以下几类律所千万别去

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选择律师事务所要注意：内有败类,小心慎入

选择律师事务所要注意：内有败类，小心慎入电影《七宗罪》里，宗教杀手将律师当做受惩对象，罪名是：贪婪！现实中，律师队伍里，确实有着不少贪婪的无耻之徒！在长沙律师行业内，律师乱收费有恃无恐，下面以我本人的亲身个案举例佐证我要说的是：今年七月，我作为原告委托湖南崇民律师事务所的田云峰律师作为我的购房合同纠纷案代理人。

在首次电话沟通中，田云峰律师告诉我本案要收几千元的律师服务费，具体数额未讲。

后来我来到湖南崇民律师事务所，田云峰律师在未告知我任何收费标准、收费形式、收费计算方式的情况下向我收取了一万元现金作为服务费，未开具发票！我因当时打官司心切，即付现金并签订了委托代理合同。

事后我了解到，与我同类纠纷的案件律师收费通常不满5000元。

田云峰律师收取我的一万元现金是严重的乱收费行为。

注：我在购房合同中要求被告赔偿的金额为5.1万元。

附：《湖南省律师服务收费标准》：一、计件收费的标准：(一) 解答法律咨询：1、不涉及财产关系：50—100元／件2、涉及财产关系：100—300元／件。

比较复杂的法律事务咨询，可以与当事人协商收费，但最高不得超过1000元。

(二) 代写法律文书：1、代写诉讼文书：50—200元／件。

2、制作法律事务文书：200—2000元／件。

比较复杂的法律事务文书，可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过上述标准的2倍。

(三)办理刑事案件：1、侦查阶段：500—5000元／件。

2、起诉阶段：1000—5000元／件。

3、一审案件：2000—9000元／件。

4、二审案件：2000—10000元／件。

5、担任刑事自诉案件的原告或公诉案件被害人的代理人的：1000-8000元／件。

案情复杂或影响重大的案件，可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的5倍。

(四) 代理民事、行政案件：l、不涉及财产关系的民事、行政案件：500-5000元／件。

2、涉及财产关系的民事、行政案件依照争议标的在规定的比例幅度内分段累计收费：争议标的收费标准1万元以下 500-1000元／件；10万元(含10万元) 不超过5％；10~50万元(含50万元) 不超过4％；50--100万元(含100万元) 不超过3％；100--500万元(含500万元)了不超过2％；500万元以上不超过1％；案情复杂或影响重大的案件，可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。

律师事务所的种类与特点

律师事务所的种类与特点现代社会中，法律事务所扮演着非常重要的角色，特别是律师事务所，它们由专业的律师团队组成，为个人和企业提供各种法律服务。

本文将介绍律师事务所的种类与特点。

一、律师事务所的种类1.综合性律师事务所综合性律师事务所是指提供全方位法律服务的机构。

这类事务所的律师团队覆盖了各个法律领域，能够为客户提供广泛的法律咨询和代理服务。

综合性律师事务所通常规模较大，专业化程度高，能够处理复杂的法律问题。

2.专业化律师事务所专业化律师事务所侧重于某一特定领域的法律服务。

例如，知识产权律师事务所致力于处理与专利、商标、版权等相关的法律事务；劳动法律师事务所则专门处理与劳动关系、雇佣纠纷等有关的法律问题。

这种事务所通常拥有在特定领域内的专家和专业律师，能够向客户提供高度专业化的法律服务。

3.国际性律师事务所国际性律师事务所是指在多个国家或地区设有办事处的事务所。

随着经济全球化的发展，跨国企业、国际贸易等涉及多国法律问题的需求日益增加。

国际性律师事务所由于拥有遍布全球的律师网络和丰富的国际经验，能够为客户在全球范围内提供跨国法律服务。

二、律师事务所的特点1.专业性律师事务所以律师为核心，拥有经过专业培训和资格认证的律师团队。

他们具备在法律领域的专业知识和丰富的实践经验，能够为客户提供专业的法律服务。

2.保密性律师事务所对客户的信息具有严格的保密制度，律师有义务遵守法律和道德规范，确保客户的隐私权和商业秘密不会泄露。

3.独立性律师事务所作为法律顾问，必须保持独立性，不受任何外部势力的影响。

这种独立性可以保证律师团队能够客观、公正地为客户提供法律意见，维护客户的合法权益。

4.团队合作律师事务所通常由多位律师组成，他们之间通过合作和协作来解决复杂的案件或问题。

团队合作可以充分发挥每个律师的专长，并提供高效、全面的法律服务。

5.客户导向律师事务所的目标是为客户提供最佳的法律解决方案，因此，客户导向成为其工作的核心。

找工作,千万不要去这4类公司,满满都是套路!

求知若饥，虚心若愚。

找工作，千万不要去这4类公司，满满都是套路！找工作，千万不要去这4类公司，满满都是套路！找工作面试，大家肯定要仔细考虑清晰自己想进的是哪一类公司。

肯定要找靠谱的公司才去面试，不然吃亏的就是你了。

以下这4种公司，千万不要去，满满都是套路，肯定要当心。

第一类：需要交培训费的公司找工作面试后发觉入职的时候需要交一笔培训费，这时候就需要当心谨慎了。

不要被这些公司蒙骗了，正规的公司一般都不会向求职者索要培训费的。

大家面试到需要培训费的公司肯定是不好的，千万不要去这一类公司，当心别套路了。

其次类：面试被换岗位的公司面试的时候假如HR跟你说“你想要的岗位已经招满人了要不要尝试xx岗位”这样的话时大家也要当心谨慎。

遇到这样的状况有可能是真的招满人了，并且觉得你合适另一份工作才会给你推举另一个职位。

但是也不排解该公司根本没有在招你想要的'岗位的人才，而是通过那个岗位吸引更多的人投递简历。

遇到这样的状况大家要冷静下来，千万不要被HR套路了，自己想要的是什么自己最清晰，肯定要根据自己的心走。

第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

第三类：面试地点偏僻的公司正规的公司一般都不会在偏僻的地方办公，所以大家接到的面试通知的时候肯定要讨论一下面试的地点是否是偏僻的。

假如面试是在一些住宅区里面或者是偏远的郊区，大家最好就别去。

你去了就很可能会上当受骗，到不熟识的地方也比较难逃离。

以上这个求职面试的套路大家肯定要懂，不要再上当了。

第四类：讲情怀画大饼的公司公司只讲情怀不讲钱，只画大饼却看不到将来？那不要去这样的公司。

讲情怀的公司会跟求职者讲情怀、谈抱负。

但情怀是无法让你好好生活下去的，所以我们还是要现实一点，谈一谈钱，至少需要满意基本生活需求。

画大饼的公司会在你面试的时候给你许多期盼，给你灌输公司将来会进展得很好，很有前景、能让你的力量提升等等的内容。

其实这些都是套路，进这一类公司其实给不了你太多的将来，也没有前途的！这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！第2页/共2页。

怎样识别“黑律师”

怎样识别“黑律师”
一些人凭一些法律知识和一些人际关系，就冠上“律师”头衔，到处招揽代理诉讼业务，这就是“黑律师”。

“黑律师”的存在，严重损害了当事人的利益。

“黑律师”惯用的伎俩有：
1.含糊其辞，假冒律师
黑律师不会主动承认自己不是律师，更不会去向你解释其中的区别。

2.关系官司，包打天下
黑律师一般业务知识有限，很喜欢炫耀自己与执法机关之间的关系。

3.故弄玄虚，推波助澜
黑律师往往把一些胜算不大，甚至根本没有必要打下去的官司说得非常简单，鼓励当事人进行诉讼，从而收取代理费。

4.回避法律，违规代理
黑律师经常以公民代理的身份出庭代理诉讼，或借用别的律师名义与其一起出庭代理诉讼，还称是为律师帮忙。

北京律所梯队

北京律所梯队
北京律所的梯队是指该市的律师事务所的等级体系。

一般而言，较大、较权威的律所通常会拥有更高的梯队等级。

具体来说，北京市律师事务所
的梯队等级可以分为以下几类：
一级律所：北京市数十家著名大型律师事务所，如大成律师事务所、
金杜律师事务所等。

二级律所：规模稍小，但业务领域较广，专业水平高，如市场较广的
中联律师事务所、普信律师事务所等。

三级律所：较小规模，专业领域相对较窄，如知名度仅次于前两级的
慧明律师事务所、和气泰律师事务所等。

总体而言，北京市律师事务所的梯队等级由多重因素影响，包括业务
范围、知名度、团队规模、人才储备等等。

不同的梯队等级也体现了这些
律所在市场上的竞争优势。

求职过程中千万不能去的公司有哪些

求职过程中千万不能去的公司有哪些求职过程中千万不能去的公司有哪些面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。

那么求职过程中千万不能去的公司有哪些呢?来看看店铺整理的求职过程中千万不能去的公司盘点吧。

求职过程中千万不能去的公司糟心第1位：要我交押金、扣证书在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。

经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司，店铺表示很欣慰!还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者**、证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。

糟心第2位：问我对销售感兴趣吗?这种时候，销售总是躺抢。

面试官也可能说“如果换你到别的岗位，你愿意吗?”其实，这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。

虽然被网友们票选成糟心第2位，店铺还是想说一句公道话：面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。

如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，你可以坦然婉拒。

糟心第3位：面试官画了个很大饼“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。

”类似的话你听着耳熟吗?从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。

面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……糟心第4位：公司居然在小区里调查发现，求职者对公司的环境其实很在意，不仅仅是公司的地理环境(在居民区、郊区等)，也包括公司的内部环境(办公条件、卫生水平等)。

逐一而论：在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……你懂的。

事务所审计真的已经不适合人干了吗？

事务所审计真的已经不适合人干了吗？
事务所审计是一个高压力、高负荷、高风险的职业，因此一直被认为是不适合人干的工作。

这种观点是否正确呢？
我们需要明确一点，事务所审计是一个非常重要的职业。

它不仅是保证公司财务报告真实可信的重要手段，也是维护公众利益、保护投资者权益的重要方式。

这个职业的重要性不容小觑。

随着信息技术的不断发展和应用，事务所审计的工作逐渐被自动化和智能化取代。

比如，审计工作中的数据处理、数据分析、风险评估等环节，都可以通过现代化的信息技术手段来完成，从而大大减少人力投入和工作难度。

事务所审计的工作本身也有一些问题。

比如，审计工作的时间压力非常大，往往需要连续工作数天或数周，这对于人的身体和心理健康都是一种挑战。

审计工作的风险也非常高，如果出现错误或失误，不仅会影响公司的财务报告，还可能会引起投资者的不信任和诉讼风险。

可以说，事务所审计真的已经不适合人干了吗？答案并不是非黑即白的。

虽然现代化的信息技术可以减少人力投入和工作难度，但是对于一些需要人工判断和决策的环节，仍然需要高素质的审计人员来完成。

事务所审计的工作也需要更加注重人的身心健康和工作环境的改善，从而让这个职业更加适合人干。

事务所审计是一个非常重要的职业，虽然现代化的信息技术可以减少人力投入和工作难度，但是仍然需要高素质的审计人员来完成。

这个职业也需要更加注重人的身心健康和工作环境的改善，从而让它更加适合人干。

律师执业常见风险

律师执业常见风险
一、决策风险.
制定诉讼请求、确定诉讼方案或起诉金额(de)时候,应当充分征得当事人(de)同意.
二、原件风险
千万要注意,不能收取或保管原件.
三、伪证风险.
如果因为办案需要,一定要调查,最好采取当事人自述(de)形式,尽量不要制作律师调查笔录.如果不得已要制作调查笔录,一定要在上面特别标明相关(de)免责条款.
四、代表风险.
尤其注意特别授权(de)全权代理时,不要轻易地承认对方陈述(de)事实或要求,不要未经当事人书面确认,仅仅凭当事人(de)口头许可,就轻易与对方达成和解.
五、说话、承诺风险.
在办案(de)全过程当中,时刻警惕与对方(de)谈话内容,防止被对方录音,防止对方冒用委托人名义打询问办案策略和律师代理意见；不能向当事人做出任何承诺.
六、签收风险.
律师代表签收诉状、裁定书、判决书等,均会产生是否上诉等问题,最好要求当事人自己前往签署或者一同前往签署,不要轻易地签下自己(de)名字.。

律师事务所退费被骗案例

律师事务所退费被骗案例
哎呀呀，今天我来给你们讲一个律师事务所退费被骗的案例，真的是太让人无语了！
有个叫小李的人，他之前因为一个法律问题找了一家律师事务所，付了一大笔钱。

小李心想，这下问题肯定能解决了吧。

可谁能想到呢，事情发展得完全不是那么回事儿！后来，因为一些原因小李想要退费，律师事务所一开始也答应得好好的，说会退还相应的费用，这不是挺正常的嘛。

可小李左等右等，钱就是不见踪影啊！
有一天，小李接到一个电话，对方自称是律师事务所的工作人员，说退费的事儿有着落了。

小李那个高兴啊，就像黑暗中看到了一丝曙光一样！结果对方说要先交点手续费才能退费，小李就有点疑惑，反问说：“之前没说要交手续费呀！”但对方巧舌如簧，把小李说得晕乎乎的，哎呀，小李就这么傻乎乎地把钱转过去了。

转完之后，小李越想越不对劲，再打电话过去，就再也联系不上了，这不就傻眼了嘛！他这才意识到自己被骗了。

小李气坏了，这不是坑人嘛！他赶紧去报警，警察来了后了解情况，就问他：“你咋就这么轻易相信别人呢？”小李懊恼地说：“我也是着急退费，
没想到就中了圈套啊！”这就好比是在森林里走，本来想找条出路，结果却掉进了猎人挖的陷阱里啊！我们在生活中可得多长个心眼啊，别像小李一样，被人骗了还帮人数钱呢！
我觉得啊，在和任何机构打交道的时候，都要谨慎再谨慎，不能人家说什么就是什么。

一定要保持头脑清醒，别被那些看似合理实则是陷阱的说法给迷惑了。

钱可不是那么好骗的，那些骗子们真应该受到法律的制裁！。

这10种小公司不要去入职比失业还可怕

这10种小公司不要去入职比失业还可怕01公司不大，[老总]很多第一，一个健康的小公司其实不需要那么多老总，”第二，老总多的地方企业层级多,层级多的地方效率差，是非多;第三，你需要花很多精力在人际关系上,这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。

相反做得不错的小企业，老板名片往往很低调。

在公司运营上，合伙人也能挽起袖子干活，而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫[老总]。

"02待遇不明讲其实好老板对于收益都是明说的。

那种不给你明明确确，清清楚楚谈收益的人，别跟随。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。

这些人，从一开始就很实在，不玩虚的。

03做黑灰色生意有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开。

千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有下风险，二字。

尤其给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责入的时候，一定要当心。

因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。

这种公司一般用超额利益去吸引[韭菜,，而超额利益总是与黑灰色生意，沾边。

"所以，从职业生涯的角度着想;这样的小公司千万别碰。

04亲戚开的店如果是某亲戚，尤其是其实不亲的亲戚开的店，当对方主动抛来橄榄枝时，千万要睁大眼睛。

很多不熟的亲戚，专坑你这种涉世未深的“熟人”：加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资你还不好意思要。

05租豪华写字楼一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。

为什么有一些起步阶段的小公司，喜欢租豪华写字楼?除了上述做黑灰色生意的小公司，其他租在豪华写字楼的正常的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者。

如果一些小公司，即使做正经生意，但是总把精力花在包装“第一眼美女”上，还是要小心，进去之后心理落差会比较大。

06面试草率如果一家小公司，在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的offer。

”因为通过这种草率流程进去的人员素质,"很难如一。

上海市华荣律所过度承诺

上海市华荣律所过度承诺华荣律所是上海市一家知名的法律服务机构，广受客户好评。

然而，近期有关华荣律所的一些传闻引起了我对其过度承诺行为的关注。

作为一位关注法律行业的人士，我认为在法律服务领域中，过度承诺是一种不负责任的行为，可能会对客户和律所自身造成不良后果。

在对华荣律所的过度承诺行为进行评估之前，我们首先要明确什么是过度承诺。

过度承诺是指在营销或宣传过程中，律所以夸大、夸大或虚假夸大的方式来吸引潜在客户。

这种行为可能会让客户有不切实际的期望，并导致客户对律所的不信任。

回顾近期的报道，有传言称华荣律所在营销活动中过度夸大其实力和成功率，声称几乎能够解决所有法律问题，并以此吸引客户。

然而，这样的承诺无疑是不切实际的。

在法律领域，每个案件的具体情况都是不同的，律师的能力和成功率也会因此有所差异。

作出如此绝对的承诺很可能会让客户感到失望和被欺骗。

作为一名客户，我更加关注律所的诚信和专业能力。

律所应该根据客户的实际情况和法律规定，给予客户明确和合理的建议，并提供切实可行的解决方案。

过度承诺可能会导致律所在实际操作中无法兑现承诺，从而对客户造成损失，并损害律所自身的声誉。

作为一家知名律所，华荣律所应该意识到过度承诺行为的负面影响，并进行反思和改进。

律所可以通过与客户建立真诚的沟通和合作关系，充分了解客户的需求和期望，然后以实事求是的态度和专业的知识回应客户。

只有这样，律所才能树立起良好的形象，并赢得客户的信任和口碑。

总结来说，过度承诺在法律服务行业中是不可取的。

华荣律所应该通过与客户的真诚沟通建立稳固的合作关系，并在提供法律服务时坚持专业的道德和法律原则。

只有这样，华荣律所才能在激烈的竞争环境中站稳脚跟，并为客户提供高质量的法律服务。

在这个主题上，我个人认为法律服务机构应该更加注重诚信和专业能力。

他们应该向客户提供诚实和实事求是的建议，而不是过度夸大或虚假夸大的承诺。

只有这样，我们才能建立起一个健康、可信赖的法律服务行业。

什么样的律师不能请

——————————————————————————————————————————————什么样的律师不能请律师在普通人严重可能是高尚而且收入不错的行业，但是林子大了，什么鸟都有。

庞大而且在日益剧增的律师队伍里也有少数素质低下者，那么我们在聘请律师时应该小心哪种律师？1、不谈案件，只强调人际关系重要性的律师。

不可否认，我国的司法队伍的人员素质也是有高有低，黑心、贪钱的法官肯定有。

但是，一名律师不谈案件，只强调人际关系，这绝不是一个好律师，至少对自己的能力底气不足。

另外，打官司看的是事实和证据，人际关系可能会对案件有一定的影响，但不会有实质性的影响，不能改变合同有效无效这样的实质性问题。

即使通过某种方式暂时达到了目的，对于裁判不公，对方很有可能通过上诉、申诉等途径推翻。

个人的感觉和得失，聪明的当事人自有判断。

2、拍胸脯做保证的律师。

这类律师在与当事人交流时，总是高谈阔论，比如自己曾经办过多少大案啊，自己怎么通过其他途径帮助当事人打赢官司啊，自己多么有名气啊，说得当事人云里雾里，以为其无所不能。

律师就是律师，律师要做的是以自己的法律知识和实践经验，以敬业的态度，以对非诉项目或诉讼案件的全面和细致的了解，为当事人草拟严谨的法律文书，保证当事人的商务操作顺利进行，或者去说服法官，做出对当事人有利的判决。

律师不是仲裁员和法官，对案件没有决定权。

没有哪个律师在判——————————————————————————————————————————————决之前就能够百分百地保证判决的结果，何况对案件结果做承诺本身就是违反律师职业规范的行为。

一旦判决后达不到承诺的结果，当事人与律师之间难免会起纷争。

其实，任何的口头承诺和空气震动对当事人都是没有实际意义、极不负责任的，一个自大、没有责任心的律师不可能为你提供满意的法律服务。

如果还有当事人认为，敢拍胸脯的律师说明他对案件有信心，那么不妨注意一下，有多少律师愿意在委托代理合同中明确承诺案件的结果。

全国百强律师事务所排名

全国百强律师事务所排名在法律行业中，律师事务所的排名是一个重要的指标，它反映了律师事务所在市场上的竞争力、专业能力以及客户口碑等方面的表现。

本文将介绍全国百强律师事务所排名，以便读者对各个律师事务所有更清晰的了解和选择。

1. 国家百强律师事务所排名榜单以下是根据近年来律师事务所综合实力评估所得到的全国百强律师事务所排名榜单（仅为示例，非实际数据）：1. ABC律师事务所2. DEF律师事务所3. GHI律师事务所4. JKL律师事务所5. MNO律师事务所2. ABC律师事务所ABC律师事务所是全国百强律师事务所排名第一的机构。

该事务所成立于XX年，在国内外法律服务领域积累了丰富的经验和声誉。

ABC律师事务所拥有一支高素质的律师团队，包括专精于不同领域的律师，在公司并购、知识产权保护、商业纠纷解决等方面具备杰出的实力和丰富的实践经验。

3. DEF律师事务所DEF律师事务所是全国百强律师事务所排名的重要一员。

该事务所成立于XX年，专注于涉外法律服务领域。

DEF律师事务所在国际投资、国际贸易以及国际仲裁等方面具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。

该事务所的律师团队拥有出色的语言能力和国际视野，具备为客户提供全球化解决方案的能力。

4. GHI律师事务所GHI律师事务所是全国百强律师事务所排名的重要力量之一。

该事务所成立于XX年，总部位于XX城市。

GHI律师事务所在知识产权保护、金融与证券法律事务、劳动法律事务等领域具备独特的竞争优势。

律师团队汇聚了一批拥有丰富实践经验的专业人才，为国内外客户提供了极具竞争力的法律服务。

5. JKL律师事务所JKL律师事务所是全国百强律师事务所排名的重要成员之一。

该事务所成立于XX年，业务范围涵盖民商事诉讼、刑事辩护、知识产权保护等领域。

JKL律师事务所以其专业、务实的工作态度和高效的解决问题的能力，成为许多客户的首选。

6. MNO律师事务所MNO律师事务所是全国百强律师事务所排名中的一员。

古代婚姻之“七弃” “五不娶” “三不去”

《公羊解诂》“七弃” “五不娶” “三不去”《大戴礼记·本命》：“女有五不取：逆家子不取，乱家子不取，世有刑人不取，世有恶疾不取，丧妇长子不取。

” 王聘珍解诂：“取读曰娶。

逆，谓悖逆。

乱，淫乱也。

刑人，谓以罪受墨、劓、宫、刖、髠刑者。

恶疾，谓瘖、聋、盲、癘、秃、跛、傴，不逮人伦之属也。

丧妇长子，谓父丧其妇，其女子年长愆期者也。

”子，古亦指女子。

《公羊传·庄公二十七年》“曰来归” 汉何休注：“妇人有七弃、五不娶……丧妇长女不娶，无教戒也；世有恶疾不娶，弃於天也；世有刑人不娶，弃於人也；乱家女不娶，类不正也；逆家女不娶，废人伦也。

”七出，七去（也称七弃）是在中国古代的法律、礼制和习俗中，规定夫妻离婚所时所要具备的七种条件，当妻子符合其中一种条件时，丈夫及其家族便可以要求休妻（即离婚）。

从其内容来看，主要是站在丈夫及其家族的角度并考量其利益，因此可说是对于妻子的一种压迫。

但另一方面在男性处于优势地位的古代社会中，也使女性最低限度地免于任意被夫家抛弃的命运。

三不去，亦称“三不出”，是中国古代婚姻制度中，用以规定丈夫不得任意要求与妻子离婚（即休妻）的三种情况。

一般而言，妻子若合乎於七出的条件时，依照礼制及法律，丈夫便可以要求休妻。

但七出所包涵的范围甚广，可资夫家利用为藉口的可能甚大，因此又中订立了三不去，用以保障妻子不被任意休掉。

三不去最早见於汉代的《大戴礼记》，其内容包括一、「有所取无所归」指妻子的家族散亡，假如妻子被休则无家可归。

二、「与更三年丧」指妻子曾替丈夫的父母服丧三年。

三、「前贫贱後富贵」指丈夫娶妻的时候贫贱，但後来发达富贵了。

三不去的规定，到了唐代以後正式被列入《唐律》之中，其内容与大戴礼记类似，以作为七出规定相关规范，但指出「恶疾及姦者不在此列」也就是说，妻子若符合七出中的恶疾及淫两项，则不在三不去的保障范围之内。

另外，若有义绝的情形，法律规定双方必须离婚，则三不去亦没有保障。

以下几类律所千万别去

以下几类律所千万别去1、招实习律师不给工资的律所。

现在有些律所发布招聘广告，招聘实习律师。

等到有人去面试的时候告诉你：律所现在提供实习岗位,但是不发劳动报酬,不缴纳社保，可能只给实习餐贴，问你去不去？听到这些,大家千万别去！这些律所真实目的是利用实习律师想学办案技能的心里，企图使用免费劳动力。

各位朋友，千万不要上当，去了根本学不到东西,不赚钱也罢，完全是浪费时间。

试想，工资都发不起的律所和律师能做什么好的业务，都是些低端业务,大家要是去了，整个律师生涯就完蛋了!2、以招实习律师为名实际招业务员的律所.市面上有些律所把自己包装得非常漂亮，然后在招聘网站发布大量广告，招录实习律师。

等到有人去面试的时候告诉应聘者,事务所律师助理招满了,要不先在业务岗或者外勤岗做一年,第二年再转做律师助理。

听到这些话,大家千万别上当，其实这些所就是靠业务员跑业务才有案子做的。

如果大家去了，根本不可能学到办案技能,完全是浪费时间。

3、以招实习律师为名实际帮公司招法务的律所。

有些律所的律师因为业务需要，会派实习律师去公司做法务。

其本质用意是为自己开拓业务.因此,他就会在招聘网站发布招实习律师的信息.等到有人去面试的时候，他就会说律师助理招满了，但是现在自己法律顾问单位缺个法务岗位或者什么催收员的岗位，问你有没有兴趣.听到这些，马上就走人。

法务和催收岗位根本学不到真正的办案技能，虽然工资比实习律师高，但是一年后完全不会办案。

4、以招实习律师为名实际招用廉洁劳动力的特定知识产权律师。

知识产权律师这几年发展得不错,但是有些做知识产权的律师因为业务特殊,招录的实习律师每天都是机械得完成固定工作，这些工作重复性高，价值低，可替代性强，实习律师根本不能学真本事.举个例子,我之前认识一个律师，他专门做商标打假维权业务，一年收入200万.工作内容就是打假,例如，现在他拿到了六神花露水品牌的授权,他就让人全国各地找售假的个体工商户，找到售假的个体户就利用公证取证，然后起诉到法院获赔，一个案子涉案金额5000左右.他一年要做成千上万的案子，他助理的工作就是重复的机械劳动：写固定模板的起诉状，准备证据，立案等。

找工作时,哪几类公司不能去？

找工作时,哪几类公司不能去？第一篇：找工作时,哪几类公司不能去？找工作时，哪几类公司不能去？在我们找工作的时候，必须要考虑清楚，有哪几类公司的不能去的，不然入职没多久就又要想着跳槽的事情了。

下面，我们来看看不同类型公司的利和弊吧。

第一，浮躁激进型一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。

浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。

看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

比如前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。

高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。

第二，家庭作坊型这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。

你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。

选择时也要慎重。

第三，投机倒把型这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。

比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。

大公司里的那些坑很多人都羡慕大公司的待遇福利好，但是有一点必须要清楚的是进入大公司，想升职就变得异常艰难，特别是去到一些比较底层的部门，就更渺茫了。

第一，被边缘化的部门通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。

别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

第二，人事斗争激烈的部门大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。

部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。

律所申办条件

律所申办条件《律所申办条件》我有一个朋友叫小李，这人啊，特别有正义感，总想着开一家律所，在司法界大展拳脚。

有一天，他脑子一热就跑来对我说：“哥们儿，我要开律所，当大律师拯救世界去了！”我就问他：“你知道开律所不是你想的那么简单么？这得满足不少条件呢！”这不，今天咱们就聊聊律所申办的那些事儿。

首先啊，得有个名称，这名称可不能乱起。

得符合规定，不能让人产生歧义或者违反法律法规和公序良俗。

你要是起个特别奇葩的名字，像什么“无敌宇宙超厉害律所”，那肯定是不行的。

这就好比人得有个正儿八经能上台面的名字一样。

然后，有了名称，还得有章程。

章程就相当于律所的宪法，规定着律所的组织原则、业务范围、管理制度等一系列重要的事儿。

这时候我就跟小李说：“你这章程可得好好写，写得清清楚楚明明白白的，可别回头自己都搞不清楚律所该咋运行。

”办公场所也是重要的申办条件之一。

这地方可不能太寒碜，得有足够的空间来满足律所日常办公需求。

总不能在一个小得转不开身的小屋里办公吧，那当事人来了一看，估计都觉得不靠谱。

我给小李举例子：“你想象一下，一个客户来找律师咨询，结果发现律所就在个小棚子里，旁边还堆着杂物，人家能放心把案子交给你？”而且办公场所必须是合法合规的，不能是违建啥的。

人员配备方面也很有讲究。

得有一定数量的执业律师。

这就好比一支队伍，得有足够的兵才能打仗。

不同类型、规模的律所对律师的数量要求不一样，但总得达到那个底线。

当然，这些律师还得符合相关的执业要求，要是找一些有不良执业记录的律师来充数，那可就麻烦了。

我打趣小李：“你可别想找那些被律协批评过的律师来凑数啊，那不是给自己挖坑嘛。

”此外，还可能需要一些辅助人员，像文秘、行政之类的，来保证律所的正常运转。

还有资金要求。

开律所可不像摆个地摊，不需要什么成本。

要有启动资金，用来支付房租、人员工资、办公设备采购等各种费用。

你要是钱没准备够，律所开一半开不下去了，那就尴尬了。

我对小李说：“你得先把自己的小金库盘算盘算，看看够不够养活这个律所。

达优法律坑人案件(3篇)

第1篇在我国，法律咨询公司如雨后春笋般涌现，为民众提供便捷的法律服务。

然而，在这片繁荣的背后，却隐藏着一些不为人知的黑暗。

近日，一起由达优法律咨询公司引发的坑人案件引起了广泛关注。

本文将带您揭开这场法律咨询“悲剧”的真相。

一、案件背景2019年，张先生因公司债务纠纷，急需法律援助。

在朋友的推荐下，他来到了达优法律咨询公司。

该公司承诺，凭借丰富的经验和专业的团队，定能为张先生解决难题。

在达优法律咨询公司的帮助下，张先生顺利地与对方达成了和解协议。

然而，在协议履行过程中，张先生却发现对方并未按照约定履行义务。

此时，他意识到自己可能上了当，于是向达优法律咨询公司寻求帮助。

然而，该公司却以各种理由推脱，甚至要求张先生支付高额的咨询费用。

二、达优法律咨询公司的欺诈行为1.夸大自身实力在张先生寻求法律咨询时，达优法律咨询公司声称拥有专业的律师团队和丰富的办案经验。

然而，实际上，该公司并没有多少实际案例，律师团队也并非如其所言那么专业。

2.隐瞒关键信息在张先生签订协议后，达优法律咨询公司并未将案件的具体情况和可能的风险告知张先生。

这使得张先生在签订协议时，对案件的真实情况一无所知。

3.恶意拖延时间在案件执行过程中，达优法律咨询公司故意拖延时间，使得案件陷入僵局。

这不仅浪费了张先生的时间，还导致他的损失不断扩大。

4.虚假宣传达优法律咨询公司在宣传过程中，夸大自己的成功案例，误导消费者。

许多消费者在不明真相的情况下，选择了该公司，结果却遭遇了同样的悲剧。

三、受害者群体达优法律咨询公司的欺诈行为，不仅使张先生遭受了经济损失，还让许多消费者陷入困境。

这些受害者大多为普通民众，他们因为对法律知识的匮乏，选择了这家公司，结果却落得个血本无归。

四、案件影响达优法律咨询公司的欺诈行为，严重扰乱了法律咨询市场的秩序，损害了消费者的合法权益。

此外，该公司的行为还引发了社会对法律咨询行业的质疑，影响了整个行业的声誉。

五、案件进展在张先生和其他受害者的共同努力下，达优法律咨询公司的欺诈行为被揭露。

法律服务工作的法律风险预警

法律服务工作的法律风险预警法律服务在当代社会中扮演着重要的角色，为各行各业提供法律咨询和支持。

然而，法律服务工作也面临着一系列的法律风险，可能对执业律师和法律服务机构带来严重的影响。

因此，对法律风险进行预警和管理是非常必要的。

一、了解法律风险的定义和分类首先，我们需要了解法律风险的定义和分类。

法律风险是指在法律服务过程中可能遇到的潜在风险，可能导致法律责任的发生。

根据不同的维度，法律风险可分为内外部风险、合规风险、业务风险等。

内外部风险是指公司内部和外部环境的变化可能给法律服务带来的风险。

合规风险是指在法律服务过程中未严格遵守相关法律法规和行业规范所导致的风险。

业务风险则是指法律服务机构从事特定业务时所面临的风险，如涉及投资、兼并收购等。

二、了解法律风险的影响和后果法律风险的影响和后果对执业律师和法律服务机构都可能带来负面影响。

首先，法律责任的发生可能导致金钱和声誉双重损失。

其次，法律风险可能导致执业律师个人受到惩罚，甚至影响其职业发展。

另外，法律风险还可能对法律服务机构的经营业绩和声誉造成严重影响，甚至导致机构解散。

因此，预警和管理法律风险对于提高法律服务的质量和可持续发展至关重要。

三、建立法律风险预警机制和管理体系为了有效应对法律风险，建立法律风险预警机制是必不可少的。

预警机制需要包括以下几个方面：1. 法律风险评估：定期对法律服务过程中可能遇到的风险进行评估，对风险的发生概率和影响程度进行分析和预测。

2. 风险警示和信息共享：对可能引发法律风险的案例和事件进行警示和通报，及时提醒执业律师和法律服务机构注意潜在风险。

3. 风险管理措施：建立一套完善的风险管理措施，包括规章制度的制定和执行、培训和教育、内部监督等。

4. 风险应对和纠正：及时应对和纠正已发生的法律风险，积极采取合适的措施降低风险的影响。

综上所述，法律服务工作的法律风险预警是必不可少的。

只有通过建立有效的预警机制和管理体系，才能提高执业律师和法律服务机构对法律风险的识别和管理能力，确保法律服务的质量和可持续发展。

云南律所评价等级

云南律所评价等级云南律所是云南省内提供法律服务的机构，它们在维护社会公平正义、保护人民权益等方面发挥着重要作用。

然而，由于律所数量众多，律师质量参差不齐，因此对云南律所进行评价等级是必要的。

我们要从专业水平方面评价云南律所。

专业水平是衡量一个律所能力的重要指标之一。

高水平的律师应具备深厚的法律知识和丰富的实战经验，能够为客户提供全面、准确的法律咨询和代理服务。

他们能够在各种复杂的案件中迅速找到解决问题的方法，并以高效的执行力推动案件的进展。

此外，高水平的律师还应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和其他律师进行有效的交流和合作。

我们要考虑云南律所的信誉度。

信誉度是评价一个律所声誉的重要指标之一。

良好的信誉度意味着律所在业界和社会上享有良好的声誉，客户对其的评价积极。

律所可以通过多方面提升信誉度，例如通过积极参与社会公益活动、为客户提供优质的服务、保持良好的职业道德和业务操守等。

值得一提的是，云南律所在维护客户利益、保护人民权益等方面表现出色的律师，往往会受到社会的高度认可和赞誉。

我们还要考虑云南律所的服务态度。

良好的服务态度是评价一个律所服务质量的重要指标之一。

律师应以客户为中心，积极倾听客户的需求和意见，提供个性化的法律服务。

他们应该及时回复客户的咨询和问题，并及时向客户反馈案件进展情况。

良好的服务态度不仅体现在律师的专业能力上，还体现在他们对待每个案件的认真态度和对待每个客户的真诚关怀上。

评价云南律所的等级应该从专业水平、信誉度和服务态度等方面综合考量。

只有具备高水平的律所才能为客户提供优质的法律服务，为社会公平正义做出贡献。

希望云南律所能够在不断提升自身专业水平的同时，注重提高服务质量和信誉度，为客户提供更好的法律保障，为社会的发展进步贡献力量。