新员工培训(硝呋太尔)

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医院药剂科员工教育培训制度(共5则)

医院药剂科员工教育培训制度(共5则)

医院药剂科员工教育培训制度(共5则)第一篇:医院药剂科员工教育培训制度药剂科员工教育培训制度一、总则第一条为进一步开发人力资源,树立药剂科良好的形象,提高员工素质,不断提升本科室员工服务水平和服务能力,特制订本制度。

二、岗前培训第二条新录用员工报到后应接受院办以及药剂分别组织的岗前培训,无正当理由不得拒绝参加。

培训结果将作为今后定职定级的参考。

第三条岗前培训的目的:1.使新员工了解和掌握药剂科工作目标、工作职责、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去,顺利开始其职业生涯;2.使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责,创造提高药房员工服务能力和服务水平条件;第四条岗前培训的内容:1.讲解医院及药剂科历史、现状、工作范围、职责和奋斗目标;2.讲解医院的组织机构设置、介绍相关部门人员;3.讲解各项办公流程,组织学习各项规章制度;第五条药剂科工作要求较强的专业技术性岗位,除以上培训外尚须由药房科主任根据需要亲自组织或指定专人组织专门的岗前专业培训。

培训计划及结果报医务科备案。

三、在岗培训第六条在岗培训的目的:1.提高、完善在岗员工各项技能,使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件;2.减少工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、减少药害事件;3.提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。

第七条在岗培训的内容1.卫生法律法规、卫生政策、医德医风规范、医疗相关制度、岗位技术规范等。

2.学习规范用药以及如何判断用药合理性的方法,对于医师用药的误区能够准确判断。

3.同时要根据本地区和本单位卫生事业发展与工作需要不断充实岗前培训内容。

第二篇:药剂科在职教育培训制度药剂科在职教育培训制度一、总则第一条为进一步开发人力资源,树立药剂科良好的形象,提高员工素质,不断提升本科室人员服务水平和服务能力,特制订本制度。

二、岗前培训第二条新录用员工报到后应接受院办以及药剂分别组织的岗前培训,无正当理由不得拒绝参加。

药品企业新员工基本知识培训教学讲义

药品企业新员工基本知识培训教学讲义

03 药品市场营销知识
药品市场的特点与趋势
药品市场的特点
药品市场具有特殊性,受到政策法规、医疗体系、消费者需求等多方面影响。 药品营销需要遵守相关法律法规,确保产品的安全性和有效性。
药品市场的趋势
随着医疗技术的进步和消费者健康意识的提高,药品市场呈现出个性化、精准 化、数字化的发展趋势。新兴的医疗技术和治疗方法不断涌现,为药品市场营 销提供了新的机会和挑战。
质量管理体系的建立
药品企业应依据国家相关法律法规和行业标准,结合企业 实际情况,建立一套完整的质量管理体系,并不断优化和 完善。
质量管理体系的运行
药品企业应确保质量管理体系的有效运行,通过定期自查、 内审和管理评审等方式,及时发现和解决问题,提高质量 管理的效率和效果。
药品生产过程中的质量控制与监管
药品的储存与运输要求
总结词
掌握药品的储存与运输要求,确保药品在储存和运输 过程中的安全性和有效性。
详细描述
药品的储存和运输需要遵循一定的要求,以确保药品 的质量不受影响。不同类型的药品有不同的储存条件 (如温度、湿度、避光等)和运输要求(如包装、标 识、防震等)。企业应建立完善的药品储存和运输管 理制度,确保药品在储存和运输过程中得到妥善处理 ,避免出现质量问题。同时,国家对药品的储存和运 输也有严格的规定和监管措施,以确保整个过程的规 范性和安全性。
药品销售渠道
药品销售渠道包括医院、零售药店、 电商平台等。不同的销售渠道具有不 同的特点和要求,需要采取不同的销 售策略和方式。
药品分销方式
药品分销方式包括直接销售、代理商 销售、电商平台分销等。选择合适的 分销方式可以降低销售成本,提高销 售效率和市场覆盖率。
药品品牌建设与管理

新员工培训手册(西药)

新员工培训手册(西药)

新员工专业类培训手册(西药)目录第一节药品的定义第二节药品的片剂解释第三节抗生素类药品第四节清热解毒类药品第五节止咳化痰类药品第六节抗感冒类药品第七节胃肠道类药品第八节心脑血管类药品第九节糖尿病类药品第十节肝胆、泌尿类药品第十一节妇科类药品第十二节药品俗称及商用名第一节药品的定义药品:是指用于预防、治疗、诊断人的疾病,有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质,包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。

第二节药品的片剂介绍1. 泡腾片:指含有泡腾崩解剂的片剂。

泡腾片遇水可产生二氧化碳气体使片剂迅速崩解。

多用于可溶性药物的片剂,可供口服或外用,如乙酰水杨酸泡腾片。

2. 咀嚼片:指在口中嚼碎后咽下的片剂。

这类片剂较适合于儿童或吞咽困难的患者。

咀嚼片的生产一般用湿法制粒,但不需加入崩解剂,即使在缺水的情况下也可按时用药。

有些药物如维生素、解热镇痛药物等,可加速药物溶出,提高药效。

3. 缓释片:系通过适宜的方法延缓药物在体内的释放、吸收、代谢以及排泄的过程,从而达到延长药物作用的一类片剂。

具有血药浓度平稳、服药次数少、治疗作用时间长等特点。

如氨茶碱缓释片、硫酸亚铁缓释片等。

4. 控释片:系指药物从制剂中能恒速地释放到体内而发挥治疗作用的一类片剂。

具有药物释放平稳,接近零级速度过程;吸收可靠,血药浓度平稳;副作用小和药物作用时间长,可减少服药次数等特点。

如硝苯地平控释片等。

5. 分散片:系遇水可迅速崩解均匀分散的片剂。

分散片可口服或加水分散后吞服、也可咀嚼或含吮服用。

分散片中的药物主要是难溶性的,也可为易溶性的。

按需要分散片中可加入甜味剂、芳香剂和着色剂。

分散片不需加入泡腾剂和水溶性辅料,在21±1℃水中3分钟即能崩解分散并可通过180μm孔径的筛网,由包衣微粒制成的分散片应能通过710μm筛网。

分散片吸收快、生物利用度高。

药品生产员工入职培训

药品生产员工入职培训

理论授课和实操演练相结合
理论授课:介 绍药品生产相 关的法规、流 程和安全知识
实操演练:通 过模拟药品生 产环境,进行 实际操作和演

培训效果:提 高员工的安全 意识、操作技 能和工作效率
培训目标:确 保员工能够胜 任药品生产工 作,保障产品
质量和安全
线上学习和线下培训相结合
线上学习:通过视频教程、在线课程等方式进行学习,方便灵活,可随时 随地学习。
反馈评估:及时了解员工在培 训中的表现和问题
结合方式:定期考核与反馈评 估相互补充,共同促进员工成 长
优势:提高培训效果,确保员 工具备合格药品生产能力
考核员工对培训内容的掌握程度
考核方式:闭卷 考试
考核内容:培训 涉及的知识点、 技能操作等
考核标准:达到 60分才算合格
考核结果:对不 合格的员工进行 补考或重新培训
线下培训:进行面对面的培训,包括实操演练、案例分析等,有助于深入 理解和掌握知识。
结合方式:线上学习与线下培训相互补充,线上学习提供基础知识,线下 培训强化实际操作和问题解决能力。
优势:线上学习可以充分利用碎片化时间,线下培训可以促进团队协作和 交流,提高培训效果。
定期考核和反馈评估相结合
定期考核:确保员工掌握药品 生产知识和技能
熟悉药品生产岗位职责和操作要求
了解药品生产流程和岗位职责
熟悉药品生产设备和操作规范
掌握药品生产安全知识要求
提高药品生产员工的职业素养和技能水平
培训目的:确保药品生产员工具备专业知识和技能,能够按照规范操 作,提高生产效率和产品质量。
培训内容:包括药品生产流程、设备操作、质量控制等方面,以及 实际操作和模拟演练,使员工熟练掌握岗位技能。

药店新员工专业知识培训教程

药店新员工专业知识培训教程

2021/10/10
3
药品
处方药 就是必须凭执业医师或执业助理医师处方才可调配、购买和使用的药
品;而非处方药则不需要凭医师处方即可自行判断、购买和使用的药 品。药物作为维护人类健康的特殊物品,在研制、生产、销售、使 用 的各个环节都受到相应法规的严格控制,参与这些环节的组织机构或 者个人都要经过政府主管部门授予相应的权限。对药品的使用者,也 就是药品消费者来说,获得和使用某些药品也不是任意的。根据消费 者获得和使用药品的权限,目前国际均将将药品分成处方药和非处方 药。
(3)马来酸氯苯那敏(扑尔敏):过敏效应,用于鼻粘膜水肿、充血、鼻塞、 鼻痒、喷嚏,大量鼻粘液分泌等症状。
(4)盐酸金刚烷胺:用于防治A型流感病毒所引起的呼吸道感染。 (5)人工牛黄:牛黄具有清热、解毒、止咳、平喘等作用 (6)咖啡因:有祛除疲劳、兴奋神经 (7) 氢溴酸右美沙芬:为中枢性镇咳药,可抑制延脑咳嗽中枢而产生镇咳作用。 (8)葡萄糖酸锌:调节免疫系统,增强抵抗力。 (9)盐酸二氧丙嗪:用于镇咳,平喘。 (10)双氯芬酸钠:镇痛药。 (11)盐酸苯海拉明:通过抑制中枢神经,达到镇痛,麻醉作用 (12)布洛芬:具有解热镇痛及抗炎作用。 (13)板兰根浸膏粉:性寒,味苦。具清热解毒、凉血利咽之功能。 (14)愈创甘油醚:祛痰。
2021/10/10
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腹泻
腹泻是一种常见症状,是指排便次数 明显超过平日习惯的频率,粪质稀薄, 水分增加,每日排便量超过200g,或 含未消化食物或脓血、粘液。腹泻常
伴有排便急迫感、肛门不适、失禁等
症状。腹泻分急性和慢性两类。急性 腹泻发病急剧,病程在2~3周之内。 慢性腹泻指病程在两个月以上或间歇 期在2~4周内的复发性腹泻。
2021/10/10

制药新入职员工培训

制药新入职员工培训

制药新入职员工培训制药公司新入职员工培训第一章:公司概况一、公司简介制药公司是一家致力于研发、生产和销售药品的企业。

公司成立于2000年,总部位于某某地区。

经过多年的发展,已经成为一家拥有庞大生产规模和广泛产品线的制药公司。

二、公司使命与价值观1. 公司使命:致力于为人们提供高质量、安全、有效的药物,改善全球人民的健康状况。

2. 公司价值观:诚信、创新、追求卓越、责任感和团队合作。

三、公司组织结构1. 董事会:负责公司的战略决策和监督。

2. 高级管理层:负责公司运营和管理,包括研发、生产、销售等部门的负责人。

3. 各部门:包括研发部、生产部、营销部、人力资源部等。

第二章:药品生产流程一、药品开发1. 药品研发:研发部门负责进行药物研发,包括新药的发现、化学合成、临床试验等。

2. 药品注册:研发成功后,药品需要经过严格的注册审批程序,以确保其安全性和有效性。

二、药品生产1. 原料准备:生产部门负责准备所需的原料,确保其质量符合标准。

2. 药品制造:按照药品生产工艺进行药品制造,包括药物的混合、反应、过滤等。

3. 药品包装:将制造好的药品进行包装,以保持其质量和安全性。

4. 药品质量控制:质量控制部门负责对药品进行严格的质量检测和监控,确保产品的合格性。

三、药品销售1. 药品市场调研:营销部门负责对市场进行调研,了解潜在顾客和竞争对手情况。

2. 药品推广与销售:通过广告宣传、医药展会等方式推广药品,并与医院、药店等渠道进行销售。

第三章:员工职责与规范一、员工职责1. 遵守公司规章制度,保守公司商业秘密。

2. 完成所属部门或岗位的工作任务,保质保量完成工作。

3. 提升自身专业知识和技能,保持学习进步的态度。

二、员工规范1. 形象规范:员工需要穿着整洁、得体的工作服,保持良好的仪容仪表。

2. 遵守法律法规:员工需遵守国家和行业的相关法律法规,不从事违法违规行为。

3. 保密规定:员工需保守公司商业秘密,不得泄露公司的商业机密和客户信息等。

新入职人员药品培训

新入职人员药品培训

新入职人员药品培训新入职人员药品培训一、背景介绍随着人口老龄化的加剧以及健康意识的提升,医药行业发展迅猛。

作为一名新入职的员工,了解并熟悉药品知识对于工作的顺利展开至关重要。

本文将为新入职人员进行药品培训,帮助他们全面了解药品的基本知识和相关法规。

二、药品分类1.西药和中药西药是指以化学方法合成或半合成的药物,其成分及制备工艺具有明确的可复制性。

中药是指采用中草药及其制剂为主要原材料,经过加工制备而成的药物。

2.处方药和非处方药处方药是指需要医生处方才能购买的药物,如抗生素、激素类药物等。

非处方药是指可以在药店或超市等地购买的药物,如感冒药、止痛药等。

三、药品相关法规1.药品监管法该法规明确了药品的研发、生产、流通、使用等各个环节的管理措施,保障人民群众用药的安全性和有效性。

2.药品标准药品标准是国家对药品质量的要求,包括对药品的成分、性状、质量控制等方面的规定。

四、药品使用注意事项1.剂量和用法按照医生或药师的建议正确使用药物,不可随意增减剂量或改变用法。

2.保存条件药品在保存时需注意温度、湿度等条件,以保证其质量和有效性。

3.使用期限药品在使用期限内有效,过期药品可能失去疗效或产生不良反应,需严格遵守使用期限。

5.合理就医使用药品前应先就医,遵循医生的建议进行治疗,不可自行使用药物。

五、药品不良反应药品在使用过程中可能会出现不良反应,包括过敏反应、药物依赖性等。

如遇到这些情况应立即就医,并告知医生使用的药物。

六、药品知识学习途径1.参加培训定期参加药品知识培训,提高自身的知识水平。

2.阅读相关资料多读一些有关药品知识的书籍和杂志,如《中国药典》等。

3.积极参与在线学习利用互联网优势,参加在线学习平台的药品课程。

七、总结药品知识对于新入职人员来说十分重要,需要认真学习并不断提高。

通过药品分类、相关法规、使用注意事项等方面的培训,可以帮助员工全面了解和掌握药品相关知识,提高工作效率和专业水准。

同时,在学习过程中要注重实践和实际操作,不断积累经验,以提升自身的药品管理能力。

制药新入职员工培训

制药新入职员工培训
要按规定程序申请,期间要保持通讯联络畅通。 20、自觉提高个人素质和工作能力,积极参加有益的培训或自学,
努力奋斗,创造事业成功。 21、立足岗位实际,做好本职工作,关心企业前途,积极热心为
企业的发展献力献策。
专业成就品质 无痛改变生活
人事制度
招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理
主管级及以上需经过总经理审批 行政人事部审批备案
特例事因、特殊处理
员工开始休假
专业成就品质 无痛改变生活
申请假期流程
招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理
序 号 1 事假
2 病假
3 婚假


假期待遇
Hale Waihona Puke 说明休假流因员工私人业务不能出勤的情况
本人因病须停工休息
员工结婚可享受婚假3天,如属晚婚, 可另享受晚婚假20天;二次婚姻婚假 为3天
薪资制度
招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理
二、薪资 2.1、本公司薪酬为月薪制
2.1.1 公司薪酬结构分为:基本工资,岗位津贴,加班费 2.2、公司每月10号准时发放工资,薪资通过西安银行发放至员工个人 的银行卡中;银行卡如有丢失,须立即电话挂失或亲自到银行挂失, 同时将个人姓名、丢失卡号等信息及时书面告知财务部,否则,由此 发生的一切后果由其本人负责。 2.3、新聘用员工薪资标准的确定由行政人事部根据整体素质、技术水 平及能力评价,参照有关国家政策和本厂的薪酬体系标准提出建议, 报总经理审批; 2.4、公司每年年底对有突出贡献的员工,给与提职提薪或一次性奖励 。所有具备调薪资格的人员必须由部门经理提名,报请总经理审核批 准后执行。
一、人事招聘程序(重点规章) 1、有下列情况之一者,不予录用:

药店新员工岗前培训PPT课件

药店新员工岗前培训PPT课件
建立完善的药品质量管 理体系,确保药品质量
和安全。
服务管理
提供优质的服务,提高 患者满意度和忠诚度。
财务管理
负责药店的财务管理和 成本控制,实现药店的
可持续发展。
03
药品知识培训
药品分类与药品管理
Байду номын сангаас药品分类
根据药品的种类、用途、剂型等进行分类,方便药品的储存、管理和销售。
药品管理
了解药品的采购、验收、入库、出库等流程,确保药品的质量和安全。
积极的服务态度有助于团 队成员之间的相互支持与 合作,提高整体工作效率。
沟通技巧的运用
01
02
03
04
倾听技巧
倾听顾客的需求和问题,避免 打断对方,理解对方的观点和
感受。
表达清晰
用简单明了的语言向顾客传递 信息,避免使用专业术语,确
保顾客能够理解。
回应反馈
在沟通中及时回应顾客的反馈 ,肯定顾客的意见和建议,同 时礼貌地提出自己的观点。
位要求的技能水平。
考核实施
按照考核标准对新员工进行实际 操作考核,评估其技能掌握程度。
总结反馈
根据考核结果进行总结分析,指 出新员工的不足之处,提出改进 建议,并鼓励其继续努力提升技
能水平。
谢谢观看
药店新员工岗前培训ppt课件
目录
• 欢迎与介绍 • 药店概述 • 药品知识培训 • 服务态度与沟通技巧 • 药店安全与卫生 • 实操演练与考核
01
欢迎与介绍
培训目标与内容概述
培训目标
使新员工全面了解药店的运营流程、 岗位职责、服务标准及药品知识,提 高员工的业务水平和服务质量,确保 新员工能够快速融入药店工作。

新员工培训(硝呋太尔)ppt课件

新员工培训(硝呋太尔)ppt课件

误区二:多数患者仅凭自我判断治疗
由于一些传统的原因,大多数患者愿意进行自我药疗,选药及判断疗 效仅凭自我感觉,就很容易发生服用药物不对症、过早停药等现象,产生 病情延误及反复的不良后果。
背 景 资 料
目前,阴道炎的诊断和治疗存在着误区:

误区三:各种妇科炎症不分
阴道炎,慢性宫颈炎虽然都属于妇科炎症,性质却大不一样,治疗时更 要区别对待.阴道炎以细菌、真菌等病原体引起的炎症居多,大多采用抗生 素治疗;慢性宫颈炎则是内分泌改变、外刺激、人类乳头状病毒感染等多 种因素引起的,很少使用抗生素治疗,需要综合性的治疗手段,比如宫颈 糜烂,就应该采用激光、冷冻、微波等物理治疗手段.
因为广告宣传的关系,像妇科千金片、花红片、金鸡胶囊之类的中成 药“名声”很响。 但妇科炎症,首选的治疗皆不是中成药。妇科中成药 大多具有清热解毒的作用,能起到较好的调理内分泌效果,但起效较慢、 针对性不强,一般用作慢性妇科炎症的辅助治疗,不能作为首选治疗,否 则用 “慢兵对强敌”,引起炎症的病原体会趁机扩散、发展,从而耽误 了病情。
妇科感染疾病状况分析
妇科炎症是指妇女生殖系统感染所引起的疾病.由于妇科炎症为 成年女性的常见、多发病,其临床表现也多种多样,病因复杂且常伴 有多种严重的并发症,对女性的生活和工作有很大的影响.

宫颈炎 妇 科 炎 症
☉ ☉ ☉ ☉
阴道炎 盆腔炎
细菌性阴道炎 滴虫性阴道炎 霉菌性阴道炎 混合型阴道炎
* 我国妇科炎症疾病的发病率相当高。 * 南方医药经济研究所根据局部地区的流行病学调查推算,我国已婚妇女的妇科感染患病率为 46.10% ,并正在上升,其中阴道炎患病率为16%,超过妇科感染的1/3。并有逐年上升的趋势.
背 景 资 料

化学制药公司员工入职培训

化学制药公司员工入职培训

化学制药的定义和分类
化学制药的研发和注册流程
制药工艺流程和设备操作
培训内容:掌 握制药工艺流 程,熟悉各环
节操作规范
培训课程:理 论课程与实践 操作相结合, 注重实际操作
能力的培养
培训目标:确 保新员工能够 独立操作制药 设备,掌握安
全生产知识
培训方式:采 用多媒体教学、 模拟操作等多 样化教学方式
培训效果评估:通过考试、考核等方式对员工的学习成果进行评估,确 保培训效果和质量。
培训时间和周期安排
培训周期:每年进行一次
培训时长:每天8小时
培训时间:共计2周,每周5 天
培训时间段:根据公司安排 和个人时间进行选择
培训师资的资质和经验
培训师资的资质:具有相关领域的硕士或博士学位,并经过专业认证
帮助员工更好地适应公司文化 和团队氛围,促进个人成长和 职业发展。
培养员工的责任心和团队合作 精神,提高工作效率和质量。
提高员工的专业技能和知识水 平,增强工作能力和竞争力。
增强公司的凝聚力和向心力, 提升品牌形象和市场竞争力。
化学制药基础知识
化学制药的主要原料和生产 工艺
化学制药的质量控制和标准
培训效果评估报告:根据测试结果、 反馈表和跟踪数据,撰写培训效果评 估报告,总结培训的效果和改进方向。
培训反馈机制的建立和完善
建立有效的沟通渠道:确保员工能 够畅所欲言,提出对培训的意见和 建议。
设立反馈意见箱:为员工提供一个 匿名的反馈渠道,鼓励他们积极提 出意见和建议。
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药品质量控制和安全管理
培训内容:掌握药品质量控制标准 和流程,了解药品安全管理体系
培训目标:确保员工具备药品质量 控制和安全管理的意识和能力,能 够按照相关法规和标准进行操作

某医药集团新入职员工培训

某医药集团新入职员工培训

某医药集团新入职员工培训尊敬的各位新同事:首先非常欢迎大家加入我们的医药集团,作为一家领先的医药企业,我们致力于为全球患者提供高质量的医疗保健产品和服务。

在这里,你将有机会与一群优秀的同事们共同工作,探索未知领域,共同成长。

为了让大家更好的适应新的工作环境,更好地了解我们的企业文化和价值观,我们特意组织了这次培训。

希望通过这次培训,能够帮助大家更好的融入企业,更好的发挥自己的优势,共同为企业的发展贡献自己的力量。

一、企业概况我们的医药集团成立于2010年,总部位于美国,目前在全球范围内拥有多家研发中心、生产基地和销售网络。

集团的主要业务包括制药、生物科技、医疗器械和医疗服务等方面。

我们一直致力于研发创新药物,提供更好的治疗方案和更贴心的服务,为全球患者的健康保驾护航。

二、企业文化我们的企业文化秉承“创新、合作、责任、担当”的价值观,鼓励员工敢于创新,敢于合作,肩负起自己的责任和担当。

我们认为,只有团结合作,才能共同成长,只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、产品与服务作为一家医药企业,我们的产品涵盖了多个领域,包括治疗癌症、传染病、慢性病等多个方面。

我们的服务团队秉承“以患者为中心”的理念,时刻关注患者的需求,为他们提供更好的服务和支持。

四、新员工培训内容1. 公司政策与规章制度首先,我们将向大家介绍公司的各项政策与规章制度,包括各项福利政策、工作流程、安全生产制度等方面。

希望大家在日常工作中能够遵守相关规定,确保自己的工作顺利进行。

2. 产品知识与行业背景其次,我们将介绍医药行业的背景和趋势,帮助大家更好地了解公司的产品和服务。

同时,我们还将介绍一些关于药物研发、临床试验、药品注册等方面的知识,希望能够帮助大家更好地融入医药行业。

3. 企业文化与职业素养最后,我们将向大家介绍企业文化和职业素养方面的知识,包括团队合作、沟通技巧、职业规划等方面。

我们希望大家在日后的工作中,能够秉承良好的职业素养,与团队成员良好合作,为企业的发展贡献自己的力量。

药厂GMP——新员工培训

药厂GMP——新员工培训
药厂GMP——新员工培训
第一部分 GMP知识 Ø 6、用于生产和检验的仪器、仪表、量具、衡
具,其适用范围和精密度应符合生产和检验 要求,有明显的合格标志,并定期校检。 Ø 7、在操作岗位中,我们一定要做到“一平”、 “二净”、“三见”、“四无”: Ø 一平 工房四周平整。 Ø 二净 玻璃、门窗净、地面通道净。 Ø 三见 轴见光、沟见底、设备见本色。 Ø 四无 无油垢、无积水、无杂物、无垃圾。
Ø 5、待验、合格、不合格物料要严格管理。不合格 的物料要专区存放,有易于识别的明显标志,并 按有关规定及时处理。
Ø 切记: 物料状态与色标管理(黄绿红) Ø 待验—— 黄色,标识处于搁置、等待状态。 Ø 合格—— 绿色,标识被允许使用或被批准放行。 Ø 不合格——红色,标识不能使用或不准放行。 Ø 注意:明显正确的标志是防止物料污染、混淆、
Ø 9、与设备连接的主要管道应标明管内物料名称、 流向,生产设备应有明显的状态标志 。
Ø 切记:状态标志一定要正确,置于设备明显位置, 但不得影响设备操作。
药厂GMP——新员工培训
第一部分 GMP知识
要素之三:料
Ø 物料管理的目标: Ø 预防污染、混淆和差错; Ø 确保储存条件,保证产品质量; Ø 防止不合格物料投入使用或成品出厂; Ø 控制物料及成品的:追溯、数量、状态、郊期 GMP规定: Ø 1、药品生产所用的物料,应符合药品标准、包装
有章可循 照章办事 有案可查
药厂GMP——新员工培训
第一部分 GMP知识
第三章:GMP规范要求-从五大要素分别阐述






软件 机




GMP 人
硬件

制药厂新员工的入职培训ppt

制药厂新员工的入职培训ppt

售等环节。
制药行业是一 个高技术、高 风险、高投入、 高回报的行业, 需要不断进行 技术创新和产
品研发。
制药行业的发 展受到政策法 规的严格监管, 需要遵守相关 法律法规和标
准。
制药行业是一 个全球化程度 较高的行业, 企业需要具备 国际化的视野
和竞争力。
制药行业发展趋势
创新药物研发: 随着生物技术 的不断发展, 创新药物的研 发将更加活跃。
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制药厂新员工入职 培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
时间:20XX-XX-XX
目录
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02
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05
06
添加标题
制药厂简 介
入职培训 的目的和 意义
制药行业 概述
制药厂的 生产和管 理
员工职业 规划和职 业发展
PART 1
制药厂的可持续发展:注重环境保护,采取节能减排措施,实现经济、社 会和环境的协调发展。
团队合作:强调团队协作精神,鼓励员工之间的交流与合作,共同完成工 作任务。
企业文化:培养积极向上的企业文化,提高员工的归属感和忠诚度,促进 企业的长期发展。
XXX
THANK YOU
汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
跨部门合作项目:鼓励不同部门员工合作,提升团队协作能力 员工培训和发展:提供专业培训和晋升机会,促进员工个人成长和 职业发展
员工关怀和福利制度
员工关怀:提供良好的工作环境, 关注员工身心健康,鼓励员工发 展个人兴趣和才能。
激励制度:设立员工晋升通道和 奖励机制,鼓励员工积极进取, 提高工作积极性和创造力。

新员工培训硝呋太尔课件

新员工培训硝呋太尔课件

06
药品生产企业 需要建立完善 的药品召回制 度和应急预案
药品价格政策
药品价格政策是国家对药品价格的管理 和调控政策
药品价格政策包括药品定价、药品价格调 整、药品价格监管等方面
药品价格政策旨在保障药品质量和安全, 维护消费者权益
药品价格政策对药品生产企业、流通企业 和医疗机构具有约束力,要求其遵守相关 法律法规,合理定价,诚信经营。
06
硝呋太尔对盆腔炎的 疗效显著
药物改进方向
提高药物的生 物利用度
降低药物的副 作用
提高药物的稳 定性
开发新型给药 系统,提高药 物的疗效和患 者依从性
市场前景分析
市场需求:硝呋太尔在妇科疾病治疗领域具 有广泛的应用前景
竞争态势:硝呋太尔市场竞争激烈,需要不 断创新和优化产品
法规政策:硝呋太尔受到相关法规政策的制 约,需要关注政策变化
适应症:用于治疗细菌 性阴道炎、滴虫性阴道 炎、念珠菌性阴道炎等 1
妇科疾病。
副作用:可能会出现头
晕、头痛、恶心、呕吐 等不良反应,如症状严
4
重,应立即停药并就医。
禁忌症:孕妇、哺乳
2
期妇女、儿童、过敏
体质者慎用。
使用注意事项:用药
期间避免饮酒、吸烟、
3
辛辣食物等刺激性食
物。
药物相互作用
硝呋太尔与其他药 物的相互作用:如
硝呋太尔的使用
剂量和疗程
1
剂量:成人 每次0
3
特殊人群: 孕妇、哺乳 期妇女、儿
童慎用
2
疗程:一般 疗程为7天, 最长不超过
14天
4
停药:症状 消失后即可 停药,无需
继续服用
给药方式和注意事项
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临床应用
治疗滴虫性vag * 治疗滴虫性 * 治疗滴虫、细菌混合型 治疗滴虫、 vag 治疗滴虫、细菌、 * 治疗滴虫、细菌、念球 菌混合型vag 菌混合型 * 治疗孕期vag 治疗孕期
临床应用
* 治疗滴虫性vag 治疗滴虫性
硝呋太尔治疗滴虫性vag比替硝唑更理想 硝呋太尔口服片 200mg tid,7d
药 理 学特性
药代动力学特性
* 硝呋太尔口服后可迅速被吸收,健康志愿者单独口服200mg后2
小时内达到最大血药浓度:9.48ug/ml,但是其代谢也十分迅速,它的 半衰期只有2.75小时,其代谢产物仍具有抗菌活性,口服硝呋太尔大 部分通过肾脏排泄,在血,尿,生殖器组织中浓度较高,故在泌尿系统 中可产生强烈的抗菌作用.

宫颈炎 妇 科 炎 症 阴道炎 炎
妇科炎症疾病的发病 所 的 并 其 阴道炎 病 病 为 妇女的妇科感染 病 为 妇科感染的 并有 年 的 势 ☉ ☉ ☉ ☉
细菌性阴道炎 滴虫性阴道炎 霉菌性阴道炎 混合型阴道炎
背 景 资 料

阴道炎的发病机制: 阴道炎的发病机制
阴道的自洁作用: * 阴道的自洁作用
背 景 资 料
我们要在60亿人民币的大蛋糕上咬一口 我们要在60亿人民币的大蛋糕上咬一口 60
据WHO估计,全球每年妇科感染的新 发病例数高达3.33亿; 亿 根据中国的人口比例,算出中国妇科 感染每年新发病例数大约为7000万; 万 如果每人用一盒硝呋太尔的话,市场 容量为60亿人民币。 亿
背 景 资 料
* 病原体包括各种细菌、滴虫、霉菌(属真菌,以白色念珠菌
为多)
背 景 资 料

阴道炎的分类
* 细菌性阴道炎(BV)和阴道滴虫病是妇产科常见的多发病.国内
调查表明,227例阴道分泌物增多或有异味的妇科门诊病人中BV 患者120例,占52.68%,而这其中19.17%合并滴虫感染(23/120);滴虫 性阴道炎36例,念珠菌性阴道炎37例.可见阴道感染由两种或两种 以上病原体所导致的混合感染已变得更常见,也更难治愈,是该 病的一个新的特点.
临床应用
*治疗滴虫、细菌、念球菌混合型vag 治疗滴虫、细菌、念球菌混合型
qd 一天一次 bid 一天两次 tid 一天三次 qid 一天四次 po 口服 im 肌注 ivgtt 静滴
临床应用
* 恢复阴道酸性环境
qd 一天一次 bid 一天两次 tid 一天三次 qid 一天四次 po 口服 im 肌注 ivgtt 静滴

误区二: 误区二:多数患者仅凭自我判断治疗
由于一些传统的原因,大多数患者愿意进行自我药疗,选药及判断疗 效仅凭自我感觉,就很容易发生服用药物不对症、过早停药等现象,产生 病情延误及反复的不良后果。
背 景 资 料
目前,阴道炎的诊断和治疗存在着误区: 目前,阴道炎的诊断和治疗存在着误区:

误区三: 误区三:各种妇科炎症不分
阴道乳酸杆菌能将阴道上皮细胞内的糖原分解成乳酸,使阴 道环境呈酸性,pH值保持在4.2-5.0之间,抑制宜于在碱性环境 中生长的病原体,这就是阴道的自洁作用.
* 正常情况下阴道各菌群之间相互制约使病理菌不能有所作
用,假使这种平衡遭到破坏,相互制约的作用消失,氢离子浓 度下降,乳酸杆菌失去优势,病理菌得以进入并繁殖,就会导 致阴道炎症的发生.
背 景 资 料
目前,阴道炎的诊断和治疗存在着误区: 目前,阴道炎的诊断和治疗存在着误区:

误区一: 误区一:中成片、花红片、金鸡胶囊之类的中成 药“名声”很响。 但妇科炎症,首选的治疗皆不是中成药。妇科中成药 大多具有清热解毒的作用,能起到较好的调理内分泌效果,但起效较慢、 针对性不强,一般用作慢性妇科炎症的辅助治疗,不能作为首选治疗,否 则用 “慢兵对强敌”,引起炎症的病原体会趁机扩散、发展,从而耽误 了病情。
临床应用
国内专家对硝呋太尔的评价
“从验证结果来看,麦咪诺为安全、有效治疗滴虫性阴道炎的药 物。验证中发现:麦咪诺对耐甲硝唑的病例仍能起到治疗作用。 此外,硝呋太尔可用于孕妇的滴虫性阴道炎,这是硝唑类药物无 法替代的” ----( 北京医科大学第一医院) ----(郑淑容 北京医科大学第一医院) “实验证明:麦咪诺治疗女性下生殖道急性炎症有较高疗效,不 良反应少,除全身用药外,若能配合栓剂治疗,效果更好” ----( 中山医科大学第一医院) ----(梅卓贤 中山医科大学第一医院)
阴道炎,慢性宫颈炎虽然都属于妇科炎症,性质却大不一样,治疗时更 要区别对待.阴道炎以细菌、真菌等病原体引起的炎症居多,大多采用抗生 素治疗;慢性宫颈炎则是内分泌改变、外刺激、人类乳头状病毒感染等多 种因素引起的,很少使用抗生素治疗,需要综合性的治疗手段,比如宫颈 糜烂,就应该采用激光、冷冻、微波等物理治疗手段.
同类产品比较
* 硝呋太尔的比较优势
* 传统外用剂型的缺点
* 薄膜衣片的优势
同类产品比较
*
* 奥硝唑
本品为第三代硝基咪唑类衍生物,其发挥抗微生物作用的机理可能 是:通过其分子中的硝基,在无氧环境还原成氨基或通过自由基的形 成,与细胞成份相互作用,从而导致微生物死亡。 奥硝唑对多种菌珠具有致突变作用,口服时可抑制雄性大鼠的生殖 能力,目前尚无充分和严格对照的孕妇临床研究资料,妊娠及哺乳期妇 女应慎用.
药理学特性
药理作用——广谱, 药理作用——广谱,攻守兼备 ——广谱
* 硝呋太尔做为硝基呋喃类衍生物,其抗菌谱与呋喃妥因相似,但
对革兰氏阴性菌比对革兰氏阳性菌更有效,其抑菌机制主要是干扰细 菌的酶系统.
* 细胞的生长与繁殖、代谢物的合成和分解、能量的产生和利
用都与酶有关。
* 硝呋太尔通过干扰病原体的酶系统,阻断了病原体的生长和
通用名: 通用名:硝呋太尔片 英文名: 英文名:Nifuratel Tablets 汉语拼音: 汉语拼音:Xiaofutaier Pian 化学名: 化学名:5-[(甲硫基)甲基]-3-[(5-硝基呋喃亚甲基)氨基]-2-噁唑 烷酮。 CHSCH 2 3 结构式: 结构式:
O2N O CH N N C O O
注:成人口服治疗剂量为8.57mg/kg/天 成人口服治疗剂量为 天
药 理 学特性
安全性— 安全性—耐药性
细菌 阴道毛滴虫 加德纳菌 表皮葡萄球菌 大肠杆菌 溶血性链球菌 梭杆菌 类杆菌 衣原体 人型支原体 解脲脲原体 念珠菌 乳酸杆菌 硝呋太尔(MIC) 硝呋太尔 1.0 1.9 3.6 2.5 15 0.3 0.3 15 15 62 100 >100 灭滴灵(甲硝唑 灭滴灵 甲硝唑)(MIC) 甲硝唑 1.0 7.8 耐药 耐药 耐药 4.0 敏感 耐药 耐药 耐药 耐药 ---
注:成人口服治疗剂量为8.57mg/kg/天 成人口服治疗剂量为 天
药 理 学特性
安全性— 安全性—孕妇可用
在全球范围内所进行的5000例以上的临床实验中,有10% (500例)的孕妇被作为病例选入。在获得良好疗效的同时,未 发现任何严重的不良反应。
● ●
1990-1995年共5年中,在德国和意大利共有四十万人次使用 硝呋太尔制剂,其中超过5万人为孕期妇女。
市场主要产品状况
产品
奥硝唑 硝基咪康唑 (达克宁) 复方莪术油 聚甲酚醛 (爱宝疗) 克霉唑 (凯妮汀 拜尔) 甲硝唑 益康唑
适应症
深部厌氧菌、滴虫感染 真菌 细菌、霉菌、滴虫 细菌、滴虫、霉菌 真菌 厌氧菌,滴虫、阿米巴虫 真菌
缺点
男性禁用、孕妇禁用 孕妇禁用 只能外用 高酸体,只能外用 单一 男性禁用、孕妇禁用 单一
繁殖,从而起到抑制及杀灭病原体的作用。
药理学特性
抗菌谱——广谱, 抗菌谱——广谱,攻守兼备 ——广谱
体内外实验表明:硝呋太尔能有效作用于所有导致泌尿生殖系统感 染的病原体,包括:滴虫、需氧和厌氧菌,支原体等. 病原体 加德纳菌 类杆菌 葡萄球菌 念珠菌 Mic90(ug/ml) 病原体 Mic90(ug/ml) 1.9 0.3 3.6 100 滴虫 梭杆菌 衣原体 乳酸杆菌 Mic90(ug/ml) Mic90(ug/ml) 1.0 0.3 15 〉100
安 全 、
攻 守 兼 备
高 效 治 疗 各 种 类 型 阴 道 炎
硝 呋 太 尔
薄膜衣片
硝呋太尔
背景资料
药理
内 容 概 要
药理学特性

动力学特性 性
药品 特

背 景 资 料
妇科感染疾病状况分析
妇科炎症是指妇女生殖系统感染所引起的疾病.由于妇科炎症为 成年女性的常见、多发病,其临床表现也多种多样,病因复杂且常伴 有多种严重的并发症,对女性的生活和工作有很大的影响.
临床应用
*
感染类型 滴虫(22例) 念球菌(38例) 合计 所占比例
治疗孕期阴道炎
治愈 19 33 52 86.7% 改善 2 1 3 5.0% 失败 1 4 5 8.3%
临床应用
*
表现 胃肠道 中枢神经 皮肤 紫癜/血小板增多 其他 阴道刺激 总计 中断治疗
硝呋太尔不良反应少
例数 146 10 19 1 25 11 212 14 N=3170 百分比 4.61 0.32 0.60 0.03 0.79 0.35 6.68 0.44
安全性— 安全性—大剂量长期毒理实验
实验动物 大鼠 狗 周期 47天 6个月 最大安全剂量 150mg/kg/天 100mg/kg/天
注:成人口服治疗剂量为8.57mg/kg/天 成人口服治疗剂量为 天
药 理 学特性
安全性—生殖/致畸性毒理实验 安全性—生殖 致畸性毒理实验
实验动物 大鼠 小鼠 大鼠 白兔 实验内容 产精力 致畸性 口服剂量 450mg/kg 200mg/kg 200mg/kg 100mg/kg 结果 无影响 无
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