劳动经济学专升本试题I 期末考试试题及参考答案

劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷3

（1）企业的内部规定是否合法？
（2）根据新的劳动力合同法，李某
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
WU
WU’=MRP3
WU
WU’=MRP3
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
１９９９年７月，贾女士毕业后到某学院研究所工作，双方签订了毕业生服务协议。２００２年１２月８日，研究所认定贾女士２００２年考核不称职。同月，贾女士报考学院研究生院博士研究生，２００３年７月被录取。８月２８日，研究所作出同意贾女士自３１日起辞职，调离研究所的决定。此后，研究所将贾女士的人事档案移交学院人才交流中心，从２００３年９月起停发工资及福利待遇。贾女士称，自己从未提出过辞职申请，要求撤销研究所作出同意自己辞职的决定；判令研究所支付拖欠、扣发的劳动报酬、福利待遇；撤销人事档案中的辞职决定以及其他不应放入档案的文件；研究所承担案件诉讼费用。
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？
WU
WU’=MRP3
WU
WU’=MRP3
WU
WU’=MRP3
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）

劳动经济学复习题二（专升本）

劳动经济学复习题二（专升本）劳动经济学复习题及答案二一、单项选择题1、收入效应和替代效应存在以下关系（A）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加2、人力投资收益是（C）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入3、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素4、劳动力是指（A）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动5、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（A）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响6、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）A.0B.1C.正无穷D.不确定7、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（B）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量8、工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。

A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度9、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（B）。

A.减少B.增加C.不变D.不确定10、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本11、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A、上市B、不变C、难以确定D、下降12、周期性失业产生的直接原因是（C）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动13、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）A.增加B.减少C.不变D.难以判定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是（D）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（B）A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（D）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员（C）的差异。

本科劳动经济学课程试卷一及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷一一．选择题（每题1分，共15分）1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性3．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）A． MR L=MC L B． MRP=MC L C． MP L =W /P D． MRP= W /P5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减B．当AP与MP相交时，TP达到最大值C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D． AP与MP相交后，AP大于MP6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不C．劳动力供给增加，需求减少D．劳动力供给增加，需求也增加7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者远大于后者D．前者小于后者9．凯恩斯认为，失业的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求过程C．有效供给不足D．有效供给过度10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A．提高B．降低C．不变D．不确定11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。

3. 提供一些影响劳动力市场的因素。

答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。

在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。

2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。

当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。

供需关系的变化会导致工资水平的波动。

3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。

b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。

c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。

d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。

试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。

3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。

不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。

2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。

b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。

《劳动经济学》结课考试试题及答案

《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。

（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。

（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。

（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。

（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。

（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。

（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。

（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。

劳动经济学期末考试试卷

一、名词解释（5×4分=20分）1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业2.劳动力参与率在一给定时间内，在国家规定的劳动年龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。

3. 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4.家庭生产函数衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。

5.内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。

6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。

7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。

二、单项选择题(10×1.5分=15分)1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A )A．客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资5.影响实际工资的两个因素是( A )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员7.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁8.新古典学派的（D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

劳动经济学1 期末考试试题及参考答案

《劳动经济学》专科复习题1一、单项选择题1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。

边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B）1。

（劳动经济学）期末考试试题A

（劳动经济学）期末考试试题A姓名：年级：2013级专业名称：⼈⼒资源管理层次：专升本2013级第三学期《劳动经济学》期末考试试题（A卷）第1页共5 页装订线⼀、单项选择题(共30分)1.进⼊汽车修配⼚修理的汽车是( ) A.运输⼯具B.劳动对象C.劳动资料D.⽣产要素2.任何⼀个社会都起作⽤的经济规律是( )A.价值规律B.剩余价值规律C.⽣产关系⼀定要适合⽣产⼒的状况规律D.有计划按⽐例发展规律3.劳动对象和劳动资料的总和称为( ) A.⽣产要素B.⽣产⼒的要素C.⽣产资料D.物质资料4.政治经济学研究的⽬的是( )A.物质资料的⽣产B.⽣产关系及其发展规律C.揭⽰经济规律D.揭露资本主义的⽣产关系的实质5.马克思主义政治经济学的研究对象是( )A.社会⽣产⼒及其发展规律B.⽣产关系及其发展规律C.商品及其交换的基本规律D.物质资料的⽣产和再⽣产规律6.简单商品经济的基本⽭盾是( )A.具体劳动和抽象劳动的⽭盾B.私⼈劳动和社会劳动的⽭盾C.简单劳动和复杂劳动的⽭盾D.使⽤价值和价值的⽭盾7.在⼀切社会⾥，社会财富都是由( ) A.价值构成的B.使⽤价值构成的C.货币构成的D.资⾦构成的8.劳动⽣产率变化与商品价值量变化的关系是( ) A.与单位时间内所形成的价值量成正⽐B.与单位时间内所形成的价值量成反⽐C.与单位商品的价值量成正⽐D.与单位商品的价值量成反⽐9.单个商品的价值量与( )A.体现在该商品中的劳动量成正⽐B.体现在该商品中的劳动量成反⽐C.与不变资本的量成正⽐D.与预付资本的量成正⽐10.在商品交换中起媒介作⽤的货币职能是( )A.流通⼿段B.贮藏⼿段C.⽀付⼿段D.世界货币11.能够反映⼯⼈真实收⼊状况的是( )A.名义⼯资B.实际⼯资C.计时⼯资D.计件⼯资12.某企业⼯作⽇为12⼩时，原来的必要劳动时间为6⼩时。

现在⼯作⽇长度不变，⽽将必要劳动时间从6⼩时缩短到3⼩时，那么企业的剩余价值率就会( )A.从100%增加到150%B.从100%增加到200%C.从100%增加到250%D.从100%增加到300%13.资本总公式是( ) A.G—W—GB.G—W—G′C.W—G—WD.W—G—W′14.资本集中是( )A.通过剩余价值资本化实现的B.通过合并现有的分散资本实现的C.会受到社会财富增长的限制D.会导致社会资本总额的增加15.资本有机构成可以⽤公式( ) A.C∶V表⽰ B.V∶C表⽰ C.Pm∶A表⽰ D.m/V表⽰⼆、多项选择题(每⼩题2分，共20分)1.物质资料⽣产必须具备的简单要素包括( ) A.劳动者的劳动B.劳动者C.劳动资料 D.劳动对象E.劳动⽅式2.社会⽣产总过程所包括的⼏个环节是( ) A.⽣产B.分配C.交换 D.消费E.管理3.价值和交换价值的本质联系是( )A.价值是交换价值的内容B.价值是交换价值的基础C.价值是交换价值的本质D.交换价值是价值的表现形式E.交换价值是价值的本质4.货币的职能有( ) A.价值尺度B.流通⼿段C.贮藏⼿段 D.⽀付⼿段E.世界货币5.剩余价值( ) A.是⼯⼈在剩余劳动时间内创造的价值 B.是资本家全部预付资本所带来的收益C.是资本主义⽣产的根本⽬的D.是产⽣于售卖阶段的价值E.体现了资本家对⼯⼈的剥削关系6.资本有机构成的提⾼( ) A.是资本主义发展的必然趋势B.是以单个资本增⼤为前提C.是指Ｃ∶V中C的⽐重增⼤D.是指Ｃ∶V中V的⽐重增⼤E.是产⽣相对过剩⼈⼝的原因7.资本家进⾏资本积累的原因是为了( )A.更好地满⾜社会的需求B.更多地获取剩余价值C.避免在竞争中被淘汰D.降低资本的有机构成E.推动社会的⽂明进步8.产业资本的循环是( ) A.流通过程和⽣产过程的统⼀B.购买、⽣产和售卖三个阶段的统⼀C.剩余价值⽣产和实现的统⼀D.产业资本三种循环形式的统⼀E.劳动过程和价值形成过程的统⼀9.根据所学的马克思的地租理论，可知 ( ) A.⼟地肥沃程度的差别是绝对地租形成的条件之⼀B.绝对地租是租种任何⼟地都需要交纳的地租 C.绝对地租的量等于农产品的个别⽣产价格与社会⽣产价格之间的差额D.绝对地租的量取决于农产品的实际售价与其价值的差额E.绝对地租来⾃农产品的社会⽣产价格与实际价值的差额10.垄断组织形式包括( ) A.卡特尔B.⾟迪加C.托拉斯 D.康采恩E.混合联合公司三、简答题(每⼩题10分，共30分)1.简述⼈在经济规律⾯前的主观能动性。

四川农业大学“经济学”《劳动经济学(本科)》23秋期末试题库含答案

四川农业大学“经济学”《劳动经济学(本科)》23秋期末试题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给时间增加。

()A.正确B.错误2.劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

()A.正确B.错误3.劳动力地区间流动，在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力，包括()A.社会障碍和体制因素B.信息偏误C.信息成本D.直接迁移成本E.心理成本4.在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

()A.正确B.错误5.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是()。

A.奖金B.津贴C.福利D.补贴6.演艺界和体育界劳动力供给具有无限弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。

()A.正确B.错误7.从长期看，劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。

技术进步对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。

()A.正确B.错误8.影响劳动力供求的经济因素有()。

A.劳动力与资本比率B.工资C.劳动的边际产品D.劳动力供求体制E.人口的数量与质量9.劳动力需求减少，劳动力供给增加，则均衡工资率()。

A.减少B.增加C.不变D.不确定10.下列可能引起劳动力供给曲线右移的因素有()。

A.工资率提高B.大学学费提高C.退休年龄延迟D.劳动条件改善E.企业削减工资11.现代市场经济国家，政府实行人力政策的主要手段包括()。

A.加大人力资本投资力度B.加强职业指导和职业介绍C.采取激励就业的措施D.实施创业就业计划E.开发临时性就业岗位12.参与就业必不可少的条件包括()。

A.就业主体有就业要求B.订立劳动合同C.所从事的劳动为有酬劳动D.参加的劳动对社会有益E.就业主体达到法定最低就业年龄13.若劳动力市场供大于求，则()。

劳动经济学考试题及标准答案汇总

劳动经济学考试题及标准答案汇总劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )。

劳动经济学考试题库及答案大全

劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。

A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。

A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。

A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。

A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。

A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。

A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。

（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。

（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。

（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。

（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。

（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。

答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。

2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。

答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。

劳动经济学考试题库及答案解析

劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。

A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。

A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。

A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。

A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。

A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。

A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。

A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。

劳动经济学专升本试题I期末考试试题及参考答案

劳动经济学专升本试题I期末考试试题及参考答案
《劳动经济》专升本试题及答案
一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）
1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品
D、劳动生产率的变化
2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》
B、色诺芬的《经济论》
C、色诺芬的《雅典的收入》
D、柏拉图的《理想国》
3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。

A、配第
B、斯密
C、李嘉图
D、萨伊
4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
5、劳动经济学的研究起点是（）。

A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择
6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）
A、健康的身体
B、忠实于雇主
C、身怀一技之长
D、具有知识和不断创新的能力
7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。

A、动机→需要→行为→目标
B、需要→行为→动机→目标。

《劳动经济学》期末考试试题

《劳动经济学》期末考试试题
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.人力资本
2.劳动力需求
3.劳动力交叉工资弹性
4.劳动力短缺
二判断题（每题2分合计20分）
1.劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）
2.劳动力需求是一种派生需求。

（）
3.若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。

（）
4.教育发达国家青年的劳动参与率较低。

（）
5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（）
6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（）
7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。

（）
8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。

（）
9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。

（）
10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。

（）
三、简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。

2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。

3.人力资本投资的特点都有哪些？
4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
四、论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？。

劳动经济学期末考试试卷(含答案)

劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。

- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。

- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。

- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。

- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。

劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。

劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。

2. 名词解释：劳动力市场的弹性。

- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。

如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。

弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。

四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。

如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。

请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。

- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。

五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。

劳动经济学(专升本)

河南工程学院2017年秋劳动经济学期末考试批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专升本)总时长：180分钟1. ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。

(本题2.0分)A、时间B、产量C、规模D、厂商的调整学生答案：C标准答案：D解析：得分：02. ( 单选题 ) 货币职能有（）。

(本题2.0分)A、一种B、五种C、三种D、四种学生答案：D标准答案：D解析：得分：23. ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：B标准答案：B解析：得分：24. ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。

(本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：A标准答案：A解析：得分：25. ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。

(本题2.0分)A、摩擦性失业B、结构性失业C、自然失业率D、周期性失业率学生答案：C标准答案：C解析：得分：26. ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。

(本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：A标准答案：A解析：得分：27. ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。

(本题2.0分)A、紧缩的财政、货币政策B、扩张的财政、货币政策C、紧缩的财政策D、紧缩的货币政策学生答案：C标准答案：A解析：得分：08. ( 单选题 ) 一国的国际收支状况反映在该国（）。

(本题2.0分)A、国际收支平衡表B、国民生产总值C、国内生产总值D、对外贸易总量学生答案：A标准答案：A解析：得分：29. ( 单选题 ) 生产可能性曲线凹向原点的特征表明，一种产品的生产转换为另一种产品的生产所产生的机会成本是（）。

(本题2.0分)A、递增的B、递减的C、不变的D、不确定学生答案：A标准答案：A解析：得分：210. ( 单选题 ) 效用可以区分为总效用和边际效用。

(本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：A标准答案：A解析：得分：211. ( 单选题 ) 一国汇率下跌，有利于（）。

劳动经济学专升本精编WORD版

劳动经济学专升本精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】河南工程学院2017年秋劳动经济学期末考试批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专升本)总时长：180分钟1.? ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。

(本题2.0分)?A、? 时间??B、? 产量??C、? 规模??D、? 厂商的调整?学生答案：C标准答案：D解析：得分：02.? ( 单选题 ) 货币职能有（）。

(本题2.0分)?A、? 一种??B、? 五种??C、? 三种??D、? 四种?学生答案：D标准答案：D解析：得分：23.? ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分)?A、? 正确??B、? 错误?学生答案：B标准答案：B解析：得分：24.? ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。

(本题2.0分)?A、? 正确??B、? 错误?学生答案：A标准答案：A解析：得分：25.? ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。

(本题2.0分)?A、? 摩擦性失业??B、? 结构性失业??C、? 自然失业率??D、? 周期性失业率?学生答案：C标准答案：C解析：得分：26.? ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。

(本题2.0分)?A、? 正确??B、? 错误?学生答案：A标准答案：A解析：得分：27.? ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。

(本题2.0分)?A、? 紧缩的财政、货币政策??B、? 扩张的财政、货币政策??C、? 紧缩的财政策??D、? 紧缩的货币政策?学生答案：C标准答案：A解析：得分：08.? ( 单选题 ) 一国的国际收支状况反映在该国（）。

(本题2.0分)?A、? 国际收支平衡表??B、? 国民生产总值??C、? 国内生产总值??D、? 对外贸易总量?学生答案：A标准答案：A解析：得分：29.? ( 单选题 ) 生产可能性曲线凹向原点的特征表明，一种产品的生产转换为另一种产品的生产所产生的机会成本是（）。

自考专升本：自考《劳动经济学》预测试题及答案(1)

自考专升本：自考《劳动经济学》预测试题及答案(1) 单项选择题(每题1分)
1.劳动经济学的研究对象是( )
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )
A.客观事实
B.价值判断
C.经济现象自身的运动规律
D.经济现象运动的内在逻辑
3.规范研究方法要说明的是( )
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
4.劳动资源稀缺性的本质表现是( )
A.相对稀缺性
B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性
D.支付能力与支付手段的稀缺性
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。

经济学将此种力量定义为( )
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( )
A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和
B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和
D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和。

劳动经济学复习题一(专升本)

劳动经济学复习题及答案一一、单项选择题1.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )A.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准2.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出3.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( D )A.曲线离开原点越远，效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点4.E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( D )A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性5.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应6.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费7.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业8.下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐9.下列哪个选项不属于．．．造成劳动力市场歧视的因素？( D )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能10.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场11.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ D ）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策12.下列不属于劳动者行为目标的是（ B ）A.工资B.利润最大化C.劳动条件D.职业的稳定性13.年轻型人口意味着( A )A.未来劳动力资源丰富B.劳动力资源停滞C.劳动力资源较为稳定D.劳动力资源将减少14.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( B )A.前者更大B.后者更大C.二者相同D.无法比较15.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A )A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力16.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。