招聘部绩效考核及提成方案
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2017年招聘部绩效考核与提成方案
一、工作要求 ：招聘部本年度工作重心仍以完成公司招聘任务为主。
公司任
务如能按质按量完成，可对外承接单招业务，需报主管领导审批。
二、工作流程 ：每月根据各部门提供的招聘需求进行招聘，
当月招聘需求表
各部门经理汇总交主管副总审核。 不允许部门员工与招聘部进行单向沟通， 所有
30%以下，部门副经理基本工资下调一个级
别。
招聘提成表
项目 A类
提成情形
提成比例
合作企业补员性招聘 （无招 聘费用）
50元 / 人
合作企业补员性招聘 （有招 聘费用）
按招聘约定
D 新业务（外包）
HRO 类
提成方式 按 季一次
性计提
按季一次 性计提
按季一次 性计提
按季一次 性计提
结算时间
说明
季度 季度
例 如：省电 信、长邮
例 如：各合 作单位零 散的招聘 工作
季度
季度
招聘费用已 经含在外 包之内
监 督、 核对
各部 门、 财务 部、 主管 领导
B类 总费用的 30 ﹪
C类
新业务（派遣）
100元 /人
100元 / 人 / 月
外承接单招业务一律按招聘费用 30%进行提取。
60%；完
成公司招聘任务 30%以下，当季绩效工资和招聘提成不予发放。
四、招聘部人员工资晋级标准： 连续两个季度 100%完成公司招聘任务，部
门全体人员工资系数上浮一个点； 100%完成全年招聘任务， 部门副经理基本工资
上浮一个级别。连续两个季度完成公司招聘任务在
30%以下，部门全体人员工资
系数下浮一个点；完成全年招聘任务
招聘需求均需以业务处理单的形式通过部门经理审核签字后方可由招聘部进行
招聘。各部门经理负责及时追踪招聘进展，做好单位衔接工作。
பைடு நூலகம்
三、任务考核及提成 ：招聘部实行季度考核。完成公司招聘任务
100%，当
季绩效工资和招聘提成全额发放；完成公司招聘任务
50%，当季绩效工资和招聘
提成发放 80%；完成公司招聘任务 30%，当季绩效工资和招聘提成发放
一、工作要求 ：招聘部本年度工作重心仍以完成公司招聘任务为主。
公司任
务如能按质按量完成，可对外承接单招业务，需报主管领导审批。
二、工作流程 ：每月根据各部门提供的招聘需求进行招聘，
当月招聘需求表
各部门经理汇总交主管副总审核。 不允许部门员工与招聘部进行单向沟通， 所有
30%以下，部门副经理基本工资下调一个级
别。
招聘提成表
项目 A类
提成情形
提成比例
合作企业补员性招聘 （无招 聘费用）
50元 / 人
合作企业补员性招聘 （有招 聘费用）
按招聘约定
D 新业务（外包）
HRO 类
提成方式 按 季一次
性计提
按季一次 性计提
按季一次 性计提
按季一次 性计提
结算时间
说明
季度 季度
例 如：省电 信、长邮
例 如：各合 作单位零 散的招聘 工作
季度
季度
招聘费用已 经含在外 包之内
监 督、 核对
各部 门、 财务 部、 主管 领导
B类 总费用的 30 ﹪
C类
新业务（派遣）
100元 /人
100元 / 人 / 月
外承接单招业务一律按招聘费用 30%进行提取。
60%；完
成公司招聘任务 30%以下，当季绩效工资和招聘提成不予发放。
四、招聘部人员工资晋级标准： 连续两个季度 100%完成公司招聘任务，部
门全体人员工资系数上浮一个点； 100%完成全年招聘任务， 部门副经理基本工资
上浮一个级别。连续两个季度完成公司招聘任务在
30%以下，部门全体人员工资
系数下浮一个点；完成全年招聘任务
招聘需求均需以业务处理单的形式通过部门经理审核签字后方可由招聘部进行
招聘。各部门经理负责及时追踪招聘进展，做好单位衔接工作。
பைடு நூலகம்
三、任务考核及提成 ：招聘部实行季度考核。完成公司招聘任务
100%，当
季绩效工资和招聘提成全额发放；完成公司招聘任务
50%，当季绩效工资和招聘
提成发放 80%；完成公司招聘任务 30%，当季绩效工资和招聘提成发放