表8职员调动晋升申报表
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员工岗位调动申请表
；日期：20 年 月 日
员工岗位调动申请表
行政部文件
调动日期：20 年 月 日
姓名
性别
□男
调动前部门
主要工作职责
□女 入职时间 201 年 月 日
调动前担任 职位/工种
直属上级
生效日期：20 年 月 日
工号
调动相关信息 拟申请调动部门 调动后主要工作职责
拟调动担任 职位
□ 跨部门调动
□ 集团公司间调动
□公司新增岗位,请注明:
调动原因 （必须真实填写）
□公司原因调动,请注明:
□个人原因调动,请注明:
调动职级情况
□嘉奖晋
升调动 □降级调
动
原直属上级考评意见 □优 □良 □中
考评人签字
□薪资调整为
元 □暂不调整
□差
□薪资调整为
元
任职资格是否 满足岗位要求
考评时间
□暂不调整 □是 □否
调动前部 门意见
签名：
；日期：20 年 月 日
拟调动部 门意见
签名：
；日期：20 年 月 日
分管领导 意见
签名：
；日期：20 年 月 日
人力资源 部意见
签名：
；日期：20 年 月 日
总经办 意见
签名：
备注： 1.主管级以下人员人力资源审批即可，部门主管（含）以上人员调动须总经理审批。 2.各相关人员请如实填写并对填写信息负责,一经发现弄虚作假,立即严肃处理。 3.调动手续办理完毕后,此表原件由人力资源部统一存档。
调职申请表
员工调职申请表
申调内容
姓名性别入司时间
年龄学历申调时间
专业计算机调职类型□晋升■平调□降职□换岗□工作地
公司内部
经历
任职期间部门职位考核
项目调职前调职后申请生效日职位
部门测试二部金融部
工作地北京北京
申调理由
申调部门分管领导
调入部门分管领导
人力资源部经办确认
人
力
总
监
调职生效日期为
调职后：部门：
其他：______
经办人签字：
裁
副
总
总
裁
工作地:
1.本表用于员工部门内和跨部门的职位的平调、晋升、降职、换岗、工作地变动。
2 .申请人、申调内容及申调理由，由调职员工所在部门经理填写。
3.如为部门内调动，则不需填写调入部门一栏，总监核准后报人力资源部即可。
员工转正、晋级、晋档、调动、调岗申请表
仪表车操作员
数控组
数控车操作员
仪表数控操作员
加工中心组
加工中心操作员
装配组
装配员
普通装配员
仓库
锯床操作员
生产车间
普工
编制人/日期：副总审核/日期：总经理申批/日期：
工资的计算方式：
1、计时工资：
基本工资+岗位工资+加班工资+加班津贴+全勤奖+工龄奖+（-）奖惩-餐费-社保-个人所得税
2、计件工资
计时工资+加班津贴+全勤奖+工龄奖+（-）奖惩-餐费-社保-个人所得税
得（）分
4、团队合作精神：□强（4分）、□一般（2分）、□需要改进（1分）；
得（）分
5、公司活动是否参加：□参加（4分）、□不参加（2分）；
得（）分
专业技术能力60分/10分
1、操作技能：□出色（10分）、□一般（5分）、□需要提升（3分）；
得（）分
2、工作效率：□高（10分）、□一般（5分）、□需要提升（3分）；
得（）分
3、产品质量：□很好（10分）、□合格（5分）、□不合格（3分）；
得（）分
4、检测量具使用：□熟练（10分）、□可接受（5分）、□不熟练（3分）；
得（）分
5、磨刀情况：□熟练（10分）、□可接受（5分）、□不熟练（3分）；
得（）分
6、返车效率：□高（10分）、□一般（5分）、□低（3分）
得（）分
2014年工资参考表
基本工资
标准工资
2500元/月
备注
每年上调百分比
0％～10％
岗位工资/月
根据所在岗位进行确定
加班费/月
基本工资/出勤天数/8小时*加班时间
数控组
数控车操作员
仪表数控操作员
加工中心组
加工中心操作员
装配组
装配员
普通装配员
仓库
锯床操作员
生产车间
普工
编制人/日期：副总审核/日期：总经理申批/日期：
工资的计算方式：
1、计时工资：
基本工资+岗位工资+加班工资+加班津贴+全勤奖+工龄奖+（-）奖惩-餐费-社保-个人所得税
2、计件工资
计时工资+加班津贴+全勤奖+工龄奖+（-）奖惩-餐费-社保-个人所得税
得（）分
4、团队合作精神：□强（4分）、□一般（2分）、□需要改进（1分）；
得（）分
5、公司活动是否参加：□参加（4分）、□不参加（2分）；
得（）分
专业技术能力60分/10分
1、操作技能：□出色（10分）、□一般（5分）、□需要提升（3分）；
得（）分
2、工作效率：□高（10分）、□一般（5分）、□需要提升（3分）；
得（）分
3、产品质量：□很好（10分）、□合格（5分）、□不合格（3分）；
得（）分
4、检测量具使用：□熟练（10分）、□可接受（5分）、□不熟练（3分）；
得（）分
5、磨刀情况：□熟练（10分）、□可接受（5分）、□不熟练（3分）；
得（）分
6、返车效率：□高（10分）、□一般（5分）、□低（3分）
得（）分
2014年工资参考表
基本工资
标准工资
2500元/月
备注
每年上调百分比
0％～10％
岗位工资/月
根据所在岗位进行确定
加班费/月
基本工资/出勤天数/8小时*加班时间
员工晋升调整申请表
员工晋升调整申请表
姓名，______________________。
部门，______________________。
现职位，____________________。
申请职位，____________________。
申请理由：
1. 个人能力和业绩的提升，使我具备了更高职位的能力和资格。
2. 对新职位的职责和要求有充分的了解，并且有信心胜任。
3. 在现职位上已经取得了一定的成绩，有能力胜任更高级别的工作。
4. 对公司的发展和个人职业规划有清晰的认识，认为新职位更符合我的职业发展方向。
个人自评：
（请简要描述自己的优势、能力和成就，以及在现职位上所做的贡献）。
推荐人意见：
（推荐人姓名及职务）。
推荐人意见：
（推荐人姓名及职务）。
人力资源部意见：
审批意见：
（部门负责人签字）（人力资源部签字）（总经理签字）。
申请日期，____________________。
审批日期，____________________。
备注，_______________________。
事业单位职员职级晋升申报表
XXXX职员职级晋升申报表
一、申请人简况姓 名ຫໍສະໝຸດ 性别出生年月
政治面貌
最高学历
毕业时间
毕业
院校
现任职务
任职时间
职称
聘任时间
参加工作
时间
申请晋升
职员职级
曾任职务
起止时间
联系电话
电子
邮箱
考核结果
2016年：2017年： 2018年： 2019年：2020年：
二、申请人近五年主要工作业绩总结（500字以内）
三、表彰奖励情况（填写2016年1月以来获得的表彰奖励）
四、本人承诺经本人确认，以上所填内容情况属实。
本人签名：
年 月 日
五、所在单位意见
（包括申报材料的真实性及是否同意所申报晋升的职员等级）
负责人（签名）： 所在单位（公章）
年 月 日
六、审核意见
人事处（公章）
年 月 日
注：请控制在两页纸内，用A4纸双面打印，勿调整格式。
一、申请人简况姓 名ຫໍສະໝຸດ 性别出生年月
政治面貌
最高学历
毕业时间
毕业
院校
现任职务
任职时间
职称
聘任时间
参加工作
时间
申请晋升
职员职级
曾任职务
起止时间
联系电话
电子
邮箱
考核结果
2016年：2017年： 2018年： 2019年：2020年：
二、申请人近五年主要工作业绩总结（500字以内）
三、表彰奖励情况（填写2016年1月以来获得的表彰奖励）
四、本人承诺经本人确认，以上所填内容情况属实。
本人签名：
年 月 日
五、所在单位意见
（包括申报材料的真实性及是否同意所申报晋升的职员等级）
负责人（签名）： 所在单位（公章）
年 月 日
六、审核意见
人事处（公章）
年 月 日
注：请控制在两页纸内，用A4纸双面打印，勿调整格式。
人员调动、晋升申报表
人员调动、晋升申报表
姓名
性别
年龄Leabharlann 学历专业到岗日期申报类型
原位
部门
调
位
部门
职务
职务
职务
职务
工资级别
工资级别
调动晋升原因
备注
晋升调动生效日期
原位
部门主管
现任
部门经理
人力资源部主管
人力资源部主管
人员调动、晋升申报表
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类型
原位
部门
调
位
部门
职务
职务
职务
职务
工资级别
工资级别
调动晋升原因
备注
晋升调动生效日期
原位
部门主管
现任
部门经理
人力资源部主管
人力资源部主管
姓名
性别
年龄Leabharlann 学历专业到岗日期申报类型
原位
部门
调
位
部门
职务
职务
职务
职务
工资级别
工资级别
调动晋升原因
备注
晋升调动生效日期
原位
部门主管
现任
部门经理
人力资源部主管
人力资源部主管
人员调动、晋升申报表
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类型
原位
部门
调
位
部门
职务
职务
职务
职务
工资级别
工资级别
调动晋升原因
备注
晋升调动生效日期
原位
部门主管
现任
部门经理
人力资源部主管
人力资源部主管
员工调动、晋升申请表
员工调动、晋升申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类别
□岗位调动□晋升□职务晋升
原
位
部门
调
位
部门
职务
职务
职位
职位
工资级别
工资级别
原部门
意见
新部门
意见
调动晋升原因
申请人签名：
总经理审批
注：本有一式两份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部备档。
员工调动Hale Waihona Puke 晋升申请表填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类别
□岗位调动□晋升□职务晋升
原
位
部门
调
位
部门
职务
职务
职位
职位
工资级别
工资级别
原部门
意见
新部门
意见
调动晋升原因
申请人签名：
总经理审批
注：本有一式两份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部备档。
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类别
□岗位调动□晋升□职务晋升
原
位
部门
调
位
部门
职务
职务
职位
职位
工资级别
工资级别
原部门
意见
新部门
意见
调动晋升原因
申请人签名：
总经理审批
注：本有一式两份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部备档。
员工调动Hale Waihona Puke 晋升申请表填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类别
□岗位调动□晋升□职务晋升
原
位
部门
调
位
部门
职务
职务
职位
职位
工资级别
工资级别
原部门
意见
新部门
意见
调动晋升原因
申请人签名：
总经理审批
注：本有一式两份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部备档。
员工转正、晋级、晋档、调动、调岗申请表-精品完整版
□按期转正，理由：
□延期转正，理由：
调动
□同意，理由：
□不同意，理由：
签名
日期
总办填写部分
人事部核准情况
原职级职档
新职级职档
原薪资
新薪资
生效日期
核准人
人力发展总监核准
日期
总经理
审批
签名
日期
董事长
审批
签名
日期
员工转正/晋级/晋档/调岗申请表
申请人填写部分
部门
工号
姓名
职位
入职日期
申请日期
申请项目
□转正□晋级□晋档□调动□调岗
申报生效日期
新部门
新职位
部门填写部分
部门
意见
项目
工作表现分(30分)
实操考核分(40分)
笔试考核分(30分)
总分(100分)
得分
考核结果
□通过□未通过
考官确认
部门经理意见
转正
□提前转正，理由：
□延期转正，理由：
调动
□同意，理由：
□不同意，理由：
签名
日期
总办填写部分
人事部核准情况
原职级职档
新职级职档
原薪资
新薪资
生效日期
核准人
人力发展总监核准
日期
总经理
审批
签名
日期
董事长
审批
签名
日期
员工转正/晋级/晋档/调岗申请表
申请人填写部分
部门
工号
姓名
职位
入职日期
申请日期
申请项目
□转正□晋级□晋档□调动□调岗
申报生效日期
新部门
新职位
部门填写部分
部门
意见
项目
工作表现分(30分)
实操考核分(40分)
笔试考核分(30分)
总分(100分)
得分
考核结果
□通过□未通过
考官确认
部门经理意见
转正
□提前转正，理由：
HR-001-B13员工调动、晋升申请表
员工调动、晋升申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
入职时间
申请类别
□岗位调动□晋升工资□晋升职务
原位
部门
调位
部门
职务
职务
工资级别
工资级别
调动
晋升
原因
备注
调动生效日期
原位部门主管
年月日
调位部门主管
年月日
人力资源主管
年月日
常务副总
年月日
注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部，一份交财务部。
员工调动、晋升申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
入职时间
申请类别
□岗位调动□晋升工资□晋升职务
原位
部门
调位部门职务职务来自工资级别工资级别
调动
晋升
原因
备注
调动生效日期
原位部门主管
年月日
调位部门主管
年月日
人力资源主管
年月日
常务副总
年月日
注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部，一份交财务部。
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
入职时间
申请类别
□岗位调动□晋升工资□晋升职务
原位
部门
调位
部门
职务
职务
工资级别
工资级别
调动
晋升
原因
备注
调动生效日期
原位部门主管
年月日
调位部门主管
年月日
人力资源主管
年月日
常务副总
年月日
注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部，一份交财务部。
员工调动、晋升申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
入职时间
申请类别
□岗位调动□晋升工资□晋升职务
原位
部门
调位部门职务职务来自工资级别工资级别
调动
晋升
原因
备注
调动生效日期
原位部门主管
年月日
调位部门主管
年月日
人力资源主管
年月日
常务副总
年月日
注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部，一份交财务部。
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