公司考勤通报怎么写
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
公司考勤情况通报
公司考勤情况通报尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家在过去的一段时间里对公司工作的辛勤付出和支持。
为了更好地了解和掌握公司考勤情况，现将公司考勤情况进行通报如下：一、整体情况公司共有员工XXX人，考勤情况统计周期为一个月，考勤数据被记录和统计，以确保公司能够有效管理和了解员工出勤情况。
经过统计分析，整体考勤情况总体良好，但仍有部分员工存在考勤情况不稳定、迟到早退、缺勤等情况。
二、考勤规定为了确保公司工作正常进行，公司制定了一系列考勤规定，并严格执行。
具体规定如下：1.工作时间：-全日制员工：上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
-短期工/临时工：上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
-全体员工需在工作时间内按时上下班。
2.迟到和早退：-迟到：迟到超过15分钟即视为迟到，记录为半天缺勤。
-早退：下班时间前15分钟内提前离开，记录为半天缺勤。
3.缺勤：-事假：员工需提前向直属领导提出请假申请，等待批准。
-病假：员工请病假需提供医生开具的病假证明。
-无故缺勤：未经请假或未提供合理理由的缺勤行为，将会被视为违规行为。
三、考勤情况统计根据公司制定的考勤规定，我们对过去一个月的考勤情况进行了统计分析。
平均情况如下：1.迟到情况：在我们所有员工中，约有20%的员工出现过迟到现象，其中有10%的员工迟到次数超过3次。
2.早退情况：大约有15%的员工出现早退的情况，其中有5%的员工早退次数超过3次。
3.缺勤情况：全体员工中，约有5%的员工缺勤情况超过2天，需要加强对缺勤情况的管理。
四、对考勤情况的管理措施为了提高公司的工作效率和员工的出勤率，我们将采取以下措施：1.强化考勤意识：通过公司内部宣传、培训等方式，提高员工的考勤意识，让员工明白良好的考勤对公司的重要性。
2.加强考勤管理：加强对员工的考勤管理，完善考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性，发现问题及时采取措施。
3.及时沟通和解决问题：对于考勤情况不稳定的员工，我们将进行面对面的沟通，并提供必要的帮助和支持，帮助员工改善考勤情况。
员工考勤通报范文
员工考勤通报范文员工考勤通报范文一近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。
若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。
每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。
请全体员工给予配合。
特此通知!行政部二○xx年一月二十六日员工考勤通报范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、基地建设、2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
公司考勤情况通报
公司考勤情况通报
人事部
尊敬的领导：
随着2023年的到来，全体员工过去一年度的工作都得到了优秀的成绩。
特别是公司员工的考勤状况也表现出色。
我们人事部在此特向公司领导通报2023年全体员工考勤状况。
一、每月出勤情况
2023年1月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率98.3%，最低出勤率93.7%。
2023年2月：全体员工出勤率97.6%，未打卡率2.4%，最高出勤率99.1%，最低出勤率94.8%。
2023年3月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.3%，最低出勤率94.3%。
2023年4月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率99.2%，最低出勤率93.2%。
2023年5月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.8%，最低出勤率94.5%。
2023年6月：全体员工出勤率98.6%，未打卡率1.4%，最高出勤率99.9%，最低出勤率94.1%。
以上是2023年1月至6月的出勤情况，分别为97.3%到98.6%。
二、迟到早退情况
2023年1月：全体员工迟到率1.7%，早退率2.2%，迟到最多的人次数最多为2次，早退最多的人次数最多为3次。
2023年2月：全体员工迟到率1.9%，早退率1.4%，迟到最多的人次数最多为3次，早退最多的人次数最多为2次。
2023年3月：全体员工迟到率1.3%，早退率1.6%。
考勤情况通报的模板（精选25篇）
考勤情况通报的模板（精选25篇）考勤情况通报的模板篇1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日考勤情况通报的模板篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
考勤情况通报的模板9篇
考勤情况通报的模板9篇考勤情况通报的模板 1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日考勤情况通报的模板 2各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
考勤情况通报批评的范文(3篇)
考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。
考勤通报范文
考勤通报范文
尊敬的各位领导、老师和同事们：
大家好！根据公司规定，我部门考勤通报如下：
本月共计工作日20天，全体员工应出勤160人次，实际出勤情
况如下：
1. 迟到早退情况：
本月共计迟到早退情况共计30次，其中迟到15次，早退15次。
具体情况如下：
（1）迟到情况，张三3次、李四5次、王五7次。
（2）早退情况，赵六4次、钱七6次、孙八5次。
2. 请假情况：
本月共计请假情况共计20次，具体情况如下：
（1）病假，10次，分别为感冒、发烧、胃痛等病情。
（2）事假，5次，分别为家庭事务、个人原因等。
（3）年假，5次，员工根据公司规定享受年假。
3. 缺勤情况：
本月共计缺勤情况共计10次，具体情况如下：
（1）无故缺勤，5次，员工无故缺勤情况。
（2）公假，5次，员工因公务出差等原因缺勤。
4. 补卡情况：
本月共计补卡情况共计5次，具体情况如下：
（1）迟到补卡，3次，员工因特殊情况迟到并进行了补卡。
（2）漏卡补卡，2次，员工漏卡情况并进行了补卡。
以上为本月考勤情况通报，希望各位领导、老师和同事们能够
关注并提醒员工严格遵守公司考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！
特此通报。
此致。
敬礼。
XX公司人力资源部敬上。
关于考勤纪律的通报_通报_
关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
关于考勤情况通报（精选25篇）
关于考勤情况通报（精选25篇）关于考勤情况通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部年月日关于考勤情况通报篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
考勤制度检查通报模板
考勤制度检查通报模板尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司的管理，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将本次考勤制度检查情况予以通报。
一、检查时间本次考勤制度检查时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
二、检查范围本次检查范围包括公司全体员工，各部门、各子公司均纳入检查范围。
三、检查内容本次检查主要对员工的考勤情况、请假制度、加班制度、出差制度等进行全面检查。
四、检查结果1. 考勤情况：总体良好，大部分员工能够按时上下班，遵守公司考勤制度。
但仍有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营。
2. 请假制度：员工请假手续基本齐全，但部分员工请假未及时向上级汇报，导致工作衔接不畅。
请各部门加强请假管理，确保工作顺利开展。
3. 加班制度：部分部门员工加班现象较为严重，但加班审批手续不齐全。
请各部门规范加班审批流程，关注员工身心健康，合理分配工作任务。
4. 出差制度：员工出差手续齐全，但部分员工出差期间未严格按照规定履行请销假手续。
请各部门加强出差管理，确保公司资金安全和员工合规行为。
五、整改措施1. 加强考勤管理：各部门要严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。
2. 完善请假制度：各部门要加强对员工请假的审批和管理，确保工作衔接顺畅。
3. 规范加班审批：各部门要严格按照公司加班制度执行，关注员工身心健康，合理分配工作任务。
4. 强化出差管理：各部门要加强对员工出差的管理，确保公司资金安全和员工合规行为。
六、工作要求1. 各部门要高度重视本次考勤制度检查通报，认真组织学习，确保全体员工了解公司规章制度。
2. 各部门负责人要切实加强对员工的管理，做好榜样，带头遵守公司规章制度。
3. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，做到诚实守信，为公司的发展贡献力量。
特此通报。
公司名称：年月日。
考勤制度通报表怎么写
考勤制度通报表怎么写【标题】《关于XXXX年XX月份考勤情况的通报》【开头】尊敬的全体员工：为贯彻落实公司考勤管理制度，确保每位员工的权益，同时提高工作效率和团队协作能力，现对XXXX年XX月份的考勤情况进行如下通报。
一、考勤总体情况本月，公司共有员工数XX人，实际出勤XX天，迟到XX次，早退XX次，请假XX次，无故缺勤XX次。
与上月相比，出勤率有所提高/下降，迟到、早退现象有所减少/增加，请假和无故缺勤情况基本持平/有所波动。
二、优秀表现在此，特别表扬以下员工（或部门），他们在本月的考勤中表现优异，无迟到、早退、无故缺勤记录，且加班时间名列前茅，充分体现了对公司的忠诚和对工作的敬业精神。
（此处列出表现优秀的员工或部门名单）三、需要改进的地方尽管大多数员工能够遵守考勤规定，但仍有部分员工存在以下问题：（列出具体问题，如频繁迟到、早退、无故缺勤等）希望这部分员工能够引起重视，及时调整自己的行为，以免影响个人绩效和团队协作。
四、下一步措施为了进一步规范考勤管理，公司将采取以下措施：1. 加强考勤制度的宣传教育，确保每位员工都能充分理解和遵守相关规定。
2. 对于连续迟到、早退的员工，将进行约谈，了解原因并给予相应的指导和帮助。
3. 对于无故缺勤者，将按照公司规定进行处罚，并在下一次工资发放时体现。
4. 鼓励员工合理安排工作和休息时间，如有特殊情况需请假，应提前向直属领导申请并获得批准。
五、结语考勤制度是公司管理的基础性工作，也是每位员工应尽的责任。
希望通过本次通报，大家能够更加自觉地遵守考勤规定，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
【结尾】感谢大家的配合与努力，让我们携手共进，共创美好未来。
【签发】XX公司人力资源部XXXX年XX月XX日【注意事项】1. 通报内容应根据实际情况进行调整，确保信息的准确性。
2. 通报的语言应保持客观公正，避免使用过于主观或情绪化的词汇。
3. 通报应及时发布，以便员工能够在第一时间了解相关信息。
员工考勤通报范文
员工考勤通报范文尊敬的各位领导：近期，我们对公司员工的考勤情况进行了统计和分析，得出如下通报：1. 员工考勤情况根据考勤记录，公司共有XXX名员工，全员签到率为XX%，其中请假率为XX%，迟到率为XX%，早退率为XX%。
2. 个别员工考勤存在问题在本次统计中，以下员工在考勤方面存在较为明显的问题，请各位领导对其进行指导和督促。
2.1 员工A员工A的签到迟到情况较为突出，本月内迟到XX次，对公司的正常工作秩序造成了一定程度的影响。
请领导提醒员工A严格遵守公司考勤制度，加强自身的作息规律，提高对工作的敬业度和责任心。
2.2 员工B员工B累计请假XX天，超过公司规定的请假天数。
请领导及时与员工B沟通，了解其请假原因和精神状态，避免因个人原因影响到公司的正常运营。
2.3 员工C员工C本月早退XX次，影响到了公司的工作进度和效率。
请领导与员工C沟通，加强对其工作的督促和监管，确保员工C能够按照公司规定的工作时间完成工作任务。
3. 如何解决考勤问题为了更好地解决员工考勤问题，需要从以下方面进行相应的措施：3.1 加强考勤制度及监管公司需要加强考勤制度的建设和改进，严格按照规定执行考勤制度，形成有效的考勤管理机制，并加强对员工考勤情况的监管。
3.2 加强员工教育与培训公司还需要加强员工对考勤制度和流程的培训和教育，让员工认识到考勤的重要性和必要性，激发其工作积极性和主动性。
3.3 建设正向激励机制公司需要建设正向激励机制，通过建立激励机制和奖励制度，激励员工每月按时上班，提高全员的出勤率和工作效率。
4. 总结公司需要高度重视员工考勤问题，从多个方面切入，采取有效措施解决，才能够确保公司的正常运营和发展。
同时也希望各位领导能够对员工的考勤情况进行定时监管，切实解决问题，提高公司的整体管理水平。
对单位考勤情况的通报
对单位考勤情况的通报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我想向大家汇报一下我们单位最近的考勤情况。
经过统计分析，我们单位的考勤情况整体上表现良好，但仍存在一些问题需要大家共同努力解决。
以下是对近期考勤情况的具体通报。
1.准时上班率我单位在最近一个月内，准时上班率平均维持在80%左右。
大部分同事能够按时到达工作岗位，遵守工作纪律，值得肯定。
然而，仍有少数人存在迟到现象，对工作进度产生不良影响，希望大家珍惜时间，加强时间观念，提高准时上班率。
2.早退情况近期发现在单位内有一些同事存在早退现象，早退率约为10%左右。
早退不仅不利于工作进展，还会对工作秩序和员工间的团队合作造成不良影响。
请同事们牢记上班时间，严格遵守工作时间，共同营造良好的工作环境。
3.请假情况单位内请假的人数相对较多，平均每天请假人数在5人左右，且存在部分请假时间不够准确的情况。
为了更好地安排工作，希望同事们在请假前及时向上级领导请示，并提前报备。
同时，请假时，也希望同事们尽量提前预估请假时长，避免影响其他同事的正常工作。
4.加班情况在单位内，我们发现加班现象相对较为普遍，平均每天有10%的人员选择加班。
虽然加班是为了更好地完成工作任务，但频繁的加班会影响大家的身心健康，并加重工作压力。
故请大家根据实际情况，合理安排工作时间，并提高工作效率，以减少加班情况的发生。
在通报考勤情况的同时，我也想强调单位考勤管理的重要性，并提出以下建议与大家共商：1.加强考勤宣传教育单位应加强对全体同事的考勤宣传教育，营造良好的工作氛围。
通过多种途径向大家普及考勤制度、规定以及考勤管理的意义，提高大家对考勤的重视度。
2.完善考勤管理制度单位应完善考勤管理制度，明确考勤的要求、流程以及奖惩机制，以规范员工的考勤行为，并根据实际情况适时调整相关制度，确保制度的科学性和公平性。
3.强化领导的示范作用领导在考勤中应起到表率作用，以身作则，严守纪律，树立良好的榜样。
员工考勤情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工考勤情况通报篇一：员工考勤通报××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上，同时您于××月××日中午13:02分打卡，按照公司考勤制度第二条关于迟到早退的规定，上午10点后到班者为缺勤半天计算（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！篇二：考勤通报关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20XX年1月份指纹考勤缺《20XX年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，失统计表》、请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20XX年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部20XX年3月14日篇三：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，。
对单位考勤情况的通报
对单位考勤情况的通报
单位考勤情况通报
一、考勤情况综述
1、本月考勤情况
根据本月考勤记录，全体员工共计出勤1320人次，上班早退考勤10
人次，旷工37人次，迟到100人次，逾期考勤20人次。
2、统计分析
本月员工出勤率高达99.7%。
其中，上班早退者较多，旷工者也较多，考勤遵守度也有待提高。
3、存在问题
以上的考勤情况，从统计中可以看出，员工在考勤方面存在不同的问题，如上班早退、旷工、迟到、早到等。
二、加强考勤工作
为了提高本单位的员工考勤率，以及加强考勤工作，在此提出以下建议：
1、加强考勤管理
通过安排考勤工作人员，对考勤工作进行加强管理，以便更好的把握
考勤状况，及时掌控和纠正不正常的考勤现象。
2、严格执行考勤制度
落实考勤制度，严格按照规定的上下班时间进行考勤，违反规定的一律给予处理。
约定考勤奖惩力度，让员工在更有诚意的状态下工作，提升积极性。
3、强化管理意识
要求管理者一定要以身作则，抓紧考勤，尤其是上班时间，以示同样的要求。
同时，要求部门经理要随时强化考勤制度，及时纠正不规范的行为，加强考勤工作的纪律性。
4、宣传教育。
考勤通告怎么写（通用4篇）
考勤通告怎么写（通用4篇）考勤通告怎么写篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤通告怎么写篇2公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
员工考勤通报的范文
员工考勤通报的范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤通报怎么写
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信
息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履
行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤
管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室
××年××月××日
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工
引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30
分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷
工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;
请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及
《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx-xxx-x电子
生产部
3-19
近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度
如下：
一、作息时间：
每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：
1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况
行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：
1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;
2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况
员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，
不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。
若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。
每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。
请全体员工给予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日。