干部任前谈话提纲[重点]
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲
一、调研情况介绍
1. 职业生涯发展路线；
2. 前任职务、工作表现、重要贡献；
3. 工作中遇到的困难、问题、挑战。
二、组织要求
1. 组织安排的重点任务、目标、指标；
2. 工作重点、优先任务、时间节点等；
3. 工作目标、职责、权限、责任等。
三、能力素质
1. 情感态度和职业操守；
2. 工作能力和执行能力；
3. 学习能力和思维能力。
四、工作中的问题
1. 工作中的优点和不足；
2. 工作中的价值观、思想、行为等；
3. 如何改进工作。
五、工作计划
1. 措施、方法、时间表等；
2. 干部如何用好时间、抓住机会；
3. 干部在工作中的创新思路、想法和方法。
六、政治觉悟
1. 近期国家、省市、本单位的主要政策、法律法规等；
2. 有关情况发展趋势、社会关切等；
3. 具有明确、稳定的政治立场，确保政治立场不动摇。
七、廉政建设
1. 了解廉政法规、政策、标准，自觉遵守；
2. 加强自律意识；
3. 加强个人防范，及时发现并纠正自身问题。
八、总结
1. 本次谈话要点；
2. 可行的做法、策略和建议；
3. 确认工作计划和时间表。
2024关于领导干部任职前集体谈话提纲
2024关于领导干部任职前集体谈
话提纲
一、前言
1. 领导干部的角色和责任
2. 领导干部任职前的集体谈话的意义和目的
二、领导干部的政治立场和信念
1. 忠诚党的事业
2. 坚定马克思主义的信仰
3. 坚持党的路线方针政策
三、领导干部的思想素质和政治品德
1. 坚持正确政治方向
2. 抵制各种消极思想
3. 建立正确的政治风向
四、领导干部的工作能力和方法
1. 善于分析问题
2. 善于解决问题
3. 善于团结和带领团队
五、领导干部的廉洁自律和整风防腐
1. 廉洁从政
2. 自律自警
3. 反腐倡廉
六、领导干部的为民服务宗旨和群众观念
1. 心系人民
2. 服务于民
3. 全心全意为人民服务
七、领导干部的自我反思和不断提升
1. 汲取教训
2. 不断学习
3. 实现自我提升
八、领导干部任职前的集体谈话实施方法
1. 开展集体讨论
2. 分析研究问题
3. 制定改进措施
九、领导干部任职前的集体谈话的检查和评估
1. 明确目标
2. 制定措施
3. 完善评估机制
结语
领导干部任职前的集体谈话是一项重要的工作，对于提高领导干部的素质和能力具有重要意义。
希望各级领导干部认真履行自己的职责，努力提高自己的政治素质和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
新提任干部任职前谈话内容九篇
新提任干部任职前谈话内容九篇第1篇: 新提任干部任职前谈话内容一、安全方面(一)完善责任体系，明确岗位职责要把学校安全工作纳入教育教学整体工作布局，要把安全工作放在全局工作的突出位置来抓，与教育教学工作同部署、同要求、同检查、同落实、同考核奖惩。
要严格贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”“谁主管、谁负责”的安全生产责任体系，建立健全学校安全组织领导体系，完善安全管理制度和各类应急机制。
切实形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能处室全面落实”的安全管理格局。
对照教育部《中小学校岗位安全工作指南》，结合学校实际，明确学校校长到科任教师各岗位安全工作职责，层层签订安全生产责任状，进一步压实责任、强化督促检查，将安全工作纳入教职员工年度考核考评，确实使学校安全工作时时有人管，处处有人查，真正做到校园安全责任全方位、无缝隙管理。
(二)突出工作重点，抓好安全常规今年，全省确定的校园安全重点工作为四项：一是防溺水;二是防交通事故;三是防校园欺凌和暴力;四是防性侵。
对学校来说，安全工作千头万绪，样样都很重要。
但是，作为学校主要领导，头脑要清醒，在开展好上级要求的重点安全专项工作之余，还要针对各自学校的实际情况分析学校的安全形势，面临的最大安全隐患是什么，存在的最大问题是什么，如何整改如何防范，要有针对性的措施。
有些学校临江临崖临交通干线，就要重点防范防溺水、防交通事故，有些学校人员密集、校舍拥挤，就要重点防范消防安全、防踩踏等等。
要牢固树立学校安全风险防控意识，严格落实教育部规定的凡有会议必有安全事项，凡有培训必有安全专题;凡有项目必有安全经费，凡有检查必有安全内容;凡有事故必有保险理赔，凡有失职必有调查问责。
(三)夯实安全基础，提升监管水平各校要切实克服“等、靠、要”的思想，积极争取学校在力所能及的基础上，主动作为，不断完善“人防、物防、技防”建设。
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲一、引言1.谈话目的和背景介绍2.强调对干部选拔任用工作的重视和重要性3.鼓励干部对自身能力和责任的认识二、个人情况了解与考察1.个人简历、工作经历和学习情况2.工作表现、成绩和任职情况3.参加培训、学习的情况及对个人的影响4.特殊能力、经验和专业知识的介绍5.自己对所任职位的了解6.对当前岗位的工作态度和情绪状态三、为官理念与职业操守1.对担任干部职位的理解与认同2.个人的为官理念与职业操守3.是否认可并遵守党的领导和党的有关纪律4.是否自觉坚守廉洁自律的底线5.是否有严肃工作纪律和原则的自觉四、个人团队合作与协调能力1.工作团队中的职责、角色及团队合作的经验2.个人对团队协调、沟通和合作的理解和做法3.是否能积极主动地协助上级完成任务4.是否能够正确处理同事之间的关系和矛盾5.在困难和挫折面前，是否能咬紧牙关坚持到底五、服务群众意识与能力1.个人参与基层干部工作、社会服务的经验2.是否能经常与群众沟通交流，及时倾听和解决群众的问题3.在实际工作中，是否遵循为民、依法、廉洁、公正的原则4.是否能在服务过程中真正关心群众，解决问题六、组织纪律意识与执行能力1.是否认可党的各项纪律和组织要求2.对个人在工作中遵循党的纪律和组织安排的态度3.遇到矛盾和困难时，是否能按照组织要求做出积极配合4.是否能够完整地履行工作职责和任务七、敬业精神与自我提升1.对自身专业知识的了解和提升2.是否具备持续学习和创新的意识和能力3.对工作中不足之处的认识和改进措施4.是否有志于在干部岗位上不断提高自己八、对谈话内容的总结和补充1.对今后工作的期望和打算2.是否有什么问题或困惑需要解决和帮助3.个人对此次谈话的收获和反思4.鼓励干部表达对组织的忠诚和对工作的热爱九、谈话的记录和归档1.对谈话内容进行详细记录和总结2.保密和保留谈话记录的要求提纲可能有所不足，根据具体情况可适当进行调整和修改。
该提纲旨在全面了解干部的个人情况、工作能力、为官理念等方面的情况，并为干部之后的工作提供引导和指导。
干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲干部任前谈话是指在干部任命之前，上级领导与被任命者进行一次全面、深入、细致的谈话，对被任命者的政治思想、工作能力、作风操守等方面进行全面了解，以达到选拔好干部的目的。
下面是干部任前谈话的提纲，供广大干部参考。
一、政治思想方面1. 党性观念要求被任命者始终保持清醒的头脑，坚定的理论信仰，牢固的党性观念。
问被任命者对党的性质、宗旨和使命是否有清醒的认识，是否具备坚定的党性、主人翁精神和忠诚老实的为人品质。
2. 政治立场重点考察被任命者的政治立场、政治观点和政治倾向，要求被任命者在政治立场上要牢固、坚定，具有正确的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想等观点，对正确处理社会矛盾和解决发展问题有深刻的思考。
二、工作能力方面1. 工作经验考察被任命者的工作经验、专业技能、人员管理能力等，要求被任命者在相应领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，在工作中能够处理好与同事之间的关系，有丰富的人际交往能力。
2. 工作动力和创新能力问被任命者是否具备良好的工作动力和高强的创新能力，以及勇于开展改革等工作的决心和胆识。
三、作风操守方面1. 身体素质问被任命者是否具备良好的身体素质，能够保证较长时间的工作和压力，是否有为公共利益而奋斗的精神品质。
2. 道德修养要求被任命者自觉加强道德修养，崇尚廉洁自律的极简主义，对工作中不良现象坚决抵制，经常加强自身修养，带头倡导和营造风清气正的政治环境。
以上就是干部任前谈话的提纲，只有当干部在政治思想、工作能力和作风操守等方面都符合要求，才能在干部选拔中脱颖而出。
希望广大干部要时刻关注政治风险，守住底线，提升工作能力，坚守廉洁从政底线，成为群众心中的好公仆。
在新任职干部任前集体谈话会上的讲话提纲
在新任职干部任前集体谈话会上的讲话提纲尊敬的各位同事们：大家好！首先，请允许我代表公司（组织）在新任职干部任前集体谈话会上发言。
新的一年，新的发展起点，新的职责任务都将围绕在我们这些新任职干部身上。
在此，我希望通过这次集体谈话，能够对大家的新岗位希望和期待进行进一步的沟通。
1. 引言- 对新换届干部表示祝贺，并重申公司对干部的关注和重视；- 强调新一届干部的责任和使命；- 介绍本次谈话的目的。
2. 任职岗位背景介绍- 针对每位干部的具体岗位进行介绍，包括岗位职责、岗位所处位置等；- 对干部的选拔和任用进行说明，强调公司的公平和公正原则；- 提醒干部对岗位要求有清晰的认识。
3. 期望与使命- 强调干部在新岗位上的使命是为公司的发展服务；- 提醒干部要有良好的工作态度和职业操守；- 强调干部要积极主动、勇于担当、善于创新；- 鼓励干部要提高自身素质，不断学习和成长；- 希望干部能够以身作则，起到榜样作用。
4. 共同点评- 对干部的上一阶段工作进行客观评价和总结，指出亮点和可改进之处；- 鼓励干部要反思经验教训，不断提高自身工作能力；- 倾听干部对公司工作的意见和建议，共同探讨如何更好地推动公司发展。
5. 工作目标与计划- 提出新一届干部的工作目标和计划；- 明确工作重点，包括推动公司战略目标、加强内外部沟通、提高工作效率等；- 强调干部要求具备全局观念和团队协作精神。
6. 总结与鼓励- 对干部未来的工作表示期待，并给予信任和支持；- 强调团队合作的重要性，鼓励干部相互支持，共同创造佳绩；- 表达对干部的信心和鼓励，相信干部能够在新岗位上展现出色的工作成绩。
尊敬的各位同事们，新任职干部的岗位是公司（组织）发展的关键环节，也是我们谋求共同发展的重要力量。
相信通过我们的共同努力和团队合作，我们能够取得更大的成就，推动公司（组织）朝着更加辉煌的明天迈进！谢谢大家！7. 确立群众路线- 强调干部必须始终保持与人民群众的联系，坚持群众路线；- 提醒干部要紧密结合实际，以人民群众的需求为导向，不断改善工作质量和效果；- 倡导干部要善于倾听和解决群众的问题，增进人民群众对公司的信任和满意。
干部任前谈话提纲[重点]
![干部任前谈话提纲[重点]](https://img.taocdn.com/s3/m/5b8bd44f960590c69fc3769d.png)
干部任前发言纲要[ 要点 ]干部任前发言发言纲要魏天峰同志们 :依据《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排～今日对在坐各位进行任前集体发言。
这既是干部任免的必经程序～也是干队伍伍建设的必定要求。
在坐的都是经过严格选拔的优异干部～在此～我代表区委向各位表示由衷的庆祝。
同时～提几点希望与要求。
一、增强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的民众路线教育实践活动专题民主生活会时要求～新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
能够说～这短短十二字～为新疆新期间的干部画了一幅“标准像”。
一要磨炼党性～做政治强干部。
党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的主旨的坚定性以及恪守党的纪律的自觉性。
党的主旨是一心一意为人民服务～保护和实现好最广大人民民众的根本利益～要在工作实践中当好楷模～执行好党和人民给予的权利～这不单是领导干部践行主旨的要求～也是查验领导干部党性强不强的表现。
所以～进一步磨炼党性～提高涵养～对每一位领导干部来讲都显得尤其重要～也特别急迫～希望同志们在此后的工作中～要有坚定的共产主义理想信念～有崇敬的崇奉。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当～自觉保护党中央威望～在反对分裂、保护社会稳固等重要问题上严守党的政治纪律～认识不含糊、态度不暧昧、行动不摇动～在反对“三股权利”斗争中打头阵、做标兵～决不做“两面人”“老好人”～决不阳奉阴违～要以坚毅党性作保证。
政治上强表此刻目前～就是确实把思想和行动一致到中央重要决议部署上来～果断、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重要决议部署～彻彻底底、不搞变通。
二要勤劳学习～做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本～对年青干部来说～学习显得尤其重要。
学无止境～在学习上我们每一个人都不可以自满～要不停学习～不停给自己充电。
面对新的发展机会、新的局势～干队伍伍都有同感～学习还很不够～知识面还很窄～需要学习的东西还好多。
干部任前廉政谈话提纲
干部任前廉政谈话提纲干部任前廉政谈话提纲一、引言任前廉政谈话是选拔任用干部的重要一环，目的是加强对干部的思想品德、廉洁自律和忠诚使命的教育引导，营造风清气正的政治生态。
本文从干部任职的重要性出发，介绍了任前廉政谈话的背景和意义。
二、任前廉政谈话的基本内容1. 为什么要进行廉政谈话：阐述党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，说明廉洁自律的根本要义是党的干部思想道德修养和积极作为。
2. 廉政谈话的对象和范围：明确廉政谈话的对象为拟任用的干部，包括各级领导干部和行政职员。
3. 时间和方式：确定廉政谈话的时间和方式，一般在干部拟任职前进行，并可采取个别或集体面谈的方式。
4. 谈话的原则和要求：强调任前廉政谈话必须遵循真实性、严肃性、务实性和开放性的原则，要求谈话双方真诚交流，达到相互理解和知彼解己的效果。
三、廉政谈话的内容和重点1. 政治信仰和忠诚使命：评估干部的政治信仰和忠诚度，了解干部对党的认同和对党的事业的忠诚度。
2. 遵纪守法和廉洁自律：考察干部的廉政素质和自律能力，了解其遵纪守法、廉洁奉公的意识和承诺。
3. 作风建设和群众观念：了解干部的工作作风，包括学习态度、服务意识、群众观念等等，审查其与群众的关系和为民务实的实际行动。
4. 个人品德和家庭背景：评价干部的家庭背景和个人品质，了解其家风家教、亲友关系和与他人的交往方式。
四、廉政谈话的方法和技巧1. 理性谈话：通过理智的言语和事实的分析，引导干部客观认知问题，避免情绪化的言辞和过度批评。
2. 互动对话：提倡双向交流，倾听干部的意见和思想，尊重他们的不同见解，增加谈话的针对性和针对性。
3. 示范引领：通过干部任前廉政谈话，向干部传递党的好声音，教育引导干部树立正确的党风廉政观念和准则意识。
4. 查缺补漏：廉政谈话不仅注重发现问题，更要指导解决问题，提供引导和支持，帮助干部在成长中得到完善和进步。
五、廉政谈话的效果和评估1. 效果评估：评估干部参与廉政谈话的态度和表现，对比谈话前后的变化和提升。
一对一干部任前谈话提纲内容
一对一干部任前谈话提纲内容尊敬的干部同志：
欢迎您参加这次任前谈话，我希望通过这次对话，能更好地了解您的思想观念、工作经验和工作期望，共同探讨未来的工作方向和发展计划，确保您在新岗位上有一个良好的开端，实现工作目标。
一、个人基本情况
1. 姓名、性别、年龄、籍贯、家庭情况等情况简介
2. 教育背景、专业技能、工作经历等方面的情况介绍
3. 在现职位上担任何职务，取得哪些成绩和经验
二、工作认识和观念
1. 对工作的理解和认识，工作动机和使命感
2. 对岗位职责和工作任务的理解，对新岗位的期望和挑战
3. 对当前工作中存在的问题和不足的思考，以及改进措施
三、工作计划和目标
1. 对新岗位的工作目标和计划，如何提升个人工作能力和水平
2. 如何在新岗位上更好地协调各方面关系，推动工作落实
3. 针对具体工作内容，提出自己的建议和想法，展现自己的才能和智慧
四、党性修养和作风建设
1. 作为一名党员干部，如何自觉地维护党的形象和纪律，不断提高政治修养和道德觉悟
2. 如何在日常工作中遵循党风廉政建设和工作纪律，坚决抵制腐败行为
3. 如何做到廉洁奉公，清正廉洁，赢得老百姓的信任和支持
五、感言与展望
1. 对这次任前谈话的感受和收获，对今后工作的规划和期望
2. 如何更好地提高自己的工作能力和水平，努力为党和人民作出更大贡献
3. 最后，真诚希望您能够在新岗位上兢兢业业，勤勉工作，不负使命，努力实现工作目标。
再次感谢您的参与和支持，希望在今后的工作中，我们能够携手合作，共同努力，共创美好未来！
祝您工作顺利，前程似锦！。
新任干部任前谈话提纲
新任干部任前谈话提纲新任干部任前谈话提纲一、自我介绍自我介绍是新任干部任前谈话中很重要的一个环节。
通过自我介绍，可以让上级领导对新干部的基本情况有一个全面的了解。
在自我介绍中，应包括以下内容：1. 姓名、职位、现居住地等个人基本信息。
2. 毕业院校、专业、学历等教育背景。
3. 工作经历、担任过的职务、工作成就等。
4. 家庭背景、爱好、特长等。
二、工作任务和职责在新任干部任职之前，一定要明确工作任务和职责。
上级领导应向新干部介绍工作任务、目标和重点，让其全面了解工作内容和职责，以便更好地适应工作。
在介绍工作任务和职责的时候，应注意以下几点：1. 详细介绍工作任务和要求，让新干部明确工作方向。
2. 强调工作重点和难点，让新干部重视。
3. 给予必要的指导和支持，帮助新干部更好地完成工作。
三、思想政治工作从事干部工作，首先要具备思想政治素养。
因此，上级领导需要对新干部进行思想政治工作，以确保其在思想上具有正确的取值观、信仰观和价值观。
在思想政治工作中，应注意以下几点：1. 对新干部进行廉政教育，强调廉政勤政的重要性。
2. 加强思想政治学习，让新干部深入了解过去和现在的政治形势，以便在工作中具有更好的应变能力。
3. 加强爱国主义教育，弘扬中华民族的精神。
四、干部作风作风是干部在工作中的态度和行为表现。
干部作风好坏直接影响着工作效果和群众评价。
因此，在新任干部任前谈话中，上级领导需要重点关注干部作风，加强干部作风教育。
这包括：1. 重视干部的公私分明问题，提倡克己奉公的态度。
2. 强调干部的纪律和规矩，让其严格遵守组织纪律和法律法规。
3. 注重干部服务群众的意识和能力，让其始终站在最广大人民群众的立场，全心全意为人民服务。
五、工作计划和目标工作计划和目标是新任干部在工作中重要的参考依据。
因此，在任前谈话中，上级领导需要与新干部讨论工作计划和目标，并进行详细的制定和规划。
这包括：1. 了解新干部所在的工作部门、业务范围、主要业务，制定具体的工作计划和目标。
干部任期谈话提纲及模板
干部任期谈话提纲及模板一、回顾过去工作1. 概述任期内工作内容2. 分析工作中的亮点和不足3. 总结个人成长和进步二、展望未来工作1. 定位未来工作目标2. 制定实现目标的具体措施3. 规划个人发展路径三、加强党性修养1. 坚持党的领导，增强党性修养2. 提高政治理论素养，不断增强党性修养3. 强化党性修养，严格遵守党纪党规四、加强个人能力提升1. 注重学习，提高业务水平2. 开展实践锻炼，提升领导能力3. 拓展视野，增强综合素质五、解决问题及困难1. 分析任期中遇到的问题及困难2. 总结解决问题的经验和教训3. 制定解决问题的具体措施和计划六、制定个人发展规划1. 确定个人发展目标2. 制定个人发展计划3. 明确个人发展方向和重点七、提高工作效率和质量1. 加强组织协调，提高工作效率2. 注重细节管理，提高工作质量3. 完善工作机制，提高工作效率和质量八、加强职业操守和廉洁自律1. 严格要求自己，遵守职业操守2. 杜绝违纪违法行为，保持廉洁自律3. 做到清正廉洁，做到身心清白干部任期谈话模板尊敬的领导：我是（姓名），担任（职务）工作已经有一段时间了，在领导的关心和指导下，我深感责任重大，使命光荣。
通过这次任期谈话，我希望能够回顾过去的工作，总结经验教训，展望未来的发展，加强党性修养，提高个人能力，解决问题困难，制定个人发展规划，提高工作效率和质量，加强职业操守和廉洁自律。
在过去的任期中，我认真履行职责，努力工作，全身心为党和人民服务。
在工作中，我与同事协作配合，互相支持，取得了一定的成绩。
但是，我也意识到自己存在一些不足之处，需要不断提高。
因此，我制定了一些计划和措施，希望在未来的工作中能够更好地发挥自己的作用。
未来，我将继续努力学习，提高业务水平，不断增强自身的领导能力和综合素质。
同时，我也将积极解决工作中遇到的问题和困难，加强组织协调，提高工作效率和质量。
我将严格遵守党的纪律和法规，保持清正廉洁的良好形象，做到身心清白。
在新任职干部任前集体谈话会上的讲话提纲
在新任职干部任前集体谈话会上的讲话提纲尊敬的各位领导和同事们：大家好！首先，我要感谢大家对我的肯定和信任，让我有机会担任这个新的职位。
在这次的集体谈话会上，我想与大家分享一些我个人的想法和理念，同时也希望能够听取大家的意见和建议。
一、对新岗位的感慨与期许1. 我对这个新岗位充满信心，同时也感到责任重大。
我将以踏实的态度，严肃负责的工作，希望能够得到大家的支持和帮助。
2. 在新的岗位上，我将全身心地投入工作，努力做好自己的本职工作，同时也要不断学习和提升自己，适应新的工作环境和要求。
二、加强团队合作，提高工作效率1. 团队合作是我们成功的关键因素之一。
我希望大家能够团结一心，相互支持，共同努力，实现共同的目标。
2. 针对工作中的问题和难点，我希望大家能够积极沟通，形成合力，共同找到解决方案。
三、促进沟通交流，建立良好的工作关系1. 沟通交流是工作中的必备技能，我鼓励大家敞开心扉，积极沟通，共享信息，避免信息不畅导致的误解和冲突。
2. 同时，我也鼓励大家主动建立良好的工作关系，互相帮助，共同进步。
只有携手共进，我们才能取得更好的成果。
四、注重绩效考核，适时调整工作计划1. 绩效考核是对工作成果的评估和总结，我希望大家能够时刻关注自己的工作进展，并根据评估结果进行适时调整和改进。
2. 我也承诺，我将会公正客观地对待每一位同事的工作，遵守评估标准，确保公平公正。
五、坚持以人为本，关心员工的成长和发展1. 员工是我们最宝贵的财富，我将会关心员工的成长和发展，提供必要的培训和支持，帮助员工更好地发挥自己的能力和才华。
2. 同时，我也鼓励大家积极参与个人发展规划，明确自己的职业目标和发展路径，共同实现个人和组织的共赢。
最后，我真诚地希望能够与大家一起共事，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！尊敬的各位领导和同事们：非常感谢大家的热烈掌声和鼓励。
作为新任职的干部，我深感责任的重大和挑战的艰巨。
在这次的集体谈话会上，我希望能够进一步与大家沟通交流，明确工作方向，共同努力，实现我们的共同目标。
新任干部任前一对一谈话提纲
新任干部任前一对一谈话提纲
新任干部任前一对一谈话提纲包括以下几点：
1. 祝贺和欢迎：开始谈话时，对新任干部表示祝贺和欢迎，肯定其能力、经验和才干，鼓励其在新岗位上发挥潜力。
2. 任职背景和责任：介绍新岗位的背景和职责，包括岗位的重要性、所负责的具体工作内容以及对团队或组织的影响。
让新任干部明确其在新岗位上的角色和责任。
3. 期望和目标：表达对新干部的期望和目标，包括希望其积极主动地承担职责，推动团队或组织的发展，提高工作效率和绩效。
同时，鼓励新干部树立远大的目标，并提供支持和资源。
4. 指导和支持：向新干部提供必要的指导和支持，包括提供相关的文件资料、人员联系方式和工作方法等。
让新干部了解在岗位上所需要的具体知识和技能，并与相关人员建立良好的合作关系。
5. 沟通和反馈渠道：强调沟通的重要性，并提供相关的沟通和反馈渠道，表达对新干部的支持和关注，并鼓励其随时提出问题、意见和建议。
6. 培训和发展计划：提出关于培训和发展的计划，鼓励新干部主动学习和进修，不断提升自己的知识和技能，为将来的发展做好准备。
7. 鼓励反馈和改进：鼓励新干部随时提供对团队或组织运作的反馈意见，包括工作中的问题、改进的建议等，以促使团队或组织不断改进和进步。
8. 其他事项：根据具体情况，提醒新干部注意的事项，如遵守纪律、保持机密、与同事建立良好的合作关系等。
9. 结语和再次祝贺：谈话结束时，再次表达祝贺和欢迎的话语，鼓励新干部在新岗位上实现个人和团队的成功，为组织的发展做出贡献。
干部任职前集体谈话提纲
干部任职前集体谈话提纲干部任职前集体谈话提纲随着社会的不断进步，干部的能力和素质成为了职务任免的重要依据之一。
在干部任职前，组织需要对其进行集体谈话，以全面了解干部的思想、作风和能力，从而作出科学合理的决策。
下面是干部任职前集体谈话的提纲：一、个人情况介绍1. 姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况等基本情况。
2. 教育经历、获得的学位、资格证书及其他荣誉称号。
3. 工作经历、担任职务、业务特长及取得过的成绩。
二、思想政治表现1. 对党的认识、理解和坚定性，是否具有积极的政治意识和党性观念，是否履行党员义务。
2. 对党和人民事业的忠诚度、热情度、责任感和使命感。
3. 政治纪律、思想纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面表现。
三、工作能力和业绩1. 能否适应新岗位的工作要求，是否具有较高的工作热情和创造性。
2. 是否具有较强的管理、协调、组织、沟通、运筹等能力。
3. 工作业绩，包括在前一阶段的所做出的成绩，情况简述及贡献度等。
四、职业素养1. 行为举止是否得体，是否有清规戒律，是否具有较高的职业道德和职业操守。
2. 个人形象是否良好，具备领导能力和号召力。
3. 能否担当重任，有没有自身成长规划。
五、能否得到同事支持1. 是否有同事协作精神，尊重他人，团队合作效果如何。
2. 是否具有较好的人际关系，和同事沟通和协调如何。
集体谈话是干部任职前的必要程序，通过集体谈话，可以全面、客观地了解干部的思想、作风和能力，为决策提供重要的参考意见。
希望广大干部在工作中持续学习、不断进取，在集体谈话中能够做到真诚面对、认真反思，以更好地适应新岗位的工作挑战。
在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲
在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要表示衷心地感谢组织对我的信任，让我有机会担任新的职务。
在新的岗位上，我必将努力工作，为组织的发展贡献我的绵薄之力。
一、态度与决心1. 表态：我对新的职责和挑战非常重视，并理解自己的责任重大。
我衷心愿意担负起这份职责，以高度的热情和责任心投入工作。
2. 决心：清楚明确地向大家表明，我将以坚韧的意志和不懈的努力，完成组织交给我的任务。
我相信，通过团结协作、努力奋斗，必将创造出更加辉煌的业绩。
二、工作思路与方法1. 学习：作为新的干部，我深知自己还存在很多不足之处，因此，我将继续不断学习和提高自己的素质能力，不断提升自己的综合素质，以更好地适应新的岗位需求。
2.指导与教育：我会充分借鉴前辈和有经验的同事的经验，虚心请教，向他们请教群策群力，不断完善自己的工作方法和理念。
3. 做好团结协作：作为新领导，我将高度重视与同事们的团结协作。
只有凝聚全体员工的智慧和力量，才能充分发挥集体的优势，创造出更好的工作业绩。
三、思想与工作态度1. 入职报告：我将及时向上级领导和全体员工汇报进展情况，并接受大家的监督和指导，共同推进工作。
2. 严谨细致：我将始终保持对工作的高度敬业精神，对待每一项工作都要倾注全力，严谨细致、一丝不苟。
3. 公平公正：我将坚决维护职场公平公正的原则。
公正是对待同事、下属以及工作中涉及的各个方面的关键。
四、危机与挑战1. 危机意识：正如每个新的领导一样，我也应具备应对危机和挑战的能力。
我会加强自己的法律意识和危机处理能力，时刻准备应对各种风险与挑战。
2. 交流与沟通：在培养危机意识的同时，我将与各个部门建立紧密的沟通渠道，及时获取信息，并通过有效的沟通与协商，解决各个问题。
五、诚信与廉洁1. 公正廉洁：我将本着诚信和廉洁的原则开展工作，用公正的心态对待工作中的一切，以保证组织工作的廉洁与公平。
2. 作风建设：我将加强自身道德修养，在工作中树立良好的形象，努力做到光明磊落、言行一致、以身作则。
新任职干部任前谈话提纲
新任职干部任前谈话提纲新任职干部任前谈话提纲一、对新任职干部进行介绍和互相了解1. 介绍新任职干部的个人和工作背景2. 老干部对新干部的任职背景和能力提出疑问或寻求解答3. 新任职干部向老干部了解工作环境和团队情况二、明确新任职干部的职责和权力1. 解释新任职干部的具体职责范围2. 说明新干部的权力和决策权限3. 强调新干部在职责范围内的自主权和责任三、指导新任职干部的工作思路和方法1. 强调以问题为导向，立足实际解决工作中的瓶颈和困难2. 建立正确的工作思维，注重大局和整体推动工作的落实3. 指导新干部合理分配时间和资源，提高工作效率四、强调新任职干部的廉政意识和奉公精神1. 阐述廉洁自律的重要性，警示新干部避免权力腐败和其他不正当行为2. 强调干部要时刻维护公平正义，为公众利益而工作3. 强调严肃工作纪律，落实工作任务和工作纪律的落实五、鼓励新任职干部开展创新工作1. 激发新干部的积极性和创造性，鼓励尝试新思维和新方法2. 提供资源和支持，让新干部有条件去实施他们的创新想法3. 建立反馈机制，及时评估创新工作的效果和影响六、提出事前要求和期望1. 按照岗位要求，强调新任职干部需要具备的技能和知识2. 希望新干部能够快速适应新环境，尽快融入团队3. 对新干部的工作目标和期望进行明确的交流和确认七、留下联系方式并鼓励交流1. 提供联系方式，鼓励新干部在工作中有问题随时联系2. 创建良好的交流氛围，鼓励新干部与老干部多交流经验和观点3. 定期安排反馈会议，了解新干部的工作进展和问题解决情况八、总结并鼓励1. 确定性地指出新干部的优势和潜力，鼓励他们充分发挥才能2. 表达对新干部的期待和信任，鼓励他们做出出色的工作3. 鼓励新干部与单位共同努力，为实现共同目标而奋斗在新任职干部任前谈话中，除了上述提纲中的内容，还可以加入以下相关内容来进一步指导和激励新任职干部。
九、培养新任职干部的团队意识1. 强调团队合作的重要性，鼓励新干部与团队成员密切合作2. 建议新干部主动与团队成员交流和沟通，增强团队凝聚力3. 提醒新干部要积极互助，相互支持，共同推动团队目标的实现十、加强新任职干部的学习和提升能力1. 鼓励新干部持续学习和不断提升自己的专业能力和领导素质2. 指导新干部建立学习计划，加强自我学习和学习团队的氛围3. 提供学习资源和机会，例如培训课程、学术会议等，以提高新干部的整体素质十一、注重新任职干部的沟通能力和人际关系建设1. 强调良好的沟通和人际关系对工作的重要性，鼓励新干部主动与他人建立联系2. 指导新干部提升沟通能力，包括倾听技巧、表达能力和解决冲突的能力等3. 强调在处理问题和处理人际关系时的公平和公正，以维护团队的和谐稳定十二、关注新任职干部在工作中遇到的挑战和困境1. 鼓励新干部在遇到问题时勇于思考、主动解决，同时提供支持和帮助2. 鼓励新干部寻求老干部的意见和经验，以便获取更多的帮助和指导3. 提醒新干部在困境中保持积极心态，勇于面对挑战，并从中找到成长和进步的机会十三、强调新任职干部的公平正义和企业文化1. 强调领导者应成为公平和正义的典范，在工作中坚持原则和价值观2. 鼓励新干部积极维护企业文化，以激发员工的归属感和责任感3. 建议新干部积极参与企业文化建设，为组织有效发展和员工成长做出贡献在新任职干部任前谈话中，除了以上提及的内容，实际的谈话还应根据具体岗位和需要进行个性化的引导和指导。
关于给新任职领导干部任前廉政谈话提纲【三篇】
关于给新任职领导干部任前廉政谈话提纲【三篇】【篇2】给新任职领导干部任前廉政谈话提纲同志们：今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。
这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。
下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。
这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。
因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。
既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。
党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。
同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。
党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。
在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。
必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。
新提拔干部任前谈话讲话提纲
新提拔干部任前谈话讲话提纲尊敬的各位干部同志，大家好！今天，我很高兴能够与大家共同参加这次任前谈话，我怀着一颗感恩的心，对组织对我的信任表示由衷的感谢。
同时也感到责任重大，压力巨大。
在未来的工作中，我将带着谦卑的心态，不断学习进步，做一名合格的干部。
首先，我想说的是，作为一名干部，我们首先要做到的是忠诚。
忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于组织。
党的领导是我们的根本，只有牢记党的宗旨，忠实履行党的任务，才能不负组织的期望。
我们要永远保持政治上的清醒和坚定，不被任何干扰和诱惑所迷惑，时刻牢记党的初心和使命。
其次，作为一名干部，我们必须具备良好的作风和扎实的工作能力。
良好的作风是干部的基本素养，只有规范自身行为，严于律己，才能带动身边的人，形成良好的工作氛围。
同时，我们要不断提升自身的业务水平，不断学习新知识，提高工作效率和能力。
只有具备扎实的工作能力，才能更好地为人民服务，更好地履行自己的职责。
另外，作为一名干部，我们要注重团队合作和集体荣誉感。
一个人的力量是有限的，只有团结协作，共同奋斗，才能取得更大的成绩。
在团结合作的过程中，我们要尊重他人，信任他人，学会与他人携手合作，共同完成工作任务。
同时，我们要把个人的荣誉融入到集体的荣誉之中，不图一时的个人荣誉，而是追求团队的荣誉，才能真正实现共同进步。
最后，作为一名干部，我们要善于思考和创新。
面对新的挑战和变化，我们要敢于担当，勇于创新，不断寻求更好的解决方案，不断创造更大的成绩。
在思考和创新的过程中，我们要保持谦虚和谨慎，不骄不躁，不断完善自己的思维方式，提高自己的处理问题的能力，增强组织对我们的信任和期望。
在今后的工作中，我将牢记组织的重托，不负上级的期望，不辜负同志们的信任。
我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为实现党的事业进步，为服务人民群众，为推动社会的发展做出自己的贡献。
让我们携手并肩，共同努力，共同奋斗，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
干部任前谈话提纲[重点]
![干部任前谈话提纲[重点]](https://img.taocdn.com/s3/m/f0a079adf61fb7360b4c65ba.png)
干部任前谈话提纲[重点]干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们:按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排～今天对在座各位进行任前集体谈话。
这既是干部任免的必经程序～也是干部队伍建设的必然要求。
在座的都是经过严格选拔的优秀干部～在此～我代表区委向各位表示衷心的祝贺。
同时～提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求～新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说～这短短十二字～为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性～做政治强干部。
党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民服务～维护和实现好最广大人民群众的根本利益～要在工作实践中当好表率～履行好党和人民赋予的权力～这不仅是领导干部践行宗旨的要求～也是检验领导干部党性强不强的表现。
因此～进一步锤炼党性～提高修养～对每一位领导干部来讲都显得尤为重要～也非常迫切～希望同志们在今后的工作中～要有坚定的共产主义理想信念～有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当～自觉维护党中央权威～在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律～认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇～在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵～决不做“两面人”“老好人”～决不阳奉阴违～要以坚强党性作保证。
政治上强体现在当前～就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来～坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署～不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习～做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本～对年轻干部来说～学习显得尤为重要。
学无止境～在学习上我们每个人都不能自满～要不断学习～不断给自己充电。
面对新的发展机遇、新的形势～干部队伍都有同感～学习还很不够～知识面还很窄～需要学习的东西还很多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部任前谈话提纲[重点]
干部任前谈话讲话提纲
魏天峰
同志们:
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排～今天对在座各位进行任前集体谈话。
这既是干部任免的必经程序～也是干部队伍建设的必然要求。
在座的都是经过严格选拔的优秀干部～在此～我代表区委向各位表示衷心的祝贺。
同时～提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部
张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求～新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说～这短短十二字～为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性～做政治强干部。
党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民服务～维护和实现好最广大人民群众的根本利益～要在工作实践中当好表率～履行好党和人民赋予的权力～这不仅是领导干部践行宗旨的要求～也是检验领导干部党性强不强的表现。
因此～进一步锤炼党性～提高修养～对每一位领导干部来讲都显得尤为重要～也非常迫切～希望同志们在今后的工作中～要有坚定的共产主义理想信念～有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏
锐、敢于担当～自觉维护党中央权威～在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律～认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇～在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵～决不做“两面人”“老好人”～决不阳奉阴违～要以
坚强党性作保证。
政治上强体现在当前～就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来～坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署～不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习～做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本～对年轻干部来说～学习显得尤为重要。
学无止境～在学习上我们每个人都不能自满～要不断学习～不断给自己充电。
面对新的发展机遇、新的形势～干部队伍都有同感～学习还很不够～知识面还很窄～需要学习的东西还很多。
希望同志们在组织提供的新平台上端正心态～牢固树立终身学习的意识～结合各自工作岗位和职责～全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习～不断增强政治鉴别力和政治敏锐性～努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力～敢做善成～能干事、能干成事。
特别要善于研究和解决问题～面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数～引领各族群众心往一处想、劲往一处使～真正紧密团结起来～不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风～做作风强干部。
党的作风关系到党的性
质～关系到人心的向背～影响着社会风气～决定着党的命运～党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。
我党一贯重视党风建设～在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。
当前～我们务必要按照“三严三实”要求～严格规范自己的行为～弘扬焦裕禄精神～自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
要常浇“生根水”。
人民群众就是我们的根～没有人民群众就没有我们。
要密切联系人民群众～扎根人民群众～保持本色不变、信仰不变。
要以高度的责任感和正确的态度～坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动～深入查摆自身问题～扎实做好整改工作～确保教育实践活动入脑入心～形成实效、富有长效。
四要强化定力～做心力强干部。
在大环境下～我们正处于改革的关键阶段～已经到了深水区,在小环境下～我们区正处于大建设～快发展的时期～情况更复杂～任务更艰巨。
你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力～特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议～处之泰然、成熟淡定～不畏惧、不气馁～抗折腾、抗打击～真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。
要兢兢业业、认认真真、踏踏实实～志向远大～不怕困难～努力提升自身素质修养～把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。
走上领导岗位～尤其是从副科提到正科的～这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题～在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些～眼光放的更远一些～想的更全面一些。
具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。
团结出战斗力～团结出干部～团结出生产力。
搞好团结～是做好一个部门工作的前提。
事实告诉我们～懂团结是大聪明～会团结是大本事～搞团结是大明白。
所以～大家一定要培养海纳百川的气度～做到大事讲原则～小事讲风格～互相尊重、平等对待～对方考虑不周要平等补台～听到不负责任的议论要打住～遇到对方不好办的事情要主动帮忙。
不利于团结的话不说～不利于团结的事不干～只有这样～你才能团结其他成员～才能和干部职工打成一片～树立威信。
二要守规矩。
俗话说～没有规矩不成方圆。
作为领导干部一定要讲政治～严格遵守党和国家的各项方针政策～依法行政～按章办事～按制度办事。
要遵守纪律～正确行使职权～不能越权越位。
要严格执行民主集中制原则～该请示的一定要请示～该汇报的一定要汇报～不能擅作主张～我行我素～更不准滥用权力。
三要常沟通。
沟通是一门学问～更是一种领导艺术。
有的单位～为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面～一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。
要养成一种尊重他人～重视他人意见的好作风。
作为新任领导干部一定要谦虚从事～甘当小学生～与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气～思想上要常见面～感情上要常交流～以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。
领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。
要从对党、对人民、对工作负责的高度出发～从整体工作部署着眼～与副职搞好配合协调。
要充分认识到副职分管的工作～都是整体工作的一部分～是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。
要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助～不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮～要做促进工作的干将～维护团结的模范。
对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。
有些领导干部是有副职到正职岗位了～虽然岗位角色变化了～但不能出现官气僚气～更不能张扬～要不骄不纵,低调做人～踏实做事～对下属既要严格要求～又要信任支持、关心爱护～做下属的良师益友～努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象
在领导岗位上～在一定程度上代表了你所在部门的形象～代表了政府部门的形象～这就要领导干部更加注重修身养德～注意自身形象。
1、做人要诚。
诚实～是做人的第一要义～是安身立命的根本～也是为官的基本品德。
大家一定要处理好做人与做
官的关系,要讲官德～学会如何做人,如何为官。
我认为～起码要做到三点:一是心要诚。
要表里如一～在内不欺己～在外不诈人。
二是言要诚。
要言而有信～言出即履～言行一致～不说假话、大话、空话、套话。
三是行要诚。
要堂堂正正做人
～老老实实做事～不图虚名～不求虚声～不做表面文章～脚踏实地～认真工作～以实绩取信于民。
2、办事要公。
构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。
作为一名领导干部来说～一定要公道正派、以理服人、以情感人。
大家不论抓工作～还是带队伍～都不能脱离实际、脱离群众～不能主观性太强、随意性太大～要实事求是、客观公正。
对同志要一视同仁～不搞远近亲疏～对工作实行一个标准～不论对内对外～这样才能树立正确的工作导向和行为导向～营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围～真正使人心情舒畅。
3、律已要严。
“其身正～不令而行,其身不正～虽令不从”。
身上有正气～说话就有底气～就有威信。
大家要十分注重以德立身～严于律己～以身作则～凡是要求下级做到的～自己要先做到。
要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观～常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心～不仁之事不能做～不义之财不能取～不法之行不能为～自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容～筑牢拒腐防变的思想防线～努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
最后～预祝大家工作顺利～在新的岗位上有新的气象～
取得新的成绩～谢谢大家。