141114030951八大员新版表格Word版
工程八大员岗位职责牌
项目经理岗位职责1、坚决执行国家的政策、法规及企业有关规章制度，全面负责项目的生产指挥、行政管理。
2、作为本单位在施工现场的全权负责人，处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调配合。
3、主持项目部的全面工作，对项目的生产进度、工程质量、安全生产、文明施工、成本效益等全面负责，保证完成项目管理的各项指标。
4、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全、质量保证计划和文明施工措施并组织实施。
5、负责配备项目部的人、财、物资源，组织建立、建全本项目的工程质量、安全、防火保证体系，确定项目部管理人员的职责权限。
做好与公司各职能部门的业务联系与经济往来，定期向主管部门领导汇报工作。
6、对项目范围内的各单位工程组织内、外发包并对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核验收。
组织并参加每月二次施工现场安全检查，并落实专人负责整改复查。
7、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料、机具设备、计量器具的使用计划。
据此与有关部门签订供需和租赁合同，并严格履行。
8、严格公司财务制度，加强项目部财务、预算管理。
本着实事求是的原则正确处理国家、公司、集体与个人之间的利益关系。
技术负责人岗位职责一、组织学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。
二、对施工生产中的安全、质量、进度等方面技术问题全面负责，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
三、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。
四、负责与业主、监理、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。
五、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。
六、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
七、参与调查、处理质量事故和安全事故。
标准版建设单位八大员制度
项目经理岗位责任制1、贯彻国家和地方行政部门的有关法律、法规和政策。
执行公司的各项管理制度,负责实施公司的有关指令,正确处理好公司和个人之间的关系,充分协调好业主、监理之间的关系。
1、为企业的本身需求工程项目提供信息。
2、认真执行工程承包合同的各项内容,承担企业规定的各项责任和义务,完成企业规定的项目工期、质量、成本、安全和文明施工的目标。
3、负责配合专业管理职能部门工作,为专业管理部门提供有关的专业信息并接受专业管理部门的指导和监督。
4、代表企业对参加施工的合作单位作好全过程的计划,组织与管理工作, 协调指挥,监督考核专业作业队,并可经企业批准对企业外单位分包劳务。
5、按照项目日标的需求参与相应的施工组织设计和生产计划的编制, 并对施工项目进行施工和控制。
6、作好施工项目内部各项专业管理工作。
7、按企业的规定进行必要的外部协调和各项管理,努力提高施工项目的效益和信誉。
8、自身建设,提高职工的素质,逐步形成一支技术过得硬,,思想觉悟高的作业队伍。
项目工程师岗位责任制1、在项目经理的领导下,负责工程的技术、质量、安全、进度等具体事务,对本工程的具体事务负责。
2、负责工程的施工组织设计，施工方案的编写,编制总施工进度表,月施工作业计划,并监督贯彻和实施。
3、检查并指导施工员、质量员、安全员、预算员、资料员的工作。
4、负责解决施工过程中的技术、质量的问题,组织并参与质量、安全事故的处理,并负责起草事故调查报告。
5、组织领导施工过程中的分项工程的质量评定。
6、负责并参与工程各阶段的验收,起草施工小结。
7、参加企业标准的编写与编制。
8、项目经理不在工地时,代理项目经理工作。
施工员岗位责任制1、服从公司的统一指挥，统一高度，顾全大局，贯彻执行各项规章制度。
2、熟悉图纸，熟悉施工规范，负责接施工组织设计方案中的技术要求，对班组进行全面的分部分项工程的技术质量及安全交底，并协助班组接要求具体实施。
3、严格接图纸、设计变更及施工操作规程、标准、要求进行施工。
人事表格大全(完整版)
所领导
批示
签字：年月日
离职移交表
姓名
部门
职务
工号
离职日期
监交人
请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。
部门
内容
接收人签字
部门主管签字
备注
所在部门
工作移交
文件资料
财务部
借款
应扣款
行政部
工卡
钥匙
办公用品
书籍
网络管理
部门
电脑移交
网络权限
人力资源部
员工手册
培训材料
是否办理完毕交接手续？1.□是2.□否
应聘人员登记表
应聘部门及职位：填表时间：年月日
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
年龄
身高
血型
政治面貌
期望薪金
户籍地址
现住址
联系方式
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
职称
个人特长
资格证书
身份证号码
主要经历
公司名称
职务
起止时间
薪金
离职原因
主要家庭成员
姓名
与本人
关系
年龄
职业
联系方式
最快上岗时间
应聘部门
意见
行政管理
中心意见
注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；
员工登记表
编号：
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
身份证号码
人事部表格大全完整版
人事部表格大全完整版
本文档提供了人事部常用的表格大全，以供参考。
以下是每种
表格的简要介绍：
申请表格
1. 招聘申请表：用于员工招聘申请，包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表：用于员工转正申请，包含员工个人信息、工作
表现评估等。
3. 离职申请表：用于员工离职申请，包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表：用于记录员工个人信息，包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表：用于记录员工入职相关信息，包含入职日期、岗位
等级等。
3. 岗位变动表：用于记录员工岗位变动情况，包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表：用于评估员工工作表现，包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单：用于记录员工工资信息，包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表：用于员工申请奖金，包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表：用于记录员工薪资调整情况，包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表：用于员工培训需求调查，包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表：用于员工对培训活动的反馈，包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表：用于员工请假申请，包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表：用于记录员工请假情况，包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容，供参考使用。
根据实际需要，可以适当调整和补充相关表格。
如需查看具体表格，请联系人事部门负责人。
人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表个人绩效评估表注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。
2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。
建筑公司八大员岗位职责(全套)模板
项目经理岗位职责一、项目经理负责本工程项目的内外协调工作，负责自合同签订至工程竣工验收全进程中的成本、安全、进度和质量的项目管理工作。
二、认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全生产。
三、对本工程必须严厉执行国家和地方有关工程施工标准和技术规范，确保本工程质量全面到达优良（公司内部标准）。
四、组织编制、部署、审批本工程的施工进度计划及具体实施情况。
督促检查本工程各职能部门人员的执行情况，并安置有关的计划及调整措施，确保本工程按期完成。
五、负责组织和参与本工程的生产会议，遇重大问题及时向公司领导汇报。
六、协助公司领导和公司有关部门依据合同条款规定，对本工程有关条款的回收和使用工作。
七、坚持‘求实创新，至诚服务’的原则，率领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，终于职守”的工作规范，加强项目部内部廉正建设，严厉财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。
技术负责人岗位职责一、对本工程施工中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
二、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。
三、负责施工项目的技术、质量、计量的标化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。
四、负责与业主、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并负责技术资料的签证。
五、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底，负责技术协调、技术难关处置，并督促落实整改措施。
六、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
七、组织推广应用新技术、新工艺，新原料。
参与调查处置质量事故和安全事故。
八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
一、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任。
二、读通施工图，参与施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严厉按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。
人事表格大全完整版
人事表格大全完整版 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】招聘申请表（编制外）招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：应聘人员登记表应聘部门意见行政管理中心意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表1、卓越：4.5-5分。
八大员业绩量化考核表
土建施工员业绩量化指标考核表注：本表只考核申报前两年业绩。
土建材料员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------注：本表只考核申报前两年业绩；考核内容和分数空格中按考核办法各类别相应考核内容和分数填入进行考核评分。
土建质量员（土建质检员）业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------注：本表只考核申报前两年业绩。
土建安全员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------注：本表只考核申报前两年业绩。
安装施工员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------注：本表只考核申报前两年业绩，考核的具体内容详见考核办法。
安装材料员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------注：本表只考核申报前两年业绩，考核内容考核分数详见相应类别的考核办法。
安装安全员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------安装质量员（安装质检员）业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------机械员（机管员）业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------安装机械员（安装机管员）业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------标准员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------劳务员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------资料员业绩量化指标考核表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------。
建筑八大员
建筑八大员质检员所学内容：《建筑装饰装修质量与安全管理》、《建筑装饰装修工程施工组织设计与进度管理》、《建筑结构》考试时间：考试时间另行通知所需资料：1、二寸、一寸正面免冠彩色照片各一张2、身份证复印件一份3、毕业证书复印件一份4、填写《北京市建设企事业单位专业管理人员考试报名表》一份费用：650元，含考务费、资料费、基础教材安全员使用教材：北京市建委指定教材--《安全员》考试时间：每月中旬星期六或星期天考试费用：650元（费用包括培训费、教材费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核、证书费等费用）所需资料：1、本人身份证复印件1份2、学历证书复印件一份3、1寸近期彩色照片6张4、填写《建筑八大员报名表》一份，资料员培训内容：《建筑工程资料管理规程》、资料管理软件学习。
成绩查询及证书发放办法：实行北京市统一考试，统一阅卷，统一发放成绩和证书。
发证机构：由中国建设教育协会印制，北京市建设教育协会发证适用范围：全国通用费用：650元报名资料：1、1张身份证复印件（要求为18位数的，2、4张一寸彩照蓝底3、请到首页下载报名表（报名表需加盖公章）施工员施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员专业所学内容:《建筑施工技术》、《建筑力学与结构基础知识》、《施工组织与计划》；考试时间:考试另行通知费用：650元, 含考务费、资料费、基础教材所需资料：1、身份证原件及复印件一份，2、学历证原件及复印件一份，3、一寸蓝底免冠彩照５张，4、填写《北京市建设企事业单位专业管理人员考试报名表》一份监理员所学内容：按专业分为《工业与民用建筑》、《给排水及其设备安装工程》、《暖通及其设备安装工程》、《电气安装工程》、《道路与桥梁工程》五个专业。
考试科目：1、建设工程相关法律、法规及工程监理基本知识”（简称“基本知识”）90分钟2、专业工程基础理论及监理实务操作”（简称“监理实务”）120分钟考试时间：考试时间待定所需资料：1、身份证复印件一张2、一寸近期同底免冠彩色照片6张（背面写姓名）3、报名登记表一份（见附件，单位盖章）费用：600元材料员所学内容：1、《建筑装饰装修材料》2、《物资管理概论》3、《建筑装饰装修工程施工组织设计与进度管理》费用：600元所需资料：1、本人身份证原件及复印件1份2、学历证书复印件一份3、1寸近期彩色免冠照片5张4、填写《北京市建设企事业单位专业管理人员考试报名表》一份。
工程八大员岗位职责牌
项目经理岗位职责1、坚决执行国家的政策、法规及企业有关规章制度，全面负责项目的生产指挥、行政管理。
2、作为本单位在施工现场的全权负责人，处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调配合。
3、主持项目部的全面工作，对项目的生产进度、工程质量、安全生产、文明施工、成本效益等全面负责，保证完成项目管理的各项指标。
4、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全、质量保证计划和文明施工措施并组织实施。
5、负责配备项目部的人、财、物资源，组织建立、建全本项目的工程质量、安全、防火保证体系，确定项目部管理人员的职责权限。
做好与公司各职能部门的业务联系与经济往来，定期向主管部门领导汇报工作。
6、对项目范围内的各单位工程组织内、外发包并对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核验收。
组织并参加每月二次施工现场安全检查，并落实专人负责整改复查。
7、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料、机具设备、计量器具的使用计划。
据此与有关部门签订供需和租赁合同，并严格履行。
8、严格公司财务制度，加强项目部财务、预算管理。
本着实事求是的原则正确处理国家、公司、集体与个人之间的利益关系。
技术负责人岗位职责一、组织学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。
二、对施工生产中的安全、质量、进度等方面技术问题全面负责，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
三、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。
四、负责与业主、监理、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。
五、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。
六、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
七、参与调查、处理质量事故和安全事故。
单位人员明细表格模板-概述说明以及解释
单位人员明细表格模板-范文模板及概述示例1:在管理和组织单位人员信息时，一个重要的工具就是单位人员明细表格模板。
通过这种模板，可以清晰地记录每位员工的基本信息，如姓名、职位、部门、联系方式等，以及其他重要的信息，如入职日期、离职日期、工资等。
单位人员明细表格模板的设计应该简洁明了，便于查看和管理。
通常会包括以下几个列：员工姓名、员工编号、部门、职位、电话号码、邮箱、入职日期、离职日期等。
除了基本信息外，还可以根据需要添加其他列，如工资信息、考勤记录等。
通过单位人员明细表格模板，管理人员可以快速了解单位的员工情况，帮助他们做出各种组织和管理决策。
同时，这种模板也可以帮助员工自己管理个人信息，确保信息完整和准确。
在制作单位人员明细表格模板时，可以参考一些现成的模板，也可以根据实际需要进行自定义设计。
无论哪种方式，都应该确保信息准确、完整，并且便于查阅和管理。
总之，单位人员明细表格模板是管理和组织单位人员信息的重要工具，能够帮助单位高效地管理人员信息，提高工作效率，确保组织的正常运转。
希望这篇文章可以帮助您更好地了解和运用单位人员明细表格模板。
示例2:Unit Personnel Detail Spreadsheet TemplateIntroduction:Unit personnel detail spreadsheet templates are essential tools for organizations to keep track of their employees' information in an organized manner. These templates provide a structured format for capturing important data about each employee, such as their name, position, contact information, and other relevant details. By using a standardized template, organizations can easily maintain accurate and up-to-date records of their personnel, which are crucial for effective management and decision-making.Key Components of a Unit Personnel Detail Spreadsheet Template:1. Employee Information: This section typically includes fieldsfor capturing the employee's name, employee ID, position/title, department, and contact information (phone number, email address, etc.).2. Employment Details: In this section, you can include fields for recording the employee's date of hire, employment status(full-time, part-time, contract, etc.), and any other relevant employment details (e.g., probationary period, due for performance review, etc.).3. Personal Details: This section may contain fields for storing the employee's date of birth, gender, marital status, emergency contact information, and any other personal details that may be relevant for HR or administrative purposes.4. Salary and Benefits: This section can include fields for entering the employee's salary, pay grade, benefits package, and any other compensation-related information.5. Performance and Training: Here, you can track the employee's performance evaluations, training records, certifications, and any other professional development activities.6. Miscellaneous Information: This section can be used for capturing any additional information about the employee that may not fit into the other categories mentioned above.Benefits of Using a Unit Personnel Detail Spreadsheet Template:1. Easy Access to Information: By maintaining a well-organized spreadsheet template, organizations can quickly access and retrieve employee information whenever needed.2. Time-saving: Using a template saves time and effort by providing a structured format for data entry and management.3. Data Accuracy: Standardized templates help ensure consistency and accuracy in recording personnel details, reducing the risk of errors and discrepancies.4. Compliance and Reporting: These templates can also be useful for ensuring compliance with legal requirements and generating reports or analytics on personnel data.Conclusion:Unit personnel detail spreadsheet templates are valuable tools for organizations to effectively manage and maintain their employee records. By utilizing a standardized template, organizations can streamline their HR processes, improve data accuracy, and ensure compliance with regulatory requirements. Investing in a well-designed template can bring significant benefits in terms of time-saving, data management, and decision-making support.示例3:单位人员明细表格模板是一种用于记录单位内部人员信息的表格格式。
各类人事管理表格大全【最新完整版】(精华)
各类人事管理表格大全【最新完整版】目录应聘人员登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3招聘员工审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4面试评分表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5面试提问设计 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6人事资料表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9新进人员职前介绍检查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0试用同意书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1誓约书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2担保书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3录用通知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4请假申请单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6补休登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7社会基本养老保险缴纳情况调查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8员工辞退通知书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 9员工辞职审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 0员工辞退、辞职结算汇签表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1员工内部调动审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 2员工内部调动交接表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 3调令 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4调令 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4辞退人员工资单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5工资表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 6工资情况汇总表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 7员工分类分级工资标准 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 附加各类人事表格：一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、人事档案 ---- 岗位职务说明书七、人事档案 ---- 管理人才储备表八、人事档案管理制度九、人事档案 ---- 人事变动申请表十、人事档案 ---- 人事变更报告单十一、人事档案 ---- 人事部门月报表十二、人事档案 ---- 人事登记表十三、人事档案 ---- 人事动态及费用资料表十四、人事档案 ---- 人事管理制度样例十五、人事档案 ---- 人事考核制度十六、人事档案 ---- 人事流动月报表十七、人事档案 ---- 人事日报表十八、人事档案 ---- 人事资料表十九、人事档案 ---- 人事资料记录表二十、人事档案 ---- 人事作业程序二十一、人事档案 ---- 员工培训计划二十二、人事档案 ---- 员工人事资料卡二十三、人事档案 ---- 员工招聘申请书二十四、人事档案 ---- 员工职位变动通知单二十五、人事档案 ---- 增补人员申请书二十六、人事动态及费用资料表二十七、人事管理的程序与规则 1 0 1 0 1 0 1 0二十八、人事管理的程序与规则 ---- 人事管理规章二十九、人事管理的程序与规则 ---- 人事管理制度三十、人事管理的程序与规则 ---- 人事作业程序三十一、人事管理的程序与规则 ---- 事务处理准则三十二、人事管理调查表 1111三十三、人事管理调查表 2222三十四、人事管理工作事项责权划分表三十五、人事管理工作责权划分表三十六、人事管理规定三十七、人事管理规则－事务处理准则三十八、人事管理规章三十九、人事管理规章制度四十、人事管理者心理素质完全手册四十一、人事管理制度四十二、人事管理制度样例四十三、人事经理工作职责和工作分析计划四十四、人事决策权一览表四十五、人事考核的重点四十六、人事考核规程四十七、人事考核 ― ― 能力考核四十八、人事考核 ― ― 态度考核四十九、人事考核制度范例五十、人事考绩要素定义表五十一、人事考评表 1111五十二、人事考评表 2222五十三、人事理念与人事政策的订立五十四、人事流动月报表五十五、人事权限划分表五十六、人事日报表五十七、人事通知单（二）五十八、人事通知单（一）五十九、人事资料记录表六十、人员测评－高智商，责任心？六十一、人员的招聘、筛选与录用六十二、人员调动申请单六十三、人员调配方法六十四、人员录用通知书六十五、人员录用政策及程序六十六、人员试用标准六十七、人员需求估计表六十八、人员需求申请表六十九、人员异动记录簿七十、人员增补申请表七十一、人员增减申请书应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件支持。
人事部常用表格.docx
精品文档目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001申请部门申请增补理由性别学历经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人意见：批示：精品文档用人申请表增补职位需求人□编制内空缺□调动补缺希望到□离职补充□其他职日期要求具备的资格条件年龄婚姻状况职称工作年限部门分管领导人力资源部审核签名：日期：总经理意见签名：日期：精品文档HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期 : 年月日姓名性别民族婚否出生年月年龄身高照籍贯片政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构公司名称职务起止时间离职原因主要工作经历与本人姓名年龄职业联系方式主关系要家庭成员你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。
表三：部门人员岗位明细表模板(Word)
序号
岗位名称
姓名
备注
1
分公司总经理
2
分公司副总经理3Biblioteka 设计部经理4市场部主管
5
会计主管
6
人事行政主管
7
出纳
8
设计总监
（不包括预招1人）
9
10
设计师
（不包括预招2人）
11
12
13
14
15
16
17
18
部门人员岗位明细表
序号
岗位名称
姓名
备注
19
绘图员
20
21
22
23
业务员
（不包括预招6人）
24
25
26
27
28
29
工程监理
（不包括预招1人）
30
31
总部借调一个月
32
预结算员
33
巡检
预招1人
34
市场部主管
预招2人
35
前台文员
36
部门人员岗位明细表
序号
岗位名称
姓名
备注
37
网管
38
司机
39
项目经理
（不包括预招4人）
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附表1
注：1．申请岗位类别；即施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、资料员、机械员、劳务员。
其中，施工员、质量员又分为土建施工、市政工程、
装饰装修、设备安装四个专业子类。
2．申请考核时应供3张一寸白底彩色近照和电子近照。
3．个人或企业如提供虚假信息，将记入信用档案。
附表2
岗位培训考核合格证延期复检、换证汇总表
单位：联系人：联系电话：申请日期：年月日
附表3
岗位培训考核合格证变更（信息校正）申请表
注：受理主管部门为建设行政主管部门委托办理“八大员”岗位培训考核合格证相关事项的单位（政务服务中心、培训中心、相关协会）。
附表4
岗位培训考核合格证遗失补发申请表
注：受理主管部门为建设行政主管部门委托办理“八大员”岗位培训考核合格证相关事项的单位（政务服务中心、培训中心、相关协会）。
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。