入职人员管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司入职人员管理，确保新员工快速融入公司，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工。

第二章入职程序
第三条入职申请
1. 各部门根据岗位需求提出招聘申请，经人力资源部审核后报总经理批准。

2. 人力资源部负责发布招聘信息，收集应聘者资料，进行初步筛选。

第四条面试与录用
1. 人力资源部组织面试，对应聘者进行综合评估。

2. 面试合格者，由人力资源部发出录用通知，并安排体检。

第五条体检与入职
1. 新员工须在规定时间内完成体检，并提交体检报告。

2. 体检合格者，办理入职手续，签订劳动合同。

第三章入职培训
第六条培训内容
1. 公司简介及企业文化
2. 公司规章制度及员工行为规范
3. 岗位职责及工作流程
4. 岗位技能培训
第七条培训时间
1. 新员工入职后，需参加为期一周的入职培训。

2. 培训结束后，由人力资源部组织考核，考核合格者方可上岗。

第四章试用期
第八条试用期
1. 新员工入职后，签订为期三个月的试用期合同。

2. 试用期期间，新员工享有与正式员工同等的待遇。

第九条试用期考核
1. 人力资源部负责对新员工进行试用期考核。

2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、团队合作等。

第十条转正
1. 试用期考核合格者，由人力资源部办理转正手续。

2. 转正后，签订正式劳动合同。

第五章附件
第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第六章附则
第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十四条本制度如有变更，经总经理批准后予以发布。

注意：
1. 本制度为范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

2. 各部门应严格按照本制度执行，确保新员工顺利入职。