公司企业文化观后感

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学习企业文化心得（5篇）

学习企业文化心得企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它整合了企业内部的价值观、原则和行为准则，可以向内凝聚员工的力量，向外塑造企业的形象，具有重要的意义和影响力。

作为企业员工，我深刻地认识到学习和理解企业文化的重要性，并在实际工作中体会到了企业文化对于个人发展和团队合作的促进作用。

在这篇文章中，我将分享我所加入的公司企业文化的心得，以及我对企业文化的认识和感悟。

首先，我所加入的公司是一家以创新和团队合作为核心价值的企业。

这是我非常欣赏和认同的企业文化，在实际工作中，我也深刻地体会到了这种文化对于个人和团队的影响。

创新是这家公司的灵魂，它贯穿在企业的各个层面。

在这个创新的氛围下，我不断地接触到新的想法和新的技术，不断地挑战自己的思维方式和方法论。

公司鼓励员工提出新的创意和建议，每个人都有机会参与到创新的过程中，这让我感到非常兴奋和有动力。

在实际工作中，我也学会了尊重和接纳不同的观点和意见，因为创新需要多样性和包容性。

虽然有时候会遇到困难和挑战，但是我坚信只有持续不断地创新才能保持竞争力和不断发展。

团队合作是这家公司的重要价值观之一，也是我所加入的团队的核心精神。

在这个团队合作的文化中，每个人都扮演着不同的角色和责任，但是我们都明白只有通过紧密合作和相互支持才能达到更好的结果。

团队合作让我们能够共同攻克难题，共同面对挑战，共同成长和收获。

每个人都希望为团队的成功贡献自己的力量，而不是为个人的利益而竞争。

通过团队合作，我学会了倾听和接纳不同的声音，学会了提供和接受帮助，学会了与他人共同努力和协作，这些都是实现个人和团队成功的关键。

除了创新和团队合作，这家公司还强调对员工的尊重和关怀。

在这个文化中，每个人的价值和贡献都被认可和重视，每个人的成长和发展都得到关注和支持。

公司提供了各种培训和学习的机会，让员工能够不断提升自己的能力和专业知识。

同时，公司也注重员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作安排和福利待遇。

企业文化观后感范文

企业文化观后感范文企业文化观后感。

在观看了关于企业文化的相关视频后，我深有感触。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的重要驱动力。

一个良好的企业文化可以激励员工的工作热情，提高企业的凝聚力和竞争力，对企业的发展起着至关重要的作用。

首先，企业文化是企业的精神内核。

良好的企业文化可以为员工提供精神寄托，使员工对企业有强烈的归属感和认同感。

这种认同感会激发员工的工作热情，使他们更加投入到工作中去。

而企业文化的强大凝聚力也可以让员工们形成团结一致的力量，共同为企业的发展而努力。

其次，企业文化是企业的价值观念。

一个企业的文化往往代表了企业的核心价值观念和行为准则。

这种价值观念会影响到企业的方方面面，包括企业的经营理念、管理方式、员工待遇等等。

一个积极向上、以人为本的企业文化能够吸引优秀的人才，激励员工的创新和进取心，从而推动企业不断向前发展。

另外，企业文化是企业的竞争力。

在竞争激烈的市场环境中，企业文化可以成为企业的竞争优势。

一个富有活力和创新精神的企业文化可以吸引更多的客户和合作伙伴，提高企业的市场地位和品牌形象。

同时，企业文化也可以为企业赢得更多的社会认可和支持，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

最后，企业文化是企业的生命力。

一个企业如果缺乏文化，就像一个没有灵魂的躯壳，缺乏生机和活力。

只有建立起良好的企业文化，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，长久发展。

因此，企业要想取得长足的发展，就必须重视企业文化的建设和培育。

通过这次观看，我深刻认识到了企业文化的重要性。

一个企业如果想要在市场中立于不败之地，就必须树立起良好的企业文化，使之成为企业发展的强大动力。

企业文化不仅仅是企业内部的事情，更是企业发展的重要保障。

只有不断培育和弘扬企业文化，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的发展。

企业文化读后感[9篇]

企业文化读后感[9篇]以下是网友分享的关于企业文化读后感的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

第1篇企业文化读后感（一）企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。

今年9月份班组又新进入一批新员工，10月份马上又要来一批。

新鲜血液的注入既让我感到高兴，又感到责任重大。

作为一位老员工我既要做好自己的岗位工作，又要带好新人，让他们迅速融入班组，尽早独当一面。

其中，叫他们学习工艺知识，岗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要让他们学习领悟万华的文化。

因为烟台工厂是万华集团的发源地，我们这有公司最深的文化积淀，必须要下一代继承下去，不能丢弃我们的传承。

回想公司过去的三十年，我自己参加工作的十三年，真的是经历了太多的汗水伴着泪水，艰苦与光荣同在的日子。

经历了一次次从挫折到成功的历程。

在那些艰苦奋斗的日子里，总有一种力量推动着鼓舞着我和我的同事战友们在挫折和困难中前行，那就是万华的精神力量——“务实创新，追求卓越；以人为本，责任关怀；诚信正直，拼搏奉献；开放包容，团队制胜”。

这其中的每一句都是公司在发展过程中切实的总结。

我相信，未来会由越来越多优秀的人才，会被万华优秀的文化所感召，融入万华这个大家庭，在这条奔向太阳的路上阔步前行。

企业文化读后感（二）当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。

企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。

建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。

企业文化心得体会800字

企业文化心得体会
在我所任职的公司，企业文化是我们日常工作中不可或缺的重要元素。

通过与
同事们的互动和团队活动，我对企业文化有了更深的体会和理解。

首先，企业文化是公司的灵魂。

它体现了公司的核心价值观和长期发展目标。

在我们公司，企业文化注重团队合作、创新和服务客户。

这种文化渗透在公司的方方面面，影响着我们的工作态度和行为准则。

我们始终坚持积极、乐观的工作态度，勇于面对挑战并持续学习提升自己，努力为客户提供最优质的服务。

其次，企业文化是团队凝聚力的重要来源。

在公司内部，我们鼓励团队合作和
互助精神。

通过团队建设活动和团队培训，我们加强了团队之间的信任和合作关系，提高了团队的凝聚力和执行力。

在日常工作中，大家相互支持、相互学习，共同努力实现我们的目标。

最后，企业文化对员工的个人成长和发展起到了积极的推动作用。

在公司里，
我们鼓励员工勇于尝试、勇于创新，提倡学习型组织和自主学习。

通过不断学习和提升，员工可以不断提高自己的专业能力和综合素质，实现个人的职业发展目标。

总的来说，企业文化是我们公司的宝贵财富，是我们共同奋斗和成长的动力源泉。

在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

企业文化不仅是我们每个员工共同遵守的规则，更是我们共同的精神家园。

让我们携起手来，共同塑造更加积极向上的企业文化，共同创造更加美好的明天！。

企业文化学习感想

企业文化学习感想
学习企业文化给我带来了很多感悟和启发。

首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。

一个企业的文化不仅反映了其价值观和行为准则，也能够影响员工的思维方式和行为习惯。

通过深入了解企业文化，我明白了一个道理，那就是文化是由人塑造的，而人又受文化的影响。

因此，要想建立一个好的企业文化，就需要从培养正确的价值观开始，倡导诚信、创新和团队合作等核心价值，让员工从内心认同和愿意去践行这些价值观。

其次，企业文化是一个不断演变的过程。

一个企业的文化是由其创始人和领导者的价值观和行为习惯来塑造的，但随着企业的发展壮大，吸纳了越来越多的员工，每个员工都会对企业文化产生影响。

因此，企业文化是一个动态的概念，需要不断适应和调整。

只有不断与时俱进，才能让企业文化与企业发展保持一致。

最后，企业文化的重要性不容忽视。

一个好的企业文化能够提高员工的工作积极性和团队合作能力，提高企业的竞争力和市场影响力。

而一个糟糕的企业文化则会造成员工流失、业绩下滑等问题。

因此，企业管理者要重视企业文化的建设，着力打造一个积极向上、和谐稳定的企业文化。

总之，通过学习企业文化，我明白了企业文化的重要性和影响力。

只有建立了良好的企业文化，才能够吸引优秀的人才，推动企业发展，实现长久的成功。

企业文化读后感10篇

企业文化读后感10篇《企业文化读后感10篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。

首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。

我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。

理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。

佛曰：种善因，得善果。

公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远。

我记得某公司的企业广告语是：我认真做xx，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。

观看企业文化的观后感

观看企业文化的观后感关于观看企业文化的观后感企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中，优秀的企业文化可以极大地促进企业的发展。

下面是店铺给大家整理的观看企业文化的观后感，仅供参考。

关于观看企业文化的观后感篇一最近观看了刘光明老师主讲的《如何创建企业文化》和李强老师主讲的《为自己工作》，深有感触。

首先我了解到企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。

其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。

通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。

其次我认识到企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到了积极作用，越来越受到人们的重视。

企业竞争，实质是企业的竞争。

面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心优秀企业文化的经验，努力开拓创新。

再次企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。

一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。

从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。

为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

对企业文化有了初步的认识后，我开始思考如何创建自己的企业文化观，如何定位自己的人生，在听了李强老师的培训演讲后，我内心受到了极大的震动。

他的对于职业和人生的深刻思考和精辟阐述有许多都引起了我的认真反思。

以岭药业企业文化观后感

以岭药业企业文化观后感【原创实用版4篇】目录（篇1）1.企业文化概述2.以岭药业的企业文化特点3.企业文化对以岭药业的影响4.我的感悟正文（篇1）一、企业文化概述企业文化是指一个企业的价值观、理念、文化、道德和作风等方面的总和，是一个企业的精神家园。

企业文化是企业的核心竞争力，不仅影响着企业的发展，也会影响到员工的工作状态和企业与客户、供应商的关系。

二、以岭药业的企业文化特点以岭药业是一家以生产和销售药品为主的企业，其企业文化具有以下几个特点：1.强调创新：以岭药业注重技术创新，不断研发新产品，以满足市场需求。

2.重视员工：以岭药业重视员工的培养和发展，提供良好的工作环境和待遇，鼓励员工发挥自己的才能。

3.诚信经营：以岭药业坚持诚信经营，注重企业的社会责任，遵守法律法规，以赢得客户的信任。

三、企业文化对以岭药业的影响以岭药业的企业文化对其发展产生了积极的影响：1.提高企业凝聚力：以岭药业的企业文化强调员工是企业的大家庭，这种理念增强了员工的归属感和凝聚力，使得员工更愿意为企业的发展贡献自己的力量。

2.提高企业竞争力：以岭药业注重技术创新，不断研发新产品，以满足市场需求，这使得企业在市场竞争中具有更大的竞争力。

目录（篇2）1.企业文化概述2.以岭药业企业文化的特点3.以岭药业企业文化的影响4.对以岭药业企业文化的感悟正文（篇2）一、企业文化概述企业文化是指一个企业在长期的经营实践中，形成的具有本企业特点的价值观、行为准则、管理方式以及企业形象等方面的总和。

企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力，也是企业核心竞争力的源泉。

二、以岭药业企业文化的特点以岭药业是一家以生产、研发和销售药品为主的制药企业。

其企业文化具有以下特点：1.坚持以人为本：以岭药业视员工为公司最宝贵的财富，注重员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和培训机会。

2.强调创新：以岭药业积极倡导创新，鼓励员工勇于创新，不断开发新产品，提高企业的核心竞争力。

了解公司企业文化后的观后感

了解公司企业文化后的观后感了解公司企业文化后的观后感篇一经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。

企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。

我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。

执行战略需要文化和氛围。

我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。

企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。

这样才能超越自我。

所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。

我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。

了解公司企业文化后的观后感篇二管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。

但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。

事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。

身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。

每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。

在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。

观看企业文化观后感

观看企业文化观后感最近观看了关于企业文化的相关内容，这让我深受启发，也有了许多深刻的感悟。

企业文化，这个看似抽象的概念，实则蕴含着巨大的能量和影响力。

它就像一个企业的灵魂，贯穿于企业发展的始终，引领着企业的方向，塑造着企业的形象，影响着企业的每一个决策和行动。

在观看的过程中，我首先感受到的是企业文化的凝聚力。

一个优秀的企业文化能够让员工们产生强烈的归属感和认同感。

当员工们真正认同企业的价值观和目标时，他们会更加投入地工作，愿意为实现企业的愿景而努力拼搏。

这种凝聚力不是靠规章制度或者强制手段能够实现的，而是源自员工内心深处对企业的热爱和信任。

比如，有的企业强调创新和进取，鼓励员工不断尝试新的方法和思路，这种文化氛围能够激发员工的创造力和冒险精神。

在这样的企业中，员工们不会害怕犯错，因为他们知道，只要是为了创新和进步，失败也是被允许和理解的。

而有的企业注重团队合作和协作，强调每个成员都是团队中不可或缺的一部分，这种文化能够让员工们相互支持、相互配合，共同攻克难题。

企业文化还具有导向作用。

它明确了企业的发展方向和目标，让员工们清楚地知道企业想要成为什么样的组织，以及为了实现这个目标需要做出哪些努力。

一个清晰明确的企业文化能够帮助企业在复杂多变的市场环境中保持坚定的信念和方向，不被短期的利益所迷惑。

同时，企业文化也是一种约束和规范。

它虽然不像规章制度那样具有强制性，但却能够在潜移默化中影响员工的行为和思维方式。

当企业形成了一种积极向上、诚信守法的文化氛围时，员工们会自觉遵守道德规范和职业操守，不会轻易做出违背企业价值观的行为。

此外，良好的企业文化还能够提升企业的品牌形象和社会声誉。

一个具有独特文化魅力的企业，往往能够吸引更多优秀的人才和合作伙伴，赢得消费者的信任和支持。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的文化已经成为了一种重要的竞争力。

然而，要打造一个优秀的企业文化并非易事。

它需要企业领导者的高度重视和引领，需要全体员工的共同参与和践行。

企业文化观后感

企业文化观后感【篇一：《企业文化》读后感】《企业文化》读后感一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。

最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。

然后融入这种文化。

制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。

企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。

优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。

我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一、干工作必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。

一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。

其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

孔子云：“吾一日当三省吾身。

”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

最后，谨以保尔柯察金的名言和大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。

企业文化心得三百字(精选5篇)

企业文化心得三百字（精选5篇）企业文化心得三百字篇1透过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。

它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。

因此我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。

透过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远发展以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

企业文化心得三百字篇2通过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。

它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。

因此我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。

通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远发展以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

企业文化心得三百字篇3以下是一篇关于企业文化学习的心得体会：在这次企业文化学习中，我收获颇丰。

读企业文化心得有感500字五篇

读企业文化心得有感500字五篇读企业文化心得有感一企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。

通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。

柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。

具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。

目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】

优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】1.优秀企业文化心得体会及感悟岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在焦化厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个念头了。

焦化厂就如同一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，有着积极向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着振奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真切地感受到自己的成长与变化。

不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间, 因为在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，终于逐渐从一个什么都不会的“菜鸟"，成长为一个业务熟练的“老人” 了。

在我们焦化厂，非常重视对员工的学习精神的培育。

因为我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。

如果员工没有及时地进行知识与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。

因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过知识的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化发展。

企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的帮助。

记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经历还是社会经验都还尚浅，很多事情都不会。

因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦闷的。

尤其是公司的口号就是永远争先。

因此，在这样的企业文化的感召下，企业呈现出一种良性的竞争态势。

按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员工工作的积极性的。

但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。

因此，有了这种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很紧张，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。

2023年企业文化培训心得体会范文(通用6篇)

2023年企业文化培训心得体会范文（通用6篇）企业文化培训心得体会1透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的梦想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。

是企业在长期的经营活动中构成的，仅有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的梦想、信念、行为准则才是企业真正的文化。

企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。

所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。

企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。

同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。

信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。

信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，仅有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。

这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。

一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。

海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。

个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，仅有这样才能成为江河。

可是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担职责，而不能蒙混过关。

没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。

大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

企业文化演讲观后感

企业文化演讲观后感企业文化演讲观后感企业文化演讲观后感【一】企业的建立离不开员工默默奉献，企业的发展离不开员工的不懈努力，企业的成长离不开员工的孜孜不倦。

员工的不断进取，铸就企业辉煌明天。

今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。

怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。

以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。

员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。

通过学习，大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。

但仅仅的理解是远远不能达到目标的。

做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。

正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。

首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。

找到自己的优点、缺点。

结合实际工作取长补短，勤能补拙。

有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。

有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。

其次，我们通过不断进取做到最有价值。

优秀是一种习惯。

做事需要培养一种双赢思维。

鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。

多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。

积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。

通过对事件的有效解决提高自己的价值。

最后，谦虚是一种智慧。

取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有情人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。

阳光总在风雨后，风雨过后见彩虹。

今天的风雨奋斗，铸就明日的辉煌。

通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”，讲座，实让我们收益匪浅，感触良多。

如何做一个德才兼备的优秀员工一直是我们琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。

企业文化体会心得感悟简短(通用10篇)

企业文化体会心得感悟简短(通用10篇)企业文化体会心得感悟简短篇1文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。

离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。

企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。

中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。

诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。

诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。

创新是企业兴旺的灵魂。

只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。

运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。

任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。

因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

公司企业文化的心得体会和感悟范文6篇

公司企业文化的心得体会和感悟范文6篇公司企业文化的心得体会和感悟精选篇1通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。

这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。

坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。

虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。

公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。

每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。

凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。

一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。

俗话说得好，没有规矩，不成方圆。