公司员工工薪制度

公司员工工薪制度

一、工资

1．新进员工发放基本工资：本科1000元/月、专科900元/月、中专以下800元/月至600元/月不等，转为正式员工后工资分别加200元；公司也可根据乙方工作表现进行调整。

2．正式员工工资为：基本工资+补助+绩效+奖金；

3．具有职务的人员工资：基本工资+职务工资+补助+绩效+奖金。

4．满勤奖：每月满勤奖100月；根据日常考勤和工作表现为参考标准，一年内累计请假超过一个月（30天）无年终奖。

二、业务费用

1．业务费：公司参照市场行情，由公司支付；

2．标书制作费

1.）监理标书：陪标100元/份、投标150元/份；

2.）招标文件：200元/份.

三、补助

1．试用期员工无补助，试用期两个月；

2．正式员工补助：交通费50元/月，电话费60元/月，有职务员工电话费不低于80元/月，根据具体情况工作需要可另作调整；

3．招标代理外出报名与出售招标文件外出补助：30元/人/天，有职务员工50元/人/天，住宿费80元/天以内。

四、加班

1．中午、晚间加班费20元，加班超过2小时另计，但如在工作期间应完成的而未

完成的、包干的不再其列，公司有权根据需要调整工作服务时间；

2．公休日（周日）加班，按基本工资的两倍日工资发放；

3．法定节假日加班，按基本工资的三倍日工资发放。

五、保险

1．社保包括：养老、失业、医疗、生育、工伤；

2．正式员工第一年无社保，如缴纳由个人全额缴纳；

3．正式员工满一年开始缴纳社保，缴纳比例为：公司60%，个人40%；

4．正式员工满两年公司为员工报销与工作相关的进修学费；

5．正式员工在公司工作满三年缴纳社保比例：公司为员工补交第一年的公司应缴部分的社保，补交费用支付时间为第四年年底，如不足不支付，第四年公司全额支付社保；监理人员工作满三年的缴纳社保。

六、交通及差旅费

1．交通费标准：报销因公司业务所产生的相关往返交通费；

2．住宿费标准：地区不高于80元/天，有职务的不高于100元/天；不高于120元/天，有职务的不高于150元/天；

3．伙食费标准：一般办事地区20元/人/天，其它地区30元/人/天，特殊情况另议；其它办事（例如学习、培训）不高于50元/人/天。

七、学习培训

1．公司员工的学习和培训，一般不占用工作时间；

2．公司安排的学习和培训，所产生的相关费用由公司承担，如工作未满三年而离职，相关培训考试费用双倍扣除；

3．公司员工在公司工作满两年，公司为员工报销与工作相关的学习费用。

八、奖励：对符合以下条件的员工发放奖金以及提供晋升的奖励