人事出纳专员的基本岗位职责
人事出纳的岗位职责范本(二篇)
人事出纳的岗位职责范本人事出纳是企业中重要的岗位之一，其主要职责是处理和管理人事和财务方面的工作。
下面是一个关于人事出纳岗位职责的范本，以供参考。
职位：人事出纳职责概述：人事出纳主要负责处理和管理人事和财务方面的工作，确保公司人事和财务运作的顺利进行。
职责详情：人事管理：1. 负责员工档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、考勤记录等。
2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理离职手续、办理员工转岗手续等。
3. 负责员工考勤管理，包括考勤记录的汇总、统计和报表的生成。
4. 负责员工的薪资和福利管理，包括薪资核算、社保和公积金缴纳、年终奖金发放等。
5. 协助人力资源部门进行招聘和面试工作，在需要时参与面试和评估候选人。
财务管理：1. 负责公司财务账务的管理和核算，包括收入、支出、资产等方面的记录和报表的生成。
2. 负责每月工资发放和福利支付的安排和核算工作，确保按时准确地发放工资和福利。
3. 负责票据的管理和结算，包括发票的开具、盖章、报销等。
4. 负责银行和现金的管理，包括银行存款、现金备用金的收支和管理。
5. 协助财务部门进行财务报表的编制和审查工作，确保财务报表的准确性和规范性。
其他职责：1. 负责办公用品和设备的采购和管理，包括办公用品的订购和库存管理。
2. 协助上级领导完成其他工作任务，如会议安排、文件整理等。
3. 定期参加公司组织的培训和会议，不断提升自身的专业知识和能力。
任职要求：1. 本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业优先考虑。
2. 具备较强的人事和财务管理能力，熟悉相关法律法规。
3. 熟练掌握办公软件和财务软件，如Excel、SAP等。
4. 优秀的沟通和团队合作能力，能够与各部门积极配合。
5. 认真细致、责任心强，能够承受工作压力。
6. 有相关岗位经验者优先考虑。
以上就是人事出纳岗位的职责范本，人事出纳是企业中至关重要的一环，需要具备较强的人事和财务管理能力，同时也要有良好的沟通和团队合作能力。
人事出纳的主要工作职责
人事出纳的主要工作职责人事出纳是一个机构或企业中承担着重要职责的岗位之一。
他们负责处理和管理组织的员工工资、报销和福利等相关事务。
人事出纳的主要工作职责可以归纳为以下几个方面：1. 工资管理：人事出纳负责管理员工的工资事宜。
他们计算员工的工资、奖金和福利，并确保及时发放工资。
人事出纳需要确保工资计算的准确性，遵守劳动法规定的最低工资标准，并及时解决员工对工资的疑问和问题。
2. 社会保险和福利管理：人事出纳负责管理员工的社会保险和福利事宜。
他们为员工办理社会保险登记、缴纳社会保险费用，并确保员工享受到应有的福利待遇。
人事出纳需要熟悉相关的法规和政策，确保符合国家规定并及时缴纳相关费用。
3. 财务报销管理：人事出纳负责处理员工的财务报销事宜。
他们审核员工的报销单据，核对费用凭证的真实性和合规性，并及时进行报销支付。
人事出纳需要仔细审查报销单据，确保合理性和合规性，并及时解决员工的报销问题和疑问。
4. 银行账户管理：人事出纳负责管理组织的银行账户。
他们负责银行账户的开立、变更和销户，并定期与银行进行账务对账。
人事出纳需要保管好银行账户的相关信息和凭证，确保账户的安全性和准确性。
5. 财务档案管理：人事出纳负责管理员工的财务档案。
他们按照规定的流程和标准，归档和保存员工的工资单和报销单据等财务文件。
人事出纳需要保密财务档案的相关信息，并确保档案的完整性和安全性。
6. 统计和分析：人事出纳负责进行相关统计和分析工作。
他们统计和分析员工的工资、福利和报销等数据，并提供给上级领导进行决策分析。
人事出纳需要熟练掌握相关的统计软件和工具，进行数据的有效整理和分析。
7. 法律法规遵守：人事出纳需要确保自己的工作符合相关的法律法规和政策要求。
他们需要密切关注国家和地方的劳动法律法规的变化，并及时调整自己的工作方式和流程，以确保工作的合规性。
8. 团队协作和沟通：人事出纳需要与组织内部的其他部门进行密切的协作和沟通。
他们需要与财务、人力资源和行政等部门进行合作，解决相关事务和问题，并确保工作的协调性和顺畅性。
人事出纳的主要工作职责
人事出纳的主要工作职责
包括以下几个方面：
1. 薪资发放：负责核算员工薪资、计算个人所得税、编制薪资清单，并按时发放工资、奖金等福利费用。
2. 社保管理：负责办理员工的社会保险登记、社保费用缴纳、社保政策咨询，确保公司在法定期限内缴纳员工的社会保险费。
3. 个人所得税管理：负责核对员工的个人所得税申报情况，按规定时限申报个人所得税，确保员工个人所得税的正确缴纳。
4. 费用核算：负责编制预算、核算各项费用，并及时将费用归集到相应的费用科目内，提供给财务部门进行核算。
5. 报销管理：负责管理公司员工的差旅费、交通费、住宿费等各项报销事宜，审核报销申请，核对费用收据，并及时进行报销结算。
6. 银行业务办理：负责办理公司的各项银行业务，包括开设员工工资账户、发放工资、办理转账业务等。
7. 档案管理：负责管理与员工薪资相关的档案资料，包括员工的个人信息、薪资历史记录等，确保信息的完整性和保密性。
8. 监督检查：负责监督员工的薪资福利发放情况，核查员工人数与薪资发放情况的一致性，确保薪资发放的准确性和及时性。
人事出纳的工作职责较为综合，需要对薪资、社保、税务等多个方面有较为深入的了解，并与财务部门、人力资源部门等多部门进行协调配合，确保工作顺利进行。
人事出纳的岗位职责
人事出纳的岗位职责
人事出纳是指负责处理公司的人事和财务相关工作的岗位，岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责员工的入职和离职手续办理，包括员工档案的建立和管理、员工信息的登记和更新、离职手续的办理等，确保人事管理工作的规范和顺利进行。
2. 薪资发放：负责计算和核算员工的薪资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保薪资的准确和及时发放，并与财务部门进行沟通和协调。
3. 社会保险和公积金管理：负责员工的社会保险和公积金的申报和缴纳工作，及时办理员工的社保转移和公积金提取等手续，确保员工的社保和公积金问题得到及时解决。
4. 工资税务申报：负责员工工资的个人所得税的计算和申报工作，确保公司遵守税法规定，合理申报税务，并及时处理员工的个税问题。
5. 统计和报表：负责编制人事和财务方面的统计和报表，包括员工人数、薪资总额、离职率等统计数据的汇总和分析，为公司的决策提供数据支持。
6. 其他工作：负责处理员工的请假和加班等相关事项，协助其他部门解决人事和财务方面的问题，配合人事部门进行招聘和培训等工作。
总体来说，人事出纳的岗位职责是在负责处理公司的人事和财务相关工作，并与相关部门进行沟通和协调，确保人力资源和财务管理的规范和有效进行。
人事出纳专员的基本岗位职责范文
人事出纳专员的基本岗位职责范文一、协助招聘与入职工作1. 协助制定并执行招聘计划，根据企业招聘需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试并提供面试反馈。
2. 负责审核并核对应聘者的身份证、学历证明、工作经历等相关材料，确保入职人员的资质符合企业要求。
3. 协助安排新员工的入职培训，包括岗位培训、薪酬福利政策培训等，确保新员工能够快速适应并投入工作。
4. 负责新员工资料的归档和管理，包括人力资源信息系统的更新与维护。
二、负责员工薪酬和绩效管理1. 负责员工薪酬核算工作，包括计算工资、奖金、津贴、补贴等，确保薪酬按时、准确地发放给员工。
2. 协助管理绩效考核制度，参与定期绩效评估工作，收集并整理员工的绩效数据，为薪酬调整提供参考依据。
3. 负责员工社会保险和公积金的管理，包括办理新员工入保手续、参保变更、社保和公积金的缴纳等。
4. 负责员工福利管理，包括员工活动组织、节日福利发放、福利政策解释和咨询等工作。
三、处理员工关系和解决员工问题1. 协助处理员工的日常事务，包括请假、调休、调岗、转正、离职等，确保员工关系的和谐稳定。
2. 负责员工投诉和纠纷处理，协助调查处理员工的各类问题，提供合理化建议和解决方案。
3. 维护员工档案，包括员工个人信息、合同变更、调薪、晋升、培训记录等，保证员工信息的准确和保密。
四、协助制定和执行人事政策和制度1. 参与制定和完善公司的人事管理制度和流程，协助制定培训、奖惩、晋升、竞聘等相关政策制度。
2. 协助执行人事政策和制度，监督员工遵守相关规定，建议和改进人事管理工作流程。
3. 统计、分析相关人事数据，为人事决策和管理提供支持和报告。
五、负责财务管理和出纳工作1. 负责财务管理工作，包括日常会计账务的录入、凭证的审核和核对、票据的管理等。
2. 负责出纳工作，包括日常收支的管理和登记、银行存款和取款、款项的支领等。
3. 负责税务事务，包括税金的申报、发票的管理、购销合同的审核等。
人事出纳的主要工作职责
人事出纳的主要工作职责
包括以下几个方面：
1. 薪资发放和福利管理：负责核算和发放员工的工资、奖金、津贴等薪资，确保薪资发放准确无误；管理和执行公司的员工福利政策，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
2. 缴纳税费和社保公积金：负责按照国家相关法律法规和政策要求，及时、准确地计算并缴纳公司和员工的税费和社保公积金。
3. 员工档案管理：负责建立和管理员工档案，包括招聘材料、合同、培训记录、考核绩效等，确保员工档案的完整性和保密性。
4. 财务报表和预算管理：协助财务部门进行财务报表的编制和分析，提供相关数据和信息；参与公司预算的编制和控制，提供人事相关数据。
5. 劳动法律政策的执行：熟悉劳动法律法规和公司的人事政策，确保公司的人事管理工作符合相关法规的要求。
6. 培训和发展：根据公司需求，组织和实施员工的培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
7. 统计分析和报告：根据公司需要，进行员工数据的统计和分析，编制相关报告，为公司的人才管理和决策提供支持。
以上是人事出纳的主要工作职责，具体职责可能会根据公司的规模和业务要求有所差异。
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人事出纳专员的基本岗位职责模版（3篇）
人事出纳专员的基本岗位职责模版岗位职责：1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、申领开具开票;4、部分税目申报(有会计人事指导);5、银行回单和报销凭证的整理。
任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;2、____年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;4、有财务出纳工作经验。
人事出纳专员的基本岗位职责模版（2）1. 协助人事部门完成员工招聘工作：- 根据招聘需求，发布招聘信息，并负责筛选简历、安排面试；- 参与面试并记录面试结果，完成面试评估报告；- 对候选人进行背景调查，核实其教育、工作经历等相关信息；- 协助制定入职计划，完成新员工的入职手续和培训安排；- 维护员工档案，管理员工的合同、协议、证件等相关文件。
2. 负责员工的薪资和福利管理：- 协助制定薪资政策并实施，确保符合相关法律法规和公司内部规定；- 负责计算员工的薪资、奖金、津贴等，确保准确无误；- 管理员工的社会保险和公积金缴纳，及时更新相关信息；- 协助处理员工的个人所得税申报和缴纳事宜；- 负责员工的福利管理，包括健康保险、带薪休假、节假日福利等。
3. 进行员工考勤和请假管理：- 负责员工考勤系统的日常维护和管理，确保数据准确可靠；- 监督员工的考勤情况，及时处理迟到、早退、加班等异常情况；- 统计和分析员工的考勤数据，为管理决策提供依据；- 管理员工的请假流程，核实请假事由并记录请假时间；- 对假期余额进行管理，及时提醒员工休假情况。
4. 管理员工的绩效考核和培训发展：- 协助制定绩效考核制度，确保考核结果客观公正；- 负责员工绩效考核流程的组织和推行；- 统计和分析员工绩效数据，为薪资调整和晋升提供依据；- 协助制定培训计划，组织员工培训和发展活动；- 维护培训档案，记录员工的培训情况和成果。
出纳人事岗位职责(5篇)
出纳人事岗位职责(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事出纳的主要工作职责
人事出纳的主要工作职责人事出纳是一个负责人事和财务管理的岗位，主要承担公司的人事工作和现金管理工作。
以下是人事出纳的主要工作职责：1. 人事管理：- 负责员工的招聘与录用工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
- 负责员工的离职管理工作，包括处理员工辞职申请、办理离职手续、进行面谈等。
- 维护员工档案，包括员工的个人信息、合同、考勤记录等，确保档案的完整和准确性。
- 协助制定和执行员工薪酬福利计划，包括制定薪资标准、调整薪资等。
- 负责员工培训与发展工作，包括组织培训活动、制定培训计划、评估培训效果等。
2. 薪资与福利管理：- 负责员工的薪资计算与发放，包括核算考勤记录、计算工资、编制工资表等。
- 确保薪资发放的准确性和及时性，解答员工对薪资的疑问和申诉。
- 负责社会保险和公积金的缴纳工作，包括核算缴费基数、办理缴费手续等。
- 管理员工福利事务，包括购买员工意外保险、安排员工旅游等。
3. 职工关系管理：- 维护良好的职工关系，处理员工的投诉与纠纷，解决员工的问题和困难。
- 组织员工活动，增进员工之间的交流和凝聚力，提高员工的工作积极性。
- 定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，改善和优化工作环境。
4. 现金管理：- 负责公司现金流的管理和监控，确保现金的安全和合理运用。
- 统计和分析公司的现金收支情况，编制现金流量表和资金报表。
- 编制预算和预测，为公司的长期发展提供经济依据。
- 协助进行财务审计，准备相关财务报表，配合外部审计的工作。
5. 财务管理：- 协助编制和执行财务预算，监控财务目标的实现情况。
- 收集和整理公司的会计凭证和资料，确保财务记录的准确性和完整性。
- 协助进行财务分析，提供经济决策的依据，支持公司的战略规划。
- 协助进行税务申报和税务核算，确保公司的税收合规性。
以上仅是人事出纳的一些主要工作职责，具体岗位职责和工作内容可能因不同公司的需求而有所差异。
人事出纳专员的基本岗位职责范本
人事出纳专员的基本岗位职责范本一、人事相关职责1. 招聘与选拔：负责与部门经理沟通，制定招聘计划并发布招聘广告；筛选简历，电话或面试候选人；与上级领导协商并录用合适的候选人；跟踪新员工入职和培训事宜。
2. 员工绩效管理：参与制定和推行绩效评估制度；协助部门经理进行员工绩效评估；收集、整理并分析绩效数据；为绩效优秀员工提供薪资调整建议。
3. 培训与发展：与部门经理合作，制定培训计划；组织培训活动，并提供培训材料和资源；跟踪培训效果，并反馈改进意见；参与员工职业发展规划和晋升评审。
4. 人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和保管；确保员工档案的完整性和保密性；协助员工查询和解决档案相关问题。
二、出纳相关职责1. 财务收支管理：负责财务往来款项的核对、记录和管理；按时办理公司财务收支，确保资金的安全和准确性；定期进行账务审核，确保财务记录的准确性和规范性。
2. 银行业务处理：与银行建立并维护良好的合作关系；办理日常的银行业务，包括存款、取款、转账等；及时解决银行账户相关问题。
3. 报销管理：负责员工的差旅费用报销、费用核算和清算；审核报销单据的真实性和合规性；及时处理报销款项，确保员工合法权益。
4. 税务申报和处理：负责财务相关税务事务，包括计算、申报和缴纳税款；及时了解税收政策变化，确保公司的税务合规。
5. 财务分析与报表：协助财务经理进行财务数据的统计和分析；准备财务报表，辅助财务管理和决策。
6. 内部控制和审计：参与公司内部控制制度的建立和执行；配合内外部审计工作，协助核算数据的提供和审查。
三、其他职责1. 法律合规与劳动关系管理：了解相关法律法规，确保公司合法经营和劳动关系的和谐；处理员工的劳动纠纷和其他法律事务。
2. 员工关怀和服务：负责组织员工活动，提供员工礼品和福利；及时回应员工的问题和需求，保持良好的员工关系。
3. 文档和报告处理：负责制定和整理人事和财务相关的文档和报告；确保文件的保密和保存。
人事出纳专员的基本岗位职责
人事出纳专员的基本岗位职责人事出纳专员是企业中非常重要的岗位之一，其职责涵盖了人事管理和财务管理两个方面。
以下是人事出纳专员的基本岗位职责：1. 人事管理职责- 负责员工招聘、录用、培训等工作，包括制定和发布招聘需求，筛选简历，组织面试等。
- 管理员工档案，包括员工的入职手续、合同签订和变更、薪酬福利调整等。
- 协助制定和执行公司的人力资源政策和制度，包括绩效考核、员工福利、职业发展规划等。
- 处理员工的请假、离职手续、劳动纠纷等人事事务。
- 维护良好的员工关系，协助解决员工的问题和困难。
2. 财务管理职责- 负责日常的财务收支管理，包括财务凭证的录入和审核、银行存款和取款、票据的收发等。
- 组织编制、执行企业的预算，并进行动态的预算控制和分析，确保财务目标的实现。
- 制定和执行企业的财务管理制度和流程，加强财务监管，确保公司的财务合规性。
- 负责企业的核算工作，包括准确记账、编制报表、控制成本和费用等。
- 协助财务主管或财务总监进行财务分析和决策，为企业的经营提供参考。
3. 其他岗位职责- 协助人力资源部门开展综合管理工作，包括员工培训计划的实施、岗位职责的调整等。
- 协助制定和优化人力资源管理制度和流程，提高组织的人力资源管理水平。
- 参与制订和执行企业的绩效管理制度，建立绩效评估和激励机制。
- 参与公司人事预算、薪酬福利预算、人力资源信息系统建设和维护等工作。
4. 沟通与协调- 与其他部门进行良好的沟通与协调，处理各种日常事务和突发情况。
- 协助解决员工的问题和纠纷，维护和谐的工作环境。
人事出纳专员是一个综合性较强的岗位，既要处理好人力资源管理的事务，又要具备一定的财务知识和技能。
他们需要具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人事和财务问题。
同时，他们也需要具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。
通过充分履行岗位职责，人事出纳专员能够为企业的人力资源和财务管理工作提供有效的支持和保障。
2024年人事出纳专员的基本岗位职责（三篇）
2024年人事出纳专员的基本岗位职责岗位职责：1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。
2、根据记账凭证报销内容收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作;5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;8、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求：1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;2、熟练使用常用办公软件;3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
2024年人事出纳专员的基本岗位职责（二）包括但不限于以下方面：1. 会计核算：负责日常流水账的核对、记账与审核工作，确保财务数据的准确性和完整性；负责备查凭证、账册的管理和归档等；2. 资金管理：负责公司资金的收付、调拨、监控和预测；按时完成资金业务的结算和报表的编制，如银行存款、现金、预付款、固定资产等；3. 票据管理：负责日常票据的收集、整理和存档，如收据、发票等；协助核对票据的合规性，做好票据的保管和管理；4. 费用报销：负责员工费用报销的审核和处理，确保费用的合规性和及时性，按照公司规定进行审批和支付；5. 薪资发放：协助人事部门完成员工薪资发放的工作，负责工资核算、社保、公积金等的管理和申报；6. 合同管理：负责员工劳动合同的管理与档案存储，协助处理合同的签订、变更、解除等事宜；7. 月度报表：负责编制月度财务报表，如收支明细表、资金流动表等，提供给上级领导和其他部门做为决策依据；8. 预算控制：参与公司财务预算的编制工作，协助分析财务预算与实际执行情况的差异，并提出改进建议；9. 审计配合：协助公司内外部审计工作，并配合检查，提供有关财务资料及报表；10. 政策法规：根据国家、地方和公司有关财务管理的政策法规，及时了解并熟悉相关法律法规，确保公司财务管理的合规性。
人事出纳专员岗位职责任职要求
人事出纳专员岗位职责任职要求人事出纳专员岗位职责任职要求一、岗位职责1. 负责公司内部的人事相关工作，包括员工档案管理、薪酬福利管理、招聘与培训等；2. 负责编制和执行薪资发放计划，确保员工工资准确无误地发放；3. 负责员工薪资、绩效等数据的统计、分析和报告，提供薪资和绩效数据的参考和决策支持；4. 负责办理员工入职、离职等手续，确保员工的职工权益得到保障；5. 负责员工考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、核对等，确保员工考勤数据的准确性；6. 负责员工社保、公积金等福利待遇的申报、缴纳等工作，确保员工的福利待遇得到及时享受；7. 负责公司相关会议的组织和记录工作，包括会议室的预定、会议材料的准备、会议记录的书写等；8. 协助人事主管完成其他人事相关工作。
二、任职要求1. 具有相关人事管理工作经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规；2. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门和员工进行有效的沟通，解决相关问题；3. 具备出色的组织能力和时间管理能力，能够在繁忙的工作中合理安排时间，高效完成工作任务；4. 具备较强的数据分析能力，能够对薪资、绩效等数据进行统计和分析，提供相关参考意见；5. 熟练使用办公软件和人事管理系统，具备一定的计算机操作能力；6. 具备责任心和团队精神，能够在工作中主动承担责任，积极与他人合作，共同完成工作目标；7. 具备较好的学习能力和适应能力，能够迅速了解公司的人事管理制度和流程，并灵活应用于实际工作中；8. 具备良好的保密意识，能够严格遵守公司的保密制度，确保员工隐私信息的保密性。
总结：人事出纳专员是负责公司内部人事相关工作的重要岗位，其职责涵盖员工档案管理、薪酬福利管理、招聘与培训等多个方面。
担任这个岗位的人员需要具备相关人事管理经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规。
同时，还需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和时间管理能力，以应对繁忙的工作任务。
此外，还需要具备较强的数据分析能力、一定的计算机操作能力和责任心，以完成工作目标。
人事出纳的主要工作职责范文（三篇）
人事出纳的主要工作职责范文人事出纳是企业中负责管理人事和财务事务的关键职位之一，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 人事管理作为人事出纳，首要的工作就是负责管理和组织企业的人力资源。
具体而言，人事出纳需完成以下任务：（1）招聘与录用：根据企业的需求和招聘计划，制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历并面试候选人。
最终，根据所选候选人的综合表现进行录用。
（2）员工入职：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放员工手册、完成社会保险和公积金等的登记手续。
（3）员工离职：处理员工辞职、离职或合同到期的事宜，办理相关离职手续，确保合规性。
（4）员工培训：通过组织内外部培训、讲座等形式，提供必要的培训和专业知识传授，提高员工的业务能力和素质。
2. 薪资福利管理薪资福利管理是人事出纳的重要职责之一，包括以下内容：（1）薪资核算：负责薪资核算工作，包括计算员工应发薪资、扣除税费、社保等应扣项目，以及最终发放薪资。
（2）薪资结构管理：设计和维护公司的薪资结构，确保薪资政策的公平性和合理性。
（3）福利管理：管理员工的各类福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险、年假等福利项目，确保员工享受到相应的福利待遇。
3. 劳动关系管理劳动关系管理是人事出纳的重要职责之一，主要包括以下方面：（1）劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性和及时性。
（2）劳动争议处理：处理劳动纠纷和争议，维护企业与员工之间的良好关系，避免劳动争议对企业运营和企业形象的不良影响。
（3）员工关系建设：积极组织各类员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
4. 财务管理作为人事出纳，还需要负责管理企业的财务事务，包括以下职责：（1）日常收支管理：负责日常的资金收支管理，包括流动资金的管理、委托付款的核对等。
（2）费用管理：负责企业各项费用的管理和控制，合理安排和优化支出。
（3）资金调度：根据企业的经营情况和资金需求，合理调度企业的资金，确保资金的有效利用和流动性。
人事出纳的主要工作职责范本
人事出纳的主要工作职责范本人事出纳是企业中十分重要的职位之一，负责处理人事和财务相关的工作。
他们承担了一系列繁杂的任务，包括薪资发放、员工报销、税务申报等。
以下将介绍人事出纳的主要工作职责。
1. 薪资管理人事出纳负责处理员工的薪资发放事务。
他们需要准确计算每位员工的工资、奖金以及各种福利待遇，并按时发放。
在这个过程中，人事出纳需要仔细核对员工的工作时间、考勤情况以及加班情况，确保薪资计算的准确性。
而且，人事出纳还需要与财务部门密切配合，确保薪资发放的相关税务申报和缴费工作按时完成。
2. 员工报销管理人事出纳负责处理员工的差旅费用、住宿费用以及其他相关费用的报销事宜。
在这个过程中，人事出纳需要核对员工的费用报销申请，确保费用的合理性和真实性。
他们还需要与相关部门或供应商联系，核实费用并及时完成报销工作。
人事出纳还需要了解公司报销政策，并向员工提供相关的指导和帮助。
3. 税务申报人事出纳需要负责公司的税务申报工作。
他们需要准确计算和报告公司的税务信息，包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
在这个过程中，人事出纳需要了解相关税法法规，并确保公司的税务申报工作依法依规完成。
他们还需要与税务部门保持良好的沟通，并及时处理税务事务。
4. 社会保险和公积金管理人事出纳还需要负责公司的社会保险和公积金管理工作。
他们需要确保员工的社会保险和公积金缴费按时进行，并及时处理保险和公积金相关事务。
人事出纳还需要与社保和公积金管理部门进行沟通，及时解决相关问题。
5. 财务数据录入和报表生成人事出纳需要将公司的账务和财务数据进行录入，包括收入、支出、费用等信息。
他们还需要生成各种财务报表，包括损益表、资产负债表、现金流量表等。
在这个过程中，人事出纳需要确保数据的准确性和及时性，并对异常数据进行核对和调整。
6. 文件和档案管理人事出纳负责处理公司的各种文件和档案。
他们需要分类和整理文件，确保档案的有序性和规范性。
在需要时，人事出纳还需要及时提供文件和档案，以方便公司内部和外部的审计和查阅。
人事出纳专员的基本岗位职责模版(二篇)
人事出纳专员的基本岗位职责模版一、人事管理职责1. 负责组织和管理公司的人事招聘、录用、培训、绩效评估等工作；2. 协助制定公司的人事政策和规章制度，确保人事管理的规范化和制度化；3. 负责核定员工薪资福利，并及时核发工资和发放员工福利；4. 协助解决员工的纠纷和矛盾，维护公司的人力资源稳定；5. 负责员工档案的管理和维护，确保档案的完整性和安全性；6. 组织和协调公司的员工培训和发展计划，提升员工的专业素质和综合能力；7. 完成上级领导交办的其他人事管理工作。
二、出纳管理职责1. 完成公司的日常收支和资金结算工作，确保资金的安全和合理利用；2. 核对和记账公司的各项收支凭证，确保账务的准确性和完整性；3. 负责银行存款的管理和监督，确保存款的安全和及时到账；4. 处理公司的现金收付事务，确保现金的安全和流动性；5. 组织和协调公司的开票和报销工作，确保财务凭证的完整性；6. 协助制定公司的财务预算和成本控制措施，提高财务管理的效益；7. 及时完成上级领导交办的其他出纳管理工作。
三、其他管理职责1. 协助上级领导完成各类报表和统计数据的编制和分析工作；2. 做好公司内部和外部的协调工作，确保各项业务的顺利开展；3. 协助上级领导组织和参与各种会议和活动，完成领导交办的任务；4. 及时了解并熟悉公司的各项管理规定和政策，确保自身工作的规范性和合法性；5. 及时汇报工作进展和问题，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量；6. 积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身的综合素质和专业技能。
以上岗位职责仅为模板，实际岗位职责需要根据公司实际情况进行调整和补充。
人事出纳专员的基本岗位职责模版（二）包括：1. 负责公司员工的工资发放，包括计算、核对、支付工资，并及时向员工提供工资单和相关统计报表。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理工作，包括办理员工的参保、退保手续，按时缴纳社会保险和公积金。
3. 负责公司的人事档案管理，包括员工的招聘、入职、培训、离职等流程的处理和档案的归档和保管。
人事出纳专员的基本岗位职责
人事出纳专员的基本岗位职责
包括以下几个方面：
1. 法定的财务职责：负责公司的日常财务工作，包括处理日常的收款、付款、出纳以及银行对账等事务。
确保公司的财务记录准确、完整。
2. 人事管理职责：负责员工的入职手续办理、员工档案管理、薪酬福利发放等人事管理工作。
与公司的HR部门密切合作，确保人事管理制度的执行与落实。
3. 税务管理职责：负责公司的税务管理工作，包括报税申报、税务筹划以及税务政策的研究等。
确保公司遵循税法法规，合理减少税务负担。
4. 资金管理职责：负责公司的资金管理工作，包括资金预测、银行账户管理、资金调度等。
确保公司的资金安全、有效利用。
5. 统计分析职责：负责相关数据的统计与分析工作，生成财务报表、管理报表等。
为公司的决策提供准确、可靠的数据支持。
6. 合规管理职责：负责公司相关政策的制定、执行与更新。
确保公司的运作符合相关法律法规和公司制度规范。
综上所述，人事出纳专员是一个既与财务工作密切相关，又兼具人事管理、税务管理、资金管理和统计分析等职能的岗位。
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人事出纳的岗位职责范文(五篇)
人事出纳的岗位职责范文岗位职责：1：负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;2：负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;3：严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;4：员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;5：其他行政采购、物料管理等领导布置的工作;6：审核报销单据及收付款等出纳部分工作。
岗位要求：1：全日制本科及以上学历，人力资源管理及财务相关专业毕业;2：具有人力资源管理、劳动法律法规、财务等方面的专业知识;3：熟练使用OFFICE软件4：具备良好的客户及服务意识，及较好的沟通、语言表达能力、协调能力;人事出纳的岗位职责范文（二）岗位职责：1、协助综合部经理及部门内部日常事务工作;2、负责整理和归档办公室文件;3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;4、各项规章制度监督与执行;5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;任职资格1、全日制大专以上学历，本科学历优先，对数字敏感，建筑行业等相关专业、行政管理、法律、财务、公共关系等专业;2、形象气质佳，普通话标准，具品德好，做事认真仔细;3、____岁;4、____年以上相关工作经验，具有建筑及造价行业同岗位经历的优先考虑;5、熟练处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;6、具备较好的文字功底及公文处理能力，熟练使用word、e____cel、ppt等办公软件。
7、在建筑行业从示人事出纳优先录用。
人事出纳的岗位职责范文（三）岗位职责：1、负责协助人力资源各模块工作如人事招聘、员工入、离职管理、考勤管理、绩效考核、薪酬、社会保险等工作;2、协助会计做好各种帐务的处理工作。
3.完成领导交办的其他工作;岗位要求：1.两年以上相关工作经验，能熟练使用Word、E____cel等常用办公软件;2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，头脑灵活，性格开朗，相貌端正，能主动完成工作。
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( 岗位职责)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-023125
人事出纳专员的基本岗位职责Basic post responsibilities of personnel cashier specialist
人事出纳专员的基本岗位职责
篇一
岗位职责：
1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。
2、根据记账凭证报销内容收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
8、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求：
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
2、熟练使用常用办公软件;
3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
篇二
岗位职责：
1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);
2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
3、申领开具开票;
4、部分税目申报(有会计人事指导);
5、银行回单和报销凭证的整理。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;
2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;
3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;
4、有财务出纳工作经验。
篇三
1、人事行政工作：
员工招聘相关工作
员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处
理);
员工档案管理
社保、公积金的缴纳
薪酬与绩效管理
每月考勤汇总
行政工作：
办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;
2、出纳工作：
1、公司日常账款的往来支付;
2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;
3、负责公司和财务对接;
4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;
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