国企思想政治工作机制创新思考

浅谈国企思想政治工作机制创新思考摘要：近年来，随着市场经济的全面发展，思想政治工作在企业中的作用日益凸显，其不仅为企业文化的建立提供了牢固的思想支撑，更对现代企业综合竞争力和企业凝聚力的形成有着重要的推动作用。

而国企作为市场主体的一个重要分支，其社会成分以及组织形式等都随着改革开放而不断的改变，呈现出多样化的趋势，在这种情况下，如何对传统的思想政治工作机制进行创新，就成为了当前国企思想政治工作者面临的一个重点问题。

本文就仅针对国企思想政治工作机制创新的相关问题进行简单的分析。

关键词：国有企业；思想政治工作；工作机制；创新
中图分类号：d267.1 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-0-01
随着科学技术的不断发展，人们对于新事物的接受和传播途径也逐渐呈现多样化的方式，这无疑为人们的思想和思维也带来了巨大的改变。

与此同时，这种新形势也为国企的思想政治工作带来了一定的压力，如何有效的应对前所未有的新情况和新问题，工作机制的创新是其中一个有效的途径。

为了适应社会和经济的不断发展，国有企业必须要探索出一条可行的创新思路，实现思想政治工作机制的创新，才能够有效地达到为国有企业科研生产和经营工作提供更为先进的思想依据，促进国有企业的持续发展。

一、传统国企思想政治工作机制的弊端
1.国企思想政治工作意识淡化
随着改革开放的不断推进，国有资本在国企中所占的比例逐渐下降，政府对于国企的影响范围也在不断地缩小，党和政府关于加强思想政治工作的相关文件也难以落实到实处。

同时，国有企业实行的股份制和公司制，也造成了管理人员对于思想政治工作的忽视，而传统的思想政治工作显然已经无法适应这些新变化，工作绘制的创新也成为了一种必然的趋势。

2.国企政工干部无法适应新形势
在该社会主义市场经济发展的大背景下，国有企业的发展也受到了一定的冲击，思想政治工作也被认为是国企管理工作中一项最难解决的问题。

由于大多国有企业的政工部门是属于党政结合的一个办公室，甚至没有对政工工作进行专门的人力资源配置，现有的政工干部在思想上无法适应新形势，造成了国企思想政治工作的滞后。

3.思想政治工作的对象呈现多样化和复杂化
随着国企改革的不断推进，造成了利益群体的变化，同时也导致了员工思想呈现出多样化和复杂化。

国企制度的不断改革与职工的切身利益息息相关，职工一方面会产生矛盾心理，身处复杂的社会环境中，面对工作环境、家庭、社会等都会产生一定的矛盾心理，对于国企的改革也必然会产生既盼望改革又害怕改革的矛盾心理；另一方面会产生失衡心理，由于很多政策不够完善，有的职工改制前后的待遇产生较大的差距，这就会导致员工产生很大的心理落差。

二、新时期国企思想政治工作机制创新的思考
1.创新思想政治工作观念
观念的创新，首先就要坚持以人为本的管理思想，将广大职工的切身利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，以促进人的全面发展为根本目标，这也是新时期所有管理思想的根本要求。

因此，在国企思想政治工作机制中引入以人为本的管理思想，时刻以职工的利益为本，对于职工群众的诉求、情绪变化等，都要给予充分的重视，思想政治工作者不是教育者，而应当走入到群众中，切实为职工群众解决生活和工作中的困难，做到尊重人、理解人，才能够有效地促进思想政治工作的不断进步。

2.创新领导机制
市场经济体制的深化与完善，促进了国有企业以公司改造为主要内容的现代企业制度的建立，因此，传统的思想政治工作领导机制也要适应新形势的变化，进行创新，才能够有效地促进思想政治工作的进步。

笔者认为，第一要切实加强和改进对于思想政治工作的组织领导，不断的改进领导的方式方法，从思想上和政治上位思想政治工作的顺利开展提供保障；第二要建立健全思想政治工作责任制度，在思想政治工作机制中，按照领导人员组成以及制度规范等，对每一个政工人员的职责和责任进行明确，本着政工无小事的原则，定期对工作成果进行考核，促进思想政治工作的开展。

3.创新国企内部的制约机制
长期以来，思想政治工作总给人以“软任务”之嫌，具体体现
在：职工不清楚，操作不规范，考核机制不健全。

思想政治工作制约机制创新，就是明确职责，把“软指标”变成“硬任务”。

要通过制定并实施“思想政治工作职责”等一系列规章制度和岗位职责、量化考核等方法，通过制定并组织实施考核例会制度，明确“人人都考核，人人被考核”，使思想政治工作的“软指标”变成实实在在的硬任务。

4.创新工作方法
传统的思想政治工作方法，主要以讲课、会谈等为主要的方法，这些传统的方法虽然有一定的成效，但是其已经无法适应新时期社会发展的形式，在市场经济条件下，思想政治工作的方法也必须要与时俱进，不断创新，才能够满足现代国企思想政治工作的需要。

一方面，将传统的教育方式进行改进，深入到职工群众中，认真听取职工的意见，并且与职工进行坦诚的交流，在文明建设和文化意识培养方面为员工做领路人；另一方面，则要充分利用现代化科学技术，将网络、多媒体等现代教育手段引入到思想政治工作中，促进思想政治工作的多样性，也能够有效提高工作效率。

三、结束语
随着社会和经济的不断发展，在以构建和谐社会为主要思想的大背景下，充分发挥共产党员的先进性已经成为了国有企业思想政治工作的一个主要趋势。

以往传统的思想政治工作机制已经无法满足新时期思想政治工作的需要，因此，我们必须要对传统的思想政治工作中存在的弊端进行客观的分析，才能够有效的促进新时期思
想政治工作创新机制的形成，促进我国国有企业持续、稳定的发展。

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作者简介：杨波（1977-），男，安徽寿县人，助理政工师。