤销党内职务处分。

严重警告留党察看纪律处分CHAPTER附则总结词该制度自发布之日起实施。

详细描述根据国家有关规定和要求，结合本单位实际情况，经过认真调研和广泛征求意见，制定出《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》。

该制度已经完成相关审批程序，自发布之日起正式实施。

实施时间解释权归属总结词该制度的解释权归属于上级主管部门。

详细描述为了保障制度的顺利实施，上级主管部门拥有对该制度的最终解释权。

如有任何疑问或需要解释，应向上级主管部门咨询或请示。

其他说明总结词详细描述WATCHING。

副科级干部选拔任用与管理办法

副科级干部选拔任用与管理办法第一条为调动管理干部的工作积极性，加强对副科级干部的管理，建设一支稳定的高素质管理干部队伍，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我院实际，制定本办法。

第二条副科级干部选拔任用与管理工作必须坚持下列原则：1、党管干部原则；2、坚持标准、总量控制的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、公平、竞争、择优的原则。

第三条副科级干部岗位设置由人事处和组织部共同协商设置。

第四条副科级干部选拔任用主要考虑长期从事管理工作，目前仍在管理岗位上的专职管理干部。

第五条副科级干部的任职应具备下列资格：1、基本具备副科级干部的水平和能力，身体健康，能坚持正常工作。

2、本科毕业工作二年以上，专科毕业工作五年以上，或具有中级以上职称从事党政管理工作人员。

3、年龄为男不超过55周岁，女不超过50周岁。

4、在部门群众测评中处于前列。

第六条副科级干部选拔任用，按照下列程序进行：/jcfy81精品资源，欢迎下载!(页眉可删除,文档可编辑)最新海量范文模版:竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论1、民主推荐，确定考察对象：根据指标数在一定范围内进行民主推荐，并按指标数的1-2倍确定考察对象。

2、组织考察：由组织部和管理部门对考察对象进行考察，对考察对象近年来的思想政治表现、工作业绩与能力等情况进行综合考察，形成考察意见。

考察之前，应在一定范围内进行考察预告。

3、讨论决定：组织部依据考察意见向党委汇报，党委会讨论决定并予以公示。

4、任职：组织部依据党委决定下发任职通知。

第七条副科级干部实行任期制，每届任期为三年（含试用期一年）。

第八条副科级干部在所属部门、单位负责人领导下开展工作，协助部门、单位领导做好管理工作和业务工作；完成领导布置的其他任务。

第九条副科级干部任职期间有关待遇、岗位津贴依照《XXXXXXX技术学院教职工岗位津贴实施办法》中有关规定执行。

科级干部选拔任用和管理工作实施办法

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

第八条教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。

乡科级正职任职条件(一)

乡科级正职任职条件(一)乡科级正职任职条件引言乡科级正职是我国基层行政干部中的一种职务，具有重要的组织管理职责。

获取乡科级正职需要符合一定的任职条件，这些条件既包括学历要求，也包括工作经验以及相关资格的取得。

学历要求1.学历基本要求：担任乡科级正职的人员需要具备全日制本科及以上学历，这是一个最基本的学历要求。

2.专业背景：应聘者的专业背景多应与所担任职位相关，例如农业、经济、法律、教育等专业。

工作经验要求1.基层工作经验：应聘者通常需要具备一定年限的基层工作经验，以确保其具备较为丰富的实际操作和管理经验。

2.行政管理经验：乡科级正职担任组织管理职责，因此需要有一定的行政管理经验，理解和掌握基层行政工作的特点和要求。

相关资格要求1.资格证书：根据实际需要，可能需要应聘者取得相关的资格证书，例如教师资格证、会计从业资格证等。

2.干部任用条件：乡科级正职通常需要通过干部任用程序，参加选拔和考核，一系列的条件和要求会依据当地实际情况而有所不同，但通常包括考察、民主推荐、考试等环节。

结论乡科级正职任职条件的设定，旨在保证各级基层行政干部队伍的素质和能力。

这些条件从学历要求、工作经验到相关资格要求，都为选拔和任用合适人选提供了一定的标准和依据。

通过合理设定条件，可以有效提高基层行政工作的质量和效率，进一步推动乡镇建设和社会发展。

条件的重要性设定乡科级正职任职条件的重要性不可忽视。

首先，学历要求和专业背景可以确保担任乡科级正职的人员具备一定的理论知识和专业能力，能够熟悉并掌握相关规章制度和工作要求，提高工作效能。

其次，工作经验要求可以保证担任乡科级正职的人员具备实践能力，能够适应基层工作的各种情况和复杂性，提高工作的灵活性和适应性。

最后，相关资格要求可以保证担任乡科级正职的人员具备一定的专业技能和素质，提高工作的专业化水平。

持续优化与改进为了不断提升乡科级正职任职条件的科学性和适用性，我们可以采取以下措施进行优化与改进：1.定期评估：定期对乡科级正职任职条件进行评估和调研，根据实际情况和反馈意见，及时修订和完善条件标准。