第五讲劳动合同制度
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第五讲劳动合同制度
§ （二）内容合法 § （三）意思表示真实
第五讲劳动合同制度
四、无效劳动合同
（一）定义 无效劳动合同，是指因为违反法律、法
规的规定，或者采取不正当手段订立，因 而不具备法律效力的劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ （二）劳动合同无效的种类 § 1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
第五讲劳动合同制度
§ 案例2：叶伟案
§ 1999年8月，叶伟伪造学历应聘聚和公司 销售专业人员，称自己的学历是大学，毕业于 上海财经大学工商行政管理专业。聚和公司录 用后选聘叶伟为销售部经理， 1999年8月12日 签订聘用合同，约定月薪为2000元。2000年1 月聚和公司根据叶伟的工作能力和工作实绩对 叶伟的学历产生怀疑，经过向校方核实，证实 叶伟的学历系伪造。2000年2月29日，聚和以 叶伟伪造学历为由通知其自2000年3月l日起解 除合同。嗣后叶伟领取了聚和公司结算的 2000年2月份工资1000元。
用人单位单方解除劳动合同，在现实生活 中又称为“辞退”或“解雇”，指用人单 位依法行使劳动合同解除权，使劳动合同 的效力提前终止。
第五讲劳动合同制度
（一）即时解除（《劳动合同法》T39） § 1、定义、特点 §即时解除又称为过错性解除，是指由于劳
动者的过错，用人单位解除劳动合同。 § 过错性解除的特点： § (1)在程序不需要提前通知劳动者 § (2)在后果上不需要向劳动者支付经济补偿
第五讲劳动合同制度
第二节 劳动合同的解除
主要内容 § 一、劳动合同解除的概念 § 二、劳动合同解除的种类 § 三、用人单位单方解除劳动合同 § 四、劳动者单方解除劳动合同 § 五、劳动合同解除的后果
第五讲劳动合同制度
§ 视频案例：如此末位淘汰
§一、劳动合同解除的概念
§ 劳动合同解除：指劳动合同生效以后，尚 未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双 方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
第五讲劳动合同制度
30000元。2009年2月、3月，某设计公司 以工作量减少为由支付安某工资12537元、 17611元。2009年3月27日某设计工程公司 因项目完成，口头通知安某停止工作，安某 于2009年4月1日正式停止工作。之后安某 向仲裁委申请，要求工程公司补发未足额发 放的工资。安某的请求能否得到劳动法支持。
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； § 欺诈，是指一方故意欺骗他人，在手 段上包括捏造事实，也包括隐瞒重大事实， 使对方陷于错误判断，从而基于这种错误 认识与之订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ 胁迫，是指以将来要发生的损害或以 直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并 因此而订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ （二）单方解除 单方解除是指出现国家法律、行政法
规规定的可以解除劳动合同的情况时， 不需双方当事人一致同意，当事人一方 就可以解除劳动合同使劳动合同效力提 前终止。单方解除又根据解除的主体不 同，分为劳动者单方解除和用人单位单 方解除。
第五讲劳动合同制度
三、用人单位单方解除劳动合同
第Fra Baidu bibliotek讲劳动合同制度
§《劳动合同法》第九十三条 对不具备合 法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， 依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的， 该单位或者其出资人应当依照本法有关规 定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔 偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
第五讲劳动合同制度
§ 案例讨论：同样是伪造学历证明,为什么刘 志刚案与叶伟案会有不一样的处理结果?
§
讨论：“生死”合同的效力
第五讲劳动合同制度
§ 2、无效劳动合同的处理 §问题：劳动合同的处理与一般民事合同
的处理有何区别？返还财产、追缴财产 能否在无效劳动合同中适用？
§ 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动 合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
§ 相关问题： § 用人单位能否在试用期满后以不符合录用条件为由
解约？ § 案例：林某于今年5月6日应聘进入一家通讯公司
担任公司业务代表，工资为每月2500元。公司与 林某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为2 个月，从合同签订日至7月5日止。林某在公司遵 守公司规章制度，但是业绩平平。一晃2个月过去 了，林某也没有给公司带来几个订单。7月7日， 林某接到公司出具的解除劳动合同通知书，通知书 上解除合同的理由为林某工作2个月没有业绩，不 符合公司的录用条件。
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2、过错性解除的历史沿革 我国的过错性解除是在违纪惩处，辞退
制度上发展起来的。 1982年《企业职工奖惩条例》 1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》
第五讲劳动合同制度
§ 3、《劳动合同法》适用过错性解除的情形 § (1)试用期间被证明不符合录用条件； § (2)严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成 重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的； § （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动 合同致使劳动合同无效的； § （6）被依法追究刑事责任的。
§
第五讲劳动合同制度
§
第五讲劳动合同制度
§ 2000年3月8 日叶伟向劳动争议仲裁委员会申 诉，要求补付2000年2月份的工资1000元；并 支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替 代通知期工资2000元。聚合公司认为，被告 叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订了聘用 合同，要求确认原、被告订立的合同无效； 叶伟被查明不具有大学本科学历后．只能得 到销售员C级月薪，按650元标准领取工资， 不同意补发被告工资。该委裁决：聚合应支 付叶伟2月份工资补差1000元。聚和公司不服 向卢湾区人民法院起诉。最终一审以及
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§ 2、劳动合同的订立日与实际用工日 §《劳动合同法》第七条 用人单位自用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。 § 3、劳动合同的成立与劳动合同的生效
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三、劳动合同的有效要件
§ （一）主体合格 § 案例：2008年6月美国人安某与某设计公司通过
互联网达成合作意向，某设计公司委托安某对该 公司某建筑项目进行方案设计，但双方未签订合 作协议书。2009年6月16日，安某持中华人民共 和国旅游（L）签证入职某设计公司工作，在职 期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、 《外国人就业证》。入职后，双方口头约定每月 工资标准，其中第一个月试用期工资为25000元， 此后每月工资为
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§ 问题：企业的分支机构能否作为用人单位 主体签订劳动合同？
§ 邱先生在一家玩具厂工作两年后被分派 到异地的分支机构工作。邱先生在上岗之 前，公司人事部经理找他谈话，说由于工 作变动，之前签订的劳动合同也应当作相 应修改。邱先生拿到修改后的劳动合同后 发现虽然工资待遇各方面没有发生变化， 但用人单位的名称更换成分公司，邱先生 对公司的做法是否合法一时没了主意……
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§ 为能让这个北大的高材生毕业后到学院工作，郑 州航院决定让他毕业前就来上班。刘志刚到郑州 航院上班后，学院按照博士生待遇给了他4万元 安家费以及三个月工资6000元，并分配给他一套 120平米的住房。刘志刚上班后，多次以自己是 北大博士为由，要求提高待遇，不断提出要求学 院给配置电脑、打印机和科研启动基金。招用刘 志刚后不久，郑州航院向北京大学查询，发现刘 志刚并没有在北大攻读博士。当刘志刚再次向该 学院要求待遇时，被该院保卫处抓获并移送公安 机关。最后检察院以诈骗罪判处刘志刚3年6个月， 并处罚金4000元。
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§职手续进行结算时，公司却克扣了前五个 月的提留工资1000元及最后一个月的工资 1500元。胡小姐几次上门催讨，公司都以 合同有这样的约定为由拒绝支付。
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§ 3．违反法律、行政法规强制性规定的劳动 合同
§ （二）劳动合同无效的确认 § 无效合同的确认机构： § 1、劳动争议仲裁委员会 § 2、人民法院
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§ （三）劳动合同无效的法律后果
§ 1、 劳动合同的无效分为全部无效和部分无效。
§ 全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要 部分不符合法定有效条件，导致劳动合同的全部 条款均不能发生法律约束力。
§ 部分无效是指劳动合同的非基础性或非主要 部分不符合法律规定，只是这一部分条款无效， 并不影响劳动合同其他条款的效力。
§ 乘人之危，是指行为人利用他人的危 难处境或紧迫急需，强迫对方接受某种明 显不公平的条件，并作出违背其真实意思 的表示。
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§案例1： 刘志刚案 § 2004 年 11 月 ， 在 全 国 第 六 届 高 级 人 才 洽
谈会上，只有高中文化程度的河南许昌 人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业 管理学院的招聘人员谎称自己是北京大 学的在读博士生，将于2005年7月毕业， 并提交了编造的工作经验、科研项目、 发表论文、英语水平等个人简历，还给 自己戴上了中国证监会研究员，信息产 业部电信规划师等头衔。该学院信以为 真，与刘志刚商谈招聘事宜。
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2020/12/11
第五讲劳动合同制度
一、劳动合同订立的概念
§ 劳动合同的订立，是指劳动者和用人 单位经过相互选择和平等协商，就劳动合 同条款达成协议，从而确立劳动关系和明 确相互权利、义务的法律行为。
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同订立的程序
用人单位发布招工简章—劳动者应聘—
考核—择优录用签订劳动合同
第五讲劳动合同制度
§某些特殊身份的劳动者不能成为劳动合同 的主体：
§1、已签订劳动合同的劳动者；2、在校学 生；3、需经审批的劳动者未经审批。
第五讲劳动合同制度
1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经 贸部发布《外国人在中国就业管理规定》
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人 申请就业许可，经获准并取得《中华人民 共和国外国人就业许可证书》(以下简称许 可证书)后方可聘用。 第八条 在中国就业的外国人应持职业签证 入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入 境后取得《外国人就业证》(以下简称就业 证)和外国人居留证件，方可在中国境内就 业。
注意的问题： 1、用人单位如不遵守招工简章的承诺，是 否应承担劳动法上的违约责任？ 参考案例：
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§ 2012年3月，小张看到一则招聘广告，广告中 称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小 张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳 动合同中提到住房补贴，且从未支付过住房补贴。 询问身边的同事，发现单位从来就没有给员工发 放过此项福利。小张找到单位负责人理论，单位 应当履行在招聘广告中的承诺，单位负责人不予 理睬。 小张觉得明明写好的条件单位却没有给予兑 现，用人单位的这种做法属于发布虚假广告，严 重侵犯了自己的合法利益，遂向当地仲裁委员会 提起仲裁，要求单位履行招聘广告中的承诺。
§ 1、被解除的劳动合同是一个有效劳动合同； § 2、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除
的劳动合同依法订立之后，尚未履行完毕之前 进行 § 3、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当 事人的权利义务关系
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同解除的种类
（一）协商解除 § 协商解除是指合同双方当事人因某种
原因，在完全自愿的情况下，通过互相协 商提前终止劳动合同。
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§二审人民法院都支持了仲裁的裁决决定， 要求聚合公司应支付叶伟2月份工资补差 1000元。
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§2．用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的劳动合同
§ 案例：限制劳动者的权利是否合法？ § 胡小姐应聘到北京某机械公司工作，
并签订了为期一年的劳动合同。合同中有 一条规定：公司从员工应得工资中每月提 留200元作年终分配；如果员工在合同期 间辞职或辞退，这部分提留的工资应自动 放弃。尽管胡小姐对这个条款有顾虑，但 是由于找工作不容易，还是在合同上签了 字。合同履行半年之后，胡小姐由于身体 的原因向公司提出辞职，公司批准了胡小 姐的辞职申请。但是在办理离
§ （二）内容合法 § （三）意思表示真实
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四、无效劳动合同
（一）定义 无效劳动合同，是指因为违反法律、法
规的规定，或者采取不正当手段订立，因 而不具备法律效力的劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ （二）劳动合同无效的种类 § 1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
第五讲劳动合同制度
§ 案例2：叶伟案
§ 1999年8月，叶伟伪造学历应聘聚和公司 销售专业人员，称自己的学历是大学，毕业于 上海财经大学工商行政管理专业。聚和公司录 用后选聘叶伟为销售部经理， 1999年8月12日 签订聘用合同，约定月薪为2000元。2000年1 月聚和公司根据叶伟的工作能力和工作实绩对 叶伟的学历产生怀疑，经过向校方核实，证实 叶伟的学历系伪造。2000年2月29日，聚和以 叶伟伪造学历为由通知其自2000年3月l日起解 除合同。嗣后叶伟领取了聚和公司结算的 2000年2月份工资1000元。
用人单位单方解除劳动合同，在现实生活 中又称为“辞退”或“解雇”，指用人单 位依法行使劳动合同解除权，使劳动合同 的效力提前终止。
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（一）即时解除（《劳动合同法》T39） § 1、定义、特点 §即时解除又称为过错性解除，是指由于劳
动者的过错，用人单位解除劳动合同。 § 过错性解除的特点： § (1)在程序不需要提前通知劳动者 § (2)在后果上不需要向劳动者支付经济补偿
第五讲劳动合同制度
第二节 劳动合同的解除
主要内容 § 一、劳动合同解除的概念 § 二、劳动合同解除的种类 § 三、用人单位单方解除劳动合同 § 四、劳动者单方解除劳动合同 § 五、劳动合同解除的后果
第五讲劳动合同制度
§ 视频案例：如此末位淘汰
§一、劳动合同解除的概念
§ 劳动合同解除：指劳动合同生效以后，尚 未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双 方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
第五讲劳动合同制度
30000元。2009年2月、3月，某设计公司 以工作量减少为由支付安某工资12537元、 17611元。2009年3月27日某设计工程公司 因项目完成，口头通知安某停止工作，安某 于2009年4月1日正式停止工作。之后安某 向仲裁委申请，要求工程公司补发未足额发 放的工资。安某的请求能否得到劳动法支持。
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； § 欺诈，是指一方故意欺骗他人，在手 段上包括捏造事实，也包括隐瞒重大事实， 使对方陷于错误判断，从而基于这种错误 认识与之订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ 胁迫，是指以将来要发生的损害或以 直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并 因此而订立劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§ （二）单方解除 单方解除是指出现国家法律、行政法
规规定的可以解除劳动合同的情况时， 不需双方当事人一致同意，当事人一方 就可以解除劳动合同使劳动合同效力提 前终止。单方解除又根据解除的主体不 同，分为劳动者单方解除和用人单位单 方解除。
第五讲劳动合同制度
三、用人单位单方解除劳动合同
第Fra Baidu bibliotek讲劳动合同制度
§《劳动合同法》第九十三条 对不具备合 法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， 依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的， 该单位或者其出资人应当依照本法有关规 定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔 偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
第五讲劳动合同制度
§ 案例讨论：同样是伪造学历证明,为什么刘 志刚案与叶伟案会有不一样的处理结果?
§
讨论：“生死”合同的效力
第五讲劳动合同制度
§ 2、无效劳动合同的处理 §问题：劳动合同的处理与一般民事合同
的处理有何区别？返还财产、追缴财产 能否在无效劳动合同中适用？
§ 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动 合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
§ 相关问题： § 用人单位能否在试用期满后以不符合录用条件为由
解约？ § 案例：林某于今年5月6日应聘进入一家通讯公司
担任公司业务代表，工资为每月2500元。公司与 林某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为2 个月，从合同签订日至7月5日止。林某在公司遵 守公司规章制度，但是业绩平平。一晃2个月过去 了，林某也没有给公司带来几个订单。7月7日， 林某接到公司出具的解除劳动合同通知书，通知书 上解除合同的理由为林某工作2个月没有业绩，不 符合公司的录用条件。
第五讲劳动合同制度
2、过错性解除的历史沿革 我国的过错性解除是在违纪惩处，辞退
制度上发展起来的。 1982年《企业职工奖惩条例》 1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》
第五讲劳动合同制度
§ 3、《劳动合同法》适用过错性解除的情形 § (1)试用期间被证明不符合录用条件； § (2)严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成 重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的； § （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动 合同致使劳动合同无效的； § （6）被依法追究刑事责任的。
§
第五讲劳动合同制度
§
第五讲劳动合同制度
§ 2000年3月8 日叶伟向劳动争议仲裁委员会申 诉，要求补付2000年2月份的工资1000元；并 支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替 代通知期工资2000元。聚合公司认为，被告 叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订了聘用 合同，要求确认原、被告订立的合同无效； 叶伟被查明不具有大学本科学历后．只能得 到销售员C级月薪，按650元标准领取工资， 不同意补发被告工资。该委裁决：聚合应支 付叶伟2月份工资补差1000元。聚和公司不服 向卢湾区人民法院起诉。最终一审以及
第五讲劳动合同制度
§ 2、劳动合同的订立日与实际用工日 §《劳动合同法》第七条 用人单位自用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。 § 3、劳动合同的成立与劳动合同的生效
第五讲劳动合同制度
三、劳动合同的有效要件
§ （一）主体合格 § 案例：2008年6月美国人安某与某设计公司通过
互联网达成合作意向，某设计公司委托安某对该 公司某建筑项目进行方案设计，但双方未签订合 作协议书。2009年6月16日，安某持中华人民共 和国旅游（L）签证入职某设计公司工作，在职 期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、 《外国人就业证》。入职后，双方口头约定每月 工资标准，其中第一个月试用期工资为25000元， 此后每月工资为
第五讲劳动合同制度
§ 问题：企业的分支机构能否作为用人单位 主体签订劳动合同？
§ 邱先生在一家玩具厂工作两年后被分派 到异地的分支机构工作。邱先生在上岗之 前，公司人事部经理找他谈话，说由于工 作变动，之前签订的劳动合同也应当作相 应修改。邱先生拿到修改后的劳动合同后 发现虽然工资待遇各方面没有发生变化， 但用人单位的名称更换成分公司，邱先生 对公司的做法是否合法一时没了主意……
第五讲劳动合同制度
§ 为能让这个北大的高材生毕业后到学院工作，郑 州航院决定让他毕业前就来上班。刘志刚到郑州 航院上班后，学院按照博士生待遇给了他4万元 安家费以及三个月工资6000元，并分配给他一套 120平米的住房。刘志刚上班后，多次以自己是 北大博士为由，要求提高待遇，不断提出要求学 院给配置电脑、打印机和科研启动基金。招用刘 志刚后不久，郑州航院向北京大学查询，发现刘 志刚并没有在北大攻读博士。当刘志刚再次向该 学院要求待遇时，被该院保卫处抓获并移送公安 机关。最后检察院以诈骗罪判处刘志刚3年6个月， 并处罚金4000元。
第五讲劳动合同制度
§职手续进行结算时，公司却克扣了前五个 月的提留工资1000元及最后一个月的工资 1500元。胡小姐几次上门催讨，公司都以 合同有这样的约定为由拒绝支付。
第五讲劳动合同制度
§ 3．违反法律、行政法规强制性规定的劳动 合同
§ （二）劳动合同无效的确认 § 无效合同的确认机构： § 1、劳动争议仲裁委员会 § 2、人民法院
第五讲劳动合同制度
§ （三）劳动合同无效的法律后果
§ 1、 劳动合同的无效分为全部无效和部分无效。
§ 全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要 部分不符合法定有效条件，导致劳动合同的全部 条款均不能发生法律约束力。
§ 部分无效是指劳动合同的非基础性或非主要 部分不符合法律规定，只是这一部分条款无效， 并不影响劳动合同其他条款的效力。
§ 乘人之危，是指行为人利用他人的危 难处境或紧迫急需，强迫对方接受某种明 显不公平的条件，并作出违背其真实意思 的表示。
第五讲劳动合同制度
§案例1： 刘志刚案 § 2004 年 11 月 ， 在 全 国 第 六 届 高 级 人 才 洽
谈会上，只有高中文化程度的河南许昌 人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业 管理学院的招聘人员谎称自己是北京大 学的在读博士生，将于2005年7月毕业， 并提交了编造的工作经验、科研项目、 发表论文、英语水平等个人简历，还给 自己戴上了中国证监会研究员，信息产 业部电信规划师等头衔。该学院信以为 真，与刘志刚商谈招聘事宜。
第五讲劳动合同制度
2020/12/11
第五讲劳动合同制度
一、劳动合同订立的概念
§ 劳动合同的订立，是指劳动者和用人 单位经过相互选择和平等协商，就劳动合 同条款达成协议，从而确立劳动关系和明 确相互权利、义务的法律行为。
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同订立的程序
用人单位发布招工简章—劳动者应聘—
考核—择优录用签订劳动合同
第五讲劳动合同制度
§某些特殊身份的劳动者不能成为劳动合同 的主体：
§1、已签订劳动合同的劳动者；2、在校学 生；3、需经审批的劳动者未经审批。
第五讲劳动合同制度
1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经 贸部发布《外国人在中国就业管理规定》
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人 申请就业许可，经获准并取得《中华人民 共和国外国人就业许可证书》(以下简称许 可证书)后方可聘用。 第八条 在中国就业的外国人应持职业签证 入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入 境后取得《外国人就业证》(以下简称就业 证)和外国人居留证件，方可在中国境内就 业。
注意的问题： 1、用人单位如不遵守招工简章的承诺，是 否应承担劳动法上的违约责任？ 参考案例：
第五讲劳动合同制度
§ 2012年3月，小张看到一则招聘广告，广告中 称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小 张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳 动合同中提到住房补贴，且从未支付过住房补贴。 询问身边的同事，发现单位从来就没有给员工发 放过此项福利。小张找到单位负责人理论，单位 应当履行在招聘广告中的承诺，单位负责人不予 理睬。 小张觉得明明写好的条件单位却没有给予兑 现，用人单位的这种做法属于发布虚假广告，严 重侵犯了自己的合法利益，遂向当地仲裁委员会 提起仲裁，要求单位履行招聘广告中的承诺。
§ 1、被解除的劳动合同是一个有效劳动合同； § 2、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除
的劳动合同依法订立之后，尚未履行完毕之前 进行 § 3、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当 事人的权利义务关系
第五讲劳动合同制度
二、劳动合同解除的种类
（一）协商解除 § 协商解除是指合同双方当事人因某种
原因，在完全自愿的情况下，通过互相协 商提前终止劳动合同。
第五讲劳动合同制度
§二审人民法院都支持了仲裁的裁决决定， 要求聚合公司应支付叶伟2月份工资补差 1000元。
第五讲劳动合同制度
§2．用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的劳动合同
§ 案例：限制劳动者的权利是否合法？ § 胡小姐应聘到北京某机械公司工作，
并签订了为期一年的劳动合同。合同中有 一条规定：公司从员工应得工资中每月提 留200元作年终分配；如果员工在合同期 间辞职或辞退，这部分提留的工资应自动 放弃。尽管胡小姐对这个条款有顾虑，但 是由于找工作不容易，还是在合同上签了 字。合同履行半年之后，胡小姐由于身体 的原因向公司提出辞职，公司批准了胡小 姐的辞职申请。但是在办理离