2020年安全教育与培训制度精品
安全培训和教育学习制度范文（三篇）
安全培训和教育学习制度范文一、概述安全培训和教育是企业实施安全生产的基础和保障。
为了确保员工的人身安全和减少事故的发生，本企业制定了相应的安全培训和教育学习制度，以规范员工的安全行为和提高安全意识，使员工能够熟悉岗位操作规程和应急处理措施，并能够正确使用和维护安全设备，达到安全生产的目标。
二、培训对象本制度适用于所有公司的新员工，包括各级管理人员、生产工人等。
三、培训内容1.法律法规培训a.国家安全生产法律法规及相关政策的培训本项培训主要包括有关安全生产的法律法规及相关政策，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。
培训内容以讲解法规的主要内容和要求为主，以提高员工对法规的理解和遵守意识。
b.企业安全生产规章制度的培训本项培训主要包括企业内部的安全生产规章制度，如公司的《安全生产管理制度》、《应急处理制度》等。
培训内容以讲解规章制度的主要内容和要求为主，使员工了解和遵守公司的安全生产制度。
2.岗位操作规程培训各类工种和岗位都有相应的岗位操作规程，培训内容主要包括：a.岗位操作手册的培训培训内容涉及岗位操作手册的内容、使用方法和注意事项等。
b.操作要领的培训培训内容主要涉及具体工作岗位的操作要领，包括工作流程、安全要求等。
c.事故预防措施的培训培训内容重点针对该工作岗位的安全隐患和事故预防措施，以提醒员工注意工作中可能存在的危险，并提供相应的预防措施。
3.应急处理培训a.安全事故应急处理措施的培训培训内容主要包括安全事故的类型及应急处理措施，以提高员工应对突发事故的能力。
b.逃生和自救技能的培训培训内容主要包括逃生路线、避火方法和自救技巧等，以提高员工在火灾等突发事故中保护自己和他人的能力。
四、培训方式1.线下培训企业可以组织专业的安全培训师进行面对面的培训，通过讲解、演示、实操等方式，将知识传授给员工。
同时，还可以组织现场参观、观摩等活动，加深员工对安全培训内容的理解和记忆。
2.在线培训企业可以利用互联网技术，开设在线安全培训课程，供员工自行学习。
2020年安全培训教育制度精品
安全培训教育制度1．目的为确保从业人员上岗所必备的能力，对从事危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，提高其工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使个人素质与工作需求相匹配，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行要求，特制定本制度。
2．适用范围本制度适用于公司所属各单位和部门；本制度适用于与公司各单位和部门形成劳动关系的从业人员；本制度适用于进入公司所属各单位和部门的外来施工、参观和实习的单位和人员。
3．相关文件及引用标准《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《职业病防治法》《危险化学品安全管理条例》《安全生产许可证条例》《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质检总局第70令）《生产经营单位安全培训规定》（国家安监局【2006】第3号）《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4．总则4．1公司必须开展经常性安全教育，建立健全相应的安全教育制度，普及宣传安全知识。
4．2公司应当对从业人员（包括主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员）进行安全培训教育，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4．3公司安全科负责对各单位和部门的安全培训教育工作实施指导、检查和监督。
5．职责5.1公司安全科负责企业安全教育的综合管理，负责公司级安全教育、实习人员安全教育、特种作业人员、安全技术培训及外来施工人员、参观、学习、外协等人员的安全培训教育，并负责安全教育档案的管理。
5.2各车间负责本单位人员、新从人员的二、三级安全教育、从业人员的日常安全教育。
6．培训对象及内容6．1公司主要负责人和安全管理人员6．1．1公司主要负责人和安全管理人员的安全教育①公司总经理、及其它分管生产的主要负责人、安全生产管理人员的安全教育培训，由安全科会同地方安全主管部门组织实施，或参加由当地政府主管部门组织的安全管理培训班，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产管理知识和管理能力，并经考核合格后取得安全资格证书。
安全教育和培训制度(4篇)
安全教育和培训制度（4篇）在社会一步步向前进展的今日，各种制度频频显现，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我辛苦为大家带来的安全教育和培训制度（最新4篇），倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
安全教育和培训制度篇一第一条严禁占用疏散通道。
疏散通道上严禁摆放货架等物品。
第二条严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
标志遮拦、覆盖。
第三条严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡。
或者将消防安全疏散指示第四条对应急照明灯具、疏散指示标志要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录。
第五条对发觉的问题要进行当场整改，整改确有困难的，下达限期改正通知书。
限期改正，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
消防器材设施维护管理制度第一条各种灭火器是防备扑灭火灾的专用工具，必需处于完整良好的状态，方可达到快速有效的扑灭初期火灾，必需常常检查、保养、维护和修理。
的性能、用途及保养使用方法。
位防火负责人统一上报守卫处。
第二条各单位配备的灭火器材，必需由专人管理，不得任意挪动，并能把握各种灭火器材第三条对所管理的灭火器材的规格、数量、有效期限适时清查登记，发觉问题适时报本单第四条对无火情火灾动用或无故损坏消防器材者，按消防管理条例处理。
第五条对配备的灭火器材，无故损坏，原因不明者，一律由本单位出资如数购买。
第六条对各种灭火器材要加强管理，保持清洁。
注意防冻，防暴晒，置于阴凉、干燥、通风的便取之处。
安全教育和培训制度篇二1、认真组织学习有关公安部、广东省、汕头市、潮南区的有关文件精神，自发遵守消防安全规章制度，切实做好防火安全工作。
2、通过各种形式开展常常性的安全宣扬教育，使全公司每名员工每年至少进行一次安全教育培训。
3、宣扬燃气电气防火，易燃物品防火防爆学问。
4、培训消防设施性能，灭火器材的使用方法；报火警，扑救初起火灾以及自救逃命的学问和技能。
5、安全责任人、安全管理人、兼职消防员及值班操作人员应当按受安全教育培训制度培训。
安全教育和培训管理制度范文（3篇）
安全教育和培训管理制度范文1. 目的与适用范围本制度的目的是为了确保企业员工的安全意识和安全技能得到有效培养和提升，确保安全生产。
适用于本企业全体员工及相关外部人员。
2. 责任与义务2.1 企业负责人应制定安全教育和培训的工作计划和目标，并确保其实施。
2.2 安全教育和培训部门应负责制定具体的培训计划、内容和方式，并组织实施。
2.3 各部门负责人应按照计划安排员工参加相关培训，并确保培训工作的进行。
2.4 员工应积极参与培训，提高自身的安全意识和技能。
3. 培训内容3.1 安全法律法规及政策宣讲：包括有关安全生产的法律和法规、企业安全政策等内容。
3.2 安全技能培训：包括事故应急处置、防火、防爆、防毒等技能培训。
3.3 安全意识培训：包括安全思想教育、安全责任教育、安全意识培养等。
3.4 安全风险识别与防范培训：包括危险源辨识、安全风险评估、安全防范措施等培训。
3.5 其他与安全相关的培训。
4. 培训方式4.1 线下培训：通过组织专业培训机构或内部专家开展面对面培训。
4.2 线上培训：通过网络平台、手机App等方式进行在线自学或互动学习。
4.3 培训讲座：邀请专家进行安全讲座，提高员工的安全意识。
5. 培训评估与考核5.1 培训结束后，应进行培训效果评估，评估内容包括培训满意度、知识技能掌握程度等。
5.2 员工参加培训的情况将作为绩效考核的一部分进行评定。
6. 培训记录与档案6.1 员工参加培训时需签到，签到记录应保存相关培训档案。
6.2 安全教育和培训部门负责保存员工的培训档案，并定期进行更新和整理。
7. 违规处罚7.1 如果员工未按要求参加培训，将会面临相应的违规处罚。
7.2 违规处罚的方式包括扣减绩效奖金、降低评定分数、暂停晋升等。
8. 相关措施8.1 为了加强员工的安全教育和培训效果，企业应加大对员工参加培训的宣传力度。
8.2 企业可设立安全意识教育培训奖励制度，对参加培训且成绩优秀者给予奖励。
2024年安全生产教育与培训制度(三篇)
2024年安全生产教育与培训制度，是为了提高职工的安全生产意识，普及安全生产知识、掌握安全操作技术和执行安全生产法规的自觉性，而采取的教育、培训和考核制度。
安全生产教育与培训制度，是预防伤亡事故及职业病发生的重要措施，也是企业劳动管理的重要组成部分。
(一)从内容上划分1.安全技术知识的教育与培训生产经营单位应对本单位职工进行安全技术知识的教育和培训。
安全技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和检测控制技术知识以及专业安全生产技术知识。
对职工进行教育时，必须把上述知识结合起来掌握，除应了解和掌握一般的通用的安全技术基础知识外，还应掌握与其所在岗位相关的专门安全技术知识，使职工既认识安全第一的重要性，又能运用安全技术知识做好事故预防工作。
2.安全生产规则的教育与培训生产经营单位一般依法制定了安全规程、制度、工艺规程、安全生产劳动纪律等规章制度，它是企业进行有序、安全生产经营的保障，作为用人单位的职工都应遵守。
生产经营单位应对职工进行安全生产规则的教育与培训，使职工自觉遵守安全生产的规章制度，严格按照安全要求、工艺规程进行操作，正确使用机器设备、工具及个人防护用品，严格遵守劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
3.安全法制教育安全法制教育特别是职业卫生法规教育是安全教育的一项重要内容。
应使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，特别是从业人员在安全生产中的权利义务和责任，应作为安全法制教育的重点，以树立职工的法制观念，增强安垒生产的责任感，这是使安全生产法能够贯彻执行的保障。
4.典型经验和事故教训____应宣传安全生产的典型经验，从生产安全事故中吸取经验教训。
坚持事故处理“四不放过"，即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
即指对新招收的职工、新调入职工、来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、现场安全教育。
安全教育、安全技术培训制度范文(4篇)
安全教育、安全技术培训制度范文第一章总则第一条：为了提高员工的安全意识和安全技能，确保员工的人身安全和财产安全，保证企业的稳定运行，制定本安全教育、安全技术培训制度。
第二条：本制度适用于所有在本公司工作的员工，包括全职员工和临时工。
第三条：员工在入职时，须接受安全教育培训，掌握基本安全常识和技能。
第四条：员工在工作期间应遵守本公司的安全规章制度和操作规程。
第二章安全教育第五条：安全教育的目标是提高员工的安全意识和安全防范能力。
员工需要了解公司安全政策和安全指导方针，掌握安全管理的基本原则。
第六条：公司将定期组织安全教育活动，包括安全培训课程、安全知识考试等。
第七条：员工需要参加公司组织的安全教育活动，并按时参加考试。
第八条：员工在参加安全教育活动时，应遵守秩序，认真听讲，不得迟到或早退。
第三章安全技术培训第九条：安全技术培训的目标是提高员工的安全技能和应急处理能力。
第十条：公司将根据员工的工作岗位和工作性质，制定相应的安全技术培训计划。
第十一条：员工需要按照培训计划参加相应的安全技术培训。
第十二条：公司将组织专业人员对员工进行安全技术培训，并提供必要的培训资料和设备。
第十三条：员工在参加安全技术培训时，应认真学习，积极参与，按时完成培训考核。
第四章培训管理第十四条：公司将建立健全培训管理制度，负责安排和管理员工的安全教育和安全技术培训。
第十五条：公司将检查和评估员工的培训效果，及时反馈评估结果，提供进一步的培训措施。
第十六条：员工需主动了解公司的培训计划和要求，并按时参加培训活动。
第十七条：员工在培训过程中，应认真学习，积极配合，完成培训任务。
第五章处罚与奖励第十八条：对于未参加安全教育和安全技术培训的员工，公司将给予相应的处罚。
第十九条：对于通过安全教育和安全技术培训考核的员工，公司将给予相应的奖励。
第二十条：奖励和处罚的具体措施将根据实际情况进行制定。
第六章附则第二十一条：本制度自发布之日起施行，并作为公司安全管理的重要依据。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全培训和教育学习制度(三篇)
安全培训和教育学习制度安全培训和教育是保障企业生产经营安全的重要保证，也是提升员工安全意识和技能的有效途径。
为了建立有效的安全培训和教育学习制度，以下是一个关于该制度的____字详细介绍。
一、制度目的和依据1. 目的：建立有效的安全培训和教育学习制度，提升员工的安全意识和技能，确保企业的生产经营安全。
2. 依据：(1) 国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国安全生产法》等。
(2) 公司内部安全管理制度和规定的要求。
二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工、实习生和临时工等。
三、责任和义务1. 公司：(1) 组织和安排安全培训和教育学习活动。
(2) 提供必要的安全培训和教育学习资源，如教材、设备和讲师等。
(3) 对培训和教育学习活动进行监督和评估，及时纠正不足和改进。
2. 部门经理：(1) 协助公司组织和安排安全培训和教育学习活动。
(2) 保证部门员工按规定参加培训和学习，并完成相应任务。
3. 员工：(1) 积极参加安全培训和教育学习活动。
(2) 提高安全意识，加强安全技能学习，切实做好岗位安全工作。
四、培训和教育学习内容1. 安全理论知识(1) 安全法律法规和政策知识。
(2) 安全生产基本知识，如事故防范、应急救援等。
(3) 安全管理体系和操作流程等。
2. 安全技能培训(1) 安全操作技能培训，如机械设备操作、化学品使用等。
(2) 安全防护工具使用培训，如防护服、防护眼镜等。
(3) 事故应急处理技能培训。
3. 安全意识教育(1) 安全意识培养和安全责任意识教育。
(2) 安全行为规范和工作习惯的培养。
五、培训和教育学习形式1. 内部培训(1) 公司组织培训讲座和安全知识培训班。
(2) 部门经理组织岗位技能培训。
2. 外部培训(1) 聘请专业机构或外部讲师进行培训。
3. 在线学习(1) 利用公司内部平台或互联网平台进行在线学习。
4. 实地实训(1) 安排员工参观学习其他企业的安全生产管理经验。
六、培训和教育学习计划与记录1. 培训和教育学习计划(1) 公司制定年度安全培训和教育学习计划。
安全教育与培训管理制度（三篇）
安全教育与培训管理制度一、总则1. 为了加强安全意识，提高员工的安全技能，保障企业安全生产，制定本制度。
2. 本制度适用于所有员工，包括全日制员工、兼职员工和承包商。
3. 本制度的目的是加强员工对安全教育与培训的重视，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生。
4. 所有员工都有义务参加安全教育与培训活动，必须遵守本制度的规定。
二、安全教育与培训的内容1. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全的认识和重视程度。
2. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行针对性的安全操作培训，提高员工的操作技能和安全意识。
3. 应急救援培训：定期组织应急救援演练和培训，提高员工的应急处理能力。
4. 安全管理制度培训：对新入职员工进行安全管理制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
5. 安全知识普及：通过安全知识宣传栏、安全漫画等形式，普及安全知识，提高员工的安全意识。
三、安全教育与培训的方式1. 线下培训：定期组织安全培训课程，由专业讲师进行讲解。
2. 线上培训：通过网络平台，提供在线安全培训课程，员工可以根据自己的时间安排进行学习。
3. 认证培训：为员工提供相关认证培训机会，提高员工的专业技能和安全意识。
四、安全教育与培训的管理1. 安全教育与培训计划：制定年度安全教育与培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等内容。
2. 培训记录管理：建立员工安全教育与培训的档案，记录员工参加的培训情况和成绩。
3. 培训评估与反馈：定期对员工的安全培训进行评估，收集员工的培训反馈意见，提出改进措施。
4. 安全教育与培训奖励措施：对于培训成绩优秀的员工，可以给予表彰和奖励。
五、责任与处罚1. 员工必须按时参加安全教育与培训活动，不得擅自缺席。
2. 对于拒绝参加安全教育与培训活动的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
3. 员工违反安全规定或发生事故的，将按照公司相关规定进行处罚，并进行安全教育或培训。
六、附则1. 安全教育与培训管理制度的修订和解释权归公司所有。
安全教育、安全技术培训制度（4篇）
4. 职业健康教育：提供职业病防护、劳动保护等方面的教育，以保护员工的身体健康。
安全技术培训制度包括以下几个方面：
1. 安全设备操作培训：对使用各种安全设备进行培训，确保员工掌握正确的操作技巧。
2. 安全技术知识培训：向员工提供安全技术知识和技能培训，提高他们在安全风险评估、监测、预防和控制等方面的能力。
(3) 安全操作规程的学习：学习和掌握企业的安全操作规程，包括使用安全设备、操作机器设备、储存化学品等。
(4) 事故案例的学习：通过学习和分析已经发生的事故案例，总结经验教训，防范类似事故再次发生。
(5) 紧急救援知识的学习：学习紧急救援知识，包括灭火、急救、逃生等，掌握正确的应急处理方法。
3. 安全教育的形式：
3. 安全技术培训的周期：
(1) 入职培训：新员工入职后，根据岗位要求进行相应的安全技术培训。
(2) 定期培训：定期开展针对不同岗位的安全技术培训，包括新设备的操作培训和旧设备的复习培训。
4. 安全技术培训的形式：
(1) 现场培训：在现场进行安全技术培训，通过模拟或实际操作演练，加深员工对操作方法的理解和掌握。
1、我矿主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须经相关机构培训合格取得相应资格证后方可上岗工作。
2、我矿的教育培训总体由矿长负责，矿长必须要确保教育培训资金的落实到位。培训具体工作由矿安全科组织，培训地点在矿会议室。
3、必须在年初制定好完善的教育培训计划，明确本矿的教育、培训的教师。对于新招入矿的井下作业人员必须进行不少于____小时的安全教育和培训，考核合格并在有经验的职工带领下实习满____个月后方可独立上岗作业。
安全培训和教育学习制度范本（3篇）
安全培训和教育学习制度范本1、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类教育和培训，严格执行行车规则。
2、运营组要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认识总结安全行车经验和分析典型的事故教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。
3、公司要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。
4、驾驶员对公司____的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，负责人要严格考勤。
5、对各类培训教育要做好记录、以便备查。
安全生产操作规程1、驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考核合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。
2、行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐，严禁超员乘坐。
3、每次行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好，消除隐患。
4、行车时车辆的时速应严格遵守有关规定，前后两车应保持必要的安全间距。
5、严格遵守公安部、____部《城市和公路交通管理规则》。
6、禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。
7、严禁盲目强行涉水。
8、严禁机动车挂空档或财踩离和器溜坡。
9、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。
10、及时做好车辆清洁、保养工作。
车辆、设施、设备安全管理制度1、驾驶员不能带着思想包袱开车，不能在心情沮丧时开车，不能在闹情绪时开车，要控制情绪、情感，保证行车安全2、接受运输任务，按时到岗。
对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。
3、驾驶员应对车辆进行日常维护。
4、坚持“三检”，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。
5、保持“____”，即机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。
6、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。
事故处理应急预案1、立即停车。
安全培训和教育学习制度模版(3篇)
安全培训和教育学习制度模版一、____有关人员积极参加上级有关部门的各种安全生产培训，制定安全生产培训教育学习考核计划。
二、每月____两次以上安全教育培训、业务学习，及时传达上级有关安全工作精神，落实安全工作任务，增强从业人员安全意识。
三、安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责____召开，参加的人员为公司驾驶员，押运员，装卸管理人员及有关人员。
四、安全培训和教育学习的主要内容1、国家安全生产及相关法律，法规、方针、政策、标准，以及道路危险运输相关法律、法规、标准和相关政策；2、公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗位责任制，应急预案等各种管理制度；3、道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急措施等知识；4、本公司危险货物运输的特性及其安全注意事项，典型事故案例分析；5、预防事故的一般知识以及发生事故的应急救缓知识；6、运输、装卸作业实践等。
五、参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、待岗和解聘的处理。
六、缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到____%。
安全培训和教育学习制度模版（2）一、引言本制度旨在规范和推动安全培训和教育学习，提升员工的安全意识和技能，确保公司各项工作的安全高效进行。
通过制定明确的培训和学习计划，落实责任，建立有效的安全教育体系，全面提升员工的安全素质。
二、培训和学习计划1. 制定年度安全培训和学习计划，确保培训和学习工作有条不紊地进行。
2. 根据各岗位和业务特点，制定具体的培训和学习方案，包括培训内容、培训时长、培训形式等。
3. 充分考虑员工的实际需求和个性化差异，提供多样化的培训和学习方式，包括线上培训、面对面培训、实地实操等。
三、培训和学习内容1. 安全意识教育：包括安全管理体系、安全法规、安全风险识别与评估等。
安全教育、安全技术培训制度模版（三篇）
安全教育、安全技术培训制度模版第一部分：安全教育制度一、制度目的为确保员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和安全技能，建立和完善安全管理体系，制定本安全教育制度。
二、制度适用范围本制度适用于全体员工。
三、基本要求1.员工必须参加公司组织的安全教育活动，并按要求接受必要的安全培训。
2.员工必须遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用和保管劳动防护用品和设施。
3.员工发现危及人身安全和财产安全的问题，必须及时报告并采取相应措施予以解决。
4.员工应积极参与公司的安全管理活动，提出合理化建议，并共同维护公司的安全环境。
四、安全教育内容1.基本安全知识：1）火灾防范和扑灭知识2）电气安全知识3）化学品安全知识4）机械设备安全知识5）人身安全常识6）紧急逃生和自救方法7）安全标志和标识解读8）安全法律法规和规章制度2.安全操作培训：1）各岗位操作规范和安全运行要求2）特种设备操作和维护培训3）危险作业操作规程3.应急救援培训：1）事故应急救援组织和指挥2）基本的急救技能培训五、安全教育形式1.面对面讲授2.现场教学3.安全视频教育六、安全教育频率1.新员工入职前必须进行安全教育和培训。
2.全体员工每年至少进行一次全员安全教育和培训。
3.根据岗位需要和实际情况，组织必要的专项安全培训和讲座。
第二部分：安全技术培训制度一、制度目的为进一步提高员工的安全技术水平，降低工作风险，确保工作过程中的安全，制定本安全技术培训制度。
二、制度适用范围本制度适用于全体员工。
三、基本要求1.员工必须参加公司组织的安全技术培训，不得擅自缺席或逃避培训。
2.员工必须按要求学习和掌握相关的安全技术知识和技能，并能够灵活运用。
3.员工在工作中必须按照相关的技术要求进行操作，不得违反工作指导和安全规定。
4.员工必须接受公司的安全技术考核，并在考核合格后方可继续从事相关工作。
四、安全技术培训内容1.工作岗位的安全技术要求和操作规程2.特种设备的操作和维护培训3.危险作业的安全技术培训4.安全监测和评估的技术要求和方法5.应急救援的技术要求和操作指导五、安全技术培训形式1.面对面讲授2.现场演示和操作指导3.仿真培训和模拟演练4.专项技能培训和实战训练六、安全技术培训频率1.新员工入职前必须进行相关岗位的安全技术培训。
安全教育和培训制度范文（3篇）
安全教育和培训制度范文1、瓦斯隧道安全生产技术是实现安全生产的重要组成部分。
坚持管理、培训、装备并重和强制培训、分级管理、统一标准、考核发证的原则，对职工进行定期培训和公派培训等经常性的安全教育。
2、安全培训工作应纳入安全办公会议的议事内容，由项目部人力资源部门组织安全、生产等有关部门编制安全培训规划和年度计划。
安全部门负责落实具体的培训工作。
3、项目经理、总工程师、安全总监及安全管理人员必须按规定参加生产建设单位三类人员安全培训，特种作业人员必须按时参加换证培训。
4、项目部综合办、安全部负责组织开展经常性的群众性的安全教育宣传活动。
5、特殊工种作业人员应通过专业技术培训，取得岗位操作资格证书，方可上岗，隧道施工人员必须通过培训，经考核合格后发给《安全生产培训证书》方可进洞作业。
6、建立健全安全教育、培训资料档案管理制度。
安全教育和培训制度范文（2）一、背景和目的为了提高员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，公司制定了本安全教育和培训制度。
本制度的目的是确保所有员工了解公司的安全政策和程序，并能够正确使用设备和采取适当的安全措施。
二、适用范围本安全教育和培训制度适用于公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、培训内容1. 安全政策和法规：培训内容包括公司的安全政策和法规，员工应了解并遵守相关的法律法规和公司的安全政策。
2. 安全责任和义务：培训内容包括公司各级员工的安全责任和义务，明确员工在工作中应该如何确保自己和他人的安全。
3. 安全意识培养：培训内容包括提高员工的安全意识，培养员工在工作中时刻保持警惕和注意安全事项。
4. 安全流程和程序：培训内容包括公司的安全流程和程序，包括应急预案、事故报告程序、紧急疏散程序等。
5. 安全设备的使用：培训内容包括如何正确使用和维护安全设备，例如防护用具、紧急救援工具等。
6. 安全事故案例分析：培训内容包括对过去发生的安全事故案例进行分析，总结教训并提出改进建议，以便员工在工作中能够避免类似的安全事故。
安全教育与培训制度范文(三篇)
安全教育与培训制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全技能，确保公司的生产经营活动安全可靠进行，防范和避免各类安全事故的发生，特制定本安全教育与培训制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。
三、培训的内容和形式1. 安全知识教育培训：为确保员工对公司安全管理制度、生产作业规范等内容的了解和掌握，公司将定期组织安全知识培训。
具体内容包括：安全防范、应急处理、事故防范、安全设施使用等。
2. 安全操作培训：针对公司的各项生产作业活动，公司将组织有关人员对员工进行安全操作培训，包括操作规程、操作注意事项、相关设备和工具的正确使用方法等。
3. 安全技能培训：针对特定的工种或从事特定任务的员工，公司将组织相关的安全技能培训，以提高员工在特定领域的安全技术水平。
四、培训的安排与组织1. 培训计划的制定与管理：公司按照年度工作计划和安全管理需求，制定相应的安全教育与培训计划。
培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训地点等方面的详细安排。
2. 培训机构与师资的选择公司可委托专业的安全培训机构或外聘安全专家进行培训。
同时，公司也鼓励员工内部培训，由具备相应资质和经验的员工担任培训师资。
3. 培训记录与管理：公司应建立员工安全培训档案，详细记录员工的培训情况。
培训档案中应包括培训时间、培训内容、培训对象等信息，以备审计和追溯之用。
五、培训的评估与考核公司将对员工参加培训后的学习效果进行评估和考核。
具体方法包括培训后的答卷测试、现场操作技能考核等。
培训评估与考核的结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
六、违规与处罚1. 员工未按照公司安全教育与培训制度要求参加必要的培训，或故意逃避培训的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 员工在培训过程中不服从组织、违反培训纪律，或对培训内容不认真学习、不积极配合的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、制度的执行与监督1. 公司将建立安全教育与培训工作的长效机制，确保该制度的有效执行。
安全教育与培训制度(3篇)
安全教育与培训制度1、安全教育：矿每月不少于两次，由矿长负责主持全矿职工参加(分班次上、下午不脱产参加)。
教育内容：主要传达国家及上级有关部门对安全工作的指示及要求，结合本矿实际，指出我矿安全工作中的经验、教训，学习国家煤矿安全法律、法规和本矿安全管理制度。
2、安全培训：矿每月不少于一次，由矿技术负责人负责主持全矿工人参加，培训内容：“煤矿三大规程”和各工种技术操作，安全规程，矿井灾害知识及预防、处理、措施等。
3、矿每季度至少进行一次安全教育，培训后的考试或测验，全矿职工参加，对优胜者给予30－____元的奖励，成绩、不合格者给予30－____元的罚款。
4、安全教育，培训纪律规定：每少组织一次对负责人及主持人罚款____元，其它无故不参加一次罚款____元，全月累计____次及以不参加者，将停工教育并加倍处罚。
5、每年的安全教育培训计划根据矿井实际情况，在上年明确制定。
安全教育与培训制度（2）是指为了保障员工工作安全，预防事故的发生，企业或组织建立的一系列安全教育和培训计划和规定。
安全教育与培训制度的主要内容包括以下几个方面：1. 安全教育制度：明确安全教育的目标、内容和方法，包括安全意识教育、安全知识教育、安全技能培训等。
规定员工进入企业或组织后需要接受的各种安全教育的时间、方式和周期。
2. 安全培训制度：安全培训是指对员工进行实践操作的培训，包括安全操作规程、应急处置演练等。
规定员工进入企业或组织后需要接受的各种安全培训的时间、方式和周期。
3. 安全演练制度：规定安全演练的内容、形式、频次和程序，包括火灾演练、地震演练、逃生演练等。
同时规定了演练后的总结和改进措施。
4. 安全奖励和惩罚制度：明确员工在安全工作中的奖励和惩罚机制，鼓励员工形成良好的安全行为习惯，同时对违反安全规定的行为予以惩罚。
5. 安全监督和检查制度：规定企业或组织对员工安全工作的监督和检查措施，包括定期进行安全巡查、安全检查和隐患排查。
学校安全教育培训制度2020
学校安全教育培训制度2020
××学校安全教育培训制度
为增强安全意识，防患于未然，特制定我校安全教育培训制度。
一、统一思想，提高认识
学校安全工作是学校工作的重中之重，全体教职员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和集体、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育
1、学校定期组织师生研究安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行（办）一次安全教育（知识）讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、组织全体学生研究每学期至少二次以上研究有关的安全常识，尤其是新入校的学生的研究，并组织学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、加强安全教育研究，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。
5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一组织，统一指挥，教育在前。
6、教务处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生举行多种安全教育。
7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，举行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多指导、多跟班、多观察；每学期要利用班（队）会，黑板（墙）报等举行安全方面的主题教育，将安全教育贯串于班级工作始终。
安全教育及安全培训制度(2篇)
第1篇一、总则为加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、指导思想坚持以人为本，预防为主，综合治理的方针，通过安全教育及安全培训，提高员工的安全素质，确保单位安全生产形势稳定。
三、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
四、组织机构及职责1. 安全教育培训领导小组负责制定安全教育培训计划，组织实施安全教育培训工作，监督检查安全教育培训效果。
2. 安全教育培训部门负责安全教育培训的具体实施，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
3. 部门负责人负责本部门员工的安全教育培训工作，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
五、安全教育培训内容1. 国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范。
2. 单位安全生产规章制度、操作规程。
3. 安全生产基本知识、事故案例分析。
4. 应急救援知识及技能。
5. 事故预防、事故报告和处理程序。
6. 安全文明生产、职业道德和心理健康教育。
六、安全教育培训方式1. 课堂讲授：邀请专家、讲师进行专题讲座，普及安全生产知识。
2. 实地教学：组织员工参观学习安全生产示范单位，实地操作演练。
3. 视频教学：播放安全生产警示教育片，提高员工安全意识。
4. 网络教学：利用网络平台开展在线学习，方便员工随时学习。
5. 案例分析：组织员工讨论安全生产案例，提高应对突发事件的能力。
七、安全教育培训实施1. 制定年度安全教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训对象等。
2. 按照培训计划，组织实施安全教育培训工作。
3. 对培训效果进行评估，对培训内容进行调整和完善。
4. 建立培训档案，记录员工培训情况。
5. 对未参加培训或培训不合格的员工，进行补训或考核。
八、安全教育培训考核1. 考核方式：理论知识考试、实际操作考核、安全知识竞赛等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。
安全培训和教育学习制度范文(3篇)
安全培训和教育学习制度范文一、公司总经理与安全管理人员必须认证学习国家的法律、法规、方针、政策，以及安全生产规章制度。
二、对新员工进行教育，其内容包括。
国家和上级安全生产方针、政策；安全生产对企业经营发展的意义；安全生产规章制度的解释，有针对性的讲解历年事故案例。
三、对常发生小事故的驾驶员飞历年有事故记载的驾驶员、思想麻痹安全意识淡薄的人员实行重点教育。
四、对调换车型的驾驶员要对其进行车辆技术性能、安全驾驶操作要领飞特殊注意事项及安全操作规程教育。
五、根据安全生产情况的需要可随时____员工进行安全技术技能学习。
六、传达上级安全生产指示、指令，总结安全生产经验教训，强调布置安全生产特殊事项。
七、根据生产经营任务变化、季节变换、以及对安全生产造成影响的各种因素出现时，要适时地进行针对性教育。
八、安全教育日期、主持人、参加人员及内容应记入安全教育记录。
安全培训和教育学习制度范文（2）第一章概述1.1 目的和背景本培训和教育学习制度旨在提高员工对安全意识和实践的理解和能力，以确保组织的工作环境安全，并维护员工的身体健康。
通过培训和教育学习活动，公司旨在减少事故和伤害的发生，确保员工在工作中遵守安全规定和程序。
1.2 适用范围本制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
所有员工都需要参加相关的安全培训和教育学习活动，并遵守本制度中规定的安全规定和程序。
第二章培训和教育学习计划2.1 安全培训需求评估公司将进行定期的安全培训需求评估，以确定员工在安全意识和实践方面的培训需求。
评估结果将根据员工的岗位和工作环境制定相应的培训计划。
2.2 培训计划制定基于安全培训需求评估的结果，公司将制定年度安全培训计划，包括培训主题、培训形式、培训时间和地点等。
培训计划将被公开发布，并通知相关部门和员工。
2.3 培训资源准备公司将确定合适的培训资源，并准备培训材料、教具和设备，以支持安全培训和教育学习活动的进行。
安全教育与培训制度范文
安全教育与培训制度范文一、制度目标二、培训内容1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、安全标准和操作规程，一线员工必须参加，并定期进行复训。
2.突发事件应急预案培训：教育员工有关突发事件的常识、应急知识和应对技能。
包括火灾、地震、漏电、泄露等突发事件。
3.职业健康培训：教育员工有关职业健康的基础知识，包括工作环境保护、个人防护用品的使用和身体健康的保持等。
4.安全生产技能培训：教育员工有关安全生产的技能和方法，包括正确操作和维护机械设备、使用防护设备、识别潜在危险等。
5.安全管理培训：教育管理人员相关的安全管理知识和技能，培养其对安全工作的责任感和能力。
三、培训形式1.线上培训：通过公司内部网络平台进行线上安全教育与培训，包括在线课程、学习资料、在线测试等。
2.线下培训：通过安排专业培训师进行面对面的培训授课，同时提供实际操作和演练机会，实现理论与实践相结合。
四、培训方式1.入职培训：新员工入职后，进行基础的安全教育课程，包括公司安全政策、安全制度和基本安全知识的培训。
2.岗位培训：根据各个岗位的不同特点，为员工提供具体的安全技能和知识培训。
3.定期培训：每年至少组织一次全员参加的安全教育培训，以确保员工的安全意识和知识不断更新。
4.应急演练：定期组织突发事件的应急演练，提高员工应对紧急情况的能力。
5.不定期培训：根据岗位需求、新技术和新设备的引入等情况，组织相关培训。
五、评估与考核1.培训效果评估：对每次培训进行反馈和总结，评估培训的效果，提出改进建议。
2.员工考核：将安全培训的内容纳入员工年度考核，鼓励员工积极参与培训并提升安全意识。
六、安全教育与培训记录1.培训记录：建立员工安全教育与培训档案，记录每个员工的培训情况，包括培训日期、培训内容、培训方式和培训结果等。
2.培训反馈：培训结束后，收集员工的培训反馈，包括对培训效果和培训内容的评价，以及对下一次培训的建议。
七、制度宣传和落实1.宣传推广：通过公司内部通讯、公告栏、会议等方式宣传安全教育与培训制度，让员工充分了解制度的内容和目的。
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安全教育与培训制度一、目的落实“管理、装备、培训”并重的安全管理制度，解决我矿人员素质与现代化矿井装备要求不相符的问题，适应矿井发展要求，提高职工队伍的整体安全技术素质，促进我矿安全生产。
意义：没有了学习，无数犯过的错误将重演；没有了学习，员工将厌倦单调的工作；没有了学习，企业就没有长远的发展。
二、适用范围从事矿井安全生产的所有人员。
三、职责专业分管领导是本专业员工安全培训的第一责任人，负责专业培训的领导工作。
技术科、机电科、通防科等部门协助专业领导和专业安全培训工作，负责本专业职工的正规操作培训，做好专业安全培训学习工作。
安监处负责监督检查安全培训计划的落实情况，监督检查培训质量，负责对受训学员理论考试的考试考核工作，检查现场操作人员安全知识和正规操作情况以及特种作业人员持证上岗情况。
各单位正职是本单位安全培训的第一责任人，技术负责人具体负责本单位员工业余安全教育培训学习。
负责制定本单位培训管理考核办法，负责建立健全本单位安全培训档案，保存培训资料。
各单位外出培训人员培训结束后，培训成绩合格者，方可按规定报销培训费用。
四、培训内容及办法1、培训内容：（1）、业务学习业务学习以生产工艺流程、操作技能、规程措施、矿井或本岗位工种主要安全隐患分析、安全生产难点重点分析、习惯性违章行为分析、各类安全生产管理制度、历史事故分析等。
回采专业以解决综采综放采煤工艺及其各工种操作要领、机电设备维护保养、顶板管理、通风管理、瓦斯管理为重点，由生产矿长陈明等负责，统一安排学习内容。
一季度综采工作面所有人员必须达到熟练操作要求，机电维护工、移架工、煤机司机必须全部考试过关，制定四季度培训计划和目标并实施。
掘进专业以综掘、炮掘及其各工种操作要领、机电设备维护保养、具体到每一迎头的顶板管理、局部通风管理、瓦斯管理为重点，由掘进专业领导毕泗芳负责，统一安排学习内容。
一季度综掘工作面所有人员必须达到熟练操作要求，机电维护工、综掘机司机必须全部考试过关，机电维护工必须人人会处理皮带跑偏、会综掘机的一般性事故处理及设备保养，制定季度培训计划和目标并实施。
通风防尘专业由总工程师沙学政负责制定学习计划和每一季度的培训目标。
机电运输专业由机运专业领导李建森负责制定学习计划和每一季度的培训目标。
各业务部门负责组织本部门培训工作，矿实行综合考评、末位淘汰。
（2）、思想政治学习由各单位党支部负责分季度制定学习计划和目标并认真组织实施，学习企业文化，发展企业文化，把企业利益和个人利益结合起来。
以企业文化占领职工思想阵地，教育职工树立“安全第一、生产第二”、“自己的安全自己管，指望他人不保险”、“别人的安全也要管，联责联保联着咱”的安全理念；树立“做事先做人，人品是根本”、“只有积极的人生态度、良好的心态，才有美好人生”、“积极做人、精心做事”、“团队第一、个人第二”、“有效沟通、上下畅通”的做人处世理念；树立“只要思想不滑坡，办法总比困难多”、“日事日毕”、“决不当‘差不多’先生”、“细节决定成败，关键在于落实”、“及时落实，决不拖延”的个人奋斗理念。
考核标准：“三好三高”：建设好团队，职工精神状态好，办公落实好，工作落实效率高，整体素质高，士气高。
月度评比最好最差单位。
2、培训办法（1）、理论培训和现场培训相结合。
（2）、班前培训、灵活多样的专项培训和固定时间培训相结合。
（3）、外出培训，走出去学习。
（4）、请进来，请兄弟矿井专家、老师、技术能手授课培训。
（5）、以考带训，不断考试，随时考试，奖罚结合，带动培训。
五、矿内培训及奖罚：1、新工人、转岗人员严格执行“先培训，后上岗”制度，未经培训不得上岗。
新工人实习期间由区队负责采取“以师带徒”的方式进行培训，未签订《师徒合同》不得上岗。
在师傅指导、带领下，工作熟练期满（培训3～6个月），使新工人在较短时间内达到初级工水平，经考核合格方可独立作业，考核不合格的继续培训，直至合格，区队安排工作应当考虑带徒培训人员实际，不得安排师徒分开作业，确保徒弟随时都在师傅的监护之下。
带徒师傅带徒期间由单位根据情况发给一定带徒津贴，具体由单位制定标准进行考核。
2、积极利用班前会时间学习，学习操作规程、施工作业规程、业务知识、传达落实隐患排查情况。
3、矿每季按工种组织一次有针对性的抽考，分回采组、掘进组、辅助组、机电组进行考核，试题内容为业余培训学习和复习题内容，包括专业知识和操作规程。
每单位抽考10～20 人（其中管理人员1人，班组长2人、员工7人）。
安监处组织考试阅卷，并根据考试成绩分别对单位班子安全金对应扣减。
平均成绩达到80分不奖不罚，平均成绩低于70分扣减班子安全奖10％，平均成绩低于60分扣减班子安全奖20％。
4、强化每日一题的学习培训。
每月28日由各专业领导确定下一月每日一题内容。
安监处各专业建立相应的试题库，考试内容不得重复。
由各单位值班领导将当日的安全一题及内容写在题板上，利用三班班前会向员工传达学习、讲解，让员工人人清楚、明白，掌握学习题的内容及含义；副矿长以上领导现场抽查不少于5人，每少一人罚款10元，并让员工在时空卡上签名。
科室及以上管理人员下井抽考5人，在时空卡上签字。
每少1人签字，罚款5元；现场提问，回答错误或不会，对被提问人罚款10元。
5、矿每季开展评选技术能手活动，对评出的技术能手给与嘉奖。
6、、特殊工种按技术能力、敬业精神分级进行工资分配。
六、培训管理矿成立安全培训领导小组：由矿长、党委书记任组长，各专业领导、安监处长为副组长，各业务部室负责人为成员。
办公室设在安监处，具体负责全矿的安全培训管理考核工作。
隐患排查与整改制度一、落实事故隐患排查处理领导责任制1、矿长对矿井安全隐患排查治理工作全面负责，听取和掌握重大事故隐患排查处理情况，平衡解决有关的问题。
2、生产矿长、总工程师负责具体组织矿井安全隐患排查，制定相应的技术、安全措施，重点抓好“一通三防”和顶板方面的重大事故隐患排查处理，解决所需的人员、资金、材料问题。
3、副矿长抓好分管范围内排查隐患的治理工作，各专业副总工程师负责分管专业安全隐患的排查、治理和验收。
4、安监处长组织对全公司的安全隐患排查治理工作全面督查、验收；安监处负责综合汇总和监督检查，并参加验收。
5、各业务部门负责本职范围内的安全隐患排查治理；地面各专业的分管领导负责分管范围内的安全隐患排查治理，并上报本承包组范围内的重大安全隐患，公司统一安排检查、落实、销号。
二、建立重大事故隐患定期排查制度1、公司每月定期对本单位安全隐患进行一次集中排查。
每月26日，由矿长组织召开由生产经理、总工程师、安监处长及各专业分管领导、安监、技术、地质、通防、机电运输、调度等部门人员参加的安全隐患排查会议，排查出次月的重大事故隐患。
2、对重大隐患制定专门的治理方案和应急救援预案，所有隐患均制定相应的技术、安全措施，同时，对隐患的类别与等级加以确定，并明确每一项目的整改时间、治理目标、整改措施、施工单位及人员、资金落实情况和整改验收负责人，由安监处负责形成会议纪要，技术科上报集团公司和上级煤矿安全监察部门，并下发有关单位落实执行。
3、安监处对排查的隐患实行建档立卡，实行档案化管理。
三、矿井安全隐患的等级和类别1、按安全隐患严重程度、解决难易分为A、B、C三级。
A级：危害严重或者治理难度大，公司解决不了，须由上级部门协助解决的隐患；B级：危害比较严重或者有一定的工程量，区队解决不了，须由公司解决的隐患；C级：对安全生产有一定影响，由区队（车间）、业务部门必须处理的隐患。
2、安全隐患的种类分为通风、瓦斯、煤尘、火灾、水灾、提升运输、机电、放炮、顶板和其它。
四、安全隐患的治理1、所有排查的安全隐患项目，必须做到项目、措施、资金、时间、人员、责任“六落实”，对隐患项目实行跟踪管理，专人监督落实：A级安全隐患由矿长、总工程师、安监处长负责落实；B级安全隐患由各专业分管副矿长落实；C级安全隐患由各区队及业务部门负责人负责落实。
2、安监处、调度室把安全隐患排查治理纳入日常调度内容，根据隐患排查纪要要求，督促整改；各业务部门要把安全隐患的排查治理工作纳入业务保安责任范围，由专业领导负责有关规程措施的落实工作。
3、对完成的项目，由各专业领导组织有关单位进行验收，并及时填写“重大安全处理隐患验收卡”，参加验收负责人必须在“验收卡”上签字并消号，验收不合格项目，责令安全隐患单位重新整改。
五、考核与惩处1、隐患排查要做到全面，不能出现漏查漏排现象。
凡出现A、B、C级安全隐患漏排的，每发现一条对专业负责人分别罚款500元、200元、50元。
2、积极抓好安全隐患的落实整改，无故到期完不成的对专业领导、副总和隐患整改责任人分别按以下标准进行罚款：每项A级安全隐患罚款500元，每项B级安全隐患罚款200元，每项C级安全隐患罚款100元。
因特殊情况未完成者，必须分析原因，写出书面报告，报安监处。
并要继续排查跟踪落实整改，直至隐患整改完成。
否则对专业副总罚款100元。
3、安监处根据隐患排查情况，向治理负责人下“隐患卡”并督促落实；完成的项目由验收人组织验收、填写“重大安全处理隐患验收卡”后消号，不按期组织验收罚款100元。
验收不合格责令重新整改，对A、B级重大安全隐患，在项目完成后由总工程师或安监处长组织初步验收，然后申请上级部门复查，除明确授权外不得自行消号。
由安监处统一印制、管理和保存以下表格：①省煤矿安全隐患排查治理登记表；②重大安全隐患完成情况落实表；③重大安全隐患处理验收卡。
六、切实抓好重大安全隐患的上报工作1、依照集团公司“关于定期报送煤矿重大隐患情况的通知”要求，每季度定期对矿井重大安全隐患排查治理情况进行上报。
公司每季末月26日对本季度重大隐患整改完成情况及下一季度重大隐患排查情况进行专题总结和排查，形成书面报告，向集团公司书面报告。
2、重大事故隐患排查报告要严格按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第八条第二款、《煤矿重大安全隐患认定办法》和《山东省煤矿重大事故隐患排查治理责任追究规定》第四条第二款的要求，逐条分析是否存在重大隐患，一一进行说明。
如存在重大隐患的，要说明产生重大隐患的原因、现状、危害程度分析、整改方案、安全措施等内容。
汇报材料要真实可靠，并附有文字说明和有关图纸资料。
重要情况要随时进行上报。
3、严格落实责任，明确隐患排查、治理和上报责任制。
公司矿长负责隐患报告的审查签字，公司总工程师隐患排查治理和上报工作的具体组织、协调，各专业分管领导要积极配合做好隐患排查治理和上报工作，安监处负责具体的汇总、整理，技术科上报报送。
凡出现下列情形的：重大事故隐患应排查未排查出的、对排查出的重大事故隐患未采取措施进行治理导致事故发生的、对重大安全隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报等原因影响分局正常工作或被分局追究处罚的，公司将严格按照规定追究有关人员的责任。