工资计算表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
个人工资计算表格
项目
金额（元）
备注
基本工资
8000
绩效工资
4000
根据工评定
补贴
1000
交通、餐费等
社保个人部分
-800
包括养老、医疗、失业等
公积金个人部分
-1200
个人所得税
-1500
根据税法计算
实发工资
12500
注意事项：
1.以上表格仅为示例，实际工资计算可能因公司制度、个人情况等因素有所不同。
2.绩效工资、奖金等项目可能因个人工作表现和公司业绩而有所变动。
3.社保、公积金个人部分以及个人所得税的扣除金额，根据国家相关政策和个人实际情况而定。
在使用此表格时，请根据您的实际情况进行调整。
通用工资表(含公式全自动计算)
考勤及罚款 事假病假
天数 3 3 4
10
扣除 工资 150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00
公司 罚款
代扣小计
计税工资
单位：
序号
部门
姓名
基本工资
1
财务部 稻壳1
3000
工龄 工资
260
奖金基数 奖金系数
1200
2.0
绩效 工资
2400
补助 1700
工资表（含公式自动计算）
其他
全勤奖 100
应发工资合
代扣（四险一金）
计
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 住房公积金
7460
600.00 166.66 41.67
66.00
单位 ：元
扣个人所 实发工资合
得税
计
备注
1190.97 1568.87 652.16 901.22 848.70
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6269.03 5291.13 6207.84 7448.78 7111.30
171.90 74.11 165.78 289.88 256.13
6097.13 5217.02 6042.06 7158.90 6855.17
0.00
5161.92 32328.08 957.80 31370.28
制表：
2400
1700
薪酬计算表
2500
同上
同上
技岗员工（美工、信息等）
3500
同上
同上
无同上内勤员工2500同上同上
无
同上
福利津贴：参照XXX公司员工管理办法；
业绩提成激励:按所在公司销售额（以每月线上+线下销售合计数据为准）计提（见附件2）
年终奖:根据员工行为考核表分值，年度分值达标合格后核定计发（见附件3）
新聘员工试用期一个月，试用期工资按薪酬
XXX公司员工薪酬计算表（试行）
公司员工薪资构成：
工资=基本保底岗位工资+工龄工资+福利津贴+业绩提成激励+年终奖
岗位
合计工资
薪资构成
1-保底工资
2-工龄工资
3-津贴福利
4-业绩提成
5-年终奖
公司主管
3000
每满1年+100
包含驻外补贴、餐补等
按A、B类公司设定不同提成激励（见附件2）
按员工行为考核年度分值合格计发（见附件3）
注：业绩提成激励试行三个月
税前税后工资计算表模板
普通员工 普通员工大专 普通员工大专 普通员工大专 主任级 主任级 主任级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 经理级 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上
1,005 4,168 16,332.00
1,005 4,168 16,832.00
1,005 4,168 17,332.00
1,005 4,168 17,832.00
1,005 4,168 18,332.00
1,005 4,168 18,832.00
副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上 副总助理级以上
105 4,095
3,905.00
105 4,095
4,405.00
555 4,095
4,905.00
555 4,095
5,405.00
555 4,095
5,905.00
555 4,095
6,405.00
555 4,095
6,905.00
555 4,095
7,405.00
555 4,095
7,905.00
25% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 30% 35% 35% 35%
1,005 1,005 1,005 1,005 2,755 2,755 2,755 2,755 5,505 5,505 5,505
工资计算表(自带公式)
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0.00
制表：
审批：
动计算）
年月
金额单位：元
应扣部分（单位/个人承担社会保险）
代扣款项
医疗保险
失业保险
工伤保 生育保
险
险
住房公积金
个人所
单位 个人 单位 个人 单位 单位 单位 个人 得税
10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 0.8% 12% 12%
小计
实发金额
签名
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3
0.00
0.00
0.00
4
0.00
0.00
0.00
5
0.00
0.00
0.00
6
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
合
计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
工资表(自动计算）
计件工资计算表
计件工资计算表序号产品名称数量单价总价1 产品A 10 ¥5 ¥502 产品B 8 ¥7 ¥563 产品C 12 ¥4 ¥484 产品D 15 ¥6 ¥905 产品E 20 ¥3 ¥606 产品F 18 ¥8 ¥144总数量：83总工资：¥448根据以上数据计算，本期计件工资总数为¥448。
根据每个产品的数量和单价，计算出每个产品的总价，然后汇总得到总工资数。
此计件工资计算表用于记录每个产品的数量和单价，并自动计算产品的总价和总工资数。
表格直观清晰，方便工资的核算和统计分析。
使用方法：1. 在表格中填写产品的名称、数量和单价，根据实际情况进行填写。
2. 每行代表一个产品，按照序号的顺序依次填写。
3. 数量和单价栏目填写数字，总价栏目会自动计算出来。
4. 最后一行为总计栏目，显示总数量和总工资数。
注意事项：1. 确保填写的数据准确无误，否则计算结果可能会有偏差。
2. 产品名称、数量和单价必须填写完整，不得有遗漏或者错误信息。
3. 每个产品的单价可根据实际情况进行调整，保证数值的准确性。
4. 若有新增产品或者删除产品，需适时调整表格的行数和序号。
该计件工资计算表可广泛应用于各类产业中的计件工资核算，有效提高工资管理的准确性和效率。
通过使用该表格，不仅可以方便地计算工资数额，还可以对各项产品的产量和工资进行统计和分析，为企业的生产和管理提供参考依据。
总之，这个计件工资计算表是一个便捷实用的工具，通过按照规定的格式进行填写和计算，可以准确地反映出每个产品的产量和工资数额。
使用这个表格，使工资核算变得方便快捷，减少了人为错误的可能性，提高了工资管理的效率。
希望以上内容能够满足您的需求，如有任何问题，请随时与我联系。