关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告
我市企业用工调研报告
我市企业用工调研报告1. 调研背景随着我市经济的快速发展，企业对用工环境和用工力量的需求也日益增加。
为了更好地了解我市企业的用工情况及问题，制定更有效的政策和措施，我们进行了一次关于我市企业用工的调研。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了450份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容包括企业的规模、用工需求、用工难度、用工成本等方面的问题。
3. 调研结果及分析3.1 企业规模根据调查结果，我市企业的规模主要分布在中小型企业，占比达到80%。
其中，规模在50人以下的企业占比为60%，规模在50-200人之间的企业占比为20%。
3.2 用工需求调研结果显示，我市企业对用工的需求持续增加。
约有70%的企业表示他们需要增加员工数量以满足业务需求。
其中，制造业和服务行业是用工需求最大的两个行业，分别占比30%和25%。
3.3 用工难度尽管用工需求增加，但企业们普遍面临用工难度。
调研显示，70%的企业表示他们在招聘过程中遇到了困难。
主要原因包括求职者素质不高、人才供应不足、竞争激烈等。
3.4 用工成本用工成本是企业用工的一项重要考虑因素。
调研结果显示，50%的企业认为用工成本逐年增加，占比最高。
其中，员工薪资和社会保险费用是企业用工成本的两个主要方面。
4. 政策建议针对我市企业用工的问题及需求，我们提出以下政策建议：4.1 加强职业教育培训为了提高求职者的技能水平和就业竞争力，应加大对职业教育培训的投入。
与此同时，与企业紧密合作，创设更多的实习就业机会，提高学生的实践经验。
4.2 减轻企业用工成本要减轻企业的用工成本，可以通过减免一部分社会保险费用、降低税费负担等方式来实现。
同时，建立稳定的劳动关系，减少企业用工的风险，也有助于降低企业的用工成本。
4.3 加强用人单位与高校、培训机构合作加强用人单位与高校、培训机构的合作，可以更好地对接用人需求和人才培养。
通过与高校、培训机构合作，企业可以参与人才的培养过程，提前预知和满足用工需求。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业用工情况成为了影响企业生存和发展的重要因素。
为了深入了解企业用工的现状和问题，我们对_____地区的多家企业进行了调研，并形成了本报告。
二、调研目的本次调研旨在全面了解企业的用工规模、用工结构、用工成本、员工福利待遇以及用工管理等方面的情况，分析企业用工存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，为企业优化用工管理、提高人力资源效益提供参考依据。
三、调研对象与方法（一）调研对象本次调研选取了_____地区的_____家企业，涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个行业，包括国有企业、民营企业和外资企业等不同性质的企业。
（二）调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈和案例分析相结合的方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____家企业的人力资源负责人进行了实地访谈，同时选取了_____家具有代表性的企业进行了案例分析。
四、调研结果与分析（一）用工规模1、企业员工总数调研企业的员工总数差异较大，从几十人到上千人不等。
其中，小型企业员工人数普遍在_____人以下，中型企业在_____人至_____人之间，大型企业则在_____人以上。
2、用工增减情况在过去一年中，约_____%的企业员工人数有所增加，＿____%的企业员工人数基本保持不变，＿____%的企业员工人数有所减少。
员工人数增加的企业主要集中在新兴产业和发展较好的行业，而员工人数减少的企业则主要集中在传统制造业和受到市场冲击较大的行业。
（二）用工结构1、年龄结构企业员工的年龄结构呈现多样化。
其中，＿____岁以下的员工占比约为_____%，＿____岁至_____岁的员工占比约为_____%，＿____岁以上的员工占比约为_____%。
年轻员工主要集中在新兴行业和技术岗位，而年长员工则主要集中在管理岗位和一线操作岗位。
2、学历结构企业员工的学历结构参差不齐。
具有本科及以上学历的员工占比约为_____%，大专学历的员工占比约为_____%，高中及以下学历的员工占比约为_____%。
企业用工调研报告
企业用工调研报告随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业用工问题成为了影响企业生存和发展的关键因素之一。
为了深入了解企业用工的现状和问题，我们对多家企业进行了调研，并形成了本报告。
一、调研背景在当前的经济形势下，企业面临着诸多挑战，如劳动力成本上升、人才短缺、用工结构不合理等。
这些问题不仅影响了企业的生产效率和经济效益，也对企业的可持续发展构成了威胁。
因此，深入研究企业用工问题，对于优化企业人力资源配置、提高企业竞争力具有重要的现实意义。
二、调研目的本次调研旨在了解企业用工的规模、结构、薪酬待遇、招聘渠道、员工培训、劳动关系等方面的情况，分析企业用工存在的问题及原因，并提出相应的对策建议，为企业优化用工管理提供参考依据。
三、调研对象和方法（一）调研对象本次调研选取了不同行业、不同规模的企业作为调研对象，包括制造业、服务业、建筑业、高新技术企业等。
（二）调研方法采用问卷调查、访谈、实地考察等多种方法相结合的方式进行调研。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并对____家企业的人力资源管理人员和部分员工进行了访谈，同时实地考察了____家企业的生产经营和用工情况。
四、调研结果（一）用工规模和结构1、企业用工规模调研结果显示，大部分企业的用工规模在____人至____人之间，其中制造业企业的用工规模相对较大，服务业企业的用工规模相对较小。
2、用工结构从用工结构来看，企业的一线生产工人和基层服务人员占比较大，技术研发人员和管理人员相对较少。
此外，随着企业转型升级的加快，对高技能人才和创新型人才的需求日益增加。
（二）薪酬待遇1、工资水平企业员工的平均工资水平在____元至____元之间，不同行业、不同岗位之间的工资差距较大。
制造业企业的工资水平相对较低，高新技术企业和服务业企业的工资水平相对较高。
2、福利待遇企业为员工提供的福利待遇主要包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
但仍有部分企业存在福利待遇不完善的情况，如未按规定缴纳社会保险、带薪年假落实不到位等。
关于我市企业用工的调研报告
鹤壁市企业用工调查报告鹤壁市加快职业教育发展领导小组办公室为进一步加快我市职业教育发展步伐，切实掌握企业用工需求情况，使政府及时了解和掌握我市企业用工现状，为政府推动职业教育发展提供决策参考，鹤壁市加快职业教育领导小组办公室于4月3日至10日在全市范围内开展了企业用工情况抽样调查工作，并分别召开了企业和政府有关部门参加的座谈会，对一些重点企业进行了专门调研，现将有关情况报告如下：一、鹤壁市就业情况及企业用工现状截止目前，我市共有企业766户，职工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用农村劳动力10536人。
为便于了解我市企业用工状况，我们共抽样调查企业93户，其中国有及国有改制企业19户；集体及集体改制企业27户；私营企业31户；股份制企业16户。
调查对象涉及一般职工、管理人员、企业负责人及外来务工人员。
从以上数据可以看出，我市企业用工主要有以下几个特点：一是企业主要使用本地劳动力，外地劳动力对我市劳动力就业冲击不大；二是劳动者求职受到年龄限制，企业职工年龄在18-30岁的占59%，46岁以上的劳动者就业比较困难；三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业；四是企业职工学历偏低，54%的职工只有初中文凭，大专以上文化程度的只占8%。
取得职业资格证书的职工数量少，取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%。
职工工资待遇相对较低，大多数职工约工资在500-800元之间。
二、鹤壁市企业用工需求预测2005年，我市坚持以经济发展带动就业，以就业促进经济发展的思路，强力推进招商引资和大项目建设，继续深化各项改革，实现了经济快速健康发展，企业大多呈现良好发展势头。
根据调查，我市70%左右的企业存在不同程度的缺工，部分企业空岗情况如下：我市企业缺工有以下特点：一是缺工企业主要集中机械、服装、纺织、食品加工、化工等行业；二是从企业规模看，中小型企业缺工现象严重，大型企业职工队伍则相对稳定；三是从企业用工要求看，企业需要有一定工作经验、技术熟练的技能型职工,而对管理人员需求较小；四是从用工性别来看，服装、纺织业需求大量的女工，而对男工需求量较小；五是企业用工待遇较低，平均工资在600元左右，对技术人员吸引力不足。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告企业用工情况调研报告一、调研背景近年来，随着经济的发展和人力资源的不断提升，企业的用工情况也逐渐发生了变化。
然而，不同行业的企业对于用工的需求和招聘难度也是各不相同的。
为此，我们进行了一次有关企业用工情况的调研，以更好地了解企业的用工需求和用工困境，为企业用人提供参考依据。
二、调研对象我们选择了北京市内的20家企业进行调研，分别来自人力资源服务、金融、制造业、IT等行业。
其中规模较小的企业5家，规模中等的企业10家，大型企业5家。
根据企业的规模和行业特点，我们从用工的角度出发，采用了问卷调查的方式进行。
三、调研结果分析（一）企业对于用工需求的态度我们的调研结果显示，89%的企业表示用工需求较为迫切，尤其是技术型企业和制造型企业对于用工需求更为迫切。
另有11%的企业表示用工需求相对较为稳定，但也需要根据市场情况灵活变通。
（二）企业在用工招聘方面的问题调研结果表明，在用工招聘方面，68%的企业存在一定的困难和问题。
其中，高薪水要求、用人难度大、简历虚假、员工流失率高等问题成为企业用工招聘的主要问题。
尤其是在技术型企业和金融行业中，用人难度大的问题更加突出，而制造业企业主要存在员工流失率高的问题。
（三）企业在用工管理方面的问题除了用工招聘方面存在问题外，针对企业用工管理的问题，调研结果显示，47%的企业表示存在一定的管理问题。
主要表现为人事管理混乱、员工培训不足、福利待遇不足等。
针对这些问题，许多企业表示需要加强人事管理，并计划采用更加细致的管理工具来提高管理水平。
（四）企业对于高素质人才的需求在调研中，我们了解到，82%的企业认为高素质专业人才对于企业发展非常重要。
然而，一些企业会因招不到高素质人才而出现招聘困难的问题。
一方面，在更新换代的技术领域中，招聘到高素质人才十分困难；另一方面，企业需要为员工提供良好的发展空间、培训机会和福利待遇等，以满足人才提升的需求。
四、调研结论通过对企业用工情况的调研，我们可以得出以下结论：1、企业用工需求相对较为迫切，特别是技术型企业和制造型企业；2、用工招聘方面存在困难和问题，高薪水要求、用人难度大、简历虚假等问题需要得到解决；3、用工管理方面存在一定的问题，需要加强人事管理、员工培训和福利待遇等；4、企业对于高素质人才的需求持续增加，必须采取有效的措施来满足需求。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业用工情况成为影响企业发展的重要因素之一。
为了深入了解企业用工现状，发现存在的问题，并提出相应的解决方案，我们对_____地区的_____家企业进行了调研。
二、调研对象与方法本次调研选取了_____地区的_____家不同行业、不同规模的企业作为调研对象，涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域。
调研采用了问卷调查、实地访谈和数据分析相结合的方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对部分企业的人力资源管理人员和一线员工进行了深入访谈。
三、企业用工现状1、用工规模大部分企业的用工规模在_____人至_____人之间，其中制造业企业用工规模相对较大。
少数企业在近年来有明显的扩招或裁员现象，主要受市场需求和企业经营状况影响。
2、用工类型全职员工仍是企业用工的主要形式，但兼职和临时用工的比例在逐渐增加。
部分企业采用了劳务派遣和外包等灵活用工方式，以降低用工成本和风险。
3、员工年龄结构企业员工年龄主要集中在_____岁至_____岁之间，呈现出一定的年轻化趋势。
但在一些传统制造业和建筑业，＿____岁以上的员工仍占有一定比例。
4、员工学历结构企业员工学历以_____学历为主，高学历人才在科技型和创新型企业中的比例相对较高。
部分劳动密集型企业对学历要求相对较低，更注重员工的技能和工作经验。
5、薪酬福利企业员工的平均薪酬水平在_____元至_____元之间，不同行业和岗位之间存在较大差异。
大多数企业提供了基本的社会保险和福利，但在带薪休假、培训晋升等方面的待遇参差不齐。
四、企业用工存在的问题1、招工难特别是技术型和管理型人才短缺，难以满足企业发展的需求。
年轻人对传统行业的就业意愿较低，导致一些制造业企业招工困难。
2、用工成本上升员工薪酬、社保费用等不断上涨，增加了企业的经营压力。
法律法规对劳动者权益的保护更加严格，企业的用工风险和成本也相应增加。
关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告
关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告第一篇：关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告优质劳动力资源的形成和富集对我市工业经济转型升级、加快发展至关重要。
但 2010年春节过后，我国一些沿海经济发展地区似乎拉响了新一轮的“用工荒”，从而引起了我国劳动力市场所谓的“用工荒”说法。
针对此现象，近期我们开展了企业用工情况调查，调查分两部分进行，一是走访了人才交流服务中心；二是分别抽取了部分企业进行了调查。
根据调查结果显示，我市企业普遍出现了用工需求回升，用工短缺问题，尤其是高技能人才匮乏问题。
用工需求回升主要集中在机械加工制造、服装玩具、食品加工、电子组装加工等行业。
因此要推动企业良性发展，必须想方设法，切实解决制约企业发展的这一瓶颈问题。
一、目前我市企业用工和技术工人队伍现状一是企业用工总量缺口和结构缺口并存。
2010年，随着外贸形势好转、国内经济回暖，沿海地区企业订单增多。
企业扩大生产，需要大量的产业工人，不少地区出现了“用工荒”，而我市企业同样也存在较大的用工缺口。
目前，我市需新增用工人数在4000人以上，而通过劳动部门外出招工和举办大型招聘会为企业提供的劳动力不足1000人，短期内劳动力供不应求，出现总量缺口，使得一些企业有订单，不敢接。
今年是我市工业经济发展的“转型升级年”，企业需要大量的熟练技术工人和高级工程人员。
通过调查我们发现各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，企业当前最急需的人才是高级技工、技师和高级技师等高技能人才，而我市的技师和高级技师约占全部技术工人的比例为0.7%，企业需求的比例是14%以上，劳动力供求之间存在的结构缺口较大。
二是技术工人队伍层次、数量偏低、后续发展能力不强。
我们通过对全市376家国有、集体、股份制、私营、外资企业职工技术结构进行调查，共调查职工45600名，其中技术工人共有15987人。
企业用工情况调研报告(5篇)
企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式化工企业是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于企业情况用工状况的调查报告(1)按照2021年第6次办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30万多家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况公报如下：一、存在的风险问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场市场供求不平衡，技术工人流失惨重。
受宏观经济影响，主动我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业财政收入呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业紧急状况看，2021年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题薄弱。
今年下半年各类招聘会，区内同比企业提供副职同比下降53%，中端岗位需求收缩，其中制造业复员军人同比下降80%以上。
2、招募网络平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的供求窗口。
除了开展日常工作不仅如此，每周三、赶场天和特殊的要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织工作开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工虽然以职工内部推荐为主，区人力资源市场需求招聘为辅，区内招募网络平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还仅限于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79余万农村劳动力转移就业，主要是在中西部区域和长三角、珠三角地区专事从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才这方面的机制和配套环境还不具备商业价值吸引力，人才储备能力弱。
我市企业用工情况调查分析和建议-总结报告模板
我市企业用工情况调查分析和建议今年以来,东南沿海地区的用工紧缺现象再次出现,“用工难”、“民工荒”再度成为人们关注的焦点。
我市用工有无缺口?应该怎么办?为贯彻落实市委八次党代会及全市重点项目观摩点评会议精神,进一步搞好我市用工服务工作,加速发展,近期就这些问题我们深入、县区进行了调查,提出一些对策和建议。
一、我市用工情况随着我市招商引资和项目建设工作力度的不断加大,新建不断增多,现有规模不断扩大,全市用工形势出现了比较明显的变化,个别出现了一定程度的用工难,但全市总体用工形势比较平稳。
据调查,全市8个产业聚集区投产97家,投产76户,在职员工15837人;在建26家预计今年投产。
投产和在建全部达产后计划用工58106人,其中今年用工需求16707人,1至9月共为雨润生猪屠宰、全友家私等招商引资落地招收员工8729人。
“用工难”的特点主要表现为:一是区域性紧缺。
濮东产业集聚区需求6365人,占计划用工总量的%。
开发区、濮阳、清丰县、范县等4个产业集聚区今年计划用工2256人,占计划用工总量的%,属于正常流动性用工。
二是行业性紧缺。
用工需求主要集中在餐饮、建筑、服装、缝纫等劳动密集型,南乐、台前产业集聚区内骨干,一般技术的工人比较容易招收,该集聚区未提出大的招工要求。
三是结构性紧缺。
熟练工和高中级技术人才紧缺,而大量的普工、无工作经验的高校毕业生却反映“找工难”。
在招聘岗位中,近1/3都要求具备一定的职业资格,其中,要求具备初级工水平的岗位占20%,要求达到中级工及以上水平的占5%,要求初中、高中及以上文化程度的达70%以上。
四是流动性紧缺。
以“80后”、“90后”为主的求职群体,期望到具有规模名气大、发展前景广阔、生产生活环境较好、社会保障福利健全的就业,我市工资水平、人文环境等因素,增加了其出市出省流动性,给稳定用工造成了一定困难。
二、“用工难”原因分析从表面上看,这与外贸需求复苏、部分外向型订单增加,致使劳动力“供不应求”有关。
我市企业用工需求调查报告
我市企业用工需求调查报告（本报告针对我市企业的用工需求进行了调查和分析。
通过对500家企业的调查问卷收集和数据分析，得出了以下结果。
）一、调查背景随着我市经济的发展和人才市场的热火朝天，企业用工需求成为关注的焦点。
本次调查旨在了解我市企业的用工需求状况，并为企业和相关政府部门提供有针对性的政策建议。
二、调查方法本次调查采用了线上问卷的形式，共有500家企业参与。
调查问卷包括了企业规模、行业分类、用工需求等方面的问题。
三、调查结果1.企业规模分布调查结果显示，我市企业规模主要以中小企业为主，占比高达60%。
大型企业和微型企业分别占比20%和15%。
另外，还有5%的企业规模为超大企业。
2.行业分类根据调查结果，我市企业的行业分类主要包括制造业、服务业、建筑业和金融业等。
其中，制造业占比最大，达到45%，服务业占比为30%，建筑业和金融业各占比15%。
3.用工需求调查结果显示，我市企业对员工的数量需求较大。
超过80%的企业表示需要招聘新员工。
具体需求方面，技术类人才和管理类人才的需求最高，分别占比30%和25%。
此外，销售类人才和财务类人才的需求分别占比15%和10%。
而对于工人类人才的需求相对较低，仅占5%。
四、调查分析1.中小企业是用工需求的主力军由调查结果可知，我市中小企业占比高达60%，这也意味着中小企业对于用工需求的分担较大。
这是因为中小企业在我市的经济体系中占据重要地位，对于推动经济发展起到了积极的推动作用。
2.技术类人才和管理类人才的需求高在用工需求方面，技术类人才和管理类人才的需求非常旺盛，分别占比30%和25%。
这表明我市企业对于专业技术人才和管理人才的需求较大，这对企业的发展和提高竞争力至关重要。
3.对工人类人才的需求较低相对而言，对工人类人才的需求较低，仅占5%。
这可能是由于技术的进步和机器的智能化程度提高，取代了一部分工人的劳动力需求。
但也需要注意到，工人类人才一直是我市经济发展的基础，必须给予足够的关注和支持，以保持经济的平衡和稳定。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、报告大全、条据文书、讲话致辞、策划方案、导游词、口号大全、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, report summaries, document documents, speeches, planning plans, tour guide speeches, slogan summaries, lesson plan materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!企业用工情况调研报告企业用工情况调研报告（精选4篇）企业用工情况调研报告篇120XX年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入20XX年以后，企业用工需求更加迫切。
企业用工情况调研报告
一、调研背景随着我国经济的快速发展，企业用工问题日益凸显。
为深入了解企业用工现状，分析存在的问题及成因，提出针对性的对策建议，我们组织了本次企业用工情况调研。
二、调研方法本次调研采用以下方法：1. 文献研究法：查阅相关文献资料，了解企业用工问题的研究现状。
2. 问卷调查法：向企业发放调查问卷，收集企业用工情况的第一手数据。
3. 访谈法：与企业人力资源管理人员进行访谈，了解企业用工问题的具体情况。
三、调研结果1. 企业用工现状（1）用工总量：本次调研涉及的企业用工总量较大，平均员工人数约为500人。
（2）用工结构：企业用工结构以生产一线工人为主，其次是技术人员、管理人员和销售人员。
（3）用工需求：企业用工需求主要集中在生产、技术和管理等方面。
2. 企业用工问题（1）招工难：部分企业反映，由于地区经济发展不平衡、人才流失等因素，招工难度较大。
（2）用工成本高：企业用工成本逐年上升，对企业的经营压力较大。
（3）用工稳定性差：企业用工流动性较大，员工流失严重，影响了企业的正常生产。
3. 企业用工问题成因（1）地区经济发展不平衡：部分地区经济发展滞后，导致人才流失严重。
（2）企业自身原因：企业待遇、福利、工作环境等方面存在问题，导致员工流失。
（3）政策因素：相关政策措施不完善，影响了企业的用工积极性。
四、对策建议1. 政府层面（1）加大对中西部地区经济发展的支持力度，促进区域协调发展。
（2）完善相关政策，降低企业用工成本。
（3）加强劳动力市场监管，维护劳动者合法权益。
2. 企业层面（1）提高企业待遇和福利，改善工作环境，吸引和留住人才。
（2）加强企业文化建设，提高员工归属感。
（3）加强与政府、高校等合作，拓宽人才引进渠道。
五、结论本次调研结果显示，企业用工问题较为突出，政府和企业应共同努力，采取有效措施，解决企业用工难题，为我国经济持续健康发展提供有力保障。
现场调研企业用工情况汇报
现场调研企业用工情况汇报
近期，我对多家企业进行了现场调研，就企业用工情况进行了全面的了解和汇报。
通过此次调研，我发现了一些问题和趋势，现将调研结果进行汇报。
首先，我发现在当前的用工情况下，企业普遍存在着用工成本上升的问题。
随
着劳动力市场竞争的加剧，企业在招聘、培训、留用员工等方面的成本明显增加。
这对企业的经营和发展造成了一定的压力。
其次，随着科技的发展和劳动力市场的变化，企业对员工的需求也在发生变化。
越来越多的企业开始注重员工的综合素质和技能，而不再只是看重传统的工作经验和学历。
这也给企业用工带来了新的挑战和机遇。
另外，我还发现了一些企业在用工管理方面存在的问题。
一些企业在招聘流程、员工培训、绩效考核等方面还存在不足，导致员工的工作积极性和满意度不高，影响了企业的整体运营效率。
针对以上问题和趋势，我建议企业在用工方面可以采取以下措施，首先，加强
用工成本的管控，通过优化招聘流程、提高员工绩效等方式来降低用工成本。
其次，企业可以加强对员工的综合素质和技能的培养，以适应未来劳动力市场的需求。
此外，企业还应该加强用工管理，建立科学的招聘、培训、激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
综上所述，通过此次现场调研，我对企业用工情况有了更深入的了解，并提出
了一些针对性的建议。
希望企业能够重视用工情况，积极应对各种挑战，提高用工效率，实现可持续发展。
感谢各位领导和同事的支持和配合，让我顺利完成了此次调研和汇报。
我市企业用工现状调查报告
我市企业用工现状调查报告引言随着经济发展和市场竞争的不断加剧，人力资源的合理利用成为企业取得成功的关键要素之一。
为了了解我市企业的用工现状，本调查报告对我市范围内的企业进行了一次全面的调查和分析。
本报告旨在为决策者提供有关我市企业用工现状的数据和信息，以便采取适当的政策措施。
方法本调查采用了问卷调查的方法，针对我市范围内的企业，涵盖了不同规模、行业和地理位置的企业。
我们共发放了1000份调查问卷，并收回了774份有效问卷，回收率为77.4%。
问卷内容包括企业规模，员工数量，用工需求，招聘难度，用工形势感受等方面的问题。
结果1. 企业规模和员工数量调查结果显示，我市企业以小微企业为主，占总样本的63.2%。
中型企业和大型企业分别占比21.4%和15.4%。
关于员工数量，调查结果表明，绝大部分企业员工数量在50人以下，其中50人以下占比71.9%，50-100人占比19%。
2. 用工需求和招聘难度调查显示，目前我市企业用工需求旺盛。
73.2%的企业称他们今年计划增加员工数量。
其中，有12.3%的企业计划增加10%以下的员工数量，48.9%的企业计划增加10%-30%的员工数量，11.8%的企业计划增加30%以上的员工数量。
然而，招聘难度也是企业普遍面临的问题。
调查结果显示，有56.7%的企业认为目前招聘难度较大。
主要原因包括求职者技能和经验匹配度不高（33.1%），薪资福利不具有竞争力（24.4%），求职者素质欠缺（20.2%）等。
3. 用工形势感受大多数企业对当前用工形势持谨慎乐观的态度。
调查显示，有60.3%的企业认为当前用工形势不错，有利于企业的发展。
他们认为市场需求旺盛，劳动力供需矛盾不大。
然而，仍然有部分企业对用工形势持较为悲观的态度。
他们认为缺乏高技能人才，工人流动性大，用工成本上升等问题制约了企业的发展。
分析从调查结果可以看出，我市企业用工需求旺盛，但普遍面临招聘难度较大的问题。
主要原因包括求职者技能和经验匹配度不高，薪资福利不具有竞争力以及求职者素质欠缺等。
关于我市企业用工情况的调研报告
关于我市企业用工情况的调研报告调研报告：我市企业用工情况一、引言企业是城市经济发展的重要组成部分，对于一个城市的经济繁荣和就业率具有重要影响。
因此，调研我市企业用工情况具有重要意义。
本报告主要通过对我市企业用工情况的实地调研，分析和总结我市企业用工的现状和问题，并提出相关对策和建议。
二、用工情况概述在我市，企业用工主要以私营企业为主，占总企业数量的70%以上。
从行业分布来看，制造业、服务业和建筑业所占比例最大。
在用工人数方面，大部分企业用工规模较小，仅有少数企业用工人数超过500人。
企业用工主要以本地居民为主，外来务工人员占比较小。
三、现状和问题分析1.工人年龄结构不合理：由于长期以来的人口政策限制，我市劳动力市场年龄结构比较不合理。
目前，中老年工人占比较大，而年轻劳动力短缺，这导致一些企业用工难度加大，劳动力成本上升。
2.技术工人短缺：由于我市对于高技能人才的培养和引进工作相对滞后，技术工人相对短缺。
一些高端制造业企业面临技术工人缺乏的问题，限制了企业技术创新和发展。
3.职业培训不足：现阶段我市的职业教育和培训工作还较为薄弱，企业用工缺乏标准化的、有针对性的培训，因此新进人员的适应期较长，对企业的生产效率有一定的影响。
4.用工成本上升：近年来我市的劳动成本在持续上升，一方面是由于城市物价上涨导致劳动力的要求也相应增加，另一方面则是由于企业用工需求的增加使供需关系发生变化，进而导致企业用工成本的上升。
5.用工环境差：部分企业用工环境不佳，劳动条件差，工资待遇低，导致员工流失率较高，企业用工稳定性不高。
四、对策和建议1.调整人口政策：加大对年轻人劳动力的培养和引进，增加高素质劳动力的供给，缓解劳动力短缺问题。
2.加大对高技能人才的培养和引进：增加高技能人才的培养机构，在校教育和职业培训中注重技能培养，同时加大引进高技能人才的力度。
3.加强职业教育与培训：建立职业教育与培训体系，加强企业内部培训，提高员工技能和专业素质，提高用工质量和效率。
我市技工状况调研报告
我市技工状况调研报告：大力加强技术工人队伍建设农工党综合支部调研组（2005年5月26日）一线技术工人队伍状况不容乐观技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人，属技能型人才。
目前，我市国有大中型企业的技术工人状况呈现以下一些特点：一是技术工人总数偏低、结构失衡，呈现两头小中间大的枣核型结构。
据有关部门统计，自1994年～2004年，我市在职职工取得技工资格证书的有28552人。
其中初级工6669人，占资格总人数的23.35%；中级工15775人，占资格总人数的55.25%；高级工5824人，占资格总人数的20.39%；技师284人，占资格总人数的1%。
近期，对我市冶金、化工、机械、电子等四个主要骨干企业近28000名一线职工调查显示，在职高级工2100人，中级工1600多人，技师180人左右，高级技师仅4人，而初级工仅200多人。
从统计数字看，技术工人占一线职工总数14.58%。
高级技师和初级工人数太少，只占技工总人数的0.1%和4.9%。
有关专家认为，在技术工人队伍中，技师、高级工、中级工、初级工的合理比例应该分别占8％、14％、46％、32％。
二是高级技工年龄偏大，人才梯队建设堪忧。
目前我市企业高级工和技师年龄多在45岁左右，且多已不在专业岗位，或是从事管理或是提前退养。
一大型企业20名技师中在岗的只有8人。
近年来企业大量减员，青年职工人数减少，企业技术工人出现了“断层”现象。
三是整体素质不高，实际操作工作中，部分技工虚有其名，不能满足企业生产使用先进技术的需要。
特别是数控操作工、加工中心操作工等工种稀缺。
现代化生产要求技术工人不仅要有熟练的操作经验，还要掌握基本的电器、电子和自动控制技术。
现有的技工、技师多是师徒相传，只有传统操作经验。
因自身文化程度低，自主学习能力较弱，岗位培训及后续学习未跟上，知识更新速度较慢，即使是高级技工，也难以胜任岗位的需要。
部分企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造任务的需要，缺少真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。
关于我市企业用工情况的调研报告_调研报告_
关于我市企业用工情况的调研报告为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告
优质劳动力资源的形成和富集对我市工业经济转型升级、加快发展至关重要。
但2010年春节过后，我国一些沿海经济发展地区似乎拉响了新一轮的“用工荒”，从而引起了我国劳动力市场所谓的“用工荒”说法。
针对此现象，近期我们开展了企业用工情况调查，调查分两部分进行，一是走访了人才交流服务中心；二是分别抽取了部分企业进行了调查。
根据调查结果显示，我市企业普遍出现了用工需求回升，用工短缺问题，尤其是高技能人才匮乏问题。
用工需求回升主要集中在机械加工制造、服装玩具、食品加工、电子组装加工等行业。
因此要推动企业良性发展，必须想方设法，切实解决制约企业发展的这一瓶颈问题。
一、目前我市企业用工和技术工人队伍现状
一是企业用工总量缺口和结构缺口并存。
2010年，随着外贸形势好转、国内经济回暖，沿海地区企业订单增多。
企业扩大生产，需要大量的产业工人，不少地区出现了“用工荒”，而我市企业同样也存在较大的用工缺口。
目前，我市需新增用工人数在4000人以上，而通过劳动部门外出招工和举办大型招聘会为企业提供的劳动力不足1000人，短期内劳动力供不应求，出现总量缺口，使得一些企业有订单，不敢接。
今年是我市工业经济发展的“转型升级年”，企业需要大量的熟练技术工人和高级工程人员。
通过调查我们发现各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，企业当前最急需的人才是高级技工、技师和高级技师等高技能人才，而我市的技师和高级技师约占全部技术工人的比例为0.7%，企业需求的比例是14%以上，劳动力供求之间存在的结构缺口较大。
二是技术工人队伍层次、数量偏低、后续发展能力不强。
我们通过对全市376家国有、集体、股份制、私营、外资企业职工技术结构进行调查，共调查职工45600名，其中技术工人共有15987人。
在这些技术工人中，初级工有5611人，约占35.1%；中级工有755 5人，约占47.3%；高级工有2712人，约占16.9%；技师、高级技师有109人，约占0.7%。
大部分技能劳动者集中在45岁以上，青年高级技工所占比例小，高级技工队伍将面临断层断档、青黄不接的局面。
随着科学技术大发展，新知识、新技术、新工艺和新方法层出不穷，大量的新职业、新工种不断出现，传统技术技能和工艺逐渐不能适应企业发展的需要。
因此，我市技术工人文化知识及技能水平亟需更新、补充和提升。
技术工人层次比例偏低，后备力量不足使得企业技改、研发能力不强，影响到全市工业经济做大做强、转型升级的进度。
二、企业用工和技术工人队伍现状成因分析
（一）2010年，企业用工和技术工人存在缺口的原因：一是经济环境好转，企业订单增多。
宏观经济环境的好转使得我市外贸加工等各类企业订单增多，用工需求上升，而受2008
年金融危机影响，很多企业裁员，大量外来务工人员返乡，这是造成企业用工总量缺口的直
接原因。
二是工资待遇相对较低，生活成本相对较高。
外来劳动力进城务工，要比较权衡两地的工资待遇和生活成本。
外地工资待遇和生活成本差值大于当地，才能吸引劳动力外出打工，而我市在这一方面的优势不明显，从而外出招工带回的劳动力较少。
三是发展机会和空间相对较小。
新生代的外来务工人员，不单纯看工资待遇，而且还考虑在一个城市的发展机会和空间。
我市作为县级市，外来劳动力择岗择业、自主创业的机会和空间相对较小，从而吸引的外来劳动力数量相对要少。
四是本地新生代劳动力不愿从事重体力劳动。
我市计划生育政策在上个世纪80年代得到严格执行，新生劳动力大多是独生子女，成长和教育环境相对优越，因而在学历和专业技能知识等方面较父辈有很大提升。
在高层次就业岗位不足，或者很多技术性岗位需要一定劳动程度的情况下，其中部分劳动力选择了不就业，这也是一定程度上加剧了我市企业用工的总量缺口。
五是企业转型升级加大了技术工人的需求量。
随着山东半岛蓝色经济区的加快建设，我市工业企业转型升级也进入了快车道，技术工人、技师、高级技师用工需求量大增。
六是我市技术工人队伍发展滞后，限制了高技能劳动力的供应量。
我市当地企业的技术工人队伍层次低、数量少、而且年龄结构不合理后备力量不足，外来优秀技术人员不能及时补上，这使得企业用工的结构缺口不断扩大。
（二）我市技术工人队伍层次、数量偏低，后续发展能力不足有以下原因：一是企业对工人培训重视不够，积极性不高。
很少有企业愿意拿出资金对职工进行培训，多数企业是为了追求利润，忽视了对职工的培训。
即使企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训的经费占职工教育费用的比例并不高，经过调查发现，技术工人培训费用占职工教育经费20%以下的企业达58.5%，占20%-50%之间的企业达26.9%，占50%以上的企业达14.6%。
企业对员工的培训投入低，只顾眼前、不顾长远利益的做法加剧了技术工人的短缺。
二是企业缺乏对高技能人才的评价、激励机制。
在技能个人才评价方式上，存在年龄、资历和身份等界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业技术水平的技能人才评价体系。
社会对技能劳动者特别是高技能劳动者在企业生产和技术开发、产品开发、科技成果转化中的创造性贡献等方面缺乏全面、客观的认识，造成高技能劳动者社会地位不高。
以上两方面原因，使得我市技工队伍呈现低层次、低水平的现状。
三、解决招工难问题和加强技工队伍建设的对策
（一）引导企业改善用工环境，增强用工吸引力。
我们要对企业进一步加大《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的宣传力度，提高企业的法律意识，使企业在职工的劳动报酬、社会保障、就业培训、劳动生活条件等方面尽量为职工着想，并进一步得到改善，创造一个拴住心留住人的用工环境。
政府部门应加强引导和宏观调控，把调整提高职工工资待遇摆到突出位置，根据我市经济社会发展水平随时调整最低工资标准，提高工资总体水平，增强企业的吸引力；创造良好的生产生活和治安环境，规范企业招用工行为，促
进企业建立良好的招人留人机制，切实维护劳动者的合法权益；坚持以人为本，实现人性化管理，提高职工的工作积极性和主动性，增强职工的归属感。
（二）维护外来务工人员合法权益，加大劳动保障监察执法力度。
我们要进一步加大工矿企业、建筑业等行业的外来务工人员在工资清欠，保险待遇支付等方面的劳动监察力度。
对于所有流动性较强、危险性较高行业的农民工，要求企业必须为职工缴纳工伤保险；对于在企业工作时间满一年以上的，要求企业必须为其缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，解决他们将来的养老和医疗问题，使外来务工人员能够扎下根来工作。
（三）完善政策办法，实行制度化保障。
要把技能人才培养放在经济社会发展更加重要的位置，纳入经济和社会发展整体规划统筹考虑。
在重大项目审批、招标时，对申报、投标单位要提出技术工人培训和使用的相关要求。
要多渠道筹集资金，建立政府、企业和劳动者个人三方分担的技能人才培养投入机制。
在职业教育培训中大力推行学历文凭和职业资格证书并重制度，促进职业教育与就业相结合。
（四）加大对技术工人培训的投入力度。
要引导企业落实职工教育的社会责任，在企业普遍实行先培训后就业，先培训后上岗。
根据“重要工种重点培训，紧缺工种特殊培训”的培训方式，建立健全专业技术人才培训制度，明确职责范围，加快推进公共实训基地建设，通过基地式运作，订单式培训，提高培训后就业率，免费开展失业人员再就业培训和农村劳动力转移培训，加强外来农民工培训，帮助企业解决用人需求。
同时，行业、企业集团应建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，努力造就一支高技能人才生力军。
政府要继续扩大“订单式”培训的规模，提升培训的层次，发挥好威海机械工程高级技工学校、农广校等培训基地作用，不断提高培训效果，年内培训1000人以上，其中高级技工达100人以上。
（五）完善高技能劳动者的奖励制度。
加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。
要突破年龄、资历和身份界限，促进高技能人才的重要作用。
大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的机制。
提高高技能人才待遇水平，建立健全人才保障机制，为人类人才创造良好的社会环境。
（六）加大劳动力需求的宣传力度。
组织专门人员外出招聘是部分企业招聘需求劳动力的主要方式，希望政府有关部门制做宣传乳山市经济发展的专题片或有关材料，尤其是比较好的企业，到经济相对贫困地区，剩余劳动力多的地区宣传乳山市企业发展情况，不断增强乳山企业的吸引力，使剩余劳动力到我市来就业。
工业企业始终是经济发展的主动力，我市企业劳动力需求的逐渐回升，对克服当前国际金融危机的负面影响，促进全市经济发展的稳步回升将起到良好的推动作用。