第五讲劳动合同制度

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劳动合同管理制度(精选3篇)

劳动合同管理制度(精选3篇)

劳动合同管理制度(精选3篇)劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。

中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点,在九十年代得到大力推行,至今已在城镇各类企业中广泛实施。

中国的法律规定,用人单位与劳动者依法建立劳动关系,应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同;在订立劳动合同过程中,劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

实行劳动合同制度,明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务,保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。

充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度,是通过平等自愿、协商一致的原则,确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务,保护双方合法权益的制度。

劳动合同制度的建立,从源头上规范企业用工行为。

劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。

通过劳动合同制度,来保护劳动者和用人单位双方的合法权益,调整好劳动关系,加强企业管理,提高劳动者的生产积极性,促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。

为此,各级政府要重视劳动合同工作,把它纳入政府工作的重要工作议程。

劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视,充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用,统一思想,集中精力,全力以赴地实施劳动合同制度。

建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立,劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重,特别是非公有制企业的迅速发展,劳动用工管理的面和量都有明显的增多。

为此,要全面实施劳动合同制度,必须加强、完善劳动合同管理体制。

首先,要建立劳动管理的专门部门或科室。

随着企业用工自主权的扩大,一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并,致使劳动管理的功能削弱。

笔者认为企业自主用工,不等于劳动保障部门不需要劳动管理,而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理,也就是全面实施劳动合同制度。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理,保障员工权益,规范用工操作,特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责,提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件,保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资,并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除,解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息,并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满,不续订,当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位,用工单位提前一个月书面通知劳动者,可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同,另一方解除合同。

4. 劳动合同到期,合同约定的条件终止,解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同,用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同,应当提前一个月通知并支付解除补偿金,并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者,应当支付一定数额的经济补偿金,并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知,支付解除补偿金,经劳动者同意后,可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同管理制度(15篇)

劳动合同管理制度(15篇)

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。

第二条适用范围:集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部:1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;5、检查指导子公司劳动合同管理,协助子公司处理劳动合同争议;6、遇重大劳动争议,向上级领导提出解决问题的建议;7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室:1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;3、负责本公司劳动合同管理,处理劳动合同争议;4、遇重大劳动争议,及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

劳动合同法ppt课件

劳动合同法ppt课件
ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益,维护公 平、公正的劳动关系,促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知,支付经济补偿金(如有),办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
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ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况,导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容:工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外,双方还可以约定其他条款,如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理,双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致,且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议,双方签字盖章,并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致,或劳动者提前通知,或用人单位有过错。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度劳动合同是劳动关系的基本约定,是一种法律关系的产物。

合同是劳动双方在平等自愿的基础上,达成的具有法律效力的协议,通常包含了双方的权利和义务。

因此,劳动合同管理制度对于维护劳动双方的权益,促进劳动和谐至关重要。

一、劳动合同管理制度的概述1.1 劳动合同的构成要素根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下构成要素:(1)当事人的基本情况:包括用人单位或个人的名称、住所、法定代表人或主管人员的姓名、工作者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或其他合法有效的身份证件号码;(2)工作岗位:包括工作的职务、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假;(3)劳动报酬:包括工资、奖金、津贴、补贴、保险和福利待遇等;(4)劳动保障:包括工作条件、劳动安全卫生、劳动保险和社会保险等;(5)违约责任:包括违约的认定、赔偿和违约金等;(6)合同期限:包括固定期限与无固定期限两种。

1.2 劳动合同管理制度的目的劳动合同管理制度的主要目的是为了保障劳动者的权益,同时规范用人单位的行为,建立和谐的劳动关系。

具体包括以下方面:(1)规范用人单位的行为,保障员工的权益,提高用人单位的管理水平;(2)确立用人单位和员工之间的约定和义务关系,明确双方的权利和义务;(3)建立和谐的劳动关系,促进用人单位和员工之间的沟通和协调。

1.3 劳动合同管理制度的主要内容劳动合同管理制度通常包括以下内容:(1)管理制度的制定范围;(2)劳动合同的签订程序和流程;(3)合同期限的约定和续签的规定;(4)合同变更和解除的程序和依据;(5)工资和福利待遇的支付方式和标准;(6)用人单位和员工的权利和义务。

二、劳动合同管理制度的实施2.1 劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动关系的开始,是劳动双方的首要任务。

在签订劳动合同时,应当注意以下几点:(1)签订劳动合同时需要双方的真实和完整的信息,应当仔细填写和确认;(2)劳动合同的条款应据法律规定和实际情况具体约定,禁止空洞和虚假;(3)签订劳动合同时双方应当进行必要的交流,并根据实际情况协商合理的条款。

劳动合同制度的教案

劳动合同制度的教案

劳动合同制度的教案一、教学目标1、让学生了解劳动合同的概念、类型和主要内容。

2、使学生明白签订劳动合同的重要性和意义。

3、帮助学生掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定。

4、培养学生在未来就业中依法维护自身合法权益的意识和能力。

二、教学重难点1、重点劳动合同的主要内容和法律规定。

劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序。

2、难点如何理解劳动合同中的一些法律条款和概念。

如何引导学生在实际就业中正确运用劳动合同法律知识维护自身权益。

三、教学方法1、讲授法:讲解劳动合同制度的相关知识和法律规定。

2、案例分析法:通过实际案例分析,加深学生对劳动合同制度的理解。

3、小组讨论法:组织学生进行小组讨论,激发学生的思考和交流。

四、教学过程(一)导入(5 分钟)通过提问引导学生思考就业与合同的关系,例如:“同学们,你们觉得在找工作的时候,什么是最重要的保障呢?”从而引出劳动合同制度的主题。

(二)劳动合同的概念和类型(15 分钟)1、讲解劳动合同的概念:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、介绍劳动合同的类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(三)劳动合同的主要内容(20 分钟)1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

通过具体案例,让学生分析劳动合同中各项内容的重要性。

(四)劳动合同的订立(20 分钟)1、订立劳动合同的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

2、订立劳动合同的程序:包括提议、协商、签约等环节。

3、劳动合同的生效时间。

(五)劳动合同的履行和变更(15 分钟)1、劳动合同的履行原则:全面履行、亲自履行、协作履行。

劳动合同法讲课稿

劳动合同法讲课稿

劳动合同法讲课稿尊敬的各位学员,大家好。

今天,我们来共同探讨劳动合同法的相关知识。

劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。

下面,我将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面,为大家详细讲解劳动合同法的相关规定。

一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行劳动合同一经订立,即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

三、劳动合同的变更劳动合同订立后,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

用人单位单方解除是指在劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者单方解除是指在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下,劳动者可以解除劳动合同。

五、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

劳动合同期满,用人单位应当在期满前30日以书面形式通知劳动者,劳动者要求续订劳动合同的,除劳动者提出不续订的情形外,应当续订劳动合同。

劳动合同制度演讲稿范文

劳动合同制度演讲稿范文

大家好!今天我站在这里,非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——劳动合同制度。

劳动合同制度是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

下面,我将从劳动合同制度的历史、意义、内容以及实施过程中存在的问题等方面进行阐述。

一、劳动合同制度的历史劳动合同制度起源于19世纪末的西方国家。

随着工业革命的兴起,劳动力市场逐渐形成,劳动者与雇主之间的劳动关系日益复杂。

为了规范劳动关系,保障劳动者权益,各国开始制定劳动法律法规,其中劳动合同制度便是重要组成部分。

我国劳动合同制度的发展历程可以追溯到20世纪50年代,经过几十年的不断完善,已形成较为完善的体系。

二、劳动合同制度的意义1.保障劳动者合法权益:劳动合同制度明确了劳动者与雇主之间的权利义务关系,使劳动者在就业过程中享有公平待遇,维护自身合法权益。

2.维护劳动关系和谐稳定:劳动合同制度有利于规范劳动关系,减少劳动争议,促进劳动关系和谐稳定。

3.促进经济发展:劳动合同制度为劳动者提供了稳定的就业环境,有助于激发劳动者的积极性和创造力,为经济发展提供有力保障。

4.提高企业竞争力:劳动合同制度有助于企业规范用工,降低用工成本,提高企业竞争力。

三、劳动合同制度的内容1.劳动合同的订立:劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。

2.劳动合同的期限:劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.劳动合同的解除:劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违约解除。

4.劳动者的权益保障:劳动合同制度明确了劳动者的工资、工时、休息、休假、社会保险和福利等权益。

5.劳动争议的处理:劳动合同制度规定了劳动争议的处理程序,保障劳动者合法权益。

四、劳动合同制度的实施1.加强宣传培训:加大对劳动合同制度的宣传力度,提高劳动者和用人单位的法律意识。

2.完善法律法规:不断修订和完善劳动合同法律法规,使之更加符合实际情况。

劳动合同管理制度(3篇)

劳动合同管理制度(3篇)

劳动合同管理制度第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。

第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。

第五条(知情权)在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。

第六条(合同条款)根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

同时,根据本公司的实际,协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年,根据不同岗位和任职资格协商确定,劳动合同届满经双方协商一致,可以续签劳动合同。

第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期,一年期合同开始履行时前两个月为试用期,两年期合同开始履行时前三个月为试用期,三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定三至五年的服务期。

劳动合同管理制度(精选8篇)

劳动合同管理制度(精选8篇)

劳动合同管理制度(精选8篇)劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆,没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现,当团队在十个人左右的时候,靠的是管理者的人格魅力,只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候,靠的就是制度管理,只有制度完善才能更好的约束人的行为,规范人的行为,才能管理规范。

劳动合同管理制度(精选8篇)随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同出现的次数越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的劳动合同管理制度(精选8篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理,促进劳动合同依法履行,保障集团及员工双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度,特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于集团各单位(公司)的劳动合同管理。

3、文件换版说明本制度为第一版。

4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。

4.1.2负责集团各单位(公司)劳动合同的管理,包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的,不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定,但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同,如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商,自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁,仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼,由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款:工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

劳动合同的管理制度范本5篇

劳动合同的管理制度范本5篇

劳动合同的管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同出现的次数越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的劳动合同的管理制度范本,欢迎大家阅读。

劳动合同的管理制度范本篇1第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。

劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及应聘者要求了解的其他情况。

用人单位(部门)还应查验其终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明;应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。

第八条劳动合同应由员工本人签署,签字后并在签字处加印右手食指指印;公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。

劳动合同加盖公司及法定代表人印章。

第五讲 劳动人事关系及其争议处理

第五讲  劳动人事关系及其争议处理

第五讲劳动人事关系及其争议处理目录第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征第二章劳动合同(聘用合同)的签订与运作第三章劳动人事争议的解决机制劳动人事关系及其争议里面实际上包括劳动人事关系及其争议,但是在我们国家的法律制度里面呢,劳动人事关系及其争议以及人事关系及其争议,总体上具有很强的类同性,所以我们并成一起来解释。

第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征所谓劳动关系是指劳动力所有者、劳动力使用者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系,广义的劳动关系呢是人们在社会生产过程个发生的一切关系,比方说劳动力的使用、劳动管理、劳动服务关系,狭义的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位直接产生的一些列关系。

我们在法律上来说呢,一般从狭义的概念来理解,所以劳动法调整的对象主要就是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位产生的关系。

作为法律关系,劳动关系具有以下几个特征,第一个呢它是人生关系和财产关系的双重组合,也就是说劳动关系有人生关系的特征也有财产关系的特征。

人生关系的特征是指人生密不可分,不可以转让。

比方说我宪法规定,你公民具有劳动权,然后呢这个劳动者和单位之间签订了一个劳动合同,然后产生了劳动关系,那么这个时候,不可能把你自己在这个单位的的劳动转让给人家,也就是说有其他人坐在这里来代替你来劳动,这就是劳动关系具有人生性质的这么典型的一个例子。

具有财产财产关系的属性劳动者在用人单位存在的交付行为。

这是劳动关系的第一个特征具有人生关系又同时具有财产关系。

第二个特征是劳动关系具有平等关系又有直属关系。

这指的是在劳动力市场劳动者和用人单位通过相互选择和平等协商,与劳动合同的形式确立劳动关系,并可以通过平等协商、变更劳动合同解除关系。

那么这中状况下面,就是劳动者与用人单位在法律上主体是平等的,而在另一个方面在劳动关系依法确立以后,劳动者变成劳动单位的一员,必须遵守用人单位的内部规则和规章制度,而用人单位则是劳动者的管理者和支配者,那么这个时候劳动者与用人单位之间具有一定是隶属性,劳动关系具有隶属关系的特点。

第五讲 大学生就业过程中的权益保护

第五讲 大学生就业过程中的权益保护
学习成绩好而且专业水平高。有两家来学校招聘的 用人单位看中了他。一家是某国营计算机厂,另一 家是某私营软件公司。到底和哪家单位签约小石举 棋不定,他决定先问问待遇问题然后再做决定。国 营计算机厂的人事科长告诉他,国企的待遇是按国 家标准执行,虽然不高但却很稳定;而私营软件公 司的老总却告诉他,他在他们公司年薪至少十万, 干得好的话还有股份分红。听到这小石没细想就和 后者草草签了三年的约。但他在到这家企业工作后 却发现,他们的待遇远远不如在招聘时说的那么好, 甚至还不如那家国营计算机厂。他感觉到上当受骗 了,却“哑巴吃黄连、有苦说不出。”


三、就业协议和劳动合同 (一)《 高校毕业生就业协议书》

1、就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要 依据。由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章, 毕业生本人保存一份作为办理报到、接转个人档 案、户口关系和党团组织关系的依据。


(二)劳动合同
1、涵义

合同是指平等主体之间设立,变更,终止民事
权利和民事义务关系的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关
系,明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第五讲 大学生就业过程中的权益保护


主要内容:


一、求职过程中侵权和违法行为
二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
一、大学生就业权益
平等就业权

劳动法——劳动合同规章制度

劳动法——劳动合同规章制度

劳动法——劳动合同规章制度在当前的经济环境下,员工和雇主之间的关系越来越紧张。

为了维护双方的利益,政府出台了各种劳动法规,并对员工和雇主的权利和义务进行了明确规定。

其中,劳动合同规章制度是维护双方权益的重要法规之一。

一、劳动合同的重要性劳动合同是雇主和员工之间的一种关系。

合同中规定了员工的工作内容和雇主的权利和义务。

签订劳动合同是雇主录用员工的必要条件,也是员工获得工资和福利的基础。

正常情况下,合同应该包括以下几个方面:1.合同期限:一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限的合同意味着雇主和员工在合同规定的时间内有义务互相履行,而无固定期限的合同意味着员工可以在任何时间辞职。

2.工作内容:合同中应该在详细说明员工的职责和工作范围,以便员工明确自己的工作任务。

3.工资福利:合同中应规定员工的薪酬和福利待遇。

这包括基本工资、加班费、社保、公积金、带薪假期和年终奖等。

4.终止合同:合同中应包括终止合同的原因和流程。

例如,员工违反合同规定可以被解除合同。

二、规章制度的作用劳动规章制度是一种内部制度,用于管理企业内部员工的行为。

目的是为了保证员工的安全、保护企业的资产和促进员工的工作效率。

规章制度可以在合同中规定,并由员工和雇主同意。

规章制度的内容可以包括:1.安全管理:规定员工应如何使用安全设备、如何应对突发事件等。

2.行为规范:规定员工的仪容和举止需要符合公司文化要求,并禁止行为不端和贪污行为。

3.工作时间:规定员工正常工作时段、工作节奏和工作时长。

4.福利待遇:规定员工的福利待遇,例如伙食、班车、津贴等。

规章制度是保护企业和员工的重要措施。

在实际使用中,雇主应该合理安排制度,并让员工明确规定。

三、合同违约合同违约是指任意一方在合同期限内没有履行规定的义务,或规定的义务履行不完整、不符合约定。

如果出现合同违约,应该采取以下措施:1.协商解决:双方在合同规定的期限内可以进行协商,解决合同违约问题。

2.调解解决:如果双方协商无果,可以向调解机构申请调解。

劳动合同管理规章制度(精选7篇)

劳动合同管理规章制度(精选7篇)

劳动合同管理规章制度(精选7篇)劳动合同管理规章制度(精选7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等,无论什么职业,都需要制度的设立。

下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇,让我们一起来看看!劳动合同管理规章制度(篇1)第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,为规范公司劳动合同管理,保护劳动者和公司的合法权益,制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工及实习生等。

第二章劳动合同签订三、公司聘用员工,必须签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容:1. 合同双方的基本信息;2. 合同期限;3. 工作内容及岗位职责;4. 工作地点及变更规定;5. 工作时间、休息休假及加班政策;6. 工资待遇及支付方式和时间;7. 社会保险和福利待遇;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 双方的权利和义务;10. 违约责任及赔偿事宜;11. 其他约定事项。

五、新入职员工必须在入职之日起一个月内签订书面劳动合同。

合同期限为固定期限或不定期限,具体由双方协商确定。

第三章劳动合同履行六、劳动合同一经签订,即具有法律效力,双方应严格遵守。

公司应履行以下职责:1. 按照合同约定支付工资和福利待遇;2. 提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品及安全卫生环境;3. 严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度;4. 对员工进行岗位培训,提高员工素质。

七、员工应履行以下职责:1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度;2. 服从公司管理,完成工作任务;3. 保守公司商业秘密和知识产权;4. 维护公司利益和形象。

第四章劳动合同变更与解除八、因公司业务发展需要或员工个人原因需要变更合同内容的,双方应协商一致,签订书面变更协议。

九、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:1. 员工在试用期内不符合录用条件的;2. 员工严重违反公司规章制度的;3. 员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的;4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的;5. 员工被依法追究刑事责任的。

十、有下列情形之一的,公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同:1. 员工因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的;2. 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成协议的。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作,维护用人单位与劳动者之间的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度,明确劳动合同签订、履行和变更的规定,保障劳动者的权益,维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容:1. 双方当事人信息;2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式;3. 劳动报酬及支付方式;4. 工作条件及劳动保护措施;5. 劳动合同期限及解除、终止的条件;6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同,并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定,不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件,并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估,并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的,劳动合同可以变更:1. 双方当事人协商一致;2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议,并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满,双方当事人经协商一致,可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同,但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同,并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后,按照合同约定支付劳动者的工资及福利。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度(完整版)1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项,以确保双方权益的平衡,维护劳动关系的稳定和合理性。

2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前,公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜,并将合同内容告知员工。

2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行,明确双方的权益和义务。

2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项: -双方当事人的基本信息、联系明等; -工作的地点、岗位职责和工作时间等; -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等; -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。

2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内,将劳动合同备案提交劳动行政部门。

3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行,由公司与员工双方协商一致并签署。

3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况: -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等; - 员工岗位调动或晋升;- 公司经营情况变更,需要调整员工工作内容等。

4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一: -双方经协商一致,提前通知对方一定期限; -双方一方违反合同约定,经过警告或纠正后未改正的; -双方一方因故不能继续履行合同。

4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时,应书面通知对方并注明终止日期。

4.2.2 离职手续员工离职时,应按公司规定办理离职手续,包括交接工作、归还公司财物等。

4.3 合同期满终止当劳动合同期满,双方均无意续签合同时,合同将自然终止。

5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议,双方应友好协商解决。

如协商无果,可按照相关法律法规进行解决。

5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。

结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障,双方应遵守合同约定,协商解决问题。

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第五讲劳动合同制度
§《劳动合同法》第九十三条 对不具备合 法经营资格的用人单位的违法犯罪行为, 依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的, 该单位或者其出资人应当依照本法有关规 定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔 偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿 责任。
第五讲劳动合同制度
§ 案例讨论:同样是伪造学历证明,为什么刘 志刚案与叶伟案会有不一样的处理结果?
§
讨论:“生死”合同的效力
第五讲劳动合同制度
§ 2、无效劳动合同的处理 §问题:劳动合同的处理与一般民事合同
的处理有何区别?返还财产、追缴财产 能否在无效劳动合同中适用?
§ 《劳动合同法》第二十八条规定,劳动 合同被确认无效,劳动者已付出劳动的, 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五讲劳动合同制度
§二审人民法院都支持了仲裁的裁决决定, 要求聚合公司应支付叶伟2月份工资补差 1000元。
第五讲劳动合同制度
§2.用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的劳动合同
§ 案例:限制劳动者的权利是否合法? § 胡小姐应聘到北京某机械公司工作,
并签订了为期一年的劳动合同。合同中有 一条规定:公司从员工应得工资中每月提 留200元作年终分配;如果员工在合同期 间辞职或辞退,这部分提留的工资应自动 放弃。尽管胡小姐对这个条款有顾虑,但 是由于找工作不容易,还是在合同上签了 字。合同履行半年之后,胡小姐由于身体 的原因向公司提出辞职,公司批准了胡小 姐的辞职申请。但是在办理离
第五讲劳动合同制度
§ 案例2:叶伟案
§ 1999年8月,叶伟伪造学历应聘聚和公司 销售专业人员,称自己的学历是大学,毕业于 上海财经大学工商行政管理专业。聚和公司录 用后选聘叶伟为销售部经理, 1999年8月12日 签订聘用合同,约定月薪为2000元。2000年1 月聚和公司根据叶伟的工作能力和工作实绩对 叶伟的学历产生怀疑,经过向校方核实,证实 叶伟的学历系伪造。2000年2月29日,聚和以 叶伟伪造学历为由通知其自2000年3月l日起解 除合同。嗣后叶伟领取了聚和公司结算的 2000年2月份工资1000元。
§ 乘人之危,是指行为人利用他人的危 难处境或紧迫急需,强迫对方接受某种明 显不公平的条件,并作出违背其真实意思 的表示。
第五讲劳动合同制度
§案例1: 刘志刚案 § 2004 年 11 月 , 在 全 国 第 六 届 高 级 人 才 洽
谈会上,只有高中文化程度的河南许昌 人刘志刚,向前来招聘的郑州航空工业 管理学院的招聘人员谎称自己是北京大 学的在读博士生,将于2005年7月毕业, 并提交了编造的工作经验、科研项目、 发表论文、英语水平等个人简历,还给 自己戴上了中国证监会研究员,信息产 业部电信规划师等头衔。该学院信以为 真,与刘志刚商谈招聘事宜。
用人单位单方解除劳动合同,在现实生活 中又称为“辞退”或“解雇”,指用人单 位依法行使劳动合同解除权,使劳动合同 的效力提前终止。
第五讲劳动合同制度
(一)即时解除(《劳动合同法》T39) § 1、定义、特点 §即时解除又称为过错性解除,是指由于劳
动者的过错,用人单位解除劳动合同。 § 过错性解除的特点: § (1)在程序不需要提前通知劳动者 § (2)在后果上不需要向劳动者支付经济补偿
第五讲劳动合同制度
§ 问题:企业的分支机构能否作为用人单位 主体签订劳动合同?
§ 邱先生在一家玩具厂工作两年后被分派 到异地的分支机构工作。邱先生在上岗之 前,公司人事部经理找他谈话,说由于工 作变动,之前签订的劳动合同也应当作相 应修改。邱先生拿到修改后的劳动合同后 发现虽然工资待遇各方面没有发生变化, 但用人单位的名称更换成分公司,邱先生 对公司的做法是否合法一时没了主意……
第五讲劳动合同制度
2020/12/11
第五讲劳动合同制度
一、劳动合同订立的概念
§ 劳动合同的订立,是指劳动者和用人 单位经过相互选择和平等协商,就劳动合 同条款达成协议,从而确立劳动关系和明 确相互权利、义务的法律行为。
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同订立的程序
用人单位发布招工简章—劳动者应聘—
考核—择优录用签订劳动合同
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的; § 欺诈,是指一方故意欺骗他人,在手 段上包括捏造事实,也包括隐瞒重大事实, 使对方陷于错误判断,从而基于这种错误 认识与之订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ 胁迫,是指以将来要发生的损害或以 直接施加损害相威胁,使对方产生恐惧并 因此而订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ (二)单方解除 单方解除是指出现国家法律、行政法
规规定的可以解除劳动合同的情况时, 不需双方当事人一致同意,当事人一方 就可以解除劳动合同使劳动合同效力提 前终止。单方解除又根据解除的主体不 同,分为劳动者单方解除和用人单位单 方解除。
第五讲劳动合同制度
三、用人单位单方解除劳动合同
§ 相关问题: § 用人单位能否在试用期满后以不符合录用条件为由
解约? § 案例:林某于今年5月6日应聘进入一家通讯公司
担任公司业务代表,工资为每月2500元。公司与 林某签订了2年期限的劳动合同,约定试用期为2 个月,从合同签订日至7月5日止。林某在公司遵 守公司规章制度,但是业绩平平。一晃2个月过去 了,林某也没有给公司带来几个订单。7月7日, 林某接到公司出具的解除劳动合同通知书,通知书 上解除合同的理由为林某工作2个月没有业绩,不 符合公司的录用条件。
第五讲劳动合同制度
2、过错性解除的历史沿革 我国的过错性解除是在违纪惩处,辞退
制度上发展起来的。 1982年《企业职工奖惩条例》 1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》
第五讲劳动合同制度
§ 3、《劳动合同法》适用过错性解除的情形 § (1)试用期间被证明不符合录用条件; § (2)严重违反用人单位的规章制度;
§ 1、被解除的劳动合同是一个有效劳动合同; § 2、解除劳动合同的法律行为,只能在被解除
的劳动合同依法订立之后,尚未履行完毕之前 进行 § 3、劳动合同解除的实质,是提前终止双方当 事人的权利义务关系
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同解除的种类
(一)协商解除 § 协商解除是指合同双方当事人因某种
原因,在完全自愿的情况下,通过互相协 商提前终止劳动合同。
§
第五讲劳动合同制度
§ 2000年3月8 日叶伟向劳动争议仲裁委员会申 诉,要求补付2000年2月份的工资1000元;并 支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替 代通知期工资2000元。聚合公司认为,被告 叶伟以欺诈的手段,使原、被告签订了聘用 合同,要求确认原、被告订立的合同无效; 叶伟被查明不具有大学本科学历后.只能得 到销售员C级月薪,按650元标准领取工资, 不同意补发被告工资。该委裁决:聚合应支 付叶伟2月份工资补差1000元。聚和公司不服 向卢湾区人民法院起诉。最终一审以及
第五讲劳动合同制度
30000元。2009年2月、3月,某设计公司 以工作量减少为由支付安某工资12537元、 17611元。2009年3月27日某设计ห้องสมุดไป่ตู้程公司 因项目完成,口头通知安某停止工作,安某 于2009年4月1日正式停止工作。之后安某 向仲裁委申请,要求工程公司补发未足额发 放的工资。安某的请求能否得到劳动法支持。
第五讲劳动合同制度
§ 2、劳动合同的订立日与实际用工日 §《劳动合同法》第七条 用人单位自用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。 § 3、劳动合同的成立与劳动合同的生效
第五讲劳动合同制度
三、劳动合同的有效要件
§ (一)主体合格 § 案例:2008年6月美国人安某与某设计公司通过
互联网达成合作意向,某设计公司委托安某对该 公司某建筑项目进行方案设计,但双方未签订合 作协议书。2009年6月16日,安某持中华人民共 和国旅游(L)签证入职某设计公司工作,在职 期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、 《外国人就业证》。入职后,双方口头约定每月 工资标准,其中第一个月试用期工资为25000元, 此后每月工资为
第五讲劳动合同制度
§职手续进行结算时,公司却克扣了前五个 月的提留工资1000元及最后一个月的工资 1500元。胡小姐几次上门催讨,公司都以 合同有这样的约定为由拒绝支付。
第五讲劳动合同制度
§ 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动 合同
§ (二)劳动合同无效的确认 § 无效合同的确认机构: § 1、劳动争议仲裁委员会 § 2、人民法院
第五讲劳动合同制度
§ (二)内容合法 § (三)意思表示真实
第五讲劳动合同制度
四、无效劳动合同
(一)定义 无效劳动合同,是指因为违反法律、法
规的规定,或者采取不正当手段订立,因 而不具备法律效力的劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ (二)劳动合同无效的种类 § 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
第五讲劳动合同制度
§某些特殊身份的劳动者不能成为劳动合同 的主体:
§1、已签订劳动合同的劳动者;2、在校学 生;3、需经审批的劳动者未经审批。
第五讲劳动合同制度
1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经 贸部发布《外国人在中国就业管理规定》
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人 申请就业许可,经获准并取得《中华人民 共和国外国人就业许可证书》(以下简称许 可证书)后方可聘用。 第八条 在中国就业的外国人应持职业签证 入境(有互免签证协议的,按协议办理),入 境后取得《外国人就业证》(以下简称就业 证)和外国人居留证件,方可在中国境内就 业。
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成 重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单 位提出,拒不改正的; § (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动 合同致使劳动合同无效的; § (6)被依法追究刑事责任的。
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