公司员工福利制度方案(doc 14页)
公司员工福利方案范本(四篇)
公司员工福利方案范本一、目的为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。
二、奖励涉及对象公司所有员工。
三、奖励方式物质奖励、精神奖励。
四、奖励事项分类1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者(颁发荣誉证书)。
(2)领导有方、业务推展有相当成效者。
(3)参与、协助事故、事件救援工作者。
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。
(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工。
(6)拾金(物)不昧者。
2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬。
(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。
(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。
(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的。
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩(颁发荣誉证书)。
(5)对突发事件、事故妥善处理者。
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。
(7)全年出满勤的。
(8)为公司带来良好社会声誉的。
(9)其他应给予奖励事项的。
公司员工福利方案范本（二）一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
员工福利规章制度
员工福利规章制度一、目的与适用范围该员工福利规章制度的目的是为了确保公司员工享受公平和合理的福利待遇，在激励员工的同时，提高员工的工作积极性和生活质量。
本制度适用于公司所有员工。
二、工资福利1. 基本工资：员工的基本工资是根据其工作岗位和层级来确定的，由公司人力资源部门负责管理和核定。
基础工资将按时发放至员工个人工资卡账户。
2. 奖金制度：公司为员工设立了奖金制度，以激励员工的工作表现。
奖金根据员工的绩效评估、部门目标达成情况等因素予以考虑，并以公司管理层审批后发放。
3. 加班津贴：对于因工作需要而需要加班的员工，公司将根据加班时间和工作强度支付相应的加班津贴。
4. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司经营状况，在每年年底发放年终奖金。
年终奖金的发放标准将由公司管理层决定，并公布在公司内部通知中。
三、假期与休假1. 年假：公司将依照国家劳动法的规定，给予员工年假。
员工在公司连续工作满一年后，从次年起即可享受带薪年假。
年假的具体天数根据员工的工作年限和职位等级来确定。
2. 带薪病假：员工在生病需要请假时，公司将支付其相应的带薪病假，在员工提供医院出具的病假证明后生效。
病假天数的具体限制根据公司相关规定执行。
3. 事假：员工有非病因的紧急事情需要请假时，可向上级主管提出请假申请。
请假期限将根据实际情况予以考虑，但总假期不得超过公司规定的最大限度。
四、福利待遇1. 医疗保险：公司为员工提供医疗保险，员工可在需要医疗服务时享受医疗保险的报销待遇。
具体的医疗保险政策以公司人力资源部门发布的文件为准。
2. 社会保险和公积金：根据国家和地方的相关法规，公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
员工在享受社会保险和公积金的同时，也需要履行相应的义务。
3. 企业年金：公司设立了企业年金计划，为员工提供更多的养老金补贴。
员工可以自愿参加企业年金计划，并按照规定的比例进行缴纳。
4. 员工旅游和团队建设活动：公司会定期组织员工旅游和团队建设活动，以增强员工的团队合作能力和快乐度假体验。
员工福利制度[1]
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员工福利制度第一条：制度目的本制度的目的是为了提高企业员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提供一系列福利措施，使员工获得物质和非物质上的满足，创造良好的工作环境，促进企业的持续发展。
第二条：福利内容1. 社保福利1.1 公积金：按国家相关法律法规执行，缴纳比例为员工工资的10%，其中企业缴纳5%，员工缴纳5%。
1.2 社会保险：按国家相关法律法规执行，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
1.3 住房公积金贷款：符合条件的员工可以申请住房公积金贷款。
2. 健康福利2.1 健康体检：每年为全体员工提供一次免费的全面健康体检。
2.2 健康保险：为员工购买商业健康保险，保障员工在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。
2.3 健身俱乐部：为员工提供优惠的健身俱乐部会员费用，并提供相应的健身指导。
3. 奖励福利3.1 年终奖金：根据员工的工作绩效和岗位职责，给予年终奖金奖励。
3.2 高级职称评定：鼓励员工通过评定获得高级职称，享受相应的薪资待遇调整和福利提升。
3.3 优秀员工表彰：定期评选出优秀员工，给予表彰和奖励。
4. 学习发展福利4.1 培训机会：根据员工的发展需求，提供各类培训机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
4.2 学历提升支持：鼓励员工通过自学或进修提升学历水平，提供学费补贴和学习时间支持。
4.3 岗位晋升机会：根据员工的工作表现和能力发展，提供公开、公正的晋升机会。
5. 休假福利5.1 年假：按照员工入职时间和工作年限给予相应的年假，最低年假天数为5天。
5.2 带薪病假：根据员工的病情和医生诊断，给予带薪病假，最高病假天数可根据工作年限逐年递增。
5.3 节假日假期：按照国家法定假期安排，给予员工相应的节假日假期。
第三条：管理标准1. 福利制度宣传1.1 部门负责人要定期向员工宣传公司福利制度，使员工了解福利政策和享受福利的流程。
1.2 公司要在内部通告、企业网站和员工手册等途径进行福利政策的宣传，确保所有员工都能够获得相关信息。
企业员工福利待遇规定制度范本
企业员工福利待遇规定制度范本一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。
二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。
2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。
三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。
2. 病假和事假2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。
四、医疗保险1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。
五、员工培训1. 培训计划：企业根据员工岗位和职业发展需求制定年度培训计划；2. 培训形式：培训方式包括内部培训、外部培训、企业培训等；3. 培训费用：企业承担员工培训的相关费用，包括培训学费、差旅费等；4. 培训结果评估：企业将根据培训效果进行评估，对于有效参与培训并取得较好成绩的员工给予奖励和晋升机会。
公司员工福利方案内容
公司员工福利方案内容
一、五险一金支付
公司将按照相关国家有关政策，为每位公司员工正常购买社保、住房公积金及其他保险，实行五险一金的支付方式。
二、假期休假
根据《中华人民共和国劳动法》规定：每年员工均有享受法定节假日、年休假等假期休假。
假期休假期间，公司仍保留为其发放工资及绩效等。
三、节日福利
公司每年按国家节假日定额发放各类礼金及福利，具体金额视个人表现及季节性活动而定。
四、定期体检
公司定期组织体检，保证公司员工身体健康。
各地工作人员每年至少体检1次，发现健康问题，公司将为其进行健康管理和问题解决治疗。
公司每位全职员工生日，将送上特殊礼品及祝福，以表达公司对员工的珍视和尊重。
六、补贴
公司为满足员工在日常生活及工作和学习上的需求，将发放各项补贴，具体以有关部门核定为准。
七、技能培训
公司定期组织技能培训，提升员工的软实力，并鼓励其参加职业技能考证，彰显他们的专业能力。
八、企业文化活动
为提升员工的集体意识和职业素养，公司定期开展企业文化活动，组织全体员工参与团建活动，增强彼此之间的团结精神。
公司福利计划制度
公司福利计划制度1. 前言本制度旨在规范公司福利计划的管理和执行，确保员工在工作之外得到适当的福利待遇，提高员工满意度和工作效能。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 福利计划内容3.1 薪酬福利1.工资待遇：公司将依照员工的职位、岗位等级和绩效考核结果，合理确定员工的工资水平。
2.年终奖金：公司将依据员工的工作表现和公司的绩效情况，发放年终奖金，以激励员工的工作乐观性。
3.节日福利：公司将依据国家法定节假日和公司规定，予以员工节日福利，如节日补贴、礼品等。
3.2 健康福利1.医疗保险：公司为员工购买医疗保险，包含基本医疗保险、增补医疗保险等，以供应员工健康保障。
2.健康体检：公司每年为员工布置一次免费健康体检，以及定期健康宣教活动，提高员工健康意识和生活质量。
3.3 休假福利1.年假：员工在完成肯定工作年限后，可享受带薪年假，具体天数依据员工工龄和公司规定确定。
2.病假与事假：员工可享受带薪病假和事假，具体天数和管理流程依照公司内部规定执行。
3.4 培训与发展福利1.岗前培训：公司将为新员工供应岗前培训，以帮忙他们快速适应工作环境和工作内容。
2.职业培训：公司将定期组织职业培训，包含技能培训、管理培训等，提高员工的综合素养和本领水平。
3.职业发展：公司将依据员工的工作表现和个人发展意愿，供应晋升、转岗和职业规划等机会，鼓舞员工在公司内部实现职业发展。
3.5 其他福利1.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，帮忙员工解决住房问题。
2.物品补贴：公司将依据员工的工作需要，供应适当的物品补贴，如通信补贴、交通补贴等。
4. 管理和执行4.1 部门负责人职责1.负责确保本部门员工依照福利计划享受相应福利待遇。
2.监督员工休假的合理布置，避开集中休假影响工作效率。
3.帮助员工解决福利相关问题，供应必需的帮忙和支持。
4.2 人力资源部门职责1.负责订立公司福利计划，并依据公司实际情况进行调整和优化。
员工福利保障制度范本
员工福利保障制度范本
一、员工健康保障。
1. 提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和特殊疾病的医疗费用报销；
2. 提供定期体检和健康咨询服务；
3. 提供健康管理和预防保健指导。
二、员工福利待遇。
1. 提供带薪年假和病假；
2. 提供节假日福利和年终奖金；
3. 提供员工生日礼物和结婚礼金等福利待遇。
三、员工职业发展。
1. 提供培训和学习机会，支持员工的职业发展；
2. 提供晋升机会和内部调动机会；
3. 提供员工职业规划指导和辅导。
四、员工家庭关怀。
1. 提供生育津贴和产假福利；
2. 提供子女教育补贴和托管服务；
3. 提供员工家庭困难补助和援助。
五、员工生活品质。
1. 提供员工宿舍或租房补贴；
2. 提供员工餐补和交通补贴；
3. 提供员工休闲娱乐活动和健身设施。
以上为员工福利保障制度范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
企业员工福利待遇规定制度模版
企业员工福利待遇规定制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业对员工的福利待遇，使其在获得合理的物质和精神回报的同时，提高工作积极性和满意度。
本制度适用于本企业所有正式员工。
二、职工福利待遇1.基本工资1.1 员工的基本工资将根据其所属岗位和工作年限进行确定，确保工资体系的公平和激励。
1.2 基本工资将按月支付，到账日为每月的工资支付日。
2.绩效工资2.1 绩效工资将根据员工的工作表现和绩效评估结果进行确定，以激励员工提高工作效率和质量。
2.2 绩效工资将按季度或年度支付，具体时间和金额将在绩效评估后确定。
3.奖金制度3.1 公司将根据员工对公司发展的贡献程度，设立一定比例的奖金，以激励员工积极参与工作并提供优质服务。
3.2 奖金发放将根据公司政策和绩效评估结果确定，具体时间和金额将提前通知员工。
4.社会保险4.1 公司将按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 公司将定期向员工提供社会保险缴纳明细，并协助员工办理相关社会保险申领手续。
5.医疗保险5.1 公司将为员工购买商业医疗保险，以降低员工因疾病导致的医疗费用负担。
5.2 公司将向员工提供医疗保险的具体保险条款和报销规定，以及如何申请医疗费用报销的流程。
6.员工培训6.1 公司将根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，并组织相关培训活动，提高员工的专业水平和职业素质。
6.2 员工参加公司组织的培训活动，将享受带薪培训和报销相关费用的福利。
7.节假日福利7.1 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假，时间和补贴标准将根据相关规定执行。
7.2 公司将在重大节日或活动期间，为员工提供一定额度的节日福利，以增强员工的归属感和融入感。
8.其他福利8.1 公司将根据经济状况和员工的需要，适当提供其他福利，如购房补贴、节日礼品、员工旅游等，以增加员工的满意度和忠诚度。
8.2 具体其他福利的发放标准和方式将根据公司政策和员工需求来确定。
公司员工福利制度方案
公司员工福利制度方案公司员工福利制度方案（精选19篇）公司员工福利制度方案篇1第一章总则第一条本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。
第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。
第三条本实施办法未涉及事项，按《公司员工薪酬福利制度》执行。
第二章员工工资第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中约定，按月发放。
员工当月工资在次月16日发放，遇法定休假可提前。
第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定，由公司发放或由公司与投资人共同发放。
第六条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
职能部门正/副总经理工资等级原则上从低等级起步；由职员提升为部门正/副总经理的，应就高不就低进行套级。
对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步，也可以不受此标准限制，具体由总裁会议审定批准。
第七条职员执行职务等级工资制，按照高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级，每个职级分3个工资等级。
职员工资等级原则上从低等级起步，但根据岗位的重要性和职员的工作经历，也可以从较高等级起步聘用。
根据公司对人才的需求情况，高级经理级职员的工资也可以不受此标准限制，具体由总裁会议审定批准。
第三章津贴第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。
1、交通补贴。
交通补贴属员工上、下班交通福利，按月发放，公司不再解决员工上、下班交通费用。
配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。
交通补贴标准为:230元/月/人，按公司有关规定是否具体执行。
2、误餐补贴。
误餐补贴属员工工作就餐福利，按月发放，公司不再解决员工工作就餐问题。
误餐补贴标准为:100元/月/人第四章年终奖励第九条年终奖励指公司在每年年终给员工发放的除工资、津贴以外的一次性现金奖励。
第十条年终奖励总额根据公司年度经营业绩，由总裁会议提出，报董事会核定。
第十一条每位员工年终奖励数额的计算公式:员工年终奖励=基本年薪×系数1、基本年薪=月基本工资×122、奖励系数以员工年度考核成绩为依据进行确定。
公司员工福利制度方案（3篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
企业员工福利制度方案
企业员工福利制度方案方案是计划中内容最为复杂的一种。
由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些。
以下是小编给大家带来的企业员工福利制度方案，希望可以帮助到大家!企业员工福利制度方案1根据东展集团整体战略及人力资源管理发展规划，结合公司各管理及业务实际情况，在制定员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清晰同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工20__年福利方案，具体内容如下：一、“福利”工资的定位福利工资作为薪酬体系的组成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。
我司的福利工资在结构上主要包括：政府强制部分、企业自主部分。
二、福利结构概述(一)政府强制性福利政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员工提供的各种福利，即“五险一金”。
包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。
发放对象为公司全体正式员工。
(二)企业自主性福利企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。
目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。
与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。
主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。
三、员工社会保险构成通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同时,企业自主性福利内容相对较为健全。
随着国家政策及公司经营管理的实际情况,建议对福利内容及交纳比例等情况作如下调整：调整一：适当增加相关福利内容比较同行业保险体系，建议在20__年增加医疗补贴及出行保险。
医疗补贴：即定期为员工提供身体检查;出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。
调整二：建立具有东展特色的福利体系由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可鼓励各独立法人单位根据自身实际情况，发展适合本单位的子福利体系。
公司员工福利制度(四)
一、我司旳员工福利待遇由办公室负责管理，财务部门配合
执行。
二、企业按上级规定为员工承担应由用工单位承担旳基本养
老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金。
三、员工根据国家政策和上级规定享有养老、医疗、失业、
工伤、生育和住房待遇。
四、企业没有为其缴纳住房公积金旳员工，在未缴纳期间享
有住房补助待遇，原则为：总经理400元/人、月，副
总经理350元/人、月，部长（总经理助理、总监）300
元/人、月，副部长250元/人、月，其他员工200元/人、月。
五、企业实行每周双休日和周六轮番值班旳作息制度，员工
工作日正常工作时间为八小时。
六、员工享有工作日午餐补助待遇，原则为135元/人、月。
月出勤（含法定假日）局限性20日旳，按缺勤比例扣
发午餐补助。
七、员工根据法规和我司规定享有法定休假、病假、婚丧假、
生育（产）假、节育手术假和探亲假待遇。
八、员工一种月以内（含一种月）旳短期病假按本人平时工
资旳60%发放工资，一种月以上旳长期病假按本人平时
工资旳40%发放工资，但员工月收入最低不低于当地最低月工资原则。
九、“五一”、“中秋”、“元旦”和“春节”等重要节假
日企业向员工发放节日慰问品或节日补助，详细原则由企业临时决定。
公司员工的福利制度公司员工福利制度方案(优秀5篇)
公司员工的福利制度公司员工福利制度方案（优秀5篇）公司员工福利制度篇一第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。
更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
第二条、绩效考核原则。
1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；4.考绩自始至终应以公正为原则。
决不允许营私舞弊。
第三条、适用范围。
本规则除下列人员外适用于公司全员。
1.考核期开始进人公司的员工；2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者；4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。
(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。
试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。
如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。
延长试用，不得超过3个月。
考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。
(二)平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。
(三)年终考核1、员工于每年12月底举行总考核1次。
2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。
第六条、考核标准(一)人事考核的种类。
人事考核可以分为两种：1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。
企业员工的福利方案
企业员工的福利方案职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，是支付给员工的间接报酬。
下面是企业员工福利方案，欢迎参考阅读！员工福利方案（一）：一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
员工福利方案（二）：第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
员工福利制度。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
员工福利规定
员工福利一、总则为吸引和留住优秀人才，激励员工，增加公司凝聚力，特制定员工福利制度。
二、指导思想和原则1、结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的福利制度体系。
2、公司福利不搞平均主义和大锅饭，将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、公司福利对象公司及分支机构的所有正式员工四、福利项目（一）公司提供的各类假期1、法定假日；2、病假；3、事假；4婚假；5、丧假；6、探亲假；7、产假；8、年假；9、工伤假。
（二）公司提供进修、培训机会。
（三）公司提供社会基本保险。
1、参加对象为：公司的正式员工，且与公司签订劳动合同。
2、公司为员工建立社会基本养老保险关系，入公司前已建立此种关系的由员工本人随同档案关系转入公司。
3、员工离职，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。
4、社会基本保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。
5、试用期员工转正后，公司予以补交社会基本保险。
（四）其他福利1、工作日每日免费提供一顿工作餐；（根据工作时间，分为中餐或晚餐）2、员工生日：公司为当月生日的所有员工集体过生日，并赠予员工生日礼物一份。
3、体检：入司一年以上员工，享受二年一次的免费体检。
4、员工子女培训：公司赠送其子女6个月—12岁全脑课程，（交纳课时费10元/节），学习其他增加课程享受现时价7折优惠；（6）上述福利，限一人，赠送课程为全脑综合课。
如不参加培训，视为放弃，无任何补贴。
5、房租补贴：外地正式员工提供住宿。
6、餐补：设餐补（详见附件）7、其它福利视公司经营情况，再增加。
公司员工福利方案(五篇)
公司员工福利方案第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有:(一)养老保险(二)基本医疗保险(三)失业保险(四)工伤保险(五)生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第二章公司设置的其他福利待遇:(一)补贴福利(二)休假福利(三)培训福利(四)文娱福利(五)设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类:(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。
(二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。
(三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第八条现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为____%，其中公司缴纳____%，个人需缴纳____%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为____%，其中公司缴纳____%，个人缴纳____%。
第十二条基本医疗保险:按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为____%，公司缴纳____%，个人缴纳____%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为____%，其中公司缴纳____%，个人缴纳____%。
公司员工福利制度方案完整篇.doc
公司员工福利制度方案1公司员工福利制度方案福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。
由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。
现在，就来看看以下三篇关于公司员工福利制度方案的文章吧!公司员工福利制度方案1、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
2、范围适用于本公司。
3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
单位对员工福利的管理制度
单位对员工福利的管理制度第一章总则第一条为了增强企业的凝聚力、提高员工的生活质量和工作积极性，保护员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工及相关机构。
第三条本制度内容包括员工福利保障范围、福利项目、福利实施方式、福利管理及其他有关事项。
第四条本单位的员工福利原则：平等、公正、公平、保密。
第二章福利范围及内容第五条本单位为全体员工提供的福利范围包括但不限于：1. 基本工资2. 奖金3. 福利金4. 节日礼品5. 补充医疗保险6. 住房补贴7. 带薪年假8. 带薪病假9. 岗位津贴10. 餐费补助11. 其他符合员工利益的福利第六条本单位的福利项目将根据实际情况进行不时调整，但调整过程中应遵循公平、合理、充分协商的原则，不得损害员工利益。
第七条员工福利将根据员工工作表现、岗位等级、工作年限等情况进行合理优化和差异化。
第三章福利实施方式第八条本单位将通过工资、福利金、节日礼品等形式发放员工福利。
第九条本单位将通过合作医院及保险机构为员工提供补充医疗保险。
第十条本单位将通过银行转账、现金发放等方式为员工发放福利，确保福利发放的及时性和准确性。
第四章福利管理第十一条为保障员工权益，本单位将设立福利管理委员会，负责福利政策的制定、调整、实施和监督。
第十二条福利管理委员会应该包括人力资源部门的主管、财务部门的主管、员工代表等人员，保证福利管理的公正性和合理性。
第十三条福利管理委员会应该定期召开会议，听取员工对福利制度的意见和建议，及时改进和完善福利政策。
第十四条本单位将建立员工福利档案，详细记录员工的福利发放情况，确保员工福利的实时性和可追溯性。
第五章其他第十五条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
第十六条本管理制度自颁布之日起生效，同时废止原有的有关规定。
第十七条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
制定单位：XXXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日以上内容为单位员工福利管理制度，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
员工福利方案
员工福利方案员工福利方案(15篇)员工福利方案1本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增强员工对公司的忠诚度。
一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的'规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
员工福利方案2一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的`发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
二、发放对象：xx公司所有员工三、费用预算100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
（见附件一、附件二）以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
办公室20xx年1月23日附件一春节福利发放人员名单。
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公司员工福利制度方案(doc 14页)•集体福利•个人福利•雇员福利•雇员福利基金•福利管理方式的创新•公司福利制度方案•公司福利委员会同仁福利存款借款办法•慈善基金设置及管理办法•公司员工子女教育补助金支给办法•员工补助金给付办法•员工储蓄存款办法•员工购置住宅奖助办法•员工家族生活补助费支给办法•员工优利储蓄办法•员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括：1、住宅。
长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。
这种制度已不适应市场经济发展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。
例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房计划。
基本做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。
2、集体生活设施和服务。
包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。
目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。
3、享受休假、旅游待遇。
传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。
带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。
个人福利雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的，以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非主要形式，主要包括：（1）两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇；（2）上下班交通费补贴；（3）冬季宿舍取暖补贴；（4）生活困难补助；（5）生活消费品价格补贴、婚丧假和年休假工资等。
雇员个人福利从法律意义上讲，只具有任意性规范的性质，意为这些规定如果在集体合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定，就具有约束力，否则没有法律效力，主要由雇员和企业决定。
雇员福利一、基本内涵对企业雇员而言，广义的福利包括三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资以外收入的，企业为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。
狭义的雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
二、主要特点补偿性、均等性和集体性是雇员福利的三个主要特点：1、补偿性。
雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。
2、均等性。
雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种企业福利和平等权利。
由于劳动能力、个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性和企业的凝聚力产生不利的影响。
雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。
3、集体性。
兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的一个重要特征。
雇员福利基金雇员福利基金是企业依法筹集的、专门用于雇员福利支出的资金，它是雇员福利事业的财力基础。
在不同的国家和地区，雇员福利基金的来源不一，基本有三个渠道：（1）按法律规定从企业财产和收入中提取；（2）企业自筹；（3）向雇员个人征收等。
我国主要是按照国家规定提取企业雇员福利基金，一些企业也通过其他途径自筹基金，用于大型集体福利开支。
此外，通过兴办一些直接服务于雇员本人或其亲属的项目，例如，雇员互助基金会、分期购买项目定金、住房公积金，以及向社会开放的福利服务机构等作为福利基金的补充来源。
雇员福利基金不同于一般企业财产，与全体雇员的基本利益密切相关，受到法律的特别保护，我国立法中的特别保护措施有：（1）任何部门不得没收雇员福利基金；（2）雇员福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取的雇员福利基金，应尽先依法足额提取；（3）不提取或少提取雇员福利基金的企业将受到行政和经济处罚，侵占和贪污雇员福利基金的，从重追究其刑事责任。
从本质上讲，对雇员福利基金的管理不是政府行为，而是企业管理的一个重要组成部分。
许多企业从自身发展出发，重视对雇员福利的投入，一些企业的福利基金与工资基金几乎持平，而且主要不是通过企业兴办福利实体和提供服务的形式，而是增加雇员薪酬中福利收入的比重，并推行住房计划、养老保险计划和失业保险计划等。
其目的是为了增加雇员对企业的认同感、增强企业的凝聚力和贯彻雇员分享企业发展成果的新的企业管理原则。
福利管理方式的创新公司福利委员会同仁福利存款借款办法(一)兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用，特订定本办法。
(二)每人存款数额暂不限制，但借款每次以不超过每月薪津总额为原则。
(三)存借款利息，均为月利1.2%。
(照法令规定另扣所得税及印花税)。
(四)存款方式：1.上班时间内随时可以存提，但提取数额大者，应在事先通知出纳备款。
2.存提款额，每次不得少于1000元。
3.每人开户应填具印鉴卡。
4.每次存提，除填具提存单外，并应将提存金额记入存折内。
5.每月7日为发给上月利息日期。
6.存入款项，除用作提款及借款外，所余数额，以同等利率(月利1.2%)转存公司财务部，作为公司短期借款。
(五)借款方式：1.借款人条件：(1)个人及直系亲属、罹病住院或所需医药费过大者。
(2)个人婚假及直系亲属丧葬。
(3)配偶生育。
(4)子女缴交学费或出国深造筹措路费。
2.所借款项分三次在每月发薪时连同利息扣还(如有同仁经济情况好转愿一次清还者听便。
)3.借款人应觅妥同仁二人，共同保证。
4.保证人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原保证人应继续负责。
5.上次借款未清还前，不得继续借款。
六、本办法仅适用于正式员工。
七、本办法经本公司福利委员会会议通过后实施。
八、本办法如有未尽事宜，可随时修订。
九、员工补助金给付办法(一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。
(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。
(三)员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。
并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。
但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。
(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。
但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。
(五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。
小产、流产、死产，概不给付补助金。
(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。
但最多以3人为限。
1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。
2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。
3.初中(职)学校每学期给付300元。
(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。
(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：1.结婚补助金：户籍誊本。
2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。
3.教育补助金：在学证明及成绩单。
4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。
结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。
(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。
(十)临时及试用人员不适用本办法。
(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。
(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。
慈善基金设置及管理办法（一）本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。
（二）基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。
（三）基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
（四）基金的运用：1、济授对象及其条件：（1）孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
（2）遭受天灾人祸，短期内无法维生者。
（3）社会舆论呼吁救助者。
（4）其他可值济援者。
2、原则：（1）为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或"同仁"名义。
（2）为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。
（3）来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。
3、方式：（1）凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐（以自由捐献为原则）。
（2）各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与"捐献总额"相等的金额，一并捐助。
（3）除平日外，并定每月第二个星期六（遇假日顺延一周为"行善日"各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。
）（4）为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。
（5）当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
（6）每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。
（7）本基金不得擅自移作其他用途。
（五）各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何报酬。
（六）本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。
公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。