劳务派遣管理(一)

企业人力资源管理师（二级）

《专业技能》精讲班

第六章劳动关系管理

劳动关系的调整方式

第一节劳务派遣用工管理

第二节工资集体协商

第三节劳动安全卫生管理

第四节企业劳动争议处理

劳动关系管理考试分值分布

年份14.11 15.05 15.11 16.05 16.11 17.05

理论部分单选

分值

9分9分9分9分9分9分多选

分值

6分6分6分6分6分6分

技能部分题型综合题简答题简答题综合题综合题综合题分值18分15分15分18分18分18分

总分值33分30分30分33分33分33分

第一节劳务派遣管理

【知识要求】

本节需要明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征，劳务关系的含义及其与劳动关系的区别，以及劳务派遣的概念、性质和特点。掌握依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，订立合同，明确双方责权关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。主要题型为单选、多选，分值约为3-4分；专业技能部分，出题概率较低。

【知识点】

一、劳动关系的含义与特征

（一）劳动关系的含义

劳动关系“LaborRelations”通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。

（二）劳动关系的特征

1.劳动关系的内容是劳动

➢劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容

2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

➢人身关系属性：劳动力是人体机能，存在与消费与人身密切相关

➢财产关系属性：劳动者让渡劳动力的使用权换取工资，企业得到劳动给付后向市场提供产品，收回成本并取得盈利

3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

➢平等性：劳动关系当事人是相互独立的平等主体的契约关系

➢隶属性：一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系

习题训练

1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

参考答案：A

2.劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

参考答案：A

3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

参考答案：B

【知识点】

二、劳动法律关系的含义和特征

（一）劳动法律关系

劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

（二）劳动法律关系的特征

1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

2.劳动法律关系的内容是权利和义务

3.劳动法律关系的双务关系

4.劳动法律关系具有国家强制性

（三）事实劳动关系

1.事实劳动关系的含义

◆事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

➢劳动者为用人单位提供劳动

➢接受用人单位的管理

➢遵守用人单位的内部劳动规则

➢获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素

◆劳动关系产生的基本事实是用工而不是订立劳动合同，事实劳动关系与劳动关系相比较缺少了形式要件——书面劳动合同。