人力资源职业探索报告—以东莞为例

人力资源职业探索报告——以东莞为例

关于人力资源的人才市场需求情况的分析关于企业是否会引进人力资源管理人才社会上许多的调查机构都有详细的报告。他们调查出有60.9%企业是“有”的暂未考虑和没有的分别为23.4%和15.6%。这说明市场对人力资源管理的人才的需求是比较大的培养的前景是乐观的。

职业规划之际，为了更加认识目标职业的市场需求，了解人力资源的人才市场需求情况，我在众多主流招聘平台中，选择了覆盖面较广，信息量较全的智联招聘网站中东莞的人力资源类的招聘信息，通过检索找出272条招聘信息。并从中分析这些招聘企业的类型、行业分布、薪酬范围、学历要求、工作经验等方面。总结出应届生应该如何在这些企业谋求职业并在自己所在的企业获得发展。

一、关于人力资源的招聘信息的分析

（一）招聘企业的行业分布根据我们所搜集的招聘信息显示招聘企业的行业分布在：

1、专业管理/发展咨询

2、百货/连锁营销业

3、人才管理

4、耐消业

5、快消业

6、通讯

7、建筑·房地产·物业管理·装潢8、教育培训

9、金融10、IT互联网IT、生产·制造·加工

12、电子·微电子技术13、机械制造·机电设备·重工业

14、贸易·商务·进出口15、汽车及零配件经销

16、环保石油/化工/矿产/地质17、其他

（二）各招聘企业组织类型如下：

由表中信息可得，参与人力资源职务招聘的企业单位类型，大多数为民营和合资企业。这种现象的原因，是因为民营和合资企业对人力资源管理的看重呢，还是东莞民营和合资企业比较多的缘故呢。这个还需探讨。

(三)薪酬范围

通过对招聘信息的甄选，把薪酬范围大致按人力资源/人事专员助理和

人力资源/人事主管经理两大类来划分。（招聘信息主要集中在这两大类）职称招聘条目薪酬范围备注

人力资源/人事专员助理148条

1500—8000

元

1、有详细金额范围的信息有91条，有

57条为面议。

2、2000-4000元的有69条，占有详细金

额信息条目的75.8%。

人力资源/人事主管经理129条

2000-99999

元

主管经理级别的工资跨度比较大要求工

资面议的占69条之众。通过分析，薪酬

范围相当部分集中在4000-25000之间。

由此可对目标职业的薪酬范围有一个大致的心理定位，同时因为以东莞为例，也应参考相应的城市生活成本。

（四）学历要求

经过汇总统计，职位越高学历要求相应提升。基本起步学历为专科。（五）工作经验要求

1、人力资源/人事专员助理工作经验要求图一：

职务

工作经验数量人力资源/人事专员助理（总数148条）

见图一

1-3年

73

3-5年

13

实习经历5无

57

2、人力资源/人事主管经理工作经验要求

职务工作经验数量

人力资源/人事主管经理（总数129条）

见图二1-3年23 3-5年44 5-10年46无16

图二：

可知，大多数企业单位对工作经验很看重的，尤其是对主管经理级别的职务。

二、岗位要求

经查阅相关资料，得到以下信息：

人力资源管理的工作就是这些——人力资源战略规划、工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等工作也就是人们经常讲的招人、育人、用人、留人。

（一）招人人力资源部门工作为定期汇总、审核各部门的招聘计划组织实施招聘。对应聘者进行初选，过滤掉不合格的人员，将达到基本要求的人选推荐给用人部门，然后组织联合面试，用人部门根据本部门的岗位要求和特性，决定人选，也就是说，至于到底用谁，主要由用人部门决定。

（二）育人培训工作由人力资源部门制定培训计划，集中进行企业文化、公司介绍、规章制度、职业素养等总体培训。有些大型的和专业性比较强的培训由人力资源部门组织大量的专业知识、岗位知识和技能培训都由用人部门长期的进行培训。

（三）用人用人主要是对员工的工作任务的分配、工作成绩的考核、对员工职业生涯的规划、晋升和晋级、对员工的生活、家庭和心情关心等工作。人力资源部门的主要任务是制定绩效考核、职业生涯的规划、晋升晋级的制度、政策，并协助用人单位实施。主要工作还是有用人部门来做的所以在这个环节上用人部门有相当的权力和责任。

（四）留人留人主要靠合理的薪酬、福利、舒适的工作氛围等方式达到的。人力资源部门提供合理的薪酬、福利制度。用人部门要尽量为工作人员创造良好的工作氛围，从生活上家庭上关心员工要关心下属的生活了解下属生活中存在的困难，尽可能为下属提供帮助和一些方便。让员工感到工作很舒心，感受到了公司的温暖。用心去听下属的建议，对于合理的建议努力实现，这样能驱使下属更积极努力地工作。用语言鼓励员工。简单的鼓励言语能够产生意想不到的效果。比如说看到员工“辛苦了…”、“再稍微辛苦一下吧…”、“你好…早晨好”等等。切忌对员工视而不见

要寻找一切机会与员工保持良好的关系，有助于提高员工的工作积极性。

三、资格证书

人力资源管理员（四级）、助理人力资源师（三级）

人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）

信息化人力资源总监证书、ACI注册人力资源经理

高级人力资源专家、国际人力资源管理职业资格证书

SHRI人力资源管理高级专业证书。

以上证书在求职中不是必需，但是确是能够为应聘增加筹码，同时考证的过程也是一个学习的过程，不过也不能把求职过分依赖于证书，毕竟没有工作经验下的考证，很难讲理论和实践结合在一起，所以综合考虑可先考三级证书，其他证书在工作时在权衡考取。

职业探索总结

从以上的分析来看，人力资源行业的需求在东莞是比较大的，这就为想从事人力资源管理的人提供了就业的机会。我们是应届生，刚出社会，工资薪酬也不可能太高，我们要客观对待这个问题。但是许多企业都愿意招聘有工作经验的人，这对我们应届生是不利的一面，因此我们就要积极去找实习机会，丰富我们的工作经历。

任何一项工作都不是等着我们去做的，只有我们充分发挥主观能动性，把理想付诸于行动，才能一步步的走向目标！

探索人：广东医学院人文与管理学院

2010级公共事业管理——于大为

二〇一二年十一月一日