新《劳动合同法》模拟练习题
劳动合同法题库6篇
劳动合同法题库6篇篇1一、填空题1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,为保障劳动者的合法权益,需要遵守______。
2. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是______的延伸。
3. 劳动者在劳动关系中处于______地位,其合法权益必须得到保障。
4. 根据《劳动合同法》的规定,企业录用新员工后,应自录用之日起______日内与员工订立书面劳动合同。
5. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。
6. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立______。
7. 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名与职务,劳动者的______、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。
8. 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过______个月。
9. 劳动合同中约定了服务期的,劳动者和用人单位应当按约履行,服务期未满前,用人单位不得随意解除劳动合同,否则需承担相应的______责任。
10. 根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当提前______日通知用人单位。
二、选择题1. 下列关于《劳动合同法》的说法中,正确的是()A. 《劳动合同法》是保障劳动者权益的基本法律B. 《劳动合同法》规定了劳动关系中的权利义务关系C. 《劳动合同法》适用于所有在中国境内从事生产经营活动的企业D. 《劳动合同法》规定了企业录用新员工后必须立即签订劳动合同2. 根据《劳动合同法》的规定,企业录用新员工后,应在多长时间内与员工订立书面劳动合同?()A. 自录用之日起10日内B. 自录用之日起15日内C. 自录用之日起30日内D. 自录用之日起60日内3. 下列关于劳动合同的说法中,正确的是()A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B. 劳动合同是由劳动行政部门统一制定的标准合同C. 劳动合同是用人单位单方制定的合同D. 劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动关系的口头协议4. 根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过几个月?()A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月5. 关于服务期约定,下列说法错误的是()A. 劳动合同中可以约定服务期B. 服务期未满前,用人单位不得随意解除劳动合同C. 用人单位在服务期内可以随意解除劳动合同D. 违反服务期约定的,需承担相应的法律责任6. 根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当提前多少日通知用人单位?()A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日三、简答题1. 请简述《劳动合同法》的基本内容。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当以______形式订立。
答案:书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案:平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案:协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,但应当提前______通知用人单位。
答案:三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案:解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中,正确的是()A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议,是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用,具体由双方协商决定答案:A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同,但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致,就可以解除劳动合同,不区分原因和条件答案:D. 只要双方协商一致,就可以解除劳动合同,不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的说法中,正确的是()A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定,但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定,最长不得超过六个月答案:A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定,下列关于加班的说法中,正确的是()A. 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的,应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班,不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班,但需要提前征得劳动者同意,并支付相应费用答案:A. 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》测试试题
《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系?A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是()A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同()。
A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法().A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是()A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()订立书面劳动合同。
答案解析:《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同,则其试用期不得超过()。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析:《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析:《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时,用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析:《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,是否影响劳动合同的履行?A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析:《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是()。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析:《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析:《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用()。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析:《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从()起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析:《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题根据劳动合同法的相关规定,以下是几个劳动合同法的练习题。
请阅读每个问题,并根据你对劳动合同法的理解选择正确的答案。
1. 什么是劳动合同?A. 双方达成的书面协议,约定工作内容和条件B. 双方达成的口头协议,约定工作内容和条件C. 由雇主单方面确定,约定工作内容和条件D. 由雇员单方面确定,约定工作内容和条件2. 劳动合同的有效期一般应当不超过:A. 5年B. 10年C. 20年D. 没有限制,可以根据双方协商确定3. 下列哪个因素可以导致劳动合同解除?A. 雇员怀孕B. 雇员患病C. 雇员严重失职D. 雇员学历提升4. 中途解除劳动合同时,雇主需要支付的赔偿金包括以下哪些?A. 未享受的年假工资B. 通知期内的工资C. 工龄补偿金D. 社会保险费5. 劳动合同法规定,下列哪种情况不得歧视劳动者?A. 年龄歧视B. 性别歧视C. 宗教歧视D. 学历歧视6. 雇主违反劳动合同法规定解除劳动合同,劳动者可以要求:A. 继续履行劳动合同B. 解除劳动合同并获得赔偿C. 立即获得全部工资D. 改变雇佣条件7. 下列哪项是劳动合同法规定的劳动者的基本权益?A. 支付合理工资B. 无权离职C. 无权休假D. 无权提出加薪要求8. 劳动合同法规定,雇主应当向劳动者支付的加班工资至少是正常工资的:A. 50%B. 100%C. 150%D. 200%9. 劳动合同双方发生劳动争议时,可以选择以下哪种方式解决?A. 仲裁B. 诉讼C. 协商D. 手段取决于雇主的选择10. 劳动合同法规定,劳动者工作时间不得超过每日:A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 没有时间限制以上是劳动合同法的练习题,希望能帮助你更好地理解劳动合同法的相关内容。
如果你对这些问题有任何疑问,建议咨询专业的劳动法律顾问。
《劳动合同法》测试题含答案
劳动合同法测试题公司/部门:姓名:分数:一、填空题(每空0、5分,共15分)1、《劳动合同法》共(八)章,(98)条。
2、用人单位自(用工之日)起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、(特别法优于一般法、后法优于前法)。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示或者告知劳动者)。
5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(终止时间)的劳动合同。
6、劳动者提前(30)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将(劳动合同的主要内容)交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关)的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的,试用期不得超过(二个月)。
10、竞业限制的人员限于用人单位的(高级管理人员、高级技术人员)和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(劳动争议仲裁机构)或者(人民法院)确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期(中止)。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(连带赔偿责任)。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(百分之八十),并不得低于用人单位所在地的(最低工资标准)。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在(十五)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为(一年),仲裁时效期间从(当事人知道或者应当知道其权利被侵害)之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工,应在终止或解除劳动合同之日起(60)天内,先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续,后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题好的,以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容:一、单选题1. 根据《劳动合同法》,以下哪项属于劳动合同必备条款?A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种?A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,以下哪项说法是正确的?A. 可以约定试用期,但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金,但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制,但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时,用人单位不得解除劳动合同?A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期,但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
(对/错)7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(对/错)8. 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(对/错)四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为6个月。
试用期满后,公司以张某工作能力不符合岗位要求为由,解除了劳动合同。
请问公司的做法是否合法?为什么?10. 李某在某公司工作5年,公司未与其签订书面劳动合同。
李某要求公司支付双倍工资。
请问李某的请求是否合理?为什么?以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点,包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等,既有客观题,也有主观题,能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。
新劳动合同法试卷
新劳动合同法试卷一、单选题(每题5分,共30分)1. 新劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立()。
A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无需订立合同答案:B。
解析:书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据,新劳动合同法强调建立劳动关系应当订立书面合同,这样能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案:A。
解析:较短期限的劳动合同对应的试用期也较短,这是为了防止用人单位利用过长的试用期侵害劳动者权益。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C。
解析:这样规定是为了保障劳动者在试用期内能得到合理的报酬,不至于过低。
4. 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 一个月B. 一年C. 六个月D. 三个月答案:B。
解析:这一规定促使用人单位及时与劳动者订立书面合同,否则将承担视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
5. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
A. 影响B. 不影响C. 部分影响D. 视情况而定答案:B。
解析:用人单位的这些变更不影响其主体资格,所以不影响劳动合同的履行。
6. 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同()。
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案:A。
解析:在这种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但要按照规定给予相应补偿。
最新劳动合同法测试
最新劳动合同法测试
按照最新劳动合同法规定,劳动合同是劳动者与用人单位订立的关于工作的协议。
劳动合同法通过规定劳动合同的签订、内容、履行、变更、解除等方面的规定,保护劳动者的合法权益,维护用人单位的合法权益,促进和规范劳动关系的形成和发展。
劳动合同法规定了劳动合同的签订要素,包括合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动合同法规定,用人单位应当依法签订书面劳动合同,并明确劳动合同的签订时间、期限、方式等,保障劳动者的合法权益。
根据最新劳动合同法规定,劳动合同应当履行,不得随意变更或解除。
劳动合同法规定了双方违约的情形和处理办法,促使用人单位和劳动者遵守合同约定,维护劳动关系的稳定和平等。
最新劳动合同法还规定了劳动合同的解除方式和条件,包括劳动者自主辞职、用人单位解除合同、双方协商解除等。
劳动合同法规定了解除合同的程序和结果,保护劳动者的合法权益,规范用人单位的行为。
总之,最新劳动合同法的实施,有效保护了劳动者的合法权益,规范了用人单位的行为,促进了劳动关系的和谐和稳定。
劳动合同法的实施对于促进社会经济的发展和劳动力的合理配置起到了积极的作用。
劳动合同法练习题A[精选5篇]
劳动合同法练习题A[精选5篇]第一篇:劳动合同法练习题A劳动合同法新组练习题A一、单选题(每题只有一个正确选项,每题二分,共五题十分)1.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同()。
A、十五日;B、一个月;C、二个月;D、三个月2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
A、两个月;B、四个月;C、一个月;D、六个月3、变更劳动合同应当采用()。
A、书面形式;B、口头形式;C、书面或口头形式;D、书面和口头形式4、变更后的劳动合同文本,()。
A、由用人单位和劳动者各执一份。
B、由用人单位留存备查。
C、由劳动者一方保存。
D、由劳动行政部门保存。
5、、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()。
A、三十万元;B、四十万元;C、五十万元;D、六十万元二、判断题(判断每题的对错,每题二分,共五题十分)1、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延半年后终止。
4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
三、名词解释(每题五分,共二题十分)1、劳动合同解除;2、劳务派遣协议四、简答题(每题十五分,共三题四十五分)1、劳动者资格与民事主体资格的不同2、劳动合同可以约定的保密事项3、劳动合同终止和解除的区别五、论述题(共一题二十五分)劳动合同履行的原则劳动合同法练习题A答案一、单选题B;C;A;A;C;二、判断题1、对。
2、对。
3、错。
4、对。
5、错。
三、名词解释1、劳动合同解除,是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。
最新劳动合同法试题含答案
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。
AA.1 个月B.2 个月C.3 个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 AA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过 BA.3 个月B.6 个月C.12 个月11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在 B的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案:A2.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案:C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以订立()。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案:A4.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案:B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案:B6.建立劳动关系,应当订立()。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案:B7.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案:A8.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案:C9.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案:C10.用人单位自用工之日起()满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案:B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案:B12.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案:B13.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案:B14.女职工生育享受不少于()的产假。
最新劳动合同法练习题(精)
劳动合同法综合练习题(易水寒全录版一、单项选择题1.劳动法属于下列哪个法律部门?(A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是(A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3.劳动法产生最早的国家是(A.英国B.美国C.法国D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不具有(A.人格从属性B.双方合意性C.持续性D.无偿性5.5.禁止歧视和特权,体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是(A.劳动者取得劳动报酬的权利B.劳动者对所在单位领导的批评权C.劳动者享受社会保险和福利的权利D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不正确的是(A.劳动权是法定权利B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体D.劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利8.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。
国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定,下面的做法不符合这一规定的是(A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
”体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是(A.个体经济组织B.民办非企业单位C.企业D.依法成立的合伙组织和基金会11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是(A.志愿者B.企业停薪留职人员C.兼职的在校大学生D.家政公司的保洁员12.下列属于《劳动合同法》主体的是(A.民主党派机关工作人员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.家庭保姆13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不正确的是(A.二者是特别法与一般法的关系,特别法优于一般法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D.在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面,优先适用劳动合同法14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是(A.它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。
最新劳动合同法试题含答案_最新版
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最新劳动合同法试题含答案本文简介:劳动合同法试题含答案一、不定项选择题(每题2分) 1.根据《劳动合同法》第十_大于用人单位提供的培训费用14.根据《劳动合同法》的规定, 下列关于劳动合同无效的说法正确的是BCA.劳动合同部分无效, 则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效, 不影响其他部分效力的, 其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的, 用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬15.根据《劳动合同法》第二十_大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的21.根据《劳动合同法》第四十_大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.王某于2006年2月入职现在的公司, 与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期, 公司将不再续订劳动合同, 王某的工资由两部分构成, 基本工资3500元, 加班工资1500元, 公司将支付给王某多少经济补偿金, 怎样计算?(1)需支付经济补偿金的月份数《劳动合同法》第九十七条第三款规定, “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止, 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的, 经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的, 按照当时有关规定执行。
”从该规定可以得出结论, 劳动合同法并无溯及力, 2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。
而按照劳动部之前的规定, 劳动合同终止的, 用人单位可不支付经济补偿, 因此, 本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿(2)经济补偿金的计算基数《劳动合同法实施条例》第二十七条规定, “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算, 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最新劳动合同法考试题库及答案
最新劳动合同法考试题库及答案一、单项选择题:1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于() 通过,()起施行。
A.2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B.2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C.2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D.2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日答案:A2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会答案:C4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系答案:C7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者, ()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得答案:D9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系, () 订立书面劳动合同。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是:A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案:A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的:A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案:A3. 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
此说法:A. 正确B. 错误答案:A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前通知用人单位:A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案:A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位可以:A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案:C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者提供:A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案:C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过:A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:C8. 劳动者在试用期内,用人单位不得解除劳动合同的情形是:A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作答案:D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过:A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:D10. 劳动者在试用期内,用人单位解除劳动合同应当:A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案:B二、多选题(每题3分,共15分)1. 根据《劳动合同法》,以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同:A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作答案:ABCD2. 劳动合同期限可以是:A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案:ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同,以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金:A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案:CD三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
新《劳动合同法》模拟练习题()
新《劳动合同法》模拟练习题一、判断题(判断下列命题,若对旳旳在括号内打“√”,若错误旳打“×”)1、《劳动合同法》规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训旳情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。
()2、集体合同签订之后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议旳,集体合同即行生效。
依法签订旳集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对本地本行业、本区域旳用人单位和劳动者具有约束力。
()3、用人单位违背集体合同,侵犯职工劳动权益旳,工会可以依法规定用人单位承当责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成旳,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
()4、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者签订二年以上旳固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被差遣劳动者在无工作期间,劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规定旳最低工资原则,向其按月支付报酬。
()5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
()6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间合计不超过24小时旳用工形式。
()7、非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定旳最低工资原则。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。
()8、劳动者合法权益受到侵害旳,工会有权提出意见或者规定纠正;有权规定有关部门依法解决,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
()9、在试用期中,劳动者有严重违背用人单位旳规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害旳情形,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同旳,不必向劳动者阐明理由。
()10、劳动合同旳试用期不得超过半年,以完毕一定工作任务为期限旳劳动合同或者劳动合同期限不满三个月旳,不得商定试用期,同一用人单位与同一劳动者可以商定多次试用期。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题一、选择题1.根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案:A2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款?A. 劳动合同期限B. 社会保险C. 试用期D. 工作内容和工作地点答案:C(试用期属于可约定条款,非必备条款)3.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的()。
A. 合同期限B. 工作内容C. 工作地点D. 以上均可答案:D4.经济性裁员时,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A. 5%B. 10%C. 15%D. 20%答案:B二、简答题5.简述劳动合同的订立原则。
答案:劳动合同的订立原则主要包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。
6.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同?答案:用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:o劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;o劳动者严重违反用人单位的规章制度的;o劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;o因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;o被依法追究刑事责任的;o其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。
三、案例分析7.案例:小张于2022年1月1日入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为六个月。
2022年6月30日,公司以小张在试用期内不符合录用条件为由,与小张解除了劳动合同。
小张认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。
请问:o公司的做法是否合法?为什么?o如果小张要求赔偿,公司应该如何处理?答案:o公司的做法是否合法,取决于小张是否真的在试用期内不符合录用条件。
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新《劳动合同法》模拟练习题一、判断题(判断下列命题,若正确的在括号内打“√”,若错误的打“×”)1、《劳动合同法》规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
()2、集体合同订立之后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
()3、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
()4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
()5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
()6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
()7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。
()8、劳动者合法权益受到侵害的,工会有权提出意见或者要求纠正;有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
()9、在试用期中,劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,不必向劳动者说明理由。
()10、劳动合同的试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
()11、按照法律的有关规定,已建立劳动关系的,未必已订立书面劳动合同;订立了书面劳动合同,劳动关系自订立之日起建立。
()12、。
用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()13、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬的120%确定。
()14、《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
该规定所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的本企业的职工平均工资。
()15、我国现行法律规定,用人单位要保存劳动合同的文本,对已经解除或者终止的劳动合同的文本,也至少保存三年备查。
()16、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
()17、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。
()18、《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
”所以,在我国凡建立劳动关系,都应当订立书面劳动合同。
()19、按照我国现行的法律,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
()20、从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
()二、单项选择题(每小题只有1个正确答案,请将所选正确答案前的符号填在括号内)1、某公司员工宋志茂,2004年7月1日到该公司上班,进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同,最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。
但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同,后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同,那么该公司应该支付给宋志茂多少赔偿金?( )。
A.8个月B.4个月C.1个月D.半个月2、李明波严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知( )。
A.李明波B.当地政府劳动主管部门C.工会D.职工代表大会3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和()的情况,不视为违反劳动合同。
( )。
A.增加劳动时间B.强令冒险作业C.增加劳动强度D.强令调休4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.解除B.终止C.变更D.继续有效5、用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在()情况下优先招用被裁减的人员。
A.同等条件B.家庭困难C.专业对口D.记录良好6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这个法定期限是()。
A.30天B.7天C.10天D.15天7、法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依据劳动者的申请依法发出( )。
A.保全令B.支付令C.扣押令D.强制令8、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位和劳动者都不向对方支付( )。
A.经济补偿B.损失费C.赔偿金D.违约金9、用人单位违反《劳动合同法》的规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资?( )。
A.3 B.2C.4 D.110、用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()确定。
A.报工会批准B.投票表决C.报职工代表大会批准D.平等协商11、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行()。
A、最低工资制度B、同工同酬C、平均工资制度D、平等协商12、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担( )。
A.违约金B.违约责任C.赔偿金D.赔偿责任13、《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项,不影响劳动合同的履行。
这里的“其他事项”指( )。
A.违约金B.赔偿金C.投资人D.劳动者14、法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以解除劳动合同,但也要提前通知用人单位,提前多少日()?A.30 B.3C.7 D.515、按照法律的规定,应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益的主体是( )。
A.工会B.政府C.地方政府D.职工代表大会16、《劳动合同法》规定,劳动合同除法律规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇,还可以约定( )。
A.劳动时间B.劳动条件C.劳动报酬D.补充保险17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的( )。
A.平均工资标准的80% B.最低工资标准的80%C.平均工资标准D.最低工资标准18、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位是公司形式,所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于人民币( )。
A.10万元B.30万元C.50万元D.3万元19、已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自( )之日起1个月内订立书面劳动合同。
A.用工B.劳动者申请C.变更合同D.用人单位实际发放工资20、姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生,毕业后被某知名网络公司高薪聘用。
公司和姚某签订了劳动合同,合同约定,在劳动合同履行期间,公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件,所有费用由公司承担,姚某必须为公司服务五年,如姚某服务期不满五年自行离职的,则需向公司支付违约金10万元。
签订劳动合同后,公司派姚某出国学习三个月,公司负担了所有培训费用合计5万元。
姚某在该公司工作2年后,被另外一家公司看中,并许诺高薪,姚某遂向公司提出解除劳动合同,但单位要求其支付10万元的违约金,双方就违约金问题发生劳动争议。
根据《劳动合同法》的规定,姚某应该支付违约金( )。
A.5万元B.10万元C.3万元D.6万元三、多项选择题((每小题有2-5个正确答案,将所选正确答案前的符号填入括号内。
)1、按照法律的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,还必须具有下列哪些情形之一,才可以裁减人员()。
A、企业效益下降B、生产经营发生严重困难的C、依照企业破产法规定进行重整的D、转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的2、按照法律的规定,即使出现法律规定的用人单位解除劳动合同的事由,劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的3、《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立专项集体合同。
这个“专项”是指()。
A、劳动报酬B、劳动安全卫生C、劳动条件D、女职工权益保护E、工资调整机制4、法律规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法可以对下列哪些情况进行监督检查()。
A、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况C、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况D、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况E、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况5、按照现行法律的规定,用人单位有下列哪些情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任()。