公司员工持股章程

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公司员工持股会章程精选3篇

公司员工持股会章程（范例一）第一章总则第一条依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工企业经营管理的参与度，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。

第二条本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定设立的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以企业工会社团法人名义承担有限民事责任的组织。

第三条持有内部职工股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任；职工持股会以其全部出资额为限对本企业承担责任。

第四条本企业的职工持股会（以下简称持股会）是本企业职工投资持股的法人股东。

持股会所集资金，以持股会名义投人参股时，应以其投人的股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。

第五条职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。

第六条企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。

第七条持股会遵循下述基本原则：（一）自愿入股，按章转退；（二）利益共享，风险共担；（三）独立建账，民主管理。

第八条持股会有关招股、资金运作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。

第二章会员及股金第九条本企业在职在册的职工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为持股会会员。

第十条持股会根据本企业经济发展需要招股，总股本金为人民币I亿元，每股面额为____元，总股份为________万股，分期招股。

职工认股最低为____股，最高持股限额为____万股。

第十一条持股会的资金来源构成：（一）本企业职工出资；（二）按政策提取企业分配余额。

第三章会员的权利和义务第十二条持股会会员享有下列权利：（一）选举和被选举持股会会员代表；（二）了解持股会有关会议精神和工作情况，向持股会提出意见、建议；（三）按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；（四）依照本章程转让和接受转让股权。

公司章程的股权激励与员工持股计划工商局公司章程范本分享

公司章程的股权激励与员工持股计划工商局公司章程范本分享一、引言公司章程是指公司内部治理的基本准则，旨在规范公司的运作和管理。

为了鼓励员工积极参与公司发展，提高团队凝聚力和员工忠诚度，很多公司会在公司章程中设立相关的股权激励与员工持股计划。

本文将分享一份工商局公司章程范本，以供参考。

二、股权激励制度公司章程中的股权激励制度是指为了激励和奖励优秀员工，在特定条件下赋予其公司股权或权益的一种制度。

该制度的设计应当明确股权激励对象、条件、期限以及权益回报等相关事项。

1. 股权激励对象公司章程应明确股权激励对象的范围。

一般情况下，股权激励对象可以包括公司高级管理人员、核心技术骨干以及其他为公司发展做出杰出贡献的员工。

2. 股权激励条件公司章程中的股权激励条件应当具备明确性、目标性和达成性。

条件的设置应该与公司的发展战略和业务目标相匹配，能够激发员工的积极性和创造力。

3. 股权激励期限公司章程应当规定股权激励的期限。

期限的界定有助于员工明确目标和提高工作动力，也可以有效控制风险和激励效果。

4. 权益回报安排公司章程应明确股权激励对象所获得的权益回报，包括股权比例、分红权益等。

这样可以让员工清楚了解到他们的权益和回报，增强对公司的归属感和参与感。

三、员工持股计划公司章程中的员工持股计划是指公司鼓励员工购买公司股份的一种制度。

通过员工持股计划，公司可以实现员工与公司利益的紧密结合，增强员工参与公司管理和决策的积极性。

1. 股份购买方式公司章程应明确员工持股计划的股份购买方式。

常见的方式包括员工认购、按照固定比例或年限分期购买等。

应根据公司实际情况来选择适合的购买方式。

2. 股份锁定期公司章程中应规定员工持股计划的股份锁定期。

锁定期的设定可以保证员工对公司的投入和长期发展，减少员工短期行为对公司利益产生的影响。

3. 股东权益及退出机制公司章程应当明确员工持股计划的股东权益以及退出机制。

这包括股份转让、回购和离职退股等具体安排，以保证员工在公司持股过程中的权益和退出渠道。

股份公司职工持股会章程模板(示范)

股份公司职工持股会章程模板（示范）第一章总则第一条目的和依据为进一步激励公司职工的工作积极性和创造力，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本章程。

第二条名称本持股会名称为XXX股份公司职工持股会（以下简称“持股会”）。

第三条定义1. 股份公司：指XXX股份公司（以下简称“公司”）。

2. 职工：指公司的全体员工。

3. 持股会：指公司职工持股会。

4. 股权激励计划：指公司为激励职工持股而设立的计划。

第四条任务和职责1. 持股会的任务是组织和管理职工的股权激励计划，促进职工参与公司治理，增强职工的归属感和责任感。

2. 持股会的职责包括：制定股权激励计划的具体实施方案，管理职工持股，维护职工权益，参与公司决策等。

第二章股权激励计划第五条设立原则公司为激励职工持股，提高职工的工作积极性和创造力，设立股权激励计划。

第六条计划内容1. 股权激励计划的内容包括：股份发行方案、股份认购条件、股份购买方式、股权转让规定、股权退出机制等。

2. 公司应根据实际情况制定具体的股权激励计划，经持股会审议通过后实施。

第七条股权发行1. 公司根据股权激励计划，向职工发行股份。

2. 股份发行应符合相关法律法规的规定，确保公平公正。

第八条股份认购条件1. 职工参与股权激励计划的条件包括：工作年限、绩效表现、岗位职责等。

2. 公司应根据职工的不同情况设定不同的认购条件，确保公平公正。

第九条股份购买方式1. 职工可以通过一次性购买或分期购买的方式获得股份。

2. 股份购买的具体方式由公司根据实际情况确定。

第十条股权转让规定1. 职工持有的股权在规定期限内不得转让。

2. 职工离职时，持股会有优先购买权，优先购买价格按照公司内部公允价值确定。

第十一条股权退出机制1. 职工持有的股权在规定期限内不得退出。

2. 职工退休、离职等情况下，持股会应根据相关规定进行股权退出处理。

第三章持股会组织与管理第十二条组织形式持股会采取会员制，由公司职工自愿参加，会员权益平等。

股份公司职工持股会章程

股份公司职工持股会章程股份公司职工持股会章程一、总则为了促进企业稳定发展，提高企业员工的积极性和主人翁意识，在股份公司股权分配中给予员工更多的参与和收益，经公司管理层讨论决定，决定成立股份公司职工持股会（以下简称持股会）。

本章程是股份公司职工持股会制定的基本规定，是所有持股人的共同遵守的准则。

二、名称和性质1、名称：股份公司职工持股会，简称持股会。

2、性质：为非盈利性社会团体，独立运作，自负盈亏。

会员以公司员工持股人为主。

三、会员资格1、持股会员资格（1）公司所有持股人均可以申请加入股份公司职工持股会；（2）获得公司股权激励计划的企业员工均可以申请加入股份公司职工持股会；（3）经公司管理层同意参与公司员工持股计划的非股权激励计划员工也可以申请加入股份公司职工持股会。

2、加入条件（1）符合上述所有条件；（2）愿意积极参与持股会的所有活动。

四、组织机构1、会员大会股份公司职工持股会的最高权利机构为会员大会，职责包括：（1）制定、修改和完善章程；（2）决定职工持股企业员工持股计划的参与和实施；（3）选举或罢免董事会成员并决定董事会工作方案；（4）审议和批准财务报告和重大事项；（5）决定其他需要会员大会决定的事项。

2、董事会股份公司职工持股会设董事会，职责包括：（1）执行会议决议，并制定执行方案；（2）组织实施职工持股政策和计划；（3）向会员大会报告工作和财务状况；（4）处理会员、会员代表提出的事务；（5）完成其他职责和任务。

3、监事会股份公司职工持股会设监事会，职责包括：（1）对持股会各项工作进行监督；（2）监督董事会、会员大会的决策，防止损害会员利益的决策的产生；（3）提醒股份公司职工持股会重视内部控制，维护财务安全；（4）发现问题及时制定解决方案；（5）请示与提交会员大会和董事会审核通过的会计报告，年度财务会计报告等；并对其进行监督。

五、会费1、费用标准持股会会费的标准由会员大会根据股份公司职工持股会的需要另行制定，根据实际情况进行调整。

公司章程(员工持股计划)

公司章程（员工持股计划）本公司章程（以下简称“章程”）是公司员工持股计划的基本法律文件，旨在明确员工持股计划的宗旨、原则、管理机制和运作方式，保障员工的合法权益，促进公司持续稳定发展。

第一章总则第一条宗旨员工持股计划旨在建立和完善公司的激励机制，使员工分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展。

第二条原则1. 公平公正：员工持股计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等。

2. 自愿参与：员工参与持股计划应完全基于自愿，公司不得强迫或诱导。

3. 风险自担：员工持股计划参与员工应自行承担投资风险。

第二章员工持股计划的设立与管理第三条设立1. 员工持股计划由公司董事会负责设立和管理。

2. 董事会应设立专门的员工持股计划管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和运作。

第四条管理机制1. 员工持股计划管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，其中员工代表比例不低于1/3。

2. 管理委员会负责制定和修订员工持股计划的具体实施细则，确定持股计划的参与人员、持股比例、投资金额等。

3. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。

第五条运作方式1. 员工持股计划的投资收益归员工所有，公司不参与分成。

2. 员工持股计划的股票锁定期应符合相关法律法规的规定。

3. 员工持股计划参与员工在解锁后，可选择卖出股票获取收益，或继续持有。

第三章员工持股计划的参与与退出第六条参与条件1. 员工应为公司正式员工，且为公司工作满一定年限。

2. 员工应符合公司规定的财务条件，具备投资能力。

第七条参与方式1. 员工可通过现金出资参与持股计划。

2. 员工参与持股计划的出资额应符合公司规定的最低出资额。

第八条退出机制1. 员工持股计划设立初期，员工可选择退出，但需承担相应的退出费用。

2. 员工持股计划设立后，员工如需退出，应遵循管理委员会的规定和决策。

第四章员工持股计划的调整与终止第九条调整1. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。

股份公司职工持股会章程模板(示范)

股份公司职工持股会章程模板（示范）第一章总则第一条目的和任务1.为了激励股份公司职工对公司的发展做出积极贡献，营造良好的企业文化和员工参与机制，特设立股份公司职工持股会。

2.股份公司职工持股会的任务是促进职工的经济利益与公司利益的一体化，增强职工的归属感和责任心，推动公司的稳定发展。

第二条名称和注册地1.股份公司职工持股会的名称为“XXX股份公司职工持股会”，以下简称“持股会”。

2.持股会的注册地为本公司所在地法律规定的公司注册地。

第三条性质和属性1.持股会是独立的法人实体，具有与法人地位相符的权力和义务。

2.持股会的性质是非营利性质的组织。

第四条基本原则持股会的活动遵循公开、公正、公平、公信的原则，维护职工的合法权益。

第二章职责与权利第五条职责持股会的职责包括：1.审议并监督公司股份激励政策的制定和实施；2.推进公司股权激励计划的落实与评估；3.组织开展股权培训和交流活动；4.积极参与公司战略决策，提出建议和看法；5.维护职工的合法权益，参与劳动纠纷的解决。

第六条权利持股会享有以下权利：1.监督公司股权激励计划的落实情况；2.参与公司重大决策的讨论与决策过程；3.获得公司相关信息的权利；4.提出对公司经营管理的建议和意见；5.参与公司分红方案的制定和调整；6.参与公司治理机构的选举和监督；7.参与公司股权交易的优先权。

第三章组织与管理第七条会员资格1.持股会的会员必须是公司的在职职工，须拥有一定数量的公司股份，并经股份公司认可。

2.持股会会员的权益与义务受本章程和相关法律规定的限制。

第八条会员大会1.持股会设有会员大会，由全体会员组成。

2.会员大会是持股会的最高权力机构，负责审议和决定持股会的重大事项。

3.会员大会每年至少召开一次，由董事会召集。

第九条理事会1.持股会设有理事会，由会员大会选举产生。

2.理事会是持股会的执行机构，负责日常管理和决策。

第十条监事会1.持股会设有监事会，由会员大会选举产生。

股份公司职工持股会章程

股份公司职工持股会章程股份公司职工持股会章程第一章总则第一条根据《公司法》和《劳动法》，为加强公司内部管理，视职工为公司的股东和经营管理的参与者，订立本章程，规定公司职工持股会（简称职工持股会）的组织和运作。

第二条职工持股会是一种依据法律规定的、由职工自愿组成的具有独立法人资格的非营利性组织，以企业职工的股权持有人为主体，旨在加强公司与职工之间的联系，提高职工的参与意识和创造能力，增加职工对企业的认同感和责任感，促进公司健康、稳定、持续发展。

第三条职工持股会独立核算负责，自行负责税务申报、审计和财务管理等，活动经费来源包括职工持股资金、股息收入、工会经费资助等。

第四条职工持股会和公司分别拥有相应的权益，职工持股会有权随时监督公司管理，公司必须诚实守信、全面配合，维护职工持股会的利益和权益。

第二章组织形式第五条职工持股会以2018年1月1日前公司股权结构为基础，成立持股代表大会、理事会和监事会等机构。

第六条职工持股会的章程和组织架构变更，应由绝大多数持股代表大会通过，经相关监管部门审定同意，向市场监督管理机构备案，公示之后方可实施。

第七条职工持股会的日常活动和管理，应当按制定的章程和决策程序开展，决策以持股代表大会的决定为准。

第三章职工持股第八条职工持股计划的实施，需得到员工的自愿参与，以及市场监管部门、相关行业协会的审核和批准，由公司向员工提供持股贷款以实现购股；同时，为保障职工持股权益，对于职工持股在公司内分配权益有相应规定。

第九条职工持股权益应在职工持股会内部分配，按照职工的股份比例享受股息等收益、以及可以通过出售股份获得利润。

在职工离开职工持股会或减持股份时，职工持股会对该股份进行回购。

第十条职工持股会和公司要建立持续、稳定的关系，加强信息交流和沟通，确保职工持股利益不因公司经营、财务等原因而侵害。

第四章管理机构第十一条持股代表大会是职工持股会的最高权力机构，成员由职工选举产生，职工持股会按照持股股份大小划分代表人数，选举产生代表大会主席、副主席等。

股份公司职工持股会章程

股份公司职工持股会章程一、引言股份公司职工持股会是指由股份公司的职工自愿参与的一种股权激励机制。

通过购买公司股份，职工成为公司的股东，分享公司的收益和成长。

为了规范股份公司职工持股会的运作，制定一部章程是必要的。

二、章程目的股份公司职工持股会章程的目的是为了明确公司职工持股会的组织结构、权益和运作方式，确保职工持股会的公平、公正和透明。

三、组织结构1. 职工持股会的成立由公司董事会决定，并由公司法务部门负责起草章程。

2. 职工持股会的最高权力机构为股东大会，每年召开一次。

股东大会由职工持股会会员组成，会员人数不少于50人。

3. 职工持股会设立理事会，由股东大会选举产生，任期三年。

理事会负责制定职工持股会的发展战略和政策，监督职工持股会的运作。

4. 职工持股会设立秘书处，负责日常运营和管理工作。

四、会员权益1. 职工持股会的会员是公司的职工，每位职工持股会会员持有的股份数量与其在公司工作的时间和表现相关。

2. 会员享有参与公司决策的权利，包括投票权和提案权。

3. 会员享有优先购买公司新发行股份的权利。

4. 会员享有按比例分享公司分红的权利。

五、股份购买和转让1. 职工持股会会员可以通过购买公司股份成为股东。

购买股份的金额由会员自行决定，但不得低于公司规定的最低购买额度。

2. 股份转让需要经过理事会的批准，且只能转让给职工持股会的会员。

六、分红政策1. 公司的分红政策应当平等、公正和透明。

公司应当根据职工持股会的股份比例，按照公司盈利状况进行分红。

2. 分红金额应当在股东大会上进行公示，并由会员投票决定是否接受分红方案。

七、章程修订1. 章程的修订需要经过股东大会的表决，并获得过半数会员的同意。

2. 章程的修订应当及时通知所有会员，并在公司内部公示。

八、章程的生效和解释1. 本章程经股东大会通过，并得到公司董事会的批准后生效。

2. 对于本章程的解释权归股东大会和理事会共同拥有。

结语股份公司职工持股会章程的制定是为了保障职工持股会的权益和运作的公平性和透明度。

有限公司员工持股会章程

有限公司员工持股会章程第一章总则为进一步推动公司内部员工持股工作，构建企业利益共同体，强化企业内部激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，充分调动员工的积极性，维护出资员工的合法权益，加强公司对员工出资事务的管理，特制定本章程。

第一条定义：1、公司：指有限公司。

2、登记的自然人股东：指在工商行政管理局工商档案中载明的持有公司股份的自然人，包括实际投资的并以本人名义持有股份的自然人股东和实际投资并同时受他人委托投资但以自己名义持有股份的自然人股东。

3、名义股东：指自己向公司投资并同时受其他员工的委托向公司投资，但以自己的名义在公司工商档案中持有股份的员工。

4、员工持股管理委员会：指由公司持股员工选举的、代表员工管理员工出资的内部组织。

（以下简称“管委会”）第二条公司是由有限公司、公司以及登记的自然人股东，依据《中华人民共和国公司法》共同投资设立的有限责任公司。

第三条员工持股会由全体出资员工组成，是员工集体行使权利的组织，员工持股会实行一人一票表决制。

第四条员工向公司出资以资金信托的方式进行，即员工向公司缴纳所认购的出资额，委托名义股东代表出资员工持有并以该名义股东在工商局办理股份登记。

第五条名义股东与出资员工在此确认，名义股东在公司工商档案中所持有的股份是出资员工实际缴纳的，出资员工是真正的股份权利人，依法享有权利；名义股东是出资员工的信托受托人，受出资员工的委托持有股份。

名义股东与出资员工确认，出资员工的出资只为向公司投资这一特定目的，不得挪作他用。

第六条本章程对名义股东和出资员工的权利和义务未作约定，适用《信托法》的规定。

第七条名义股东变更时，变更后的名义股东与出资员工之间，按本章程的规定形成信托关系，受本章程的约束。

第八条公司经理办公会根据公司的经营情况和员工的业绩表现合理确定股权激励方案，并报董事会、股东会批准,由管委会负责办理相关手续。

第二章管委会第九条管委会的工作应坚持“公开、公平、公正”的原则，接受出资员工的监督。

股份公司职工持股会章程（通用3篇）

股份公司职工持股会章程（通用3篇）股份公司职工持股会章程篇1第一章总则第一条为鼓励公司内部职工持股，根据天津市《关于设立企业内部职工持股会的暂行办法》有关规定，结合企业实际，制定本章程。

第二条公司职工持股会（以下简称持股会）是依托公司工会（具有法人资格），从事内部职工持股管理，代表内部持股职工行使股东权利，履行股东义务，并以公司工会法人名誉作为公司股东或发起人的组织。

第三条持股会会员是指与公司建立了劳动关系，承认持股会章程，并按规定自愿出资的职工。

第四条持股会会员出资形成的股权通过持股会统一持有和管理。

会员以出资额为限对持股会承担有限责任；持股会以其投入公司的全部资产享有股东权利，并以出资额为限对公司承担有限责任。

公司工会不承担任何与持股会相关的经济责任。

第五条持股会资金不能购买社会发行的股票、债券，不得上市交易，不能进行本公司以外的其他投资活动。

第二章持股会的设立第六条设立持股会须具备天津市《关于设立企业内部职工持股会的暂行办法》规定的条件，经职工（代表）大会讨论通过;征得投资主体同意，职工自愿参加提出申请，填写“职工持股会入会申请表”，按规定报送有关部门审核，向工商行政管理部门办理注册登记手续。

第七条持股会名称为职工持股会，住所在。

第八条持股会的出资总额为万元,，在公司中的股份总额为万股，占公司总股份的％。

第三章会员的权利和义务第九条会员享有下列权利：（一）参加会员（代表）大会，享有选举权、被选举权、审议职工持股有关问题决议；（二）对出资形成的股份享有所有权和收益权；（三）在持股会内部转让出资（股权）；（四）对公司净资产享有所有者权益；（五）公司章程规定的其他权利。

第十条持股会会员承担下列义务：（一）通过持股会向公司出资（参股）；（二）按出资数额承担企业经营风险；（三）执行持股会会员（代表）大会的决议；（四）公司章程规定的其他义务。

第四章会员（代表）大会第十一条会员（代表）大会主要职权如下：（一）审议理事会；（二）选举或罢免理事会成员；（三）审议、修改章程；（四）对持股会股权变更、收益、管理等重大问题作出决议。

公司章程范本中的员工持股计划规定

公司章程范本中的员工持股计划规定公司章程是一份重要的法律文件，它规定了公司内部的组织架构、经营方式和管理体系等。

对于公司来说，员工是最重要的资产之一。

为了激励员工的积极性和促进企业的长期发展，许多公司都会在章程中规定员工持股计划。

本文将从公司章程范本的角度出发，探讨员工持股计划的相关规定。

第一部分：公司基本情况1. 公司名称：公司的名称应当根据法律法规的规定确定，并在公司章程中明确写明。

2. 公司目标：公司的经营目标和发展战略是公司章程的核心内容之一。

第二部分：员工持股计划的概述1. 目的和背景：员工持股计划是公司为了激励员工、提高团队凝聚力和企业绩效而设立的一项制度。

2. 适用范围：员工持股计划通常适用于全体员工，但具体的适用范围可以根据公司实际情况进行调整。

第三部分：员工持股计划的获权条件和程序1. 获权条件：员工持股计划的获权条件可以根据员工的服务年限、职位等级、绩效等因素进行设定。

获权条件应当公平公正，并与公司的目标相一致。

2. 获权程序：员工获权的程序应当明确，包括获权申请、获权审批和获权确认等环节。

公司应当建立健全的获权管理制度，并保证获权程序的透明和公正。

第四部分：员工持股计划的股份购买和奖励机制1. 股份购买方式：员工持股计划可以通过员工购买和公司赠予两种方式进行股份的获得。

具体的股份购买方式和条件应当在公司章程中详细规定。

2. 奖励机制：员工持股计划的奖励机制是员工参与公司发展、分享公司成果的一种重要方式。

公司可以设立相应的奖励制度，对于员工持股计划的参与和贡献进行奖励。

第五部分：员工持股计划的权益和限制1. 股东权益：员工根据持股数量享有相应的股东权益，包括分红权、表决权等。

这些权益应当在公司章程中明确规定。

2. 股份限制：为了保证公司的稳定和发展，公司可以对员工持股计划的股份进行限制，例如股份转让的限制、锁定期等。

第六部分：员工持股计划的退出机制1. 退出方式：员工持股计划的退出可以通过股票转让、回购等方式进行。

公司员工持股会章程

公司员工持股会章程第一章总则第一条为了调动公司全体员工的积极性，增强公司的凝聚力和稳定性，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本章程。

第二条公司员工持股会（以下简称“持股会”）是由公司职工自愿组成的、以员工持有的公司股票为资本的、自治、独立、非营利性社团法人。

第三条持股会为公司员工之间的联络和交流、为员工承担公司股东的基本权利和义务、为促进员工的经济利益和公司的发展做出贡献，为员工培养企业意识和股权意识、增强员工的自信心和归属感等提供条件。

第四条持股会依法独立经营，自负盈亏。

持股会不以盈利为目的，但要保证基本经费，由会员自愿募集会费。

第五条持股会的经费来源包括：会员的会费、捐赠、收益等。

第六条持股会的成立和解散，应当根据本章程的规定和有关法律、法规的规定进行。

第二章组织机构第七条持股会设主席团、理事会和监事会。

第八条持股会主席团由会员中选举产生，成员不少于3人，由其中不少于一人充任主席。

主席团主要职责是负责召开和组织理事会、监事会等的工作。

第九条持股会理事由会员中选举产生，成员不少于7人，任期为3年，可以连选、连任。

理事会主要职责是：执行会员大会的决议，制定会员大会未决之事项的解决方案、拟定年度工作计划、年度活动预算及财务报告等文件、组织大、中、小型联谊活动和培训、研学等活动、维护持股人保障合法权益，促进股份公司和持股人的良性互动等。

第十条持股会监事由会员中选举产生，成员不少于3人，任期为3年，可以连选、连任。

监事会主要职责是：监督理事会的管理工作、制定监督计划及工作报告、审核理事会的预算、财务报告等材料、排查发现的问题及时向理事会及纪委汇报，促进依法经营，为会员切实发挥会员权益提供有效保障。

第十一条持股会每年举行一次会员大会，由理事会组织召开。

会员大会是持股会的最高权力机构，必须有不少于半数以上的会员参加，议案分为一般议案和重要议案。

某公司职工持股会章程

某公司职工持股会章程某公司职工持股会章程第一章总则第一条为加强企业与职工之间的联系，更好地调动职工积极性，提高企业整体竞争力，特制定本章程。

第二条某公司职工持股会（以下简称“持股会”）是由该公司全体职工组成的，以持有公司股票为成员资格的自愿性组织。

第三条持股会的宗旨是加强职工与企业的共同发展，推动公司长期稳定发展，促进职工工资待遇的提高和全体职工的利益。

第四条持股会的管理由企业与职工代表共同承担。

企业负责提供支持，为职工提供经营上的指导和必要的资源支持。

第二章会员资格第五条主要员工持股计划的参与范围为公司全体正式员工，包括大股东、中高层管理人员和一线员工。

第六条持股会成立后，新员工自入职之日起自动成为持股会会员。

第七条持股会会员应按照公司制定的相关政策购买持股计划的股票，并持有一定数量的股票。

第八条持股会会员有权享受会员权益，包括参与公司决策、分享公司利润、享受股权激励等。

第三章组织结构第九条持股会的组织结构包括大会、理事会、监事会和秘书处。

第十条大会是持股会的最高决策机构，由所有会员组成，每年至少召开一次。

第十一条理事会由会员选举产生，负责制定决议并实施大会的决策。

理事会成员任期为三年，每年选举部分理事进行轮换。

第十二条监事会由会员选举产生，对理事会的决策进行监督，并向大会汇报工作。

第十三条秘书处由企业派出工作人员组成，负责持股会的日常管理和会员服务工作。

第四章会员权益第十四条持股会会员享有以下权益：（一）参与公司重大决策的权利，包括选举公司董事和监事、表决权等。

（二）分享公司利润的权利，按照持股比例分享公司分红及股本增值收益。

（三）享受股权激励计划的权利。

（四）获得公司经营情况和重要决策等信息的权利。

第十五条持股会会员履行以下义务：（一）维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。

（二）按规定要求持有一定数量的公司股票。

（三）不得违反国家法律法规和公司的相关规定。

（四）支持持股会的工作，积极参与会员活动。

股份公司职工持股会章程(示范)

千里之行，始于足下。

股份公司职工持股会章程（示范）第一章总则第一条为了加强对股份公司职工的激励，促进公司与职工的共同发展，根据《中华人民共和国股份有限公司法》等相关法律法规的规定，制定本章程。

第二条本章程适用于公司所有职工参与公司持股计划的管理和实施。

第三条公司职工持股计划是指公司通过发行股份或其他方式，将一定比例的股份分配给职工，并激励职工积极参与公司经营管理，共同分享公司发展的成果。

第四条公司职工持股计划实行全员参与，根据岗位和贡献不同，分别给予相应的持股比例和激励措施。

持股比例由公司根据职工的工龄、绩效、岗位、职称等因素综合考虑确定，并在每年评估调整。

第五条公司职工持股计划的目标是提高职工的积极性和归属感，促进公司的发展和增加股东财富。

第二章职工持股计划的实施第六条公司职工持股计划的实施由公司董事会负责，并建立专门的股份管理部门负责具体事务的管理和控制。

第七条公司职工持股计划的实施应保证公平、公正、公开，不得侵犯职工的合法权益。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

第八条公司职工持股计划的实施采取自愿参与的原则，职工可以选择是否参与，并根据自身情况决定持股比例。

第九条公司职工持股计划实施的具体方式包括：（一）发行股份给予职工持股；（二）职工以自有资金认购公司股份；（三）职工以公司分红作为持股收益；（四）设置股权激励计划，以期权或股权奖励的形式给予职工激励。

第十条公司职工持股计划的实施应遵循有关法律法规以及公司章程的规定，董事会应对职工持股计划的实施进行监督和管理。

第三章职工持股权益的行使第十一条公司职工持股权益包括表决权、分红权和转让权等。

第十二条公司职工持有的股份享有与其他股东一致的表决权。

公司董事会应保障职工持有股份的表决权行使的平等和有效。

第十三条公司职工持有的股份享有与其他股东一致的分红权。

公司应按照公司章程的规定，将应分配的股息公平合理地分配给所有职工股东。

第十四条职工持有的股份可以根据公司章程的规定自由转让，公司应提供必要的便利和支持。

公司员工持股章程

公司员工持股章程×××公司员工持股章程根据我国《公司法》的规定和为了促进公司与员工的共同发展，×××科技有限公司将部分业务独立组成单独核算的实体（以下简称某公司），现针对某公司进行员工持股计划，共同制定如下章程。

第一条公司股份化范围是本章程所指的某公司，是×××科技有限公司的一部分，包括“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”等产品的开发与销售，不包括现×××科技有限公司的以下部门：×××计算机职业技能培训学校、“×××”等教育管理软件部、“×××”等餐饮管理软件部、正在单独主持开发的×××平台软件和“×××”软件产品。

某财务软件各部门都可销售。

以上部门与某公司是平等关系，各自独立核算，在业务上相互协作。

如某公司董事会认为需要，当各股东的投入资金全部到位时，可以根据各股东所持股份比例重新注册新公司，注册时，可以使用“某”字样。

第二条公司经营范围：企业管理软件开发与销售、系统集成等。

公司宗旨：为企业提供计算机管理服务。

第三条股东：凡持有某公司股份的人员为某公司的股东。

“所有股东按其所持股份享有权利、承担义务、同股同权、同股同利”。

（《公司法》第4条）。

股东的利益受法律保护。

第四条董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一般不超过5人。

它是公司的最高决策机构。

董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司法人代表。

在公司初期，所有股东即构成董事会，可行使股东和监事权利。