金融机构面试技巧

金融机构面试技巧

【篇一：银行面试技巧】

银行面试技巧

一

去银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪

些面试技巧：

关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。

另外，整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，

技术还有乱七八糟的分在综合类等等。

注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，

因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银

行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占上边的都从这类进来了，

竞争面变得很广，比如海龟等等。

关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。

第一轮：了解你的基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很

叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：

比如，你对中行有什么

了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干

部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很

认真很重视。一共 10 分钟就 ok 了！第二轮：主要是思维的考察。

在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理，分层次，在短短 5 分钟里让他们觉得你很干练，

非常重要。

所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总

的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只

要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

最后注意：他们会叫你 2 点钟去，可能在 5 点钟面试，你还必须在

这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！

二

1、不要走进薪酬雷区。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的面试关

卡也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和十面埋伏，你

千万不要因此退却，如果你此时示

弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中

的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能

取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为结构式面试和非结构式面试。大多数外企都会用结构

式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面

试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽

可能地了解结构式面试方面的题目，并且有针对性地进行准备，在

面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必

能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会

很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你随便说说，他们的真实目的是通过这些

故事，进而了

解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面

试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到

你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为

关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同

努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，

同样会被面试官直接 pass 掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或

批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

三

自我介绍要简短

面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个

问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是

想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，太长则令人

生厌。从对方的立场回答有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会

问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你如何

处理？适当的回答是：我会遵照领导的意见开展工作，但会在恰当

的时候以合适的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正

确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。

听出话外之音学会分析主考官话语背后的含义非常重要。比如空军

政治部的一次面试，问到：你喜欢看什么样的书？有人说是金庸，

有人说是宗教，有人说是路遥。最后主考官说：看来你们几个感性

意识很强，理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下

自己的看法，请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需

要感性太强的人。

四

面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：你找工作时最在乎的是什么？因为这些已

经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的

工作价值观，并从中判断

你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，

最后决定你录取与否。

看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很

重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些言外之意。你的

言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。

如，你说：我希望追求一份有发展空间的工作。其实，主考官知道，你的真正意向是：钱多、事少、离家近。

你说：我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。主考官会感觉

你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着

的提问中继续查找。