公司上海园林集团改制重组建议书
集团进行企业重组请示
集团进行企业重组请示
背景：
我们集团目前有多家子公司，在市场环境和业务需求变化的情
况下，我们考虑对这些子公司进行企业重组，以提高整体经营效益，并进一步优化资源配置。
因此，我特此请示您的意见和支持。
计划：
1. 重组目的：通过企业重组，实现以下目标：
- 提高整体经营效益和企业价值；
- 优化资源配置，减少重复投入；
- 提高竞争力，适应市场变化。
2. 重组方式：我们拟采取以下方案进行企业重组：
- 撤销某些子公司并将其业务整合到其他子公司中；
- 实施业务分割和组织架构调整，以适应市场需求；
- 进行业务合并，以形成更强大的公司实体。
3. 重组时间表：我们计划在接下来的六个月内完成企业重组。
具体的时间表如下：
- 第一阶段：确定重组目标和方案，进行内部讨论和评估，预计耗时一个月；
- 第二阶段：制定详细实施计划，并开始执行，预计耗时四个月；
- 第三阶段：完成企业重组，并进行后续监控和评估，预计耗时一个月。
4. 预期影响：
- 企业重组可能会导致一系列变化和调整，但我们将尽力减少对员工和客户的影响；
- 重组后，我们预计可以实现更高效的资源配置和业务整合；
- 重组后，我们将进一步提升集团整体竞争力，并更好地适应市场需求。
请示：
对于以上计划和方案，请您提供以下支持和意见：
1. 是否同意进行企业重组的计划？
2. 是否有其他建议或考虑事项？
3. 如有需要，是否可以提供相关资源支持？
请您审阅以上请示，并尽早予以回复。
感谢您的支持和配合！
此致，
[您的名字]
[您的职务/部门]
[日期]。
上海园林集团改制重组建议书
上海园林集团改制重组建议书尊敬的上海园林集团领导：近年来，上海园林集团在上海市及周边地区的园林规划与建设中发挥了重要的作用。
然而，随着我国城市化进程的推进，园林建设需求不断增加，市场竞争也日益激烈，上海园林集团面临着一系列挑战和机遇。
为了适应新的发展环境，我们建议进行上海园林集团的改制重组，并提出以下建议。
一、进行企业战略调整上海园林集团应把握时代发展的方向，积极响应国家新型城镇化的政策导向，转变经营模式，从传统的园林建设企业转型为生态环境保护与城市绿化综合服务商。
在园林规划与建设的同时，还要注重生态环境的保护与治理，推动生态文明建设。
二、建立市场化运作机制上海园林集团应引入市场化的运作机制，提升企业的市场竞争力。
在企业改制重组期间，可以通过引入战略投资者、进行股份合作以及设立员工持股计划等方式，吸引更多的资金和人才进入企业。
建议由政府认可的专业投资机构负责监督和管理上海园林集团的股权结构，确保企业的市场化运作稳定有效。
三、提高科技研发能力上海园林集团应增加对科技研发的投入，提高企业在园林绿化技术与设施方面的创新能力。
可以通过与科研院所、高校等建立合作关系，吸收先进的园林建设技术和理念，不断提高企业的核心竞争力。
四、加强人才培养与引进上海园林集团应加强人才培养与引进工作，建立健全的人才培养体系。
在企业改制重组过程中，可以通过外部人才引进、内部培养等方式，提高员工的素质和能力，为企业的可持续发展提供强大的人才支撑。
五、加强与政府合作上海园林集团作为市政府的重要合作伙伴，应进一步加强与政府的合作，提高政府与企业之间的沟通与协作效率。
如果可能，可以与政府在园林建设和生态环境治理方面建立长期合作伙伴关系，共同推进城市绿化事业的发展。
六、加强企业文化建设上海园林集团应加强企业文化建设，树立企业良好的形象和声誉。
通过制定和推行企业道德准则、加强员工教育培训等方式，提高员工的职业道德和服务意识。
同时，加强与媒体的合作，加大企业的宣传力度，提高企业在社会中的知名度和美誉度。
国企重组整合建议方案
国企重组整合建议方案
国企重组整合建议方案可以从以下几个方面进行考虑：
1. 梳理国企现状：首先对国企进行全面的梳理和评估，包括资产负债状况、经营状况、业务结构等方面的情况，以了解国企目前所处的状况和面临的问题。
2. 制定整合目标：根据国企梳理和评估的结果，确定整合的目标，包括整合后的业务结构、资产负债状况、经营效益等方面的改善。
3. 制定整合策略：根据整合目标，制定具体的整合策略，包括合并、重组、兼并等方式，确定各国企的角色和地位，并确定整合后的管理层和组织结构。
4. 进行人员调整：根据整合策略，对国企的人员进行评估和调整，包括裁员、岗位调整、人员培训等，确保整合后的国企人员结构和数量合理。
5. 整合资产负责：对国企的资产负责进行整合，包括整合资产和债务，并进行优化配置，提高资产效益。
6. 完善管理制度：建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对国企的监督和管理，确保整合后的国企能够有效运营和管理。
7. 重塑品牌形象：通过整合，提升国企的品牌形象和市场竞争力，加强国企的核心竞争力，获得市场和社会的认可和支持。
8. 加强创新能力：加强国企的创新能力和技术升级，引入新技术和新理念，提高国企的产品和服务质量，满足市场需求。
9. 健全监管机制：建立健全的国企监管机制和权力监督机制，加强对国企的监管和约束，防止国企发生腐败和滥用权力的行为。
10. 鼓励市场化改革：加大对国企市场化改革的力度，推动国
企向市场导向转型，增强国企的市场竞争能力和经营效益。
通过上述方案实施国企重组整合，可以促进国企的改革和发展，提高国企的运营效益和市场竞争力，实现国企健康发展和经济增长的目标。
对城市园林绿化的意见和建议书
对城市园林绿化的意见和建议书随着城市化进程的不断加速，城市园林绿化在改善城市生态环境、提升居民生活质量、塑造城市形象等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在当前的城市园林绿化工作中，仍存在一些问题和不足。
在此，我想就城市园林绿化提出一些个人的意见和建议。
一、当前城市园林绿化存在的问题1、规划缺乏整体性和长远性部分城市在进行园林绿化规划时，未能充分考虑城市的发展趋势和居民的需求，导致绿化布局不合理。
有些区域绿化过度集中，而有些区域则严重不足，且缺乏与城市其他功能区域的有效衔接，使得园林绿化的生态效益和社会效益无法得到充分发挥。
2、植物种类单一，生态多样性不足在城市绿化中，往往大量使用少数几种常见的植物品种，导致植物群落结构简单，生态系统脆弱。
这不仅影响了园林景观的丰富性和美观度，也降低了城市生态系统对病虫害和气候变化等外界干扰的抵抗力。
3、养护管理不到位一些城市在园林绿化建设完成后，缺乏有效的养护管理机制。
浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作不及时、不规范，导致植物生长不良，景观效果大打折扣。
同时，对绿化设施的维护也不够重视，如道路绿化带的护栏损坏、公园座椅和路灯的维修不及时等。
4、忽视文化内涵和地方特色部分城市在园林绿化设计中，盲目模仿其他城市的风格，忽视了本地的文化传统和地域特色。
使得城市园林景观千篇一律，缺乏独特的魅力和文化底蕴。
5、公众参与度不高城市园林绿化建设和管理过程中，公众参与的渠道有限，居民对绿化工作的了解和参与程度较低。
这不仅影响了居民对绿化成果的满意度，也不利于形成全社会共同关心和支持园林绿化事业的良好氛围。
二、改进城市园林绿化的意见和建议1、科学规划，统筹兼顾城市园林绿化规划应与城市总体规划相协调，充分考虑城市的自然地理条件、人文历史背景和未来发展需求。
合理布局各类绿地，形成点、线、面结合的绿地系统。
同时，要加强与城市交通、水务、环保等部门的沟通协调，确保园林绿化与其他城市功能的有机融合。
上海国资重组模式
特别报道 SPEICAL REPORT62上海国资 capital shanghai 18 May 2014上海国资重组模式文‖大智慧资讯研究中心模式一:大集团——整体上市上海国资“十二五”规划指出,支持上汽、电气、华谊、建工、上港、百联、锦江国际、光明、上药等产业集团做大做强,成为有核心技术、知名品牌的大企业集团。
其规划目标是,90%集团实现整体上市。
截至目前,上述集团基本已经为整体上市作了较大动作,但华谊集团和纺织集团尚未实现大面积资产整合。
近日,华谊集团通过公司网站透露集团改革方向基本确定,市场认为,集团未来或有整体上市、股权激励、混合所有制等众多改革动作。
模式二:“小公司—大集团”——资产注入所谓小公司大集团,指的是集团拥有大量优质资产而上市公司的资产规模和盈利能力相对较小,或集团旗下仅一家上市公司,作为唯一的上市平台,资产注入预期大。
典型案例有东方创业和开创国际,集团分别明确资产注入承诺。
东方创业：东方国际集团表态,资产注入工作正稳步推进在东方国际集团下辖的上海外贸注入东方创业的30个月承诺期限期满之际,东方国际集团表态,将按照承诺,稳步地推进将上海外贸的优质资产注入上市公司。
据介绍,上述集团先期注入的资产为以出口业务为主的外贸类资产和物流类资产,进入上市公司的企业净资产约占集团三分之一,主营业务收入约占集团收入近三分之二。
同时,东方国际集团还有外贸公司、丝绸集团公司等相关控股或参股公司未注入上市公司,净资产占集团三分之二,主营占比为三分之一。
开创国际：水产集团优质资产将注入上市公司开创国际大股东早在2012年下半年就曾表露,正稳步推进集团整体上市战略。
开创国际为集团旗下唯一上市平台,集团最优质的金枪鱼资产以及重点打造的水产冷链等最终都将逐步注入上市公司。
当前在上海国资改革大背景下,大股东上海水产集团的资产注入将提速。
模式三:区县上市公司——整合资产上海区县国资委往往对其所属公司“呵护备至”,并全力支持其做强做大,比如历史上曾有黄浦区国资委旗下老凤祥收购大股东的黄金珠宝业务,崇明县国资委旗下亚通股份实现了酒类资产的注入等。
绿化园区整改策划书3篇
绿化园区整改策划书3篇篇一绿化园区整改策划书一、项目背景随着人们对环境质量要求的不断提高，园区的绿化环境成为提升整体形象和吸引力的重要因素。
目前园区绿化存在一些不足之处，需要进行整改和优化，以创造更加宜人、美观的绿化空间。
二、整改目标1. 提升园区绿化的整体美观度和生态功能。
2. 增加绿色植被覆盖，改善空气质量。
3. 打造具有特色和吸引力的绿化景观。
三、具体措施1. 植被规划对现有植被进行评估，移除病弱、老化的植物。
根据园区不同区域的功能和特点，合理搭配乔木、灌木、花卉、草坪等，形成丰富的层次。
2. 景观设计设计一些特色景观节点，如小型花园、休闲绿地等。
增加景观小品，如雕塑、长椅等，提升园区的文化氛围和艺术感。
3. 绿化养护建立完善的养护制度，定期浇水、施肥、修剪、防治病虫害。
加强对绿化设施的维护和管理。
四、实施步骤1. 第一阶段：完成园区植被的评估和规划设计。
2. 第二阶段：采购所需的植被和景观材料。
3. 第三阶段：进行植被种植和景观施工。
4. 第四阶段：持续进行绿化养护工作。
五、预算安排包括植被采购、景观材料、施工费用、养护费用等，列出详细的预算清单。
六、效果评估定期对整改后的绿化效果进行评估，根据评估结果进行必要的调整和改进。
七、注意事项1. 施工过程中要注意安全，避免对园区设施和人员造成损害。
2. 选择适合当地气候和环境的植被品种。
3. 与相关部门和人员做好沟通协调，确保整改工作顺利进行。
篇二《绿化园区整改策划书》一、背景随着人们对环境质量要求的不断提高，绿化园区的建设和整改显得尤为重要。
为了提升园区的整体形象，改善生态环境，创造更加宜人的工作和生活空间，特制定本绿化园区整改策划书。
二、目标1. 提高园区的绿化覆盖率，增加绿色景观。
2. 优化植物配置，提升绿化品质。
3. 打造具有特色的绿化区域，增强园区的吸引力。
三、整改内容1. 植物补种对园区内斑秃、稀疏的区域进行全面的植物补种，选择适合当地气候和土壤条件的树种、花卉和草坪，确保绿化的完整性。
集团 整合重组 实施方案
集团整合重组实施方案在当前市场竞争日益激烈的环境下，集团整合重组已成为企业发展的必然选择。
为了更好地适应市场变化，提高整体竞争力，我们制定了以下实施方案：一、整合资源，优化布局。
1.1 梳理各业务板块，明确核心业务和非核心业务，集中资源发展核心业务，剥离或合作处理非核心业务，实现资源优化配置。
1.2 加强内部协同，打破各业务板块间的信息壁垒，促进资源共享和业务协同，提高整体效率和运营水平。
1.3 优化布局，根据市场需求和发展趋势，调整和优化各业务板块的地域布局，提高市场覆盖和服务能力。
二、强化品牌建设，提升市场影响力。
2.1 统一品牌形象，打造统一的企业形象和品牌标识，提升品牌辨识度和市场知名度。
2.2 加强市场营销，通过整合资源和优化布局，实现市场营销活动的整体规划和统一执行，提高市场推广效果。
2.3 建立客户关系管理体系，加强与客户的沟通和互动，提高客户满意度和忠诚度，扩大市场份额。
三、优化管理体系，提高管理效率。
3.1 完善组织架构，优化管理层级和流程，提高决策效率和执行力。
3.2 强化人才培养，建立完善的人才梯队和培训体系，提高员工素质和能力，为企业发展提供人才支持。
3.3 推行信息化管理，建立全面的信息化管理系统，实现数据共享和业务集成，提高管理效率和决策科学性。
四、加强风险管控，确保稳健发展。
4.1 建立风险管理体系，明确风险管理职责和流程，加强对市场、信用、操作等各类风险的管控和预警。
4.2 加强财务监管，建立健全的财务审计和监控机制，确保财务数据的真实性和透明度。
4.3 加强合规管理，遵守国家法律法规和行业规范，规范经营行为，降低经营风险。
五、推进实施，持续改进。
5.1 成立整合重组工作领导小组，明确工作目标和任务分工，推动整合重组工作的顺利实施。
5.2 建立监督评估机制，定期对整合重组工作进行评估和检查，发现问题及时调整和改进。
5.3 加强沟通和协调，促进各业务板块间的沟通和协作，共同推动整合重组工作的顺利实施。
国有园林绿化企业改革、改制的实践和探索
【 关键词 】企业改制 重组 转换经营机制 【 中图分 类号 】Ｕ １ Ｔ ７ ， 文献标识码 Ｂ 【 文章编号 】 ０４ １０（０ １０—６６０ １０—０ １２ １ ） ０４— ３ ７
１ 国有园林绿化企 业改革、 改制 问题 的提 出
我 国 的 国有 园林 绿 化 企 业是 从机 关 事 业单 位 转 制而 来 的 。 解放 以来相 当长～ 段时 间 ， 园林 行业作 为公 益性 事业 ， 全 国各 在
第３ ３卷第 ７期
Ｖｏ ＿ ３ Ｎｏ ７ Ｉ３ ．
建
筑
施
工
Ｂ Ｉ Ｄ Ｎ Ｏ Ｓ ＲＵ Ｔ Ｏ Ｕ Ｌ Ｉ ＧＣ Ｎ Ｔ Ｃ ｌＮ
国 有 园 林 绿 化 企 业 改 革
改 制 的 实 践 和 探 索
Ｐｒ ｃ ｉ ｅ ａ ｏ ｎｇ ｉ ｔ ｅ ｏ ｍ ｎｄ ａ ｔｃ ｎｄ Ｐｒ ｂｉ ｎ ｏ Ｒ ｆ ｒ ａ Ｒ ｅ ｔ ｕｃ ｕｒｎｇ ｏ ｎｄｓ ａ ｉ ＯＥ ｓｒ ｔ ｉ ｆＬａ ｃ ｐ ｎｇ Ｓ 口 倪红 缨
国有 各 类 资质 园 林施 工 企 业约 ２ ０ 家 ，其 中一 级 资 质企 业 ０ ００
２４家 ， 资质 企业 ２０ ０ 家 ， 级 以下资 质 企业 １ ０ 余 ８ 二级 ０ 余 二 ７００
家。 国有 园林 绿化 企 业一统 天 下的局 面早 已打 破 ， 各种 所有 制性
质的 园林 绿化 企业 在市 场经 济 的大 舞台 上开展 激烈 的 竞争 。特 别是部 分 民营 园林 绿化 企业 上市 后 ，借 助 资本 市场 募集 的 大量 资金 大肆 扩张 ， 统 国有 园林 绿化 企业 带来 了挑 战 。因此 ， 给传 如 何 面 对 当前 的局 面 ，是 摆在 国有 园林 绿化 企业 的严 峻课 题 。为
园林公司改革实施方案
园林公司改革实施方案近年来，园林行业发展迅速，市场竞争日益激烈。
为了适应市场的变化和提高公司的竞争力，园林公司迫切需要进行改革实施方案。
在这个背景下，公司需要全面审视自身的经营模式和管理体系，制定科学合理的改革方案，以实现公司的可持续发展和长期成功。
首先，公司需要对内部管理体系进行全面梳理和优化。
包括人力资源管理、财务管理、运营管理等方面。
通过引进先进的管理理念和技术手段，提高公司的运营效率和管理水平。
同时，建立健全的绩效考核机制，激励员工的工作积极性和创造力，提高团队的凝聚力和执行力。
其次，公司需要加强与外部环境的对接和合作。
园林公司应该积极拓展市场，加强与政府、企业和社会各界的合作，寻求更多的项目合作机会和资源整合，提高公司的市场竞争力和盈利能力。
同时，加强与行业协会和专业机构的合作，提升公司的行业影响力和品牌形象。
再者，公司需要加大技术创新和研发投入。
园林行业是一个高度依赖技术和创新的行业，公司应该加大对技术研发的投入，提升自身的核心竞争力。
通过引进先进的园林技术和设备，提高公司的工程施工水平和服务质量，满足客户的不同需求，赢得客户的信赖和口碑。
最后，公司需要加强对市场的研究和预测。
园林行业市场需求和发展趋势变化较快，公司应该加强对市场的研究和预测，及时调整经营策略，把握市场机遇，规避市场风险，实现公司的稳健发展。
综上所述，园林公司改革实施方案需要从内外部多个方面进行全面考量和实施。
只有通过不断的改革和创新，公司才能适应市场的变化，提高自身的竞争力，实现可持续发展和长期成功。
希望公司能够制定出切实可行的改革方案，实现公司的新突破和发展。
某园林企业改制重组建议书
某园林企业改制重组建议书尊敬的领导：您好！我是xx公司的一名员工，在园林行业有着丰富的工作经验。
针对目前我们公司存在的问题，我认为进行改制重组是非常必要的，我在这里提出一些建议，供领导参考。
一、问题分析1.人才流失：目前我们公司内部存在大量的人才流失现象，这主要是由于薪资待遇不高、发展空间不大、工作压力大等原因所引起的，人员流动性较大。
2.业务单一：我们公司目前主要以园林设计和施工为主要业务，虽然这些业务也许赚大钱，但是市场需求发生变化时，我们的公司就会受到较大的冲击。
3.管理混乱：由于公司发展较快，管理人员相对不足，导致公司内部管理混乱，有些业务不成体系，缺乏整体的规划和指导。
4.资源利用不充分：我们在市场上的竞争力相对较弱，一方面与我们人才流失有关，另一方面也与我们没有有效地利用园林资源有关。
二、改制重组方案1. 公司结构调整：通过对公司内部结构进行调整，建立专门的部门负责管理和调配公司的人力、财力和物力资源，形成一个完善的组织结构，并且通过引进优秀人才来提升公司的整体管理水平。
2. 业务拓展：除了保持园林设计和施工业务外，公司应该扩大业务范围，涉及到园林养护、景区经营、园林咨询等多个领域，以扩大市场份额，并且减少市场风险。
3. 引进专业技术人才：我们应该积极引进园林设计、施工、养护等方面的专业技术人才，提高公司整体的技术水平和创新能力，以适应市场的需求变化。
4. 加强项目管理：建立高效的项目管理团队，加强对项目的管理和控制，确保项目按时、按质完成，提高公司的竞争力和市场知名度。
5. 加强研发和创新：建立完善的研发机构，加大研发投入，提升公司的创新能力，开发具有市场竞争力的新产品和技术，从而增加公司的收入来源和核心竞争力。
三、实施措施1. 设立改制重组工作组：由公司领导亲自组建改制重组工作组，负责具体的改制重组计划的制定和实施，同时确保改制重组工作与原有业务的顺利过渡。
2. 制定详细改制重组方案：改制重组工作组应对每一项改制重组方案进行详细的制定，包括实施时间表、责任人分工、资金预算等，确保改制重组方案的可行性和顺利实施。
城投公司转型方案及建议（三篇）
城投公司转型方案及建议摘要：本文以____年城投公司转型为背景，从优化经营模式、加强创新能力、推进绿色发展、提升信息化水平四个方面，提出了相应的转型方案建议，旨在帮助城投公司实现可持续发展。
一、优化经营模式城投公司应注重建立多元化的经营模式，以在复杂多变的市场环境中保持竞争力。
1. 加强资产管理能力：通过优化资产配置、提高投资效率，实现资产负债管理的最佳化。
2. 拓展市场多元化：积极参与国内外市场的竞争，寻找新的增长点，降低业务风险。
3. 加强合作与创新：与其他企业建立长期合作伙伴关系，共同探索创新发展模式。
4. 提升营销能力：通过市场调研、品牌推广等手段，增强客户的认可度和市场份额。
二、加强创新能力创新能力是城投公司转型发展的核心动力，应注重引入和培养具有创新思维的人才，打造创新型企业。
1. 加强科技创新：加大对科技研发的投入，引领业界的发展趋势，推动技术与业务的深度融合。
2. 建立创新机制：鼓励员工提出创新想法，并给予积极支持和奖励激励，营造创新氛围。
3. 拓宽创新渠道：与高校、研究机构等建立合作关系，共享创新资源，提高创新效率。
三、推进绿色发展城投公司应积极响应国家可持续发展的号召，加强节能环保工作，推动绿色低碳转型。
1. 加强环境保护：遵守国家环保政策法规，加强污染治理，推行资源节约型和环境友好型发展。
2. 提升能源效率：通过技术改造，提高能源利用效率，降低能耗排放，实现资源的可持续利用。
3. 发展绿色产业：加大对新能源、节能环保等绿色产业的投资力度，培育绿色经济增长点。
四、提升信息化水平信息化是城投公司提升运营效率和服务质量的重要手段，应加强信息化建设和管理，实现数字化转型。
1. 建立信息化平台：整合公司各部门的信息系统，实现数据共享、业务协同，提高信息处理效率。
2. 引进先进技术：引入人工智能、大数据等先进技术，提升数据分析和决策能力。
3. 加强信息安全：加强网络安全和数据保护意识，建立健全的信息安全管理体系。
公司制改制重组方案三篇
公司制改制重组方案三篇篇一：**公司制改制重组方案（整体变更变公司制）为进一步完善现代企业制度，规范企业治理结构，更好地适应市场经济发展要求，结合*****（以下简称“*****”）发展实际，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》（********号）、《*****》（********号）、《*****》（新*********号）等有关法律、法规的规定，拟对*****进行公司制改制重组，整体由全民所有制企业改制为国有全资的有限责任公司，现提出改制重组方案如下：一、*****基本情况（一）成立时间、注册资本金、组织结构和股权结构*****是*****（以下简称“****”）和******（以下简称“****”）下属的全资子公司*****（以下简称“*****”）依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》于*****年*****月*****日共同成立的以*****销售为主的全民所有制企业。
*****原始注册资本为人民币*****万元，原始股东为*****和*****；*****进行了增资扩股，*****将50%股权变更至*****公司。
目前，*****注册资本为人民币*****万元，实收资本为人民币*****元，股东及出资比例为：*****50%股权；*****50%股权。
（二）*****业务范围、经营宗旨、资产财务状况*****经营范围是：销售：*****。
*****的经营宗旨是：遵循诚信、合法的经营原则，*****，实现股东经济利益、社会利益的最大化及国有资产的保值、增值，积极促进地区经济的发展。
根据*****事务所出具的《清产核资专项审计报告》，截止20XX年12月31日，经审计后账面总资产为*****元，净资产为*****元，利润总额为*****元，净利润为*****元。
(三)人员构成截至20XX年12月31日止，*****在册正式员工总人数为37人，其中包括在岗事编职工5人，聘用员工32人，无内退、下岗、离休、退休人员。
重组 集团 实施方案
重组集团实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的加剧和行业环境的变化，公司面临着新的发展机遇和挑战。
为了更好地适应市场需求和提升竞争力，公司决定进行组织结构的重组，以实现资源优化配置和业务协同发展。
二、重组目标。
1. 提升管理效率，通过重组，优化组织结构，减少层级，提高决策效率，加强部门间协作和信息流动。
2. 提高运营效益，整合资源，降低成本，提高生产效率，提升产品和服务质量，实现经济效益最大化。
3. 加强市场竞争力，根据市场需求调整业务布局，优化产品结构，提升品牌影响力，增强市场竞争力。
4. 提升员工积极性，激发员工工作热情，提高工作效率，加强团队协作，促进员工个人成长和企业发展共赢。
三、重组方案。
1. 组织架构调整，根据业务发展需要，调整部门设置和人员编制，优化组织结构，简化决策程序，提高管理效率。
2. 业务整合优化，对重复或低效的业务进行整合，优化产品线，实现资源共享，提高运营效益。
3. 人才梯队建设，加强人才培养和选拔，建立完善的人才梯队体系，激励员工积极性，提升企业核心竞争力。
4. 绩效考核机制，建立科学合理的绩效考核机制，激励员工工作动力，提高工作效率，实现企业整体绩效提升。
四、实施步骤。
1. 制定重组方案，成立重组工作组，制定详细的重组方案和实施计划，明确责任人和时间节点。
2. 沟通和宣传，向全体员工宣传重组方案和意义，营造良好的工作氛围，凝聚员工共识。
3. 落实重组方案，各部门按照方案要求积极配合，逐步推进重组工作，确保实施顺利进行。
4. 监督和评估，建立监督评估机制，对重组实施过程进行跟踪和评估，及时发现问题并进行调整。
五、风险应对。
1. 员工抵触情绪，重组可能引发员工不适应和抵触情绪，需要及时沟通和引导，减少负面影响。
2. 组织变革阻力，组织结构调整可能会遇到一些阻力，需要领导层积极引导和支持，确保变革顺利进行。
3. 业务整合难度，业务整合可能会面临各种困难和挑战，需要制定周密的整合计划，降低风险。
设计院重组合并建议书
设计院重组合并建议书摘要：一、引言二、设计院重组合并的背景和意义三、重组合并的具体方案1.目标与原则2.组织架构调整3.人力资源整合4.业务领域拓展四、预期效果与挑战1.预期效果2.可能面临的挑战五、实施策略与时间表六、总结与展望正文：一、引言随着我国工程设计行业的快速发展，设计院之间的竞争日益激烈。
为了提高市场竞争力，优化资源配置，降低成本，提高效益，有必要对设计院进行重组合并。
本文旨在提出一个设计院重组合并的建议书，以期为行业的发展提供参考。
二、设计院重组合并的背景和意义1.我国工程设计行业现状2.重组合并的必要性及意义三、重组合并的具体方案1.目标与原则- 提高市场竞争力- 优化资源配置- 降低成本- 提高效益2.组织架构调整- 撤销原有设计院，成立新的设计院- 设立管理部门、技术部门和业务部门3.人力资源整合- 人员编制调整- 人员培训与激励机制4.业务领域拓展- 拓展业务范围- 提高业务水平和技术能力四、预期效果与挑战1.预期效果- 提高设计院的整体实力- 优化资源配置，降低成本- 拓展业务领域，提高市场竞争力2.可能面临的挑战- 人员调整与安置问题- 企业文化差异与融合- 业务整合与协同问题五、实施策略与时间表1.制定详细的实施方案2.开展宣传与培训工作3.逐步推进重组合并工作4.定期评估与调整六、总结与展望设计院重组合并是一项复杂的系统工程，需要充分考虑各种因素，制定合理的实施方案。
通过重组合并，可以提高设计院的整体实力，优化资源配置，降低成本，提高市场竞争力。
公司重组整合实施方案
公司重组整合实施方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了那份陈旧的计划书上，仿佛是时间给予的启示，让我意识到，是时候为公司的未来描绘一幅全新的蓝图了。
我深吸一口气，调整了一下坐姿，开始构思这个名为“公司重组整合实施方案”的方案。
从组织架构的调整入手。
记得有一次，在参加一个管理培训课程时，教授曾经讲过，一个高效的组织架构是公司成功的基石。
所以，第一步我们要对现有的组织架构进行优化。
具体来说，我们可以将现有的部门进行合并，减少管理层级，提高决策效率。
比如，将市场部和销售部合并为市场营销中心，将人力资源部和行政部合并为综合管理部，以此类推。
然后，是人力资源的整合。
人才是企业发展的关键，因此，在重组整合过程中，我们必须重视人力资源的整合。
要建立一套科学的招聘和选拔机制，确保招聘到的人才能够满足公司发展的需要。
同时，加强对现有员工的培训，提高他们的综合素质和业务能力。
还要建立一套公平的薪酬和激励制度，激发员工的积极性和创造力。
紧接着，是财务管理的整合。
财务是公司的生命线，因此，财务管理在公司重组整合中至关重要。
我们要建立一套完善的财务管理体系，包括预算管理、成本控制、资金管理等方面。
同时，加强对财务风险的监控和预警，确保公司财务稳健。
还有公司文化的整合。
文化是一个公司的灵魂，是凝聚员工的纽带。
在重组整合过程中，我们要积极塑造一种积极向上、团结协作的公司文化。
通过举办各种活动，加强员工之间的交流与合作，形成一种共同的价值观念和认同感。
是市场战略的调整。
市场是公司发展的舞台，我们要根据市场变化，及时调整市场战略。
具体来说，我们要加大市场调研力度，了解市场需求和竞争态势，制定出有针对性的市场策略。
同时，加强品牌建设和宣传推广，提升公司知名度。
还要建立一套完善的监督和评估机制。
通过定期的监督和评估，及时发现和解决重组整合过程中出现的问题，确保重组整合的成效。
1.成立重组整合领导小组，全面负责重组整合工作。
2.制定详细的重组整合方案，明确各个阶段的目标和任务。
关于交投公司重组整合实施方案的议案
关于交投公司重组整合实施方案的议案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、背景分析交投公司成立于2005年，是一家专门从事工程建设、房地产开发和投资、基础设施建设以及城市综合开发的综合性企业集团。
多年来，公司在市场上积累了丰富的资源和经验，拥有一支高素质的团队和专业技术人才。
随着市场环境的变化和行业竞争的加剧，公司的生存发展面临一定的困难和挑战。
公司必须加强重组整合，优化资源配置，实现内外部资源的有效整合，推动企业整体实力的提升。
二、目标设定1. 提高企业综合竞争力。
通过重组整合，优化资源结构，提高企业效率和盈利能力，增强市场竞争力。
2. 完善公司治理结构。
建立健全的公司治理体系，强化内部管理，提高决策效率和执行能力。
3. 增强团队凝聚力和协同性。
加强团队建设，促进员工间的沟通和协作，形成强大凝聚力。
4. 实现可持续发展。
遵循绿色发展理念，实现经济效益、社会效益和环境效益的平衡，推动公司可持续发展。
三、重组整合实施方案1. 完善公司治理结构。
成立公司治理委员会，建立健全的决策机制和约束机制，明确责任分工和权利义务。
2. 优化资源配置。
整合公司各业务板块，消除重复投资和资源浪费，优化资源配置结构。
3. 加强人才引进和培养。
引进优秀管理人才，建立人才储备机制，加强员工培训和技能提升。
4. 加强市场营销和品牌建设。
通过科学的市场调研和策划，提高市场开拓能力和品牌影响力，树立公司形象。
5. 推进信息化建设。
加强信息化技术的应用，提高企业管理和运营效率，实现信息共享和互联互通。
6. 重视环境保护和社会责任。
坚持绿色发展理念，积极履行社会责任，推动企业可持续发展。
四、执行步骤1. 制定详细的实施计划和时间表，明确责任人和实施进度。
2. 加强各部门之间的沟通和协作，形成有效的工作机制。
3. 定期进行实施效果评估，及时调整和完善方案，确保实施效果达到预期目标。
五、风险控制1. 需要重视公司内部管理风险，建立风险防控机制。
园林绿化工程的合理化建议范文(精选8篇)
建议是个人或团体就未来如何操作某事物提出的问题的解决方案。
以下是为大家整理的关于园林绿化工程的合理化建议的文章8篇,！【篇一】园林绿化工程的合理化建议1、规划要兼顾景观与实施成本。
2、主调树种要突出。
要能体现本校的特色。
3、主入口绿化要大气，绿量要大。
(树阵要增加，且最好用落叶树种，树阵不用树池方案好。
树阵较大时，不妨碍通行的情况下，可考虑中间做成绿化带)4、规划时缺少大的集中性的休闲绿地。
东南角停车场建议取消做成整块绿地。
5、中轴三板铺装体量太大，可做成景观带。
中轴立意较好，但如何用造景手法更好地体现立意;三大块设计还需进一步深层次考虑。
(条石造景不理想;建议用花岗岩载刻学校大事记;三个门柱设计不能明显体现立意);楼前景石位置不适最好放楼后。
6、主楼楼前应留有绿化带;转角处可做绿化带调节楼体的硬质。
楼前树体要高大，楼前行道树建议用马褂木。
植物搭配高大植物应考虑遮光，离楼体距离要适宜。
7、停车位放入口处不理想。
可结合树阵做成绿荫停车场。
自行车停车位应放在视线较隐蔽的地方。
8、中心广场的雕塑没有交代，要说明设计意图。
广场景观单调，应重点作详细规划。
9、微地形处理不可只有一两个小高点，地形要自然。
10、楼间绿地不宜用休闲形式，应简约，以观赏为主。
11、常绿树种种植应集中联片，自然丛植，行道树最好不用香樟、银杏，价格高且香樟冬季遮阳，生长慢，可选用其它彩叶树种。
速生树种可选用杂交柳、栾树、臭椿、枫杨、楝树等，泡桐、青桐等也很好。
12、廊架后用落羽杉不好，应选用阔叶树种把落羽杉放在操场西侧一样起到平衡作用。
【篇二】园林绿化工程的合理化建议一、平顶山市城市绿化养护管理的现状近年来，在平顶山市委、市政府的领导下，在社会各界的支持和参与下，平顶山市积极开展城市绿化建设，一批园林绿化精品工程的相继建成，市区绿量迅速增加。
-年底以来，市区先后组织实施了湛河治理、建东迎宾大道、建西快速通道、姚电大道、鹰城广场、河滨广场及市内主干道绿化改造等绿化重点工程。
公司重组后建议
公司重组后建议公司重组后的建议如下：一、明确重组目标和战略定位1. 重新审视公司的使命和愿景，明确重组后的目标和方向。
根据市场需求和竞争环境，制定明确的战略定位，确保公司在重组后能够保持竞争优势。
二、优化组织架构和人员配置2. 重新评估组织架构，优化各部门和岗位设置，消除重复工作和职责不明确的问题。
同时，通过培训和内部调整，合理配置人力资源，确保员工能够适应新的组织架构和工作要求。
三、整合资源和业务流程3. 对重组后的各个业务板块和部门进行资源整合，避免资源浪费和重复投入。
同时，优化业务流程，提高工作效率和质量，加强跨部门协作，实现资源的最优配置。
四、加强品牌建设和市场推广4. 在重组后，重新定位品牌形象，加强品牌建设和市场推广。
通过市场调研和分析，确定目标客户群体，制定有效的市场推广策略，提升品牌知名度和市场份额。
五、加强财务管理和风险控制5. 加强财务管理，建立健全的财务制度和流程，确保财务数据的准确性和透明度。
同时，加强风险管理和控制，建立风险评估和应对机制，降低风险对公司运营的影响。
六、推动创新和研发6. 加大对创新和研发的投入，鼓励员工提出创新想法和解决方案。
建立创新研发团队，加强与科研院所和高校的合作，提升公司的技术实力和产品竞争力。
七、加强内部沟通和团队建设7. 加强内部沟通，提高组织内部的信息传递效率和透明度。
定期组织员工交流会议和培训活动，加强团队建设，提升员工的凝聚力和归属感。
八、注重社会责任和可持续发展8. 重视企业的社会责任，积极参与公益事业和社会活动，树立良好的企业形象。
同时，注重可持续发展，推动环境保护和资源节约，实现经济效益和社会效益的双赢。
九、加强合规管理和企业文化建设9. 加强合规管理，确保公司遵守相关法律法规和行业规范。
同时，加强企业文化建设，倡导诚信和团队合作的价值观念，营造积极向上的工作氛围。
十、建立绩效评估和激励机制10. 建立科学的绩效评估和激励机制，根据员工的工作表现和贡献，进行公正的薪酬和晋升评定。
园林公司发展的建议
园林公司发展的建议第一篇：园林公司发展的建议关于园林公司发展的建议根据王总对现有企业的发展思路和规划，就企业的现实情况，如何把企业做大、做强，提高公司经营效益，以及如何做好园林企业的公司化运营和采取何种应对措施，本人提出建议如下：一.做好企业的发展战略规划企业发展规划是企业运营的目标，公司不分大小都要有符合实际的规划，园林企业亦是如此。
最起码要制定一个《园林企业的三年发展规划》，作为企业奋斗的目标。
其规划应包含：企业发展的指导思想和总体思路、公司资质的升级规划（含增项）、年度产值目标、企业利润目标、员工工资增长目标和年度增长比例、公司的福利待遇、技术人才、工程管理人才、建造师培养和引进目标和计划、企业文化和经营理念等。
在总体规划的前提下，把三年发展规划分解到年度，并根据企业实际的运作情况作以调整，力求每年完成年度计划85%，尤其要确保公司的施工产值计划和利润计划要按规划完成，确保企业三年规划的实现。
二.对企业资质的设想施工企业资质是无形资产。
要从分利用发挥现有的企业二级园林资质的价值。
1.根据国家工商管理局和国家《公司法》的相关规定，变更项事项是法律允许的。
首先：今年应尽快的做好企业注册地（跨省）的变更。
并列为下半年的议事日程，在年底前做好公司注册地的变更，从湖北迁入江苏。
其次：进行企业法人名称变更，力争在2015年把湖北省企业变为南京****园林工程公司。
2.企业资质的变更。
在企业注册地变更、企业法人名称变更完成后，按照国家住建部《建筑业企业资质管理办法》相关规定，办理公司施工总承包企业资质的名称变更及相关资质变更。
其企业资质变更的相关事宜的工作计划和时间节点，应同步于企业营业执照的相关变更时间节点，力争在2015年一季度完成。
3.在公司二级园林资质变更完成后，应在明年二季度着手进行施工资质增项，在园林总承包的主项条件下，增项市政三级和土石方施工三级（或其他专业施工），根据国家资质管理的相关规定，在年底前完全能完成资质的增项工作。
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上海园林集团改制重组建议书前言随着城市化和城市园林建设的发展，园林行业增长非常迅速。
在上海园林业和上海园林集团成长的关键时期，国资管理部门和集团决策层拟对园林集团实施改制，引进战略伙伴的资金和其他产业营运经验，优化园林集团的资本结构，促进园林集团国有资产的合理配置，提高园林行业国有资产的运营效率，全面启动集团资本运作，引导园林集团进入资本市场。
我们根据对《公司法》等法律法规的有关要求的理解，借鉴已改制企业的成功经验及我们自身在国内外营运经验，基于对集团的初步资料分析，拟订了参与园林集团改制重组的初步设想。
一对园林集团目前的状况的认识园林集团是国内园林行业首家由事业性机构转为企业化经营的集团企业，在发展的过程中抓住了上海市园林绿化建设高速发展的机遇，经过多年的改革和创新，在园林行业内取得并维持了领先的地位；作为上海的国有资产授权经营公司，资产保值增值率都在100%以上，确保了国有资产不断增值。
但园林集团在新时期的市场竞争中面临新的战略选择：一、园林绿化业的发展集团园林绿化业务目前面临良好的外部机遇，内部的资源和能力的积累较强。
公司新的战略思路是重点发展这项业务，将这些业务的经营企业确定为重点战略单元。
但目前集团的股权关系尚不紧密，股权结构单一，股权融资渠道少，这些问题不利于企业的稳定和长期发展，需要资产和人员等重组来配合产业的战略发展。
三、景点旅游业务重组景点旅游业务产业结构上是园林集团园林绿化主营业务的下游企业，它有不同于园林绿化的客户群和经营模式，因为集团资产主要集中在“二园”，其业务作战略性退出的难度和风险都很大，其成败直接影响集团整体国有资产保值增值目标的实现。
三、花卉业的整合花卉行业系集团主营业务的上游企业，其经营的能力对集团成本和技术上有直接影响，对集团长远发展协同性很强。
对这项业务可考虑通过资本运作进行行业内的整合，寻找国内外的优秀技术、人才和企业，将其作为核心公司的参股产业。
2001年底园林集团主要财务指标比照表（单位：万元、%）二对改制必要性的认识一、企业新制定的公司战略目前正在推行中，该战略确定了集团将来的竞争战略选择和产品规划，要求企业整合资产、培养核心竞争力。
这个战略对园林集团保持国内行业领先和进入国际市场至关重要。
战略的实施需要集团在业务层面和公司治理结构上进行新的整合，以配合新战略的实施和完成。
二、集团虽然已经实行了有限责任公司型的组织机构，但企业所有制结构仍然单一，企业融资渠道也很少，资本规模有限，在竞争性行业中缺乏必要的资本优势和管理机制，尤其是对于需要大量资金投入的企业尤其如此。
三、1994年9月，公司集团经上海市国资办公室等的批准，成为上海市的国有资产授权经营公司之一，依法经营授权范围内的国有资产，对国有资产管理委员会负责，确保国有资产的保值增值。
按《上海市国资办关于上海市国有资产授权经营公司管理暂行办法》规定，注册资本一般不低于人民币10亿元，但园林集团的目前股本约7500亿元，距离规定的资本实力差距太大，直接威胁到集团作为国资授权经营公司的稳定性和合法性。
四、园林集团涉及的行业多是竞争性行业，根据有关政策，国有资本应逐渐从竞争性行业和非关键性行业退出。
因此，采取产权转让等措施重新改制企业，推进国有资本的退出，是园林集团所处行业国有企业的体制需要。
五、集团内企业虽然有一定的协同性，但由于企业性质差异大，从资源密集型（野生动物园、大观园）到劳动力密集型（园林工程）和知识密集型（园林设计），企业整体上的发展很不平衡，资产结构不协调，导致集团的产值利润率，净资产收益率、资产回报率等偏低，集团需要通过改制，整合集团内的资源，。
以上问题，只有通过企业改制和重组，建立新型的企业组织，引入新的战略投资者，改变现有的单一化所有制结构，实施新的管理和激励政策，增加资金来源渠道，才能保持企业的持续发展，真正维护国有资产的增值。
三改制的可行性一、具有比较理想的核心企业和优质资产。
集团资产的多样性特征和企业优质资产的存在，给集团改制提供了比较好的平台。
尤其是成长性好、市场潜力大的资产如园林绿化部分，作为集团的核心企业确认为改制主体。
有效的资产可以吸引更多优秀投资人的进入，形成有实力的投资团队。
二、公司现有的组织结构和股权结构已比较明晰，且企业的职工持股在集团内普遍推广，管理层和员工对股份制已有一定的认识，给改制提供了良好的群众基础。
三、集团内具有协同效应的企业，给改制后新的核心企业的资产重组业务提供了机会，通过对上下游行业的投资和渗透，提升企业的竞争力。
结合改制，对这些相关性资产进行必要的整合，对改制的成功有很好的促进作用。
四、国家对国有企业改制的推动。
国企改制已是大势所趋，尤其是十六大之后，国有企业的改制和国有资产在竞争性行业中的战略调整步伐将加大。
五、地方政府的重视。
上海市体改委、国资委、国资办等不断有相应的政策出台，如《上海市企业国有产权转让管理暂行规定》、《关于加快和完善本市国有、集体企业改制的指导意见》等，为改制的进行提供了相应根据和条件。
四对园林集团改制重组的指导思想的认同一、本次改制主要依据《公司法》、《劳动法》、《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》、《上海市企业国有产权转让管理暂行办法》、《上海市关于公司设立职工持股的试点办法》、《国有企业财产监管条例》、《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》等主要法律法规，以及其它国有企业改制的成功经验。
二、改制重组原则1、突出有市场竞争力的业务和品牌的在集团中的核心地位2、保证国有资产不流失并保值增值；3、企业治理结构趋于多元化；4、引导集团向跨区域、跨行业、跨企业的大企业集团转化三、改组的目标利用园林集团的良好的市场基础组织构架，通过改制重组和资本运作等一系列资源整合，将公司改制成为国际上具有相当规模的极具竟争力的园林行业上市公司，推进中国园林事业发展。
五对集团改制方式的初步认识园林集团是1994年由各个子公司发起设立的，整个集团的持股关系是多向的、可逆的、横向持股关系，导致作为集团在股权构架上没有一个核心。
改制的过程中需要考虑这一现实。
一、改制方式有三种可选方式：一是全部存量资产整体改组；二是从存量资产中划出一部分改组；三是将存量资产分为几个新的实体，原有实体消亡。
园林集团目前仍是国有资产授权经营公司，整体改制和集团、子公司的消亡都是难以获得批准的。
所以园林集团现实的考虑一定是选择部分资产改组，选择一个或几个企业，（若是多个企业可经过资产划拨进行整合），通过增资扩股改组为一个股份有限公司，而其他企业和资产仍留在原集团内。
二、改制程序先剥离，后改制。
逐步有偿转让重组企业中不符合战略安排的业务、非经营性资产和不良资产，减轻企业的负担，提高改制后企业的净资产收益率。
在此基础上，吸引新的投资人，推进改制重组过程。
三、重组模式通行的企业重组模式有以下几种：1、发起设立，多个企业共同发起，公开募集资本。
2、定向增发，原企业保留，吸引新的投资者投资入股；3、控股兼并，新设企业，收购集团内企业的股权，直到达到控股地位。
在集团改制重组过程中，在不同的情况下，可灵活选择以上模式。
在改制初期设立核心层股份公司的重大改制行为中，集团可考虑对拟改制的资产中拿出部分资产或股权对外转让，然后由集团和资产受让方以各自的资产出资共同组建股份公司，再进行增资扩股；在今后企业业务整合的过程中，运用第三种模式，通过行业内的整合和重组在适当的时机里购并这些业务。
集团对现有企业都要在摸清家底的基础上，按照投资回报的标准逐一分析，确定企业利润和净资产收益率具体目标；对成长性不好或扭亏无望的企业实行关停并转。
加大力度，推进子公司层面，特别是基层企业层面以产权制度改革为核心的企业改制，根据企业各自的实际情况，积极发展非公经济、混合经济、多元经济的各类有限责任公司、股份有限公司，真正使国有股权逐步从竞争性领域退出，逐步使集团从依靠行政性手段管理为主转变为以资产为纽带，依照产权关系形成的契约化管理，管少、管好、管精，保证国有资产保值增值的目标落到实处。
六改制的程序和内容一、提供服务内容1．撰写企业改制方案、改制可行性报告。
2．协助企业编写改制申请报告、制定公司章程、选择发起人，成立筹建委员会等事务。
3．改制过程中协调企业、政府、员工和律师、会计师等中介机构之间的关系，帮助企业推动改制。
4．帮助贵公司进行资本运作的初步策划（后期的上市辅导、买壳上市、本次筹资计划以外其他募集资金活动需另行委托）。
二、组织与合作1．本项目的实施需要双方进行紧密深入的合作。
合理、紧凑、高效的组织方式是本项目实施成功的必要基础。
金新建议园林集团组建专门工作组，委派高层领导担任工作组负责人，负责项目合作的实际进程，有力地推进本项目的实施。
2．金新成立由主要领导负责，配备各类专业工作人员和专业顾问的高效、精干的项目小组，负责本项目内容的设计和配合操作。
3．我们的改制和企业资本运作经验1)参与新疆屯河、湘火炬等上市公司的资本运作；2)参与中国华育总公司、哈尔滨电缆厂等企业改制；3)参与中国南洋发展集团、江苏宏都铜业公司等公司的战略性重组。
三、准备工作1．与贵公司初步交流与沟通，了解公司的实际需求。
1）提交项目建议书；2）正式确定双方合作关系，签署合作协议；3）组建项目小组；4）金新起草并提交计划书。
2．单位调研和资料收集1）向贵公司提交调查资料清单，请公司准备相关资料；2）金新派专业人员到公司进行实地调研和访谈，获取必要资料；3）将所听取的意见整理成文，由项目负责人汇总；4）政府相关的改制和国有资产管理部门沟通及研讨；5）根据获取的资料判断和深入分析公司目前的状况及存在的问题，并以之作为开展下一步工作的依据。
3．撰写有关方案及报告1）项目小组充分讨论，确定各阶段内容、工作重点及主要解决的矛盾；2）设计、撰写贵公司改制重组规划方案；3）分析处理外部专家意见，完善贵公司改制方案；4）项目负责人和公司专家委员会审核通过，提交客户；4．完善报告内容1）提交报告，听取贵公司的意见；2）不同意见的分析与处理，项目小组组织会议讨论解决；3）再次提交，形成最终报告。
5．协助和参与方案实施1）与贵公司紧密配合，高效实施方案内容；2）企业内部中高层研讨；3）根据项目实施的难点问题，积极利用金新之综合资源予以解决；4）针对实施方案的管理人员培训等；5）协助事项包括战略实施、资金募集、资产重组；6）可参与事项包括：参与甲方项目论证；配合协调甲方与金融机构、金融管理机构的关系；帮助甲方进行资本运作的前期策划。
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