发展新团员
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍新团员发展流程是指团组织为吸引更多年轻人加入团队并提供发展机会而制定的一套规范流程。
通过该流程，团组织可以有效地选拔和培养优秀的年轻人材，为他们提供成长和发展的平台，同时也为团队注入新的活力和创新思维。
本文将详细介绍新团员发展流程的各个环节和具体操作步骤。
二、新团员发展流程的步骤1. 招募宣传阶段在这个阶段，团组织需要进行宣传活动，吸引更多的年轻人了解并加入团队。
具体步骤如下：- 制定宣传计划：确定宣传的目标人群、宣传渠道和宣传内容。
- 宣传渠道选择：选择适合目标人群的宣传渠道，如社交媒体、校园宣传、线下活动等。
- 制作宣传物料：设计和制作宣传海报、宣传册等宣传物料，以便在宣传活动中使用。
- 组织宣传活动：举办线上线下的宣传活动，吸引目标人群参预并了解团队。
2. 申请加入团队阶段在这个阶段，故意加入团队的年轻人需要进行申请并提交相应的材料。
具体步骤如下：- 填写申请表格：提供申请表格，包括个人基本信息、教育背景、志愿服务经历等。
- 提交申请材料：申请人需要将填写完整的申请表格及相关证明材料提交给团组织。
- 审核申请材料：团组织负责审核申请材料，确认申请人是否符合加入团队的条件。
3. 面试选拔阶段在这个阶段，通过面试来选拔合适的候选人加入团队。
具体步骤如下：- 面试安排：团组织安排面试时间和地点，并通知申请人准备相应的面试材料。
- 面试评估：面试官根据预先设定的评估标准对申请人进行面试评估，包括个人素质、专业知识、团队合作能力等方面。
- 结果通知：团组织根据面试结果通知申请人是否被录取，并提供相关的入团信息。
4. 入团仪式阶段在这个阶段，成功通过面试的新团员将正式加入团队，并参加入团仪式。
具体步骤如下：- 仪式筹备：团组织负责筹备入团仪式的场地、礼品、仪式流程等。
- 入团发誓：新团员在入团仪式上进行入团发誓，表达对团队的忠诚和承诺。
- 颁发入团证书：团组织为新团员颁发入团证书，标志着他们正式成为团队的一员。
发展新团员方案
发展新团员方案引言概述：随着社会的发展和变革，团队的建设和发展变得越来越重要。
发展新团员是团队发展的关键环节之一。
本文将介绍一套有效的发展新团员方案，旨在帮助团队更好地吸引和培养新的团队成员，提升团队的凝聚力和创造力。
一、宣传推广1.1 制定宣传计划：制定全面的宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容和宣传时间等。
可以通过社交媒体、宣传海报、宣传视频等多种方式进行宣传。
1.2 强化品牌形象：打造团队的品牌形象，包括团队的标志、口号和形象代言人等。
通过塑造独特的品牌形象，吸引更多的人关注和加入团队。
1.3 拓宽宣传渠道：除了社交媒体，还可以通过校园宣传、企业合作等方式拓宽宣传渠道。
与校园组织、企业合作，可以得到更多的曝光机会，吸引更多的人参与。
二、选拔评估2.1 设立选拔标准：根据团队的需求和发展方向，制定明确的选拔标准。
可以从专业技能、团队合作能力和创新能力等方面进行评估。
2.2 组织选拔活动：组织选拔活动，包括笔试、面试和实践考核等。
通过多个环节的选拔，筛选出最适合团队发展的新团员。
2.3 定期评估和反馈：定期对新团员进行评估和反馈，了解他们的成长和进步情况。
根据评估结果，及时调整培养计划，帮助他们更好地适应团队的需求。
三、培训发展3.1 制定培训计划：根据新团员的需求和团队的发展方向，制定个性化的培训计划。
包括专业知识培训、团队合作培训和领导力培训等。
3.2 提供资源支持：为新团员提供必要的资源支持，包括学习资料、实践机会和导师指导等。
帮助他们更好地学习和成长。
3.3 定期培训和交流：定期组织培训和交流活动，让新团员与老团员进行互动和交流。
通过分享经验和学习，促进团队成员之间的相互学习和成长。
四、激励激励4.1 设立激励机制：制定激励机制，鼓励新团员积极参与团队的工作和活动。
可以设立奖励制度、评选优秀新团员等方式来激励他们。
4.2 提供成长机会：给予新团员更多的成长机会，让他们参与到团队的重要项目中。
对新发展团员的寄语和祝福
对新发展团员的寄语和祝福1. 祝贺你成为新发展团员！对你加入这个团队感到非常兴奋。
2. 在新的旅程中，请保持积极的心态和对学习的渴望。
3. 愿你在未来的发展中，能够获得更多的机会和挑战，不断提升自己。
4. 祝愿你能够在团队中发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
5. 记住，团队合作是成功的关键，与团队成员保持良好的沟通和合作。
6. 勇于尝试新的事物，不要害怕失败，因为从失败中我们可以学到很多。
7. 实现自己的目标需要时间和努力，保持耐心和坚持。
8. 与团队中的前辈和有经验的成员互动，从他们身上获得经验和指导。
9. 提升自己的技能和知识，不断学习新的东西。
10. 发展良好的时间管理和组织能力，确保工作和学习的高效进行。
11. 谦虚和谨慎对待自己的成就，保持学习和进步的心态。
12. 多倾听他人的意见和建议，不要固执己见。
13. 建立良好的人际关系，在团队中建立友好和融洽的合作氛围。
14. 创造机会和主动承担责任，展示自己的能力和价值。
15. 加强自己的自信心，相信自己能够做好工作。
16. 面对挑战时保持乐观和勇敢，相信自己可以克服困难。
17. 关注团队的共同目标，积极参与团队活动和项目。
18. 接纳不同的观点和意见，尊重团队中每个成员的贡献。
19. 建立自己的职业发展计划，并努力实现其中的目标。
20. 坚持个人品牌的塑造，展示自己的专业形象和价值观。
21. 学会适应变化，灵活应对团队和工作环境的变动。
22. 持续进步和学习，不断追求卓越和个人成长。
23. 最后，祝福你在团队中取得卓越的成就，实现自己的梦想。
关于发展新团员的标准与程序文件
贵定职校关于发展新团员的标准及程序一、学生申请入团标准及发展程序：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，为了规范新团员发展的程序，保障新团员发展的质量，壮大团员队伍，提高团组织的战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》的要求，结合我校的实际情况，制定《贵定县职业技术学校学生申请入团标准及发展程序》。
具体要求如下：(一)、新团员发展要求:(1)年龄要求根据《团章》要求，年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。
(2)学习要求学习态度端正，能够遵守课堂纪律，按时完成各项作业，成绩良好。
(3)品德习惯恭敬师长，关心同学，言行举止文明，自觉遵守学校各项规章制度。
(4) 有以下情形的学生不能发展为团员：①有违反校规校纪，受过学校处分；② 学习态度不端正，时常扰乱课堂纪律；③不愿参加集体活动，不愿为集体奉献力量，无为他人服务意识，自私自利；④有烫染发、长指甲，佩带首饰，穿奇装异服等；⑤两次(含两次)以上被查出校园不文明行为或者违纪行为； (5)优(1) ．动员阶段(每年 3月份和 10月份)团总支召集各班(2) ．申请阶段(每年 3月份和 10月份) ①要求入团的学社会关系的情况及其它需要说明的问题 。
②确定入团积极份子 。
(3)．考察阶段(每年 4 、5月份和 11 、12月份)：①参加员，原则上应采取差额选举；②指导新团员书写入团申请书； ③ 团总支大会讨论接收新团员，并在校园公告栏张榜发布；④新团 员入团发誓；( 三 ) 、团员团籍注册制度：团校学习并结业；②入团积极份子要定期向培养联系人汇报近期 的学习、生活及思想状况； (4)．确定新团员(每年 6月份或者 月份) ①各班采用民主选举形式从入团积极份子之中选出新团 学校团总支根据各班班主任、任课教师及同学的评价确定各班入团积极份子名单 ，并在学校公告栏张榜发布 。
新团员发展流程
新团员发展流程引言概述：作为一个新团员，加入一个团队是一个新的开始，也是一个学习和成长的机会。
在新团员的发展过程中，有一些关键的步骤和注意事项需要遵循和注意。
本文将详细介绍新团员发展的流程和相关内容。
一、了解团队文化和价值观1.1 了解团队的使命和目标在加入团队之初，了解团队的使命和目标是非常重要的。
这将帮助新团员明确自己在团队中的角色和责任，并为团队的发展做出贡献。
1.2 熟悉团队的价值观和行为准则每个团队都有自己的价值观和行为准则，这些准则是团队成员之间相互合作和相处的基础。
新团员应该积极学习和遵守这些准则，以便更好地融入团队并与其他成员建立良好的关系。
1.3 与团队成员建立联系建立良好的团队关系是新团员发展的关键。
新团员应该主动与团队成员建立联系，参加团队的活动和会议，并尽量与其他成员进行合作和交流，以便更好地了解团队的工作和文化。
二、学习和提升技能2.1 掌握团队所需的技术和知识作为一个新团员，学习和掌握团队所需的技术和知识是非常重要的。
新团员应该积极参与培训和学习机会，提升自己的技能水平，以便更好地完成团队的任务和工作。
2.2 发展自己的领导能力除了技术和知识，领导能力也是一个新团员需要发展的重要方面。
新团员应该积极参与团队的领导机会，提升自己的领导能力，并积极参与团队的决策和规划过程。
2.3 不断学习和自我提升新团员应该保持持续学习的态度，不断提升自己的能力和知识。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和参与行业交流活动，新团员可以不断提高自己的专业素养和综合能力。
三、参与团队项目和活动3.1 积极参与团队的项目和任务作为一个新团员，积极参与团队的项目和任务是非常重要的。
通过参与项目和任务，新团员可以锻炼自己的能力和技巧，并与其他团队成员进行合作和交流。
3.2 提供积极的反馈和建议在参与团队的项目和活动过程中，新团员应该提供积极的反馈和建议。
这将有助于团队的改进和发展，并展示新团员的专业能力和贡献。
发展新团员方案
发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变革，团组织作为中国共产党领导下的青年组织，在推动青年成长、培养青年干部和维护青年权益方面发挥着重要作用。
为了扩大团组织的影响力和拓展团员队伍，制定一套科学有效的发展新团员方案势在必行。
二、目标设定1. 提高团员发展率：通过该方案，将团员发展率提高到每年5%以上。
2. 加强团员队伍建设：培养团员的组织观念、团队意识和社会责任感，提高团员的积极参与度和贡献度。
三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传资料：设计制作宣传册、海报等宣传资料，突出团组织的优势和吸引力。
（2）利用社交媒体：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布团组织的活动信息和成果，吸引更多青年关注和加入。
（3）校园宣讲：定期组织团干部走进校园，开展团组织宣讲活动，向学生介绍团组织的意义和价值。
2. 拓展渠道（1）与高校合作：与高校团委合作，共同开展团员招募活动，利用高校资源吸引更多优秀青年加入团组织。
（2）与企事业单位合作：与企事业单位建立合作关系，通过企业内部推荐和宣传，吸引优秀青年加入团组织。
（3）与社会组织合作：与其他青年组织、志愿者组织等建立合作关系，共同开展团组织宣传和招募活动。
3. 创新活动（1）主题讲座：邀请优秀青年领军人物、专家学者等进行主题讲座，激发青年的思想和创新意识。
（2）社会实践：组织团员开展社会实践活动，增强团员的社会责任感和团队合作意识。
（3）文艺展示：组织团员参与文艺展示活动，展示青年的才艺和创造力，吸引更多青年关注和加入。
4. 培养机制（1）团员导师制度：建立团员导师制度，由有经验的团干部担任新团员的导师，进行指导和培养。
（2）培训交流：定期组织团员培训班和经验交流会，提升团员的组织意识和工作能力。
（3）激励机制：建立激励机制，设立优秀团员、优秀团干部等荣誉称号和奖励，激发团员的积极性和参与度。
四、实施步骤1. 制定方案：成立工作小组，制定详细的发展新团员方案，明确目标和具体措施。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍团员发展是共青团工作的重要环节，对于团组织的长远发展和壮大具有重要意义。
为了规范和推进团员发展工作，制定了新团员发展流程，以确保团员发展工作的顺利进行。
二、新团员发展流程1. 申请入团新团员发展的第一步是申请入团。
申请者需要填写入团申请表，并提交相关材料，如个人简历、推荐信等。
申请者需要在申请表中详细填写个人基本信息、学习情况、社会实践经历等，并附上个人照片。
2. 组织面试申请入团后，团组织将安排组织面试。
面试内容主要包括对申请者的政治觉悟、组织纪律性以及为人处世等方面的考察。
面试官将根据申请者的表现进行评估，并作出是否通过面试的决定。
3. 入团发誓通过面试后，申请者将参加入团发誓仪式。
在仪式上，申请者将面对团旗，庄严发誓，表达对团组织的忠诚和承诺。
发誓后，申请者正式成为团员。
4. 新团员培训新团员入团后，将接受一系列的新团员培训。
培训内容包括团的基本知识、团章程、团组织的历史和发展等方面的学习。
通过培训，新团员将更加了解团组织的性质和任务，增强对共青团的认同感和归属感。
5. 团组织生活团组织生活是新团员发展的重要环节。
团组织将定期组织各类活动，如团课、主题讲座、社会实践等，旨在提高团员的思想水平和综合素质。
新团员需要积极参预团组织生活，与团组织和其他团员进行交流和互动。
6. 发展考核新团员入团后的一段时间内，团组织将进行发展考核。
考核内容主要包括新团员在团组织生活中的表现、参预团组织活动的积极性、对团的认同程度等方面的评估。
通过发展考核，团组织将评估新团员的发展情况，并赋予相应的指导和匡助。
7. 团员发展档案管理团员发展档案是新团员发展过程中的重要记录。
团组织将建立和管理团员发展档案，包括入团申请表、面试记录、入团发誓记录、培训证书、发展考核记录等。
团员发展档案将作为团员发展的参考依据，也是评选优秀团员和团干部的重要依据。
三、总结新团员发展流程是团组织对于团员发展工作的规范和指导，通过明确的流程和步骤，确保团员发展工作的顺利进行。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍团员发展是团组织的重要工作之一，旨在吸引更多的青年加入共青团，培养他们的思想意识和社会责任感，为他们提供更多的成长机会和发展平台。
本文将详细介绍新团员发展流程，包括申请加入团组织、入团发誓、团课学习等环节。
二、1. 申请加入团组织新团员发展的第一步是申请加入团组织。
青年可以通过线上或者线下途径提交入团申请。
线上申请可以通过团组织官方网站或者相关社交媒体平台进行，填写个人信息和入团动机等内容。
线下申请可以通过学校团委、社区团支部等团组织机构进行，填写纸质入团申请表。
2. 入团申请审批入团申请提交后，团组织将对申请进行审批。
审批包括个人资料审核和面试环节。
个人资料审核主要是核实申请人的身份和基本信息，确保其符合入团条件。
面试环节通常由团组织的工作人员或者团干部担任面试官，对申请人进行面对面的交流和了解，以评估其入团意愿和团组织参预度。
3. 入团发誓通过入团申请审批后，申请人将参加入团发誓仪式。
发誓仪式通常在团组织的集会或者庄重的场合举行。
仪式上，申请人将面向团旗，庄重宣读入团誓辞，表达对团组织的忠诚和承诺。
发誓仪式的举行标志着新团员正式加入共青团。
4. 团课学习新团员加入团组织后，将进行一定的团课学习。
团课学习是团组织为新团员提供的一种培训形式，旨在引导他们了解团组织的历史、宗旨、组织架构等基本知识，并学习团员的权利和义务。
团课学习通常以集中培训或者分散学习的形式进行，包括讲座、讨论、小组活动等。
5. 社会实践和志愿服务新团员发展流程的最后一步是参预社会实践和志愿服务活动。
团组织鼓励新团员积极参预社会实践和志愿服务，通过实际行动贡献社会、锻炼能力。
新团员可以选择参加团组织组织的志愿者活动，或者自行组织开展社会实践项目，如环保活动、扶贫帮困等。
三、总结新团员发展流程是团组织吸引青年加入团队、培养他们的重要途径。
通过申请加入团组织、入团发誓、团课学习和社会实践等环节，新团员可以逐步了解团组织的理念和活动，并积极参预团队建设和社会公益事业。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍新团员发展是团组织工作中的重要环节，通过发展新团员，可以不断壮大团组织的力量，培养新一代的青年骨干，推动团组织的发展和青年事业的繁荣。
本文将详细介绍新团员发展的流程和相关要求。
二、新团员发展流程1. 宣传阶段在宣传阶段，团组织需要通过多种渠道宣传新团员发展的政策、条件和优势，吸引更多的青年加入团组织。
可以利用校园广播、海报、微信公众号等方式进行宣传，并邀请优秀的团员代表分享加入团组织的经历和收获。
2. 申请阶段在申请阶段，有意向加入团组织的青年需要填写新团员申请表，并准备相关材料。
申请表中一般包括个人基本信息、个人陈述、推荐团组织的理由等内容。
申请人还需要提供个人简历、近期照片等材料，以便团组织进行审核。
3. 面试阶段通过初步审核后，团组织会安排面试环节。
面试一般由团组织的相关负责人和团支部的干部组成面试小组，对申请人进行面试。
面试内容主要包括对申请人个人情况的了解、对团组织的认知和对未来发展的规划等方面的考察。
4. 入团宣誓仪式通过面试后，申请人将进入入团宣誓仪式的环节。
入团宣誓仪式是新团员发展流程中的重要环节，也是新团员正式成为团员的标志。
在宣誓仪式上，申请人将面对团组织的旗帜，庄严宣誓，表达对团组织的忠诚和对青年事业的热爱。
5. 培训阶段入团宣誓仪式后，新团员将进入培训阶段。
团组织会组织一系列培训活动，包括团组织的基本知识、团员的权利和义务、团组织活动的组织与策划等方面的培训。
通过培训，新团员可以更好地了解团组织的工作内容和发展方向，提升自身的综合素质。
6. 实践锻炼阶段培训结束后，新团员将进入实践锻炼阶段。
团组织会根据新团员的兴趣和特长，安排相应的实践活动，如社区服务、志愿者活动、文化艺术活动等。
通过实践锻炼，新团员可以提升自身的实践能力和团队合作意识，为将来更好地参与团组织的工作打下基础。
7. 团员发展评议实践锻炼阶段结束后，团组织将对新团员进行发展评议。
评议内容包括新团员在培训和实践中的表现、对团组织的认同程度、对团组织工作的贡献等。
发展新团员的标准
发展新团员的标准发展新团员是团组织的重要任务之一，在发展新团员过程中，制定相关标准是非常重要的。
标准的制定有助于提高入团标准的统一性和规范性，确保新团员的素质和能力与团组织的要求相匹配。
下面是一些参考内容，用于发展新团员的标准。
1. 理想信念新团员应具备坚定的爱国主义信念和中国特色社会主义道路信念，倡导社会主义核心价值观，坚持中国共产主义青年团的宗旨和任务。
2. 学习能力新团员应具备良好的学习能力和求知欲望，对知识有持续的渴望和追求。
他们应具备良好的学习方法，能够主动学习，善于总结和应用所学知识。
3. 组织能力新团员应具备组织能力，能够主动承担团组织安排的各项任务，具备协调沟通、团结同学、组织活动等能力。
他们应具备良好的组织纪律，能够按照团组织的要求完成任务。
4. 社会责任感新团员应具备较强的社会责任感，能够积极参与社会公益活动，热心帮助他人，为社会做出贡献。
他们应具备主动关心社会问题、参与社会实践、提供有效解决方案的能力。
5. 创新创业精神新团员应具备积极进取、勇于探索的创新创业精神。
他们应具备创新思维和创新方法，能够主动发现问题和挑战，并提出解决方案，具备开拓创新的能力。
6. 志愿服务精神新团员应具备强烈的志愿服务精神，能够积极参与团组织组织的志愿服务活动，关心并帮助关注困难群体，具备动员和组织志愿者的能力。
7. 领导能力新团员应具备一定的领导能力，能够在团组织内部或其他群体中起到一定的领导作用。
他们应具备组织协调、沟通能力和有效指导他人的能力。
8. 团队合作新团员应具备良好的团队合作能力，在与他人合作中能够协调沟通、互相支持，有能力推动团队共同完成任务。
他们应具备相互尊重、团结互助的团队意识。
9. 诚信守规新团员应具备诚信守规的品质，遵守社会公德、职业道德和团组织的规章制度，具备维护团组织形象的自觉性。
10. 心理素质新团员应具备较好的心理素质，在面对困难和挫折时能够妥善处理，有良好的情绪控制和应对能力。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍在团组织中，新团员的发展是团组织工作的重要环节之一。
通过有序的发展流程，可以帮助新团员更好地融入团组织，了解团组织的宗旨和任务，培养其团组织意识和团队合作精神，提升其社会责任感和领导能力。
本文将详细介绍新团员发展流程的标准格式。
二、新团员发展流程1. 申请入团新团员发展流程的第一步是申请入团。
新团员可以通过填写入团申请表格向团组织提出入团申请。
申请表格通常包括个人基本信息、入团动机、个人承诺等内容。
申请表格可以通过线上或线下方式提交。
2. 宣传教育一旦新团员的入团申请被接受，团组织将进行宣传教育环节。
这一环节旨在向新团员介绍团组织的宗旨、理论体系、组织结构以及团组织的发展历程和成就。
宣传教育可以通过线上线下相结合的方式进行，包括团组织宣传册、团组织网站、团组织微信公众号等。
3. 入党积极分子培养在新团员发展流程中，入党积极分子培养是一个重要的环节。
通过培养入党积极分子，可以进一步筛选出具备一定党性修养和领导潜质的新团员，为其今后参加党组织的发展打下基础。
入党积极分子培养包括理论学习、社会实践、组织生活等多个方面的内容。
4. 团支部推优在新团员发展流程中，团支部推优是一个重要的环节。
团支部将根据新团员的表现和发展潜力，对其中具备一定条件的新团员进行推优。
推优的标准可以包括政治表现、组织活动参与度、社会实践经历等。
推优的新团员将成为团组织的骨干力量，参与到团组织的各项工作中。
5. 入团宣誓入团宣誓是新团员发展流程的重要环节之一。
在入团宣誓仪式上，新团员将庄重宣誓，表达对团组织的忠诚和承诺。
宣誓仪式通常包括集体宣誓和个人宣誓两个环节，旨在加强新团员的团组织意识和责任感。
6. 入团培训入团培训是新团员发展流程中的重要环节之一。
通过入团培训，新团员将接受团组织的系统培训，包括团组织的组织原则、工作方法、团员权益保障等方面的知识。
入团培训旨在帮助新团员更好地适应团组织的工作和发展需求。
新团员发展流程
新团员发展流程一、引言作为一个团组织，发展新团员是团组织工作的重要任务之一。
本文将详细介绍新团员发展流程，包括新团员的选拔、培养和组织入团等环节。
二、新团员选拔1. 确定选拔标准：根据团组织的发展需要，制定新团员的选拔标准，包括年龄、学历、政治觉悟、组织意识等方面。
2. 开展宣传工作：通过组织宣传活动、宣传材料等方式，向广大青年介绍团组织的宗旨、任务和发展机会，吸引符合选拔标准的青年积极参与。
3. 收集申请材料：设立申请通道，要求申请者填写个人基本信息、自我介绍、加入团组织的动机等内容，并提交相关证明材料。
4. 选拔面试：根据申请者的材料，选拔出符合条件的候选人进行面试，面试内容包括政治理论、团组织工作知识等方面。
5. 综合评估：根据面试结果、申请者的学习成绩、社会实践经历等综合评估，确定最终入团名单。
三、新团员培养1. 团课学习：新团员入团后，组织开展团课学习，包括团的历史、宗旨、章程等方面的知识，加强新团员的组织观念和团组织工作技能。
2. 实践锻炼：安排新团员参与各类实践活动，如社会调研、志愿服务等，提高他们的实际工作能力和团队合作意识。
3. 心理辅导：针对新团员可能面临的困惑和问题，提供心理辅导和咨询服务，帮助他们适应团组织的工作和生活。
4. 导师制度：建立新团员与资深团员之间的导师制度，由资深团员指导新团员的学习和成长，提供帮助和支持。
四、组织入团1. 入团宣誓：在一定的庄重仪式中，新团员进行入团宣誓，庄重表达对团组织的忠诚和承诺。
2. 发放团员证：新团员入团后，团组织向其发放团员证，标志着他们正式成为团组织的一员。
3. 分配岗位：根据新团员的特长和兴趣，团组织安排他们参与到具体的工作岗位中，发挥自己的才能和作用。
4. 组织活动：定期组织新团员参与各类团组织活动，如团日活动、主题讲座等，加强新团员的团队凝聚力和组织认同感。
五、总结通过上述的新团员发展流程，团组织能够选拔到合适的青年人才，通过培养和组织入团，使他们成为团组织的骨干力量，为团组织的发展和青年事业的推进做出贡献。
发展新团员方案
发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：发展新团员是团组织工作中的一项重要任务，对于团组织的长远发展具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述如何制定和实施发展新团员方案。
一、明确发展新团员的目标和意义1.1 确定发展新团员的数量目标，根据团组织的实际情况和发展需求，制定合理的发展新团员数量目标。
1.2 强调发展新团员对团组织的意义，如增强团组织的凝结力、培养新的骨干力量等。
1.3 引导团员意识到发展新团员的重要性，激发团员的积极性和主动性。
二、制定发展新团员的策略和计划2.1 研究团员发展的现状和问题，了解目标群体的特点和需求，制定符合实际的发展新团员策略。
2.2 设计多样化的发展新团员计划，包括定期组织招新活动、开展主题培训等，以吸引更多的年轻人加入团组织。
2.3 制定明确的时间表和任务分工，确保发展新团员计划的顺利实施。
三、加强宣传和推广工作3.1 制作宣传资料，包括海报、宣传册等，突出团组织的特点和吸引力，吸引更多的年轻人了解和加入团组织。
3.2 利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，积极宣传团组织的活动和成果，提升团组织的知名度和影响力。
3.3 加强与学校、社区等相关单位的合作，共同开展宣传推广活动，扩大团组织的影响范围。
四、加强培养和引导新团员4.1 制定新团员培养计划，包括开展入团仪式、组织团内培训等，匡助新团员尽快融入团组织。
4.2 指导新团员参预团组织的各项活动，如社会实践、志愿服务等，培养其团队合作和社会责任意识。
4.3 设立团员导师制度，由有经验的团员担任新团员的导师，提供个性化的指导和支持，匡助新团员成长。
五、建立健全的激励机制5.1 设立发展新团员的奖励制度，激励团员积极参预发展新团员工作。
5.2 建立新团员成长档案，记录新团员的成长轨迹和贡献，及时赋予表彰和奖励。
5.3 加强对新团员的关心和引导，建立良好的团员关系，增强新团员的归属感和凝结力。
结论：发展新团员是团组织工作的重要任务，通过明确发展目标、制定策略和计划、加强宣传和推广、培养和引导新团员以及建立激励机制，可以有效提高发展新团员的效果，为团组织的长远发展奠定坚实基础。
发展新团员工作制度
发展新团员工作制度一、总则为加强我国社会主义精神文明建设，培养共产主义事业的可靠接班人，规范发展新团员工作，提高新团员的整体素质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关规定，制定本制度。
二、发展对象1. 发展新团员的对象应当是年龄在14周岁以上，35周岁以下，有加入共青团意愿的先进青年。
2. 具备以下条件的青年，可优先发展：（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义制度；（2）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，具有良好的道德品质；（3）学习刻苦，工作努力，具有一定的社会活动能力；（4）积极参加团组织活动，乐于为集体和他人服务。
三、发展程序1. 申请入团：符合条件的青年向所在团组织提出书面申请，填写《入团申请书》。
2. 推荐考察：团组织对申请入团的青年进行推荐和考察，了解其表现和特长。
3. 培训教育：对考察合格的青年进行团知识培训，提高其对共青团组织的认识和了解。
4. 民主评议：团组织召开团员大会，对培训合格的青年进行民主评议。
5. 投票表决：团员大会对评议合格的青年进行投票表决，赞成率达到规定比例即可发展入团。
6. 集中宣誓：新团员在团组织举行的集中宣誓仪式上，庄严宣誓加入中国共产主义青年团。
7. 团籍管理：新团员经团组织审批后，统一办理团籍，进行团籍管理。
四、工作要求1. 加强领导，明确责任。
各级团组织要高度重视发展新团员工作，加强领导，明确责任，确保工作落到实处。
2. 严格程序，保证质量。
发展新团员要严格按照程序进行，确保新发展团员的质量。
3. 注重培养，提高素质。
团组织要加强对新团员的培养教育，提高其政治觉悟和业务能力。
4. 完善制度，规范管理。
各级团组织要完善发展新团员工作制度，规范管理，提高工作水平。
5. 加强宣传，营造氛围。
各级团组织要加强对发展新团员工作的宣传，营造良好的工作氛围。
五、纪律要求1. 发展新团员工作要严格遵守国家法律法规和团组织的有关规定。
2. 团组织要公正公平地进行发展新团员工作，严禁任何形式的舞弊行为。
新团员发展流程
新团员发展流程引言概述：新团员发展流程是指新加入一个团队的成员所经历的一系列步骤和活动，旨在帮助他们快速适应团队文化，了解团队的工作方式，并与团队其他成员建立良好的合作关系。
本文将从五个大点来详细阐述新团员发展流程。
正文内容：1. 新团员培训1.1 入职培训：新团员入职后，通常会接受一段时间的入职培训，包括了解公司的背景、组织结构、团队职责等内容。
1.2 技能培训：根据新团员的职位和工作需求，团队会为他们提供相关的技能培训，以帮助他们快速上手工作。
2. 导师指导2.1 分配导师：新团员通常会被分配一位经验丰富的导师，导师会在一定时间内指导新团员的工作，解答他们的问题，并帮助他们适应团队文化。
2.2 定期例会：导师和新团员会定期进行例会，讨论工作进展、遇到的问题以及需要改进的方面，以确保新团员的工作顺利进行。
3. 项目参与3.1 分配任务：新团员会逐渐接收到团队内的任务，并与其他成员一起合作完成。
这有助于他们了解团队的工作流程和项目管理方式。
3.2 学习沟通：在项目参与过程中，新团员会与其他成员进行频繁的沟通，学习如何与团队成员协作、交流和解决问题。
4. 团队文化建设4.1 团队活动：团队会组织一些团队活动，如团建、聚餐等，以促进团队成员之间的交流和凝聚力。
4.2 文化传承：团队会向新团员介绍团队的价值观、行为准则等，帮助他们更好地融入团队文化。
5. 绩效评估5.1 目标设定：团队会与新团员一起设定明确的工作目标，以帮助他们明确工作重点和方向。
5.2 绩效评估：团队会定期对新团员的工作进行评估，提供反馈和指导，帮助他们不断提升自己的工作能力。
总结：新团员发展流程包括入职培训、导师指导、项目参与、团队文化建设和绩效评估五个大点。
通过这一流程，新团员能够快速适应团队，了解工作方式，并与团队其他成员建立良好的合作关系。
这有助于新团员在团队中迅速成长，并为团队的发展做出贡献。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍新团员发展是团组织的一项重要工作，旨在吸引更多的青年加入团队，培养和发展优秀的团干部和团员。
本文将详细介绍新团员发展流程，包括招募、申请、审核、培训和入团等环节。
二、招募1. 宣传推广团组织通过各种渠道宣传推广团队的优势和各类活动，如社交媒体、校园宣传、宣传册等，吸引更多的青年关注并表达加入团队的意愿。
2. 招募宣讲会团组织组织招募宣讲会，向有意愿加入团队的青年介绍团队的组织架构、发展方向、活动项目等信息，并解答他们的疑问。
三、申请1. 填写申请表有意愿加入团队的青年填写团组织提供的申请表，包括个人基本信息、教育背景、社会实践经历等。
2. 提交申请材料申请者将填写完整的申请表和相关材料（如个人简历、推荐信等）提交给团组织。
四、审核1. 材料审核团组织对申请者提交的材料进行审核，核实信息的真实性和完整性。
2. 面试通过材料审核的申请者将接受团组织的面试，面试内容包括个人经历、对团队的认识和期望等。
五、培训1. 入团宣誓通过审核的申请者参加入团宣誓仪式，庄重宣誓成为团员，接受团队的指导和培训。
2. 入团培训团组织为新团员提供入团培训，包括团队的组织架构、团章程、团队文化等方面的知识，以及团员的权利和义务等。
3. 实践锻炼新团员参与团队的各类活动和项目，锻炼实践能力，提升团队意识和组织能力。
六、入团1. 入团评议新团员在一定时间内参与团队的活动和项目，并接受团组织的评议，评估其在团队中的表现和发展潜力。
2. 入团决定团组织根据新团员的评议结果和综合素质，决定是否正式录用为团员，并将结果通知申请者。
3. 入团宣誓通过入团决定的新团员参加入团宣誓仪式，庄重宣誓成为正式的团员，享有团员权益。
七、总结新团员发展流程是团组织吸引和培养优秀青年的重要途径。
通过招募、申请、审核、培训和入团等环节，团组织能够选拔出优秀的团干部和团员，为团队的发展壮大提供有力支持。
同时，新团员也通过参与团队的活动和项目，锻炼实践能力，提升个人素质，为自身的成长和发展打下坚实基础。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍新团员发展流程是指在团组织中，对于新加入的团员进行培养和发展的一系列步骤和流程。
通过这一流程，团组织可以有效地引导新团员融入团队，了解团组织的宗旨和理念，提升团员的组织意识和团队精神，培养新团员的领导能力和社会责任感。
二、流程步骤1. 申请入团：新团员发展流程的第一步是申请入团。
新团员可以通过团组织的官方网站、社交媒体平台或线下活动等渠道了解入团条件和要求，并填写入团申请表。
申请表中通常包括个人基本信息、志愿服务意向和入团动机等内容。
2. 面试选拔：申请入团后，新团员将接受团组织的面试选拔。
面试选拔的目的是了解新团员的个人背景、特长和意愿，并评估其对团组织的认同度和参与度。
面试内容通常包括个人介绍、团组织相关知识测试和情境模拟等。
3. 入团宣誓：通过面试选拔后，新团员将参加入团宣誓仪式。
入团宣誓是新团员正式加入团组织的仪式，也是对新团员的一种庄重承诺。
在宣誓仪式上，新团员将重温入团誓词，并进行宣誓，表示愿意为团组织的事业贡献自己的力量。
4. 入团培训：入团宣誓后，新团员将接受入团培训。
入团培训的目的是帮助新团员更好地了解团组织的历史、宗旨、章程和工作内容，提升其组织意识和团队精神。
入团培训通常包括理论学习、案例分析、实践活动和团队合作等。
5. 实践锻炼：入团培训结束后，新团员将参与实践锻炼。
实践锻炼是新团员发展的重要环节，通过参与各类志愿服务活动、社会实践和项目实施等，新团员可以锻炼自己的领导能力、组织能力和团队合作能力，同时也可以增进对社会的了解和认同。
6. 成长评估：在实践锻炼期间，团组织将对新团员进行成长评估。
成长评估的内容包括个人表现、团队合作、社会责任感和领导潜力等方面。
评估结果将作为新团员继续发展的依据，团组织将根据评估结果为新团员提供个性化的发展方向和培训计划。
7. 团员发展：新团员通过入团培训和实践锻炼后，将正式成为团组织的一员。
团组织将为新团员提供各类培训、学习和发展机会，帮助他们进一步提升自己的综合素质和专业能力。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍新团员发展是组织团员队伍，培养和发展优秀青年人才的重要环节。
本文将详细介绍新团员发展的流程，包括招募、选拔、培训和入团等环节。
二、招募1.确定招募目标：根据组织发展需要和团员队伍建设目标，明确新团员的招募范围和数量。
2.制定招募计划：根据招募目标，制定详细的招募计划，包括时间、地点、方式等。
3.宣传招募信息：通过多种渠道宣传招募信息，如校园宣传、社交媒体、宣传海报等，吸引潜在的新团员加入。
4.收集招募申请：设立招募申请通道，收集潜在新团员的个人信息和意向。
三、选拔1.初步筛选：对收集到的招募申请进行初步筛选，排除不符合条件的申请者。
2.面试评估：对初步筛选通过的申请者进行面试，评估其综合素质、团队意识和发展潜力。
3.笔试测试：根据需要，对申请者进行笔试测试，考察其专业知识和技能水平。
4.综合评定：综合考虑面试评估和笔试测试结果，进行申请者的综合评定。
5.确定入选名单：根据综合评定结果，确定最终的入选名单。
四、培训1.制定培训计划：根据入选名单，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。
2.培训内容：培训内容包括组织理论知识、团队建设、领导力培养、公共事务等方面的知识和技能。
3.培训方式：采用多种培训方式，如讲座、研讨会、实践活动等，提高新团员的综合素质和能力。
4.培训考核：对培训过程进行考核，评估新团员的学习效果和成长情况。
5.培训反馈：及时给予培训反馈，帮助新团员发现不足并加以改进。
五、入团1.入团申请：新团员在完成培训后，填写入团申请表，并提交相关材料。
2.入团审批：组织相关人员对入团申请进行审批，确认是否符合入团条件。
3.入团宣誓：通过入团审批后，新团员参加入团宣誓仪式，庄重宣誓成为正式团员。
4.团员权益：新团员享有与正式团员相同的权益和待遇，可以参与组织的各项活动和决策。
六、总结通过以上流程，新团员发展得以顺利进行，为组织的发展提供了优秀的青年力量。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍为了加强团组织建设，培养优秀青年人才，我单位制定了新团员发展流程，以确保新团员能够顺利加入团组织，并参与到团组织的各项活动中。
二、流程步骤1. 了解团组织新团员在加入团组织之前，首先需要了解团组织的宗旨、任务和组织结构。
可以通过参加团组织举办的宣讲会、查阅团组织的官方网站或阅读相关宣传资料来获取相关信息。
2. 提交入团申请新团员需要填写入团申请表，并提交给所在单位或学校的团组织负责人。
入团申请表中通常包括个人基本信息、个人简介、加入团组织的动机和意愿等内容。
3. 团组织审核团组织负责人会对新团员的入团申请进行审核。
审核内容主要包括个人信息的真实性核查、入团动机的合理性评估等。
审核通过后，团组织负责人会进行面谈，进一步了解新团员的情况。
4. 完成团课学习新团员需要参加团组织组织的团课学习，学习团的基本知识、团章程、团的历史和发展等内容。
团课学习通常采用线上线下相结合的方式进行，包括课堂学习、小组讨论、团队活动等形式。
5. 参与团组织活动新团员需要积极参与团组织的各项活动，包括团日活动、志愿者活动、文体活动等。
通过参与活动，新团员可以更好地融入团组织，增强团队意识和集体荣誉感。
6. 完成团组织考核新团员在一定时期内需要完成团组织的考核任务。
考核内容包括团课学习成绩、活动参与情况、团组织精神的理解和践行等。
考核结果将作为新团员是否正式加入团组织的依据。
7. 正式加入团组织经过审核和考核，符合条件的新团员将被正式接纳为团组织的一员。
团组织负责人会为新团员举行入团仪式，并颁发团员证书。
新团员可以享受团组织提供的各项权益和福利。
三、流程效益1. 培养团队意识通过新团员发展流程，新团员能够逐步融入团组织，与其他团员建立良好的合作关系，增强团队意识和团队精神。
2. 培养领导能力新团员在参与团组织的各项活动中，可以锻炼自己的领导能力和组织能力，提升自身的综合素质。
3. 促进个人成长通过团课学习和活动参与，新团员可以扩展自己的知识面，培养个人兴趣爱好，提高自身的综合素质和能力水平。
发展新团员方案
发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变化，团组织需要不断吸引新的年轻人加入，以保持活力和创新力。
因此，制定一套科学有效的发展新团员方案显得尤为重要。
本文将介绍一套针对新团员的发展方案，旨在吸引更多的年轻人加入团组织，并激发他们的参与热情和创造力。
二、目标与原则1. 目标：吸引更多的年轻人加入团组织，培养他们的团队意识和社会责任感。
2. 原则：- 全面开展宣传，提高团组织的知名度和形象。
- 突出个性化需求，满足不同年龄段、兴趣爱好的年轻人。
- 强化培训，提供专业知识和技能的学习机会。
- 注重激励，给予新团员成长和表现的机会和奖励。
三、方案内容1. 宣传推广- 制作宣传册和海报，介绍团组织的宗旨、活动和成就。
- 利用社交媒体平台，发布团组织的动态和活动信息。
- 在学校、社区等地举办宣讲会，向年轻人介绍团组织的优势和价值。
2. 个性化服务- 设立线上平台，提供个性化的团组织选择和申请流程。
- 分析年轻人的兴趣爱好和需求，开展针对性的活动和项目。
- 成立专门的团组织咨询团队，为新团员提供咨询和指导。
3. 培训机会- 开展团组织知识和技能培训班，提供学习机会。
- 邀请专业人士进行讲座和培训，提高新团员的专业素养。
- 组织团队合作和领导力培训，培养新团员的团队意识和领导能力。
4. 激励机制- 设立新团员成长奖励机制，鼓励新团员积极参与团组织活动。
- 举办团队竞赛和评选活动，表彰优秀新团员和团队。
- 提供机会让新团员展示自己的才华和能力，如演讲比赛、创意项目等。
四、实施步骤1. 确定目标群体：明确发展新团员的年龄段和兴趣爱好。
2. 制定详细计划：根据目标群体的特点和需求，制定详细的发展方案。
3. 宣传推广：利用多种渠道进行宣传推广，提高团组织的知名度。
4. 个性化服务：根据新团员的需求，提供个性化的服务和支持。
5. 培训机会：组织培训班和讲座，提供学习机会和专业知识。
6. 激励机制：建立激励机制，鼓励新团员积极参与团组织活动。
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在2012年亳州五中团干部会议上的讲话
邓书杰
各位团支部书记：
按照2012年我校团委的工作计划下周要发展一批新团员，为了顺利完成这项工作，我想强调几点：
（一）各位团支部书记要高度重视发展新团员工作
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，换句话说共青团就是党的儿女。
为了进一步壮大我校的团员队伍，吸收先进学生加入青年团，发挥团员的模范带头作用，并由此带动校风、学风、班风的建设，推动我校德育工作再上新台阶和共青团事业更大发展。
（二）入团的条件：
1.符合入团的年龄规定：14周岁到28周岁的青年才能申请加入共青团。
2.承认团章。
3.愿意参加团的一个组织并在其中积极工作。
4.执行团的决议和按期交纳团费。
5.思想进步，品德良好，尊敬师长，团结同学。
6．严格遵守校规校纪，在校期间无处分记录。
（三）入团程序：
1.确定发展对象：各班团支部书记统计本班未入团学生的人数，并做好入团宣传和动员工作。
自愿入团的同学写入团申请书，并交到各班团支部书记处，收齐后交到各年级团总支书记，最后由团总支书记交到团委办。
2.加强培养考察：为申请入团的青年人指定2名团员做介绍人，组织他们学习团章，并参加团的活动。
（四）按手续接收青年入团：
1.申请入团的青年经支部考察，支委会在对申请入团的青年思想和工作表现进行研究后，认为符合入团条件，可发给《入团志愿书》，并由申请入团青年填写。
2.介绍人应负责地向被介绍人解释团的章程，说明团员的义务和权利。
3.经团支部委员会审查合格并通过后，提交支部大会讨论通过。
新团员发展大会程序是：
（1）申请人宣读志愿书。
（2）介绍人详细介绍申请人情况。
（3）团员讨论发言。
（4）团员举手表决。
（5）主持人公布表决结果。
（6）主持人宣布支部大会决议
（7）本班团支部申请人宣誓。
誓词：“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，
履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
”
（8）申请人表态。
4.团员发展大会必须有该支部半数以上有表决权的团员出席才能举行，进行表决时，要有到会有表决权的团员人数半数以上人员的同意才能通过。
5.呈报上级团委批准。
6.团支部填写入团志愿书“支部大会决议”内容为：
X年X月X日是，XX团支部召开大会，讨论XX同志的入团申请。
本支部应到团员XX人，实到XX人，经举手表决，同意XX人，反对XX人，弃权XX人。
本支部同意该同志加入中国共产主义青年团。
报XX团委审批。
待这批新团员审批后，我校团委举行
发展新团员程序
发布时间： 2009-7-8 9:08:39 出处：作者：编辑录入：
一、接受新团员必须按照团章规定的程序办理。
二、申请入团的青年要有本支部的两名团员作介绍人。
入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。
受留团察看处分尚未恢复团员权利或尚在缓期注册期间的团员，不能作青年入团介绍人。
三、入团介绍人的任务是：
1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。
2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。
3.指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。
向支部大会介绍被介绍人的情况。
四、团支部委员会经考察认为入团积极分子已具备团员条件，应发给《入团志愿书》，要求其认真如实填写。
《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。
五、青年入团必须经团支部大会讨论通过。
讨论青年入团的支部大会必须有占
整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。
表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半数，才能通过接收新团员的决议。
支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。
六、接收青年入团的支部大会的程序一般是：
1.申请汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。
2.入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。
3.支委会报告对申请人的审议意见。
4.与会团员就申请人能否入团进行讨论。
5.采取举手表决或无记名投票的方式进行表决。
七、团支部大会通过接收青年入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团申请书》上，连同本人申请书，报送上级团组织审批。
八、接收新团员由基层团委审批。
团总支一般不能审批接收新团员。
县以上团委直接领导的独立单位的团总支和大型厂矿企业、大专院校直属的分厂、分校团总支，经县以上团委授权，可以审批接收新团员，但需要在审批意见中注明是授权审批。
九、基层团委审批接收新团员必须召开委员会，集体审议，表决决定。
审议的主要内容是：申请人是否具备团员条件，入团手续是否完备等。
审批意见要填写在《入团志愿书》上，并通知报批的团支部。
基层团委审批两个以上青年入团时，应逐个审议和表决。
十、团支部应通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将上级团组织批准青年入团的决定通知本人并在团员大会上宣布。
对于未被批准入团的青年，团支部也应将情况及时通知本人，帮助其认识自己的不足，鼓励其继续努力。
被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从上级团委批准的那个月开始交纳团费。
十一、基层团委对团支部上报的接收新团员的决议，必须在三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不能超过六个月。
凡无故超过规定时间而未予批审的，应追究有关人员的责任。
十二、新团员应在团旗下进行入团宣誓。
宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会组织。
在宣誓仪式上，由上级团组织的代表或本级团组织的负责人带领新团员宣誓，并向新团员颁发团员证和团徽。
宣誓仪式可以邀请同级
党组织的负责人参加。
十三、团组织应加强对新团员的教育和管理，帮助他们不断提高思想政治素质和执行团章、履行团员义务的自觉性。
十四、团组织应将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事档案。
无人事档案的，建立团员档案，由所在基层团委保存。
通知
各部、各班团支部：
2006-2007学年第一学期新团员入团工作已计划于本月进行，各班积极分子现可递交申请给所在班级团支部，请各班团支部做好宣传和组织工作，现将具体程序通知如下：
根据《团章》第一章“团员”中的第四条，经校团委研究确定以下具体程序：
一、申请入团的青年应有团员两人介绍。
二、介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。
三、要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。
被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
请各班团支部根据以上三点，做好各班的宣传和思想动员工作，组织好各班支部大会，在11月1日前将各班积极分子申请书上交到校团委，并领取入团志愿表，在11月15日之前将支部大会通过的入团志愿表上交到校团委，校团委将在11月25日之前对上报的团员名单进行审核，通过审核的同学方可成为团员。
对于被批准入团的同学，校团委将于12月初组织新团员入团宣誓仪式，具体时间再做通知。