新员工录用审批表
录用新员工审批表
部门：
姓名
性别
出生年月
民 族
籍 贯
户口所在地
参加工作时间
学 历
学 位
专业技术职务及取得时间
毕业时间、院校及专业：西安工程大学专业：应用电子技术
拟聘岗位：大客户经理A级 职级：E 何时可入职：拟 入职
工作地点：西安 招聘地点： 西安 资料来源：智联招聘
建议薪酬： 试用期转正后
合同期：试用期 3个月 转正后 3年
档案是否可调入（转正后） 否
培训需求：
企业文化、公司规章制度、岗位培训、质量目标
随本表所附材料：
□身份证（复印件） □毕业证（复印件） □简历 □应聘登记表 □面试评估表
□其他
人事
外调
学历真实性ห้องสมุดไป่ตู้
外调人员 ：
工作真实性
部门负责人、主管副总裁\总监意见与签字：
综合管理部部长意见与签字：
总裁意见与签字：
A、B级员工录用需董事长审批：
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校籍贯毕业 Nhomakorabea间工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意 见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为： 年 月 日。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表最新文档
新员工录用审批表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）新员工录用审批表【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．关人的责任。
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
企业员工录用审批表
拟录用部门： 年 月 日
姓 名
性 别
籍 贯
毕业院校
专 业
职称
联系方式
录用时间
试用期限
拟录用岗位
□业务专员 □项目主管 □项目经理 □部门经理
类 型
□新项目扩招 □弥补人员离任空缺 □人才储备 □其他
用人部门
意见
评Hale Waihona Puke ：□期望录用，建议入职日期： 年 月 日
□不录用
签字：
行政人事部意见
□录用，员工承诺入职日期： 年 月 日
薪资：试用期（税前）元；
转正后（税前）底薪元+提成元。
□不录用
签字：
副总经理
意见
□录用 □不录用
□其他：
签字：
总经理
审批
□录用 □不录用
□其他：
签字：
新员工录用审批表
新员工姓名录用部门拟定岗位籍 贯最高学历所学专业最后毕业院校
工作时间
计划入职时间
申请依据
用人部门人力资源部总经理
意 见
法人代表
意 见
部门负责人意见：
主管负责人意见：
试用期及薪酬
事宜 □年度计划内 □年度计划外 □填补空缺 □其他因素 试用期：自 年 月 日至 年 月 日止（ 个月） 试用工资：¥ 元/月，转正后工资：¥ 元/月个人简历（附后）
部门负责人意见：
主管负责人意见：
期望到岗时间正式入职时间新员工录用审批表
填表日期： 年 月 日
毕业时间。
新员工录用审批表
拟录用员工姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
□网站 □猎头 □同事推荐 □校园招聘 □招聘会 □媒体广告 □其它
招聘周期
年月日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其他因素
薪酬待遇
薪酬谈判后确定：转正月薪元，试用期元
□暂停录用
□不同意录用
总经理（签字/日期）
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
录用审核
人力资源部审核意见：
是否符合薪酬职级规定：□符合 □不符合 □N/A
是否符合人力招聘计ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：□符合 □不符合 □N/A
其它意见或建议：
人力资源总监（签字/日期）
用人部门审核意见：
用人部门经理（签字/日期）
用人部门主管副总审核意见：
用人部门主管副总（签字/日期）
审批栏
□同意录用，可发正式Offer
新员工入职及试用审批表
姓名
性别
电话号码
入职日期
部门
职位
身份证号码
微信号
邮箱
适应期 试用期
xxxx个工作日，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。 适应期内，员工离职，无工资；正常进入试用期，则适应期工资按试用期工资照常 发放。 xxxx个 月 ，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。
试用期工资：xxxx元/月。 (试用期间，表现优异者，可视情况申请提前转正。)
正式员工 工资标准：xxxx元/月(。绩效工资、提成及奖金的标准见相关制度。)
社会保险 五险一金 公积金
购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日
员工签字(按指模):
签 批 栏(以下由相关部门填写)
日期： 年 月 日
用人部门负责人 人力资源部负责人
公司总经理 注：此表格由相关负责人签名后，将此表返回人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
签字： 签字： 签字：
新员工录用审批表
人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为： 年 月日前
建议新员工入职日期：从 年 月 日
副总经理意见
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制Βιβλιοθήκη 员现有人员补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年 月 日
全民所有制招收新工人审批表
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理
审批意见
是否同意该员工入职：
□同意
□不同意，不同意原因：_________________
其他意见或建议：_____
全民所有制招收新工人审批表
编号: 日期： 年 月 日
新员工姓名
录用部门
职务/职级
计划入职时间
最高学位
最高学历
最后毕业学校
专 业
毕业时间
出生年月
工作年限
籍 贯
申请依据
□年度计划内 □项目计划内 □离职补充 □其他:___________
部门主管
意见
是否同意该员工入职：
□同意，建议入职时间：______年___月___日
□不同意，不同意原因：_________________
其他意见或建议：__________________________________
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部
主管意见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前试用期月薪_____元，转正后税前月薪_____元，该员工入职时对应公司薪资等级为_____（填写代号）
签字：____________ 日期：______年___月___日
本人意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
2.新员工录用审批表(一人一表,HR填制)
福利
1.社保基数：参照公司统一基数。
2.
3.公积金基数：参照公司统一基数； 个人申请缴纳比例：%
4.
5.□自带电脑，享受电脑补贴； □公司配置电脑，不享受电脑补贴。
6.
7.其他：
备注பைடு நூலகம்
1.上述工资均指税前工资。
2.
3.公司按规定代扣代缴个税、社保及公积金员工个人部分。
4.
5.提成、奖金等参照公司当期公布的相关政策。
新员工录用审批表
（本表为人力行政部填写 机密文件）
岗位
信息
姓 名
工 号
报到日期
正式入职日期
所属部门
工作岗位
直管领导
分管领导
合同
条款
试用期
20年月日起至20年月日止；共个月。
基本工资
绩效工资
加班工资
岗位津贴
保密津贴
预计月收入
合同期
20年月日起至20年月日止；共年。
基本工资
绩效工资
加班工资
岗位津贴
保密津贴
审批
意见
人力资源负责人
用人部门负责人
总经理
员工确认/日期：
新员工录用入职审批表
新员工录用入职审批表
ＬＯＧＯ．
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用审批表
新员工录用审批表
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按照公司《
．．．．．．．．．保密工作实施办法
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递
过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责任。
员工辞职审批表
员工离职交接表
注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印。
新员工录用审批表
中科隆声（北京）科技有限责任公司新员工录用审批表新员工姓名录用部门职位/职级计划入职时间年月日最高学历最高学位最后毕业学校籍贯毕业时间工作时间申请日期希望到岗日期年月日前申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素审批流程面试情况面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论年月日□满意□不满意年月日□满意□不满意年月日□满意□不满意用人部门意见（请简单填写意见）□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日用人部门负责人（签字）：日期：年月日行政人事部意见根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）（转正后补助）建议新员工入职日期为：年月日。
行政人事部负责人（签字）：日期：年月日总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A不同意入职，主要原因：其它意见或建议：总经理（签字）：日期：年月日【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
新员工录用审批表 (1)
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期： 年 月 日
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
（填写代号）。
●新员工承诺入职日期为： 年月日前。
●建议新员工入职日期：从 年 月 日
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总 裁
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）： 年 月 日
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间工作时间Biblioteka 申请日期希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
新员工录用审批表
拟录用员工 姓名
岗位
录用部门 计划入职时间
最高学历
最高学位
毕业学校籍贯Fra bibliotek毕业时间 招聘渠道
工作年限 □网站 □猎头 □同事推荐 □校园招聘 □招聘会 □媒体广告 □其它
招聘周期 招聘依据
年 月 日至 年 月 日 □年度计划内 □填补人员离职空缺 □其他因素
薪酬待遇
面试官姓名
主要意见
面试日期
面试记录
直接主管经理意见： 人力资源部意见： 录用审批栏 主管副总意见：
总经理审批（必须）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企 业实际管理现状完善后使用。
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新员工录用审批表 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
新员工录用审批表
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按照公司《》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。