社区机关作风整治整改措施
社区四风问题整改措施工作总结
社区四风问题整改措施工作总结XX社区在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
一、“四风”存在的主要问题(一)形式主义表现突出。
业务工作方面深入不够，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
(二)官僚主义思想严重。
个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。
民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
(三)享乐主义有所抬头。
工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。
受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
(四)奢靡之风时有存在。
有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。
不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。
开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要原因(一)理论学习不够深入。
没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
社区作风自查及整改措施
社区作风自查及整改措施引言：社区作风直接关系到社区居民的生活质量和社区的发展，良好的作风能够提升居民的满意度和凝聚力，进而推动社区的繁荣和进步。
为了促进社区作风的整改和提升，我将结合自身工作经验和实践，分析当前社区作风存在的问题，并提出具体的整改措施。
一、社区作风存在的问题：1.偏离居民需求：一些社区管理人员忽视居民的实际需求，过多地关注自己的个人意识和权力，导致社区服务与居民期望不符。
2.服务不到位：有的社区管理人员对待居民的态度冷漠，对居民的诉求不予理睬或敷衍塞责，严重影响了社区居民生活的舒适度和幸福感。
3.不公正决策：一些社区管理人员在决策过程中缺乏透明度和公正性，存在权力滥用、违法违规以及受贿现象，损害了社区居民的根本利益。
4.缺乏沟通和参与机制：社区管理人员对于居民的意见和建议置若罔闻，缺乏有效的参与和沟通机制，导致社区管理工作与居民的预期脱节。
二、整改措施：1.加强居民需求调研：定期开展居民需求调查，了解居民的最新诉求和关切，以此为基础制定社区发展和管理计划，做到服务与需求的匹配。
2.建立服务意识培训机制：加强社区管理人员服务意识的培养和提升，开展相关培训，引导他们把居民的需求放在首位，积极主动为居民服务。
4.强化公正决策机制：建立健全决策参与制度，通过广泛征求居民意见、开展公开透明的决策程序，制定出公正、合理、公开的社区决策。
5.打击腐败行为：建立严格的社区管理人员监督机制，加强惩治腐败、防止权力滥用的措施，确保社区管理工作的公正性和透明度。
6.加强沟通与参与机制：建立居民代表会议、居民议事日等制度，定期与居民进行沟通和交流，听取大家的意见和建议，促进居民的参与和共治。
7.加强培训和选拔人才：加大对社区管理人员的培训力度，提高其综合素质和管理水平，通过人才的引进和选拔，激发管理工作的创新和活力。
三、结语：社区作风的整改需要从管理体制、服务理念和制度机制等多个层面入手，其中关键是加强与居民的沟通和参与，确保管理工作更加公正、透明和有效。
社区班子四风整改措施
倡导勤俭节约
开展勤俭节约活动，降低社区运 行成本，提高资金使用效益。
奢靡之风整改
落实中央八项规定
严格执行中央八项规定及其实施细则 ，厉行勤俭节约。
加强廉政建设
定期开展廉政教育活动，提高班子成 员廉洁自律意识。
02
引言
目的和背景
落实中央精神
贯彻中央关于四风问题的 指示精神，坚决反对形式 主义、官僚主义、享乐主 义和奢靡之风。
治生态。
提升社区治理水平
以四风整改为契机，推动社区 治理创新，提高社区服务质量 和效率，增强居民获得感、幸
福感和安全感。
THANKS。
引入技术
运用现代科技手段，如 信息化、自动化等，提 高工作效率。
加强调查研究
收集信息
通过多种渠道收集信息，掌握社区动态和群 众诉求。
深入基层
定期深入基层，了解群众需求和社区实际情 况。
分析问题
对收集到的信息进行深入分析，找出问题的 根源和解决方案。
密切联系群众
建立联系机制
建立定期联系群众机制，如 座谈会、走访等，加强与群 众的联系。
深刻教训
从四风整改过程中汲取深刻教训，如必须 始终坚持以人民为中心的发展思想、必须
强化制度建设等。
未来发展规划
持续深化四风整改
根据整改成效评估和经验教训 总结，制定未来一段时间内的 四风整改工作计划，明确目标
和任务。
推进全面从严治党
将四风整改与全面从严治党相 结合，加强党风廉政建设和反 腐败斗争，营造风清气正的政
02
03
强化监督执纪
建立健全内部监督机制，对班子成员 履行职责、行使权力情况进行监督， 对违纪违法行为严肃查处。
社区改进作风实施方案
社区改进作风实施方案近年来，社区作为基层组织，在社会建设中发挥着越来越重要的作用。
然而，一些社区在管理中存在缺陷，作风不够优良，导致业务工作效率低下，群众的满意度也难以提高。
因此，本文将从以下几方面提出社区改进作风的实施方案。
1. 完善管理机制社区管理的关键在于机制的建立和完善。
通过建立科学的管理机制，可以提高工作效率，减少失误和纠纷。
社区应当制定详细的管理计划和方案，实施职责分工和人员培训，保证管理工作的专业性和统一性。
2. 加强团队建设社区的工作分散而繁琐，需要团队中的每个人都有尽职的责任心和责任感。
因此，社区应当加强团队建设，定期组织团队建设培训，增加团队协作和凝聚力，使整个团队更加奋发向上，提高工作业绩。
3. 拓展服务范围社区是居民的基本单位，居民的需求也不断变化，社区管理工作也应与时俱进。
社区可以开设更多的公益服务点，扩大服务范围，更好地满足居民需求。
包括多办理业务服务，经常开展各类文体活动，举行社区论坛等等。
4. 加强宣传教育社区管理考验的不仅是工作能力，还有各方面的素质。
因此，加强宣传教育是很有必要的。
社区可以发放宣传资料，制作宣传视频等多种形式进行宣传普及，让社区工作人员和群众共同学习“入门八项”等基础知识，培养良好的社区工作氛围。
5. 强化监督管理社区管理需要监督，监督需要标准化和规范化，常规检查是解决社区管理问题和发现潜伏隐患的有效方法。
监督应该交给专业人员进行，对社区工作人员进行检查，及时发现和解决问题，切实提升社区的申诉和处理能力。
结束语通过以上几个方面的实施方案，可以有效的提高社区管理水平和作风的改进，打造良好的社区工作环境，为群众提供良好的服务。
社区作风整顿整改报告
社区作风整顿整改报告社区作风整顿整改报告一、背景及目标为进一步提升社区居民的文明素质，加强社区管理水平，营造和谐文明的社区环境，我社区决定开展作风整顿整改工作。
本次整改工作旨在加强社区居民的法治意识，提高居民的公共道德素养，推动社区管理工作更加规范化、制度化。
通过整改，争取在3个月内改变社区居民的不良行为习惯，构建文明、和谐的社区氛围。
二、整改措施1. 宣传教育：通过组织集中宣传、发放宣传资料、展示橱窗、宣传栏等形式，向社区居民普及法律法规、社会公德、环保意识等相关知识，引导居民在日常生活中树立正确的价值观和行为准则。
2. 制度建设：建立健全社区管理制度，规范社区居民的行为。
完善社区公共设施管理制度，加强对小区环境的维护和管理，提高物业管理水平。
设立社区志愿者服务制度，引导居民参与社区公益活动。
制定社区巡逻制度，加强对社区治安的管理和维护。
3. 严格执法：加强社区管理队伍的培训，提高执法人员的素质和执法水平。
加强对违法行为的查处和处罚力度，坚决打击社会不良行为。
同时，加强对执法工作的监督，确保执法公正、透明。
4. 志愿者服务：鼓励社区居民积极参与志愿者服务，组织志愿者团队开展社区环境整治、安全巡逻、邻里互助等活动，营造爱心、互助的社区氛围。
5. 搭建沟通平台：建立社区居民意见反馈机制，鼓励居民提出问题和建议。
定期召开业主大会和居民代表会议，听取居民的意见和需求，解决居民关心的问题。
三、整改成效及经验总结在整改工作开始的三个月里，我们采取了一系列有力措施，取得了一定的成效。
社区居民的文明意识明显提高，公共设施的维护情况得到了明显改善。
社区的治安环境得到了有效改善，违法行为有所减少。
然而，我们也面临一些困难和挑战。
社区居民参与度有待提高，一些居民对整改工作并不理解，甚至存在抵触情绪。
部分社区设施管理人员配备不足，工作效率有待提升。
此外，社区管理制度的完善也需要进一步加强。
在整改工作中，我们得出了以下经验总结：1. 宣传教育要有针对性：针对社区居民的不同特点和需求，制定具体、实用的宣传教育活动方案，提高宣传效果。
社区作风自查及整改措施(完整版)
社区作风自查及整改措施社区作风自查及整改措施一、存在的主要问题和原因问题一：社区工作人员工作能力有待于提高，尤其是电脑操作水平整体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时；文字组织能力较弱，写出来的东西让人无法通读；业务技能单一，有的只勉强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不通；大部分社工学习不够，认识跟不上社会形势发展。
原因：一是社区负责人平时没有组织过相关专题的培训，只提醒大家平时注意自学，对上级的培训也有依赖心理。
二是大部分社工们自学意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以自己平时不能进行针对性学习，能力提高不快。
三是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工的学习没有严格的要求，也就没有了促进。
四可能和我们个别领导的指导思想有关，有的领导把社工的能力就定位在他们认为的那个水平上，对社工的能力要求不高。
问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解决困难的主动性不够，只满足于做好上级布置的工作；个别社工对居民缺乏热情，缺乏感情，有时对居民态度不够好。
原因：一是个别社工的观念还没有彻底转变，为居民服务的意识不强，还把自己当成居委会干部。
二是随着社会的发展，人与人之间距离拉大，居民工作的难度也增大，大家在做居民工作时有一定的畏难心理，也存在着一定的惰性，不能够主动地到自己联系的片区了解情况。
三是社区平时在这方面对社工的要求不严，网格化虽然早就在做，但是一直没有要求，也没有相关的考核。
四是大家平时忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居民。
问题三：个别社工精神状态不佳，在平时的工作中不能主动地思考问题、解决问题，而是把问题上报，不能够创新工作方法结合实际解决问题。
原因：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样了，就等着退休了，过一天是一天吧。
二是个别社工平时不能主动地学习相关的政策法规，本身能力不足，工作中分析问题、解决问题的能力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。
社区工作作风方面存在的问题及整改措施
社区工作作风方面存在的问题及整改措施一、问题分析1.1 社区工作计划缺乏细化在现实工作中，很多社区工作的计划仅仅停留在简单的规划和提出目标的层面，却缺乏对目标任务和执行过程的全面细致的分解和规划。
这导致社区工作的任务执行进度往往难以把握，无法做到有计划、有重点、有针对性。
这种缺乏细化的现象，也限制了居民满意度的提升。
整改措施：（1）建立完备的工作计划流程，对社区工作的目标清晰规划。
（2）细化社区服务任务，制定策略性实施方案，科学合理规划服务工作流程。
（3）按照工作计划落实工作任务，确保每项工作任务的完成质量。
1.2 社区工作存在形式主义、浮于表面的问题现实工作中，有部分社区工作人员缺乏对社区工作本质意义的深刻理解，工作过程中更是偏重形式、流于表面。
这部分社区工作人员动辄以表态、提纲挈领、结果通报等形式为重，而忽略了社区工作本身的实效性和针对性。
整改措施：（1）社区工作人员要深入社区工作生活，进一步增强社区工作的实效性和针对性（2）在日常工作中，强化社区工作的目的性和实践性，注重落实工作的真正效果。
1.3 社区决策缺乏代表性和参与性现实工作中，社区决策的过程比较简单化，社区工作人员往往缺乏与社区居民广泛沟通和征求意见的意识和行动。
这种情况导致社区居民对社区工作的满意度不理想。
整改措施：（1）加强社区信息的公开和内容的广泛参与，提高社区决策的参与性和代表性。
（2）积极考虑社区居民的需求，增强居民的话语权和决策权。
1.4 社区工作人员素质不足社区工作人员是社区工作的主要承担者，而有些工作人员的素质不高、能力不强。
这些人员的存在，直接影响了社区服务质量和社会形象。
整改措施：（1）提升社区工作人员的专业素养，加强业务能力培训，确保工作人员熟知劳动法规和政策，能够真正为社区服务。
（2）社区工作人员要自觉维护社区工作形象，营造出愉悦、和谐、融洽的社区居住环境。
二、结束语社区工作是城市服务的基础，也是城市精神文明建设的重要内容。
2024年机关作风整顿及整改措施工作总结
2024年机关作风整顿及整改措施工作总结2024年，我单位认真贯彻落实中央、省委、市委对机关作风整顿的要求，紧紧围绕中心任务，全面推进机关作风整顿及整改工作。
通过半年多的努力，取得了一定成效，达到了预期目标。
现将本次机关作风整顿及整改工作进行总结如下。
一、组织领导强化，措施有力本次机关作风整顿及整改工作，我单位将其纳入年度工作计划，并成立了由领导班子成员主导的工作领导小组，明确责任人和任务目标。
通过定期召开工作会议，及时传达上级要求和对工作的要求，使每个人都能清楚自己的工作职责和目标。
二、深入调研分析，查找问题在机关作风整顿及整改工作中，我们注重调研分析，深入了解问题根源，查找存在的问题。
通过座谈会、民意调查等方式，广泛听取干部职工的意见和建议，并结合自身实际情况，查找出内外在系统、制度和个人方面的问题。
三、建立机制，加强督导针对存在的问题，我们及时采取措施，建立相应的机制来改进。
对于工作效率低下、纪律不严明、服务意识淡薄等问题，我们强化日常督导，设立定期考核机制，对工作进展和落实情况进行全面跟踪和评估。
同时，建立制度规范，明确工作流程，加强内部协调和沟通，提高工作效率。
四、加强培训，提升素质为了加强机关作风整顿及整改工作，我们明确了培训计划，注重提升干部职工的素质和能力。
通过组织专题讲座、举办培训班等方式，向干部职工传达作风整顿的理论知识和实践经验，帮助他们更好地理解和贯彻落实整改要求。
五、加强宣传，营造良好氛围为了增强广大职工的认同感和执行力，我们加大了宣传力度，开展了系列宣传活动。
通过制作宣传资料、举办宣传展览等方式，向干部职工传递正能量，倡导良好作风，形成了积极向上的工作氛围。
六、强化整改落实，取得成效通过上述各项措施的推进，我们取得了明显的成效。
工作效率明显提高，纪律意识明显增强，服务态度明显改善。
干部职工的积极性和创造性得到了有效调动，工作环境的和谐稳定得到了明显改善。
整改工作的成绩也得到了上级领导的充分肯定。
社区思想纪律作风整顿方案
社区思想纪律作风整顿方案一、背景介绍社区作为城市管理的基本单位，承担着居民生活和社会治理的重要职责。
然而，在社区管理中，存在着一些思想混乱、纪律松懈和作风不正之问题，严重影响了社区的和谐稳定和居民的正常生活。
为了有效整治社区思想纪律作风问题，提高社区管理水平，制定和实施社区思想纪律作风整顿方案刻不容缓。
二、整顿目标1. 树立正确的思想观念，营造良好的社区氛围，提高居民文明素质；2. 碳设健全规范的纪律制度，加强社区管理，提升服务能力；3. 建立职责明确、作风过硬的社区工作队伍，形成高效务实的工作机制。
三、整顿措施1. 加强思想教育通过开展各类主题宣传活动、社区讲座等方式，加强居民思想道德宣传教育，引导居民树立正确的价值观念和行为习惯。
同时，组织开展文化艺术活动，丰富居民文化生活，增加社区凝聚力和向心力。
2. 完善纪律制度制定并完善社区治安管理条例，明确居民的权利和义务，建立规范的行为准则。
依法对居民违规行为进行处罚，同时倡导文明礼仪，引导居民树立秩序意识和公德心。
3. 提升社区管理水平加强社区工作队伍建设，选拔优秀人才，加强培训和考核。
建立健全信息管理系统，提高工作效率和服务质量。
加强社区与居民之间的沟通，听取居民诉求，及时解决问题。
4. 加强监督检查建立健全监督检查机制，对社区干部进行定期考核评估，对不合格者进行调整或处分。
同时，建立居民反馈渠道，及时收集和处理居民对社区管理服务的意见和建议，确保监督的公正性和有效性。
四、预期效果1. 社区居民的思想观念明显改善，素质提升，形成文明、和谐的居住环境；2. 社区管理规范化程度提高，服务水平不断提升，居民满意度明显提高；3. 社区工作队伍素质全面提升，工作效率和协作能力得到有效提升；4. 社区管理的透明度和公正性明显增强，居民对社区管理的信任感明显增加。
五、实施步骤1. 制定整顿方案：由社区管理委员会牵头成立整顿工作小组，制定整顿方案，并征求居民意见。
2024年社区四风问题整改措施工作总结（2篇）
2024年社区四风问题整改措施工作总结2024年，我们社区面临着一系列的四风问题，包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
为了解决这些问题，我们采取了一系列的整改措施。
在经过长时间的工作努力后，我在此为大家总结一下我们的工作成果和经验教训。
一、形式主义问题整改1. 加强教育宣传，提高干部干事创业的思想意识。
通过开展形式多样的培训班、讲座等活动，引导干部从根本上认识形式主义的危害，并帮助他们树立正确的工作导向。
2. 推进工作亲历化，注重实效。
我们要求各部门和单位在开展工作时，不求搞形式、而求实际效果。
加强工作考核，将形式主义问题纳入绩效评价体系中，并对督查考核中发现的形式主义问题进行通报和整改。
3. 简化工作程序，减少审批环节。
我们鼓励各个部门和单位优化工作流程，减少不必要的审批环节和文件材料，提高工作效率和便民利民水平。
二、官僚主义问题整改1. 构建权力运行监管机制。
我们建立了权力运行监管机制，对各个部门和单位的权力行使情况进行监督，及时发现官僚主义问题，强化责任追究机制。
2. 加强绩效考核，强化工作实效导向。
我们将重点关注绩效考核中的实际工作成果，注重客观数据和实际效果，减少对过程的关注。
3. 健全信息公开制度，提高透明度。
我们要求各个部门和单位公开工作情况、工作进展、工作成果等信息，加强社会监督，防止官僚主义问题的发生。
三、享乐主义问题整改1. 强化党风廉政建设。
我们加强了党风廉政建设，严格落实中央八项规定，规范干部的生活作风和工作作风，坚决反对铺张浪费、奢靡享乐。
2. 加强群众教育。
通过开展形式多样的群众教育活动，帮助群众树立正确的价值观念，提高他们的自律意识和节约意识，从而消除享乐主义问题。
3. 加强监督检查。
我们建立了全面覆盖的监督检查机制，对干部的生活和工作进行监督，确保他们严格遵守纪律，不以权谋私，以身作则。
四、奢靡之风问题整改1. 健全财务管理制度。
我们加强了财务管理制度的建设，严格控制预算支出，坚决杜绝公款私用，严禁超标准消费和奢侈浪费。
社区工作作风自查报告及整改措施
社区工作作风自查报告及整改措施下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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乡镇及社区开展工作作风整改活动方案
乡镇及社区开展工作作风整改活动方案一、整改目标本次工作作风整改活动的目标是：通过整改，使乡镇及社区工作人员进一步增强服务意识，提高工作效率，改进工作作风，树立良好的形象，为群众提供更加优质的服务。
二、整改措施加强教育培训对乡镇及社区工作人员进行教育培训，增强服务意识，提高服务水平。
重点培训内容包括：职业道德、法律法规、业务知识和服务技能等方面。
通过培训，使工作人员充分认识到工作作风整改的重要性和必要性，自觉遵守职业道德和法律法规，提高业务素质和服务水平。
建立完善制度建立健全乡镇及社区工作制度，规范工作流程，加强监督考核。
重点建立完善以下制度：首问负责制、限时办结制、责任追究制等。
通过制度的建立和完善，明确工作职责和要求，规范工作流程，提高工作效率和质量。
同时加强监督考核，对工作人员的工作情况进行定期或不定期的检查和评估，发现问题及时整改。
深入开展自查自纠要求乡镇及社区工作人员深入开展自查自纠，查找自身存在的问题和不足，积极进行整改。
自查自纠内容包括：工作态度、工作纪律、服务态度等方面。
通过自查自纠，使工作人员充分认识到自身存在的问题和不足，自觉进行整改，不断提高自身素质和工作能力。
加强监督检查加强监督检查，对乡镇及社区工作人员的工作作风和服务质量进行定期或不定期的检查和评估。
重点检查是否存在形式主义、官僚主义等问题，是否存在推诿扯皮、效率低下等现象。
发现问题及时进行整改和通报批评，同时加强对典型案例的曝光和警示教育。
三、整改时间安排本次工作作风整改活动的时间安排为3个月。
具体时间安排如下：第一阶段（1个月）：制定整改方案和制度，开展教育培训。
第二阶段（1个月）：深入开展自查自纠，落实整改措施。
第三阶段（1个月）：加强监督检查，总结评估整改成果。
四、保障措施加强组织领导成立工作作风整改活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。
领导小组要定期召开会议，研究部署工作，推动活动深入开展。
严格落实责任各乡镇及社区要切实履行主体责任，认真组织开展工作作风整改活动。
机关工作作风方面存在的问题及整改措施
机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面：1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神，态度冷漠，责任感不强，满足于一般性任务的完成。
- 工作纪律散漫，上班迟到早退，上班时间从事与工作无关的活动，如打牌、吃喝玩乐等，损害了党和政府的形象。
2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班，缺乏主动性，等待任务分配，不求有功但求无过，工作缺乏积极性和创造性。
- 缺乏对事业的热情和追求，满足于现状，不愿意面对挑战，缺乏开拓创新精神。
3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识，脱离群众，不愿意深入基层解决问题，缺乏全局观念。
- 办事效率低下，存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象，甚至出现以权谋私的情况。
4. 工作动力不大- 工作要求不高，对日常工作敷衍了事，缺乏向更高目标努力的动力。
- 因循守旧，不愿意改变现有工作模式，导致工作效率低下。
二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力，工作好坏与个人收入和职业发展关联不大，导致工作积极性不高。
- 缺乏有效的激励机制，没有形成合理的人员流动制度，使得部分人员长期占据岗位而不作为。
2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度，未能形成奖优罚劣的机制。
- 管理层未能严格执行规章制度，导致工作纪律松弛。
3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作，形成了懒惰拖沓的工作作风，组织观念淡薄，纪律松懈。
- 过分计较个人得失，忽视公共利益，缺乏奉献精神。
三、几点对策1. 突出关键点，从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范，带动整个单位的作风转变。
- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约，成为其他成员学习的榜样。
- 领导干部要以身作则，严格遵守各项规章制度，树立良好的形象，形成“ 上行下效”的良好氛围。
2. 强化支撑点，从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制，如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。
机关作风建设整改措施专辑(一)3篇
机关作风建设整改措施专辑（一）机关作风建设整改措施专辑（一）精选3篇（一）1.加强机关内部管理：建立健全机关内部管理体系，制定相关规章制度，明确各部门职责和权限，加强监督和考核，确保公务人员履职尽责。
2.规范工作流程：对机关工作流程进行规范化，明确每个环节的责任人和时间节点，确保工作高效有序进行。
3.加强人员培训：加强对公务人员的培训和专业知识的学习，提高工作能力和业务水平，增强服务意识和能力。
4.加强信息化建设：提升机关信息化水平，推行电子文件、电子签章等新技术和新手段，提高工作效率和服务质量。
5.优化工作环境：改善机关办公环境，提供良好的工作条件和设施，提高工作积极性和创造力。
6.加强纪律建设：压实各级纪检监察机关的责任，加强违纪违法行为的查处，严肃处理违纪人员，维护机关的正常秩序和形象。
7.加强对外交流：加强机关与其他机构、企事业单位的合作与交流，学习借鉴先进经验，提升机关的综合实力和影响力。
8.建立健全激励机制：建立健全机关绩效考核和薪酬激励制度，激发公务人员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
9.加强队伍建设：加强机关公务人员的选拔培养工作，注重人才引进和培养，优化机关人员结构，提高队伍素质和能力。
10.加强宣传教育：加强机关对公务人员的宣传教育工作，提高对机关作风建设的重视程度和认识，形成共识，推动工作的顺利开展。
机关作风建设整改措施专辑（一）精选3篇（二）1. 加强领导班子建设：完善机关领导班子的选人机制，注重选拔能力过硬、作风优良、责任心强的干部担任机关重要职位。
同时，加强领导班子的培训，提高他们的管理水平和领导能力。
2. 建立健全规章制度：制定相关规章制度，明确机关工作的程序和要求，规范机关工作的行为准则，确保工作从程序上合法合规。
3. 强化内部监督机制：建立健全内部监督制度，明确监督责任和权限，加强对机关工作的监督和检查，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
4. 提高工作效率：优化机关工作流程，简化决策程序，提高工作效率和执行力。
社区改进作风实施方案
社区改进作风实施方案一、背景与意义近年来，随着社会的发展，社区工作已经受到了越来越多的关注。
在社区工作中，作风的问题是一个非常重要的方面。
社区工作人员作为基层服务工作的推动者和承担者，其作风的好坏直接关系到社区工作的效果和社区居民的满意度。
然而，在实际工作中，社区工作人员的工作作风存在很多问题，比如服务意识不够强，工作态度不认真，不顾居民需要等等。
这些问题可能会影响到社区工作的整体效果。
因此，制定一套社区改进作风实施方案，是解决这些问题的关键。
二、实施目标本方案的实施目标主要有以下几点：1.提高社区工作人员服务意识，增强服务意识和能力；2.促进社区工作人员更加认真负责，提高工作质量和水平；3.加强社区工作人员对居民需求的了解和关注，提高工作效率；4.提高社区居民的满意度，增强社区建设的整体效果。
三、实施内容为了实现上述目标，本方案将从以下几个方面入手：1. 提高服务态度对社区工作人员的服务态度进行培训，提高社区服务水平，让社区居民能够得到更加周到、更加满意的服务。
2. 加强工作管理完善社区工作的绩效考核体系，对社区工作人员的工作状况进行量化评估，确保社区工作人员认真负责、精益求精。
3. 建立信息反馈机制建立社区居民信息反馈机制，让居民的意见和建议得到及时反馈，并加以改进。
4. 加强业务培训针对社区工作人员的工作特点，进行业务培训，提高工作效率和质量，确保社区服务工作的整体效果。
四、实施步骤本方案的实施步骤主要包括以下几个方面：1. 制定实施计划成立社区改进作风实施方案小组，制定详细的实施计划，明确每个步骤的具体实施时间和责任人。
2. 组织培训和考核通过培训和考核，提高社区工作人员的服务意识和工作质量，确保社区工作人员能够认真负责、精益求精。
3. 建立信息反馈机制建立社区居民信息反馈机制，积极面对问题，及时解决并加以改进，提高社区居民的满意度。
4. 实施效果评估对实施效果进行评估，及时发现问题和不足，完善方案和措施，进一步提高社区服务工作质量和水平。
机关作风整顿及整改措施
机关作风整顿及整改措施机关作风整顿及整改措施一、引言机关作风是指机关工作中所表现出来的行为方式、工作态度和工作风格。
良好的机关作风是保证机关工作高效、顺利进行的重要保障，对于提升机关形象、提高工作效能非常重要。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些机关作风问题，如工作拖延、办事拖拉、档案不齐全等。
为此，我们有必要对机关作风进行整顿，并制定相应的整改措施，以提升机关工作效率和形象。
二、当前机关作风存在的问题（一）工作拖延在机关工作中，常常出现拖延现象。
员工对任务的处理缺乏紧迫感，对于时间的把握不准确，导致工作拖延，影响工作效率。
（二）办事拖拉机关办事效率低下，主要原因是办事拖拉。
一方面，办事流程繁琐，需要多个部门或环节的协同配合，但是环节之间的协调不畅，导致工作进展缓慢；另一方面，员工之间的沟通协作不够，无法及时响应他人的需求，造成工作滞后。
（三）档案管理不规范机关档案管理不规范，导致档案不齐全、档案丢失或错放等问题。
这不仅影响工作效率、增加了工作量，也不利于信息的查询与共享。
（四）工作流程复杂机关工作流程复杂，由于规章制度繁多、部门之间相互制约，导致工作进展缓慢，同时也增加了工作量和工作难度。
三、整改措施（一）建立健全工作考核制度为了提高工作效率，需要建立健全工作考核制度，激励员工提高工作效率。
具体措施包括：设定明确的工作目标，突出重点任务；定期进行工作评估和绩效考核，对工作结果进行量化评价；对优秀员工进行奖励，对工作不力者进行警告或惩罚。
（二）优化工作流程为了简化工作流程，提高工作效率，我们可以采取以下措施：第一，减少会议次数和会议时间，提高会议效率；第二，优化部门间协作，建立工作协同机制，明确责任和权限；第三，推行电子化办公，提高信息的传递速度和准确性。
（三）加强员工培训和能力提升提高员工的工作素质和能力是提升工作效率的重要途径。
我们需要做到以下几点：第一，定期组织培训，提升员工的专业知识和技能；第二，鼓励员工参加各种学习和培训活动，提高自身素质；第三，培养员工的团队合作意识和协作能力，加强部门间的沟通合作。
社区作风自查及整改措施(完整版)
社区作风自查及整改措施社区作风自查及整改措施一、存在的主要问题和原因问题一：社区工作人员工作能力有待于提高，尤其是电脑操作水平整体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时；文字组织能力较弱，写出来的东西让人无法通读；业务技能单一，有的只勉强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不通；大部分社工学习不够，认识跟不上社会形势发展。
原因：一是社区负责人平时没有组织过相关专题的培训，只提醒大家平时注意自学，对上级的培训也有依赖心理。
二是大部分社工们自学意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以自己平时不能进行针对性学习，能力提高不快。
三是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工的学习没有严格的要求，也就没有了促进。
四可能和我们个别领导的指导思想有关，有的领导把社工的能力就定位在他们认为的那个水平上，对社工的能力要求不高。
问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解决困难的主动性不够，只满足于做好上级布置的工作；个别社工对居民缺乏热情，缺乏感情，有时对居民态度不够好。
原因：一是个别社工的观念还没有彻底转变，为居民服务的意识不强，还把自己当成居委会干部。
二是随着社会的发展，人与人之间距离拉大，居民工作的难度也增大，大家在做居民工作时有一定的畏难心理，也存在着一定的惰性，不能够主动地到自己联系的片区了解情况。
三是社区平时在这方面对社工的要求不严，网格化虽然早就在做，但是一直没有要求，也没有相关的考核。
四是大家平时忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居民。
问题三：个别社工精神状态不佳，在平时的工作中不能主动地思考问题、解决问题，而是把问题上报，不能够创新工作方法结合实际解决问题。
原因：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样了，就等着退休了，过一天是一天吧。
二是个别社工平时不能主动地学习相关的政策法规，本身能力不足，工作中分析问题、解决问题的能力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。
2024年社区班子四风问题整改措施工作总结
2024年社区班子四风问题整改措施工作总结一、工作背景和目标随着社会经济的发展和社区管理的日益完善，社区班子的作用愈发重要。
社区班子应该发挥领导作用，做好居民服务工作。
但是，在实际工作中，一些社区班子存在四风问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重阻碍了社区班子的工作效能和形象，需要采取有力措施进行整改。
本次整改的目标是通过一系列的措施，彻底解决社区班子存在的四风问题，提高社区班子工作的针对性和实效性，打造良好的工作环境和良好的工作作风，为社区居民提供优质的服务。
二、整改措施1.加强理论学习，树立正确的政绩观社区班子成员应当加强理论学习，不断提高自己的政治素养和理论水平。
在学习上要注重以实际工作为导向，结合社区管理的实际情况，学习相关理论知识，并将其应用于实际工作中。
同时，要树立正确的政绩观，强调实际效果而非形式主义，推动社区班子工作从“做给领导看”转变为“服务居民”，通过居民满意度和社区发展指标来评价工作成效。
2.优化工作流程，提高工作效率社区班子成员应当深入实际工作，摸清社区居民的具体需求，并根据需求制定工作计划。
在工作流程方面，要简化手续、优化流程，避免不必要的繁文缛节，提高办事效率。
同时，要加强与各单位、业主委员会的沟通协调，形成工作合力，增强配合意识和团队精神。
3.加强作风建设，杜绝四风问题社区班子成员应当严格遵守工作纪律，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
要以身作则，做到廉洁奉公、勤政务实、简朴节俭。
在工作中，要坚持实事求是的原则，注重实际效果而非表面功夫，坚决杜绝虚假报告和迎合上级的行为。
同时，要注重与居民的互动，真正倾听他们的诉求，解决他们的困难，树立良好的形象。
4.加强监督检查，推动整改落实社区班子成员应当加强对工作的监督检查，建立健全的责任制和考核制度。
要定期召开班子会议，对工作进展进行审议和总结，及时发现问题并采取措施解决。
同时，要充分发挥居民委员会和业主委员会的作用，建立监督机制，随时听取居民意见和建议，并积极作出回应，确保工作在良好的发展方向上。
宝林里社区生硬冷慵懒散专项整治及作风问题即知即改工作方案
宝林里社区“生硬冷、慵懒散”专项整治及作风问题即知即改工作方案为进一步治理宝林里社区“生硬冷、慵懒散”问题，切实加强群众路线教育实践活动实效，转变工作作风，在前期广泛征求意见和宝林里社区班子及干部职工深入自查自纠的基础上，结合实际，制定如下实施方案。
一、突出问题及具体表现1. 班子及其成员学习不够；服务态度好，但是对于政策掌握的不透，有时解释不清楚。
2. 还存在将服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上的问题，但落实效果不够理想、居民群众还不够满意。
3. 班子成员之间，工作态度、作风表现不平衡，表扬肯定的多、直面批评的少，存在搞无原则的一团和气，班子整体合力发挥不够。
4. 领导班子成员和职工谈心沟通交流少，关心不够，比较严厉，单位整体气氛不活跃，职工感到工作压力太大。
5. 每年的评先奖优不够民主，个别干部职工有牢骚；处理问题尽量公平合理一些，对于考核及表彰奖励，不要只针对党员，不能老是那几个人，付出都是相同的。
6. 组织在职党员、干部参加活动安排不够细致、具体，使集中志愿服务活动流于形式，在群众中造成不良影响的问题。
二、整改措施（一）针对班子及其成员学习不够；服务态度好，但是对于政策掌握的不透，有时解释不清楚的现象：1.进一步完善社区党工委学习制度。
2.创新学习形式，合理安排学习内容，着力提升班子及其成员的政治理论素质、业务知识水平和做群众工作的能力。
（二）针对将服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上的问题，但落实效果不够理想、居民群众还不够满意的现象：1.大力加强文化中心和事务服务大厅的规范化建设。
2.制定服务规范、服务标准，并严格管理和监督。
（三）针对班子成员之间，工作态度、作风表现不平衡，表扬肯定的多、直面批评的少，存在搞无原则的一团和气的问题，班子整体合力发挥不够的问题：1.扎实开展群众路线教育实践活动，在学习上进一步深化认识。
2.党工委书记带头多开展谈心，加强交流沟通。
社区“五治”活动整改方案_整改方案_
社区“五治”活动整改方案【内容导航】第1页：社区“五治”活动整改方案第2页：“五治”活动个人整改措施“五治”活动中，通过认真学习市区机关效能建设大会精神，认真查摆问题，制定整改方案。
一、存在问题（一）基层党建方面。
社区“两委”班子建设情况不平衡，个别社区工作开展落实不到位。
部分班子内部不团结，造成工作被动。
个别社区两委班子成员里没有女同志。
在居务、政务和党务公开上还是流于形式，公开不及时。
个别村村级财务管理混乱，极易滋生违法违纪现象，在群众中造成了不良影响。
（二）工作作风及党风党纪方面。
主要表现在少数机关干部学习不主动，自觉性不高，抓落实的力度不够，责任心不强；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；工作中有急躁情绪，对待服务对象的态度还不够热情，处理问题的方式方法还不够灵活。
个别同志经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，缺乏工作主动性，不能做到超前思考、提前预测、及时准备。
（三）个人思想作风方面。
政治理论学习不够系统深入，存在明显的实用主义现象，多用时方学、有用时才学、急用时先学，自觉性有待提高，不能有计划、有重点、有针对性地安排自学。
思想解放的不够，与区级经济发展的形势存在差距，开拓创新和敢为人先的精神还没有得到较好发扬；深入基层少，工作作风不够深入。
基本上是会议多、接待多、应酬多，浮在上面，深不下去。
好多工作安排布置的多，检查落实的少，指导指挥的多，会议上讲的多，交流谈心的少。
二、整改措施（一）树立发展的观念，做解放思想的表率。
在今后的工作中，努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，着力研究适应管理区经济发展形势的新方法、新举措。
要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、带头闯，带出一个“敢为人先、争创一流”的班子和队伍。
（二）树立楷模的观念，做严格自律的表率。
坚持严以律已，带头执行纪委廉洁自律的规定。
深入基层倾听群众呼声，关心群众疾苦，踏踏实实地为基层解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官，堂堂正正做人，扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。
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社区深化机关作风专项整治整改措施
近年来，社区始终把党员干部队伍思想作风建设作为一项常规工作来抓，通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐社区创建和社区文化建设、及时查纠作风中出现的突出问题，社区党员干部队伍始终保持了良好的精神风貌。
但还存在一些差距，机关工作作风中仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是作风不过硬，有时工作有畏难情绪，缺乏拼劲、韧劲和狠劲。
二是学习不自觉、不深入，对社区工作新形势下强化学习、提高能力的紧迫性认识不足，习惯按老套路、老办法办事，缺乏工作创新能力。
三是工作纪律松懈，在上下班、请销假、会议、接待等方面存在不按规定办事、随意散漫的现象。
四是工作不扎实、不落实，效率不高、标准不高，缺乏主动性，等。
为切实解决工作作风中存在的突出问题，社区党委针对上述问题制定整改措施如下：
一、大力倡树“务实高效、开拓创新”的工作作风，最大限度地发挥主观能动性，做到想干事、能干事、不怵事，积极寻求应对各种困难和挑战的办法，全力推动社区各项工作走向一个新的台阶。
二、严格落实自学、“述学”、“评学”制度，把学习作为社区党员干部的一项重要职责来抓，采取干中学、专家讲、互相议等
方式，引导社区党员干部提高各项业务能力，熟知市委、区委和街道党工委的各项政策，并利用好这些政策服务好居民。
三、严格上下班制度，工作日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在上班时间进行上网聊天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。
工作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼。
严格遵守工作日中午禁酒规定，除接待重要客商外，工作日中午严禁饮酒，严禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。
确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马上能联络上。
四、进一步强化责任意识、效率意识、节约意识，人人都要用心想事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担的每一份工作，让每一项工作结果都体现出自己最好的水平。