煤矿安全知识竞赛

煤矿安全知识竞赛
1、什么是安全生产？
答：安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。

2、煤矿工人的安全生产权利有哪些？
答：（1）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
（2）有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（3）有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（4）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

3、煤矿工人的安全生产义务是什么？
答：（1）在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；
（2）应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
（3）发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；
（4）正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、矿工入井前必须具备什么条件？
答：（1）从事井下劳动，必须是男性成年人；
（2）身体健康；
（3）明确以师带徒的责任；
（4）上岗前必须经过安全培训。

5、矿工入井前需要注意哪些事项？
答：（1）入井前要吃好、休息好，不准喝酒；
（2）严禁穿化纤衣服和携带香烟及点火物品下井；
（3）入井前要随身佩带矿灯、佩戴安全帽、携带自救器，配备不齐或设备不完好不能入井工作；
（4）携带锋利工具时,要套好护套,防止伤人；
（5）按时参加班前会；
（6）自觉遵守入井检身制度，听从指挥,排队入井,接受检身。

6、煤矿井下作业人员上岗前有什么规定？
答：煤矿井下作业人员上岗前必须接受安全生产教育和培训，其安全教育和培训时间不得少于72学时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下满4个月后经考核合格，方可独立工作。

每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时。

7、“三不伤害”的内容是什么？
答：不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害。

8、“事故”的概念是什么？
答：在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。

9、国务院第446号令规定的十五类重大隐患是什么？
答：（1）超能力、超强度或者超定员组织生产的；
（2）瓦斯超限作业的；
（3）煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的；
（4）高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的；
（5）通风系统不完善、不可靠的；
（6）有严重水患，未采取有效措施的；
（7）超层越界开采的；
（8）有冲击地压危险，未采取有效措施的；
（9）自然发火严重，未采取有效措施的；
（10）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的；
（11）年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的；
（12）新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的；
（13）煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的；
（14）煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；
（15）其他重大安全生产隐患的。

10、2006年集团公司的总体安全思路是什么？
答：(1)把握一个主题。

即把握“安全落实年”活动主题，重点在突出思想落实、以责任制为核心的管理落实、安全投入资金落实及工作作风落实方面下功夫；
（2）明确一个安全工作定位。

即明确以“前提是提境界，核心是抓‘双基’，根本是提素质，关键是抓落实”为主要内容的安全工作定位；
（3）抓住一条主线。

即抓住煤矿安全生产“三年目标规划”这条主线，贯穿于安全生产管理始终；
（4）搞好一个深化。

即继续深化安全生产“双基”建设；
（5）依托一个载体。

即依托打造本质安全型现代化矿区这个载体，按照“十化”目标要求，全方位提升矿井安全保障水平；
（6）突出两个关键要素。

即突出科技支撑和素质提升两个事关煤矿安全的关键要素；
（7）实施四大工程。

即矿井开采技术改造工程、煤矿工作准入工程、安全生产技术人才工程、矿井自然灾害防治工程；
（8）强化六项措施。

即强化安全责任落实；强化精细化控制管理；强化安全工作过程控制；强化奖惩机制；强化源头功能；强化技能提升。

11、煤矿企业安全管理要坚持哪“四个必须”？
答：不管经济如何发展，安全第一的地位不能改变,必须把安全生产摆在高于一切的突出位置；不管企业内部如何改革，安全生产机构设置和安全检查人员必须保证，不能削弱；不管单位经济多么困难，必要的安全投入必须保证；不管管理体制如何变化，安全管理制度必须落实。

12、安全生产“双基”建设总体要求是什么？
答：提境界、求深化、系统抓、不懈怠。

13、马董事长要求各级管理人员做到“六个到位”的主要内容是什么？
答：（1）思想落实要到位；（2）责任落实要到位；（3）重点排查治理要到位；（4）系统推进“双基”建设工作要到位；（5）干部转变作风要到位；（6）重要时期的安全工作落实要到位。

14、打造本质安全型现代化矿区的“十化目标”是什么？
答：（1）生产管理科学化；（2）采掘装备现代化；（3）辅助设施自动化；（4）监测监控数字化；（5）工程质量精细化；（6）操作技能规范化；（7）行为环境文明化；（8）安全文化系统化；（9）经营运作市场化；（10）后勤服务社会化。

15、安全管理的“四个不留”具体含义是什么？
答：在安全时间管理上环环相扣，不留空挡；在安全空间管理上全面细密，不留死角；在安全处罚上大刀阔斧，不留情面；在安全责任的落实上纵横包保，不留余地。

16、安全管理的“四个凡事”内容是什么？
答：凡事有标准，凡事有人管，凡事有责任人，凡事有监督考核。

17、在安全检查过程中“四抓四不忘”具体内容是什么？
答：抓近距离不忘抓远距离；抓大环节不忘抓小环节，抓正规检查不忘抓破常规检查，抓信息收集不忘抓整改落实。

18、处理事故的“四不放过”原则是什么？
答：事故原因没有查清不放过；当事人未受到教育不放过；整改措施不落实不放过；责任者未受到处理不放过。

19、安全生产管理的“十个薄弱时期”是哪些？
答：（1）企业管理体制、机制转型、经济大发展和改革时期；（2）管理松紧转换时期；（3）领导班子调整初期；（4）现场生产条件发生变化的特殊时期；（5）年度、季度、月度交替和交接班这四个特殊时段；（6）重要节假日，农忙时期；（7）单位受表扬或批评较多的时期；（8）零星岗点多、巷道修复多、整改检修任务多的时期；（9）生产工艺改革时期；（10）事故连续发生时期。

20、“十种薄弱人物”具体是指哪些人？
答：（1）“两头忙”的“疲劳人”；（2）缺乏安全知识的“新工人”；（3）思想波动大的“情绪人”；（4）性格简单精暴、安全意识淡薄的“鲁莽人”；（5）不安心本职工作的“跳槽人”；（6）麻痹大意、马虎凑合的“麻痹人”；（7）不服管理，工作不固定，干几天就走的“过路人”；（8）贪图安逸、游手好闲的“混世人”；（9）破坏安全设施、损公肥私的“势力人”；（10）挣钱不要命的“经济人”。